黨建述職評價考核工作報告篇一
20xx年，在縣委、政府的正確領導下在廣大幹部職工的全力配合下，我鄉堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞黨建工作實際，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨員幹部隊伍為重點，積極打造“基本組織保障好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度完善好、基本保障落實好”的先進基層黨組織，使廣大黨員幹部的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。各項工作也得到縣委、縣政府的充分肯定和羣眾的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。現將我鄉20xx年上半年黨建工作總結如下:
一、繼續加強思想建設提高黨員幹部的政治理論水平。
1、抓理論學習，提高黨員幹部的政治素養。並充分發揮黨建領導小組和讀書讀報領導小組的作用，採取靈活多樣方式，組織黨員、幹部職工進行理論學習，同時大力宣傳學習的重要性，教育引導黨員幹部職工牢固樹立終身學習的理念，自覺養成我要學習、經常學習的良好習慣。進一步改進學習方式，創新學習載體，把學習與文體活動、以會代學有機結合起來，廣泛開展富有鮮明黨建特色、幹部職工喜聞樂見的學習活動，促使幹部職工提高學習興趣，增強學習慾望。按照理論先行、業務為主、愛好廣泛的要求，持之以恆地加強政治理論、業務技能、現代科技和興趣愛好知識學習的基礎上，大力倡導理論聯繫實際的優良學風，教育引導黨員幹部職工善於在學習中借鑑、在學習中思考，不斷提高自身綜合素質水平和實際工作能力。
2、狠抓思想教育，提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，認真落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心幹部職工的思想動態，及時發現並解決職工工作、生活上的困難和問題，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力
1、組織機構健全，班子成員嚴於律已。20xx年上半年，堅持民主集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取羣眾意見，大家出主意，想辦法，發揮了每個成員的聰明才智，較好地完成了各自分管的工作。做到了帶頭參加學習，帶頭遵守各項規章制度，帶頭參加各種扶貧幫困活動，為黨組織和黨員的戰鬥力、凝聚力發揮起到了較好的作用。
2、按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節。嚴格履行入黨手續，把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年以來我鄉共發展預備黨員13名(其中:機關發展預備黨員3名、農牧民預備黨員10名)，發展入黨積極分子62名(其中:機關入黨積極分子11名、農牧民入黨積極分子51名)。
3、督促黨員自覺參加組織生活，完成黨組織交給的任務，按期按規定交納黨費，自覺接受黨組織的教育和培訓。並利用相關節日廣泛開展各種活動，黨員領導幹部無論職務高低，都能以普通黨員的身份參加組織生活，自覺接受黨組織和黨員的監督。
三、健全黨建機制，組織建設結碩果
1、完善了各項制度。黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進黨建建設，經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，先後制訂了《全體黨員幹部職工集體學習制度》、《黨的三會一課制度》等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。
2、落實黨風廉政建設責任制。結合貫徹學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《四項監督制度》等規章制度，將黨風廉政教育具體化，進一步明確了鄉鎮領導班子成員、各村黨支部成員和黨員在黨風廉政建設中的責任，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。認真組織黨員幹部學習廉政準則、撰寫心得體會，強化了對黨員幹部的廉政教育。
3、紮實開展扶貧幫困活動。充分利用各種紀念日、主題教育積極組織開展慰問幫困工作，並積極幫助貧困黨員羣眾解決急需解決的困難，今年以來共組織幫困慰問活動4次，受益人數達120餘人，發放幫困資金15000多元。
20xx年上半年的黨建工作雖然取得了一定的成績但離上級的要求還有一些差距。在下半年裏我們將黨建目標管理工作與日常幹部教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設緊密結合起來，並通過各種形式加強廣大黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發廣大黨員的積極性，推動我鄉黨委黨建工作再上新台階，為木協鄉的跨越發展作出應有的貢獻。
黨建述職評價考核工作報告篇二
xx社區黨委隸屬中共湖裏區江頭街道工作委員會，下設xx菜市場支部、xx小金星支部、xx幼兒園支部、齊安xx門診部黨支部、惠和騰飛石業有限公司支部、艾力生貿易有限公司支部、鑫吉廈汽車配件有限公司公司支部、非公有制經濟第一聯合支部、非公有制經濟第二聯合支部、非公有制經濟第三聯合支部共10個“兩新”黨支部，黨員50人。
(一)強化組織領導，建立非公企業工作責任體系。
一是加強非公黨建指導員隊伍建設。社區下設10個非公黨支部，社區將分管黨建工作的副書記、黨委委員、專職黨建工作者、黨建協理員充實到非公黨建指導員隊伍，實行包乾制度，每個指導員負責二到三個非公黨支部，指導和幫助企業黨組織開展工作，提升非公支部黨建的成效。二是加強非公支部書記隊伍建設。社區定期組織非公支部書記召開工作會議，定期開展培訓活動，着力提高“兩新”黨組織書記的綜合能力。
(二)加強制度建設，完善非公企業運行機制。
建章立制，規範管理是抓好非公有制經濟黨建工作的重點，重點健全完善非公有制經濟黨組織的職責、任務，組織生活方式方法，黨員發展教育、管理，黨建工作責任制等制度，為黨組織更好地開展工作和發揮作用提供製度保障。建立“三冊三檔”(黨組織領導班子成員名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊，活動記錄檔案、文件制度檔案、信息圖片檔案)，落實“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，健全非公企業黨組織與社區黨委定期溝通，不斷提升非公企業黨建工作水平。
(三)加強經費保障，完善非公企業活動保障。
非公支部經費除來源於業主支持之外，還有兩個途徑，一是制度規定的黨費全額返回，用於開展黨建活動;二是有活動時可向黨委申請經費，黨委通過後採取共同合作或與先進支部共同開展活動的方式，在經費上予以支持。在活動場所的建設和活動設施的投入上，街道黨工委也給予了大力支持，完善非公支部黨員之“家”建設。同時明確非公企業黨組織工作經費主要用於黨員教育培訓、開展黨組織活動、補助生活困難黨員、維護活動陣地、評選表彰先進等。要求各非公支部黨組織活動經費開支需經討論決定，由黨組織負責人審批。
(四)創新活動載體，打造非公企業工作新亮點。
一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，共產黨員不僅是企業的普通一員，更是企業發展的骨幹力量，在企業發展中起着先鋒模範作用。近年來，我們着力在創新黨員活動，積極搭建黨員活動平台，促進黨員發揮作用。
一是開展“學習雷鋒·鄰里守望志願服務”活動。3月5日社區非公支部黨員與華夏電力、住總物業、霞輝老年社會服務中心、海峽公益服務中心和廈門科宏眼科等單位在社區廣場開展了“學習雷鋒·鄰里守望志願服務”主題實踐活動。活動吸引了廣大居民的積極參與，黨員志願者們為居民提供了小家電維修、愛心理髮、健康義診、舊衣服回收、心理諮詢等10項便民服務。
二是開展開展“慶元宵·家團圓”親子製作花燈比賽暨遊園活動。xx幼兒園支部在社區廣場組織26對家庭利用廢舊材料製作出一盞盞漂亮精緻的花燈，此次比賽提高了小朋友動手能力的同時增進親子感情，讓他們共同感受元宵節快樂氣氛。支部還定期組織幼兒為社區的爺爺奶奶表演精彩的節目，贈送節日的賀卡等活動!通過活動達營造了敬老、愛老、助老的社會風尚，增強了孩子關愛老人的意識。
三是開展居家養老服務活動。齊安xx門診黨支部參與社區建設，成立了齊安xx社區居家養老服務中心，開展日託、全託、愛心餐桌等服務，合理收費，對無償服務對象和低償服務對象給予適當補貼，現有二十六張牀位，基本能滿足社區老人進入機構養老的需求。每年定期免費為社區老人提供健康檢查，建立健康檔案，進一步發揮了黨員隊伍的先鋒模範作用。
四是開展“關愛留守兒童，贈送圖書幫扶”活動。六一期間xx社區聯合支部黨員將《上下五千年》套書送到社區5名留守兒童的手中，傳遞一份愛心，圖書伴他們成長。小朋友們感受到雖然父母親不在身邊，但有社區叔叔阿姨的照顧，他們感覺到很温暖，要認真學習，以後更好的回饋社會。
五是開展“攜手共建，支部聯建”活動。社區各支部黨員到非公惠和騰飛支部參觀學習。大家遊覽石文化歷史長廊，參觀名人石雕藝術作品，領略幾千年石文化發展歷程，瞭解石文化對人類文明傳承的深遠影響。觀看具有濃郁惠安民俗風情的惠女舞蹈表演，瞭解惠女最具特色的“封建頭、民主肚、節約衣、浪費褲”衣飾與民俗，感受惠女勤勞、勇敢、堅韌品質。通過開展活動加強了各個支部之間的交流，提升了工作效率，增強了黨員的凝聚力。
黨建述職評價考核工作報告篇三
20xx年，在市局的堅強領導下，全市運管廣大幹部職工團結一致，以“人便於行、貨暢其流”為宗旨，突出“政策的精準化、管理的精細化和服務的精益化”，堅持把改革創新和依法行政貫穿行業發展，克難重重困難，圓滿完成全年各項工作任務。
一、20xx年全市運管工作回顧
全市道路運輸業完成公路客運量1.09億人次，同比增長0.71%，週轉量128.84億人公里，同比增長1.11%;完成公路貨運量1.24億噸，同比增長5.91%，週轉量182.16億噸公里，同比增長6.03%。充分發揮了道路運輸基礎性、先導性和服務性作用，推動全市經濟社會穩步發展。南京運管處也先後獲得國家五部委春運“情滿旅途”先進集體、全省運輸管理與服務工作先進單位、省文明單位和省春運先進集體，由市運管處主要參與的綜合運輸服務示範城市申報工作順利通過交通運輸部評審，我市被確定為全國首批創建綜合運輸服務示範城市之一。
過去的一年，我們緊跟形勢、積極創新，發揮主動、紮實邁步：
(一)轉型升級步伐進一步加快
一是積極創新，綠色發展。市區包車業户發展先試先行，“寬進嚴管”，新增新能源電動大巴1500多台，在全國各大城市中名列前茅;積極促成市政府出台藍牌電動貨車城區無障礙通行政策，發展新能源貨車681輛，為解決城市配送最後一公里的老大難問題做出有益嘗試;南京福車物流列入省甩掛運輸項目庫，預計可獲得省級甩掛補助資金超千萬。20xx年南京也憑藉在新能源汽車推廣應用方面的突出表現，力壓全球94個城市的200多個項目，成功斬獲“全球城市交通領袖獎”。
二是勇於探索，開放包容。鼓勵發展“互聯網+定製客運”，線上平台與線下企業融合創新，相繼開發“巴士管家”、“客車碼頭”、“小豬巴士”和“巴哥駕到”等線上平台，個性客運線路、網絡和手機售票、淘寶網營銷等形成新的增長點。鼓勵“互聯網+物流”模式，無車承運人網絡平台發展迅速，“運策網”、“叭叭速配”等在全國已形成較高知名度。
三是優化調整，科學決策。對應綜合樞紐佈局，優化調整全市客運班線，關聯線路100多條進站班車140多輛，多次徵求意見並簽訂責任書，未發生羣訪投訴案件，調整後實載率平均上升30%以上，運管處班線調整穩評項目也被評為南京市十大穩評示範項目。
四是優勢疊加，互動拓展。“旅運結合，郵運結合”將旅遊與交通、郵政與交通有效結合，優勢互補。東站建成旅遊集散中心，地鐵金牛湖站至安徽天長開通公交化班車，異地航站樓之間試行機場直通車，更好的延伸客運輻射範圍和無縫銜接能力。鼓勵物流企業與郵政快遞合作，拓展服務項目，擴大物流網點到鄉村，目前我市的16個省級農村物流示範點已覆蓋全市，居全省前列。
(二)依法行政意識進一步增長
一是簡政放權，轉變職能。在系統內率先設立行政審批科，許可審批事項歸口管理。承接省局下放事項佔全省下放總量的80%以上，做好事權下放，客運企業、客運站管理以及安全監管屬地化，落實好工商登記前置審批變後置，強化事中事後監管。
二是權責明晰，完善機制。依法劃分橋北地區和高速公路的區域執法權;行政案件全部網上操作，保留執法痕跡;推進電子稽查，實施違法行為抄告和關聯處罰;加大窗口一線保障，開展專項整治，參與聯合執法，全年組織整治37次，參與聯合執法16次，查處車輛違章經營行為3902起，道路運輸環境面貌大為改觀。
三是監督有力，效能提升。開展執法考評，加大問責力度，積極應對複議訴訟，及時發現和整改問題。信訪投訴、領導信箱、人大政協提案辦理及時高效，12345政務熱線、96196交通熱線確保“事事有落實、件件有回覆”，全年共辦結各類有效投訴3600多件，切實解決羣眾關注的熱點難點問題，進一步鈍化社會矛盾。
(三)羣眾服務能力進一步提高
一是假日出行，平穩有序。完成全年七大假日運輸，安全運送旅客766.86萬人次。特別是春運期間，實現了“以客為主、安全第一、服務至上、保障有力”的總目標，“温暖春運”活動幫助貧困大學生、外來務工人員及子女共計1000多人次免費乘車回鄉。
二是行業誠信，全面展開。建立和完善競爭與退出機制，力推行業誠信納入全社會信用建設;加大質量信譽考核結果應用;推廣目前處於全省前列的“江蘇快客”和“江蘇快貨”服務品牌;評選行業先進駕駛員和服務人員，以點帶面，倡導規範從業正能量。
三是城鄉一體，均衡發展。開展農路通行條件調查，督促相關部門整改問題，解決道路通行不利因素，確保農公班線始終保持100%通達。
四是便民實事，件件落實。發展新能源車輛、推廣“無車承運人”組織方式和“兩客一危”車輛動態監控全覆蓋等為民辦實事項目圓滿完成。去年底，所有客運證照費用全部減免，為企業鬆綁減負，為創業創新清障搭台。加大窗口便民服務舉措，市政務中心運管窗口20xx年累計5次獲得紅旗窗口，一個窗口榮獲年度標兵窗口。
(四)安全監管水平進一步加強
一是電子稽查與關聯處罰並重。建成運政指揮中心，全面實施動態監管管理辦法，開展違規行為電子稽查，構築車輛運行電子圍欄，完成“兩客一危”企業定時查崗;對凌晨2-5點禁行時段違規案件、市區包車越界違規行為、營運車輛gps未上傳等採集證據;對外部門抄告信息進行研判。積極推動市區兩級第三方安全監管平台建設和對接，藉助“一車三方”平台，形成交通、公安、安監信息共享、相互協調、聯合查處的動態安全監管模式，今年我處動態監管平台工作獲得市安委會的補助獎勵100萬元。
二是夯實基礎與隱患排查並進。227家“兩客一危”企業通過安全標準化建設達標考評;全行業系統學習新《安全生產法》，逐級簽訂《安全生產責任書》;圍繞“安全生產年”、“打非治違”等安全生產專項活動，日常檢查、專項檢查與“四不兩直”暗查暗訪相結合，全面完善隱患排查治理體系。克服重重困難，配合公安和環保部門完成2480輛強制報廢黃標車道路運輸證的註銷。
三是應急演練與預案修訂並行。修訂完成4類13項行業應急處置預案;整合資源，形成分級響應、屬地管理的縱向網絡體系和信息共享、分工協作的橫向職能體系，儲備應急隊伍20支，應急保障車輛180輛;全年共舉辦各類應急演練63次，涉及企業99家次，近1428名從業人員參與演練。
(五)黨建促隊伍，行業文明進一步提升
一是以人才為突破，強化隊伍建設。加快優秀人才培養，目前市運管處高級職稱人才已突破10人，中高級職稱人才已突破50人。加快先進典型選樹，湧現出郭硯凱、高姍等市級勞動模範，“最美交通人”汪瑩同志還當選市交通運輸系統“十佳優秀青年”;處團委預申報國家級“青年文明號”，處工會先後獲得市總工會“模範職工之家”、“迎青奧勞動競賽先進集體”(五一勞動獎狀)等榮譽稱號。
二是以活動為承載，強化學習型組織建設。建立班子成員聯繫點制度，深入一線專題調研，處黨委認真落實“三嚴三實”專題教育活動各項要求;豐富基層黨組織活動，黨員發展向一線傾斜;組織全市運管系統執法人員封閉輪訓，舉辦建黨94週年紀念暨“學模範、讀好書、迎七一宣講交流會”系列活動，在全處形成快樂讀書、勤于思考、奉獻崗位濃厚氛圍。
三是以黨風帶政風，強化廉政建設。落實“一崗雙責”，完善五項清單，強化黨委的主體責任和紀委的監督責任意識，釐清職責，建立責任追究機制。嚴格執行中央“八項規定”及省市相關規定，全面貫徹從嚴治黨各項要求，處紀委印發100份近期從嚴治黨相關規定及通報彙編，編髮11期《廉政園地》，堅持重大節日發送廉政提醒短信，組織幹部職工觀看廉政警示教育片和廉政文化文藝演出，邀請省、市紀委領導作專題講座，築牢全處幹部職工的反腐防線。組織重點崗位中層幹部旁聽庭審，零距離警示教育。召開作風建設推進會，使全處職工受警醒、明底線、知敬畏。
四是以品牌服務為切入，強化文明創建。依託客運站平台和“愛心始發站”文明窗口，廣泛開展暑期文明旅遊、抗戰勝利70週年、全市禁煙控煙等公益活動;積極開展城市綜合管理標準化達標建設;建立長效機制，梳理明確客運站創建主體責任，成立三級督查機制，長途客運行業順利通過省、市文明辦，國家文明委多輪明查暗訪;深入開展“學雷鋒”志願者服務活動和慈善義工車隊活動，年出車51輛次，運送義工近20xx人次，行駛里程5000多公里。積極落實“萬名黨員幫萬家”結對幫扶工作，共對248名困難户進行了2次幫扶，幫助困難羣眾加快脱貧奔小康。
二、20xx年運管工作面臨的形勢
道路運輸行業是服務社會經濟發展、服務民生改善的基礎性、先導性行業。近年來，中央和省提出的一系列新要求、新理念，對道路運輸行業發展提出了新挑戰，也帶來了新機遇，拓展了新空間，需要我們必須全面提升行業服務品質。
一是供給側改革的戰略部署是道路運輸業發展的全新導向。道路運輸是連接生產和消費的重要環節，道路運輸行業供給的優劣會傳導到經濟供給側，進而影響經濟社會發展的質量和效益。我們要把當前面臨的，如中高端、個性化客運服務供給不足;高附加值、一體化貨運供給不足等結構性問題從有效供給的角度，補齊發展短板，推動提檔升級，提高供給的質量效率、降低運輸的服務成本，形成南京道路運輸行業的“招牌菜”和“特色優勢”，使供給體系更好地適應需求結構變化，實現由低水平供需平衡向高水平供需平衡的躍升。
二是對接城市樞紐型經濟發展是道路運輸業發展的有效路徑。樞紐型經濟本質上就是流通經濟、開放經濟。道路運輸是綜合運輸樞紐的排頭兵，在國家“一帶一路”和長江經濟帶基礎設施規劃建設和全市加快空港、海港、高鐵三大樞紐經濟區建設，以及江北新區交通運輸基礎設施規劃建設，構建和完善現代化綜合性的集疏運體系等重大項目中，應該主動對接，發揮道路運輸“點對點”、“門到門”、“短平快”的比較優勢，增強各種運輸方式的有效銜接，增強南京對內對外通達能力，這是形成行業轉型發展優勢和產業競爭優勢的重要切入路徑。
三是深化綜合運輸服務示範城市創建是道路運輸業發展的重要支撐。服務型經濟是市委、市政府提出的大力發展“五型經濟”的重要內容，是中心城市經濟轉型升級的大勢所趨。道路運輸業只有通過高效、優質、精細的綜合服務，才能更好發揮服務社會公眾的能力和道路運輸服務優勢，促進交通運輸綜合服務提質增效。只有不斷拓展服務、延伸服務，才能帶動區域經濟發展，優化城市空間形態，完善城市功能，推動南京形成現代服務業集聚區，擴大南京在區域範圍內的吸引和輻射作用，帶動區域經濟發展。
四是推廣移動互聯思維是道路運輸業發展的轉型之策。當前以移動互聯網、大數據、雲計算、物聯網等為代表的新一輪科技浪潮風起雲湧，對人們的思維模式、行為方式、生活習慣等產生了革命性乃至顛覆性的影響。科學把握移動互聯網對道路運輸行業的影響並大力藉助移動互聯網引領行業的轉型升級，是運輸行業在新常態下的新亮點，也是全行業面臨的巨大考驗，企業如果一味等靠要，就會被市場淘汰，必須立足道路運輸發展的階段特徵，廣泛利用移動互聯網技術，推進傳統運輸組織方式改造，優化運輸組織結構，有效整合各種運輸資源，促進各種運輸方式協同發展，推進傳統產業轉型升級。
五是智慧綠色平安運管建設是道路運輸業發展的必然趨勢。打造智慧運管，加快雲計算、大數據等現代信息技術的集成創新與應用。深化道路運輸公共信息平台應用，推進各種運輸方式信息互聯互通、便捷查詢。吸引社會資源利用大數據開展服務，讓運輸服務更智慧。打造綠色交通，把生態文明建設融入行業發展的各方面和全過程，大力推進結構性、技術性和管理性節能減排，加大新能源和清潔能源等節能環保運輸裝備應用。打造平安交通，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的宗旨，努力從治標到治本轉變，通過“閉環管理”思路，進一步加強對運輸企業的事中事後安全監管，強化運輸企業處置動態監管及安全隱患排查的反饋機制，通過電子稽查、電子圍欄、關聯處罰、違章抄告、異地備案等安全監管措施，打造安全管理“閉環”升級版。
三、20xx年工作思路和總體目標
(一)工作思路
深入學習落實黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神，踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，牢牢把握“改革、服務、法治、創新、安全、智慧”六個關鍵詞，以“創優勢、補短板、激活力、惠民生”為着力點，結合南京道路運輸行業實際，深入踐行“智運暢行惠民暢心”新時期運管精神，緊扣行業管理定位，將“互聯網+”創新為“道路運輸+”，從“轉型”角度切入，用“融合”思維破題，圍繞“綜合服務”理念統籌全盤。管理強規範，服務促發展，強化道路運輸作為轉型主體與其他行業和其他運輸方式的有效融合，加快推進運輸服務供給側結構性改革，形成全要素互聯，在便捷交互與共享發展中創造出更多、更豐富的經濟社會價值，推動綜合運輸服務產業鏈重構和道路運輸生態再造。
同時，運政隊伍在思想上、作風上和行動上做到“破舊立新”：要破除封閉保守思想和依賴等待的思維定勢，樹立市場化資源配置理念，培養服務“大眾創業、萬眾創新”的戰略眼光，做到率先而為，聚力創新，轉型發展;要破除小進即滿心態，樹立久久為功意識;破除消極畏難情緒，樹立攻堅克難意識;破除消極等待心態，樹立奮發有為意識;破除無所作為狀態，樹立勇於擔當意識。
(二)總體目標
20xx年，要全力構建便捷惠民、高效集約、開放有序、安全可靠、綠色智能的道路運輸體系，更好的服務經濟社會轉型發展和人民羣眾安全便捷出行，打造面貌全新的道路運輸管理與服務升級版，為建設“強富美高”新南京作出積極貢獻。具體做到五個更加：
1、轉型升級更加有效。綜合客運樞紐內部一體化換乘銜接更加順暢;客運集約化水平進一步提升，城鄉客運通達保持100%;貨運龍頭企業示範效應不斷擴大，甩掛運輸，多式聯運等先進貨運方式廣泛推廣，城市配送，農村物流的效率進一步提升。
2、便民服務更加多樣。推進聯網聯程售票和江蘇交通一卡通應用，乘客購票、查詢等信息服務更加人性，信息技術、科技新裝備廣泛應用到運輸行業各環節;運管部門角色進一步轉變，服務企業發展、服務羣眾辦事的舉措更加豐富。
3、行業監管更加可靠。市區兩級運管機構職責明確、聯動有力，市運管處加大對各區運管所的業務指導，進一步強化屬地管理，強化聯合執法，確保重要地區和窗口市場秩序。市區兩級“一車三方”監管平台及“兩客一危”運輸企業監控平台確保重點營運車輛日常監管到位。
4、綠色發展更加廣闊。綠色低碳理念和發展方式融入管理和服務各個環節。綠色低碳運輸裝備進一步推廣，推進節能駕駛技術，運輸組織效率顯著提高，節能減排效益明顯提升。
5、行業文明更加深入。行業黨建工作和文明創建穩步推進，力爭在南京爭創國家文明城市各級檢查中不丟分，力爭南京市文明單位和省交通運輸行業文明單位雙豐收。
四、20xx年主要工作任務
移動互聯網對運輸行業的影響是全方位的，在用户、企業、政府層面都有體現;從運輸服務模式、運輸組織結構到政府事中事後監管都有重大影響，當前交通運輸行業正站在互聯網+的風口，我們要有充分的思想準備和政策儲備來迎接移動互聯網時代的到來。在經濟發展新常態下，通過“道路運輸+”理念，打造七大運輸經濟發展新模式，引領行業的轉型升級。
1、打造“道路運輸+品質化”客運融合新模式
(1)紮實推進結構調整。根據綜合樞紐佈局和市場規律，順勢而為，科學規劃客運班線網絡，加強線路運營綜合分析，完善客運班車運價規則，積極推進客運班車價格市場化改革。完善客運市場準入和退出機制，鼓勵企業兼併重組，進行多樣化主體整合。鞏固市際班線公司化成果，加快省際班線公司化改造速度。
(2)發揮客運比較優勢。主動對接融入高鐵民航等其他運輸方式，充分發揮道路客運方便靈活的比較優勢，瞄準鐵路、民航客運盲點，提供二次換乘、中轉銜接等差異化出行服務，錯位發展。通過聯盟、聯合等方式實現資源整合，推進節點運輸、接駁運輸，提高運輸效率。
(3)拓展遊運結合模式。加大發展新興特色的旅遊客運專線，延伸至鄉村短途遊、農家遊，推進客運城鄉一體化發展，適時開闢特色景點專線，瞄準上海迪士尼開園的有力契機，探索開闢主題旅遊景點定製班車等。鼓勵企業發展城市通勤車運輸等新興服務業態，提供多樣化服務。深入推廣“互聯網+定製客運”等特色業務，延伸客運產業鏈，利用客運站實體平台和網絡平台、手機app平台相結合，藉助聯網取售票優勢，發展個性化客運出行業務。
2、打造“道路運輸+高效化”貨運升級新模式
(1)創新運輸組織方式。借力南京樞紐經濟發展東風，依託南京長江以下-12.5米深水航道和鐵路幹線，重點銜接南京都市圈的主要城市，加快培育適合我市貨運發展的公鐵、公水聯運項目，推進“一單制”的全程無縫運輸服務，進一步降低物流成本，提高物流效率。推動甩掛運輸由單一公路甩掛向綜合交通甩掛轉變，由局部甩掛運輸向干支相聯的網絡化發展轉變，提升甩掛運輸的廣度和深度。推進道路貨運市場分類管理，支持鼓勵“互聯網+物流”、“無車承運人”、城市共同配送、農村物流、冷鏈貨運等新興業態發展，幫助企業協調解決經營中的困難，提高公路運輸的匹配效率、降低貨車的空駛消耗。
(2)加快主體結構調整。鼓勵龍頭物流企業積極參與港口物流園區的建設，拓展流通加工等物流服務功能。鼓勵貨運企業通過聯合聯盟、兼併重組等途徑發展成大型“第三方物流“企業，組建具有核心競爭力的跨區域大型物流集團，引導小型貨運企業向專業化、精細化、特色化經營轉型，支持物流企業一體化運作、網絡化經營，在專業服務領域做精做專。
(3)提高運力專業化水平。進一步消除貨運市場壁壘，推進企業異地設立非法人分支機構、增設經營網點便利化，提高資源配置效率;積極推進集裝箱、廂式、lng清潔能源等特種專用貨運車輛發展，加快食品冷鏈、醫藥、煙草、機械、危險化學品等專業物流裝備的更新，提升物流裝備專業程度。
3、打造“道路運輸+綠色化”低碳發展新模式。
(1)加大新能源車型推廣應用。堅持行業引導與市場運作相結合，引導運輸企業制定淘汰高油耗、高排放車型計劃，在繼續推廣新能源市區包車的基礎上，以城市配送貨車作為突破口，切實落實政策扶持，鼓勵經營者自願購置，調研新能源、清潔能源車輛線路集中區域，積極配合加快充換電裝置、加氣站等配套設施的建設規劃。
(2)推進結構性節能減排。樹立行業標杆，擴大示範引領作用，強化智能化建設，推廣南京南站信息化系統和車位管理及輔助調度系統、東揚物流速配貨物流信息平台等示範性項目，促進節能減排。
(3)選樹節能先進典型。在全市範圍內開展駕駛節能技術研究，評選節能駕駛標兵和先進企業，促進道路運輸行業深入推廣節油駕駛經驗，不斷提高駕駛人員的車技管理意識，改變不良操作習慣，從提升車輛裝備向以人為本的發展性轉變。
4、打造“道路運輸+過程化”安全監管新模式
(1)全面落實動態監管制度。加強與公安、安監等部門的信息共享和監管聯動，深入推進“一車三方”聯動監管模式建設，向上延伸與省級平台對接互通，向下深入與區級平台關聯，定期組織聯合例會和聯合檢查，形成省市區聯網聯控，不斷提高動態監管聯合工作成效。注重提升電子稽查效率，繼續加大對企業平台和電話雙模式查崗、行駛越界、凌晨違規行駛等抽查力度，推進危貨運輸電子運單管理等工作，及時發現問題、解決問題，與相關部門強化信息共享，將違規信息與企業信譽考核掛鈎。完成“南京市道路運輸安全監管平台”建設工作，實現道路運輸車輛動態跟蹤、在線稽查、信息對比、路線監管、業務融合以及應急指揮等功能應用，有效提升動態監控水平和質量。
(2)強化安全生產責任體系。深入開展行業安全監管標準化研究，進一步細化日常監管標準;開展安全職責邊界研究，理清安全生產責任邊界。以貫徹新《安全生產法》為契機，爭取從市交通運輸局層面下發規範性文件，督促企業按照“五落實、五到位”要求全面落實安全生產主體責任;進一步細化完善安全監督管理工作考核評價機制、安全生產事故重大隱患的問責追責機制等長效機制，確保行業安全監管“不缺位、不越位”。
(3)提高應急保障能力。進一步建立上下配套的應急預案體系，推動定期開展各類應急預案的評估和修訂，理順事故信息報送程序，做到早發現、早報告、早處置。全面梳理全市的應急救援隊伍人員規模，安排應急救援專項資金，保證隊伍培訓和演練經費投入，為應急救援隊伍配備必要的防護裝備和應急救援器材。針對突發事件、惡劣天氣、事故救援處置等重點領域，繼續牽頭定期組織開展應急演練，不斷提升安全防範和應急處置能力。
5、打造“道路運輸+規範化”依法行政新模式
(1)推進誠信體系建設。完善道路運輸信用信息採集與報送制度，實現行政許可、行政處罰及日常監管等信用信息全覆蓋，增強行業信息與社會信用體系的共享。建立健全相關制度，依法採集、處理、公示失信行為的信用信息數據，建立道路運輸行業“黃名單”、“黑名單”目錄，對被列入經營異常名錄或者嚴重違法企業名單的，依法予以限制和整改，整改不到位的，依法清退出行業。探索實施失信者關聯懲戒，在道路運輸從業人員領域率先突破，結合駕駛員誠信考核和繼續教育，強化從業人員的執業信用監管，啟動對從業人員的違規處罰，並與企業質量信譽考核，日常業務辦理等掛鈎，關聯至社會信用體系目錄，推進行業誠信水平的提升。
(2)深入落實簡政放權。落實並公示行政權力清單、責任清單和負面清單，真正做到權責法定、法外無權、規範運行。按照權責一致、屬地管理的原則，逐一釐清市區兩級道路運輸管理機構的各項行政許可、處罰、強制等行政職權邊界，進一步下放事權到區級運管機構，認真落實行政執法責任制。認真做好取消下放行政審批事項落實和承接工作。繼續優化行政審批流程，落實行政審批集中辦理和網絡辦理機制，創新完善事中事後監管方式，提升監管成效。對於交通運輸部20xx年1號令《道路運輸車輛技術管理規定》修訂版，要認真宣貫和培訓，積極做好銜接和落實。
(3)強化市場經營監管。保持對重點窗口地區經營秩序的高壓監管態勢，進一步優化與交管局、相關區公安分局、旅遊質監所、南站綜治辦等部門聯合機制，對重點路段、窗口地區及旅遊景點開展道路客運市場秩序綜合整治。執法模式創新，現場執法逐步向非現場執法轉變，一線執法逐步向有的放矢，精確打擊轉變。案件處理推進“閉環管理”，客運車輛違章，企業要被約談，客運站按進站協議給予處罰，車輛從業人員被扣分，外籍車輛違章還加大抄告力度，從而進一步改善道路運輸市場的經營環境，同時更會在社會上形成良好的輿論氛圍，提升交通運管的社會形象和認同度。
6、打造“道路運輸+精益化服務”便捷惠民新模式
(1)圍繞行業創建優化服務。充分發揮行業黨組織凝聚共識、統籌協調的作用，把行業文化的吸引力、行業價值的感召力、行業形象的親和力融合起來，形成反映行業軟實力的亮麗品牌。繼續擴大慈善義工車隊、愛心始發等客運品牌，在客運站場等公共場所推廣免費wifi網絡應用，鼓勵客運企業在客車上提供免費上網、專人座椅等高端、增值服務。
鼓勵有條件的客運企業為乘坐本企業班車的旅客免費提供接送服務，繼續發揮各級勞動模範的示範引領作用，開展免費送票等“温暖春運、情滿旅途”系列活動，做好“陳炯工作室”、“範本華工作法”和“交通慈善義工車隊”等站、車文化的縱向延伸，促進全行業服務品質和管理水平雙提升。
(2)角色轉型服務羣眾。進一步促進道路運輸管理工作由“設門檻”向“搭平台”轉變，道路運輸管理部門由“管理者”向“服務者”轉變，在日常管理中為羣眾服務，規範制度，簡化流程，20xx年，取消所有窗口業務辦理的工本費，營運證製作、客運標誌牌發放都不收費，切實完成年度為民辦實事項目。推動全省“1221智慧運輸工程”實施，深化行業數據與社會數據的融合和大數據分析，提高行業治理和便民服務的水平。深入推進道路運輸證ic卡與蘇通卡兩卡融合工作，便利經營業户日常生產經營。加快運政在線系統完善，推進行運網深入應用，盡最大限度方便羣眾辦理業務。認真落實省局3650投訴舉報處理機制，理順職責分工，加大督查力度，實現投訴“0積壓”，努力形成365天天天“3。15”，確保“12345”政府熱線和“96196”交通服務熱線等各類投訴辦理工作爭先進位。
(3)繼續做好假日運輸工作。切實履行全市假日辦職責，“早準備、早落實”全力以赴做好全年各節假日旅客運輸，特別是確保春運開門紅，繼續開展“温暖春運”主題活動，用一體化的出行服務、精細化的安全服務、多元化的購票服務、人性化的候乘服務、精準化的信息服務、優質化的路網服務、均等化的惠民服務、親情化的志願服務和便民化的熱線服務等“九化服務”提升南京公路客運品牌美譽度。
7、打造“道路運輸+系統化”隊伍建設新模式
(1)培育處風家風氛圍，傳遞正能量。以“人人正能量，事事講規矩”為主線，在全處強化權限意識、責任意識、程序意識和規矩意識。有針對性地在服務窗口、運輸工具等載體宣傳“智運暢行、惠民暢心”的新時期運管精神，深入開展“暢行江蘇”主題實踐活動，大力宣傳弘揚戒貪戒奢等優秀家風家訓，建設廉潔家風，傳承優良處風。培育和選樹一批以人為本、務實創新、優質服務的先進典型和個人，提升行業幹事創業的精氣神。
(2)推進黨風政風建設，凡事講規矩。深化“三嚴三實”專題教育成果。深入貫徹黨的廉潔自律準則和黨的紀律處分條例，認真履行“兩個責任”，落實黨風廉政建設五項清單，強化一崗雙責，把業務與黨風廉政建設有機結合起來，同部署同落實。聚焦全面從嚴治黨新動向，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀政風政紀教育;嚴格執行中央八項規定精神;在黨內監督上用好批評與自我批評有力武器;
嚴格執行公務接待及公務用車改革等一系列加強機關作風建設的制度規定，建設人民滿意部門。
(3)完善選人用人機制，找準着力點。加強培訓教育，實施知識更新、結構優化計劃，開展幹部職工分類分層培訓，組織基層黨支部書記和入黨積極分子參加系統培訓班，開展新法規、行業管理等方面業務培訓，確保培訓率100%。鼓勵幹部在急難險重任務中磨練意志、強化責任、提升能力。適時通過民主推薦、競爭性選拔等方式，暢通幹部任用、管理考核、交流使用的渠道，不斷夯實隊伍建設基石。堅持“提升能力、以用為本、高端引領、整體推動”的原則，努力培養造就一支素質優良的技能人才隊伍，中高級人才數量在現有基礎上再增加20%左右，位居全市交通運輸系統前列。
(4)深化黨建創建，再上新台階。夯實黨建基礎，推動黨建與中心工作全面融合，發揮機關黨建先鋒帶頭作用;開展黨員組織關係排查，全處黨建和黨員管理更加科學規範;精心打造“温馨、友善、和睦、進取”的運管“家文化”。實現單位社會效益和職工個人發展雙豐收。提升文明創建水平，形成勞模先進“傳、幫、帶”的良好氛圍，繼續開展先進典型推選活動。實施“愛崗敬業，明禮誠信”工程，加大道路運輸行業發展成果和服務舉措的宣傳，更加註重微博、微信等新媒體、自媒體的運用，強化正面宣傳，形成濃厚的文化感染力。加大文明創建力度，積極爭創市級文明單位，確保在南京市爭創國家文明城市中不丟分。
黨建工作內容評價會報告篇一
一、20xx年總結
堅持圍繞中心、服務大局，致力於黨建工作新成效推進民政事業新發展。突出以健全“陽光一米”聯繫服務羣眾工作法為抓手，加強領導班子自身建設，推進羣教活動整改措施落實，不斷深化教育實踐活動成果;突出以思想政治工作首位意識，以“美麗民政人在行動”為載體、先後11次組織黨委中心組理論學習或聯組學習，列出了黨政領導班子及成員問題清單，紮實推進“三嚴三實”主題教育落實;着眼培育崇賢善政團隊，組織開展了“賢城先鋒”暨“美麗民政人在行動”系列爭創活動，先後開展了“美麗標準”大討論、爭創活動徵文徵言、“今天我來上黨(團)課”微宣講競賽、“身邊的美麗民政人”微視(拍)徵集活動等系列活動，開展了局機關科級幹部100%的輪崗競崗，推行了幹事制、助理制和掛職鍛鍊等制度，舉行了為期三天的科級幹部培訓班，民政能力建設不斷深化;突出以落實“兩個責任”為根本，重點加強了廉政風險防範體系、廉政文化、黨風廉政責任建設，黨風廉政建設不斷引向深入;突出以構建“黨羣一體化”為目標，充分發揮羣團組織作用，民政“崇賢善政、奮發進取”的氛圍更加渾厚。
二、20xx年工作打算
堅持以人為本，以“崇賢善政”為標準，突出繼續深化“三嚴三實”主題教育，狠抓“素質工程”和“美麗民政人”幹部隊伍建設，開展“美麗民政人在行動”系列爭創活動，不斷夯實民政工作軟實力;堅持以嚴為綱，狠抓黨風廉政建設、政風行風建設和系列文明創建工作，着力營造風正氣順的政務環境;堅持以項目化為抓手，充分發揮羣團組織作用，不斷激發和凝聚民政工作動力與合力，紮實推進基層黨建示範點建設，不斷夯實基層民政黨建基礎;堅持以民為重，以“惠民促和”為目標，按照問題導向，結合民政階段性工作特點，做實“陽光一米”聯繫服務羣眾工作法，紮實推進民政文化和服務品牌建設，努力以黨建工作新成效助推民政事業新發展。
黨建工作內容評價會報告篇二
(一)進一步優化“兩新”組織黨建工作環境。堅持把學習貫徹黨的xx大精神和市第三次黨代會貫穿到各項工作之中，緊密結合貫徹落實中央、市委有關重要指示精神，進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。積極爭取各級黨委的高度重視和相關部門的大力支持，進一步強化領導機制，理順工作機制，完善保障機制。充分利用各種途徑繼續加大宣傳力度，進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關注度和影響力。
(二)着力鞏固黨組織組建工作成果。堅持“無組織抓組建，有組織抓規範，已規範抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，對新產生的規模以上非公有制企業和其他具備組建黨組織條件“兩新”組織，切實做到發現一個組建一個，不斷鞏固“兩個基本全覆蓋”成果;通過選好配強領導班子、積極慎重發展黨員、組織引導招聘黨員、繼續查找“隱型”黨員等途徑，不斷提高黨組織的戰鬥力和凝聚力;引導黨組織進一步完善規章制度，積極創新活動方式和工作方法，不斷推進黨組織各項工作的規範化、制度化。條件成熟時直管一部分“兩新”組織黨組織。
(三)大力探索黨組織發揮作用的有效途徑和方法。着眼於充分發揮“兩新”組織黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進***的四大作用，着眼於實現培育“五個好”黨組織階段性目標，深入貫徹落實市委組織部和市委“兩新”工委聯合制發的《關於開展“兩新”組織黨建工作示範點創建活動的意見》，大力組織實施示範黨組織創建活動“113工程”，重點打造50個市級示範點，區縣級示範點達到10%左右，鄉鎮(街道)級示範點達到30%左右。在此基礎上，認真總結提煉黨組織發揮作用的有效途徑和方法，形成指導性文件，指導全市“兩新”組織黨組織整體提高工作水平。
(四)切實加強黨員隊伍建設。積極慎重地抓好發展黨員工作，注重吸收“兩新”組織中的優秀業主、優秀管理人員、優秀高知分子和優秀員工入黨，全年新發展黨員達到4000名，培養入黨積極分子20xx0名，通過查找和招錄增加黨員20xx名左右，力爭實現“規模以上的非公有制企業有黨員3名以上，規模以下的非公有制企業有黨員;50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織，20人以上的新社會組織有黨員”的“雙達標”目標。指導全市“兩新”組織黨組織切實加強黨員教育管理，不斷完善關愛黨員、服務黨員、吸引黨員的工作機制和服務體系建設，有計劃地抓好黨員隊伍的培訓工作。
(五)加大黨務人才隊伍建設力度。研究制訂全市“兩新”組織黨務人才隊伍培訓工作五年規劃。辦好全市“兩新”工委系統書記、示範點重點創建單位黨組織負責人等各種培訓班，指導各級各地加強對黨務人才隊伍的分層、分類培訓。積極推動各級黨委在、政府切實解決黨務人才隊伍的工作報酬和相關待遇。重點選擇一批退居二線的黨政機關黨員幹部充實黨務人才庫，推薦100名懂黨務、精業務、善服務的複合型人才加強“兩新”組織黨建工作。在保持黨建工作指導員隊伍總量相對穩定的基礎上，進一步提高整體素質。切實加強工委系統自身建設，努力建設學習型、創新型、效能型、實幹型機關，大力培養、鍛鍊、輸送一批優秀幹部，圍繞重大熱點、難點問題形成一批調研成果。
黨建工作內容評價會報告篇三
今年以來，我局黨的建設工作在縣委、縣直工委、縣政府機關黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx大精神，以學習實踐科學發展觀為載體，圍繞縣委“12345”發展思路，以新思想、新方式、新姿態切實抓好黨的思想、組織、作風建設，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為全縣民政事業改革發展和民政系統“五個文明”建設作出了積極的貢獻。主要做法是：
一、加強政治理論教育，抓好黨的思想
建設局黨組、黨總支十分重視黨的意識形態教育，堅持把加強思想政治教育作為黨建工作的重要任務來抓，在健全和完善學習制度的基礎上，保證了領導幹部學先一步、學深一點，黨組書記、黨總支書記和支部書記親自抓學習，起到了領導幹部示範表率作用，一級抓一級，層層抓落實，做到了有領導、有計劃、有時間保證、有措施、有檢查，弘揚了理論聯繫實際的學風。
一是狠抓學習實踐活動。重點組織黨員幹部學習黨的xx大報告、xx屆四中全會報告，開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習，使黨員全面瞭解和掌握黨的xx大報告和xx屆四中全會精神實質，對科學發展觀理論的要義、核心、基本要求、根本方法有了深刻的認識，更加堅定了長江實現跨越式發展的信心和決心。
二是強化三基知識學習。按照縣委、縣直工委和縣政府機關黨委的要求，堅持週五學習制度，定期召開民主生活會，並開展了“五個一”活動，即：每週一次黨日活動，每月召開一次支委會和支部大會，每季度一次黨課教育，每半年一次支部民主生活會，每年一次黨員民主評議，切實把“三會一課”制度落到實處。通過開展黨組織活動，使全體黨員幹部瞭解、熟悉了黨的基本理論、基本方針和基本知識，增強了黨性修養，提高了拒腐防變能力，樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三是開展黨風廉政教育。我們按照縣委、縣紀委和上級黨組織的安排部署，積極開展了機關行政效能建設、黨風廉政建設、“三黨主題實踐活動”、幹部作風整頓、政風行風民主評議為主題的作風建設活動，局領導班子和黨組織負責人圍繞“勤政為民”和“黨風廉政建設”，召開了黨員幹部和領導幹部專題民主生活會、黨員組織生活會，展開了解放思想大討論，並按照規定進行了自我檢查，沒有發現違規情況。
二、全面落實黨務工作目標，切實抓好基層組織建設
(一)加強支部班子建設，激發黨員工作熱情。我們將工作的重點放在“學習型、效能型、廉潔型、節約型、服務型、創新型”等“六型機關”創建和爭當“學習創新好、民主團結好、勤政為民好、清正廉潔好”等“四好”班子建設活動上，充分發揮了黨組織戰鬥堡壘作用，為民政事業發展作出了新的貢獻。為增強黨支部班子戰鬥力、凝聚力，我們對機關黨支部和軍休所黨支部班子進行了改選，選拔年輕黨員挑重擔，有力地加強了黨支部班子建設。同時，對機關中層幹部和工作人員進行了輪崗交流。各支部積極做好黨費收繳工作，廣大黨員主動按標準交納黨費，保證了黨費及時上繳。
(二)開展扶貧幫困活動，全體黨員奉獻愛心。在今年開展的“慈善一日捐”和“送温暖，獻愛心，促和諧”活動中，全局黨員幹部帶頭捐款捐物奉獻愛心，兩次活動共捐款12530元，捐衣物1250局黨總支先後兩次組織機關黨員幹部深入到地處山區的寶石鄉斑竹溪村和程家溝村，與基層黨員幹部和特困羣眾開展了學習實踐科學發展觀讀書活動和送温暖獻愛心活動，併為聯繫幫扶村制定了發展計劃，發展項目和發展措施，並撥出一萬元幫扶資金，派出工作隊深入幫扶點落實幫扶項目，促進了聯繫村的經濟發展。黨員幹部還與貧困户“結對子”，實行了“一對一”幫扶，通過這些活動，使全體黨員幹部受到了教育。
(三)嚴格黨的組織生活，堅持中心組學習制度。局黨組、局黨總支堅持了中心組學習制度，對黨和國家制定的方針政策和民政法律法規，都做到了領導班子成員和黨員幹部先學一步，每名領導班子成員和黨員幹部都在學習會上帶頭宣講，帶頭髮言，帶頭交流學習體會。同時，我們還及時召開黨員大會、支部會議和黨小組會議，深入學習黨的各項方針政策理論，積極開展多種形式的黨日活動，使黨組織生活充滿了生機與活力。
(四)抓好雙向目標管理，切實落實工作責任。年初，局黨組、黨總支與支部和全體黨員幹部簽訂了“黨務工作目標責任書”和“民政工作目標責任書”。按照責任書的要求，一級抓一級，層層抓落實，使黨務工作和民政工作目標得到了全面落實。
(五)組織積極分子培訓，抓好黨員民主評議。每年，我們都要組織2名入黨積極分子參加縣直工委的培訓，通過培訓，使他們瞭解、熟悉了黨的基本理論、基本方針、基本知識。對黨員發展對象，我們指定專人做好培養教育工作，做到了成熟一個，發展一個。今年，名發展對象向黨組織遞交了入黨申請書。同時，開展了每年一次的黨員民主評議工作，參加民主評議的55名黨員全部都在合格以上，評選優秀黨員5名，通過評議，進一步增強了黨員之間的團結和黨組織的凝聚力、戰鬥力。
三、切實開展反腐敗鬥爭，加強機關黨風廉政
建設局黨組、黨總支嚴格按照縣委、縣紀委的工作部署，落實反腐敗鬥爭的各項任務，切實解決黨風廉政建設中存在的問題，全面加強了黨風廉政建設，一年來未發現違法違紀的案件，廉政狀況良好。
第一，召開領導幹部廉潔自律專題民主生活會。今年，我們組織開展了兩次領導幹部自查自律工作。副科以上黨政實職領導幹部嚴格按照上級紀委的有關廉潔自律要求，在民主生活會上，認真對照檢查，開展積極的批評與自我批評，進一步提高了領導幹部開展反腐敗鬥爭和落實黨風廉政建設責任制的自覺性。
第二，堅持抓好黨風廉政建設責任制落實工作。一年來，我局建立和完善了一系列的黨建工作制度、廉政建設制度、崗位責任制度和各種內部管理制度，主要有領導幹部考評和各科室互評制度、行政執法責任、車輛管理使用、來人來客接待、機關工作暫行規定等，使制度更趨於系統化、規範化、具體化，實用性強，便於操作，便於執行。
第三，繼續深入開展“民政政務導辦服務”活動。今年以來，我局結合學習實踐科學發展觀和機關行政效能建設活動，在局機關推行了“政務導辦服務”活動，結合政工作實際，廣泛宣傳發動，深入調查研究，改進工作方法，熱情接待羣眾，辦理來信來訪，解決羣眾困難。共接待來訪羣眾159人次，處理來信28每一件事情的辦理都使羣眾高興而來，滿意而歸。通過政務導辦服務活動，進一步改進了機關作風，提高了工作質量和服務水平，推進了民政行風的好轉，營造了廉潔、公正、高效的發展氛圍。
四、發揮民政職能作用，推進民政事業跨越發展一年來
通過進一步加強黨的組織、思想、作風建設，廣大黨員幹部特別是從領導崗位退下來的黨員領導幹部，在推動民政事業發展尤其是實施民政民生工程方面發揮了重要作用。
一是城鄉低保工作堅持了“一查三公”、“一告三審”。城鄉低保中心5名黨員在黨小組長的帶領下，充分發揮黨員的示範帶頭作用，精心做好全縣城鄉低保的核查、管理、發放和普查工作。在城鄉低保對象的確定上，推出了“一查三公、一告三審”的救助工作運行模式，即“入户調查，村居民小組、村居委會、鄉鎮政府公示，村居民審評、鄉鎮審核、民政審批、電視公告。”目前，城鎮低保月均補差147.5元，比省市考核目標月均補差138元超9.5元。農村低保月均補差60.7元，比省市考核目標月均補差50元超出10.7。
二是城鄉醫療救助創新“醫前、醫中、醫後”模式。在城鄉醫療救助中，建立和完善了救助制度，嚴格規範了審批程序，對身患重大疾病又無錢住院救命的特困户，取消了先治病後憑住院票據予以救助的前置條件，創新了醫前、醫中、醫後救助相結合的救助模式，特別是醫前救助收到了良好的社會效果，真正體現了治病救命的救助理念，使醫療救助更加人性化。永興鎮何家埡口村農村低保對象王錫燕，三年前還是一個需要靠父親背上求醫的一個小女孩，全家5口人，由於為她患病求醫治療，致使家裏一貧如洗，兩個弟妹也因此輟學在家，經過我們的入户調查核實，並對其進行了重點救助，現在的王錫燕，已是一名在校大一學生，其兩個弟妹也重返了學校讀書。講治鎮石家壩組22歲的孤兒楊仕花，其父母早年雙亡，因患眼病無錢醫治造成雙目失明，為使其眼睛得到及時醫治，縣民政局局長吳家勛及時登門現場辦公，破例解決醫前救助金1萬元，目前，楊仕花在其親戚的陪伴下，已赴重慶西南醫院對失明的眼睛進行手術治療。
三是福利院和中心敬老院建設實現“一步跨千年”。今年，我們藉助社會救助體系建設平台，聚集財力物力，整合社會資源，利用較少的錢辦成了較大的事情，使福利院、中心敬老院管理和建設得到了迅速推進。在去前年建設5所縣級中心敬老院的基礎上，今年又投資780萬元，新建了頤養中心敬老院。老百姓譽敬老院為花園式的養老院，賓館式的休養所，別墅式的安樂窩，其功能、設施、食宿、娛樂和休閒實現了“一步跨千年”。
四是災後重建和救災救濟工作打造了“陽光工程”。面對災民和困難羣眾，我們始終堅持做到了老百姓需要什麼，我們就解決什麼，在災後重建和困難羣眾生活救濟工作中，一改過去“發發錢，拜拜年”的傳統救助模式，將發放生活救濟款改為直接發放救濟糧和所需物資，將災後重建補助資金由鄉鎮發放改為銀行打卡直髮，不但減少了中間環節，而且有效地化解了專項資金使用的風險。對災民户的生活救濟及災後重建補助資金，一律實行“陽光”操作，交由羣眾公開討論，實行民主決策，全面公開公示。堅持“受災大小，自救強弱，人口多少，分類施救”的原則，按照“本人申請、調查核實、民主評議、張榜公示、審查上報、集體審批、電視公告、公開發放”的程序兑現落實，做到了讓每個災民“有飯吃，有衣穿，有水喝，有房住，有醫療。”
五、存在的主要問題
一是個別黨員組織觀念不強，紀律鬆懈;
二是個別黨員政治理論自學時間沒有很好落實;
三是黨課教育形式還有待於改進。
六、20xx年黨務工作要點：
1、加強政治理論學習。重點抓好領導班子建設和中心組理論學習，抓好黨員新時期各項方針政策的學習，認真學習領會黨的xx大精神和科學發展觀理論，進一步提高黨員幹部的政治素質和理論水平。
2、加強黨的組織建設。進一步健全黨的組織制度、工作制度，抓好黨務工作的落實，加強對黨員的監督和管理，做好新黨員發展工作，壯大黨的基層組織。
3、加強黨員思想教育。組織黨員廣泛開展談心交心活動，開展比學趕幫超活動，激發大家學先進，趕先進，爭先進。
4、加強精神文明建設。充分發揮工、青、婦組織的職能作用，關心黨員職工福利，活躍黨員職工生活，形成健康有序的民政工作氛圍。
5、抓好職工教育培訓。通過多種形式，抓好職工教育和培訓，進一步提高民政隊伍的整體素質。
6、加強思想作風建設。通過開展“一名黨員，一面旗幟”的教育活動，使每位黨員都能時刻保持共產黨員的先進性，真正做到政治上合格、業務上突出、作風上過硬、品德上優良，在人民羣眾面前樹立起光輝的gong產黨員形象。
7、抓好組織紀律教育。機關黨員必須增強黨的組織紀律性。做到“個人服從組織”、“少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央”，爭做遵紀守法的模範，爭做“令行禁止”的榜樣。
8、堅持三會一課制度。堅持抓好“三會一課制度”、“民主評議黨員制度”、“民主生活會制度”、“黨員目標管理制度”、“黨員學習教育制度”、“黨外羣眾監督制度”和“黨員思想工作彙報制度”的全面落實。
9、抓好組織發展工作。認真做好入黨積極分子培養、教育和發展工作，做到成熟一個、發展一個，嚴格把好組織發展關。
10、抓好黨風廉政建設。加強黨員黨風廉政教育。認真組織黨員學習，《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國gong產黨紀律處分條例》，通過學習，提高黨員的廉政自律意識。
11、抓好六型機關創建。進一步抓好“學習型、效能型、廉潔型、節約型、服務型、創新型”機關的創建活動，將民政局機關建設成為人民羣眾滿意機關。
12、開展四好班子活動。繼續紮實開展爭當“學習創新好、民主團結好、勤政為民好、清正廉潔好”的“四好”班子活動，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用，為民政事業發展作出新的貢獻。
黨建述職評價考核工作情況報告篇一
近年來，×××區黨委把非公有制企業黨建工作擺上重要日程，根據非公企業黨建工作的特點，按照“企業發展到哪裏，黨組織就覆蓋到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏”的思路，遵循“在探索中創新、在創新中發展”的原則，紮實推進非公有制企業黨的建設。目前，轄區非公有制企業×××家，黨員×××人，其中規模以上非公有制企業×××家，黨員×××人，全部建立了黨組織。現將我區近年來非公有制企業黨建工作總結如下：
一、加強領導，形成齊抓共管合力
隨着經濟社會的發展，非公有制企業黨建工作的重要性日益凸現。作為中心城區，區黨委始終把非公有制企業黨建工作作為黨建工作的重中之重來抓，強力推進非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟的迅猛發展。
1、領導重視，健立工作機構。區委高度重視非公有制企業黨建工作，特別是把規模以上非公有制企業組建黨組織工作列入重要議程。區委主要領導多次帶隊到非公有制企業進行調研，召開工作彙報會，聽取基層和企業主對加強非公有制企業黨建工作的意見和建議。結合新形勢新任務的需要，及時調整充實了區規模以上非公有制企業組建黨組織工作領導小組，區委書記親自擔任組長，研究制訂了工作方案，並以企業所在街道為單位，劃分出3個責任小組，每個小組配有1名副處級領導作為組長，組織部、宣傳部、統戰部、工會、經貿局、招商局、工商聯等部門和各街道黨工委主要領導擔任領導小組成員，健全了工作機構。據統計，×××年以來，區委有關領導到點指導工作×××次，收集聽取企業黨建工作意見和建議×××條，為企業解決難題×××件。
2、增強意識，做到“三抓三確保”。一是區委領導親自抓，確保每家非公有制企業都有1名以上區四家班子黨員領導聯繫;二是街道黨工委領導主力抓，每季度進行一次調查摸底，詳細掌握本轄區內非公企業的從業人數、黨員人數等基本情況，與企業主進行面對面交流，增強業主黨建意識，爭取業主的大力支持，積極做好黨員思想教育和組織關係接轉工作，確保符合條件成立黨組織的企業全部建立黨組織;三是責任部門協力抓，明確非公有制企業黨建工作指導員派出單位的責任，協助抓好企業黨組織的組建工作，確保企業黨組織組建工作順利開展。
3、強化問責，實現“三個落實”。結合實際，×××區提出了“落實人員、落實任務、落實獎懲”的要求，推動非公有制企業黨組織組建工作。×××年×××月起，區委抽調了×××名政治素質高、業務能力強、作風紮實的科級以上幹部組成工作組，多次深入街道非公有制企業進行督查和指導，並以任務分解表的形式對組建工作任務進行了部署，對責任單位和責任人進行跟蹤問責，確保全區非公有制企業黨組織組建任務順利完成。
二、健全機制，組建管理雙促進
我區注重把管理和服務相結合，通過建立健全一系列規章制度，把管理寓於服務中，用服務企業發展來推動黨建工作，切實幫助企業解決經濟發展中的困難和問題，營造有利於非公有制經濟發展的良好氛圍，推動了非公有制企業黨組織組建和管理工作的發展，實現了企業經濟發展和黨建工作的“雙贏”。
1、完善非公有制企業黨建目標責任機制。區委結合貫徹落實中央有關黨建方面文件精神，把非公有制企業黨建列入全區目標責任制和基層黨建工作先進單位考評的重要內容。在制定目標責任制的基礎上，建立完善督查考評制度，實行非公有制企業黨建工作通報制度，每季度通報1次工作開展情況，將工作實績與選拔任用幹部和評先評優相掛鈎。
2、完善非公有制企業黨建工作聯席會議機制。定期或不定期召開有關部門聯席會議，積極發揮工商、税務等服務部門的職能作用，把部門的服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機結合起來。每年初，利用工商、税務等部門上門檢查徵税的機會，一併深入到非公有制企業中進行調查，逐個企業進行排查，摸清企業流動黨員和在職黨員的底數，使全區規模以上非公有制企業的組建得以順利的完成。
3、完善非公有制企業黨建聯繫幫扶機制。為了使全區規模以上非公有制企業組建黨組織工作落到實處，區委建立了非公有制企業黨建工作聯繫點制度，及時幫助解決企業黨組織遇到的困難和問題，推動工作的開展。區委書記×××多次到聯繫點×××有限公司，與公司領導談話，闡述成立黨組織的重大意義和必要性，取得公司總經理的理解和支持，並安排1名副總經理親自抓黨組織組建工作，順利組建了×××有限公司黨支部。同時，推行“兩派”制度，即向非公有制企業選派黨建工作指導員和聯繫員制度，及時傳達黨的有關政策精神、瞭解企業動態和加強黨建工作的指導。近年來，全區共選派黨建指導員×××名、黨建聯繫員×××名到非公有制企業指導工作。
三、創新方法，實行“建、聯、靠、合”
在非公有制企業組建黨組織工作中，×××遵循“企業需要，業主理解，員工支持，黨員擁護，注重實效”的原則，把工作的原則性與靈活性結合起來，在原有的組建方式方法基礎上，創造性地建立並推行了“一建二聯三掛靠”的工作方法，切實做到“四個結合”。
“一建”即企業單獨組建黨組織。對凡有正式黨員3名以上，規模較大，具備建立黨組織條件的企業，一律單獨建立黨組織。如×××裝飾公司、×××房地產有限公司等×××個條件成熟的企業分別單獨建立了黨組織。“二聯”即建立聯合黨支部。對黨員數量不足3人的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨支部。如×××公司黨支部，原來僅有1名黨員，通過與其他企業聯合組建了黨支部，注重鞏固提高，經過不斷髮展，該企業現已有黨員×××名。“三掛靠”即掛靠上級黨組織。對僅有個別黨員的企業，把黨員組織關係掛靠在企業主管部門或街道黨工委管理。如×××大酒店有限責任公司有2名黨員，由於該公司總部遠在深圳，為便於管理，通過與公司總部協調，動員這2名黨員把組織關係掛靠在了×××街道黨工委，參與黨組織活動。“四結合”即組建非公有制企業黨組織與調查摸底分片包乾相結合，與提高非公有制企業黨建質量相結合，與組建共青團、婦聯和工會等羣團組織相結合，與加強流動失業黨員管理工作相結合，切實做到組建工作有實效，不流於形式。×××食街現有黨員2人，暫不具備單獨建立黨組織的條件，通過“黨建帶工建”方式，成立了×××食街工會組織，並以工會為載體開展黨建工作，為黨組織的建立創造條件。
四、注重引導，黨建促進企業富
我區緊密圍繞企業生產經營實際，加強引導，把黨的建設和解決企業發展中的問題相結合，以黨建活動促企業發展，充分發揮企業黨組織和黨員的先鋒模範作用，促進非公有制經濟的健康發展。
1、務求實效，讓黨建工作活起來。根據非公有制企業特點，按照“多樣、業餘、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，做到企業生產和黨建活動相結合。如，起初有些企業對組建黨組織有思想顧慮，我們通過組織參觀先進典型北海噴施寶有限公司黨支部，介紹黨支部工作支持和促進企業發展的經驗，使廣大企業主對該公司中層幹部深入參與“共產黨員責任崗”創建活動的成效深有感觸，當場表示，“回去後馬上要申請成立黨組織”。又如確定為自治區非公有制企業黨建工作示範點的×××汽車運輸有限公司黨委，每逢黃金週和重大節假日等客流高峯期，公司都有針對性的組織開展“春運安全行車大會戰”、“春運優質服務勞動競賽”、創“青年文明號”和“巾幗文明示範崗”等活動，號召黨員、團員在活動中爭創一流，認真執行講文明語、“一米線”問好、微笑服務等優質服務要求，主動參與大會戰、創先進活動，將黨員的先鋒模範作用充分體現在競賽活動和日常工作的點滴小事當中。
2、雙向互動，讓企業生產火起來。針對非公有制企業中黨員員工與企業隸屬關係的特點，號召黨組織帶領黨員積極為企業出謀獻策，黨員員工充分發揮經濟能人的帶動作用，增加企業的經濟效益，促進企業發展。如×××醫院黨支部結合醫院實際，充分發揮黨員的示範帶頭作用，積極參加各種社會公益活動，發動黨員帶頭多次為市民舉行專家義診。短短兩年時間，×××醫院得到了市民的充分認可，進一步擴大了醫院的影響力，醫院效益年年提高。×××汽車運輸有限公司在黨建工作紮實推進的同時，業務工作也得到了迅猛發展，×××年公司實現營業收入比往年分別增長×××%、×××%、×××%。通過黨員模範作用的發揮，黨建工作得到了企業主的支持，廣大企業紛紛自覺把黨的路線方針政策有機地融入到企業運作中，黨組織的政治核心作用逐步得到發揮。
3、先鋒帶頭，把黨員形象樹起來。企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪裏、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。×××區注意培育和樹立非公有制企業中黨員的榜樣作用，以他們的先鋒模範作用帶動其他職工的工作積極性。非公有制企業×××房地產總經理×××，把組織關係轉到×××社區後，以黨員義工的身份積極參與社區建設，捐資×××萬元修建了社區文體廣場，主動結對幫扶貧困大學生，以自己的實際行動打動着社區黨員，在×××社區黨委成立後高票當選為黨委委員。在今年交納抗震救災“特殊黨費”中，黨員企業主×××、×××等主動帶頭交納“特殊黨費”均在1000元以上，各企業黨員積極響應，紛紛以交納“特殊黨費”的形式支援×××災區。廣西運德集團×××汽車運輸有限公司×××歲的老黨員×××，雖然身體不是很好，但仍頂着烈日，親自到場交納500元的“特殊黨費”……據統計，在開展支援×××抗震救災活動中，非公有制企業黨員僅交納“特殊黨費”就達×××萬元。
存在問題和今後努力方向：
我區非公有制企業黨組織組建雖然取得了一定成績，但是也存在許多困難和問題。一是進度不快，發展不平衡;二是個別企業主對成立黨組織不理解，不支持，持消極態度;三是個別黨(工)委存在畏難情緒，對在非公有制企業組建黨組織工作中存在的困難和問題，主動解決的辦法不多，等等。
在今後的工作中，一是認真做好黨組織的組建工作。根據企業大小、黨員數量，劃分不同類別確定組建重點，保證做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，加強跟蹤檢查，鞏固組建成果。同時加強工會、共青團等羣團組織建設，為建立黨組織創造重要條件。二是認真做好發展黨員工作。重點從高層次人才、企業經營管理人員、特別是生產一線青年工人中發展黨員。三是進一步強化措施，制定和實施非公有制企業黨建工作實施辦法，規範和加強非公有制企業黨建工作。四是探索建立非公有制企業工委，將規模較大、黨員人數較多、黨建工作開展較好的非公有制企業納入管理，推進我區非公企業黨建工作再上新台階。
黨建述職評價考核工作情況報告篇二
今年以來，xx鎮黨委以開展基層組織建設年為契機，奏響四步曲，不斷擴大黨組織的覆蓋面，把黨的政治、組織優勢轉化為服務管理優勢，為促進“兩新”黨組織健康和諧發展提供夯實的組織保證。
奏響調查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。鎮黨委書記親自牽頭，抽機關精兵強將，深入到企業、協會進行調查摸底，做到對“兩新”組織數量、經營狀況、職工人數、組織設置，黨員數量，業主身份“六個清”。二是“請進來”。在今年6月召開兩次“兩新”組織業主和相關職能部門座談會就如何加強“兩新”組織黨的建設，促進“兩新”組織健康快速發展等方面進行座談交流。通過座談交心，贏得了業主的支持，堅定了他們建立黨組織的信心。三是“亮出來”。開展黨員亮身份活動。採取“促、找、引、帶”四種方式，努力拓展聯繫和發現黨員的渠道，鼓勵在“兩新”組織工作的“隱形”黨員主動登記，亮明身份。據統計，通過深入宣傳，全鎮共有15名黨員主動亮出了身份，為抓好“兩新”黨組織組建奠定了堅實基礎。
奏響集中組建曲，擴大覆蓋面。因地制宜，靈活採取三種組建模式，做到哪裏有黨員就有黨組織，哪裏有羣眾就有黨的工作。一是單獨組建。堅持“成熟一個、組建一個，組建一個、鞏固一個”的原則，切實做到正式黨員3人以上的“兩新”組織，單獨組建黨組織。二是區域聯建。正式黨員不足3人的“兩新”組織，按業務相近、地域相鄰的原則，與其他“兩新”組織聯合組建黨組織。三是靈活助建。對暫時沒有黨員，但有一定規模的“兩新”組織，從機關優秀黨員幹部中選派黨建工作指導員，幫助指導開展羣團建設、黨員發展、教育培訓等工作。目前共新建“兩新”黨組織13個，實現“兩新”組織黨建覆蓋率100%。
奏響旗手派駐曲，夯實黨建基礎。選派7名熟悉黨建工作的班子成員擔任“兩新”組織黨建“護旗手”，圍繞“六大員”職責，開展了一系列卓有成效的工作。一是企業發展的服務員。積極幫助企業解決發展中的困難和問題，及時提供企業發展相關的產業政策諮詢、規劃設計、手續辦理等服務。二是黨員思想的教導員。組織黨員職工每月上一次黨課，每月圍繞企業生產經營重點任務開展一次主題實踐活動。三是活動開展的組織員。指導支部開展了爭創“黨員示範崗”、“模範班組”、“優秀黨員”、“優秀職工”等活動，湧現出了以奧達特公司採菇車間為代表的模範班組8個，以九揚公司磨浮車間主任王建新為代表的優秀車間管理員10名，以長青公司魏延歌為代表的優秀黨員20名，以大東坡公司吳秋菊為代表的優秀職工20名。四是先鋒隊伍的培養員。將黨組織規範化建設和企業生產經營結合起來，大力開展“雙培雙推”活動，為企業培養了一批生產經營和管理人才。五是工作規範的指導員。指導“兩新”支部按照黨建示範點的要求，實現有班子、有制度、有經費、有陣地、有活動、有作用的“六有”目標。六是企業文化的引領員。指導各支部開展了“重温入黨誓詞”、“慶七一演講比賽”、“安全生產運動會”、“我是黨員，我為企業做貢獻”等一系列主題鮮明、內容豐富的活動，營造健康向上、和諧發展的企業氛圍。
奏響主題活動曲，服務企業發展。黨旗紅企業興，雙贏之路靠引領。緊緊圍繞企業發展，把調動職工工作積極性，提高工作效率、效益、質量作為黨建工作的出發點和落腳點，開展豐富多彩的主題活動。牽起“溝通線”。以“企情溝通日”為載體，廣泛開展“交心談心”、“徵求意見”等活動，牽起職工與企業業主之間的溝通“紅線”。搭建“暖心橋”。通過“1+1”結對幫扶、走訪慰問等活動，幫助解決困難職工生產生活中的實際困難和問題。淘出“金點子”。實施“金點子總動員”行動，開展每個黨員提一條合理化建議、每個黨小組開一次獻計獻策專題座談會、每個黨支部進行一次“金點子”評選的“三個一”活動，形成黨員職工人人爭當先進的濃厚氛圍。據統計，全鎮各企業先後召開座談會20餘場，走訪企業黨員職工300多人次，收集到企業管理、技術創新、工藝革新等方面合理化建議180餘條，為企業增加經濟效益800多萬元。
黨建述職評價考核工作情況報告篇三
一年來，在xx縣委、縣政府的正確領導下，水利局領導班子帶領全系統幹部職工，鋭意進取，奮力拼搏，創新求實，水利局各項工作進展順利。現將一年來工作總結和20xx年工作要點闡述如下：
一、20xx年工作總結
(一)重點工作完成情況
1、項目攻堅工作完成情況
項目三年攻堅任務x萬元，經過多方溝通、協調，現已引進3户企業，即：xx正吉保温密封材料廠、xx鎮昌海門窗廠、xx縣綠爾金屬製作安裝有限責任公司，3户企業均已通過驗資，驗資金額為x萬元，完成任務數的x%。
2、招商引資工作完成情況
20xx年水利局招商引資任務x億元(項目三年攻堅任務除外)。現已完成x億元，完成任務的x%。其中：水利基礎設施建設投資任務x億元，已完成投資資金x萬元，完成任務的x%;向上爭取資金x萬元，現已到位資金x萬元，佔任務的x%;引進生產加工型資金任務x萬元，已引進生產加工型資金x萬元，佔任務的x%。
3、業務工作完成情況
根據縣委、縣政府下達的任務指標，我們主要有八項業務工作。具體如下：
一是城市水源工程。由於縣城人口不斷增加，城市水源供給嚴重不足。為保障縣城未來供水需求，水利局正全力推進總投資4.57億元的城市第二水源大迫子水庫項目建設的各項前期工作，現已完成水利部鬆遼委對項目建議書的審核(鬆遼規計20xx36號)和省發改委對項目建議書的批覆(x發審批20xx168號)。《大迫子水庫可行性研究報告》已由省水利水電勘測設計研究院編制完成，已通過省發改委x個支撐性要件完成x項，在要件不全的情況下，省發改委進行了超前諮詢論證，待土地預審、移民大綱、環評要件齊備後報省發改委審批。初步設計報告及批覆預計在20xx年5月底前完成，20xx年上半年開工建設，爭取2020xx年底完工，20xx年投入使用。
二是中小河流治理工程。20xx年城防續建工程1段，新建1段，中小河流治理2段。
(1)一統河城防工程：一統河xx縣城防續建工程(二號橡膠壩至鐵路橋段)批覆總投資x萬元，現已完成主體工程建設任務，完成總投資x萬元，完成工程量x萬立方米。一統河城防工程鐵路橋下游開發區延伸工程，建設鐵路橋到下游擬建高速公路橋段堤防x米，總投資x萬元。現已進行現場清基，預計11月中旬完成主體土方工程，明年主汛前完工，此項工程建設將為開發區延伸提供防洪保障。
(2)中小河流治理工程：共有x段，分別為三統河xx縣x鎮(小城子橋~機場大橋段)治理工程和三統河xx縣五道溝鎮段治理工程。三統河xx縣x鎮(x子橋~機場大橋段)治理工程批覆總投資x萬元，工程已開工建設，目前已完成漿砌石砌築x公里，完成工程量x萬立方米，年底前可全部完成主體工程。三統河xx縣五道溝鎮段治理工程正在批覆中，批覆後明年可開工建設。
三是病險水庫除險加固工程。本年度共實施完成水庫除險加固工程x座。年初完成了11座重點小(二)型病險水庫除險加固設計並上報省廳，省廳予以批覆，工程總投資x萬元。工程於4月25日開工建設，現已完成x座，其餘5座正在進行收尾工作，11月末前可全部完工，年底前迎接省廳驗收。同時朝陽溝等5座小(二)型續建工程也已全部竣工。大鄭家等x座一般小(二)型水庫除險加固工程總投資x萬元，但由於通化市水利水電勘測設計院設計報告編制較晚，9月中旬上報省廳。近期可完成批覆，明年年初開工建設，當年完工，並爭取通過省廳驗收。
四是農村飲水安全工程。20xx年農村飲水安全工程共有54處(學校獨立工程4處)，其中打深井48處、引泉x處，工程總投資x萬元。截止目前已經打完深水井x眼，預計10月末可完成x眼深水井任務。引泉工程已完成泉眼井3處，其它3處正在施工。管線工程已完成4處，其餘管線工程正在鋪設。所有工程預計在11月20日前可全部完成並交付使用。此項工程可解決農村x個鄉鎮、x個村屯、人口x人、學校師生x人、x頭大牲畜的飲水安全問題。
五是小型農田水利基礎設施工程。小型農田水利基礎設施建設項目主要有兩項。
(1)總投資x萬元的20xx年小型農田水利重點縣招標工作已完成。施工單位正在進行緊張施工，年底前主體工程可完工。建設單項工程27項，其中：維修塘壩x座、新建攔河閘壩x座、維修新建電灌站x座。所有工程明年主汛前可全部完成。
(2)現代農業和平灌區節水改造配套工程總投資x萬元，主要建設內容為渠道襯砌x公里、維修截水溝1條、維修及改造渠系建築物x座。4月份開工建設，現在主體工程已完工，工程進入收尾階段，年底前可全部完成。
六是x區水土保持二期工程。爭取x區治理專項資金x萬元，治理水土流失面積28。81平方公里。工程於4月中旬開工建設，現已全部完成。
七是水庫移民後期扶持工程。今年爭取移民直補和項目扶持資金x萬元，其中實施移民扶持項目資金x萬元。
八是防汛抗旱工作。今年春季由於雨雪較大，為了防範雪融性洪水，水利局及時組織專業技術人員，對全縣小(二)型以上水庫進行春汛檢查，特別是對重點防洪區域、防洪設施及危險地段進行認真排查，發現隱患，立即進行處理。做到科學蓄水、安全蓄水。同時，認真分析檢測雪融性洪水發生、發展動態，做到防患於未然。並加強值班值宿工作。從3月26日起，水利局嚴格執行24小時值班，相關領導帶班，加強值班值宿，確保了春汛安全。
進入汛期以後，水利局從早從緊從嚴從實做好防汛物資採購、山洪災害防禦、防汛預案編制和修訂工作。並於6月28日召開全縣防汛會議，對汛期事項進行全面安排部署，並首次實行逐人、逐座水庫簽訂了鄉鎮、水行政管理單位(村屯)防汛責任制。在主汛期期間認真進行水情測報，及時發佈汛情，積極開展全縣水庫、塘壩安全的行業監管，並積極組織、指導水利工程險情處置工作，認真開展病險水庫除險加固等防洪抗旱工程的規劃、建設監管和技術服務工作，認真組織進行旱情統計分析、上報和縣級抗旱服務隊抗旱設備購置工作，較好地完成了各項防汛抗旱工作任務。特別是在縣委、縣政府的直接領導、指揮下，成功抵禦了“8.16”特大洪水，確保了“縣城不潰堤、水庫不垮壩、無人員傷亡”的防汛目標，為經濟社會穩定發展和人民羣眾生命財產安全提供了保障。
4、創城工作完成情況
按照xx縣創建國家衞生城要求，水利局承擔11項建設任務，工程總投資x萬元，現已全部完成，並達到上級要求標準。同時主動承擔了“引三入地”和小地河全線治理工程。其中：小地河“以清壓渾”引水工程，工程總投資x萬元，水利施工單位克服臨建項目多、百姓不配合、工況複雜等不利因素，已於9月中旬全線貫通，明年將根本改變小地河水量不足、水質污染嚴重影響居民生活品質等問題。小地河全線貫通工程，工程總投資x萬元，綜合治理總長度x米，新建、改擴建堤防x米、涵橋17座。目前，除九中下游和部分橋涵正在施工外，其他已全部完工。此項工程將徹底消除防洪瓶頸，將防洪標準由5年一遇提高到x年一遇，解決小地河汛期洪水外溢、城市內澇嚴重、行洪能力嚴重不足的問題，同時也為縣城內澇提供了行洪渠道。
(二)採取的主要工作措施
一是科學安排，全面開展水利各項工作。3月13日，水利局召開了全縣水利工作會議，對全年水利工作進行全面安排和部署，採取全新績效考核方式，將各單位、各科室工作任務進行逐項分解，明確了工作任務，明晰了工作目標，制定了工作措施，全面實施“周例會”、“月調度”、“季通報”、“年評比”的工作制度，保證了水利各項工作順利開展。
二是落實責任，突出重點項目建設。中小河流治理工程、農村飲水安全工程、病險水庫除險加固工程、重點縣建設工程是全縣重點民生工程。為確保工程按期完成，及時交付使用，局黨委對以上工程實施了領導包保、科室具體負責的項目包保制，要求科學安排，倒排工期，安全施工，保證工程進度，保證質量，並全面實行“周計劃”、“開處方”的建設管理模式。從而加快了水利工程建設步伐。
三是全力抓好黨建工作，促進業務工作順利開展。為了保證水利系統基層黨支部正常開展活動，局黨委積極籌集資金，水利局對基層單位投資x萬元，新建黨員活動室5個，為每個黨支部配備電教設備、購置活動器材，全力支持基層黨建工作。進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為水利各項工作的順利開展打下了堅實基礎。
四是全力抓好黨風廉政建設工作，確保各項工作穩步推進。根據局機關各科室、局直屬基層單位實際情況，全力抓好水利系統黨風廉政建設工作。年初，局黨委制定“黨風廉政建設責任制”、“黨風廉政建設教育計劃”、“廉政風險防控方案”、“反腐倡廉宣教方案”，並結合經濟工作和業務工作一起部署，一起檢查，一起考核。同時局黨委班子成員對分管單位的黨風廉政建設負監督、檢查和指導責任。工作管到哪，責任制就抓到哪，責任就追究到哪。做到制度健全，措施得力。並將廉政建設目標和任務分解落實到各級班子，量化到人頭，實現“一把手”負總責，縱向到底，橫向到邊的網絡體系。增強了黨風廉政建設的工作力度，使系統各級領導幹部的廉潔自律得到了進一步加強。從而確保了水利各項工作穩步向前推進。
(三)取得的成績榮譽
1、先進個人
慕立明被x省農村飲水安全工作領導小組辦公室評為全省農村飲水安全工作先進工作者。
2、先進單位
水利局被x省農村飲水安全工作領導小組辦公室評為全省農村飲水安全工作先進集體.
二、存在的問題
一是專業技術人員匱乏。由於水利工程開工項目多，分佈廣，專業技術人員有限，存在人員交叉使用問題。
二是個別單位支持力度不夠。在水利工程實施過程中，個別單位積極性不高，佔地、徵地存在一定困難，嚴重製約了水利工程建設進度。
三、關於形勢分析
近年來，國家和省裏集中出台了一系列治水興水方針政策，進一步凸顯了水利的戰略地位，深化了水利的工作內涵，拓寬了水利的發展空間。20xx年省委一號文件及全省水利工作會議出台了六個方面扶持水利改革發展的政策措施，20xx年和今年一號文件也都進一步明確了加快水利發展的政策，對當前和今後一個時期，是水利大建設、大發展的高峯期。只有吃透這些利好政策，就一定能夠在新階段治水興水找到方向、搶到主動權。
四、20xx年工作要點
(一)項目建設三年攻堅工作
爭取引進1户—2户企業，投資x萬元左右，完成項目建設三年攻堅年度建設任務。
(二)招商引資工作
積極向上爭取資金及引進生產加工型企業，保證完成縣委縣政府下達的招商引資任務。
(三)業務工作
1、大迫子水庫水源工程。
20xx年底完成水庫可研批覆，20xx年5月底前完成初步設計報告的編制及批覆工作。20xx年上半年開工建設，預計投資x萬元，計劃完成水庫大壩基礎、主體和部分工程。20xx年末完成全部工程建設任務。
2、中小河流治理工程。
20xx年計劃續建一統河城防延伸工程和治理中小河流3條，分別為一統河鐵路橋至下游高速公路橋段堤防工程，總投資x萬元，三統河五道溝鎮段和涼水河涼水鎮段，計劃投資x萬元。
3、病險水庫除險加固工程。
20xx年計劃開工x座一般小
(二)型病險水庫除險加固工程，計劃總投資為x萬元。
4、灌區節水配套改造項目。
20xx年計劃投資x萬元，完成時家店水庫灌區節水配套改造項目。
5、農村飲水安全工程。
20xx年農村飲水安全工程計劃投資x萬元，打深井x眼、引泉x處，可解決農村人口x萬人、x個村屯的飲水安全。同時，為解決學校師生飲水安全，投資x萬元，計劃解決5座學校、x名師生的飲水安全。
6、黑土區水土保持二期工程。
20xx年度計劃治理小流域x條，分別為時家店和x小流域，治理水土流失面積xkm2，工程總投資x萬元。
7、移民後期扶持工程。
20xx年，向上爭取資金x萬元，實施移民後期扶持項目建設，用於農村基礎設施建設。
8、防汛抗旱工作。
積極做好防汛抗旱工作，做好全縣雨情、汛情調度與分析，及時為領導科學決策提供可靠依據，確保全縣安全度汛。
總之，經過一年來的辛勤工作，在水利局領導班子的帶領下，經過全體幹部職工的共同努力，水利各項工作取得了一些成績，但在總結取得成績的同時，也存在一些缺點和不足。我們將再接再厲，開拓創新，全面完成上級部門交辦的各項工作，向全縣人民交上一份滿意的答卷。
按照吉市科高字[xx]6號《關於印發xx年政府綜合考核評價工作科技水平指標考評細則的通知》要求，現就我縣xx年政府綜合考核評價工作科技水平指標自評如下：
一、高新技術產業增加值佔gdp比重為8分。其中標準值和提高值各4分。(自評7.8分)
xx年1-11月我縣高新技術產業總產值158458萬元，增加值約為33276萬元,由此推算全年增加值約為36301萬元。(增加值率按21%計算)
我縣xx年gdp約為46.25億元。
高新技術產業增加值佔gdp比重約為7.85%。(xx年為6.69%),標準值和提高值各得3.9分，共7.8分。
(此項指標採用功效係數法記分，我縣處於全市平均水平，各扣0.1分)
二、科技創新“六個一”工程實施進程，共5分。(自評4.1分)
(1)以縣政府名義制定了《縣人民政府關於深入開展科技創新工作的實施意見》(萬府發[xx]3號)，實施意見在“加強組織領導”、“健全科技投入機制”、“加大縣級財力投入”、“加強科技考核與表彰”等方面明確了工作重點、目標和措施，政策措施較以往力度更大、操作性更強的。《縣鼓勵外來企業投資優惠辦法》(萬發[xx]12號)第十七至第二十條，對高新技術企業、新設立的國家、省級工程技術研究中心或重點實驗室、獲得國家、省級科技進步獎的企業以及獲得國內專利的項目均給予獎勵。成立了縣科技創新“六個一”工程領導小組(萬府辦字[xx]105號)，由縣政府縣長劉軍芳擔任組長，分管副縣長華利鶴擔任副組長，縣政府辦、財政局、科技局等12個部門的主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣科技局，負責日常工作。(自評得1分)
(2)主攻高新技術產業。促進了高新技術產業發展，現正在申報國家高新技術企業一家(一按通電子)，明年將新增高新技術產業統計企業1家(中信華電子)，今年高新技術產業增加值約為36301萬元，佔gdp比重約為7.85%，基本處於全市平均水平。(自評0.6分)
(3)重視創新型企業培育。積極培育千里山農業發展有限公司、水產有限公司、農業發展有限公司、水晶廠、一按通電子、電子有限公司為科技型企業。其中一按通電子正在申報國家高新技術企業。(自評0.6分)
(4)積極申報實施重大高新技術成果產業化項目。今年組織申報省高新技術產業化項目(水晶廠的smd石英晶體諧振器)，獲批省星火計劃和成果轉移轉化計劃各1項，中小企業創新基金項目1項。(自評0.3分)(未獲批省高新技術產業化重大項目,扣0.3分)
(5)重視加強創新平台建設，積極為市級重點實驗室(工程研究中心)啤酒工程技術研究中心提供科技服務，為其牽線搭橋，和食品工程學院科研機構開展技術交流和攻關，聯繫科技諮詢公司為其申報省級工程技術研究中心。(自評0.3分)(未組建省以上重點實驗室(或工程技術研究中心),扣0.3分)。
(6)重視加強特色產業化基地建設，創辦了水產和千里山果業二個產業化特色基地，水產科技示範園為省級科技示範園，千里山果業為國家863計劃“農業精準作業技術與裝備”示範基地。(自評0.6分)
(7)加強了創新人才隊伍建設，培養了一批科技創新人才，培養了水晶廠科技創新團隊為市級創新團隊。今年通過市以上科技成果鑑定3項。(自評0.3分)(未獲批省級以上科技創新團隊，扣0.3分)
(8)加強信息報送工作。每季度報送科技創新“六個一”工程信息1條，在《科技》上稿，在《科技》上稿。(自評0.4分)
根據魯教基字[]23號文件和《山東省普通中國小課程實施水平評價方案》精神，我校認真研讀課程實施水平評價指標，並依據指標對本校課程實施水平科學地進行了自評，現將自評情況形成報告如下：
一、認真學習，深刻理解新課程理念。
為進一步推進素質教育的實施，學校制訂詳細可行的學校發展規劃、工作計劃和新課程理念學習制度，每位教師充分利用週六學習和自學時間學習新課程標準，並建立相應的業務學習筆記，通過家長會等形式將新課程理念宣傳到家長中去。
二、開齊課程，上足課時，課程資源滿足需要。
按照《義務教育課程設置方案》，我校按照相關要求，開齊所有課程，並根據我校實際情況，配齊所有課程教師，但在實施教學過程中，因部分教師是非專業教師，對學生的指導不夠到位。
學校圖書、器材、器械、場所等設施均達省二類標準，均能滿足教育教學需要。在使用各類設施過程中，均制定相關制度，並及時做好使用記錄和相關活動記錄。
三、深入開展教研活動，全面提升育人質量。
教學活動是學校的中心工作，高水平的教育質量是學校賴以生存和發展的不竭動力。為此，我校制訂了切實可行的教研製度，並根據教研計劃，定期開展各級各類教研活動，鼓勵全體教師積極撰寫論文和舉行公開課、優質課。
在課堂教學中，全體教師認真備課，既備教材，又備學生，施教過程中，注意過程與方法的落實，面向全體學生，注重學生良好習慣的培養。作業批改及時，符合有關規定要求。但學生的良好學習習慣養成，是一項長遠艱鉅的工程，該項工作仍需下大力氣，進一步抓好。
四、健全規範辦學長效機制，培養品學兼優學生。
我校始終將學生的養成教育放在首位。通過班隊會、升國旗等形式，利用重大節日和傳統節日，校園文化活動對學生進行安全教育，愛國主義教育和法制道德教育，並積極開展以調查、探究等形式的綜合實踐活動，學生良好的日常行為習慣逐步養成。
為促進學生健康發展，學校取消任何形式的考試排名，採用等級評價制度，嚴肅作息和作業佈置制度，嚴禁任何形式的補課等活動。鼓勵學生積極開展陽光健身活動，保證每天1小時的體育活動鍛鍊時間，學生體質健康，檔案健全，體質狀況良好。
傳承創新 客觀闡述發展成果
五年以來，梅州城市發展迅速。在小組討論中，與會人員紛紛表示，報告用數據説話，文風樸實，總結成績經驗客觀實在，體現的是梅州腳踏實地發展的五年。
黨代表葉勝坤認為，第七次黨代會是在梅州全面建成小康社會關鍵時刻召開的一次重要會議，報告主題鮮明、重點突出、凝聚人心、鼓舞士氣。過去五年，市委團結帶領全市人民，凝心聚力、開拓進取，全市綜合實力提升快、城鄉面貌變化大、羣眾得到實惠多。
黨代表羅桂芳用“三個實”來評價報告，她説，報告總結實、目標實、抓手實。“對於過去成績實事求是;未來五年的工作總體目標符合梅州市情和發展水平，適應新常態，展現新作為;對未來五年的工作安排措施務實有力”。
黨代表鍾秀堂則認為，報告內容豐富、客觀實在、令人鼓舞，體現了過去五年的工作成效顯著，經濟發展快、民生改善大、環境改變大、建設亮點多。
參與討論會的列席人員陳響明認為，報告最大亮點就是新一屆市委領導班子傳承創新，顯現功成不必在我任的政績觀，相信肯定能有所作為，帶領梅州人民實現建成全面小康社會的目標。
“第七次黨代會的報告‘思想有高度、奮鬥有目標、工作有任務、措施有重點’，真正做到了‘平靜看過去，務實談未來，響亮説黨建’。”列席人員張奕明認為，報告篇幅精煉、語言平實，簡簡單單文字的改變，背後體現的，卻是一屆黨委政府的政績觀的重大轉變，這樣的報告讓大家更樂於接受得同時，也真正體現了黨委政府工作的原動力和目標。
列席人員鍾禮文對報告給予高度評價，他説，報告貫徹改革創新理念和求真務實作風，內涵豐富、重點突出，具有非常強的指導性、針對性和可操作性。精簡實在，總結過去五年成績，成績不誇大，經驗不空洞，用事實和數據説話。
指導性強 謀劃五年宏偉藍圖
報告除了對全市的發展提出了思路與舉措，還為今後基層發展指明瞭方向，力爭在經濟發展、優化環境、民生改善、社會穩定等方面有所作為。
黨代表彭耀新參加討論時説，報告總結成績、展望未來，可謂鼓舞人心、催人奮進，同時報告的內容主題鮮明、思路清晰，突出了發展的重點、部署了有力的措施，呈現核心引領、統攬全局的氣勢。
黨代表杜敏琪認為報告簡明扼要，條理上、結構上、思路上非常清晰，凝聚了市委領導班子、全市幹部羣眾以及社會各界的共識，政治性、思想性、針對性和操作性很強，是引領梅州市今後五年開展工作的行動指南。
黨代表鍾光靈認為，報告結構嚴謹，內容豐富，亮點紛呈，通篇貫穿“五大發展理念”，既着眼全局，又立足市情，既有理論高度，又有實踐深度，完全符合科學發展觀要求，符合梅州實際，是今後一段時期推動經濟社會發展的指導性文件，是全市上下為實現小康社會，實現振興發展的行動綱領和指南。
“報告具有非常強的前瞻性和指導性，不僅目標相當明確，既有內容高度概括的文字目標，又有細化具體的數字目標，讓人一目瞭然。”此外，黨代表謝志雲認為，報告的發展思路和舉措相當具體，報告第二版塊從八大方面具體措施，全面回答了全市未來五年要幹什麼、幹成什麼樣的現實問題。
黨代表曾尚忠認為，報告實事求是地總結了市第六次黨代會以來的主要成績和基本經驗，科學描繪了未來五年的宏偉藍圖，報告時代特色鮮明、政治立場高、文字簡潔扼要，是指導全市今後五年乃至更長時期振興發展的行動綱領。“特別是對今後五年全市的目標任務和工作重點，定位準確、措施具體，有進度要求，有指標安排，操作性很強。”
黨代表肖衞華説，報告科學謀劃了今後五年的宏偉藍圖，突出三方面特點：一是實事求是、符合市情;二是重點突出、任務具體;三是關注民生、以人為本。
黨代表劉許川認為報告非常鼓舞人心、目標非常明確，提出今後五年要建設粵東北門户樞紐城市，打造綠色產業發展基地，創建廣東文化高地和全域旅遊先行地，“對平遠的發展定位也非常準確，使每個單位、部門和每一位黨員幹部都能找到自己的位置，明白自己該怎麼做”。
黨代表黃國標認為，報告謀劃五年工作具體，特別是對基層很重視，把華城鎮的建設寫進報告。接下來將籌建好1200畝電線電纜產業園，發展好特色文化旅遊和特色農產品，抓好教育文化、醫療養老和城鎮擴容提質等工作。
謀篇佈局 構建發展新格局
在小組討論中，被提及報告中最多的亮點，是提出構建“一區兩帶六組團”發展新格局。“重點推進嘉應新區起步區江南新城、梅縣新城、芹洋半島建設”“以發展新型工業為主導，推進廣東梅興華豐產業集聚帶建設”……在分組討論中，未來五年的發展目標引起了黨代表的熱議。
黨代表李金元認為，報告立意深刻、高屋建瓴，內涵豐富、主題突出、操作性強，鼓舞人心、激動人心，是統領梅州未來五年發展的綱領性文件，特別是提出在“一區兩帶”的基礎上加上“六組團”，體現新一屆市委領導班子注重傳承創新，不斷完善發展思路，使今後發展思路更全面、更系統、更科學。
黨代表範宜軍表示，報告符合實際、符合全市人民的心願，對報告的感受和體會：一是實，客觀實在總結了過去五年的工作成效;二是準，總結經驗、分析形勢和任務安排都非常精準;三是新，傳承創新提出構建“一區兩帶六組團”發展新格局;四是恆，體現市委抓工作的延續性和一抓到底的恆心。
黨代表温向芳説，這份報告提出的發展目標振奮人心，完全符合系列重要講話精神，符合省委要求，完全符合梅州發展實際，是一個集思廣益、形成共識，傳承創新、凝聚共識的好報告。今後五年，梅州構建“一區兩帶六組團”發展新格局，建設粵東北門户樞紐城市、打造綠色產業發展基地、創建廣東文化高地和全域旅遊先行地，實現與全省同步全面建成小康社會的宏偉藍圖，謀劃精準、務實創新，目標遠大、願景美好，體現了市委敢於擔當、勇於突破的發展魄力。
“報告使人倍感振奮，深受鼓舞，也進一步堅定了加快振興發展的信心和決心。”黨代表丘孝東説，下來，興寧將深入學習貫徹落實這次黨代會精神，主動對接梅州“一區兩帶六組團”發展新格局，搶抓機遇，真抓實幹，全力推進“三園一區一基地”建設，打造“一軸四組團”產業發展軸帶，推動興寧振興發展，為梅州蘇區全面建成小康社會作出應有的貢獻。
對黨代會工作報告的評價
根據縣委、政府《關於開展20xx年度縣直單位社會評價工作的通知》(明電[20xx]127號)明傳電報要求，**局自11月6日開始從服務質量、工作效能、廉政建設、作風改進和服務民營經濟發展等方面開展了自檢自查，進行了查缺補漏，現報告如下：
一、在服務質量方面
**局依託黨的羣眾路線教育實踐活動，進一步抓好乾部作風改進工作，營造良好的服務環境，為社會提供優質的服務質量。一是減化審批服務流程，精減審批服務事項,提高機關辦事效率。按省政府審批事項授權辦理制等四項制度，制定了易於操作、流程通暢、高效快捷的辦事規定，從5月6日起，政務中心**局窗口啟用行政審批專用章，行政審批事項徹底委託中心窗口辦理，全年接受羣眾諮詢20人次，窗口接待辦理工程抗震設防行政審批管理50件。二是進一步簡化行政審批程序，有效促進機關作風的轉變，不斷提高辦事效率。按縣政府、法制辦公佈保留的2項行政審批許可項目，在建設工程抗震設防審批工作中，簡化了審批程序，嚴格並聯審批，凡登記類，按要求當場當時辦結;凡備案類，當天辦結;凡涉及重大重點建設項目的抗震設防審批2日內辦結或轉報上級辦理，從不存在職責不清、不作為、慢作為、亂作為、人為設障、慵懶散等效能低下的問題。三是是積極開展黨務、政務和辦事公開，為辦事人提供文明、優質、規範、熱情的服務。按照《**縣**局黨務公開目錄》，投資30000元製作新新增、更換黨務政務服務宣傳欄6塊，其中：1塊陽光政府四項制度建設專欄，1塊法制宣傳專欄、1塊內部管理制度建設專欄、2塊黨務政務公開欄、1塊防震避震和抗震設防宣傳專欄。在黨務公開網開闢了1個網頁，將工作人員信息、辦事流程、辦理時限、服務承諾、黨支部基本概況、主要職責、領導班子職務工作分工情況、班子議事規則和決策程序、科室職能機構設置、黨組織建設情況、領導幹部作風建設情況、**局主要工作任務情況等內容向社會進行了公開。四是在辦事過程中做到熱情接待，優質服務，為民眾營造良好的服務環境。在行政執法過程中，堅持廉潔執法，秉公辦事，做到公平、公正、公開。不存在不依法辦事和“吃、拿、卡、要”的問題，杜絕了作風粗暴、推諉扯皮、敷衍塞責、故意刁難和人為設障的行為發生。
二、在工作效能方面
**局在黨的羣眾路線教育活動中，聚焦“四風”、建章立制、強化整改落實，狠抓“作風改進年”活動，全力打造高效服務型機關，有效提高工作效能。在服務工作中，嚴明工作紀律，認真履行職責。嚴格貫徹落實《**縣黨政領導幹部問責辦法(試行)》，嚴格執行服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制，為服務對象提供高效便捷的服務。堅持24小時96128政務信息諮詢專線值班制度，加強政務服務中心信息化建設。繼續實施關鍵崗位和重點環節行政行為監督制，確定行政行為監督的重點崗位，明確了重點環節，制定監督防範措施，作出承諾，並向社會公示。堅持實行重點工作目標倒逼管理。
通過開展機關效能建設，按質按時完成了縣委政府科學發展觀工作考核目標任務。
20xx年度科學發展觀綜合考核主要工作任務完成情況如下：一是**監測預報工作。投資xx元對**台電、網線進行了維護。堅持24小時震情值班和**通報、速報制度。堅持月、季度、半年等各種時段的震情會商制度，特別強化對20xx年5月30日盈江6.1級和20xx年8月3日魯甸6.5級**的跟蹤會商工作，密切關注其對我縣的影響。對**台、觀測點169名**羣測羣防人員進行了培訓，充分發揮其宣傳、宏觀觀測、宏觀異常彙總上報等職能作用。全年，收集**宏觀異常表156份，累計上報彙總表12份。 二是震害防禦工作。對全縣50件工程項目場地進行抗震設防審批管理，其中：監督做“安評”報告的3件，500萬以上的政府會審並聯重點項目28件。協助住建局做好20xx年2450户的農村民居**安全工程項目。三是**應急救援工作。一是全方位開展**應急救援準備工作。3月份，召開了20xx年防震減災工作聯席會議，縣抗震救災指揮部印發了《**縣抗震救災指揮部關於印發**縣20xx年**應急準備工作方案的通知》，對**應急準備工作進行了周密佈置，通過1個月的督查整改，抗震救災指揮部成員單位和各鄉鎮街道的應急值守、應急隊伍、應急物資、應急裝備、應急通信均得到加強。由**局牽頭修定了《**縣**應急預案》，由縣政府於6月6日印發到各鄉鎮街道和相關部門。指導學校和重點單位開展**應急演練，及時落實各種宏微觀異常並上報市局。參加大學聯考工作會議，制定實施大學聯考期間**應急專項預案，加強**監測和震情會商，確保了20xx年大學聯考有序順利進行。鞏固西關市級**安全示範社區建設工作。協調住建局、防災減災委員會辦公室繼續完善城區應急避難場所建設。制定了**縣**應急救援演練工作方案和演練腳本報縣政府參考執行。四是宣傳教育工作。廣泛深入地開展防震減災法律、法規和**防、抗、救等科普知識的宣傳教育，積極開展防震減災宣傳“進機關、進學校、進企業、進社區、進農村、進家庭、進部隊”等七進活動。投資50000元印製防震減災科普宣傳讀物、防震減災宣傳小報共4種4xx冊本，利用 “防災減災活動周”、“11.6防震減災日”發放宣傳。到重點企事業單位和中國小宣傳防震避震、應急逃生、自救互救和法律法規等知識，指導**應急疏散演練。聯合教育局組織學校開展宣傳教育活動。指導阿崗鎮中心學校創評為市級防震減災示範學校。
三、在廉政建設方面
**局認真執行反腐倡廉法規制度，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強幹部隊伍監督管理，促進廉潔從政。堅持貫徹執行黨風廉政建設責任制和一崗雙責制。主要工作如下：一是黨風廉政建設工作與業務工作、黨的建設同佈置、同檢查、同落實，年初與各科室簽訂了《**局20xx年黨風廉政建設工作目標責任狀》。二是堅持學習，加大宣傳。對過組織學習黨風廉政建設的各項規定，開展反腐倡廉專題教育、先進典型教育和警示教育，加強政風行風建設，增強了全體職工抵禦腐敗的自我防範能力。全年組織專題學習8次，警示教育4次，每週工作會議都進行廉政建設教育，做到警鐘長鳴。三是加強領導班子和隊伍建設，領導班子成員帶頭執行和嚴格遵守黨的廉政紀律，堅持民主集中制、堅持依法行政和依法辦事，堅持廉潔奉公，堅持艱苦奮鬥，務實為民。今年，在教育實踐活動和“作風改進年”專項整治活動中，**局對在辦理行政審批過程中是否存在“吃、拿、卡、要、報”、索取、收受他人財物或者其他利益等違反行政審批有關法律法規規定的行為進行專門檢查，未出現上述現象。四是加強幹部隊伍監督管理。班子成員認真執行廉潔自律各項規定，嚴格按照“兩條例”的要求，規範黨政幹部自身的行為。教育幹部職工牢固樹立宗旨觀念和廉潔自律意識，自覺遵守各項規章制度，有效促進領導幹部廉潔從政。五是堅持民主集中制，重大問題實行領導班子集體討論決定。
通過狠抓廉政建設工作，杜絕了幹部以權謀私、暗箱操作、貪污受賄等違反廉潔自律的規定的問題發生。
四、作風改進方面
**局在開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“作風轉變年”活動中，着力糾正“四風”，狠抓幹部作風改進。我局重點圍繞“四風”問題和解決“四難”問題，制定了“兩方案一清單一計劃”(即:《**局開展黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實方案》、《**縣**局黨的羣眾路線教育實踐活動“四風”突出問題專項整治方案》、《**縣**局黨的羣眾路線教育實踐活動制度建設計劃》和《**縣**局整改清單》)，簽訂《領導幹部帶頭改進作風承諾書》，實行清單制、項目化、流程式的整改，徹底解決了基層難辦事、政策難落實、項目難落地、問題難解決的問題。同時，健全和完善了《**局內部管理制度》、《**局公務用車管理規定》、《**局政務服務實施細則》、《**局辦事十項原則》、《**局公務接待制度》等5項規章制度，完成了班子及班子成員具體問題整改15個，做到了標本兼治，長效管理。
通過開展黨的羣眾路線教育實踐活動和“作風改進年”活動，糾正了“四風”問題，改進了幹部作風，不存在有令不行、有禁不止、紀律鬆弛、推諉空轉，以及官僚主義、形式主義、享樂主義、和奢靡之風“四風”方面的問題。
五、服務民營經濟發展方面
認真抓好縣委、政府有關改善民營經濟發展環境政策措施的落實，緊扣“轉作風、興產業、促跨越、建小康”的主題，在重點建設工程抗震設防審批管理工作中，嚴格依法行政，規範執法行為，提高服務質量。劃清職能職責，法律規定由中介機構辦理的，決不插手;由**部門審批的，履行服務承諾，決不拖延。對政務中心牽頭會審的重點項目，及時主動幫助解決所反映的問題，為企業提供高效、便捷、優質的服務。從不存在涉企亂收費、亂檢查、亂罰款、亂攤派、亂評比、亂培訓“六亂”等損害民營企業合法權益的行為。
**局各項職能工作雖然取得了較好的成績，但仍存在在思想不夠解放，積極主動發揮作用不夠。今後，要充分調動全體幹部職工的工作積極性，進一步加強幹部隊伍作風建設，改進工作方法，進一步提高工作效率和服務質量，努力推進我縣社會經濟各項事業又好又快發展提供服務。
財政局年度社會評價工作自查自糾報告
一、改善服務態度，提高服務質量
我局以改善服務態度，提升服務質量為工作重點，一是加強財政財務管理，堅決執行縣委、縣政府和上級財政部門的決策部署，做到措施有力、不打折扣，財政工作緊緊圍繞全縣經濟社會發展思路和全縣各項重點工作開展，有力促進了全縣經濟社會平穩較快發展。二是繼續深入實施依法行政、依法理財、陽光財政相關制度，認真貫徹落實'效能財政'四項制度，進一步增強大局意識、服務意識、公僕意識，堅決杜絕'門難進、臉難看、話難聽、事難辦'等現象。進一步強化勤政意識和自律意識，切實轉變工作作風，不斷加強效能建設，及時糾正工作中不作為、慢作為、亂作為問題，為服務對象和前來辦事的人員提供優質文明的服務。三是按照相關要求，及時通過縣政務網站、財政內部網站，黨務政務公開欄，宣傳欄等向社會公開本部門的職責職能、法規制度、辦事流程、服務承諾、投訴方式等相關信息，進一步暢通羣眾辦事和投訴渠道，採取有效措施，及時解決、反饋羣眾投訴的問題，為改進服務態度，提高服務質量創造條件；認真按要求答覆人民羣眾對財政工作提出的諮詢和問題；按照政務公開要求，通過電子政務網站向社會主動公開財政工作動態及年度預決算報告、年度決算報告和工作總結等，增加財政工作透明度，自覺接受社會各界監督，尋求理解和支持；科室聯動，密切協同，切實做好縣政務服務中心財政窗口受理事項辦理工作；按月通過電子政務網絡諮詢平台公示重點事項、通報重點工作。四是加強領導，遵循程序，精心組織，切實做好縣人大、縣政協建議（議案）、提案辦理工作。對承辦建議提案，面商率達100%,滿意率達98%以上。
二、規範工作流程，提高服務效率
我局為提高工作效率，一是嚴格執行首問首辦、限時辦結、服務承諾等相關規定，嚴格依照相關時限要求辦結相對人或辦事人的申請事宜，加強同相關職能部門的溝通協調，杜絕因工作不到位或工作失誤而產生職責不清、行政不作為或亂作為。辦事程序繁瑣、推諉扯皮及服務承諾不兑現等現象。二是公開辦事流程，規範收費項目，簡化辦事程序，強化幹部素質，人員掛牌上崗，明確崗位職責，自覺接受監督，最大限度地提高辦事效率、優化服務措施、提高辦事質量，有效杜絕單位內部極少數工作人員作風懶散、辦事拖拉、推諉扯皮、工作不力、落實不到位的不良現象，工作效率得到全面提升。三是圍繞機關效能建設提高辦事效率，緊密結合財政部門實際，建立和完善內部管理制度，並明確規定相關的上下班紀律，對違反者，嚴肅查處，有效促進了機關作風的轉變，有利於辦事效率的提高和服務質量的提升。
三、制訂管理制度，規範工作行為
結合實際，制訂和完善了《黨風廉政年度考核辦法》，嚴格執行單位《請銷假制度》、《公休假制度》、《接待費管理制度》、《車輛管理制度》、《資產管理制度》、《財政信息考核制度》等內部管理制度。並嚴格認真執行。有力地加強了內部管理，工作水平進一步行到改善，規範了工作行為、提高了工作質量，
四、加強作風建設，抓好廉政建設
xx縣財政局重視機關作風建設和黨風廉政建設，利用多種手段加強黨風廉政建設，一是重視幹部職工的的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥教育，加強黨性修養，築牢反腐倡廉的思想基礎。二是按照縣黨風廉政建設工作要求，我局認真落實黨風廉政建設責任制，年初，主要領導與分管領導，分管領導與科（室）所負責人，科（室）所負責人與本科（室）所工作人員層層簽訂黨風廉政建設責任書，黨風廉政建設目標具體，責任明確，並定期開展督促檢查。三是結合貫徹落實陽光政府四項制度、責任政府四項制度建設，加強軟環境建設，主動公開黨務政務，使全體財政幹部職工增強大局意識、責任意識、法制意識和效能意識，改進服務態度，提高政治敏鋭度和工作效率，建設'服務型'隊伍。四是領導幹部認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，堅持中央八項規定，嚴格執行'四大紀律、八項要求'和《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》。五是委領導以身作則，當好表率，模範遵守廉政紀律，強化機關內部管理，厲行節約、反對鋪張浪費。沒有出現濫發錢物、公款出國（境）旅遊、公款大吃大喝、'吃、拿、卡、要、報'等違紀違規問題。勤政廉政建設。六是進一步健全和完善單位內部管理制度，認真履行服務承諾，促進效能政府建設；注重發揮黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用；通過以會代訓、外出學習培訓等多種方式，加大幹部職工培訓教育力度，重點解決好系統幹部職工基本功不牢和分析處理問題能力不強的問題，努力建設'學習型'隊伍。七是注重思想政治工作，加強機關內部建設，努力營造團結友善、文明健康、崇尚科學的良好人際關係，促進單位精神文明建設，建設'和諧型'隊伍。八是加強財政幹部職工的反腐倡廉教育，按照縣紀委要求組織局班子成員、科（室）所負責人和相關財務人員到曲靖監獄開展警示教育活動，努力建設'廉潔型'隊伍。九是認真執行聯繫制度，加強與部門、基層和羣眾的聯繫，把服務基層、服務羣眾、服務社會的情況作為衡量財政部門工作優劣的重要標尺。十是從嚴執行單位各項內部管理制度，加強單位內部管理；嚴格信息考核，加強信息宣傳，充分利用信息宣傳平台積極尋求上級領導和相關部門的關心、支持和幫助，促進財政工作全方位有效開展。
五、認真開展中央八項規定和會計監督檢查，鄉鎮財政所檢查，開展預決算公開專項檢查工作，建立了加強行業財務管理工作的長效機制。
1、檢查工作開展的整體情況
根據工作要求，今年的會計監督檢查對象中，有農業部門、糧食部門、文化電視廣播電影等部門。此次檢查，我局共抽調6名業務骨幹，組成檢查工作組，對上述部門度財務管理、會計核算、預決算管理、財政資金使用以及政府採購、票據使用等開展檢查。從檢查總體情況來看，被查各單位財務制度比較健全，會計核算比較正確，能夠按照單位會計制度的規定編制會計報表，依法依規核算收支，信息披露較為完整。同時，各被查單位對檢查工作比較重視，做到積極配合。
2、檢查工作中的主要做法
（1）、組織開展檢查工作的主要作法和思路
我局領導高度重視會計監督檢查工作，切實加強對檢查工作的領導，明確會計監督業務工作由局監督檢查科組織落實和全面協調。同時，為確保檢查不走過場，經局領導研究決定，成立由監督檢查科、農業科、行政執法科、教科文科抽調業務精幹、素質高的人員組成的監督檢查工作組，檢查組由總支書記楊建華任組長，負責對檢查全過程的組織、指導、協調工作，及時解決檢查中存在的問題，形成了主要領導親自抓的組織協調機制，有效地保障了財政監督檢查的順利開展。同時加強學習，提高認識。為了會計監督檢查工作的有效開展，我局認真組織參檢人員學習研究省市的有關文件精神，認真學習《會計法》、《預算法》、《政府採購法》、《票據法》、《財政違法處分條例》、《財政檢查工作辦法》、《財政部門實施會計監督辦法》、《會計基礎工作規範》等法規文件，進一步細化檢查內容，對財政專項資金檢查事項、內容等進行了具體要求，確保了財政監督檢查工作的組織實施及有序開展。通過學習研究，進一步提升了檢查人員的業務素質。在此基礎上，明確檢查工作時間節點、檢查範圍和重點、檢查的主要內容；明確檢查人員的具體分工，強化責任落實；同時，對檢查人員的工作作風、工作紀律等也按中央八項規定作了嚴格的規定，為保質保量完成此次會計檢查工作奠定了基礎。
（2）加強溝通協調，做到科學合理選户
為確保選户的針對性和代表性，在確定被查對象時，認真做好內外協調，加強與市局財政監督檢查科、本局有關業務科室之間的聯繫溝通與協調。根據今年的檢查重點和工作要求，進行排摸分析，反覆斟酌，嚴格按照上級要求選取了不同類型、不同規模的單位，重點是涉及民生的農業、糧食和人民羣眾文化生活的文化廣播電視電影部門作為今年的檢查對象。
（3）突出重點，強化財務會計監督檢查。本次檢查緊密結合當前中心工作和上級財政的要求，圍繞財政預算管理，重點關注財政政策的執行情況和'小金庫'治理日常監管協調機制的完善情況，着力構建監督高效的會計監督長效機制，全面提升行政事業單位會計監督質量。
（4） 完善監督程序，確保檢查工作的規範性、合法性和有效性
一是監督檢查實施前，將我縣被檢查單位在政府內網上將本次會計信息質量檢查的主要內容予以公告，並按規定提前5個工作日向被檢查單位送達《財政檢查通知書》，由被查單位負責人在送達回證上簽名並蓋章確認。二是監督檢查實施過程中，認真填制工作底稿，重視檢查證據的收集，做到事實清楚、證據確鑿、依據充分，並由工作底稿編制人、複核人和被查單位相關負責人共同簽名確認。三是檢查實施後，為確保檢查報告內容完整、格式規範、表述準確，做到定性準確、依據充分、程序合法，並由工作底稿編制人、複核人和被查單位相關負責人共同簽名確認。(本文來自於範-文-先-生-網)檢查內容涉及收入支出管理，財政專項資金使用管理，固定資產管理使用、處置，財務規範化管理等各個方面。通過檢查有力的促進了被檢查單位的各項管理活動。
（二）、鄉鎮財政所財務管理檢查
檢查主要圍繞全縣13個鄉鎮（街道）財政所近兩年以來的所內經費收支情況、賬户設置、內部控制制度建設和資金管理、往來款項、會計制度執行情況、各類財政票據管理、惠農補貼資金管理、項目資金的監管、各類財政資金管理使用情況、'一事一議'資金管理使用情況以及鄉鎮財政所在執行中央'八項規定'和'四風'方面存在的問題等內容進行全的面檢查。重點檢查制度漏洞，看財政財務管理制度、操作流程等本身及執行上存在的缺陷；檢查工作失誤，看有無掩蓋和隱瞞不報主客觀差錯的問題；檢查故意違規，看是否嚴格執行各項管理制度、是否存在我行我素的問題。詳細對鄉鎮（街道）財政所所內經費收支類的財政補助收入、上級補助收入、其他收入進行檢查，並重點檢查'其他收入'來源是否合法，公務接待、津貼補貼等支出是否違規；檢查對涉及財政幹部的歷年欠款往來款項情況；檢查所內經費賬務處理是否全面準確執行了會計制度及會計制度應用軟件的使用情況以及能否按要求定期出具會計報表和按新制度要求計量和管理各項資產；檢查財政所是否存在資金上解不及時問題、票據填開是否規範、票據繳銷是否及時、票款是否一致、票據是否明確專人管理並建立健全了相應台賬；檢查財政所管理髮放的各種種糧補貼資金、退耕還林補助資金等情況；檢查財政所在撥付經建項目資金中有無擅自截留挪用情況；檢查財政所資金的撥付情況。通過檢查完善了各項管理制度，確保了財政資金的安全高效運行。
（三）、開展預決算公開專項檢查工作
為認真貫徹落實市財政局開展預決算公開專項檢查工作的通知精神，為進一步增強政府預決算透明度，提高預決算管理水平，更好地保障公民的知情權、參與權和監督權，xx縣財政局及時安排部署，全面啟動了xx縣財政預決算公開專項檢查工作。
1、高度重視，加強組織保障。為了確保財政預決算公開情況專項檢查工作落到實處，xx縣財政局及時召開了專題會議進行安排部署，並組織檢查人員和主要業務科室負責人，認真學習相關法規與政策文件，積極做好查前各項準備工作，為此次檢查工作的順利開展提供了組織保障。
3、廉潔自律，加強溝通配合。強調嚴格依法依規依程序辦事，嚴格執行有關規定，自覺維護財政隊伍良好形象，切實加強各單位的溝通協調，保證工作的有序開展，要求各部門單位要積極配合，及時提供有關文件和資料，及時交流經驗，取得共識，提高預決算公開效果。
4、提升成效，按期完成任務。根據預決算公開的特點，採取現場檢查和非現場檢查相結合的方式，合理規劃檢查方案，創新檢查手段，提高檢查效率，按時間節點有序推進，努力按市財政局佈置的時間節點完成檢查任務，提交檢查工作總結、報表及調研報告，確保工作取得明顯成效。
六、20xx年1-10月財政收支工作情況
20xx年，是'十二五'規劃實施的收官之年，是全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神的關鍵之年。財政工作在縣委政府的正確領導下，在人大、政協、紀委、審計部門的監督下，始終堅持以鄧小平理論、'三個代表'重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省、市經濟工作會議及習近平總書記系列重要講話和縣委全會精神，緊緊圍繞建設開放富裕、和諧美麗新xx目標，堅持穩中求進總基調，全面深化財税制度改革。積極適應經濟發展新常態，轉變經濟發展方式，調整優化財政支出結構，切實保障和改善民生。加強財政科學管理，提高財政資金使用效益，堅持開拓創新，細化措施、苦幹實幹，確保完成各項財政工作目標，更好地促進全縣經濟社會持續健康發展和社會和諧穩定。
（一）、財政收支預算執行情況
（二）、財政收支運行特點
三是地方公共財政預算支出進度加快。地方公共財政支出完成年初預算的82.4%,比上年同期提高了13個百分點，絕對數增支xx萬元，增長34.1%.
（三）、存在的主要困難和問題
一是財政收入總量偏小，地方公共財政預算收入的增長遠不能支撐財政剛性支出的需要，綜合經濟實力和工業基礎偏弱，後續財源還沒有真正形成，財政增收後勁不足。
二是在公共財政預算收入中，税收收入比重較低，非税收入佔地方公共財政收入的比重高達28.3%,財政收入質量偏低。
四是鄉（鎮、街道）工作崗位補貼、機關事業單位調整工資、養老保險並軌、離退休費增加等一系列增支政策的實施，進一步加大了財政剛性支出的壓力。
（四）、堅定收入目標，紮實推進工作，努力實現財政收支預期目標
一是依法履行財政職能，積極優化財政收支結構，依法建立健全財政各項管理制度，努力實現財政管理法治化、科學化、規範化和制度化。
二是進一步加強財税庫銀聯繫制度，認真分析全縣經濟形式，税源狀況，欠税情況，將税收收入層層分解落實，切實做到應收盡收，既不收過頭税，又及時徵收，確保地方公共財政收入預期的實現。
三是進一步加快財政支出進度，確保重點民生項目建設資金需要。及時撥付中央、省、市專項補助及縣級安排的各項項目資金，推進項目建設進度，加快財政支出，促進縣域經濟穩步發展。
四是積極做好財政存量資金清理整合工作，將清理收回部門的財政資金及時整合安排，及時撥付，推動項目進度，拉動消費，促進地方經濟發展，確保財政收入穩定增長。
五是積極做好地方政府債券資金置換工作。嚴格按照中央、省市要求，安排好已下達的地方政府債券資金，對今年按文件規定置換的政府性債務進行認真審核，儘快置換。促進地方政府性債務管理法制化、規範化、制度化、科學化。
六是進一步加強財政幹部隊伍建設。以深化改革、全面推進依法治國為契機，認真開展'三嚴三實'和'忠誠乾淨擔當'專題教育活動，按照'信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔'的幹部標準，以'內強素質外樹形象'為着力點，進一步提高全縣財政幹部綜合素質，增強財政幹部隊伍凝聚力和戰鬥力。緊緊圍繞學習型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型機關建設，切實加強財政幹部隊伍建設。
20xx年是'十二五'規劃的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年，在各項減收增支政策的影響下，全縣各級各部門要鍥而不捨，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在縣委、縣政府的堅強領導下，適應新常態、樹立新信心、爆發新動力、採取新措施，努力實現十六屆人民代表大會第三次會議確定年度財政預算收支目標，有力促進全縣經濟社會科學、和諧發展！
xx縣財政局
20xx年11月16日
為積極配合縣紀委黨風廉政建設社會評價民意調查工作的開展，進一步落實好反腐倡廉的宣傳工作，我鄉開展了黨風廉政社會評價宣傳動員“回頭看”工作，現將有關工作開展情況報告如下：
一、高度重視，查找不足
鄉黨委、政府高度重視，組織召開了各村支部書記會議，會上各村支部書記對黨風廉政社會評價宣傳動員工作情況進行了詳細的彙報，並提出了進一步加大宣傳力度的意見和建議。會後經過研究討論，鄉領導針對工作上的薄弱環節和不足，對黨風廉政社會評價宣傳動員工作進行了再部署。
二、迅速落實，走訪宣傳
鄉三送辦根據我縣黨風廉政建設成果及此次社會評價的有關內容，精心編寫信息，並通過“三送”信息與服務中心平台向羣眾發送，共計發送信息400多條。各村三送工作隊隊員通過上門走訪、電話交流等方式，再次向聯繫户詳細解釋了此次社會評價的相關內容，做到了户户宣傳到位，確保宣傳工作落到實處。
三、認真履職，注重督察
鄉黨政主要領導高度重視黨風廉政建設社會評價民意調查宣傳動員工作，切實負起第一責任人責任，一方面督促村幹部和三送工作隊做好宣傳動員工作，另一方面抓好監督檢查，不定期對各村的宣傳動員工作進行抽查。
全省20xx年下半年黨風廉政建設社會評價工作已經開始，我鄉將繼續保持良好的工作狀態，切實做到工作勁頭不鬆，工作力度不減，全力配合做好黨風廉政建設社會評價工作。
安全生產標準化工作的自我評價報告
按照哈建安字（2013）9號《關於開展建築施工企業安全生產標準化考評工作的通知》的要求，根據《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《施工企業安全生產評價標準》（jgj/t77-2010）等法律條文及現行行業標準的有關規定，結合我公司的實際，於12月中旬組織了全公司範圍內 的安全大檢查，現將自我安全生產評價報告如下：
一、安全評價的目的
本次安全評價是針對公司各工程項目的安全現狀進行的安全評價，通過評價查找其存在的危險有害因素並確定危險程度，提出合理可行的安全對策措施及建議，使公司在生產運行期間的安全風險控制在安全、合理的程度內。
二、安全評價的內容及結果
按照《評價標準》的規定本次評定的主要內容分為兩大類，安全生產條件的單項評價；安全生產業績單項評價，；由以上兩項單項評價組合而成的安全生產能力綜合評價。共計六項表格評分得出結果。
<一>;企業安全生產條件評價
1．安全生產管理制度分項評分
該項目經過評分得分為90分
2．資質、機構與人員管理分項評分
該項目經過評分得分為87分
3．安全技術管理分項評分
該項目經過評分得分為85分
4．設備與設施管理評分
該項目經過評分得分為80分
<二>;企業安全業績單項評分
該項目經過評分得分為80分
以上兩項單項評價均符合《評價標準》規定的75分和個分數，所以兩分項均評定為合格。根據《評價標準》公司的安全生產綜合能力評價等級定為合格。
三、對策、措施與建議
通過本次評價活動，雖説最後評價結果為合格，但是經過系統的檢查還是折射出公司安全管理方面存在的不少問題，為了及時將這些問題解決掉，使我公司的生產系統正常運轉，現將存在的問題及對策建議列出如下：
1．安全管理制度重在落實，不僅要制定制度，更重要的是執行制度。公司應加強對管理層人員對制度理解能力的培訓。能夠做到以制度管人，人人按照規章制度辦事，特別是獎罰制度更應該嚴格遵照執行這樣才能起到約束的作用，利用這種手段，達
到一定的目的。另外在本次檢查中發現項目部對公司安全部門下發的隱患整改通知單回覆不夠及時，造成資料不能閉合，管理系統出現斷層，項目部應在整改完成之後及時向公司回覆，以便使安全部門複查後閉合管理資料。
2．公司對項目經理等項目管理人員的.安全培訓不夠、時間過短，每年僅有一次。公司有關部門應加大考核力度，制定制度，考核成績要與經濟掛鈎，考核不合格堅決不允許上崗。另外項目部應要求50人以上的勞務分包隊伍配備專職安全管理人員參與項目部的安全管理。
還有一個比較突出的問題是項目部對安全資金投入仍然有所保留，購買的防護用品及安全設施多為不合格產品、而且數量不足，直接影響作業人員的施工安全，公司應制定行之有效的措施保證項目安全資金的正確使用和落實，並配合監督機制。
3．公司各項目部對應急救援預案的制定還不夠重視，多數工地沒有獨立的應急救援體系，公司應抓緊督促項目部制定救援預案，購置應急救援設備；另外，各項目部對危險性較大的分部分項工程的專項施工方案制定的不完善、缺項，或者是不能有效的指導施工，施工方案抄襲沿用漏洞百出，雖説有一紙方案，工人還是按照經驗施工，遺留安全隱患較多。項目部應自覺加強技術力量，充實技術管理人員，把方案做成能夠確實指導施工的技術文件。
4．各施工現場設備與安全設施相關的管理制度不夠完善，
安裝設備及設施後未進行相應的驗收程序即投入使用，造成資料不完備，施工過程中形成的安全生產事故隱患不能夠及時被發現。個別現場的安全警示標牌配置數量、位置不滿足要求，公司應要求各工地設置安全警示標牌平面佈置圖，按照佈置圖的要求進行現場的安全標誌的懸掛，能讓警示牌切切實實的起到警示安全的作用。
5．公司正在努力地貫徹落實安全生產管理體系標準，採用“策劃、實施、檢查、改進”動態循環的模式，結合自身特點，建立並保持安全生產標準化系統和安全生產的長效機制。 綜合以上內容，經過各單項評價得分彙總，公司本次年度自我安全生產評價，安全生產能力綜合評價等級評定為合格。
今後我們要在上級主管部門和領導監督關心下，遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，再接再勵，戒驕戒躁，消除僥倖心理和麻痺思想，堅持各項規章制度的完善和落實，以隱患排查治理為基礎，提高安全生產水平，減少事故發生，保障員工的人身安全健康，保證生產經營活動的順利進行，使公司的生產系統始終在風險最小的情況下運行。
國小教學工作自我評價報告範本
一、學校基本情況
1、辦學歷史
學校前身是**市**實驗學校，創建於199x年7月， 是九年一貫制學校。20xx年6月，上級部門將學校一分為二，原來的國小部獨立建制辦學，命名為**市浦東新區**實驗國小。
2、辦學現狀
學校現擁有學生2571人，教學班級58個。學校佔地面積23106平方米,建築面積15006平方米，綠化面積6921平方米，操場面積8266平方米，是浦東新區校舍面積、辦學規模最大的國小之一。
學校現有在編教師141人，平均年齡34.2歲。其中教齡5年以內的25人，佔18%；5—10年13人，佔9%；11-20年65人，佔46%；21年以上38人，佔27%。
研究生學歷3人，佔2%，本科學歷126人，佔90%，大專學歷12人，佔全校教師數8%。
中學高級教師6人，佔4.2%；中級教師77人，佔54.6%；初級教師52人，佔37%；其他6人，佔4.2%。
目前，學校有市後備名校長名師4人，新區學科帶頭人3人，新區骨幹教師11人，佔教師總數的12.8%；區級骨幹後備3人，校級骨幹教師15人，佔教師總數的12.8%。
學校先後被命名為**市二期課程教材改革研究基地、首批新基礎教育實驗學校、國家體育總局批准的青少年體育俱樂部、具有招收外國留學生資格學校、**市藝術特色學校、**市行為規範示範校、**市現代信息技術與課程整合實驗學校、**市中國小心理輔導協會實驗校、**市語言文字示範學校、**市體育傳統項目學校、**市安全文明校園、浦東新區雙語實驗學校、浦東新區科技特色學校、浦東新區體育特色學校、浦東新區法制示範學校浦東新區綠色學校、新區優秀家長學校。
目前學校整體發展勢頭良好，學校的辦學思想科學正確，基礎管理規範紮實；隊伍建設機制完善，教師專業有效發展；課程體系搭建成型，教學質量穩步提高；德育活動豐富多彩，學生健康快樂成長；育人環境和諧人文，辦學特色日益顯現。
二、學校課程建設情況
“讓教育充滿生命的氣息與活力”是**的教育理想。實施人文素質教育是實現**教育理想的具體路徑。建設學校特色文化，用文化提升教育的品質，走文化立校的內涵發展之路是形成辦學特色，實現**教育理想的具體方式。學校的培養目標是：立足學生全面發展，着眼學生未來成就，積極張揚學生個性，培養“身心健康、基礎厚實、多才多藝、富於創造、國際視野”的學生，為學生未來事業的成功和生活的幸福打下堅實的基礎。（詳見“**市浦東新區**實驗國小20xx年-20xx年發展計劃”）
按照辦學理想和辦學目標，學校課程建設以“面向全體，發展個性，培育創新”為原則，將德育與教學統整起來。基礎型課程體現國家意志，滿足合格要求，立足於“夯實基礎，發展學力”，凸顯國家課程校本化實施；拓展型課程重於“開發潛能，發展特長”，限定型拓展課程，體現學校文化，落實辦學特色，主要是形成系統性強、可操作性的專題課程。非限定型拓展課程，關注學生個性，追求特長髮展。在內容的設計上，我們力求體現多領域多層次多交叉的特點。探究型課程重在體驗探究，合作交往，注意尊重學生的興趣、愛好，發揮學生和教師的特長，體現學校和社區的特色。
學校課程建設主要做了以下幾個方面的工作：
（1）制定了《**實驗國小課程實施方案》、《**實驗國小基礎型課程實施方案》、《**實驗國小拓展型課程實施方案》、《**實驗國小探究型課程實施方案》，並對三類課程的課程目標、課程內容、課程實施重點及課程評價方式做了整體上的規劃。
（2）確定了人文素質教育校本課程的基本內容，編寫了部分校本教材，並逐步形成了**實驗國小校本課程品牌。如，快樂閲讀、快樂運動、快樂唱歌、快樂實踐、快樂數學等課程。
（3）探索了在學校課程建設過程中促進教師專業成長的培訓方式。
（詳見《讓教育充滿生命的氣息與活力》一書、《素質教育實驗項目“人文素質教育課程的建設與實施”》、《學校課程方案》）
三、學校有效教學實踐情況
課堂教學的準備工作環節是備課，鞏固複習環節是作業。因此，在教學管理的過程中，我們力圖把備課、上課、作業作為一個教學整體來通盤考慮，力爭使這幾個教學的基本要素，形成良性的關聯，更好促進我們的教育教學活動。
（一）備課
1、在課堂教學目標設計上強調系統性。我們在備課環節給教師提出了以下三點要求：同一模塊中單元教學目標、單元教學任務與課時教學目標一致；同一課時中教學目標、課堂教學內容與課後練習一致；同一課時中各課堂教學活動教學目標指向一致。
2、我們實施“備課資源包”的方式進行教學準備，把蒐集“信息資源庫”作為備課的一項重要內容。這裏的資源庫可以吸收各種素材，如文字補充材料，圖案圖片，音像資料等，也可以是教學過程中用以輔助配合的教學課件、學生學習資源及鞏固課堂教學的課後練習拓展等。
3、堅持集體備課。我們強調“抱團作戰”，鼓勵老師們將一個學期所有課程“分而治之”。在同一教研組內，同一年級任教的老師將教材的不同單元進行分配，每個老師負責寫幾個單元的教案，然後將教案提供給其他老師，經過大家充分討論後，形成同一教案。看上去，這種方法似乎抹殺了教師的教學個性，但實際上，每個教師都會將自己最得意的經驗、最新發現的好資料添加進去，所以，“沒有個性”的教案恰恰是最集體智慧的東西。
4、抓好個人復備。每個班級有不同的學情，每個教師有不同的教學風格和個性， 因而再完美的集體教案也不能完全照搬，教師還必須結合本班學生和自己的教學實際進行個人的二次復備。在二次復備過程中，我們要求教師一要重視對課堂生成性問題的研究和準備，二要重視對學生課堂質疑的研究和準備，三要重視針對不同層次學生進行的不同作業和練習的設計。
（二）上課
1、明確一堂好課的標準。我們對校本的課堂教學評價標準進行了歸納梳理。結合《**市中國小生學業質量綠色指標》、《浦東新區課堂教學評價表》等相關質量標準要求，提煉了“以教師的‘三有’實現學生的‘一有’”的課堂教學基本要求，即教師要做到“心中有綱”、“目中有人”、“手中有活”，那麼學生才能“學有所得”。具體圍繞教學目標、教學內容、教學過程、教學方法、教學效果五個環節來設定十條細化標準。學校嘗試運用這樣的校本評價手段，來幫助教師進一步明確高效課堂的標準，促使其努力實踐標準，最終能夠深化標準、超越標準。
2、釐清各學科教學改革的整體思路。各學科圍繞學校“人文素質教育”的辦學特色，結合學科特點，制定學科發展實施方案，探索教學模式。如語文學科以“書香校園經典閲讀”為中心，着重於閲讀通用課型的探索與實踐；數學學科倡導“在數學活動中體驗與感悟數學知識”，注重如何培養學生用數學的態度去觀察、解釋和表示事物的數量關係，培養學生解決日常生活、實際情況中的數學問題，發展構建數學模型；英語學科以“基於單元語篇，探索課堂教學模式”為主題，通過語篇來帶動語音、詞彙和語法等語言知識的學習，培養學生聽、説、讀、寫各項語言技能，從而提高學生語言綜合運用能力。
3、開展教學實踐活動。積極有效的課堂改進是以教師對課堂教學的不斷實踐為基本前提的。我們一方面通過常規教研活動、主題講座、推薦閲讀等形式來增強教師的教學能力，另一方面結合日常教學實踐，加強多種形式的聽評課制度。
（1）比賽課：開展全員參與的**實驗杯教學比賽活動。一次教學比賽活動，就是一次促進教師專業發展的機會，也是創設教師之間互相關心、互相幫助、互相切磋、互相交流的學校文化，成就不斷學習和提高的合作團隊的平台。教師在實踐中經歷了一次次的思考、創造、碰撞、鑑別、確定等磨練和提升。
（2）學習課：青年教師聽骨幹教師的課，課後由師傅介紹自己的教學設計、運用的方法、教學結構等，最後讓徒弟提出還不太理解的問題。學課的過程是青年教師傾聽、觀察、思考、內化、提升的過程。
（3）指導課：骨幹教師聽青年教師的課，課後由青年教師陳述教學設計思想及課後收穫，骨幹教師再對青年教師的課進行點撥指導。
（4）研究課：研究課的形式主要有“一課雙講”，由同一年級同一學科的兩名教師講授同一課時內容，參與觀摩、評課的教師通過對兩名教師不同的授課風格、不同的課堂處理等進行對比；“一課多評”（即“磨課”），指定一名教師在幾個班反覆上同一課題，本學科組老師跟蹤聽課，進行評議，上課老師聽了評議後，再上修改課；“三全聽評”，全程錄像、全員聽課、全面評課。所有同科教師在固定教研時間內，首先由執教教師説課，然後錄像，依據“課堂評價表”打分評價，最後集體評議。
（5）公開展示課：搭建展示平台，組織開展“對國內外學校或教育機構教學開放活動”、“校際間辦學聯合體教學交流”、“青年教師上崗彙報課”、“3.18家長開放日活動”等。
4、加強教學反思。教師的教學反思的內容包括：教學設計是否切實可行，行之有效；教學行為是否符合二期課改的教學理念；教學方法是否解決現實問題；教學效果是否達到預期目標。教學反思的形式可以是整個教學內容，也可以是某個教學片斷；可以是一個教育故事，也可以是一個教學案例。
（三）作業
1、精選內容。學校全面實行作業校本化，規定教師不能訂購現成的習題集。要求教師在領會課程精神、教學目標、吃透教材、瞭解學情、大量佔有資料的基礎上，精選題目，設計類型豐富、科學合理的作業。
2、注重管理。學校對“作業校本化”實行備課組、教研組、教導處三級管理；學校成立專門班子定期對作業校本化進行評價，並開展“校本化作業”課題研究，及時發現、總結和推廣校本化作業的經驗。實行作業校本化，就是逼着老師鑽研教材，研究各種練習冊，從中精選好的題目，也逼着教師自己編題，不斷提高自己的命題能力。
3、適切佈置。首先是實行班主任負責制，由班主任負責協調控制語數英等各科作業總量。其次，教師要根據學生學習能力的差異，分層佈置作業，引導學生根據自身學力水平自主選擇作業。再次，提倡彈性和獎勵。比如抄寫詞語，默寫全對的學生可少抄兩遍，默寫不理想的則多抄幾遍。
4、精心批改。教師應及時掌握學生作業完成情況，及時批改和反饋，提高時效性。我們在時間、批改、講評的有效性上做了具體的規定。如，對困難學生作業的批改應實施面批；對共性的錯誤問題要記錄錯誤案例；對個性的獨創見解要寫下恰當的激勵評語等。
四、學校教學常規管理情況
學校的常規教學管理是落實教學基本要求，提高教學有效性的保障。我校教學管理主要包括開放管理、制度管理、學習管理、計劃管理、教科研管理五個方面。
1、開放管理。對外，形成了開放互動的管理網絡，建立了與家庭、社區的積極夥伴關係，保障各利益相關者的知情權、決策權和問責權，基於共同的責任，積極參與合作，；對內，營造了温馨和諧的管理氛圍，通過開放、服務、關心、願景共建等行為提高師生的主觀能動性。
2、制度管理。首先是健全了教學規章制度，形成了《**實驗國小辦學章程》、《**實驗國小教師常規工作管理制度》、《**實驗國小教師教學常規工作條例》、《**實驗國小教師常規工作考核表》等系列文本。其次是明確了這些規章的運行機制，並制定了相應的實施舉措。
3、學習管理。增進了教師知識獲取、知識運用、知識再造的意識和能力，以此來推動和實現學習型組織的創建。我們提倡教師業餘充電，鼓勵無師自通，鼓勵一專多能。為提高教師業務水平，廣泛開展“書香校園”、“理論學習”、“教學觀摩”和“培訓操作”。
4、計劃管理。主要包括學校工作計劃、課程與教學部工作計劃、師訓部計劃、教科研部計劃、各教研組計劃、教師課堂教學改進計劃等方面。學校各層級教學工作計劃依據課程改革的需要和上級教育行政部門的工作要點，在認真分析學校教學工作的基礎上，結合學校總體發展規劃認真研究制定。
5、教科研管理。學校教科研部門加強對教研工作的指導與管理。學校制定政策，把科研機制建設與學校運行機制建設緊密結合起來，初步建立了科研評價、激勵、導向機制。教科部精心編織了一張培訓教師科研能力的網絡，網絡的核心是人文素質教育的理念，而各個不同層次的課題（項目）則像網線般緊密連接在一起，教師在參與課題（項目）研究的過程中，把教育教學實踐中的經驗及時上升到理論高度，內化為一種創新的教育教學能力。下列是我校近階段正在研究的重點課題或項目：
（1）《二期課改背景下國小生人文素質培養的實踐研究》；(20xx年區級課題)
（2）《國小“五字”德育目標實踐研究》；（2013年區級項目）
（3）《浦東新區國小《社會理財》課程試點項目》；（2013年區級項目）
（4）《以學生實踐活動為載體，開展國小生人文精神教育和公民素質培養的實踐研究》》；（20xx年**市中國小德育研究協會課題）
（5）人文課堂教學模式的研究；（校級重點課題）
五、學校教研活動情況
在加強教研活動方面，我們重視教、研、訓三位一體的合作型教研文化建設。主要從課程、教學、作業三個層面展開。備課組的職能之一就是圍繞學生的發展需要，努力開發利用一切課程資源，建設適合於學生髮展的課程。其次是教學研究，其重點之一就是學科教學資源庫建設。其重點之二就是高校課堂的營造。最後是有效作業，開展練習設計的研究，形成學科練習的規範。具體形式：
1、營造合作共享的學校教研文化。建立了“教師外出教研反饋機制”、學校教研活動信息公告機制、教師教學素材共享機制等。
2、發揮區級學科帶頭人、骨幹教師在本組青藍結對、隨堂研課指導、“學術沙龍”等活動中的引領作用。
3、組內落實常規磨課制度。開展説課、研討等實踐活動，教師之間通過現場觀察、微格分析、教學敍事等形式加強評課，促使課堂教學改進更為形象有效。
4、基於網絡的教研活動、教育案例分享。教研組定期開展交流研討，推出優秀案例，通過一系列引人入勝的行動故事，提供具體的背景、人物、場合、事件和後果，引發思索，並分享每個教師的成長經歷和教育教學實踐中成功的事例，促使教師成長。
5、各教研組總結具體實施過程中的經驗、方法，學校組織部分教研組面向署、區進行課題實踐形態的展示交流。
6、教師專業診斷及個人研修目標的設定。教師對自己的課堂教學目標的制定與落實進行自我診斷，教研組內進行同伴互助診斷，每個教師根據不同的專業化發展目標制定並落實相應的研修目標任務。
7、名家講壇。學校根據教師在教學中的共性問題，聘請專家學者開展針對性的培訓或研討。（如：講座、報告、網絡教學論壇等。）
六、學校學生綜合素質評價貫徹情況
學校一貫堅持面向全體學生，在教育教學過程中，要求老師利用激勵性評價手段，樹立孩子的學習積極性。我們的做法是：
1、關注每一個孩子的學習需要。重點關注學習有困難的學生，採取積極有效的輔導措施，努力使這些學生學有所獲、思有所進、能有所長。對於基礎較好、潛能較大的學生，建立形式多樣的激勵機制，創造有利於他們全面和個性發展的學習環境。
2、把評價貫徹於學習活動的全過程。課堂教學評價注意對學生學習採取多元評價，包括關注作業練習、實踐表現、對學習過程的參與程度等。既有教師評價，也有學生自我評價、家長的評價和同學合作者的評價。
3、讓每個學生至少發現自己的一個強項。通過各種活動為學生創設展示自己，表現自己的機會。因此，英語周、數學周、閲讀節、科技節、運動會、藝術節、才藝展示、座右銘徵集、學生報紙、紅領巾電視台等都是為培養學生能力，展示其個人風採的舞台和機會。
4、以評價改革為突破口，運用評價的導向激勵，調控改善教師教學行為。如，學校對於學科質量的檢測監控數據通過階段性調研獲得，管理層主要關注“合格率、優秀率”，關注年級平行班、班級各學科的均衡，關注單一學科縱向發展情況。
5、抓好對學生綜合素質發展水平的評價。學校組織教師認真學習《**市中國小生綜合素質評價方案百題問答》，根據本校實際情況制定了《**市學生成長記錄冊》的實施要求。為幫助教師更好地進行評價，學校建立了各學科評價的評語模板和評語庫，指導教師用積極、正面、富有童趣的言語來進行評價。
七、問題與思考
1、有關課程建設。經常被人問及或問及他人有關學校特色或特色學校的問題。一般情況下都能夠説清楚學校的.特色。比如**實小的辦學特色目前是在藝體領域。這些學校特色為學生個性的發展，為校園文化、校園精神彰顯發揮了很大的作用。我們認為個別項目特色尚不足以引領學校發展，尚不足以形成一所特色學校。特色學校的建設是學校發展的又一個增長點。學校有怎樣的課程體系，就有怎樣的學校特色。課程是學校落實辦學理念形成辦學特色最系統最有力的支撐。學校課程體系的搭建以及對於三類課程的功能定位，我們在前一階段已經做了一些工作並形成了一定的認識。學校的課程，如何進一步為學生提供高品質的學校生活，滿足學生多樣化的體驗和個性化學習的需求，並減輕過重課業負擔；如何更好的讓學生在學習過程中產生愉悦感、成就感，如何依託課程建設特色學校方面，我們應該有所作為。
2、有關課堂教學。學生在校一天，在課堂上學習的時間達70%以上，而低效課堂的有效率僅在50%以下。我們可以舉出很多課堂低效場景的例子。值得注意的是很多低效和無效的教學行為，往往不是因為教師不負責任、懶惰造成的，連很多勤奮的教師也不斷重複着低效的教學行為。因此，教學行為的變革是當前課堂教學改革的重中之重。在學生的“學”上做文章應成為課堂教學改革的突破口。把“教”與“學”二字合在一起，兩者之間從目的上説是統一的，如果把兩字分開，他們又是一對矛盾。教師太主動，學生就容易陷入被動；教師“講”的時間多了，學生就沒有足夠的時間進行自主學習；教師總是講自己的思路，而不讓學生展示自己的思路，學生就只能跟着教師亦步亦趨；教師總是讓學生配合自己講課，學生怎麼可能會有獨立思考？怎麼會有自己的創造？現在的課堂多數情況下只是讓學生聽懂了，而學生並沒有真正學會。這樣就為加重學生課業負擔埋下了伏筆，學生的課餘時間被作業所佔據，學生就沒有時間發展自己的興趣和特長。因此，不斷調整“教”與“學”的關係，讓教學行為遵循學生的認知規律，遵循教學的基本規律，是我們要解決的主要問題。
3、有關教學研究。提高教學質量應該紮紮實實做起，從備課、上課、作業、
輔導等教學的基本環節去引導教師全面改進，學校也應該紮紮實實地從這些環節去指導。而有效的改進和指導又必須通過教學實踐、教學研究去推動。我們有許多實驗基地、實驗學校、實驗班級，實驗項目，我們應該更好地發揮出他們的作用。教育是需要實驗的，教育的創新、課程設置的變化、教學方法的改革都需要通過教育實踐的檢驗。我們新一輪課改的目的是為了減輕學生的課業負擔，給學生留出更大的空間和更多的時間發展自身特長、提高素質，而事實上普遍的反映是減負效果不大，學生負擔還是很重。原因何在？我們尚沒有對大規模的課程改革成效進行總結反思、調整修正、改進提高。歸結起來還是教育教學研究與教育實踐的分離，我們需要好好反思這個問題。教育教學研究需要我們的教師、教育專家、教研人員的通力合作，要用科學來指引我們親近的道路，只有這樣，我們的教改之路才能走的踏實、走的正確。
4、有關學生綜合評價。基礎教育改革與考試和評價制度的改革是密切相關
的，通過合理的評價在一定層度上可以引導我們教育行為。評價體制將會越來越趨於完善，符合社會對人才的需要，符合學生自我發展的需要。事實上在這方面我們已經做了大量的工作。比如，倡導學生綜合素質的培養，學科成績不是唯一衡量學生學習好壞的依據。用等第制的形式替代百分制，從最初的一、二年級不進行其會考查，到現在國小所有年級都不進行其會考查，開展陽光體育一小時活動等，所有的這些舉措，目的都在於去引導學校、教師如何全面的評價學生。未來的基礎教育，我們會更重視對學生學習過程中的形成性評價，以保證給予學生身心發展的更大空間，讓學生有足夠的時間、精力和機會去接觸外部的世界，讓老師全神貫注的去關注學生的全面發展。因此，我們不僅僅要加強教育評價理論、方法、手段的研究，更應加強學生綜合素質的綜合評價和教育質量保障體系的研究。
5、有關教學質量評價。學海無涯、學無止盡，也就意味着教海無涯教無止盡了，教學內容過多，學生負擔當然就重了。對教師教學效能的檢測已經進行了改革，如，取消平均分，以等第、區間等方法來替代。這些措施對於減輕學生過重的課業負擔無疑是有一定效果的。但只要存在比較，就會存在盲目攀比盲目競爭。為了比你的優多幾個百分點，比你的良多幾個百分點，就可能會去做違背學生成長規律、違背教育發展規律的事。教師教學會依據課程標準組織教學，也更容易被一系列的評價所左右。但是，如果過於弱化評價檢測，又會擔心教學質量的下降。如何發揮評價對教學的激勵、導向和診斷功能，還有待於突破。
6、教育與教學。如果把改進學校教學，提升教學質量看做是學校中心工作的
話，那麼做這件中心工作的意義是在與學生的發展、在與學生的全面發展。因此、教育教學是一體的，不能割裂。教學要有效，教育要走在前面。欲成事先成人。因此，我們要把培養學生良好習慣，激發學生學習興趣，注重學生身心健康放在優先考慮的地位。
課堂教學改進的征途漫漫，但我們**實驗國小教師的信心滿滿。只要我們執著信念，不斷求索，精益求精，勇於探索，我們一定能夠發揮我們團隊的優勢，讓**實驗的每一堂課都躍動着生命的活力，讓**實驗的每一個孩子都體驗到學習的歡樂，讓**實驗的每一位教師都實現各自專業發展的目標。
**市浦東新區**實驗國小
一、統一思想，加強領導
開展“投資環境、作風行風”評議評價工作是實踐“三個代表”重要思想，提高政務管理水平的需要。辦證中心是服務性、窗口性質的單位，是我區優化投資環境的形象窗口。辦證服務水平的高低、行業風氣的好壞，關係到廣大客商和羣眾根本利益。中心領導非常重視，立即召開動員大會研究部署，成立了區東湖區統一審批辦證服務中心“投資環境、作風行風”評議評價工作領導小組，主任胡雪洪為組長，副主任吳建文、熊福臣為副組長，各窗口部門負責人為成員的“雙評”工作領導小組，下設辦公室，從而形成了上下齊抓、左右聯動的評議評價工作體系。結合實際，討論制定了《東湖區統一審批辦證服務中心開展投資環境、作風行風評議評價工作的實施方案》，根據區委、區政府開展“雙評”活動要求，把評議評價工作分成四個階段，第一階段：徵求意見、自查自評；第二階段：制定措施、邊查邊改；第三階段：接受評議、督查整改；第四階段：建章立制、總結提高，並明確了評議評價的目標任務、內容時間、責任部門和人員，以及各階段的工作重點。
11月8日專門召開辦證大廳會議，學習文件，傳達精神，進行動員，要求每位同志從自身做起，從身邊小事做起，改進作風，提高效率，達到提升服務水平、改進機關作風、優化投資環境的目的`。對存在的問題及需要協調的工作事項積極尋找解決、協調的方法，共同研究部署下步工作，明確任務，責任到人，一個人人創造政務環境、愛護投資環境的良好氛圍正在辦證中心形成。
二、點面結合，自查自評
11月22日至11月26日是“雙評”工作的自查自評階段，我中心結合過去一年開展“雙評”活動取得的成效、仍存在的一些問題，對照評機關作風與效能建設等七個方面自查自評，具體情況如下：
1、開展了整改工作回頭看活動。對去年“雙評”活動整改落實情況實行了跟蹤督查制，整改不是一時的，而是要將良好的情況繼續保持、發揚下去。對整改措施不夠紮實，整改效果不夠明顯的，做了進一步的補充、深化和鞏固的工作。
2、加強政務建設、改進機關作風，對投資軟環境的影響具決定性。根據市委、市政府和區委、區政府在全市開展機關“作風年”活動的要求和部署，我們成立了東湖區統一審批辦證服務中心機關“作風年”活動領導小組，制定了相應的工作實施方案。制定《崗位責任制》、《首問責任制》和《一次性告知制》等八項制度。同時配合機關效能建設實施方案，規範、完善一系列審批辦證程序以及各種服務措施。
3、根據全市行政審批制度改革的規定和要求：區辦證中心在現有行政審批事項的基礎上，削減50%以上的申報材料數量，真正建立企業設立的“低門檻”制度。對已取消的行政審批事項，加強監督，防止一放了之和管理上的脱節，保證各方面工作正常運轉。配合全區行政審批制度改革，對進駐區辦證中心保留的行政審批事項進行了清理、修改或廢止。目前進駐區辦證中心設立的部門有16家，受理事項共42項。
4、印製《東湖區統一審批辦證服務中心辦事指南》等宣傳資料，向企業和用户做好宣傳，公佈行政審批程序、範圍和聯絡方式，方便羣眾辦事。建立、健全責任追究制，規範執法程序和執法行為。所有投資項目收費“一單清”，所有建設項目“並聯”審批。任何部門不準再設立辦證窗口，不準將投資者推到各自單位和部門辦理，不準上門向投資者收取辦證費用，不準向投資者留下個人聯繫電話找其辦證。牢固樹立“管理就是服務”的思想，嚴格執行審批流程，在承諾時限辦結。對違規者，按照《
關於開展投資環境、作風行風評議評價工作的自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。
教師要做好的工作不僅僅是教學，還有很多的方面，比如教師在提高自己的能力方面，這是一直以來都在要求教師的。教師教學能力的提高不僅僅是對自己的一種鍛鍊和發展，也是對學生的負責態度，只有這樣，我們的教育才會出現發展，相信這一點是大家都能夠知道的。
經省教育科學規劃領導小組批准立項的課題《發展性教師評價研究》，歷經兩年多的研究，現已完成了課題任務，形成了預定的研究成果。下面分四個問題報告如下：
一、確定課題研究的指導思想
新一輪課程改革歸根到底必須落實到課堂教學之上，課堂教學評價無疑是發展性教師評價的重中之重，因此，新課程背景下的課堂教學評價是發展性教師評價的最重要的熱點之一。這是我們課題組將《教師發展性評價》的課題研究方向最終定位為課堂教學發展性評價研究的原因。
1、建立發展性的課堂教學評價。
2、重構課堂教學評價標準的內容，突出學生主動參與學習和師生互動的評價內容。
3、強調評價方法的多樣化。
4、改變傳統的單一課堂教學評價模式，建立多元的評價模式。
5、加強對課堂教學的科學管理。
二、確定研究的步驟及採用的方法
1、準備階段
制訂課題實驗方案，設計各種實驗表格，制訂業務等級標準，成立課
題組，明確責任分工。對課題組成員進行培訓。制定評價方案。
2、實驗階段
按實驗方案進行實驗。按“學習—實踐—診斷—反饋—反思—措施—再學習—再實踐”的模式進行發展性評價的實踐操作，使被評價者逐步實現發展目標，同時積累研究資料，完善實驗方案。
3、總結階段
進行課題研究的全面總結。對研究過程中形成的各種資料進行了梳理；進一步完善了《發展性教師評價方案》及各種評價工具，使之成為學校的常規工作；組織有關人員完成課題總結報告和各種鑑定文檔；請我區科研室對有關材料進行初步審查；召開結題會，向省規劃辦提請課題鑑定。
主要採用了觀察法和自然實驗法進行。
三、本課題研究的結論
完成了有關論文和評價方案的制定。教師對發展性評價有了充分的認識，克服了傳統的單純以獎懲為目的教師評價制度的弊端，有利於教師業務水平的發展和提高。
四、本課題研究的意義
1、實施發展性評價，是社會轉型的呼喚，是素質教育與新一輪課程改革的要求，是學校管理與教師評價體系發展的需要。
2、實施發展性評價，促進了教師專業水平的發展，有利於學生全面和諧發展，有利於學校管理方式的民主化、科學化。
3、通
過本課題的研究，提升了教師的整體素質和學校的科研水平，深化了學校“科研興校”的辦學特色。
在今後的工作中，我們必須要定期對教師的教學能力進行抽查，將教師的教學水平提高一個檔次才是最重要的，相信這些都是我們應該做到的事情，在不斷的前進與發展中，教師的教學能力已經被看得很重，希望我們能夠一直保持下去！
行政單位內部控制基礎性評價工作情況報告
行政單位內部控制基礎性評價工作情況報告
日前，察右中旗統計局印發了《內部控制基礎性評價工作實施方案》，在統計部門內開展內部控制基礎性評價工作，結合自身實際，“有的放矢”地認真查找內部控制的不足之處和薄弱環節，對全局經濟和業務活動的內部控制作出客觀評價，起到了“查漏補缺、以評促建”的效果。
領導重視，迅速行動。接到旗財政部門的方案及通知後，由局主要領導牽頭，第一時間成立了內部控制基礎性評價工作領導小組，負責組織領導全局內部控制基礎性評價的實施工作，制定了實施方案，確保全面如期完成內部控制評價工作。
加強自查，認真自評。嚴格參照《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》的12項評價指標和填表説明，認真組織人員對單位業務層面和經濟層面的內部控制制度進行全盤梳理和自評打分，通過自評打分，逐項檢查內部控制建設情況，查找現有內部控制的不足之處和薄弱環節，並有針對性地建立健全內部控制體系，通過“以評促建”，推動內控制度的完善。
全面總結，及時報送。在自查自評的基礎上，認真總結內部控制建設工作，並將評價得分、扣分情況等結果形成內部控制基礎性評價報告，找出內控建設的不足和差距，並有針對性地加以改進，為順利完成內部控制建立與實施工作，提供有力保障，真正起到了“查漏補缺、以評促建”的效果。
行政單位內部控制基礎性評價工作情況報告
為推動全縣行政事業單位開展內部控制工作，提高行政事業單位管理水平，我縣就圍繞落實內控制度建設、強化內控監督、加強組織領導等方面對我縣行政事業單位內部控制，積極開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作。
一是高度重視，專題部署。根據省市要求，及時印發文件，制訂工作方案，要求各行政事業單位切實加強對本部門、單位內部控制基礎性評價工作的組織領導，成立領導小組，制定實施方案。做好前期部署、部門協調、進度跟蹤、指導督促、宣傳報道、信息報送等工作，確保各行政事業單位全面高效完成內部控制基礎性評價，通過“以評促建”方式推動各單位內部控制水平的整體提升。
二是強化組織，建立制度。建立內部控制組織管理機構，下發了《泰和縣財政局關於轉發財政部關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》(泰財會[2016]7號)和《泰和縣財政局關於成立行政事業單位內部控制基礎性評價工作領導小組的通知》(泰財會[2016]8號)文件，要求各部門、各單位成立了行政事業單位內部控制基礎性評價工作領導小組，制定實施方案，進行宣傳、部署，並切實落實好內部控制基礎性評價工作目標。
三是加強監督檢查。要求各單位、部門按照文件規定的格式和要求，開展內部控制基礎性評價工作，確保評價結果真實有效，評價工作結束後將總結報告及基礎性評價報告報送到縣財政局會計科。縣財政局根據單位內部控制基礎性評價工作進展情況和評價結果進行監督檢查，對工作進度遲緩、改進措施不到位的，督促其調整改進;對在評價過程中弄虛作假、評價結果不真實的，一經查實，嚴肅追究相關單位和人員的責任;對評價工作中遇到的問題和困難，及時協調解決。
四是全面落實推廣經驗。採用調研、座談會等多種方式，對單位進行橫向對比交流，發現單位內部控制建設的不足和差距，督促其加以改進，進一步提高內部控制水平和效果。對在執行中遇到的.問題和困難，積極協調解決，並及時總結工作經驗。選取具有代表性的先進單位，召開經驗交流會、現場工作會等，推廣先進經驗與做法，發揮先進單位的示範帶頭作用。
行政單位內部控制基礎性評價工作情況報告
一是匯聚合力。聯合市審計局、市人力資源和社會保障局共同成立嘉興市行政事業單位內部控制規範建設領導小組，負責統籌部署，分步推進行政事業單位內控規範的建設工作。成立市財政局行政事業單位內部控制規範建設領導小組，具體負責做好內控規範的指導、實施、檢查、評估、考核等工作。成立市行政事業單位內控建設專家諮詢委員會，加強內控建設技術指導。
二是深入發動。印發《加強行政事業單位內部控制建設的通知》，明確開展行政事業單位內控建設的具體措施和工作要求。通過召開動員大會，舉辦專題講座、專題培訓班，加強對行政事業單位領導幹部和工作人員有關制約權力運行和嚴格內部控制方面的培訓教育。將內控規範納入行政事業單位會計人員繼續教育範圍，持續深入地開展培訓教育。
三是以評促建。印發《嘉興市財政局關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》，組織開展內部控制基礎性評價工作。通過“以評促建”的方式，查找單位現有內部控制基礎的不足之處和薄弱環節，進一步推動各單位在2016年底前如期完成內部控制的建立和實施工作。
四是示範建設。組織開展我市行政事業單位內部控制規範示範點建設，以點帶面推進內控建設。通過調研、座談、經驗交流等多種方式與示範點建設單位溝通情況，研討問題，配合單位開展內控示範建設工作。建立首席顧問制，精心挑選內控專家與單位結對服務，並組織專家對示範建設建立一對一的輔導的行政事業單位進行輔導培訓。
附 財政局關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知
為貫徹財政部《全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》(以下簡稱指導意見)，進一步推動單位開展內部控制的建立與實施工作，根據《四川省財政廳轉發財政部關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》(川財會〔2016〕19號)精神，我縣將全面開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作。現將有關事項通知如下：
一、明確工作目標
內部控制基礎性評價，是指單位在開展內部控制建設之前，或在內部控制建設的初期階段，對單位內部控制基礎情況進行的“摸底”評價，其目標是通過“以評促建”的方式，明確單位內部控制的基本要求和重點內容，發現單位現有內部控制基礎的不足之處和薄弱環節，有針對性地建立健全內部控制體系，推動各行政事業單位於2016年底如期完成內部控制建立與實施工作。
二、堅持四個原則
(一)堅持全面性原則。內部控制基礎性評價應當貫穿於單位的各個層級，確保對單位層面和業務層面各類經濟業務活動的全面覆蓋，綜合反映單位的內部控制基礎水平。
(二)堅持重要性原則。內部控制基礎性評價應當在全面評價的基礎上，重點關注重要業務事項和高風險領域，特別是涉及內部權力集中的重點領域和關鍵崗位，着力防範可能產生的重大風險。各單位在選取評價樣本時，應根據本單位實際情況，優先選取涉及金額較大、發生頻次較高的業務。
(三)堅持問題導向原則。內部控制基礎性評價應當針對單位內部管理薄弱環節和風險隱患，特別是已經發生的風險事件及其處理整改情況，明確單位內部控制建立與實施工作的方向和重點。
(四)堅持適應性原則。內部控制基礎性評價應立足於單位的實際情況，與單位的業務性質、業務範圍、管理架構、經濟活動、風險水平及其所處的內外部環境相適應，並採用以單位的基本事實作為主要依據的客觀性指標進行評價。
三、具體工作安排
(一)加強組織領導。各鄉鎮，各行政事業單位要切實加強對本單位行政事業單位內部控制基礎性評價工作的組織領導，成立領導小組，制定實施方案，健全工作機制，確保本單位行政事業單位全面完成內部控制基礎評價工作，提升單位行政事業單位內部控制的整體水平。
(二)進行組織動員。各鄉鎮，各行政事業單位應當於2016年8月底，全面啟動單位內部控制基礎性評價工作，研究制訂實施方案，精心組織開展內部控制基礎性評價工作。
(三)組織開展評價。各鄉鎮，各行政事業單位應當於2016年9月底前，按照《指導意見》的要求，以《行政事業單位內部控制規範(試行)》(財會〔2012〕21號)為依據，在單位主要負責人的直接領導下，按照《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》及其填表説明(見附件1和附件2)，組織開展內部控制基礎性評價工作。在此基礎上，形成包括評價得分、扣分情況、特別説明項及下一步工作安排等內容在內的內部控制基礎性評價報告向單位主要負責人彙報，明確下一步單位內部控制建設的重點和改進方向，確保在2016年底前順利完成內部控制建立與實施工作。
各鄉鎮、縣級各行政事業單位，應當在本級及各所屬單位內部控制基礎性評價工作的基礎上，對本部門的內部控制基礎情況進行綜合性評價，形成本部門的內部控制基礎性評價報告(參考格式見附件3)，作為2016年決算報告的重要組成部分向縣財政局報告。
(四)認真總結經驗。各鄉鎮、各行政事業單位應當於2016年11月30日前，向財政局報送行政事業單位內部控制基礎性評價工作總結報告。總結報告內容包括本單位、本部門開展單位內部控制基礎性評價工作的經驗做法、取得的成效、存在的問題、工作建議及典型案例等。
四、加強監督檢查
監督檢查和自我評價，是內部控制得以有效實施的重要保障。各單位，各部門應當建立健全內部控制的監督檢查和自我評價制度，按照本通知規定的格式和要求，全面推進所轄單位開展內部控制建立與實施工作，開展內部控制基礎性評價工作，確保評價結果真實有效。對工作進度遲緩、改進措施不到位的單位，應督促其調整改進;對在評價過程中弄虛作假、評價結果不真實的單位，一經查實，應嚴肅追究相關單位和人員的責任;對評價工作中遇到的問題和困難，應及時協調解決。通過自我評價，評估內部控制的全面性、重要性、制衡性、適應性和有效性，進一步改進和完善內部控制。通過面向單位內部和外部定期公開內部控制相關信息，逐步建立規範有序、及時可靠的內部控制信息公開機制，更好發揮信息公開對內部控制建設的促進和監督作用。
2016年12月10日-12月30日，財政局將分批對各單位進行檢查，對未完成內部控制基礎性評價工作、未按時上報內部控制基礎性評價工作報告的單位和部門，財政局將進行重點督查並予以通報。公開監督檢查結果，並將監督檢查結果、內部控制自我評價情況作為安排財政預算、實施預算績效評價與中期財政規劃的參考依據。同時，加強與審計、監察等部門的溝通協調和信息共享，形成監督合力，避免重複檢查。
五、加強宣傳推廣和經驗交流
各單位、各部門要加大對單位內部控制基礎性評價工作及其成果的宣傳推廣力度，充分利用報刊、電視、廣播、網絡、微信等媒體資源，進行多層次、全方位的持續宣傳報道，廣泛宣傳制約內部權力運行、強化內部控制的必要性和緊迫性，廣泛宣傳相關先進經驗和典型做法，引導單位廣大幹部職工自覺提高風險防範和抵制權力濫用意識，確保權力規範有序運行，為全面推進行政事業單位內部控制建設營造良好的環境和氛圍，更好發揮內部控制在提升內部治理水平、規範內部權力運行、促進依法行政、推進廉政建設中的重要作用。
特此通知
內控基礎性評價報告工作計劃2018一
為推動開展內部控制工作，進一步提高內部管理水平，加強廉政風險防控機制建設，根據濟南市財政局、濟南市審計局《關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價的通知》要求，近日，濟南市博物館結合自身實際情況，積極開展了內部控制基礎性評價工作。
1、召開專題會議
10月9日，濟南市博物館召開專題會議部署內控工作安排，併成立了內控工作小組，負責內控基礎性評價相關工作的組織與實施，會議傳達學習了相關文件並公佈了《濟南市博物館關於貫徹落實<行政事業單位內部控制規範>;的工作方案》，做到責任落實到人，保證工作順利實施。
2、組織內控相關知識培訓與學習
為增強全員內控管理理論水平、總結操作經驗，加強風險防範意識，10月11日，濟南市博物館組織中層以上幹部進行內部控制制度培訓，由財務室負責人完顏孟燕講解了內控的定義、目的、內容以及財務制度。通過培訓，進一步提升了大家對內控管理理論的理解和掌握，明晰了內控工作管理目標，為整體內控體系的建設、實施推進和持續提升奠定了堅實的基礎。
3、加強內控制度建設
在內控情況調研梳理和修訂制度彙編的基礎上，將內控制度彙編成冊，並確保人手一冊，以便各部室處理辦公事務有依據、有流程、有規範。同時，啟用oa辦公系統，將經費審批、辦公用品領用、考勤管理、資產管理等內控的各項要求嵌入管理系統中，使權利細化並形成制約機制。
4、開展內控基礎性評價
在前期組織全體幹部職工進行廉政風險點排查的`基礎上，嚴格按照《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》要求，開展了內控基礎性評價工作並形成評價報告。
下一步，濟南市博物館將充分運用評價結果，把完善辦公自動化系統與嵌入內控制度作為重點工作和改進方向，實現業務流程的公開化、規範化，提高單位的運轉效率。同時，把內控基礎性評價工作作為加強隊伍建設、推動作風改進、有效預防腐敗的重要抓手，切實增強博物館廉政風險防控的針對性和實效性，為博物館各項事業的發展提供堅強保障。
內控基礎性評價報告工作計劃2018二
為進一步貫徹落實財政部、國家税務總局《關於開展內部控制基礎性評價工作的通知》要求，切實把內部控制建設工作抓緊抓好、抓出成效，東台地税局立足工作實際，突出“三實”，組織實施內控評價工作。
切實進行動員部署。召開局務會傳達學習上級有關通知精神，對內部控制基礎性評價工作進行研究部署。局主要負責人親自作動員講話，引導大家提高對開展此項工作重要性的認識，切實加強對評價工作的組織領導。同時，對內部控制基礎性評價的工作要求及重點內容作進一步説明和提示，明確由督察內審科具體負責基礎性評價工作的組織與實施。強調各單位要積極參與、密切配合，以此次評價工作為契機，努力把內控機制建設工作做深做實，不斷向前推進。
紮實開展評價工作。做好基礎資料填報，根據填表説明中評價操作細則實施評價打分，將填寫情況作為以後年度內控機制建設監督檢查的重要依據。對內部控制基礎性情況進行綜合性評價，撰寫《行政事業單位內部控制基礎性評價報告》;做好評價監督審核，督審部門負責全面梳理和彙總，由局內部控制評價工作小組監督審核，再形成彙總材料報經審批後上報;做好評價分析總結。以此次內控基礎性評價工作為契機，及時發現工作中存在的薄弱環節，明確下一步內控機制建設的重點和改進方向，不斷推動內控機制建設不斷向縱深發展。
務實完成資料報送。結合機構設置實際，督審部門及時將文件及資料進行整理，下發專門通知，明確填寫內容、完成方式及完成時限要求，將工作責任落實到具體單位和部門，明確告知此項工作內容列入到單位績效考評中。機關各科室及有關分局負責人克服工作多、任務重等實際困難，專門抽出時間來，通過深入學習、認真收集、仔細查詢、反覆查證，都在規定的期限內完成了評價打分。督審部門在此基礎上完成彙總報表、形成材料和報送審核等工作，及時按要求完成了資料報送任務。
內控基礎性評價報告工作計劃2018三
10月21日，省財政廳在《關於全面推進全省行政事業單位內部控制建設實施工作的意見》的基礎上，再次下發《關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的實施意見》，決定通過“以評促建”，推動全省行政事業單位在2018年底前完成內部控制建立與實施工作。
針對一些單位對內部控制建設重視不夠，風險防範意識薄弱，內部控制制度有待進一步完善;一些單位雖建立了相對完善的內部控制制度，但缺乏有效的執行手段和措施，相關規定要求不能落到實處等實際情況，省財政廳於8月份出台《關於全面推進全省行政事業單位內部控制建設實施工作的意見》，要求全省行政事業單位按照全面性、重要性、制衡性、適應性四項原則，建立健全內部控制體系，強化內部流程控制;建立內部控制報告制度，促進內部控制信息公開;推進內部控制信息化建設，確保制度落到實處;建立健全內部控制的監督檢查和自我評價制度，從而實現確保經濟活動合法合規，確保國有資產安全和使用有效，確保財務信息真實完整，有效防範舞弊和預防腐敗的工作目標。
省財政廳明確要求，在內部控制建設實施工作中，各級行政事業單位必須建立“一把手”負責制，成立內控領導機構，單獨設置內部控制職能部門或確定內部控制牽頭部門，明確各個部門、崗位和相關工作人員的分工和責任，各部門各崗位要積極協調配合，充分運用現代技術手段，查找單位經濟活動風險，制定風險應對策略，同時由單位審計部門或紀檢監察部門牽頭定期開展本單位內部控制監督檢查和自我評價工作，形成《單位內部控制規範手冊》，全力按時推進。
已經建立並實施內部控制的單位，應當對本單位內部控制制度的全面性、重要性、制衡性、適應性和有效性進行自我評價，並針對存在的問題抓好修訂整改，進一步健全制度，確保內部控制有效實施;尚未建立內部控制或內部控制制度不健全的單位，必須於2018年底前完成內部控制建立和實施工作。
為確保行政事業單位內部控制建設全面推進，各市財政局、各部門應當於9月中旬全面啟動本地區(部門)單位內部控制基礎性評價工作，研究制訂實施方案，廣泛動員、精心組織所轄各單位積極開展內部控制基礎性評價工作。各單位應將包括評價得分、扣分情況、特別説明項及下一步工作安排等內容在內的內部控制基礎性評價報告向單位主要負責人彙報，以明確下一步單位內部控制建設的重點和改進方向，確保在2018年底前順利完成內部控制建立與實施工作。對在評價過程中弄虛作假、評價結果不真實的單位，一經查實，將嚴肅追究相關單位和人員的責任。
內控基礎性評價報告工作計劃2018四
為進一步推動、指導和促進全市各單位內部控制建立和實施工作，宿州市財政局於近日印發了《開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作實施方案》，確保內控基礎性評價工作落到實處。
《實施方案》明確了工作目標、基本原則、主要任務、時間節點、宣傳督查等具體措施和有關要求，強化組織領導，成立了以市財政局分管領導擔任組長、會計、預算、國庫等相關科室負責人為成員的領導小組，做好前期部署、部門協調、進度跟蹤、指導督促等工作。
《實施方案》明確要求各縣(區)、部門應當於2018年7月中旬，全面啟動本地區、部門單位內部控制基礎性評價工作，研究制訂實施方案，廣泛動員、精心組織所轄各單位積極開展內部控制基礎性評價工作;各行政事業單位要於2018年9月底前，按照本實施辦法的要求，以《行政事業單位內部控制規範(試行)》為依據，組織開展內部控制基礎性評價工作;各單位要將包括評價得分、扣分情況、特別説明項及下一步工作安排等內容在內的內部控制基礎性評價報告向單位主要負責人彙報，以明確下一步單位內部控制建設的重點和改進方向，確保在2018年底前順利完成內部控制建立與實施工作。
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