第一篇：整合資源 濟困幫扶（工會工作彙報）
為進一步貫徹落實省委《關於在新形勢下進一步加強黨對工會、共青團、婦聯工作領導的意見》和“組織起來切實維權”的工會工作方針，我縣按照“三個代表”重要思想和“羣眾利益無小事”的要求，堅持“黨政所謀、職工所需、工會所能”的原則，把支持工會建立幫扶中心作為維護社會穩定、促進經濟發展的重要任務來抓，投入了大量的人力、物力、財力，採取了強有力的措施，做了大量的工作，取得明顯的成效。
一、加強領導，強化保障，夯實幫扶工作基礎
隨着經濟社會的發展和社會幫扶力度的加大，雖然困難職工呈總體下降的態勢，但我縣每年仍有2014户左右的困難家庭。如何關心幫助他們克服困難渡過難關，是黨委、政府的重大責任。我們深刻地認識到，在新形勢下，建立集信訪接待、政策諮詢、職業介紹和職工培訓、法律援助、生活救助為一體，快速知情、快速幫扶的困難職工幫扶中心，是服務困難職工全新的平台和最有效的載體。幫扶中心的建設能進一步促進送温暖工程的經常化、制度化和社會化水平的提高，並能使幫扶中心真正成為協助黨和政府解決困難職工生產生活問題的重要載體，成為為黨和政府分憂、為困難職工服務的窗口。為此，縣委於2014年8月率先在全省成立了“**縣困難職工幫扶中心”，並持之以恆、卓有成效的運作。一是強化了組織領導。把工會幫扶工作有機融入黨政工作的全局，納入縣經濟發展規劃和縣委、縣政府工作重要內容。成立了幫扶工作領導小組，建立了政府與工會聯席會議制度，定期聽取幫扶工作情況彙報，及時研究幫扶工作中的重大問題。制定出台了《關於加強困難職工幫扶中心建設工作意見》，明確規定把幫扶工作列入各級領導班子、領導幹部年度考核和黨建目標考核的內容，使幫扶工作與黨建工作同步規劃、同步實施、同步考核，黨工組織密切配合、相互支持、共同提高、形成整體合力，從組織上加大對困難職工幫扶工作的領導和調處力度。二是落實了工作經費。成立伊始，縣財投入30多萬元興建了幫扶中心服務窗口，配備了2部固定電話、2台計算機、1部越野車。在24個鄉鎮和20個行業（系統）工會建立幫扶工作站。縣政府出台了《關於進一步深入貫徹落實工會法支持工會工作的通知》，確定每年由財政給予幫扶中心工作站3萬元用於幫扶活動，並列入了財政預算。三是完善了工作網絡。縣委機構編制委員會批准“**縣困難職工幫扶中心”(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)為縣總工會下屬事業單位，核定編制2名，確定了機構規格和工作職責。在社區和村級建立幫扶點，配備兼職幫扶工作人員，實行“統一管理、分級負責、聯動幫扶、責任到人”，形成了上下銜接、縱橫聯繫、運轉靈活的“三級幫扶”網絡體系，形成了“黨委領導、政府支持、工會具體運作”的困難職工幫扶中心工作的新格局。四是健全了工作機制。首先，建立了四大信息機制。由縣政協牽頭，聯合統戰、工商聯、和社會保障、教育、企業家協會等單位和部門，通過深入調查摸底，核實確認，建立了全縣最具權威性的困難職工、特困學生、企業狀況、技能人才“四大信息庫”。特別是對特困職工，按照“六清”(家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況清、幫扶記錄清)的標準建檔立案，實行微機動態管理。其次，建立了快速反應機制。成立了“**縣職工 ‘110’指揮中心”，在各鄉鎮（行業）幫扶點成立職工“110”聯動點，強化了首問責任制、定期通報制、聯席會議制、督查督辦制等“四項制度”，保證職工反映的問題快速瞭解、快速幫扶，件件有着落，事事有回答。第三，建立了長效幫扶機制。從長效機制入手，進一步健全了幫扶、調解、就業、維權服務機制。如三年來，每年都把幫扶對象分解到機關、企事業單位，實行“一幫一”掛鈎，進一步強化幫困救助機制，有效解決特困職工“生活難”問題;動員全縣幹部職工每年都開展一次“一日捐”和“金秋扶困助學”活動，有效解決了特困職工子女“上學難”問題。
二、積極探索，創新方式，構築幫扶工作平台
在縣委的高度重視下，縣困難職工幫扶中心成立三年來，力求在廣覆蓋、多方位、求實效上下功夫，積極探索幫扶中心完善規範，構建了4個服務平台：一是信訪接待平台。為方便困難職工投訴和反映問題，在全國尚未開通12351熱線電話前，就開設了職工維權援助熱線電話*******，並在境內公路沿線製作宣傳廣告牌，向社會公開幫扶熱線電話和幫扶承諾；建立了**縣工會網站，開闢了職工幫扶網頁。在幫扶中心對外窗口設立的職工“110”熱線電話，由主席、副主席輪值，配有2 名工作人員進行專職值守。全天候24小時受理職工來電來訪，面對面、零距離地接待職工，及時受理和解答涉及職工合法權益問題的諮詢、反映、申訴，暢通職工救助渠道。二是法律援助平台。幫扶中心設立了“職工法律援助站”，聘請了知名律師為常年法律顧問，免費為困難職工提供政策諮詢和法律援助。同時，還全方位開展為企業職工就勞動安全、社會保障、國企改革等進行免費服務。三是困難救助平台。出台了困難職工優惠(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)政策，對全縣困難職工承諾“三個不讓”、“三個全員”（即不讓特困職工因經濟困難而生活過不下去、不讓職工因意外事故而治不起病、不讓特困職工子女經濟困難而輟學；接受九年義務教育的適齡兒童全員入學、會考錄取高中的貧困生全員入學、大學聯考被錄取本科二批以上的貧困大學生全員入學）。此外，縣幫扶中心為全縣工會會員辦理了會員意外傷害保險；制發了防偽標誌的工會會員優惠卡，在購物、就醫、就學、租房等方面提供7~9折的優惠。四是就業服務平台。下發《關於合作推動就業再就業工作的通知》，積極協助政府促進再就業工作(本文來源本站)，幫助下崗職工和進城務工人員，在求職登記、就業指導、職業介紹、鑑定申報、社會保險關係接待等方面，提供“一站式”免費服務。充分利用職工業餘學校、職業中專學校和勞動就業培訓等場所，免費為求職人員提供就業培訓。同時，還通過興辦培訓基地免費提供就業實踐，並注重培訓與職業資格認證工作相結合，提高培訓合格率和培訓後就業率。
三、拓展服務，傾情關愛，務求幫扶工作成為羣眾滿意工程
縣幫扶中心圍繞黨政最關切、職工最期盼、社會最關注的問題，開展了以資金幫扶、助學幫扶、法律援助、就業幫扶、醫療幫扶、協調糾紛、追索欠薪為內容的全方位的幫扶服務，着力從“幫、扶、促”三方面拓展服務：一是幫——幫助困難職工渡過難關。全縣三級困難職工幫扶機構，建立了困難職工檔案1200户次，特困學生檔案2120人次。據不完全統計，自幫扶中心建立以來，累計受理職工來信、來訪、來電3127人次，調解職工糾紛269起，無償為586位職工提供法律服務,幫助職工挽回經濟損失384萬元，通過“一日捐”等形式共籌送温暖基金113萬元，為1209户困難職工送去了黨和政府的温暖。二是扶——扶持困難職工走出困境。通過幹部捐款、政府撥款、社會各界支持等方式，共籌措幫扶資金281萬元，幫助和扶持困難職工。連續三年組織168個單位1.9萬名幹部職工與1181户（次）困難職工結對幫扶，與1824名特困學生結對助學，鄉鎮、行業（系統）工會認領幫扶困難職工658人、資助特困學生208人，累(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)計共發放扶持資金180.47萬元，免收學雜費近53萬元，幫助職工追索欠薪146萬元。三是促——促進困難職工自強自立。通過送崗位、送信息、送技術、送資金、送辦法的“六送”，幫助困難職工開發生產經營項目，進行開發式扶助，增強自身的“造血”功能。縣政府制定了《**縣2014—2014年實施“職工素質工程”規劃》和《關於鼓勵職工學習技術、推動崗位技能創新的規定》，建立了勞動、工會、工商聯三方協調機制。三年來，幫扶中心共辦理求職登記21000人次，用工登記24080人次，求職介紹成功12860人次，協助組織勞動力輸出19300人次。通過聯辦自辦等形式組織職工參加技能培訓5840人次，組織下崗失業人員再就業培訓5780人次，協調企業為1200多人蔘加社會保險，工商税務為下崗職工減免税費144萬元，有效減輕了職工的經濟負擔，增強了困難和下崗職工實現再就業的勇氣和信心。
為了把困難職工幫扶中心真正建設成為服務大局，情繫職工的維權工作品牌，在工會與職工之間搭建起“幫困維權”的綠色通道，我們還要繼續在廣覆蓋、全方位、求實效上下功夫，立足**實際，狠抓機制建設，着力整合運作，實現解困幫扶工作的經常化、社會化、規範化，真正構建起黨和政府維權幫困的平台。
第二篇：結對幫扶工會工作總結
**縣**局工會結對幫扶工作總結
縣總工會：
按照縣總工會2014年工作安排，**局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，在縣幫扶辦的指導、支持和配合下，深入貫徹落實科學發展觀，結合**工作實際開展工會工作，按照“領導掛點，幹部幫户”活動要求，結合實際，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，紮實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現就今年以來我局工會幫扶工作情況總結如下：
一、明確任務，落實責任
經上級局和縣局領導共同研究，並圍繞責任目標，2014年我局工會重點完成幫扶項目是湖南**有限公司（原湖南**廠），該公司是國家機械工業部定點生產中小型水輪發電機組的專業廠家，具有單機容量5000kw以下水輪發電機組生產能力，產品暢銷全國各地，並遠銷越南、緬甸、斯里蘭卡等國家，已成為國際小水電設備製造基地之
一。我局工會幫扶目標是深入紮實開展“1+1”結對幫扶；開展助推幫扶宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%；協助積極開展送温暖活動，促進社會和諧穩定。
為全面完成2014年結對幫扶工作目標，我局高度重視，成立了以***局長為組長，其它班子成員為副組長，科(室)部門主要負責人為成員的結對幫扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，並把該項
工作納入局內部目標進行考核，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了結對幫扶工作有力、有序、有效推進。
二、主要工作開展情況
緊緊圍繞責任目標和重點幫扶項目，積極協調，並深入結對幫扶的對象進行走訪調查，廣泛座談，詳細瞭解他們的經濟發展狀況，有針對性的制訂了幫扶措施和促建方案，重點抓好了以下工作：
（一）年初，以“共創共享幸福生活”為主題，組織黨員幹部深入幫扶的山立公司，與“1+1”結對户面對面的交流溝通並建立了結對聯繫卡，結對幫扶公司困難黨員，**局黨組成員一位黨員幫扶山立公司一位困難人員，資助部分資金，確保了結對幫扶工作有序推進；
（二）組織黨員幹部先後4次深入公司困難羣眾家中、結對户中，積極開展幫扶宣傳活動，切實提高了結對幫扶户對幫扶的知曉率；
（三）積極開展送温暖活動。在“五一”“十一”等節日前夕，分別組織黨員幹部為幫扶特困家庭的孩子和困難黨員送去了價值六百餘元的學習文體用品和慰問品，及時幫助解決他們當前在孩子學習和家庭生活上面臨的暫時困難；
（四）充分發揮行業優勢，實現優勢與資源有機結合，創造性開展幫扶工作。2014年積極協助山立公司申報**市名牌產品，並且申辦成功；
（五）2014年積極協助**公司申報湖南省名牌產品，預計年底會辦好；
（六）請省市技術人員到**公司現場檢測**產品質量，保障了企
業的產品質量，使企業做大做強；
（七）為有效保障**公司安全生產，對特種設備進行登記、操作人員進行培訓、監督、檢測，重點是企業使用的行車、吊車等，保障企業的安全生產；
（八）利用**行業管理的優勢和特點，對通過向幫扶户提供務工信息、推薦工作崗位，開展崗前培訓等具體形式，積極拓寬幫扶勞動力就業渠道，協助公司完成培訓6餘人，縣內企業不景氣，**局工會幫助其它破產企業的行車、鍋爐操作工介紹到**公司上班，解決困難員工就業，幫他們牽線搭橋；
（九）請市、縣所技術人員對計量器具進行週期檢定，授權長度項目的檢定，保證了企業計量器具的準確性，實驗室順利開展工作，從而更好地監控產品質量。
三、存在的主要問題
黨員幹部“1+1”結對幫扶形式比較單一，還有待進一步改進。四、2014年工作打算
2014年，我局將繼續按照縣委、縣政府的工作部署和要求，不斷深化幫扶力度，以促進持續穩定為重點，繼續做好黨員結對促建、“1+1”結對幫扶等工作；通過多種形式，確保幫扶對象提高自身素質，努力實現幫扶對象共同進步，做出新的貢獻。
**縣**局工會
二〇一四年十一月十二日
第三篇：工會幫扶管理工作系統
工會幫扶管理工作系統
第四篇：工會幫扶工作經驗交流
工會幫扶工作經驗交流
近年來，我們嚴格按照省、市總工會的部署和要求，按照幫扶活動的要求和工作職責，立足實際，努力開拓，堅持幫扶與促進再就業結合的工作思路，使我縣幫扶工作形成了"物質幫扶與精神幫扶同步"、"輸血"幫扶與"造血"幫扶並舉，短期幫扶與經常幫扶共濟、工會幫扶與社會幫扶相結合的工作格局。我們的主要做法是：
一、加強領導，齊抓共管，形成幫扶工作合力
縣委、縣政府對幫扶工作高度重視，2014年，縣委成立了困難職工幫扶工作領導組，縣委副書記任組長，常務副縣長、縣委辦公室主任、縣長助理、總工會主席任副組長，縣委辦、政府辦、財政局、民政局、勞動局、工會等21個單位主要領導為成員。之後，隨着領導工作變動，縣委都及時調整了領導組成員，確保幫扶工作都始終在縣委、政府的支持下順利開展。縣委常委會、政府辦公會每年都定期或不定期專題研究工會幫扶工作中遇到的問題。各鄉鎮、各單位工會主席為本單位幫扶工作第一責任人，具體負責本系統、本單位的幫扶工作，為幫扶工作提供了有力的組織保證。
二、突出重點、強力實施幫扶再就業工程
我縣共有困難職工4345人，進入低保中心的有3832餘人，困難職工問題較多，也比較突出。為此，我們主要加強三個方面的工作：一是抓好職工就業再就業培訓基地建設。我們建立了希望電腦培訓學校、源泉技工學校、技先服裝技校、新亮技工學校等職工技術培訓基地，對下崗職工、農民工進行機械、電氣、服裝、電腦、餐飲服務等多門類專業技能培訓，並實現了培訓、輸出一條龍服務。縣政府對此項工作予以大力支持，每年都投入培訓資金350萬元左右，並通過社會力量及職業培訓學校培訓下崗職工、農民工達8000餘人次，為社會輸送了大批有一技之長的技術人才。二是實施就業幫扶，創造就業崗位。我們會同人事勞動局定期召開就業招聘洽談會。深入到各企業，瞭解用工情況，鼓勵企業儘可能多的安置職工就業。兩年來，我縣廣民建安公司、永威皮鞋廠、樹民三輪車廠、隆鑫三輪車廠等20餘傢俬營企業招聘下崗職工、農民工，使2300名下崗職工、農民工走上再就業之路。同時大力開展勞務輸出。我們依託職工培訓基地，向省內外多家大中型企業輸出勞務人員。據統計，目前全縣在外務工人員達11萬餘人。遍佈北京、上海、江蘇、浙江、廣東、福建等十多個省市。僅**市就有我縣務工人員3萬餘人，以常村鄉務工人員為主，形成了**市內"小常村"。去年，縣委、縣政府領導還組成慰問團赴**市慰問看望籍務工人員，為他們送去了家鄉人民親切問候，勉勵他們努力工作，為家鄉爭光，為**市經濟發展和社會穩定做貢獻。三是開展小額借款幫扶。幾年來，我們積極探索利用小額借款促進再就業扶貧解困的新路子，千方百計多方籌措資金，確保儘可能多的困難職工得到幫助。並且實行循環使用，滾動發展，變"輸血"為"造血"。從2014年至今，累計借出資金49萬元，幫扶下崗職工389名，使330名下崗職工走上了脱貧之路。
三、情繫職工，打造幫扶工作"綠色通道"
1、深入實施"雙節"送温暖活動。多年來，"雙節"期間，我們堅持開展送温暖活動，每年11月份，我們都對全縣困難職工情況進行調查摸底，並向縣委、縣政府提交調查報告，提出春節送温暖活動意見及方案。縣委、縣政府高度重視，在縣財政十分困難的情況下，撥出專項資金，用於送温暖活動。縣四大班子領導，全縣科級幹部實行"一幫一"對口幫扶，入户送温暖到家，使廣大困難職工切實感受到黨的關懷和温暖。四年來，縣政府共向縣總工會撥付幫扶送温暖專項資金267萬元，籌措物資價值20餘萬元，累計對2萬餘名困難職工進行了救助。此項工作已形成了縣委、政府、縣總工會的一項制度。
2、大力開展"金秋愛心助學"活動。近年來，困難職工子女上大學問題日漸突出，為了較好的緩解這一問題，縣總工會在縣委、縣政府的大力支持下，在社會各界的大力協助下，多方籌措資金，資助當年考上大學的困難職工子女，特別是困難農民工子女上學方面做了大量卓有成效的工作，受到了社會上廣泛讚譽，保證了我縣沒有一名困難職工子女因交不起學費而被拒之大學門外。連續4年共救助困難職工子女包括農民工子女151名，發放助學資金20.95萬元，幫助中國小生減免學費29名。
3、關愛兒童，重視單親女職工幫扶工作。單親女職工面臨更多的社會、家庭壓力。根據我們調查摸底情況，我縣共有單親特困女職工47人，其中23人納入低保。幾年來，我們在"六一"兒童節期間，為91名單親女職工子女發放救助金及物資學習用品共計6萬餘元。同時，我們還做到春節送温暖單親困難女職工必送，"金秋助學"單親困難女職工子女必助。
通過多方面，多形式的幫扶，我縣的幫扶工作已有單一的"雙節"送温暖活動向制度化、社會化、經常化方面轉變。全縣形成了節日救助、災害救助、專項救助、日常救助的幫扶格局，做到隨時、隨地對需要幫扶的困難職工提供救助，打造了一條幫扶工作的"綠色通道"。但與省、市的要求，與職工的期望還存在不少的差距，我們決心深入貫徹胡錦濤總書記視察天津市困難職工幫扶中心的重要指示精神，認真借鑑外地及兄弟縣市的先進經驗，努力拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，使幫扶中心成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
第五篇：關於做好縣級工會幫扶工作的思考
關於做好縣級工會幫扶工作的思考
縣級工會困難職工幫扶工作是一項涉及人數之多、範圍之廣、工作領域寬、政策性強、原因複雜、需要資金多、解決問題難的民心工程。要使該項工作做好、實踐好，需要各級黨委、政府的高度重視，全社會的關心支持，各級工會組織精心組織、積極運作，才能提高困難職工幫扶工作正常化，規範化和整體化水平
一、當前困難職工幫扶工作中存在的主要問題
一是困難職工幫扶工作的政策依據和法律依據不夠規範完善，缺乏可操作性，理由不夠充分，做幫扶工作腰桿不夠硬，底氣不足，開展工作難。二是幫扶工作沒有引起各級黨、政和各界人士的高度重視，只是工會內循環開展工作，沒有形成全社會都來關心支持幫扶工作的大氣候。三是幫扶的宣傳發動工作深度和廣度不夠，使該項工作宣傳發動不到位，使全社會各界人士領會不夠，支持力度不夠，沒有形成良好的幫扶工作的大環境。四是資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎，也是建立工會幫扶長效機制的基石。但是現在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經濟基礎薄弱，缺乏持久經濟支撐，沒有穩定的資金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。五是與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平台，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯繫更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。六是幫扶力量有限。作為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶的力度不夠，對困難職工不能從根本上給予扶貧救
二、關於做好縣級工會幫扶工作的幾點建議
（一）提高思想認識
幫扶中心在構建和諧社會中發揮重要作用，是一項關注民生的大事。困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，是為困難職工脱貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務場所。是解決困難職工在生產生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁的重要途徑。是密切黨羣、幹羣關係，架起了黨委政府與職工羣眾的綠色聯繫通道。
（二）深化工會幫扶工作持續發展
一要正確認識工會幫扶工作是實行國家制度、促進保障和改善民生重要舉措，是社會救助體系的重要組成部分。二要在保障困難職工基本生活的基礎上，更加關注勞動就業、收入分配、社會保障等有關職工切身利益的民生問題。繼續做好保障困難職工家庭基本生活，幫扶他們解決生活、看病、住房、子女上學等實際困難。三要進一步深入研究工會法律援助等維權服務。加強工會法律援助機構建設，加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員、兼職勞動爭議仲裁員和公職律師等工會法律工作者隊伍建設，擴大法律援助志願者隊伍。四要創新幫扶方式方法，探索幫扶工作新形式。在對困難職工提供公益性的無償幫扶救助的同時，認真探索公益性與市場化運作相結合的方式來為廣大職工會員提供優質服務。五要立足實現工會幫扶工作的經常化、制度化，進一步探索建立健全工會幫扶工作長效機制。在做好縣級以上工會困難職工幫扶中心建設的基礎上，要進一步推進鄉鎮、企業等基層工會幫扶站點建設、形式完備的幫扶網絡。六要進一步夯實幫扶工作基礎。積極爭取把工會幫扶工作納入社會公共服務體系，列入各地經濟社會發展規劃和公共預算，取得各級財政的更大支持
（三）始終堅持“職工利益無小事”的原則
幫扶中心急為困難職工所急，想為困難職工所想，切實解決與困難職工的生產生活息息相關的實際問題，以實際行動密切黨羣、幹羣關係，架起了黨委政府與職工羣眾的綠色聯繫通道，使困難職工感激工會的同時，感謝黨和政府的關愛。
（四）“內外”結合，不斷創新工作方式方法
一是爭取各級黨委政府的高度重視和支持，爭取他們從人力上、政策上、法律上、資金
上、物質上的大力支持，為做幫扶工作創造良好的工作環境奠定基礎。
二是發動社會各界人士捐助，採取多渠道籌集資金。通過一年一度的“送温暖工程”捐款活動，廣泛動員全市幹部職工踴躍參加，積極引導社會各界自願捐款，向社會困難羣體伸出幫扶之手。
三是做到五個相結合做好幫扶中心工作。（1）與“送温暖工程”工作相結合，使幫扶中心工作體現在“直接”和“快捷”上。（2）與維權工作相結合，開設職業介紹服務平台，與職介機構聯網，指導安置就業。（3）與開展“金秋助學”活動相結合。（4）與職工醫療互助保障工作相結合。（5）與“夏季送清涼”活動結合起來。
四是圍繞“打造品牌”，積極開展活動，不斷擴大影響。通過對品牌載體實施項目化運作，虛功實做，發揮品牌示範效應，影響和帶動全社會都來關心幫助困難職工。
五是注重“兩手”抓，不斷提高困難職工幫扶中心的整體水平。（l）注重投入抓好硬件設施建設，提高中心的整體水平。（2）注重抓好軟件設施建設，實現困難幫扶中心管理制度化、規範建設，不斷提高中心的管理水平。
六是採取市場運作，吸納社會資金。
（五）建立健全困難職工幫扶工作機制
一是建立健全長效機制，構築快速反應的幫扶體系。完善五項機制，即分析機制、救助機制、再就業機制、服務機制、法律救助援助機制與建立法律援助機制。
二是形成幫扶中心內外協調的工作機制。要不斷拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯繫、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協調製度，形成合力，共同創造幫扶困難職工的良好氛圍。
三是建立穩定的資金籌措機制。要通過政府撥款、工會經費投入、社會捐助等方式籌集資金。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。工會要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經費用於幫扶中心。四是建立幫扶中心工作長效機制，即健全工作制度、配備素質過硬的幫扶工作隊伍、加強對幫扶中心的組織領導。五是建議各級黨委、政府出台有關幫扶工作的政策、法規，為做好幫扶工作提供政策和法規依據。
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