根據安排，現將全縣巡察工作情況彙報如下：
一、工作概況
黨的十九大報告提出，市縣黨委建立巡察制度，加大整治羣眾身邊腐敗問題力度。自去年我縣巡察工作開展以來，縣委高度重視，堅持以黨的政治建設為統領，以四個意識為政治標杆，以黨章黨規黨紀為尺子，盯住關鍵少數，紮實開展了村級巡察、未巡先改、九項機制等系列創新工作。目前，已開展xx輪巡察，巡察基層黨組織xx個(村黨組織xx個)，發現問題xx個，移交問題線索xx個，立案xx人，給予黨紀政紀(政務)處分xx人，移送司法機關處理xx人，挽回直接經濟損失xx萬餘元，較好地實現了巡察效果、權威、治本三統一。
二、主要做法
(一)強化組織領導，實現巡察機構人員到位。縣委高度巡察工作，自覺對標上級要求，設立一辦兩組巡察機構，核定行政編制x名、事業編制x名、科級職數x名，建立巡察組組長庫和巡察人才庫，按照選優配強要求，把政治素質好、業務能力強、作風過硬、敢於擔當的幹部選配到巡察隊伍中來。目前，已入職到崗x人(巡察辦主任x人、副主任x人、巡察組組長x人、副組長x人、工作人員x人)，落實巡察工作組組長庫候備人選xx名、巡察工作專業人才庫候備人選xxx名，由縣委巡察辦負責培訓教育和日常管理。巡察工作人員平均年齡xx.x歲，全部是政治素質好、業務能力強的中青年幹部和複合型人才，其中x人曾配合省委開展巡視工作、xx人具有市級巡察經驗。足額落實巡察工作保障，縣財政將巡察工作經費列入專項管理，今年安排xx萬元，按實際需要序時撥付。落實辦公地點，已於xxxx年xx月啟用，落實巡察專用車輛x台。全面履行巡察監督主體責任，縣委主要領導先後主持召開xx次縣委常委會議、xx次五人小組會議、xx次縣委巡視工作領導小組會議，傳達學省委、市委有關巡視巡察重要精神，聽取巡察情況彙報和研究巡察工作有關問題，重要工作部署會議開到村，重要問題先點後巡察，推動巡察監督在我縣落地生根。
(二)拓展村級巡察，實現監督一插到底。
一是堅持政治巡察標準，準確巡察定位。着眼於厚植黨的執政基礎，聚焦鄉村兩級黨組織履行全面從嚴治黨責任，重點檢查村級黨組織戰鬥堡壘作用和政治功能發揮、領導基層治理以及政治生活是否嚴肅、組織建設是否健全、黨的紀律和規矩是否得到貫徹執行、村級幹部廉潔自律等方面的情況，緊盯集體三資管理、土地徵收、工程項目、扶貧資金使用、惠民政策落實等方面存在的問題，着力發現侵害羣眾利益的微腐敗，準確摸清村級森林和樹木情況，把管黨治黨的觸角延伸到黨組織的神經末梢，既有效破解責任壓力層層遞減的老問題，又把村級最主要的問題和羣眾反映最強烈的問題找出來、推動解決好，彰顯政治巡察的監督效果。
二是堅持三點同向發力，實現巡察覆蓋。建立由縣委統一領導、巡察工作領導小組組織協調，巡察機構、縣(鄉)紀委和派駐機構聯動推進的工作機制，實行常規延伸巡察、點穴式重點巡察、交叉巡察多點出擊、一體推進的巡察模式，聯點成線、聯塊成面。巡察組每巡察x個鄉鎮，即選擇x個以上信訪量大、工程項目或村集體資金多的村黨組織作為延伸巡察對象，延伸巡察xx個村發現問題線索xx個，立案xx人，xx人被移送司法機關處理。縣委成立村級巡察組，由縣紀委監委班子成員帶隊，抽調鄉鎮紀委、派駐機構和縣直相關職能部門幹部，對重點村、難點村進行點穴式巡察，靶向發現扶貧領域腐敗和作風問題xx起xx人，立案xx人，移送司法機關處理xx人。整合xx個鄉鎮紀委、xx個派駐紀檢組幹部力量，組建xx個協作片區開展交叉巡察，既有效避免人情干擾、提升巡察質效，又一線練兵、提高基層紀檢監察幹部精準發現問題和精準處置問題的能力。
三是堅持巡處聯動跟進，發揮震懾效應。巡察結束後，分別在被巡察村、所在鄉鎮召開巡察反饋會，向村黨支部、黨委下發整改意見，要求嚴格對照反饋意見建立問題清單、責任清單、任務清單，明確整改措施和時限。強化整改督查，巡察共反饋問題xx個，已完成整改xx個。縣委巡察辦建立村級巡察問題台賬，加強問題整改統籌協調和督促檢查。縣紀委監委統一管理村級巡察問題線索，實行交辦、跟蹤、銷帳密閉式管理，確保件件有着落。綜合運用四種形態，對涉嫌嚴重違紀違法的問題線索，由縣紀委監委審查調查，發現一起，查處一起，及時通報曝光，迅速形成震懾效應。村級巡察以來，運用第
一、二種形態分別處理xx人、xx人，採取兩規或留置措施審查調查xx人，移送司法機關處理xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx鄉鎮幹部投案自首。
(三)堅持標本兼治，做好後半篇文章。
一是推行未巡先改。為強化巡察成果運用，將巡察監督關口前移，全面推行未巡先改，並作為實現巡察監督全覆蓋的務實管用之舉，抓早抓小、防微杜漸的標本兼治之策。xx年xx月，縣委將巡察中發現的問題梳理列出xx個方面、xx項問題清單，經縣委常委會審議通過後在全縣範圍內開展自查自糾、未巡先改。目前，全縣xx個單位黨組織主動自查自糾，發現問題xx個，健全完善黨委(黨組)會議議事規則xx個、選人用人制度xx項，健全完善規章制度xx個，相關單位主動清退違規發放津補貼、私車公養、違規使用辦公用房等違反中央八項規定精神涉及違規資金xx萬元。
二是堅持邊巡邊改。堅持巡察發現問題和線索優先辦理，採取邊巡邊改和巡察後集中移交相結合的方式，邊巡察邊移交問題和問題線索，縣委巡察辦與縣紀委監委、縣委組織部、縣直部門、各鄉鎮建立定向聯動工作機制，在違紀違法線索提交、幹部選拔任用、共性治理等方面情況加強溝通協調，綜合運用四種形態，齊抓共管、合力推進。巡察工作以來，縣委巡察組提出的xx個專項意見建議均得到有效落實，採取兩規留置措施審查調查xx人，移送司法機關xx人，xx人主動請辭村主任職務，xx名鄉鎮幹部投案自首。
三是落實巡後整改。始終堅持發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展的巡察工作方針，建立責任、約談、流程、聯動、督察、五清單三報告、問題及線索台賬、評價、問責九項機制。緊盯被巡察黨組織的整改主體責任和被巡察黨組織負責人的第一責任人責任，督促被巡察單位黨組織及時召開專題民主生活會，深刻剖析巡察中發現的問題，建立問題、責任、任務清單，明確整改措施和時限。堅持把推動解決問題作為巡察整改工作的落腳點，通過專題反饋會議、通報、提醒約談等方式，督促被督查單位和個人限時整改、按時上報整改結果。今年以來，縣委書記和縣委巡察工作領導小組組長分別對xx個單位一把手進行整改約談，xx名鎮黨委書記因整改不力受到警示談話。巡察期間提出需立行立改問題xx條，已整改xx條;反饋問題xx條，已整改xx條;向有關職能部門提出深化改革、完善體制機制的意見建議xx條，已落實xx條。被巡察黨組織制定整改措施xxxx條，修訂完善規章制度xxx餘項。
三、幾點建議
(一)加強巡察幹部選配。建議縣委加大對巡察幹部的配備力度，擴增巡察組人員，從紀檢、組織、人事、審計、財税、政法等行業挑選敢擔當、敢監督、敢負責的幹部充實到巡察隊伍，把優秀幹部和後備幹部放到巡視巡察崗位，讓年輕後備幹部在參與巡察工作中成長成材。
(二)注重未巡先改成效。部分單位對未巡先改工作重視不夠，存在走形式、走過場現象。在巡察期間，重點巡察被巡察單位未巡先改情況。敷衍對待未巡先改的，建議由縣委巡察工作領導小組研究，報縣委同意，在全縣通報批評，並啟動問責機制，推動未巡先改取得實效。
(三)完善巡察考核機制。目前，我縣巡察考核問責機制還不夠完善，尤其是考核機制，考核內容、方式、比重、責任區分等都還有等進一步明確。建議縣委及時出台巡察工作督辦考核工作暫行辦法，完善考核細則。
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按照《中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室關於開展十三屆縣委第七輪(第一批)巡察工作的通知》(xx號)文件要求，局黨組班子堅決貫徹落實深化政治巡視的要求，緊扣六項紀律，把黨的紀律和規矩挺在前面，圍繞脱貧攻堅任務，着重從責任落實、工作作風、腐敗問題方面入手，認真學習習近平總書記六條要求，深刻對照xx案反思認識，在認真學習討論、深入談心交心基礎上，從思想政治、精神狀態、工作作風等方面深入查擺突出問題，認真剖析問題根源，提出了針對性整改措施。現彙報如下。一、存在的突出問題及主要表現局黨組班子能夠嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，強化個人修養，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。經過對照檢查，還存在一些亟需解決的問題。(一)理想信念方面。一是理論武裝不夠到位。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些股室以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。二是羣眾觀念不夠牢固。對聯繫村和羣眾反映的具體問題，被動解決的多，直接主動解決的少，深入羣眾體察民情、訪貧問苦做得不夠，服務羣眾的意識有所淡化。有的同志認為開展基層工作更多的是交任務、下命令，在幫助聯繫村理思路、解難題上做得不夠。比如，有的同志專題研究扶貧工作少，幫助聯繫村謀劃脱貧致富的根本之策少，與貧困羣眾面對面、心貼心少。三是思想觀念還不夠解放。黨組成員思想還沒有完全跟上時代發展的步伐，工作視野不寬，習慣於跟過去比，在小範圍比，有時習慣於憑老方式老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。比如，在創新招商引資改革工作方面，我們的思想還不夠解放，認識還不夠統一，措施還不夠到位，成效還不夠明顯。(二)政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不夠嚴格。黨組成員在嚴格組織紀律、強化組織管理方面抓得還不夠緊，有的同志組織意識還不夠強，接受組織安排和紀律約束的自覺性還不夠高，有自由散漫的傾向。比如，有的同志組織紀律觀念薄弱，出差不打招呼、不請假。比如，有的同志請示報告制度堅持得不好，在有的事情上請示少、報告少。二是民主集中制貫徹得不夠好。黨組成員往往對分管領域以外的工作考慮不細，致使決策前有的工作聽取意見、醖釀討論不充分。決策中，黨組成員有對不分管的工作發表意見不積極、研究討論不深入的問題，集體領導作用沒有得到充分發揮。有時集中不夠到位，有的工作因思想認識不一致被拖延，有的股室執行決策存在隨意性，致使工作難以不折不扣地落實。(三)作風方面。一是權為民所用的政治覺悟需進一步提高。個別同志對權力的來源認識不夠，對權為民所賦、權為民所用的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對羣眾負責做的不夠到位。二是持續跟蹤督辦力度不夠。黨組會在推進工作時，親力親為方面還有欠缺，更多的是指導協調，沒能夠持續跟蹤問效、一抓到底，導致部分工作落實的效果不好。比如，國家電子商務示範縣項目推進過程中，110個村級站點設施設備購置還存在部分站點沒有落實問題，説明我們的工作抓得還不夠到位，在推進工作中持續跟蹤督辦力度不夠。(四)擔當作為方面。一是改革創新鋭氣不足。有的同志對深化改革認識不足，認為改革更多靠頂層設計，自己按部就班落實就行。有的同志對改革創新心存畏懼，特別是對重點領域、重要環節的改革創新，怕出紕漏，不敢闖、不敢試。有的同志做工作、幹事業習慣吃老本，開拓創新精神不足。比如，個別領域改革進展不快、攻堅力度不大、成效不夠明顯。又如，我們大力推廣農產品銷售模式，但落地情況不理想。二是鋭意進取勁頭不足。個別同志有當安穩官的心理，創先爭優的想法少了，鋭意進取的勁頭減了，有了安於現狀、得過且過的思想苗頭，只求工作過得去，不求工作過得硬。(五)落實全面從嚴治黨責任方面。履行全面從嚴治黨主體責任不夠到位。重業務輕黨建的傾向在一些股室和領域還未根除，有的成員對業務工作抓得緊，對分管股室黨建工作過問較少，履行黨建主體責任宏觀部署多，微觀督促少。有的成員落實黨風廉政建設責任制，履行一崗雙責不到位，對分管股室和聯繫村黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，存在年初開個會、年底聽彙報等現象。(六)脱貧任務方面。在聚焦兩不愁、三保障，圍繞脱貧攻堅目標任務狠抓落實中，黨組班子成員能夠以身作則，率先垂範，帶頭開拓進取，帶頭狠抓落實。但還存在下鄉調研、駐村蹲點不夠的現象;有的同志創新進取勁頭不足，工作上爭先進、創一流的鋭氣還不是很強。個別黨組成員工作主觀能動性不夠，有等靠組織安排，依靠組織推動的現象;有的同志抓工作韌勁不足，強調了就抓得緊，抓得好，標準就高一些，不強調了就抓得鬆，降低要求，得過且過;還有的同志有船到碼頭車到站，不求有功，但求無過的思想，一遇到問題，就有畏難情緒，遇到矛盾，能迴避就回避，攻堅克難的意識還不夠強。二、產生問題的根源剖析(一)思想政治建設有所放鬆。反思黨組班子存在的問題，源頭在於我們放鬆了思想政治建設，對黨的政治理論學習重視不足、抓得不嚴，把黨的理論路線方針政策內化於心、外踐於行做得不夠;根子在於四個意識不強，理想信念不夠堅定。正是因為四個意識不強，導致對一些深層次矛盾問題和社會現象產生了困惑，也就出現了自我約束不嚴、思想萎靡不振等這樣那樣的問題。黨組班子在思想政治建設方面出現問題，説明我們強化四個意識的自覺性、堅定性還不夠牢固，我們要切實警醒。(二)黨性修養不夠嚴格。對照《條例》《準則》和習近平總書記關於從嚴治黨的要求，黨組班子成員還沒有完全做到從嚴從緊、自覺主動，持之以恆、鍥而不捨地加強黨性鍛鍊。正是因為黨性鍛鍊不夠嚴格，對遵守政治紀律、組織紀律情況缺乏經常深入的自糾自省，致使世界觀、人生觀、價值觀改造得不徹底，為民務實清廉的價值追求樹得不牢，所以推動工作就會出現浮躁和急功近利思想，就會有責任心缺失和特權思想等不良傾向，工作就會缺乏闖勁、幹勁和韌勁，一些問題也就隨之而來。(三)道德品行沒有堅持高標準嚴要求。講黨性、重品行、做表率的意識還不夠強，落實的不夠到位，在以黨性原則嚴格要求自己上，沒有堅持高標準，領導就是服務的觀念不夠牢固，特別是還沒能自覺地把以人為本作為一種價值取向，民主意識還不夠。歸根結底，還是沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。(四)權力觀地位觀利益觀存在偏差。黨組班子成員大多生長於農村，有長期在基層工作生活的經歷，願意同羣眾同甘共苦，打成一片，與羣眾感情十分深厚。隨着職務的變動和工作崗位的變化，與羣眾的距離逐漸遠了，與羣眾同甘共苦的意識逐漸淡了，出現了疏遠羣眾、脱離羣眾等問題。從表象上看，這些問題是環境變化和時空距離拉長所致。深挖根源，根本原因還是在於權力觀、地位觀、利益觀存在偏差，沒有徹底根除官本位思想。三、努力方向和整改措施針對以上存在的問題，局黨組班子將切實以本次巡察為契機，對照巡查反饋問題，以最大程度的決心和勇氣抓好整改落實，確保取得實實在在的效果。(一)加強理論武裝，堅定理想信念。一是自覺端正學習態度。繼續系統學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話，黨的十九屆二中、三中全會，省委十一屆三次全會，州委八屆四次、五次全會精神和縣委十三屆四次全會精神，從人類發展潮流、世界變化大格局、中國發展大歷史來認識和把握黨的基本路線，認真解決為什麼黨的基本路線要長期堅持這個理想信念的關鍵，進一步提高黨組班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。二是健全黨組學習制度。堅持定期學習制度，深化學習效果，提升思想境界。認真落實聯繫村黨支部三會一課制度，黨組班子成員以普通黨員的身份參與政治學習，帶頭講黨課，不斷加強黨性教育。三是堅持學以致用。大力弘揚理論聯繫實際的作風，把理論學習與甘洛決勝全面小康的目標任務緊密聯繫起來，找準貫徹落實中央、省州縣委各項決策部署的切入點，努力把理論知識轉化為推動商務經濟合作外事工作的具體思路和舉措。(二)強化責任擔當，創新加快發展。一是樹立正確政績觀。堅持從全局實際出發謀劃事業和工作，千方百計抓好規上企業培育、清理入統，努力做到做出來、統起來、應統盡統、應報盡報;強化服務業聯席會議制度落實，在培育規上企業目標任務上下指標、下任務，促進企業壯大發展;從圍繞吸引市場主體、培育市場主體出發，共同營造招商引資的良好環境，積極為全縣招商引資獻計獻策，聯繫實際，創造性地貫徹落實政策法規，並研究提出改善環境，吸引投資，促進全縣經濟發展的具體舉措，切實做好招商引資及投資服務工作。二是將繼續穩固推進國家級電子商務進農村綜合示範縣，加大農產品上行綜合服務體系建設，特別是四川扶貧商標的認證及縣域優勢農產品三品一標認證(無公害農產品、綠色食品、有機農產品和地理標誌);加快農產品、鄉村旅遊、文創產品在第三方電商平台的運用;建設電子商務服務大數據平台的應用、推廣(app)，將縣域企業特別是涉農企業引入平台;加快推進縣級電商倉儲物流配送中心建設，使其具備初級農產品分揀、包裝、冷藏、倉儲、配送體系，建設縣域大數據物流調度中心和物流共同配送體系建設;繼續完善規範鄉鎮電商服務站和村級電商服務站點建設，做到統一購置設備，統一店招店牌，統一規範服務功能，提高站點服務功能;加大電商培訓力度，加強與縣委黨校、縣人社、農業農村、縣團委等部門的協作，開展電商普及培訓、電商扶貧培訓、電商實際操作和職業經理人培訓，以優異的成績迎接國家商務部、財政部、國務院扶貧辦的檢查驗收，真正體現商務助推脱貧攻堅的作用，為下一步的鄉村振興奠定堅實的基礎。(三)堅持勤政廉潔，當好全縣表率。一是堅持對黨忠誠純粹。黨組班子成員帶頭嚴格執行《準則》《條例》各項規定，堅定四個自信，增強四個意識，堅持以黨的旗幟來旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，當好政治上的明白人。二是發揚鬥爭精神。嚴守紀律規矩，維護黨章黨規黨紀的嚴肅性和權威性，堅決與影響黨的形象、不利於黨內團結的言行做鬥爭。三是弘揚艱苦樸素作風。黨組成員帶頭落實中央八項規定，繼續深入學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事蹟，大力弘揚艱苦奮鬥、鋭意進取、樂於奉獻的精神。到基層調研輕車簡從，減少陪同、簡化接待、減少應酬。四是嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，抓好聯繫村黨支部三會一課常態化、制度化，開好民主生活會和組織生活會，用好批評和自我批評這個有力武器，積極開展談心談話活動，做自我革命的戰士。
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自巡察組進駐我局以來，局黨組把自覺接受巡察作為當前重要的政治任務。一是高度重視。按照巡察組安排，組織召開了巡察工作動員會議，進一步統一工作人員思想，切實提升對此次巡察重要意義的清醒認識。二是認真準備。根據巡察組的要求，認真準備相關材料，為巡察組調閲文件、檔案、會議記錄等材料提供方便。三是全力保障。優先保障巡察組日常辦公需求，為巡察組開展巡察工作提供有力的服務保障。按照巡察工作總體要求，經局黨組討論研究，現將行政審批局黨組基本情況、存在問題和下步打算彙報如下：一、基本情況xx局下設1個支部，共有黨員xx名。近年來，局黨支部先後被區委授予2016-2017年度先進基層黨組織，2018年度紅旗黨支部稱號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學習教育，嚴抓責任落實，突出四風整治，全局上下紀律規矩意識逐步增強，班子團結務實，戰鬥力、凝聚力較強，模範帶頭作用發揮較好，幹部羣眾滿意度較高，在加強黨的建設、深化行政審批制度改革、優化營商環境等方面取得了一定的成績。二、主要問題(一)黨的政治建設方面一是維護政治核心力度不夠。作為行使審批職能的部門，對黨員幹部四個意識教育不夠深入，以民為本、為民解困、為民服務的工作宗旨意識不夠強，對羣眾和企業關心的提高辦事效率、提升服務質量、優化營商環境、減少辦事環節等惠民、利企政策深入研究不夠透。二是強化政治生活執行不夠。班子民主生活會上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會辣味不足。(二)黨的思想建設方面一是十九大精神學習教育不深入。學習貫徹黨的十九大精神結合審批工作實際研究不夠案，學習心得內容不全面，部分人員對黨的十九大基礎知識掌握不夠。二是主題黨日專項活動開展不紮實。主題黨日專題教育活動組織開展不夠深入，活動開展效果不佳。三是意識形態工作責任制落實不到位。貫徹落實上級關於意識形態工作決策部署及指示精神不深入，落實意識形態工作領導責任有欠缺。對意識形態工作缺少專題研究，責任壓力傳導層層遞減。對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，不善於運用網絡瞭解民意、開展工作。抓幹部教育、管理不夠。(三)黨的組織建設方面一是沒有專門的黨支部活動室。缺乏相對固定的活動場所，缺少相應的配套設施，受條件限制、經費限制，達不到有一間活動室、有一套電教設備、有一批學習資料、有一個宣傳欄的四有工作要求。二是組織制度落實不夠嚴格。領導帶頭講黨課次數較少，組織活動次數較少，支部會議記錄不夠完善，工作人員輪崗交流沒有形成常態化機制。組織生活會制度落實得不夠嚴、堅持不經常，三會一課、思想彙報等制度不能完全有效落實，推進兩學一做等學習教育常態化制度化不夠紮實。黨員學習筆記質量不高。(四)黨的作風建設方面一是政治思想意識不夠。班子成員對新形勢下如何更好地發揮xx局優化營商環境、服務市場主體、落實便民政策的綜合職能作用主動研究不夠，對自己分管的科室教育管理不夠、督促指導不嚴。二是工作作風強化不夠。有些同志消極怠工，不求上進，僅僅滿足於做而不求好;個別同志以年齡大為由，自降工作標準，對工作敷衍。三是業務知識鑽研不夠。個別工作經驗不足的同志對羣眾提出的專業業務問題調查瞭解不夠深入，基礎工作做得不夠紮實，問題處置不夠到位，導致行政審批局服務羣眾的作用發揮不夠充分。四是工作方法創新不夠好。有的班子成員工作中習慣於靠老經驗、老辦法，按慣例辦事，到窗口科室調研、檢查指導少，習慣以籤文件、打電話、發通知代替部署工作，以聽彙報代替檢查落實。三、下步打算我們將嚴格按照巡察組提出的要求和整改意見，深刻剖析原因，認真制定整改措施，積極主動落實整改。我們將建立問題清單、明確責任主體，逐項對照檢查、限期整改落實，確保件件有着落、事事有迴音。結合自身存在的問題，我們將從以下六個方面加大工作力度。一是加強黨的政治建設，不斷強化政治引領。要把服務企業、服務羣眾當做一項首要政治任務，把放管服改革、優化營商環境，社會信用體系建設工作與具體業務工作緊密對接，全面提高為民服務的能力和水平，將各項審批工作做細做實，穩步提高審批工作水準，不斷增強領導審批事業科學發展的能力。二是加強黨的思想建設，履行管黨治黨職責。嚴格落實黨內政治生活，認真貫徹落實民主集中制原則，進一步完善黨員教育機制，進一步夯實發展黨員、黨員教育管理、民主評議黨員、民主生活會、組織生活會、三會一課、書記講黨課等制度，推動基層組織規範化管理。認真落實黨風廉政建設主體責任和一崗雙責要求，把黨風廉政建設與事業發展同研究、同部署、同檢查、同考核，強化執紀監督問責，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。管好下屬、管好家屬、管好親屬，認真汲取警示教育反面典型案例的深刻教訓，警鐘長鳴，築牢幹部的思想道德防線。帶頭執行廉潔自律各項規定，做到自重、自警、自省、自律。三是加強黨的組織建設，打造良好工作作風。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。帶頭落實聯繫服務羣眾制度，組織黨員幹部深入羣眾、深入企業，切實解決實際問題。整頓機關作風，推動服務型機關建設，進一步細化機關崗位服務職責、優化業務流程，規範辦公禮儀與言行，創新工作機制、提高工作效率，着力解決部分黨員幹部標準不高、能力不足、擔當不夠、精神懈怠等問題。通過在學習方式、工作理念、工作手段和工作機制上的創新，不斷提高工作成效，用實實在在的變化取信於羣眾。四是加強黨的作風建設，大力創新工作理念。面對新時代、新形勢，局黨組要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨頭的過硬作風和奮發作為的精神狀態，按照市委全會提出的辦事效率越來越高、服務水平越來越好、特色亮點越來越多要求，進一步拓寬新思路，研究新方法，增進新感情，全面提升我局工作的整體水平。五是加強黨的紀律建設，努力實現從嚴治黨。要充分發揮局黨組的領導核心作用，深化權力規範運行和風險防控機制建設，加強對重要崗位和工作環節的監督，把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小。六是加強黨風廉政建設，切實夯實兩個責任。黨組書記要切實履行第一責任人的責任，班子成員要認真履行一崗雙責，要定期研究部署黨建、黨風廉政建設工作。
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導幹部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，並每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對幹部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會6次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育、主題教育、作風紀律深化年活動，認真落實中央八項規定、省委十項規定、市委六個帶頭和縣委六項規定，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住四風蔓延勢頭，引導黨員幹部築牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓幹部。嚴格按照《幹部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任幹部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合幹部的思想、能力、閲歷、實績等方面，通過徵求單位、羣眾的多方意見，綜合考察幹部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《幹部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的責任鏈，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員幹部簽訂《黨員幹部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手五個不直接分管、三重一大、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關幹部崗位公示牌，有效解決羣眾找人難、辦事難問題。建立市、縣、鄉、村四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平台建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、幹部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。採取中心組理論學習、週三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員幹部學總書記關於意識形態工作的重要論述和《x縣意識形態工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員幹部利用學習強國、網站等平台，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心x人全部參與學習強國學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同佈置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作羣，增強幹部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入幹部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照屬地管理、分級負責原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村百姓好人五好文明家庭示範户評選活動，選樹先進典型，並對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x週年大會上，表揚了先進工作者x名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員x名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，製作脱貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x餘幅，製作牆體宣傳標語x幅，發放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展習近平新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員幹部羣眾講文明、樹新風，敢於抵制歪風邪氣、勇於傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導幹部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導幹部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了幹部選拔任用工作的嚴格有序開展，使幹部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個幹部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導幹部職工掌握和了解選拔幹部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層幹部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本着公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人説了算，不搞任人唯親，幹部任用工作得到了全體幹部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
x.履行脱貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困户的幫扶措施還不夠有力。如x兩户外出户的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脱貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉彙報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
x.教育羣眾能力有限。主要表現為：一是存在羣眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地村兩委解決。二是部分羣眾缺乏感恩意識。個別幫扶户仍存在等靠要思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，x村有羣眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困户享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此户沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
x.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導幹部對意識形態領域鬥爭的尖鋭性複雜性認識不足，對待意識形態工作是要我抓，不是我要抓，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳幹部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正複合型文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
x.理想信念紮根不深。個別黨員幹部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、羣眾意識和服務意識欠缺。比如，一些幹部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細緻，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
x.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部三會一課制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展批評與自我批評，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在徵求意見過程中，部分中下層幹部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，徵求意見表上無意見佔比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績説的多，缺點説的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改台賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
x.對黨管幹部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了幹部隊伍建設。二是個別幹部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。於是，對幹部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層幹部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使幹部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬着頭皮管，不如睜隻眼閉隻眼。
x.黨員幹部教育管理不到位。對黨員幹部學習教育不深刻、不具體，對個別幹部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談幹部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面。
x.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設一崗雙責責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理幹部是主要領導的事，對分管領域幹部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放鬆了對幹部的嚴格要求。
x.個別幹部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關係存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
x.個別幹部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將x村已享受交通補助的x.x公里重複納入補助範圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員幹部自我感覺對黨的政治理論有着較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放鬆了政治理論學習，也放鬆對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的四大考驗認識不深，對四風危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙於業務工作，忙於工作推進，與基層羣眾面對面打交道少了，問政於民、問需於民、問計於民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據羣眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護羣眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在後期面臨着諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層幹部缺乏鋭意進取、敢於擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員幹部學習貫徹落實總書記關於扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脱貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)幹部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對幹部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別幹部仍存在闖紅線的僥倖心理。執行紀律時沒有踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安於現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不願意深入到複雜矛盾和熱難點問題中去，不願意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮鬥的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實一崗雙責的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，着力築牢廉潔思想防線。進一步規範完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。採取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和一準則兩條例等相關法紀法規納入黨員幹部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強幹部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，紮實推進幹部作風建設。進一步強化幹部監督，按時考勤、按月通報，圍繞羣眾反映強烈的民生、涉建、脱貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對幹部違紀案件的查處力度，形成不敢腐、不能腐的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀幹部隊伍。嚴格執行幹部選人用人制度，熟練掌握選拔考察幹部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確瞭解評價幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化幹部人事制度改革，不斷激發幹部幹事創業激情，教育引導全體幹部加強理論武裝思想，強化黨性錘鍊，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的幹部隊伍，為決戰決勝脱貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。(五)堅守思想陣地，紮實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、網站、x發佈、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發佈高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
縣委巡察辦：
根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關於對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，20**年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、説情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況彙報如下：
一、組織人事工作總體情況
人員編制及領導職數配置情況。我單位三定方案編制人數x名，實有x人(其中轉崗科級幹部x名，退二線x名)，空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據三定方案及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導幹部職數無超配情況。
(二)幹部選拔任用情況。20**年，調整科級幹部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。
二、貫徹執行幹部選拔任用規定情況
(一)落實四項權力，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體機關幹部職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。
(二)把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。20**年以來，我單位選拔任用工作採取了制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔推薦的幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到三查、三談、三審：三查，即查思想動態、工作業績、人事檔案;三談，即與單位幹部職工、與分管領導、與同科室人員談;三審，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，並要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
(三)遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持憑實績、重德才、看民意選用幹部，並將信念堅定作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的幹部得到提撥。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。
20**年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是幹部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：
一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位幹部對《條例》的學習、理解和執行。
二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我單位幹部隊伍專業人才少的狀況，對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇於擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx幹部隊伍。
按照巡察工作要求，現將我會黨支部2016年以來有關工作情況彙報如下。一、基本情況和主要工作(一)基本情況縣總工會支部現有黨員22人，支部委員5人，在職在崗黨員15人，離退休黨員7人。(二)2016年以來主要工作2016年以來，縣總工會支部堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大幹部羣眾，紮實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗鬥爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決貫徹落實黨中央決策部署，保證黨中央政令暢通，自覺服從黨中央領導、堅決維護黨中央權威。在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，推動工會。堅決貫徹落實上級黨委各項工作決策。二是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，推動形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。加強幹部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恆糾正四風，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和幹部隊伍建設。三是牢固樹立正確的政績觀，抓好黨建是最大政績。堅持民主集中制，加強專項資金管理，規範工程項目建設管理。二、存在的問題對照中央、省委、市委和縣委的要求，我們還有差距和不足，需要在今後工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：(一)在黨的政治建設方面存在的問題。1.黨內政治生活不夠嚴肅認真。領導班子民主生活會質量不高，批評與自我批評不夠，沒有達到紅臉出汗的效果。(二)在黨的思想建設方面存在的問題2.對黨員幹部的教育不足、管理不夠嚴格。3.貫徹落實中央、省、市、縣委決策部署不夠深入，開展工運理論研究不夠，服務基層、服務職工的主要職能發揮不夠，相關政策宣傳不到位。4.學習不夠。縣總工會黨支部沒有科學制定、落實學習制度、學習計劃。(三)在黨的組織建設方面存在的問題5.黨的組織生活、三會一課、黨員活動日等制度落實不夠，流於形式。6.組織建設存在薄弱環節。對基層工會指導和培訓不夠，基層工會組織建設薄弱，活動開展乏力，工會委員履職盡責不夠，戰鬥力、凝聚力有待加強。7..幹部隊伍活力不夠。縣總工會幹部年齡偏大，對年輕同志培養力度不夠，幹部職工隊伍缺乏活力。從2016年到現在沒有發展新黨員。8.職工活動場所建設滯後。縣工人文化宮職能基本喪失。(四)在黨的作風建設方面存在的問題。9.在工作中存在形式主義，消極應對的現象。10.作風建設不紮實。存在機關化傾向。深入基層不夠，調查研究不夠，對全縣工會工作整體發展謀劃不足。11.接待費使用不規範。接待要素不全，審批表、公函、清單及接待對象不健全，超標準接待現象偶有發生。12.門好進、臉好看、事難辦推繞拖等現象依然存在。(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。13.落實全面從嚴治黨主體責任不夠。廉政風險防範意識不強，制度執行不夠嚴格;經費審查委員會審核監管作用不明顯。機關紀律作風檢查抽查沒有常態化。(六)脱貧攻堅工作存在的問題14.對產業扶貧工作重視不夠，效果不明顯;對扶貧領域工作安排部署不夠具體，工作措施不多。15.部分幫扶幹部作風不實， 沒有及時組織更新培訓扶貧知識和政策。(七)掃黑除惡工作存在的問題16.對掃黑除惡工作認識不足，宣傳氛圍不濃，沒有及時組織學習有關政策和蒐集到相關信息。三、改進工作的措施及思路一是強化理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。持續深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅定不移地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅持從嚴治黨，層層落實治黨責任。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持一崗雙責。抓好班子自身建設，帶頭嚴肅黨內政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務落到實處。通過制度規範、監督檢查、整改糾風，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到每一名黨員幹部，推動管黨治黨走向嚴緊硬實。三是建立長效機制，推動工會工作向前發展。堅決落實整改，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈;對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位;對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。
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