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第一篇：和田縣加強非公有制企業紀檢組織建設工作彙報
和田縣加強非公有制企業紀檢組織建設工作彙報
隨着西部大開發和對口援助工作的不斷深入，和田縣非公有制經濟也逐步發展起來，這既為和田縣的經濟社會發展注入了生機和活力，也給當前的黨風廉政建設和紀檢工作提出了新的課題。近年來，縣委、縣政府十分重視非公有制企業黨建工作，隨着非公有制企業黨建工作的不斷加強，黨的紀律檢查工作也逐步向這一領域的延伸。
一、我縣非公有制企業基本情況
2014年，我縣成立了非公有制黨工委，在縣委的領導下負責聯繫非公有制經濟的發展，落實黨建工作的安排部署，積極探索完善工作機制。目前，我縣非公有制黨工委與縣工商聯黨支部合署辦公，統一領導全縣非公有制經濟組織黨的建設工作，其成員由工商聯等有關單位領導組成，轄企業黨支部6家、黨員25名；工會組織65家，團組織8家，婦女組織4家。
二、當前非公有制經濟組織紀檢組織建設的現狀非公有制經濟組織在所有制結構上表現的非公有性，模糊淡化了人們對黨風廉政建設重要性和必要性的認識。主要是非公有制經濟組織的資產所有權和企業經營權歸本組織或私人支配，貪污、受賄等腐敗現象無從談起。非公有制經濟組織剛剛起步，企業黨建工作還是“空白”。在這種情況下，認為非公有制經濟組織黨風廉政建設在當前形勢下可輕可重，可有可無，無關緊要。
三、加強非公有制經濟組織紀檢組織建設的重要性- 1 -
隨着非公有制經濟組織數量的不斷增加，規模的不斷擴大，非公有制經濟組織已經成為我縣解決勞動就業，促進社會經濟發展的重要載體，也是實現我縣經濟跨越式發展的重要支撐。但在發展過程中，出現了個別社會團體和經營者不能正確處理國家、集體和個人的利益關係，缺乏履行社會責任和法定義務的主動性和積極性；內部管理制度不健全，管理層少數人員存在違反黨紀廠規的腐敗現象，使員工對企業失去歸屬感，勞資糾紛產生，危害着企業的健康發展。因此，在非公有制企業開展反腐倡廉工作，建立完善而科學的管理制度，引導企業奉公守法、科學管理，建立崇尚廉潔的工作環境，有利於在企業內部形成相應的監督和自我約束機制，保護好企業的健康發展。
四、加強非公有制經濟組織紀檢組織建設的措施
第一，實施正確引導，統一思想認識。一是大力提高各級黨委、政府和紀檢監察機關對在非公有制經濟組織中開展黨風廉政建設必要性和重要性的認識，消除畏難情緒和無所作為的思想。二是積極引導非公有制經濟組織從業人員正確理解黨風廉政建設的作用和意義，使他們認識到開展黨風廉政建設，既是我們黨開展反腐倡廉建設的要求，也是促進企業生存和發展的需要。不僅有利於優化企業的生存和發展環境，而且有利於對企業員工實施科學的教育和管理，增強凝聚力，提高生產經營效益，從而提高他們對黨風廉政建設的認識，給予積極的配合和支持。三是認真教育從業人員，尤其是黨員要擺正位置，增強主人翁責任感，自覺貫徹落實科學發展觀，充分發揮先鋒模範作用，增強遵守黨紀國法、加強自我教育和管理的自覺性。
第二，加強組織建設，築牢工作基礎。加強非公有制經濟組織黨的建設，配備結構合理、精幹高效的紀檢監察機構和紀檢監察工作人員，是開展非公有制經濟組織黨風廉政建設的基礎和依託。和田縣按照“有黨員就要有組織、有組織就要有活動，有活動就要發揮作用”的要求，建立健全黨的組織，鞏固黨的根基。努力在非公有制經濟組織中實現組織全覆蓋、思想全覆蓋和工作全覆蓋，讓每個黨員都有“歸宿感”、“追求感”和“責任感”，充分發揮黨組織的政治保證作用和黨員的先鋒模範作用，確保黨的路線、方針、政策和國家的各項法律法規、產業政策在非公有制經濟組織中得到全面貫徹落實。在此基礎上，按照“有黨組織就要加強對黨員的教育、監督和管理”的原則，配備相應的紀檢工作人員，使非公有制經濟組織黨風廉政建設在組織上有依託，在目標上有明確的對象。
第三，區別不同對象，制定行為規範。隨着非公有制經濟組織的形成，經過事業單位脱鈎改制和企業破產、改組、改制的陣痛，原事業單位、企業黨員的工作身份、角色發生了很大變化，黨員結構也較以前複雜化。因此，加強非公有制經濟組織的黨風廉政建設和黨內監督工作，根據對象不同各有側重，制定相應的行為規範。對於已是黨員的私營業主和在企業中擔任一定職務的黨員，視同黨員領導幹部，嚴格按照《黨章》和黨的紀律規範進行管理和約束。要求他們堅持黨的理想和宗旨，嚴格履行黨員義務，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，積極參加黨的組織生活，模範遵守黨紀和國家的法律法規，自覺接受黨組織的教育和監督。對於在非公有制經濟組織中從業的一般黨員，則側重加強思想政治工作，強化理想信念教育和宗旨教育，增強主人翁意識和全
局意識，消除利益不清、消極牴觸情緒，發揮先鋒模範作用，帶頭維護黨和國家的利益，帶頭遵紀守法，帶頭完成任務，帶頭學習文化科技知識，保持黨的先進性和純潔性。同時，對他們加強行為上的監督和管理，防止出現非公有制經濟組織中的黨員業務骨幹參與非法宗教活動和非法經營活動，成為貽害社會的幫兇；防止他們由於心理失衡而導致的偷盜企業財產等有損黨的形象的不良行為的發生。
中共和田縣紀委
2014年5月4日
第二篇：煙草系統紀檢監察廉政建設暨企業文化建設工作會議彙報
本文作者：0431tobacco 好範文原創投稿
同志們：
這次全省煙草系統紀檢監察暨企業文化建設工作會議，是在全省煙草工作會議之後的又一次重大會議。兩個會議在一塊召開，主要是考慮一季度各項工作比較多，任務比較重，多給大家、各單位重要領導騰出更多的時間在基層抓好工作落實。**同志昨天代表省局（公司）黨組簡要傳達
了中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政工作會議、全國煙草系統紀檢監察工作會議和全國煙草系統第二次企業文化建設工作會議精神，圍繞總結去年全省煙草系統黨風廉政建設和企業文化建設工作，部署今年全省煙草系統黨風廉政建設和企業文化建設任務，作了很好的工作報告，各單位要認真組織學習，抓好貫徹落實。按照省局（公司）黨組研究的意見，結合昨天下午大家討論的情況，我再從加強領導、把握方向和突出重點的角度，強調三個方面意見：
一、深入領會國家局會議精神，進一步增強搞好黨風廉政建設和企業文化建設的責任感和堅定性
今年3月2日至4日，國家局在北京召開了全國煙草系統紀檢監察工作會議，監察部副部長陳昌智同志到會作了重要講話，姜成康同志主持會議並作了重要講話，紀檢組長潘家華同志作了工作報告。參會領導的級別比較高，表明國家局對這次會議很重視，會議內容很重要。概括起來説，會議的主要精神集中在三個方面：一是進一步明確了行業紀檢監察工作方向。就是要服從服務於行業改革發展這個中心，始終把為行業政令暢通提供紀律保證、為堅持專賣制度提供紀律保證、為深化煙草企業改革提供紀律保證、為維護“兩個至上”提供紀律保證作為工作的立足點和出發點。一方面要堅(本站向您推薦)持把紀檢監察工作融入到行業改革發展大局，找準結合點，突出着力點，抓住切入點，積極探索為改革發展服務的新途徑；另一方面要着力解決影響行業“兩煙”生產經營秩序、影響專賣制度、影響57號文件執行、損害羣眾利益的深層次問題，切實做到支持改革，鼓勵創新，教育失誤，懲處腐敗，努力營造一種幹事創業的良好氛圍。二是針對行業實際，突出強調了要從源頭上拓展防止腐敗的工作領域。主要包括，加強對領導幹部的監督，進一步規範權力運行，維護《煙草專賣法》，規範“兩煙”生產經營行為；把握關鍵環節，確保對重要工程項目的監督；建立制約機制，完善大宗物資採購和廣告宣傳費用支出的監管；落實派員駐廠和定點聯繫制度，加強對打葉復烤企業的監督；加強資金監管，確保資金安全等。三是從培養良好的學習風氣、時刻牢記“兩個務必”、嚴格內部管理監督、大力培育行業精神等四個方面，重點強調了領導幹部的作風建設。對於上述會議精神和姜成康局長等領導的重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，保持一致。以會議精神為指導，總結好去年工作，安排好今年工作，進一步開創全省煙草系統紀檢監察工作和黨風廉政建設的新局面。
全國煙草行業第二次企業文化建設工作會議暨政研會祕書長會議，是去年12月26日在北京召開的。姜成康局長到會作了重要講話。張保振副局長對去年行業企業文化建設工作做了總結，對今年行業企業文化建設工作做了部署。這次會議主要精神集中在四個方面：一是國家局決定全國煙草行業的企業文化建設有試點引導轉向全面推進。全面推進的概念就是要以各省煙草系統為單位，整體推進企業文化建設，參加企業文化建設的企業覆蓋面要達到百分之百，不留死角和死麪；二是要求加強企業文化架構體系建設。就是要圍繞打造責任文化、誠信文化、和諧文化、構建和諧煙草的總體目標，着力推進行業精神文化建設、制度文化建設、行業文化建設、物質文化建設；三是要求建立健全企業文化評價體系和激勵機制。評價體系是對企業文化建設推進情況和效果的評定、考核的指標和辦法，激勵機制是對企業文化建設獎優罰劣的制度；四是以領導班子和領導幹部為重點，深化“兩個至上”在崗位主題實踐活動。這次會議之後，國家局又把我省煙草系統確定為全國煙草行業全面推進企業文化建設的試點單位，這是對省局（公司）黨組的信任，是對全省煙草系統企業文化建設的肯定和鞭策，也給我們的文化建設工作提出了更高的要求。認真落實這次會議精神，努力完成國家局賦予的試點工作任務，是對我省煙草系統各級領導班子責任意識和工作能力的考驗。各級領導班子、尤其是主要領導幹部一定要認真學習貫徹好全國煙草行業第二次企業文化建設工作會議精神，突出工作重點，理清工作思路，強化工作措施，以完成試點工作任務為契機，努力把全省煙草系統企業文化建設引向深入，打開新局面，開創新境界。
二、突出重點，全面推進黨風廉政建設
對去年全省煙草系統的紀檢監察工作和黨風廉政建設，省局（公司）黨組是滿意的。主要特點是符合企業實際，工作思路清楚，工作重點突出，工作措施也比較有力度。在加強領導班子和領導幹部權力運行監管、加強重點部位和重點環節的監督、加大查辦案件力度、加強工作體系建設等重要工作上，都取得了新的成效
。在服務大局，為全省煙草系統改革發展提供紀律保證上做出了貢獻。
今年的紀檢監察工作和黨風廉政建設，要在去年工作基礎上，以全國煙草系統紀檢監察工作會議精神為指導，結合我省實際情況，着重突出“四個重點”，加強“兩個建設”。
要突出的第一個重點，是突出對領導幹部的監督，進一步規範權力運行。權力失控造成的權錢交易，是產生腐
敗的重要源頭，煙草行業實行政企合一體制，權力比較集中，客觀上給預防腐敗帶來了難度。無論是過去和現在，煙草行業因為權錢交易而引發的腐敗案件，一直都沒有中斷過，教訓是沉痛的。因此，加強對權力運行的監督，是行業反腐倡廉的關鍵，各級領導幹部、尤其是主要領導幹部，一定要保持清醒的頭腦，一方面要警鐘長鳴，嚴格自律；另一方面，還要以高度的政治責任感，下決心抓好本單位領導班子的權力運行監督。權力監督的內容，這些年一直是講“三重一大”，今年姜局長側重強調了四項內容：一是加強對幹部選拔任用工作的監督；二是加強對“兩煙”生產經營的監督；三是加強對重大投資、大額資金使用的監督；四是加強對基建工程、軟件開發和物資採購的監督。這既是全國煙草行業權力運行監督的重點，也是我省煙草系統權力監督的重點。監督的手段主要是靠制度，不是靠人看人去監督，我們已經建立了很多制度，今後的關鍵是兩條，一要嚴格執行，二要不斷完善。首先要嚴格執行和不斷完善民主決策制度，真正按照黨組《民主決策議事規則》辦事，充分發揮“三個委員會”的作用，避免“一言堂；其次要嚴格執行和不斷完善企務公開制度。公正的關鍵在公開，領導班子的一切決策、一切重大事項，都應該公之於眾，接受羣眾的監督。去年“三項”制度改革之前，各市州局（公司）都恢復成立了工會組織，今後的權力運行監督，要注重發揮工會的作用；再就是要執行和不斷完善組織監督制度。組織監督一方面是上級對下級的監督，一方面是紀檢監察部門要按照雙重領導的制度要求，加強統計監督。這方面的制度還不夠細、不夠全，要大膽探索，加速完善。
要突出的第二個重點是嚴格規範“兩煙”生產經營行為。不規範經營擾亂了生產經營秩序，其實質是損害國家利益，損害國家煙草專賣制度。國家局多次強調搞“兩煙”體外循環是違法行為，將不作法外處理。各單位一定要高度重視，切忌碰這條高壓線。要加大日常同級監管力度，強化同級監管職責，努力做到內部監管行為規範化、工作運行流程化、監管過程痕跡化、考核獎懲日常化，形成有效的內部監管工作體系。各級紀檢監察部門要加大對“兩煙”生產經營再監督工作力度，健全再監督工作措施，發現違紀違規行為一查到底，嚴肅處理，努力遏制捲煙體外循環現象的發生。要加強對煙葉“雙控”落實情況的監督檢察，嚴格控制煙葉種植面積，防止大的波動，保證煙葉生產穩定發展，堅決做到按合同收購煙葉，維護國家計劃的嚴肅性。
要突出的第三個重點是加強對重大工程建設項目的監督。近年來，各市州局（公司）相繼進行了物流配送中心工程項目建設，有的已經竣工投入使用，有的正在建設之中。重大工程建設項目投入資金額度大、建設週期長、工作環節多，是腐敗問題的易發區，也是國家治理商業賄賂的重點領域。從全國範圍看，工程建設領域的違紀違法手段不斷翻新。有的設計單位與施工單位相勾結，虛擬支出，誇大預算，抬高工程造價；有的施工單位隨意更改工程設計，增加預算或層層轉包、違法分包，甚至在建築材料上做文章；有的監理機構與施工單位相勾結，偷工減料、以次充好等等。所以，我們一定要把對工程建設項目的監管作為重點，高度重視，不能馬虎。對工程建設項目的監管，要重點把握住工程概算、工程招投標、建築材料採購、工程監理等四個關鍵環節的控制與監督。要制定切實可行的控制與監督辦法，有效防止問題的發生。各單位要加強組織領導，建立工程建設領導小組，明確工作分工，落實工作責任，確保工程建設陽光操作。計劃、財務、審計、監察等部門要加強監督檢察，對違反程序規定的，各級紀檢監察部門要加大查處力度，嚴肅處理違紀違法人員。
要突出的第四個重點，是加強資金監管。進一步加強對財務的監督管理。全省煙草系統近幾年發展速度快，效益增幅大，自己流量也大，資金安全問題十分突出。要在進一步加強財務預算管理、提高財務預算管理科學性的基礎上，強化內部控制，合理分工，定崗定責，嚴格審定審批程序，保證會計基礎資料的真實合法和企業經營活動的有序進行，切實增強防範資金風險的能力。尤其是要嚴肅財經紀律，嚴禁私設“小金庫”、“賬外賬”，嚴格執行國家局提出的財務管理“四個嚴禁”。對違紀違法線索，一經發現，堅決查處。
關於加強“兩個建設”，一是要加強領導幹部的作風建設，二是要加強懲防體系的制度建設。加強領導幹部的作風建設，是中央紀委第七次全會、國務院第五次廉政建設工作會議和全國煙草系統紀檢監察工作會議的重點內容。胡錦濤總書記的重要講話深刻剖析了當前領導幹部思想作風、工作作風、領導作風、幹部生活作風中存在的“八個問題”，向全黨大力倡導“八個方面”的優良作風。並明確提出，加強領導幹部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。姜成康局長也在全國煙草系統紀檢監察工作會議上重點講了領導幹部作風建設問題，突出強調培養良好學習風氣、時刻牢記“兩個務必”、嚴格內部管理監督、大力培育行業精神。要求各級領導幹部堅持講責任，講誠信，講效率，講奉獻。要“潛心做事、低調做人，寬容開放、勇於創新，甘於奉獻、自強不息，報效國家、回報社會”。全省煙草系統各級領導幹部都要認真學習和深刻領會這些要求和精神，把領導幹部的作風建設作為今年各級領導班子建設的主要課題、也作為黨風廉政建設的主要課題突出起來。今年，國家局把我省煙草系統作為全國煙草行業全面推進企業文化建設的試點單位，重要任務之一，就是以領導班子和領導幹部為重點，深化“兩個至上”在崗位主題實踐活動。這項活動，要開展“五查五看”，制定整改措施，解決領導班子和領導幹部中與“兩個至上”要求不符的各種問題。實質也是以作風建設為主，是我們加強領導幹部作風建設的重要契機。在這次會議之前，省局（公司）黨組按照國家局要求，以領導幹部作風建設為主題，召開了黨組理論中心組學習會議和黨組民主生活會。黨組成員在認真學習胡錦濤總書記、温家寶總理和姜成康局長重要講話的基礎上，責成省局（公司）監察處廣泛徵求了省局（公司）機關全體幹部職工的意見和建議，深刻剖析黨組成員個人和領導班子整體在作風方面存在的問題，開展了批評與自我批評，提出了整改措施，對加強全省煙草系統各級領導班子和領導幹部的作風建設也進行了研究和部署。省局（公司）黨組認為：全省煙草系統各級領導班子和領導幹部的作風狀況總體上是比較好的，團結一致求發展的局面已經形成，多數領導幹部責任意識和全局觀念都明顯增強，發展意識和效益觀念推動全省煙草系統實現了經濟效益的持續快速增長，解放思想和勇於創新的精神推動企業改革和企業文化建設開創了新局面。專賣工作從嚴執法，加強管理，使捲煙市場秩序大為好轉。但同時也必須看到領導幹部的作風建設仍然存在一些問題。主要表現為：部分領導幹部不思進取、甘居人後，懶於學習、素質偏低，思想保守、觀念陳舊，紀律鬆弛、軟弱渙散，大手大腳、鋪張浪費。少數同志甚至分夥分派，撥弄是非，喝圈酒，打麻將，生活情趣低俗。省局（公司）黨組提出全省煙草系統各級領導幹部必須在以下幾個方面切實轉變作風，迅速形成樹新風正氣的局面。一要勇於負責，積極進取；二要勤奮學習，提高素質；三要轉變觀念，勇於創新；四要腳踏實地，真抓實幹；五要嚴守政令，令行禁止；六要和諧融洽，團結互助；七要艱苦奮鬥，勤儉節約；八要生活正派，情趣健康。
從黨風廉政建設的角度看，加強制度建設主要是搞好懲防體系建設。懲防體系的制度建設包括兩個大的方面，一個方面得從黨風廉政建設和反腐敗的角度去觀察分析行業行政管理和企業經營管理制度中存在的問題，推動行政主管部門和企業經營管理部門建立健全相關制度；另一方面是黨風廉政和反腐敗工作本身的學習教育和預防監督制度，也包括以黨風廉政建設責任制為主題的紀檢監察工作制度建設。由此可見，懲防體系建設覆蓋全局，不是紀檢監察部門自己就能夠完成的。一定要以各級黨組（黨委）為責任主體，一把手負總責，整體設計，整體操作。紀檢監察部門要在去年聯繫點工作的基礎上，總結經驗，提煉歸納，儘快拿出全省煙草系統懲防體系建設實施方案和責任分工，抓緊在具體實施中解決問題，收到效果。對已經建立的制度，重在貫徹落實，真正執行。要把監督檢察制度執行情況作為紀檢監察工作的重中之重，防止把制度束之高閣，流於形式。
三、以完成試點工作任務為契機，紮實推進企業文化建設
我省煙草系統的企業文化建設起步較早，而且是全系統整體推進。前後大致經歷了三個階段：第一階段，是2014年至2014年，省局（公司）總結推廣**市局（公司）開展“兩法教育”的經驗，連續三年在全省煙草系統開展了思想道德教育活動；第二階段，是2014年至2014年，在思想道德教育的基礎轉入企業文化建設，屬於企業文化建設開局和摸索的階段；第三階段，是從2014年開始，集中精力實施“131工程”屬於企業文化建設整體提升、走向規範的階段。比較而言，2014年的企業文化建設，定位更加準確，思路更加清晰，操作更加規範，效果也更為明顯。我們藉助國家局把**市局（公司）開展試點工作的契機，主要領導親自動手，組織精幹力量和聘請的專家一起，首先是深入研究了煙草企業的文化定位，確定了必須以“兩個至上”行業共同價值觀為統領的指導思想；緊緊圍繞“兩個至上”提煉企業核心價值觀、企業經營理念、企業願景、企業精神及其內涵要點，形成了比較完整、系統、符合企業實際的企業理念系統，並組織了大規模的學習貫徹活動；圍繞如何使企業理念真正落地生根，又提出了突出“一個核心”、抓好“三個轉化”、建立“一個機制”的企業文化建設開局模式，初步形成了基本符合國家局要求的企業文化架構體系。創新了企業思想政治工作，創新了企業經營管理，在轉變全省煙草系統幹部職工思想觀念、振奮精神、推動改革、促進企業效益增長上都發揮了不可替代的作用。也為今年完成國家局賦予的試點工作任務奠定了較好的基礎。但是也應該清晰看到，按照國家局試點要求，我們仍然存在明顯的差距：一是企業文化建設發展不平衡，少數單位滯後，煙葉系統的企業文化建設還處於空白狀態，省局（公司）機關的帶頭作用發揮得也不夠好；二是有些單位主要領導對企業文化建設親自動手不足，深鑽細研不夠，指導工作不力；三是少數單位企業文化主管部門的力量配備不強，存在應付差事的現象。各單位一定要對此引起高度重視，解決問題，消除差距。關於今年的企業文化建設，我在重點強調以下幾點意見。
第一，要明確企業文化建設的指導思想和主要任務。今年全省煙草系統企業文化建設的指導思想和主要任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀，圍繞打造責任文化、誠信文化、和諧文化，構建和諧煙草和現代企業文化建設“1213”總體目標，以領導班子和領導幹部為重點，着力深化“兩個至上”在崗位主題實踐活動；以牢固樹立和踐行行業共同價值觀為重點，着力建立煙草行業核心價值體系；以把企業理念轉化為制度創新、行為規範和形象塑造為重點，着力推進企業文化架構體系建設；以樹立企業文化價值體系、激勵機制和保證“三個行為”為重點，着力提高企業文化建設的規範化水平。在全面推進、健全體系、發揮實效上開創全省煙草系統企業文化新局面，為全國煙草行業企業文化建設的健康發展做出應有的貢獻。
第二，準確把握煙草商業企業文化定位，堅持以“兩個至上”行業共同價值觀為統領，在努力構建行業核心價值體系上下功夫。去年，我在省局（公司）機關企業理念輔導報告中已經講了煙草企業文化定位問題，一是強調要依據行業體制屬性，找準企業文化定位。主要是講我國煙草行業體制是國家煙草專賣制度下的市場經濟，行業的根本制度是國家的煙草專賣制度，煙草企業存在的根本目的是保證國家財政收入、維護消費者的合法權益。這就決定煙草企業文化的價值定位一定要突出公益性、兼顧趨利性，必須把報效國家和回報社會放在首位。因此，必須突出德文化特點。二是強調要依據企業專業屬性，找準企業文化定位。主要是將煙草公司的商業屬性決定我們企業的經營管理活動本質特徵是服務性，要為工業企業服務、為捲煙零售商户服務、為煙農種植煙葉服務、為捲煙經營者服務。因此，又必須突出德文化特點。三是強調要依據企業資產屬性，找準企業文化定位。主要是講在專賣專營、垂直管理的體制下煙草行業所有企業的資產都屬於國有全資。按照57號文件要求實行公司化改造之後，煙草企業的資產由國有資本改為國有法人資本，各級煙草公司都是層層受託的經營單位，而不是一個完全獨立的法人單位。這就決定我們的企業文化建設、特別是企業理念，在行業內具有較高的趨同性。正是出於這三個依據，我們必須把“兩個至上”行業共同價值觀作為煙草商業企業的核心價值觀。緊緊圍繞“兩個至上”去提煉企業核心價值觀、企業經營理念、企業願景和企業精神。這樣一個企業理念系統，不僅符合煙草行業實際，而且也符合社會主義道德要求，實際上也就是我們煙草行業核心的價值體系。全省煙草系統各單位，都要在這一點上加深認識，統一思想，堅定不移地堅持下去，加大學習宣傳和貫徹落實的力度，努力把這個理念系統轉化為制度、轉化為行為、轉化為形象。
第三，要繼續“131”工程規劃，加速構建企業文化架構體系。“131”工程從去年開始實施，符合國家局要求，除了在細節上需要進一步深化和完善之外，主體上不需要做大的調整。去年“三個轉化”的工作重點是在全省煙草系統集中推進了企業“三項”制度改革，今年的工作重點要放在把企業理念轉化為員工行為上來。在這方面，省局（公司）仍然把**市局（公司）作為試點，先行一步，于謙同志也在會上介紹了經驗，其他市州局(公司)都要虛心學習，認真借鑑。我這裏要突出強調的是行為轉化是一項非常細緻，也非常複雜的工作,各單位一定要注意克服厭煩心理、厭煩操作和應付差事的傾向。要不怕反覆、不怕碰到這樣那樣的問題。省局（公司）將加強調查和具體指導，和各單位共同研究解決問題的方式方法，努力把行為轉化工作做好做實。
第四，一定要把領導幹部主題實踐活動列為重點，在轉變作風、促進工作上取得實效。領導班子和領導幹部是確保行業政令暢通、規範經營和全面貫徹落實科學發展觀的責任主體，因此也是牢固樹立和踐行“兩個至上”行業共同價值觀的組織者和帶頭人。必須率先垂範參加“兩個至上”在崗位主題實踐活動。這也是推動領導班子自身開展企業文化建設的重要措施。省局（公司）已經部署了領導幹部主題實踐活動的內容和措施。一是狠抓理論學習，端正價值取向。主要是在思想觀念深處牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀；二是深入查擺問題，組織集中整改。主要是深入開展“五查五看”活動；三是要求切實轉變作風，推動各項工作；四是以主題實踐活動為契機，大力加強“四好班子”建設。這項活動在某種程度上類似於一次整風，各單位一定要高度重視，一把手是第一責任人。這次會議後，各單位都要抓緊時間單獨制定工作方案，報省局（公司）批准後再開始進行。
第五，以開展“和諧**煙草創建”活動為載體，推動企業文化建設與企業經營管理緊密結合。為充分調動全體幹部職工積極投身企業文化建設和構建和諧煙草的活動中來，結合完成崗位工作任務去開展企業文化建設，省局（公司）黨組已經下發文件，決定在全省煙草系統開展“和諧**煙草創建”活動。從企業經營管理、科學發展、文化建設、構建和諧煙草和領導班子建設五個方面制定工作目標和考核標準。年底前經過全面考核，按照優秀領導班子、先進集體、優秀領導幹部、優秀管理幹部、優秀專賣管理員和稽查員、優秀客户經理、優秀電訪員、優秀送貨員、優秀員工等九個類別進行表彰。
同志們，國家局對我們召開這次會議非常重視，人勞司政工處長**同志親赴**參加會議，就搞好企業文化建設試點工作作出了重要指導。省局（公司）黨組相信，全省煙草系統各級領導班子和廣大幹部職工一定能夠在去年工作基礎上，百尺竿頭、更進一步，圓滿完成今年全省煙草系統的黨風廉政建設和企業文化建設任務，為全省煙草系統的改革發展提供保證，增添活力。
第三篇：淺談如何做好石油企業紀檢工作
淺談如何做好石油企業紀檢工作
中石油公司物探研究院
摘要：眾所周知，石油企業是國家的能源命脈和經濟建設的支柱性產業，在國家的經濟建設中有着十分重要的地位。做好石油企業紀檢工作對促進石油企業科學穩定發展有着舉足輕重的作用，同時對維護和保障社會和諧穩定有着重要意義。本文對做好石油企業紀檢工作的重要性和意義做了簡要探討，並對如何加強紀檢監察力度，做好紀檢工作提出了一些看法和思考，有一定的參考價值。 關鍵詞：石油企業；紀檢工作；重要性；思考
石油是國家的經濟命脈和能源命脈，當今能源危機日益嚴重，石油企業與國家能源安全和經濟安全密切相關，越來越引起國家和和會的高度重視。然而，隨着經濟體制改革的不斷深入，市場經濟等價交換原則不斷誘發着錢權交易等腐敗現象。有史以來，經營腐敗問題，一直是困擾國有企業改革和發展的突出問題，甚至關係到國有企業的生死存亡。因此，做好石油企業紀檢工作至關重要。當前，在新的形勢下，如何進一步做好石油企業紀檢工作是我們面臨的重要課題。
一、做好石油企業紀檢工作的重要性和意義
1.石油行業的特殊性和重要性
石油是國家的能源和經濟命脈，石油企業的健康穩定發展與國計民生以及國家經濟安全密切相關。作為我國的國有企業，石油企業的發展理念受黨的政策的制約和控制，同時又對黨的執政方式產生重要的影響。
中國共產黨是我國的執政黨，是帶領人民當家做主、共創美好生活的領路人，是實現中國夢與中國人民之夢的啟明星。中國共產黨堅持以人為本的執政理念，堅持執政為民。中國共產黨產生於人民羣眾，來源於人民羣眾，紮根於人民羣眾，所以在其執政的整個過程中必須要將人民羣眾的利益放在首位，始終將“以人為本、執政為民”的執政理念放在首位。由於石油企業在國家經濟建設和能源安全建設中扮演着重要角色，在石油企業的經營管理中抓好紀檢監察工作，有助於減少或者消除石油企業內部腐敗現象，為石油企業的發展注入新鮮血液和活力，有助於維護社會公平和社會正義，壯大石油企業的綜合實力和國際競爭力，彰顯中國共產黨為人民服務的宗旨和執政為民的理念原則。
2.做好紀檢監察工作的重大意義
近年來，隨着黨和國家反腐倡廉、治貪打腐的力度不斷加大，在石油企業內部的反腐倡廉建設中，在人民羣眾的監督和舉報下，有不少企業的蛀蟲和腐敗分子原形畢露，受到應有的懲罰。這些人身為國企的管理者、共產黨員，由於個人人生觀扭曲和企業監管制度不健全，而無視黨紀國法，利用職務上的便利貪污腐敗、以權謀私、錢權交易、侵吞國有資產中飽私囊，嚴重損害了國家和社會利益。
面對上述問題，我們必須保持高度的警惕，做好防範，以黨的十八大精神為指針，堅持“以人為本、執政為民”的執政理念，全力抓好石油企業中的紀檢監察工作，深入推進懲防腐敗體系建設，維護石油企業員工羣眾和石油企業的切身利益，切實將反腐倡廉工作落實，實現規範、透明管理，有效防止腐敗現象發生。石油企業內部領導人員必須要在管理工作中始終實現好、維護好、發展好廣大人民的最根本利益，並以此作為評價紀檢監察工作成效的根本標準。要貫徹以人為本的基本原則，將立黨為公、執政為民的思想始終貫徹於我們的具體工作的開展中。要始終堅持情為民所繫，利為民所謀。要做到急羣眾之所急，憂羣眾之所憂，想羣眾之所想。只有這樣才能真正重視和推動企業紀檢監察工作。
二、做好石油企業內部紀檢監察工作的策略
1.加強思想教育，防患於未然
加強思想道德教育和紀律教育，從源頭上加大治理和預防腐敗的力度，做好拒腐防變的思想工作可謂是標本兼治。首先要重視對國有企業各級領導人員的教育，加大法制和職業道德的宣傳教育力度，提高他們接受監督的自覺性。其次要繼續推行領導人員黨風廉政談話，誡勉談話和警示談話制度。對腐敗苗頭和輕微違規行為實行超前防範和動態監察，硬性約束和規範黨員幹部的行為，最大限度地教育挽救犯有一般性錯誤或即將犯錯的黨員幹部。再者要適應企業發展的要求，突出超前教育，抓好乾部教育和培訓，提高幹部們的法律素質、政策水平和依法依紀辦事的能力。最後要大力加強企業廉潔文化建設，拓寬視野，以傳統文化項目和現代互聯網信息技術以及傳媒手段相輔，激發幹部的自我提升的內動力，營造廉潔和諧的良好氛圍。
2.完善制度，構建有效的企業反腐治貪體系
制度是做好一切工作的前提。抓好企業紀檢工作，構建企業懲防體系重在強化制度建設。首先，要堅持民主集中制原則，在企業重大決策、重大項目安排、
主要人事任免、大額度資金運作上應開展集中決策，唯有民主才能避免個人行為超越組織賦予的權限。其次，制度制定要在重點領域做細做實。制定各項業務工作制度時，必須既考慮到業務流程，又顧及廉政建設的需要，同時紀檢監察要介入企業各項重大項目，避免有人以權謀私。再者，要確保制度的落實和執行，嚴肅執紀，抓好紀檢監察工作緊靠制度和監督還不夠，還必須堅決執行制度，做到令行禁止、違規必糾，發現問題及時嚴肅處理，堅持原則。最後，企業應與時俱進，開拓創新，研究新情況，解決新問題，通過深化改革、創新機制、規範管理，理順各種關係，從深層次上解決腐敗現象的產生。
3.狠抓隊伍建設，不斷提高紀檢監察幹部的素質
石油企業的專職紀檢監察隊伍，是企業紀檢監察工作的中堅力量。首先，必須把政治上可靠、精通紀檢監察業務、組織協調能力強、熟悉企業業務流程、作風紮實的精兵強將，配備到企業專職紀檢監察崗位上去，並不斷強化紀檢監察隊伍建設。其次，要對基層紀檢監察工作人員不斷培訓，並不斷強化紀檢監察幹部培訓，以進一步增強他們的責任感和使命感，提高隊伍的自身素質。讓基層紀檢監察工作人員學會自覺按市場規律辦事、依法辦事，讓紀檢幹部學會用馬列主義的立場、觀點和方江去指導工作。最後，國有企業紀檢監察部門在企業黨風廉政建設中，一方面擔負着重要任務，另一方面自身也存在着被監督的問題。因此應建立完善紀檢監察系統內部的考核、激勵機制，建立科學的目標管理責任制和激勵機制，切實加強對紀檢監察工作和紀檢監察幹部的管理與考核，同時這一機制應當與紀檢監察幹部的升職、晉級等緊密相連，也要對紀檢監察部門的工作狀況做出相應的評價。
三、結束語
總之，石油企業的健康穩定發展關係到國家能源命脈、國家經濟建設和國家政治建設，不僅對黨的執政方式產生重要影響，同時對推動國家反腐倡廉有着遠大意義。由於經濟體制改革的不斷深化，石油企業紀檢工作面臨新的考驗，我們必須認真對待這一重要課題。要做好石油企業紀檢工作，應加強思想教育，從源頭上加大反腐力度；強化制度建設，完善監督體系，為反腐工作的開展提供章法；狠抓隊伍建設，提高幹部素養，建立獎懲機制，為制度的落實和執行提供保障。
參考文獻：
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第四篇：紀檢監察工作彙報
灌雲局紀檢監察工作彙報
思路定位瞄準“傘、橋、劍”
目標分解突出“細、實、明”
重點工作狠抓“學、防、查”
隊伍建設堅持“選、育、用”
一、思路定位瞄準“傘橋劍”
1、撐好一把傘——為灌雲工商事業的發展進步防微杜漸、遮風擋雨、保駕護航；
2、架起一座橋——好聯繫黨和羣眾、反映基層工商幹部呼聲、反應廣大百姓呼聲的橋樑；
3、亮出一把劍——該出手時就出手，對侵害企業羣眾利益、損害工商系統形象的人和事一經查實，堅決亮劍打擊、嚴肅查處。
二、目標分解突出“細實明”
學習此項工作兩個多月來，發現紀檢監察工作體系全、頭緒多。為推動、確保工作順利有序開展，對該項工作引入目標管理辦法。
1、對已經確定的年度目標（相關法規制度的要求、市局條線的要求、縣內紀委優化辦等部門的要求）再行細化分解，確定全年目標推進工作表，年度工作表預留月度小目標管理和臨時追加目標管理。
2、對階段性、突發性工作推行月度小目標管理和臨時追加目標管理。
3、列入全年大目標管理、月度小目標管理和臨時追加目標管理的事項突出三個特點：一是分解要細，例如市局、縣裏的考核細則，針對每一大項考核內容針對每一個考核點、得分點取出後列入目標體系，同時明確分階段進度要求；二是目標要實，對定性的目標明確完成時限、完成標準；對定量的目標任務明確具體指標；三是責任要明，納入目標體系的指標項一律明確責任人員、配合人員。目標管理每月填報、彙總進度表，對未能達到序時進度要求的組織會診，及時調整策略，確保各項工作按進度完成。
今年以來已經分層分類簽訂了黨風廉政建設責任書，一把手局長與其他黨組成員、一把手局長與基層分局長、分管領導與所分管科室負責人。
三、重點工作狠抓“學防查”
1、抓學習（宣傳教育）。凡事先謀而後定，學習的過程同時就是謀劃的過程。昨天學習了市局王主任梳理的資料，感觸很深，感覺學的很全面、謀得很深入。這方面我們將好好的學習、領會、借鑑。紀檢監察學習（宣傳教育）的內容圍繞上級有關文件（重點是省局剛剛下發的紀檢監察工作手冊、市局相關部署文件及會議精神）、縣內做出的紀檢監察工作的相關部署要求等。學習的層面突出抓好黨組學習、紀檢監察幹部學習、全員學習三個層面。學習的要求則要杜絕浮皮潦草，堅持學到位、理解到位，最終保證貫徹落實到位。
縣局已經初步草擬了年度黨風廉政宣教活動方案，待市局條線工作意見下發後予以完善執行。2月17日，縣局邀請縣檢察院偵查監
督科領導為全局人員上了一堂警示教育課，重點包括工商部門易發生職務犯罪的情形、相應處罰、相關案例、如何防範等方面內容。2月21日，組織局機關全體人員觀看了《廉政準則》動漫片。
2、抓防範。主要是廉政監管風險的防範。省市局此前紮實開展了廉政監管風險點防範管理工作，我們計劃在此基礎上作些探索和延伸。初步的想法是按照懲防體系構建其中“重在預防”的指導思想以及“5+1”文件關於“開放構建、動態構建、系統構建”的導向要求，探索實施廉政監管風險動態防控體系的構建，計劃選取1-2個領域或項目，梳理項目推進過程的各個詳細節點，針對每個節點梳理排查各個節點的個性化的風險點，針對風險點作出針對性強、操作性強的防控措施。整個項目推進過程的風險防控努力凸現過程化、動態化、留痕化的特點，風險點的排查和防控採用個人查控、互查互控、組織查控的多渠道方式，同時還考慮引入服務對象或者人大代表、政協委員、行風監督員外部查控，實現重點、焦點領域或項目全過程均處在動態的風險防控體系中，做到防控工作與業務工作四同步（“同部署、同落實、同檢查、同考核”），進一步減少違法違紀乃至腐敗行為的發生，有效推動系統高效、廉潔履職盡責。
3、抓督查和查處。三個方面：
一是切實抓好平時督查工作。縣局已經結合業務工作的推進，初步拿出了全年督查工作計劃，待市局條線工作意見下發後作針對性的完善後及時下發並予以落實。1-2月份縣局分別已經開展了在崗情況、工作日中午禁酒情況開展了兩次專項督查，3月份目前正在結合個體
驗照和企業年檢開展規範收費行為和數據錄入質量的效能督查。
二是對上級轉辦、交辦，本級受理的相關信訪舉報，堅決按照有關制度要求，不折不扣的按時間、按程序、高質量完成調查回覆。今年以來共收到市局監察室轉來信訪件5件（包括15日剛剛收到的1件），目前已辦結回覆3件，尚有2件正在調查處理中。
三是對形成違法違紀案件的人和事堅決查處、絕不姑息。
四、隊伍建設堅持“選、育、用”
年初，局黨組進一步加強了紀檢監察幹部的選配，為縣局監察室增加了1名年輕幹部，同時按照省局強化基層分局紀檢監察工作的要求，調整了8個基層分局的兼職紀檢監察員。縣局加強了紀檢監察隊伍的教育培養工作，3月初利用以會代訓的方式已經對基層兼職紀檢監察員組織了一期培訓，年內計劃圍繞紀檢監察基礎法規知識、紀檢監察實務等方面組織培訓，培訓的方式採取集中授課、網絡教育等多種形式。縣局黨組同時明確，對在紀檢監察崗位上作出優秀成績的基層紀檢監察員將在評優、晉升時作為重要參考。
第五篇：2014年紀檢監察工作彙報
2014年以來，***黨羣紀檢工作，按照省公司黨羣紀檢工作要求，緊密結合企業中心工作，以實施“七個一”活動為載體，不斷加強黨員幹部的黨風廉政建設，提高隊伍的思想意識和綜合素質，把政治文明和精神文明的內在優勢轉化為推動企業發展的強大動力，為進一步增強企業源動力，實現企業持續健康發展提供有力保障。
一、黨羣紀檢機構設置及人員配置情況
***黨委於xx年2月正式成立。目前設置機關黨支部、經營黨支部2個支部，4個黨小組，目前共有正式黨員37名（含離退休黨員），在職黨員29名，預備黨員4名，入黨積極分子10名。
目前****沒有獨立設紀檢監察室，紀檢職能歸屬於綜合部，現有紀檢管理員1名，兼職紀檢監察員4名。
二、2014年黨羣紀檢工作思路及第一季度要點工作彙報
2014年初，根據分公司年度工作會議要求，結合黨羣紀檢工作實際，明確了2014年黨羣紀檢工作思路，即以黨的xx屆六中全會精神為指導，深入貫徹學習科學發展觀，以實施“七個一”活動為載體，將“創先爭優”活動任務化、現實化、具體化，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和每一個共產黨員的先鋒帶頭作用；認真落實黨風廉政建設責任制，強化教育和監督職能，着力構建分公司懲防體系。
依照年度思路，初步梳理出了2014年黨羣紀檢具體工作計劃，並根據後期省公司黨羣紀檢工作會議精神以及下發的工作要點進行了修訂和完善，根據計劃安排第一季度開展了以下幾方面的工作：
（一）進一步夯實黨羣紀檢工作基礎
1、召開分公司2014年黨羣紀檢工作會議，全面部署2014年度黨羣紀檢工作。3月28日組織召開2014年黨建紀檢工作會議的籌備工作，分公司黨委成員、各支部書記、全體黨員及機關各部門中心主任代表，各部門兼職紀檢監察員、工會小組長共計44人蔘加了會議。會議首先傳達了省公司2014年黨建紀檢監察工作會議精神，回顧總結了分公司xx年黨建紀檢監察工作，並部署安排了2014年黨建紀檢監察工作。會議還傳達了省公司二屆三次職工代表大會精神，明確了分公司2014年工會工作要點。
2、依託全國黨員管理系統，進一步健全黨員基本資料管理。一是黨員信息庫的建立。根據濟源市委組織部要求，分公司黨委需通過安裝統一的黨員管理系統，將分公司日常黨員管理納入全市統一管理。為此，分公司指派專人蔘加了市委組織的統一培訓，初步掌握分公司黨員管理信息系統的安裝及操作，經過2周的準備與信息錄入，目前黨員信息系統已經上線運行，該系統共設置管理系統、統計工具、統計報表三大版塊，日常組織活動例如黨員調入調出、黨員轉正、黨員信息變更、三會一課等內容均可通過系統進行管理；全面進行黨員基本信息梳理。按照省公司要求，分公司黨委完成了全體黨員、預備黨員、入黨積極分子等的基本情況梳理，為分公司開展黨建工作奠定了堅實的基礎。同時將據省公司發放的基層黨組織工作記錄手冊及時下發，保證了黨建工作的整體規範性和一致性。
（二）通過認真落實“三橫三縱”紀檢監察工作機制、“三重一大”風險防控體系要求，下發了《****建立“三橫三縱”紀檢監察工作機制，加強廉潔從業風險防控的通知》，制定了詳細的執行方案，重新梳理分公司的制度流程，切實加強關鍵崗位人員管理、三費(會議費、招待費、車輛運行及水電費)管理、鄉鎮營業部基礎制度建設、禮品饋贈管理、客户信息安全、合作商管理、代維管理、基站電費管理、信息安全管理等9個方面廉潔風險防控。目前正在進行自查、檢查階段，4月底完成分公司全面自查，根據在自查中發現管理存在的薄弱環節提出針對性的整改計劃。
（三）將省公司“創先爭優、為民服務”活動與市委“一創雙優”結合起來，全面增強幹部隊伍建設和作風轉變，提升幹部員工的創新意識、服務意識、憂患意識、全局意識、責任意識，明確了活動開展的三大目標，一是幹部作風明顯優化，二是員工觀念明顯轉變，三是工作執行力明顯提升，全面加強黨員幹部思想、作風和能力建設，促進全體領導幹部及員工思想觀念、紀律意識進一步增強，工作效率、綜合素質進一步提高，助力分公司保持科學健康發展，全面完成年度工作目標。截止目前發“一創雙優”專項檢查通報3期、解決問題9項，收到中心主任以上人員學習筆記81篇。
（四）建立黨員廉政教育機制，增強黨員幹部思想意識。根據年度黨員幹部思想教育工作計劃，2014年第一季度組織全體黨員幹部集中學習觀看了《領導幹部要自覺做到“七個正確對待》、《工程建設領域腐敗剖視錄》、《潘作良》等專題教育片，觀看了教育影片學習結束後，收到幹部學習心得體會20篇。其次，通過定期製作廉政宣傳面，在分公司紀檢監察專欄發佈廉政教育信息等多種形式普及廉政知識，增強廣大黨員幹部的責任意識和自律意識。
三、目前存在的問題及改進思路
一是熱點難點問題增多，黨羣工作難度加大。隨着企業改革重組不斷深化、經營理念的變化和利益格局的調整，職工的思想波動較大，企業內部矛盾趨於複雜化，增加了黨羣工作的難度。
改進措施：要加強全體黨員的自身建設，提高綜合素質，切實增強做好黨羣工作的責任感和使命感，一定要樹立終身學習的理念，不但要學習黨的知識，還要學習法律等有關專業知識；不但要熟悉黨羣工作，還要熟悉經營管理工作；要能説、能寫、能幹。
二是要武裝思想頭腦，加強業務知識學習。因工作交叉較多，一人多崗的工作格局給黨建工作提出新的挑戰。
改進措施：把對黨員的教育同當前的形勢和任務結合起來，按照“創先爭優、為民服務”內部活動總體部署，對照問題分析問題，查找不足。並借鑑其他地市分公司的經驗，不斷創新黨員教育的形式，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部樹立“終身學，學終身”的思想。
三是黨羣紀檢工作人員業務水平和綜合素質急待提高。
四、下步工作計劃
一是着手進行分公司黨組織達標工作。根據省公司《xx基層黨組織達標建設檢查驗收工作的通知》要求，並結合分公司實際，於今年5月份制定《分公司黨建達標實施方案》，對分公司關於黨建達標工作進行詳細安排，進一步明確各部門工作思路，理清達標工作頭緒。同時按照文件要求，由各部門配合完成所有材料的整理工作。並結合其它達標兄弟公司，借鑑一些好的工作經驗，工作作法，為查漏補缺，及時整改，確保在今年年底完成黨建達標的申報工作，保證該項目順利實施，以便於我們下一步工作的改進和完善。
二是深入落實“三橫三縱”工作機制。根據省公司的相關制度和流程，結合分公司實際，繼續完善和優化各類紀檢工作制度、流程，並積極配合省公司“三重一大”決策事項梳理工作，“三橫三縱”紀檢監察工作機制的落實工作。
三是廣泛開展廉潔從業教育活動。積極組織日常教育、集中教育、主題教育等形式多樣的教育活動，不斷拓寬廉潔文化陣地，積極開展廉潔文化示範點建設工作，全面推進分公司廉潔文化建設。
四是切實提高信訪查辦工作能力。按照省公司制定信訪工作實施細則和案件報告工作評價辦法，進一步規範分公司工作程序和內容，不斷提升信訪查辦工作能力，強化信訪和案件的警示作用。
五是不斷強化對權力運行的制約監督。組織開展領導人員述職述廉、特殊崗位廉潔從業網上測評、組織各級領導班子召開民主生活會等工作。針對涉及人、財、物等“三重一大”事項，重點監督集體決策的執行情況。建立分公司監督工作團隊，將黨內監督、審計監督、法律監督、紀檢監督等形式結合起來形成監督合力，提高監督效能。按照省公司安排，結合分公司實際情況，繼續深入開展專項治理和效能監察工作。
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