第一篇：民生中心工作彙報
民生中心1---6月份工作進度彙報
7户，1，貧困家庭疝氣，先心病，白血病救治康復計劃：申報
等待審批，
2，殘障人員“康復工程”：申報3户，審批1户。
3，農村低保第一季度申報168户，等待審批，第二季度申報207户，計劃六月底上報。城市低保第一季度申報3户，等待審批。
4，五保户上報4户，審批1户。
5，孤兒上報8户，審批3户。
6， 80歲以上高齡補助上報23户。審批23户
7，重殘上報13户，城市6名，農村7名。審批13户 8，退役士兵及重點優撫對象上報7人，審批7人
9，城鄉居民臨時救助申請37户，審批25户
10，大病醫療救助上報4户，審批1户。
11，2014年度重殘人士項目申請計劃受助對象上報82人，等待審批。
第二篇：就業局民生工作彙報
2014年就業工作情況彙報
東烏旗勞動就業服務局
2014年在旗委、政府的直接領導和上級主管部門的精心指導下，認真貫徹落實全盟就業暨人事勞動和社會保障工作會議和全旗經濟工作會議精神，以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞貫徹落實國家和自治區就業再就業政策這條主線，認真落實創業帶動就業政策，切實抓好培訓就業工作，大力推進牧區勞動力轉移就業，建立健全就業援助制度等工作方面取得了一定的成效。現根據《中共錫盟委辦公廳 錫盟行署辦公廳關於對<內蒙古黨委、政府關於促進城鄉居民增收的意見>落實情況進行督查的通知》（發電[2014]12號）要求，就我旗就業再就業工作情況彙報如下：
一、2014年主要任務指標完成情況
2014年，在全局幹部職工的齊心努力下，超額完成上級下達的各項任務指標，甚至部分指標創歷史最好水平。
（一）全旗期末從業人員總數達到14977人（單位從業人員6023人，個體工商户從業人員3844人，私營企業從業人員5110人），全年徵集就業崗位8066個，城鎮登記失業率控制在3.96%以內；
（二）全年新安置就業4138人，完成年初3600人安置任務的115％，其中持《再就業優惠證》的下崗失業人員再就業479人，完成年初任務400人的120％，就業困難對象再就業179人，完成年初150
人任務的119％。
（三）為3户勞動密集型企業、375户自主創業的下崗職工、城鎮失業人員、高校畢業生、復轉軍人和牧區進城創業者發放小額擔保貸款1514萬元，完成任務指標的505％，直接和間接帶動1109人實現就業再就業；
（四）培訓城鎮各類失業人員1363人（其中創業培訓40人，技能培訓980人，引導性培訓343人），完成任務指標的102％；培訓後實現就業1101人，技能培訓就業率達到85％以上；
（五）失業保險參保人數達到4328人，徵繳失業保險費156萬元，完成年初目標的120％，2014年新增擴面418人，完成年初目標的105％，為200人足額發放失業保險金87.97萬元；
（六）全旗安置城鎮各類失業人員1719人，完成任務指標的107％。轉移牧區富餘勞動力就業2419人，完成任務指標的121％。培訓牧區勞動力2263人（其中技能培訓1150人、引導性培訓1043人、創業培訓70人），完成任務指標的122％。培訓後實現就業1854人，培訓後就業率達到85％；
（七）當年發放《再就業優惠證》608本（其中享受低保且失業一年以上人員51人，進城牧民120人，集體企業下崗職工437人）；
（八）對新出現的3户“零就業家庭”和認定的 71户“零轉移家庭”進行動態管理，通過送信息、送政策、送培訓、送崗位，截止年底，其中的44人實現就業和轉移就業，完成安置就業建檔的“零
就業家庭”總户數55％的目標任務；
（九）新創建呼布沁和巴彥額日和圖社區為充分就業社區。北方電器和烏珠穆沁商場為再就業基地，新安置下崗職工32人。新建社區就業實體10個，當年安置就業人員32人；
（十）截止12月24日，為850人發放了社保補貼155.5萬（其中就業困難人員30人4.5萬，國有企業下崗40/50人員560人100萬元，集體企業下崗40/50人員200人36萬元，6户企業吸納60人實現再就業申領補貼15萬元），公益性崗位補貼18萬元，鑑定補貼19萬元，特定政策補貼71萬元，累計支出職業介紹補貼28萬元，職業培訓補貼101萬元。
二、採取的主要措施
（一）認真落實創業帶動就業政策
2014年，為了更好的落實自治區《關於鼓勵全民創業促進以創業帶動就業的意見》（內政發[2014]120號），堅持“政府促進、社會支持、市場導向、自主創業”的基本原則，進一步完善組織領導、創業培訓、政策幫扶、跟蹤服務四大體系建設，制定了全民創業的優惠政策，放寬創業者市場準入條件，對初始創業人員3年內免收行政事業性收費，加大税費優惠力度，優化創業環境，並給予小額擔保貸款扶持，年內協調發放創業小額擔保貸款突破千萬元，切實解決了初始創業者資金短缺的實際問題，充分發揮了創業帶動就業的倍增效應，形成了創業促就業的新局面。
（二）切實抓好就業培訓
積極探索打造統籌城鄉就業培訓的新格局，以市場需求為導向，實施特別職業培訓計劃，開展培訓就業一體化服務，推行公共財政購買培訓成果的辦法，支持各類勞動者參加技能提升培訓，鼓勵企業開展在崗培訓，引導牧區未升學的初、高中畢業生接受正規職業教育，促進培訓與就業無縫對接，切實提高技能培訓的針對性和有效性。同時，按照培訓工作的新要求，積極協調有關部門，確保瞭解八項就業重點任務的順利完成。一是依託地方經濟發展，大力培養物流、旅遊、餐飲服務等產業需求的技能人才，提高培訓後的就業率和就業穩定性。二是以畜產品生產加工業、礦業開發、三產服務業三大經濟產業鏈條為培訓就業工作的落腳點，對新生勞動力、青壯年勞動力和就業困難人員進行中長期技能培訓，最終實現就業有市場、生活有保障。2014年全年累計開展城鄉勞動力培訓班56期培訓學員3516人，培訓後就業2955人，就業率達84%。（其中技能培訓31期學員2130人，培訓後就業1887人，就業率86%）。
（三）建立健全就業援助制度
按照《錫林郭勒盟城鄉就業困難人員援助暫行辦法》和盟局關於開展就業援助月活動、公共就業服務專項活動等通知精神，對全旗“零就業家庭”、“零轉移家庭”、就業困難羣體開展了“送信息、送政策、送培訓、送崗位、送温暖”為內容的“五送”就業援助活動，登記認定“零就業家庭”3户、“零轉移家庭”71户、就業
困難人員194人中，對30名就業困難人員兑現社保補貼4.5萬元，29名自謀職業人員提供小額擔保貸款扶持，82人通過參加免費培訓實現穩定就業和和轉移就業， 向32名大齡、低保對象提供社區靈活就業崗位，為包括殘疾人、夫妻雙下崗在內的60名生活困難人員送去“雙節”慰問卷2.21萬元。
（四）大力推動牧區勞動力轉移就業
按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，以增加牧民收入為核心，轉移牧區富餘勞動力充分就業為目標，構建完善的牧民轉移服務體系和職業技能培訓體系為重點，注重體現轉移途徑的多樣性、政策措施的綜合性和牧區勞動力的自主性，穩步紮實推進牧區富餘勞動力轉移就業。一是領導到位。成立了由分管領導為組長，人事勞動和社會保障局、財政局、就業局等多個部門主要領導為成員的領導小組，明確分工落實層層責任制，強勢主導，強力推進，為牧區富餘勞動力轉移就業提供有力的組織保障。二是措施到位。為牧區勞動力免費提供政策諮詢、培訓、用工信息以及免費職業介紹、技能培訓和創業培訓等服務，使牧區勞動力享受到同城鎮失業人員一樣的公共就業服務待遇。三是工作到位。全旗57個嘎查均配備了勞動保障協理員，負責轄區勞動力的統計、彙總、上報以及培訓、用工信息發佈等，實現全旗各級牧區勞動力轉移就業工作接續遞進。
三、存在的主要問題
1、人力資源供求不平衡，結構性失業現象突顯。由於用工企業
崗位要求與勞動者技能水平不匹配，出現了一方面有大量的失業人員要求就業找不到適合自己的崗位，另一方面企業用工缺口較大招不到合適的員工現象。年初，對規模以上企業開展了徵集崗位推薦就業活動，統計結果表明，對企業而言一些技術含量高的崗位卻招不上人才或部分工作環境差、工資待遇低的崗位又留不住員工。對求職者而言，大部分勞動者文化、技術等諸多方面的素質不高，或者部分高校畢業生看不上企業的工作崗位，求職期望太高寧可在家閒着也不去企業工作。
2、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業難。近年來，各級政府高度重視困難羣體的就業幫扶工作，採取各種措施，發揮各部門的職能作用，使全社會都來關心關注困難人員再就業。但由於部門重視程度和工作力度不平衡，尚未形成流暢的協作配合機制，甚至出現責任推委現象。
3、就業服務體系建設與繁重的工作任務不相適應，與“新三化”建設的要求存有差距。社區勞動保障平台無固定辦公場所、經費短缺等因素嚴重影響建立完善的勞動力基礎數據信息庫及信息網絡建設。
4、個別地區對牧區勞動力轉移培訓就業工作的重視不夠，蘇木鎮和嘎查勞動保障工作人員不穩定、工資待遇低，勞動者參加轉移就業培訓的積極性不高等。
四、下一步工作打算
（一）繼續以宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規為重點，全面宣傳中央、自治區、盟裏出台的新一輪就業再就業政策，力求勞動者準確理解和掌握各項政策，使其轉變擇業觀念。
（二）繼續認真貫徹落實就業再就業各項扶持政策，引導鼓勵更多的城鄉勞動者自主創業之路，融入社會經濟大發展，積極營造全民創業的良好氛圍。
（三）繼續開展特別職業培訓計劃，緊密結合企業用工需要和勞動力市場需求， 綜合運用政府培訓補貼政策，力爭開創推進 “一村一品”培訓品牌，加快牧區勞動力向非牧產業轉移和城鎮穩定就業，為城鄉勞動者提供有效培訓和就業服務，提高其就業技能，讓廣大城鄉勞動者成為工業化、城鎮化的建設者、支持者，成為工業化、城鎮化發展成果的共享者。
第三篇：民生工作彙報
民 生 工 作 匯 報
民生工作是社會建設的重要組成部分，是落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會、統籌經濟與社會、城鄉協調發展、尊重和保障人權的重要內容。
一．抓根本，強化師德師風建設
師德師風建設是學校行風建設永恆的主題。我校始終把師德師風建設工作作為重要內容來抓，促進了行風的根本好轉。
（一）、強化學習、宣傳、查處力度。開展形式多樣的自我教育活動，在教職工中認真組織學習政治理論、教育方針、政策、法律法規、教師職業道德規範、教師心理健康等內容。結合教育系統和年度考核工作，開展“師德師風”自查自糾活動，每一個教職工逐條對照“十條禁令”及學校師德細則，認真、徹底地檢查和深刻反省自己的從教行為，並寫出自查報告，學校認真開展師德師風建設狀況的自查，深入剖析師德師風問題的根源，認真查找工作中的疏漏和差距，擬定師德師風實施辦法和自查報告。貫徹落實綏化市教育局制定的《關於規範教師行為的“七不準”規定》及海倫市教育局關於《規範教師行為的“十條禁令”》的規定，學校要細化師德師風建設條例，把師德師風建設的宣傳工作作為經常性的宣傳教育活動，貫穿到學校的各項工作中。同時，通過各種途徑大力學習宣傳有關文件精神，形成正確的輿論導向，使有關規定入腦入心。針對學校工作實際情況，我們將在師德師風建設年認真落實師德師風“八查”活動，並以此為重點，使師德師風建設落到實處，取得實效。
一查是否貫徹黨的教育方針，依法執教。要求全校教師全面實施素質教育，認真學習有關教育法律法規，遵章守紀，文明從教。
二查是否愛崗敬業，為校爭光。使教職工深刻認識到“學校無小事，事事是教育，教師無小節，點滴皆楷模”，濃重渲染“重德光榮，輕德可恥，愛校如家”的良好氛圍。
三查是否關愛學生，為學生服務。嚴禁侮辱、謾罵、歧視、體罰或變相體罰學生，樹立垂範意識，服務意識，從身心上真正關愛學生。
四查是否苦鑽業務，創新教法。教無止境，要求老師們勤學苦練、鍥而不捨，使自己的教育技能真正讓學生滿意，教育質量讓社會滿意。
五查是否熱情接待家長，主動與家長聯繫，注重家校結合，溝通家、校、社會整體育人渠道，嚴禁向學生家長索要或變相索要錢物。
六查是否謙虛謹慎、平等待人。對待同事要團結協作，和睦共處，對待學生要一視同仁，特別關愛睏難學生，以高尚的人格薰陶——處處堪為人師。
七查是否利用職責之便，謀取私利。嚴禁違規、強迫學生購買書籍資料或其他物品，嚴禁向學生亂攤派、亂收費。
八查是否遵守社會公德、舉止文明、嚴禁賭博、禁説教師忌語，爭當守紀楷模，嚴禁隨意停課、調課，違規補課。
每位教職工要聯繫實際，自覺審視以往的教育教學行為，認真查找自身存在的問題和不足，自覺接受學生和家長的監督。
不斷加強師德師風建設始終是學校工作的一項重頭戲，廣大教師必須大力弘揚優良師德師風，堅決制止和糾正各種違反教師職業道德的行為，自覺提高和完善自己，在思想政治、道德品質、工作學習、言談舉止等方面以身作則，為人師表。
(二）是建立學習型組織，開展讀書活動。
“天下萬事學為先”。學習是教師教書育人的起碼要求，是加強師德修養的有效途徑。幾年來，我們在教師中大力倡導學習風氣，喊響“讓讀書成為習慣”的口號。學校先後為教師購買圖書、訂閲各種刊物三百餘冊。並提供學習場所和學習時間，加強對學習的檢查和監督。幾年下來，大部分教師在學習習慣，學習方法上都有了很大的收穫，文化知識水平和業務能力得到不同程度提高。“腹有詩書氣自華”不斷的學習豐厚了教師的知識底藴，提升了教師的思想品位，提高了教師的綜合素質。
(三)是開展“教師成就學校”主題實踐活動。
活動中，我們幫助教師樹立“品高學富的教師就是學校未來名片”的思想，要求教師為學校發展獻計出力。結合我校地處城鄉結合區，學生家庭貧困的多，家庭教育差的現實。要求教師在力所能及的前提下幫助一名貧困生或學困生。這項活動得到了全體教師的響應，收到了很好的效果。其中也湧現了很多優秀的教師。我校青年教師徐松嶺就是這方面的一個典型。徐老師所教班級學生李鴻鳴，家庭生活十分貧困，一度想放棄學業。徐老師每學期都為他買書、買本、買衣物，幫他度過生活、學習上的一道道難關。每當提起徐老師幫助學生的事，學生、家長都嘖嘖稱讚，稱讚她是一位優秀的人民教師。我們還提倡骨幹教師與一般教師，老教師與年輕教師結成業務幫扶對子，通過幫助備一節教研課，指導寫一份教學反思等活動，提高所幫教師的業務能力。這些活動達到了宣傳學校，發展學校的目的。
(四)是開展警示教育活動。
在行風建設工作實踐中，我們感到：警示教育可以很(請收藏好 範 文，請便下次訪問)好地預防教師違紀。因此，我們堅持在教師中開展警示教育活動。我們經常從早會中擠出時間，給教師介紹發表在各種媒體上的關於教師違紀的典型案例。引導教師剖析案件發生的原因，分析它給當事人及家庭帶來的痛苦。可以説介紹的每一個案件，都有很強的代表性。觸目驚心的案件，對教師都是一種心靈的震撼，都起到了很好的警示作用。
同時，我們還注意在收費、複習考試、寒暑假、節假日這些易發生違紀的時間，及時地提出警示和要求，先給教師打思想上的預防針，真正做到警鐘長鳴。
二、抓重點，突出解決實際問題。
在行風建設上，我校始終把規範收費行為，杜絕有償家教，嚴禁體罰和變相體罰等內容作為工作重點，突出解決這些問題，才能真正取信於家長，取信於社會。
(一)是在收費工作時，重點在“公開”上下功夫。
學校收費是社會關注的熱點。每學期收費我們都注意增加工作的透明度，自覺接受社會各方面的監督。在執行政策時，我校已嚴格按照“綜合治理、標本兼治、嚴格標準、強化監督、從嚴查處、狠抓落實”的治理中國小亂收費工作的具體要求，狠抓治亂工作。堅決做到貫徹實行“減、免、補”標準，明確管理責任，與教職工鑑定治理亂收費責任狀，並把此項工作與教師考評、晉級、評模掛鈎，實行一票否決。同時，我們還要以致家長一封信、
家長會等形式讓家長明確學校收費標準，以增加收費透明度。對以各種隱蔽方式收費的教師一經發現，決不手軟，堅決查處並及時上報教育局。
（二)是杜絕體罰學生，在提高教師“修養”上下功夫。
在國小，教師最容易出現的違紀就是體罰和變相體罰現象，其後果也是最嚴重的。因此，我們時時刻刻提醒每一位教師，要不斷加強自身修養，恰當地處理教育教學中出現的問題。我們提出了遇到學生違紀時要冷靜一分鐘再處理，遇到頂撞自己的學生要學會忍耐，儘可能把事故發生的可能性降到最低點。為教育青年教師，我們多次邀請離退和在崗的優秀教師介紹自己的工作經驗。組織召開班主任經驗交流會，交流教育學生的方法。由於教師自身修養的不斷提高，基本杜絕了體罰和變相體罰行為。
(三)是治理“三亂”工作中，在“懲教結合”上下功夫。
治理“三亂”工作中，我們時時注意來自社會方方面面的信息，認真加以分析，並做深入實際的調查，認真做好自糾，把問題消滅在萌芽狀態。教育每一位教師增強法紀觀念，依法施教，堅決不做違紀的事。同時我們把治理“三亂”工作與教師考核、評職晉級、評先結合起來，實行一票否決。出現問題，我們不迴避、不護短，認真嚴肅處理。
三、抓落實，建立長效管理機制。
加強對“關注民生.服務發展”羣眾最滿意單位評議活動的行風建設工作管理，完善管理機制是取得政風、行風建設活動效果的重要保證。為此，我們在充分分析校情、師情的前提下，逐步建立和完善涉及行風工作的各項機制，確保行風建設工作有章可循，有法可依。
(一)是建立師德師風測評機制。
我們認真組織每年一次的師德師風測評工作，使其經常化、制度化。在開展工作中，認真組織，嚴密程序，擴大參與面。在進行家長測評時，做好宣傳發動工作，爭取家長的支持，每年家長測評卡回收率在90%以上，保證測評的科學性和公正性；學生和教師測評時實行迴避制度；從幾年的測評情況看，測評結果真實反映了教師的師德師風情況，得到了全體教師的認可。測評工作也把學生、家長的期望轉化為教師的自覺行動。
(二)是建立行風社會監督員機制。
我校在實施“一費制”之後，建立了全校學生家長聯繫網，學校隨機抽查，這個辦法對防止亂收費起到了很好的作用。在此網的基礎上，去年我們又聘請了離退休老領導、老教師及學生家長代表共八人作為學校行風監督員。學校經常和他們溝通各方面信息，自覺接受監督，認真處理反映的情況，贏得了他們對學校的關心、支持和信任。同時也使我校的行風工作自覺置身於廣大羣眾的監督之下，確保行風建設工作紮紮實實地開
展。
(三)是建立信息反饋機制。
在工作中，我們時時注意信息反饋工作。每當涉及到熱點問題時，我們首先通過召開家長會，設立公示欄向學生家長通報。保證家長及時、準確瞭解有關信息，避免信息不暢給工作帶來負面影響。其次，學校設置了意見箱，公佈校長電話，電子郵箱，發放了徵求意見函和家長聯繫卡等用以收集各方面信息。同時，加強與學生家長，所在社區及社會各界的聯繫，虛心聽取各方面的的意見，不斷改進工作。對羣眾的來信、來電、來訪反映的意見和建議，做到件件有調查，事事有迴音。對情況基本屬實又能馬上整改的，立即行動。對需要調查和探究的問題，説明情況，平等對話，共商良策。真正使每一位來訪者“持問題而來，以坦誠交流，獲滿意而歸。”
回顧“關注民生.服務發展”羣眾最滿意單位評議活動建設工作情況，使我們清楚地認識到：工作作風的轉變，工作水平的提高，隊伍素質的增強，絕不能“畢其功於一役”，還需要我們常抓不懈，警鐘長鳴。我們將以更加積極的姿態，更加昂揚的鬥志，更加努力的工作，把我校行風建設工作提高到一個新的水平。
第四篇：十大民生工作彙報12
周口市民政局
關於2014年全市十項重點民生工程涉及民
政部門工作進展情況的彙報
市政府：
2014年，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀為指導，按照“保民生、保發展、保穩定”的工作思路，採取有力措施，狠抓落實，取得了初步成效。現將工作情況彙報如下：
一、主要情況
城鄉低保情況：截止到12月底，全市共認定城市低保
家庭59208户，129994人，發放城市低保資金24949.4萬元，人均月補助水平由2014年的145元提高到160元，人均月增加補助15元；農村低保家庭306346户，482014人，發放農村低保資金44490.5萬元，人均月補助水平由2014年的60元提高到72元補助標準，人均月增加補助12元。
五保供養情況：截止到12月底，全市共有五保對象65812人，其中分散供養對象40243人，集中供養25569人。從今年1月起，全市農村五保對象集中供養標準由原來每人每年2014元提高到每人每年2240元，分散供養標準由原來每人每年1200元提高到每人每年1320元。全年累計發放五保資金11597.9萬元。
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二、城鄉低保工作措施
1.規範程序，確保“應保盡保”。在規範程序上，完善了申請、受理、審批、管理、公示等一整套嚴密程序，做到規範有序，有章可循。在申請低保的方式及審批程序上，先由個人寫出申請，居委會（村委會）對其家庭成員和實際收入情況逐項進行調查、核實、民主評議，對申請户家庭成員狀況、家庭經濟來源情況進行一榜公佈。對公佈的對象户確認無疑後簽署意見，報街道辦事處（鄉鎮）複查、審核進行二榜公佈。對二榜公佈沒有問題的，將低保對象名單報縣（市、區）審核、審批，然後再三榜公佈，充分接受社會、羣眾和輿論監督。經過三榜公佈，應享受低保的對象確定後，發給《城市（農村）低保金領取證》。
2.建立健全永久式公示，充分發揮村務監督委員會的作用，把好農村低保“入口關”。在全市農村基層統一規範低保公開的形式和內容，在農村低保對象評審過程中，繼續完善“4+2”工作法，積極倡導範縣創新“三級民委”工作機制，充分發揮村務監督委員會的職能。例如鄲城縣就規定，沒有村監委會主任簽字，村評議結果不能上報鄉鎮。認真落實農村低保對象永久公示制度。目前，鄲城縣所有行政村都建立了農村低保永久式公示欄，借鑑鄲城縣經驗，市民政局於9月初已向全市各縣(市、區)下發了《關於做好農村低保永久式公示欄的通知》，現在各地正在執行中。要加大農村
低保政策宣傳力度，把政策交給羣眾，接受羣眾監督，着力打造農村低保“陽光工程”、“民心工程”，促進農村社會和諧穩定。
3.動態管理，實行“分類施保”。根據“分類施保”的要求，結合我市實際，通過對低保對象、內容、標準的科學分類，將各項救助政策和措施與相關的社會保障政策相銜接。針對困難羣體的不同要求，實施分類救助，在政策上向最困難的羣眾傾斜，對低保對象中老弱病殘的“三無”人員實施重點保障；對就業年齡段的有勞動能力的低保對象，完善救助與就業機制。定期開展入户審核，建立評估機制，實現了低保對象的“有進有出”，維護了低保工作的公正性、嚴肅性。把低保對象分成一、二、三類，入户調查時間分別為一年、半年、一個季度。同時採取定期和不定期相結合的方式，使入户調查經常化。
4.統籌安排，確保低保資金髮放。對低保資金實行了社會化管理和發放，確保低保資金能夠準確及時發放到低保對象手中。市、縣兩級都設立了低保資金專户，實行封閉運行和科學管理，堅持專款專用，嚴禁截留和挪用。市財政將低保資金下撥到各縣（市、區），由縣（市、區）財政將低保資金劃入專户，民政部門及時通過銀行實行社會化發放，確保了低保對象能按月領取低保金。
三、五保供養工作措施
一是根據《河南省民政廳、河南省財政廳關於認真做好2014年城鄉低保和農村五保供養工作的通知》（豫民文
?2014?123號）要求，市本級、各縣市區均出台相關文件，加強專項資金管理，實行專款專用，及時下撥，確保五保對象資金全部發放到位。
二是切實加強敬老院管理。認真貫徹《河南省農村五保供養服務機構管理暫行辦法》（豫政辦?2014?86號）精神，在全市174個敬老院認真組織開展安全工作大排查，市民政局組織檢查組，嚴查“四防”（防食物中毒，防火，防盜，防走失）制度落實情況，逐一排查安全隱患，發現問題，及時督促整改，促進了敬老院管理規範化、制度化。
下一步，全市民政部門要進一步加大城鄉低保規範化管理力度，開展敬老院規範化建設，全面提高城鄉低保、五保供養管理水平,同時，加強專項資金的監管，確保按時足額發放，切實維護好城鄉廣大困難羣眾的基本生活權益。
二○一一年十二月二十一日
第五篇：振興社區民生工作彙報
振興社區民生工作彙報
自大連市開展“深入貫徹落實科學發展觀凝心聚力建設富庶美麗文明大連”大討論活動以來，保税區領導高度重視，積極部署，充分全面開展大討論活動，各部門領導下到基層，問計、問需、問政於民。保税區能源港區領導於2014年7月與我社區形成共建單位。自能源港區與社區開展共駐共建活動以來，能源港區領導定期主動聯繫振興社區，幫助社區開展各項工作，涉及扶貧幫困、社區建設、居民服務等方面，使羣眾真正得到實惠。7月15日上午社區共建單位——能源港區領導一行人來到社區，參觀了社區的辦公環境、詢問了辦公設備的使用。看到由於漏雨導致發黴的棚頂、多人合用一台電腦的情況，韓景主任斬釘截鐵的説：“這些情況一定要馬上解決！”。由於我社區辦公經費有限，所以硬件設施很難達到辦公要求。回去下撥1萬元，用於修復漏雨的屋頂、添臵一台電腦，以及一些辦公用品。對社區來説這些辦公用品不僅是一份禮物，更代表着一份情誼。我社區位於亮甲店街道街面，人口多、雜，日常工作教多，但辦公條件卻極為有限，能源港區領導送來的這些辦公用品無疑是“雪中送炭”，不僅方便了社區工作，提高了工作效率，而且改變了社區多年來“多人合用一台電腦、歇人不歇機”的狀況，為社區居民良好的服務打下更加堅實的基礎。
在大討論活動期間，能源港區領導與社區居民進行面對面溝通，從社區建設、居民服務、勞動就業等幾個方面瞭解社區居民的真實想法，充分發揮領導下到基層的能動性，以特別的愛心、特別的耐心和特別的責任心紮紮實實地工作，把黨和政府對人民羣眾的關心和愛護傳遞給廣大居民，切實地為老百姓分憂，解決老百姓的難點和熱點問題。
十一期間，能源港區領導一行3人在社區主任的陪同下來到貧困户鄭日山等六家，詳細詢問了他們的家庭生活狀況，鼓勵他們要樹立信心和勇氣，樂觀生活，爭取早日擺脱困境，並送去了米、面、油。
春節期間，能源港區領導與社區工作人員一起在社區主任的帶領下，到社區管轄的7户低保户、殘疾户家進行慰問和新春的祝福，並送去了米、面、油以及慰問金等。每到一處，能源港區領導和社區工作人員都送上誠摯的新春祝福，瞭解家庭成員的工作、生活、健康情況，以及存在的困難，認真傾聽他們的訴求，儘可能的給予關心、幫助，讓他們迎來吉祥、温馨的春節。
２０１２年社區計劃做的民生工作
一、由於亮化家屬區老年人居多，居民區沒有路燈，居民夜間出行很是不方便，計劃安裝路燈至少10盞，方便大家夜間行走。所需資金大約5萬元左右，在能源港區領導的協調下，資金有保税區社管局承擔。
二、加強社區服務，提高社區服務質量，增強社區服務功能，拓展社區服務領域，熱心做好弱勢羣體，困難家庭的生活保障工
作。幫助下崗失業人員尋找工作，再就業諮詢，退休人員社會化管理等多方面服務內容，努力實現困有所助，難有所幫，需有所應，做好居民和政府之間的橋樑和紐帶。
三、搞好綜合治理，抓好信訪穩定工作，認真做好户籍管理及外來人口出租户的管理，及時做好民事糾紛調解，做到公平、公正，確保轄區內無重大刑事案件。大力加強社區治安防範，預防和減少各類治安案件發生，進一步推進和諧社區建設。給廣大居民創造一個安居樂業，秩序良好，環境優美的生活。
在今後的工作中，能源港區領導與振興社區黨總支能始終
保持着互利互助、共駐共贏的良好關係。切實做好結對共建工作，各部門充分發揮所長，積極支持和參與社區建設和文明創建等工作。在共建學習中，共同做好服務社區居民、提高居民生活質量與城市文明程度工作，為提升轄區核心競爭力，建設和諧社區做出應有的貢獻。。
振興社區居委會
2014年2月6日
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