目錄
正文
第一篇：公司四進廉潔文化深入人心
今年，銷售公司紀委把“樹立社會主義榮辱觀，做合格銷售人”作為核心價值觀，開展了廉潔文化進班子，建設廉潔權力文化；廉潔文化進部室，建設廉潔陣地文化；廉潔文化進崗位，建設廉潔職業文化；廉潔文化進家庭，建設廉潔家庭文化的“四進”廉潔文化活動，弘揚了廉潔思想，提高了廉潔意識，規範了廉潔行為，營造了廉潔和諧的企業文化環境。
通
過廉潔文化“四進”活動的開展，展現了公司各級領導幹部帶頭學習廉潔文化理論知識，提高了思想認識；帶頭落實廉潔文化建設責任，增強了廉潔文化建設責任感；帶頭參加廉潔文化建設活動，做到了率先垂範；帶頭樹立廉潔從業良好形象，做廉潔從業的典範。從機關到煤場，形成了改進服務作風，提高服務質量，提高辦事效率，待人來有迎聲、問有答聲、走有送聲，做到了思想認識到位，行動實踐到位，全力為客户服務，為百里礦區職工家屬服務。對前來公司辦事的客户和其他人員一律熱心接待、耐心解釋、百問不厭。各礦煤場面對的是礦區職工和家屬，尤其是一些退休職工、殘疾職工因拉煤中的煤質問題、量的問題，鬧事、出口傷人的現象時有發生，煤場職工每每是耐心解釋，罵不還口，打不還手，理智處理突發問題。採取了對老弱病殘職工及家屬優先照顧的方式，在不違反原則的情況下儘量滿足他們的一些要求，化解了矛盾，受到了礦區職工和家屬的稱讚。為了發揮廉潔文化特有的教化和培養功能，在潛移默化中作用於人的心理、情感和思想，注重理念引導，製作了具有銷售公司特色的廉潔從業理念識別系統，印製了《廉潔文化手冊》，貼掛廉潔理念標語20餘幅，重大節日為每名黨員幹部發一條廉潔短信，時刻提示黨員幹部要長思長醒，務實、清廉，築牢思想防線；建立了廉潔文化網頁，及時地反映廉潔文化建設的成果；開展了“讀書思廉”、“立銘勵志、勤廉雙優”及理論研討活動，使廉潔意識內化於心、固化於形。領導幹部的配偶對領導幹部的從業行為具有特別重大的影響，因此，採取了紀委與領導幹部家屬建立8小時以外活動情況信息聯繫網，重點了解領導幹部業餘有哪些活動，下班後是否及時回家，配偶對其去向是否瞭解，通過這種方式加強紀委與領導幹部配偶的聯繫溝通，鼓勵領導幹部配偶履行好監督義務。併為領導幹部家屬送去“助廉六要”，即：要學習廉潔文化知識、要與紀委保持經常溝通、要對愛人細心觀察、要時時敲敲警鐘、要把好廉潔自律關、要端正幹部家風，以此構築黨員幹部拒腐防變的家庭防線。
第二篇：公司廉潔文化“四進”活動工作方案
活動工作方案
為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，抓好廉政教育，發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎，根據市紀委關於加強廉政文化建設的有關要求、第一紀檢組監察室關於《在監督檢查部門開展廉政文化“四進六上”活動工作方案》和局黨委《關於落實市委<日照市建立健全懲治和預防腐敗體系2014—2014年實施細則>的通知》精神，經研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進六上”活動，以廉政文化“進機關”、“進家庭”為重點，大力加強廉政文化建設。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以科學發展觀為統領，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領導幹部為重點，面向全體黨員、幹部及其親屬，按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。用社會主義榮辱觀引領風尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設融入人力資源和社會保障工作各個方面，與業務工作緊密結合，整體推進。不斷增強幹部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。
二、工作目標
堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的戰略方針，本着循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉的思路，充分發揮廉政文化的教育、示範、薰陶和導向作用。通過深入開展廉政文化“四進六上”活動，不斷創新、總結具有導向和示範作用的廉政文化建設成果，把各單位的廉政文化成果系統化，成功做法制度化，並用來指導實踐，形成看得見、摸得着的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全局廉政文化建設的水平。
三、活動單位
局機關、局直屬各單位。
四、活動形式、內容
廉政文化“四進”是指：進機關、進家庭、進社區、進企業；“六上”是指上牆面、上桌面、上專欄、上網站、上舞台、上窗口。開展廉政文化“四進六上”活動要與人力資源和社會保障工作緊密結合，以“進機關”和“進家庭”為重點，充分體現“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設與創建學習型機關、服務型機關結合起來，積極開展主題教育、示範教育、警示教育和紀律教育活動。做到統籌規劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現特色、注重實效。主要採取四種形式：
（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過徵訂廉政報刊和廉政宣傳光盤，定期推薦廉政教育文章，收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員幹部聯繫實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。徵集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、徵文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。
（二）開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導幹部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對幹部職工進行經常性教育，以先進人物和事蹟教育引導黨員幹部；採取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育；充分利用我市愛國主義教育示範基地，組織黨員幹部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀，以案促廉”警示教育活動，通過黨員幹部觀看警示教育片，組織黨員幹部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室牆面）、網站、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規範、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘或廉政枱曆，在服務窗口設置廉政效能標
識和政務公開欄。在局網站上開闢“反腐倡廉”專題欄目，並在微機設置廉政屏保。在户外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標語、口號等。
（四）以“構築拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閲讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲；制發節日勸廉信、助廉提示函、手機廉政短信；局將按照幹部管理權限召開助廉座談會，與幹部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內助”，及時總結推廣家庭助廉先進典型。
五、方法步驟
今年廉政文化“四進六上”工作分四個階段進行：
第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。
第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。局機關按照廉政文化“四進六上”活動的形式和內容要求，製作廉政文化宣傳用品。各直屬單位參照局機關標準，搞好基礎設施建設。局廉政文化“四進六上”領導小組將到各單位進行檢查、督促，指導各單位搞好廉政文化基礎設施建設。
全局幹部職工結合自身工作特點，將人生觀、價值觀等進行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字），由局統一製作“廉政座右銘”桌牌。
第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、淨心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員幹部特點的主題文化活動，使全局黨員幹部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。
第四階段：階段性檢查（12月下旬）。1、各單位進行自查和完善。2、領導小組對各單位階段性檢查。3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供製度保障。
六、組織領導
為切實加強我局廉政文化建設的組織領導，成立廉政文化“四進六上”工作領導小組（見附件）。領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關黨委，負責檢查、指導和協調工作。
七、幾點要求
（一）加強領導，措施到位。各單位要高度重視廉政文化建設，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領導到位，成立組織機構，指定專人抓，“一把手”為第一負責人，明確具體工作機構。落實到位，把任務細化分解到具體責任科室，落實具體責任人的責任。保障到位，要加強對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。
（二）建立制度，明確責任。將廉政文化“四進六上”活動納入局目標管理績效考核體系，年底進行統一考核。各單位也要建立廉政文化考核機制，把廉政文化建設列入領導責任制、單位責任制、崗位責任制的重要考核內容。
（三）總結經驗，創新提高。開展廉政文化建設要結合各自實際，借鑑過去的成功經驗和做法，在創新中開展工作。工作中要注意總結，注意相關資料的蒐集、整理、規範，搞好信息反饋和宣傳報道工作。
第三篇：公司廉潔文化“四進”活動工作方案
雙河東區採油大隊
廉潔文化“四進”活動工作方案
為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好廉政教育，發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎，根據廠紀委關於加強廉政文化建設的有關要求，經研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進”活動，以廉政文化“進基層”、“進家庭”為重點，大力加強廉政文化建設。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發展觀為統領，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領導幹部為重點，面向全體黨員、幹部及其親屬，按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。用社會主義榮辱觀引領風尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設融入原油和員工管理工作各個方面，與基層管理工作緊密結合，整體推進。不斷增強幹部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。
二、工作目標
堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的戰略方針，本着循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉的思路，充分發
揮廉政文化的教育、示範、薰陶和導向作用。通過深入開展廉政文化“四進”活動，不斷創新、總結具有導向和示範作用的廉政文化建設成果，把各區隊的廉政文化成果系統化，成功做法制度化，並用來指導實踐，形成看得見、摸得着的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全大隊廉政文化建設的水平。
三、活動單位
採油大隊所轄各區隊、班、站。
四、活動形式、內容
廉政文化“四進”是指：進區隊、進家庭、進班組、進井站。開展廉政文化“四進”活動要與原油生產和員工管理工作緊密結合，以“進基層”和“進家庭”為重點，充分體現“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設與創建學習型機關、服務型機關結合起來，積極開展主題教育、示範教育、警示教育和紀律教育活動。做到統籌規劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現特色、注重實效。主要採取四種形式：
（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過徵訂收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員幹部聯繫實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。徵集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、徵文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。
（二）開展示範教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導幹部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對幹部職工進行經常性教育，以先進人物和事蹟教育引導黨員幹部；採取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育；充分利用我市愛國主義教育示範基地，組織黨員幹部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀，以案促廉”警示教育活動，通過黨員幹部觀看警示教育片，組織黨員幹部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。
（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室牆面）、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規範、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘。在户外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標語、口號等。
（四）以“構築拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閲讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲；制發節日勸廉信、助廉提示函、手機廉政短信；大隊將按照幹部管理權限召開助廉座談會，與幹部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內助”，及時總結推廣家庭助廉先進典型。
五、方法步驟
廉政文化“四進”工作分四個階段進行：
第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。
第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。採油大隊按照廉政文化“四進”活動的形式和內容要求，製作廉政文化宣傳用品。全大隊幹部職工結合自身工作特點，將人生觀、價值觀等進行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字）作為自己的“廉政座右銘”。
第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、淨心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員幹部特點的主題文化活動，使全大隊黨員幹部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。
第四階段：階段性檢查（12月下旬）。1、各部門進行自查和完善。2、領導小組對各部門階段性檢查。3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供製度保障。
六、組織領導
為切實加強我大隊廉政文化建設的組織領導，成立廉政文化“四進”工作領導小組（見附件）。領導小組下設辦公室，辦公室設在大隊辦公室，負責檢查、指導和協調工作。
七、幾點要求
（一）加強領導，措施到位。各部門要高度重視廉政文化建設，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領導到位，成立組織機構，指定專人抓，“一把手”為第一負責人，明確具體工作機構。落實到位，把任務細化分解到具體責任科室，落實具體責任人的責任。保障到位，要加強對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。
（二）建立制度，明確責任。將廉政文化“四進”活動納入大隊目標管理績效考核體系，年底進行統一考核。各部門也要建立廉政文化考核機制，把廉政文化建設列入領導責任制、單位責任制、崗位責任制的重要考核內容。
（三）總結經驗，創新提高。開展廉政文化建設要結合各自實際，借鑑過去的成功經驗和做法，在創新中開展工作。工作中要注意總結，注意相關資料的蒐集、整理、規範，搞好信息反饋和宣傳報道工作。
第四篇：開展廉潔文化四進活動
開展“四進”活動 促進廉潔文化建設
廉潔（廉政）文化是社會主義先進文化的重要內容，體現着社會倫理價值、時代進步特徵和企業發展要求。企業廉潔文化是關於廉潔方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活觀念、價值觀念和行為規範的總和，是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容。
總公司堅持將江水大壩與廉潔大壩建設同步推進，提出了“兩壩同築、建壩育人”的黨風建設理念，並在三年規劃中確立了以廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭為廉潔文化建設的重要途徑。要通過“四進”活動，在三峽總公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
廉潔文化進班子，領導爭做廉潔表率。領導幹部是企業的核心，是廉潔文化建設的組織者和推動者。他們的思想認識、言行舉止對廣大職工羣眾的影響舉足輕重。因此廉潔文化進班子，是加強廉潔文化建設的關鍵。廉潔文化進班子，一是領導班子帶頭學習，牢固樹立廉潔奉公的觀念。二是領導班子帶頭營造廉潔文化氛圍，做到廉潔專題會議專門講、班子會議重點講、其他會議經常講。三是領導班子帶頭參加廉潔文化活動，增強廉潔自律意識。並經常開展基層調研活動，認真查找問題，適時提出加強廉潔文化建設的措施和要求。四是帶頭廉潔自律，堅持開展述職述廉，堅持廣泛徵求意見，積極改進，爭做表率。
廉潔文化進班組，營造尊廉崇廉的氛圍。黨員幹部、職工羣眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植於幹部職工羣眾之中，才有生命力，只有職工羣眾廣泛參與，才有鮮活力。班組要廣泛開展以正面宣傳為主的廉潔文化建設，充分利用網絡、宣傳欄、黑板報、櫥窗等陣地，加強社會主義榮辱觀教育，宣傳廉潔從業理念。要組織職工深入學習廉潔從業有關規範、制度和紀律，提高執行制度的自覺性。要積極開展讀書思廉、文藝頌廉、警示促廉等職工喜聞樂見、貼近工作的文化活動，促進廉潔理念深入人心。
廉潔文化進崗位，唱好廉潔從業重頭戲。抓好重要崗位人員的反腐倡廉教育，是企業廉潔文化建設的重頭戲。要探索適合崗位實際的教育內容和形式，通過組織學習廉潔從業行為規範，促進黨員幹部崗位保廉。在企業中倡導自我教育，通過實行廉潔承諾制、讀書思廉和廉潔警言徵集等教育活動，引導黨員幹部自省自查、自學自悟，提高思想道德境界。要結合職？ 檔賴陸逃?，制定廉潔從業的行為規範，把廉潔從業的要求融入崗位職責，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透功能。
廉潔文化進家庭，築牢拒腐反腐的內部防線。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。加強家庭廉潔文化建設，是黨員幹部拒腐防變的重要措施。送廉潔理念進家，通過給黨員幹部妻子及家人發倡議書、公開信、送書籍、組織觀看警示教育片、發廉潔枱曆、發送廉潔短信等形式，引導他們樹立家庭廉潔觀念，管好自家人、當好廉內助。要將廉潔文
化建設與“文明家庭”評選活動結合，引導黨員幹部的家屬勤學習、細觀察、常吹風、把好門、正家風，送監督措施到家。
廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭活動，是廉潔文化建設的實現途徑和主要方法，企業要大力開展“四進”活動，倡導廉潔理念，塑造廉潔精神，打造廉潔環境，充分發揮廉潔文化建設的服務和保證功能，拓展企業預防腐敗的領域，為企業生產管理提供良好的精神文化支撐。
第五篇：廉潔文化“四進”標準
廉潔文化“四進”標準
（一）廉潔文化“進班子”標準
廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：
1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每季度集中學習不少於一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓，每年完成一篇心得體會。
2.帶頭諾廉。班子成員每年作出廉潔承諾，並在單位櫥窗、告示欄、陽光管理網站上或其他平台（渠道）公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管範圍內存在的問題，提出整改措施。
3.帶頭倡廉。班子成員經常在分管範圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉政黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。
4.帶頭踐廉。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管範圍內的反腐倡廉工作，做到教育紮實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，羣眾滿意率95%以上。
5.帶頭述廉。班子成員按規定報告自己兑現廉潔承諾、遵守廉潔規定、履行“一崗雙責”的情況，應在陽光管理網站（網頁）上或其他平台公示述職述廉內容，班子民主測評
“優秀”+“稱職”率95%以上。
（二）廉潔文化“進部室”標準
廉潔文化進部室要做到“五化”：
1.勤廉標準具體化。提煉具有部室特色的勤廉標準，制定針對性強的廉潔從業崗位規範，營造辦公場所文明和諧、反映部室精神面貌的廉潔文化環境。
2.廉潔教育經常化。經常開展廉潔從業教育，職工廉潔教育面100%，部室負責人每年撰寫一篇學廉心得。定期排查、分析廉政安全危險源點，制訂、落實預控防範措施，廉潔文化活動豐富多彩。
3.廉潔要求制度化。健全廉潔從業崗位責任體系，堅持反腐倡廉與專業工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到崗位廉潔有承諾，權力分解有制約，關鍵環節有監督，專業反腐有措施。
4.經營管理陽光化。堅持依規辦事、恪(請關注：)守誠信，實行流程公開、過程公開和結果公開，公開的內容真實全面，陽光管理項目公開率100%。
5.責任考核科學化。以“幹事、乾淨”作為評價部室人員的重要依據，自查糾錯機制健全，考核制度賞罰分明。部室和諧融洽，幹部員工無違紀違規問題，得到基層員工和機關部室一致公認。
（三）廉潔文化“進班組（業務部）”標準
廉潔文化“進班組（業務部）”要做到“五有”：
1.有規範。組織員工充分討論，提煉出符合崗位特點的勤廉標準，有針對性地制訂班組員工廉潔格言和員工崗位禁令。
2.有氛圍。因地制宜地在生活、工作場所懸掛、張貼、放置廉潔文化宣傳品，展示廉潔從業理念，佈置規範醒目的廉潔文化景觀。
3.有陣地。利用班組（業務部）現有設施網絡和宣傳教育手段，開設廉潔文化園地，經常更新園地內容，組織交流學廉、踐廉心得體會。
4.有活動。定期學習廉潔文化理念與知識，組織廉潔從業主題班會，提高員工素質。進行廉潔從業承諾並逐步公示，開展切合班組（業務部）實際的廉潔文化活動。
5.有成效。員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，知曉危險行為，懂得如何防範，自覺遵章守紀。班組實現“零違紀、零違法”。
（四）廉潔文化“進家庭”標準
廉潔文化進家庭要做到“三個助廉”：
1.開展助廉教育。家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己
閲讀學習的助廉讀物，經常閲讀學習、宣傳廉潔文化知識。
2.制定助廉措施。家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常瞭解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。
3.形成助廉風尚。家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把好“家門”，共築廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。
樂山建設巴薩星城項目部
2014.04.15
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