職代會星級創建活動的相關工作彙報

第一篇：職代會星級創建活動的相關工作彙報

在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工(代表)大會工作規程，確保教職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據學校工作需要和學校的實際情況，研究佈置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發揮教職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發揮好教職工的民主管理和民主監督作用，實行民主化管理。一是重視發揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發展規劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論;凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規章制度，都交由教職工代表大會進行審查討論、修改完善，最後討論通過。二是重視發揮好教職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查;凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關係職能。通過組織開展民主評議監督領導班子成員的活動，調節幹羣矛盾，密切幹羣關係;通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯繫會議等，平等的商討學校大事，協調解決好學校黨政工三者關係和學校各處室之間的關係。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規範的校務公開欄，對教職工的評優選先、職稱評聘以及教育經費的使用和管理等重大事項定期予以公佈，自覺接受社會和師生的監督;通過設立校長信箱，建立校長接待日製度，主動向社會、家長、教師、學生徵詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨幹力量，在教學和管理中也體現出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平台。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先後在市級以上論文評選中獲獎或發表，一些教師在市區優質課、示範課比賽中獲獎，湧現出一批市、區骨幹教師。學校教育教學質量始終處於淄川區學校領先地位。近年來學校先後榮獲：全國藝術教育工作十佳單位、省規範化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示範學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2014年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2014年榮獲“山東省第二批教學示範學校”稱號。

第二篇：職代會星級創建活動彙報材料

在學校黨總支的領導下，在上級工會組織的指導下，充分發揮教代會的作用，緊密團結全體教職工，促進了學校管理的民主化、制度化和學校決策的科學化、透明化，進一步加強了教職員工的師德建設，切實維護了教職員工的合法權益，認真貫徹執行了民主集中制原則，為豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的工作。

一、加強學校工會自身建設，發揮工會在學校建設中的作用

組織教職工認真學習新《工會法》和上級有關教職工(代表)大會工作規程，確保教職工的“源頭參與”。根據學校實際情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全工會會員檔案。完善提案處理與反饋制度，建立學校有關職能部門與教職工、提案人見面與溝通制度。在校黨總支領導下，不斷完善以行政為主實施，以教代會為基本載體的校務公開制度。根據學校工作需要和學校的實際情況，研究佈置學校工會工作，使大家統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。每次召開教代會，工會組事先開籌備會，印發提案表，會上有關領導針對教師多項提案一一回答，努力得到教師們的滿意。

二、充分發揮教職工民主管理監督的作用，推進學校民主化管理進程

我校充分發揮好教職工的民主管理和民主監督作用，實行民主化管理。一是重視發揮好教職工參與學校教育教學工作決策的職能，凡學校學期工作計劃、發展規劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，都通過教師大會，教職工代表大會進行討論；凡學校制定的人事制度改革方案、教職工獎懲辦法以及與教職工有關的規章制度，都交由教職工代表大會進行審查討論、修改完善，最後討論通過。二是重視發揮好教職工全程參與學校工作的監督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執行情況和效果，都由教代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執行情況和思想作風等方面的情況，都通過領導年終述職等形式由教職工進行評議和監督。三是重視發揮好工會在學校民主化管理中的協調關係職能。通過組織開展民主評議監(內容來源好 範文網)督領導班子成員的活動，調節幹羣矛盾，密切幹羣關係；通過組織教職工討論崗位責任制方案，教職工獎懲辦法以及決定教職工生活福利、晉級升資、評優選先等方面的重大問題，通過召開教育行政會議，黨政工領導聯繫會議等，平等的商討學校大事，協調解決好學校黨政工三者關係和學校各處室之間的關係。四是堅持推行校務公開制度，通過建立規範的校務公開欄，對教職工的評優選先、職稱評聘以及教育經費的使用和管理等重大事項定期予以公佈，自覺接受社會和師生的監督；通過設立校長信箱，建立校長接待日製度，主動向社會、家長、教師、學生徵詢意見或建議，不斷改進教育工作的方式和方法。

三、為學校教育教學工作發揮生力軍作用，提高學校教育教學質量

我們教代會成員，是通過全體教職工選舉出來的，代表了教職工的心聲，也是我們淄川實驗中學的骨幹力量，在教學和管理中也體現出了自身的價值，比如我們配合教導處，認真搞好了教學工作，教研教改工作，推介優秀教師參加各級各類教學比賽，為青年教師的成長搭建平台。另外，我們還配合學校政教處和總務處搞好了學生的管理工作，讓整個學校的各項工作能夠有序、高效的運行。學校教職工每年都有100多篇論文先後在市級以上論文評選中獲獎或發表，一些教師在市區優質課、示範課比賽中獲獎，湧現出一批市、區骨幹教師。學校教育教學質量始終處於淄川區學校領先地位。近年來學校先後榮獲：全國藝術教育工作十佳單位、省規範化學校、省綠色學校、省心理健康教育先進學校、淄博市教育科研示範學校、淄博市學校藝術教育特色學校等榮譽。2014年學校榮獲“改革開放30年淄博最具影響力學校”稱號，2014年榮獲“山東省第二批教學示範學校”稱號。

四、充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，促進學校和諧發展

根據學校教職工思想狀況和學校的實際情況，工會注重凝聚全體教職工的心，調動廣大教職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織教職工開展各項活動，做好送温暖工作。一是對教職工政治上的關心，開展多種形式的黨員活動，提高黨員教職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數教職工。二是鼓勵教師積極提高學歷層次，爭取為許多教師提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高教綜合素質提供了堅實的保障。三是關心教職工生活，努力為教職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的範圍內，努力改善教職工的福利待遇，提高班主任費，每月為教師發放誤餐補助，在重大節日堅持為教職工發放福利費；重陽節組織老教師外出觀光學習，在春節期間慰問退休老教師；主動探望生病或父母去逝的教職工並慰問；在教師節期間隆重表彰獎勵教研先進個人、教學成果優勝者及先進教職工；組織離退休黨員外出參觀學習，慰問家中有困難的教師等等，解除了教職工的後顧之憂，增強了集體的凝聚力。

第三篇：職代會星級創建活動彙報材料

職代會星級創建活動彙報材料

我們集團公司，屬國家大型企業集團公司，職代會星級創建活動彙報材料。由十個子公司組成。現有職工4000餘人，共中工程技術人員600餘人。主要產品有系列手扶拖拉機、柴油機；yz系列全液壓振動式壓路機；20—23t級液全壓挖掘機；zl30—50系列裝載機；建築行業用攪拌機；工程機械是新興產業，壓路機與德國韋伯·邁克斯公司合資，挖掘機與山推合作生產，市場前景廣闊。

多年以來，集團工會委員會在縣總工會的關心指導下和公司黨委的直接領導下，為加強職工代表大會的規範建設，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理和民主監督機制，實施職代會創星建設，根據臨會發14號文件《關於開展職工代表大會星級創建活動的實施意見》的規定，在集團範圍內廣泛開展了職代會星級創建活動。有力的調動了職工羣眾的積極性，促進了企業管理水平的不斷提高。

自一九八一建立職代會年以來，我集團工會按照職工代表大會條例規定，按屆次定期召開職工代表大會，現已連續召開了九屆共35次職工代表大會，今年年底，準備進行第十屆職工代表大會的換屆工作。同時，圍繞集團生產經營目標，始終把企業管理與職代會建設融入到集團的發展建設之中，我們按照星級創建先進星條件進行對照，做了如下工作：

一是職代會質量高。按照要求每年定期召開兩次職代會，每兩年進行換屆選舉。職工代表按職工人數3—5%的比例劃分到各廠、車間經民主選舉產生，選出的代表都是思想上進步，業務能力強具有代表性的先進職工。每屆新當選的職工代表，集團工會通過各種方式對他們進行權利、義務等培訓，通過培訓使職工代表掌握職工代表大會管理制度等方面的知識，增強了職工代表對職工代表大會的認識。

二是集團每屆職工代表大會都設立了各專門委員會，即：企業管理委員會，民主評議、監督幹部委員會，生活福利、勞動保護委員會，婦女工作委員會。職代會專門工作委員會工作開展正常，企業管理委員會由黨政工及車間部門的職工代表組成，主要職責是審議企業生產經營方面的重大決策。其它各委員會主要履行監督、福利勞保、婦女等方面的工作。

三是每次在職代會上需要審議的報告、提案，都在一週前提交職工代表進行討論，工作彙報《職代會星級創建活動彙報材料》。做到企業重大決策必須經職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項由職代會行使決定權和否決權，職代會通過、審查同意和決定的事項得到嚴格執行。

四是對職工代表享有的各種權力，都依法落實實施。主要是聽取和審議總經理代表總部作的關於企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等報告，並提出意見和建議；審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。同時享有知情、通過、選舉等權力。

五是民主管理制度健全。自實施了以職代會為基本形式的民主管理制度以來，公司民主管理形成了規範化、制度化。職工代表大會的五項職權得到落實。職工代表通過職代會參與對企業重大事項如經營決策、改革方案、財務預算等進行審議，監督企業行政領導幹部，維護職工的合法權益。職代會在職工信息收集、決策審議、合理化建議、自我教育、檢查評比、決定利益分配、民主監督、企業內部制度建設、幹部選舉中發揮的重大作用，職代會民主評議中層及以上領導幹部的結果被列為幹部獎懲使用的重要依據，測評率達到100%以上。在審議、決定有關職工生活的重大事項等職權方面得到了落實。

六是工會財務管理規範。按照《工會法》規定及時足額上繳工會經費。財務管理制度健全，經費使用合理，無違反財經紀律現象。

七是以解決職工切身利益為基礎，經職代會通過建立健全了平等協商、簽訂集體合同制度。我們按照合同的要求，履行權利和義務，職工滿意率達90%以上，建立了集體合同履約責任制和監督檢查制度；勞動爭議調解和勞動法律監督組織機構，工作開展正常，勞動關係穩定，無集體上訪事件。

八是企業自建立公司制後，建立健全了職工董事、職工監事制度。工會主席作為職工代表由職代會選舉進入監事會。職工董事、職工監事是經職工選舉產生的，職工董事、職工監事工作規範，制度完善。

九是廣泛徵集職工提案，經整理後，總經理分類分項逐一解答，並將提案解答內容在廠務公開欄中公開，利用提案反饋單的方式對提案落實情況進行跟蹤檢查落實，有效提案解答和落實率，達到80%以上。

十是廠務公開符合要求，職工對廠務公開非常滿意，對領導班子的信任率均達到85%以上。我們集團自實行廠務公開以來，已取得了顯著成效，企業決策更加民主科學，增強了企業職工的凝聚力、向心力，激發了他們的愛崗敬業精神，提高了權力運作的透明度，促進了企業的廉政勤政建設，融洽了幹羣關係，職工民主管理意識得到加強，職工主人翁作用得到了充分發揮。促進了企業健康發展和效益迅猛提高。由於我們在實行廠務公開過程中責任明確，各項制度落實到位，取得了一定成績，集團先後在縣、市、省及機械系統廠務公開經驗交流會上做了典型發言，並獲縣、市、省及機械系統工會廠務公開先進單位榮譽稱號。

我們在職代會星級創建活動中，逐步完善各項制度建設，認為符合先進星評選條件，特申請上級領導來我集團工會檢查指導

第四篇：*處爭創市星級職代會工作彙報

加強管理 爭創“市星級職代會”

我處職代會在上級組織的正確領導下，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各方面組織的有益活動，發揚團結協作，艱苦奮鬥的工作精神，堅持與時俱進，開拓創新。

一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質。

為提高職工政策理論水平和業務素質，我處職代會組織全體職工認真學習十六大精神，同時結合[本站-]“兩為兩樹”和“學、比、趕、超”等活動，積極開展職工換位思考大討論。無論是機關還是生產一線的職工都立足於本崗，認真完成本職工作，並且在單位內部形成了講學習、鑽業務、比奉獻的良好氛圍，為我區經濟建設創造良好的投資環境作出了積極貢獻。同時為切實保障職工合法權益，組織學習了有關《勞動法》、《河北省企業職工代表大會條例》等法律，使職工對各種法律知識有了深刻的認識，同時也增強了職工利用法律武器保護自身合法權益的意識。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉，職工的整體素質明顯提高。

二、建立健全各種規章制度，完善監督體系

建立健全重大事項決策制度，凡是涉及到單位發展的總體規劃、目標、幹部推薦、獎懲、調配等問題，必須由職代會審議決定。對單位內部的政策、大項目建設、大額資金的使用，必須是在充分醖釀、集思廣益的情況下，並且經過多次論證，由職代會審查同意才能嚴格執行。建立健全重大決策制度，能夠使單位重大決策更加科學合理。

完善監督體系，首先是加強領導班子內部監督，健全單位工作定期彙報制度，加強社會各方面的外部監督，認真開展好政務公開、黨務公開，積極開展多種形式民主評議行風工作，發揮黨員羣眾的監督作用。為了使單位工作更好地開展，結合實際情況，面向社會廣泛徵求意見。為了使徵求建議、意見更加全面，更具有針對性，我處在人大代表、政協委員、離休幹部中聘請義務監督員，為我處工作提寶貴意見。另外，通過庭院綠化科等相關科室，經常到全區各單位、社區開展綠化工作，發放調查問卷及意見等多種形式徵求社會各界、各階層對我處在工作和行風建設中存在的問題和不足，提出好的建議和意見。

三、積極參加各級工會組織的活動，活躍職工文化生活。

對上級工會組織的文體活動，認真組織落實，為職工提供便利的條件，使職工在各項活動中取得優異成績。另外，為豐富職工的業餘文化生活，工會準備了各種棋類、跳繩等，使職工在緊張的工會之餘能夠放鬆一下心情，做到勞逸結合，工作效率明顯提高，並在例次檢查評比中都取得了很好的成績。

四、想職工之所想，做職工貼心人。

我處職代會組織積極保護職工的工作環境，按期發放勞動保護，尤其關心女職工身心健康，組織全體女職工做一次體檢，使她們始終以飽滿的熱情投入到工會當中，對於患病職工認真做好安撫工作，一方面幫助聯繫醫療單位，一方面做好思想工作，使職工放下包袱，安心養病。而且領導每次都親自帶隊看望患病的職工，帶去了一份問候。同時，經常與職工談心，瞭解職工的實際困難和問題，認真解決職工反映強烈的工作和生活問題，不僅拉近了職代會與職工的距離，而且使職工能夠安心工作。另外，時刻關心離、退休老職工身心健康問題，除定期走訪外，逢年過節都為他們送去慰問品。在關心職工生活方面，力所能及地幫助職工解決生活上的困難和後顧之憂。單位職工宏雲病故後，考慮到其家庭困難，多方聯繫為其女兒找工作，以減輕家庭負擔，這些實際工作，把工會與職工的心貼得更緊。

我處職代會多次組織職工參加社會上各種捐款，獻愛心活動。我處職工李**一家人在樂亭回家的路上，出了嚴重的車禍，丈夫當場死亡，她本人嚴重受傷，聽到這個噩耗，職工自發捐款，僅半天時間就捐款6000多元。我單位與特困五保户張寶財結成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經濟來源。

我處職代會工

第五篇：星級安全合格班組創建工作彙報

創建安全合格班組 爭當安全星級標兵

遠通浮2號

遠通浮2號是南通中遠船務建造和使用的一艘起重船，承擔着公司水上繁重的吊運任務。遠通浮2號班組自2014年組建以來，一直堅持把班組安全建設工作作為大型水上起重設備管理工作的重要目標。五年以來，班組先後容獲 2014年度安全生產先進班組，2014年度組織安全管理評估優秀集體等等一系列的榮譽，創造了班組自組建以來無違章，無事故的安全記錄。圓滿地完成了公司佈置的安全生產任務，為平安船務，和諧崇川發揮了積極的作用。

2014年是遠通浮2號班組組建的第五個年頭，班組作為企業安全管理基礎和前營陣地，2014年班組的安全建設的重要任務就是進一步提升班組管理水平，加強起重設備的科學管理，做到人機合一，確保班組安全合格化，設備效率最大化，服務質量星級化。

遠通浮2號班組2014年始終本着以服務船舶修造，服務海工建造為班組目標，以規範的操作為兄弟部門提供優質的吊運服務。通浮人深深明白一個道理，我們任何一點小小的失誤都會給公司帶來巨大的損失，給自己，給工友，給家庭，給社會帶來悲傷和痛苦。遠通浮2號班組始終把吊運安全質量當着我們班組的生命線，當着我們工作的靈魂，當着一種對企業，對社會，對生命的責任。

遠通浮2號班組始終不斷完善班組各項安全操作規程和班組管理規章制度。安全操作規程和班組管理規章制度是班組安全運行的綱， 規程和制度的規範和完整能夠是員工知易行易。明白己應該知道什

麼，應該做什麼。今年進一步完善錨泊值班制度，制定浮吊化纖纜繩使用規定和報廢標準。根據集團簡化安全管理規章制度，對厚重繁瑣的安全管理規章制度進行總結，概括，以安全管理順口溜安全短語等等方式呈現給廣大員工，使其通俗易懂，簡潔，便於記憶和掌握的要求。班組編制的《浮吊安全操作要點》得到公司安監部採納，也得到廣大員工的認可。

遠通浮2號班組自組建之初就將班組文化建設當着班組安全建設的一項重要工作。班組始終將班組宣傳工作當着班組安全工作的重要組成部分，班組每年都有多篇宣傳班組的，宣傳人人安全工程的，宣傳一目瞭然工程的，宣傳節能減排的等等稿子登於公司報刊。展示了班組良好的形象和班組員工積極向上的精神面貌。班組積極溶於企業文化之中，積極溶於企業精神之中，班委會在20140607會議中學習了企業精神（激情 實幹 創新），提出和通過了班組精神（文明 奉獻 和諧）文明不僅僅是文明用語，作為操作性班組來説更應該把掌握安全操作技能，進行文明作業當着班組的文明精神。假如僅僅是老好人，不刻苦學習操作技能，野蠻作業，無知作業，視他人違章不聞不問，視四不傷害規定為兒戲，其實不是文明是野蠻，無知的野蠻。奉獻精神其實就是一種愛崗敬業的精神，和諧精神就是把班組當着一個大家庭，一種和睦的團隊精神。班組今後工作重點就是用班組精神去引導大家去工作生活。把班組精神鑄造成班組一面鮮豔的旗幟。班組口號在調動班組員工進取心和責任感發揮積極的作用，班組把“精心服務 安全規範 從我做起 杜絕隱患”作為班組口號，長期以來，強化了班

組成員的團隊精神和崗位責任，提升了班組的良好形象。同時班組一直把員工的文化娛樂生活當着一項重要的工作，積極組織各類文化娛樂活動，同時班組組織員工積極參加公司和部門組織的各類唱歌，書法球類活動，多人獲獎。

遠通浮2號班組安全技能培訓計劃和安全技能考核制度是班組安全建設工作的重中之重，班組每年有一套安全技能培訓計劃，浮吊演習計劃，理論培訓和實踐培訓相結合，同時班組7月份邀請船隊起重主管對班組進行起重知識專題培訓，計劃11月份邀請船隊資深指導船長對班組進行船舶作業方面和氣象水文方面的知識專題培訓。通過安全技能培訓方式和嚴格的考核制度來提高班組整體的安全技能和職業素養。安全技能培訓的效果通過考核制度來體現，班組考核的目的是為了員工更好的掌握安全操作技能，只有班組整體的安全操作技能的提升，班組安全合格化才不是空談。

成績只能代表過去，對於操作性班組來説，只有踏踏實實做好每一天安全生產工作，始終認識，個體的安全就是班組的安全，班組的安全就是企業的安全，企業的安全就是社會的和諧。班組始終牢記要將安全為天的思想貫穿在每一天的工作始終，為平安船務，和諧崇川作出應有貢獻。