《甘肅省農村合作金融機構員工行為準則》是全省農合機構從業人員必須自覺遵守的基本規範，是員工管理的基本依據。當前社會市場和金融機構從業環境都發生了重大變化，機遇與挑戰並存，農合事業正處於攻堅克難，逆水行舟的關鍵時期，這對全省農合機構從業人員提出了更高的要求，所以必須要樹立職業使命感、責任感、榮譽感，熱愛農合機構事業。公司業務與市場營銷部按照本部安排，開展了富有成效的學習活動，下面淺談一點個人體會。
員工是現代企業的資產，但只有遵守企業制定的各項規章制度，愛崗敬業，工作中不推卸責任、不敷衍了事、不投機取巧、不玩忽職守、不貽誤工作，科學管理時間，按時完成任務、提高工作質效，刻苦鑽研業務，熟練掌握本專業、本崗位操作規程和管理辦法，不斷學習新業務、新知識、新技能、努力成為本專業的行家裏手才能成為企業的正資產，發揮正能量。《甘肅省農村合作金融機構員工行為管理辦法（試行）》作為全省農合機構從業人員行為規範基礎，其中既有對於正確價值觀團隊觀形成等的正面引導，也有基於重要性和針對性原則而制定的限制和約束，充分體現了人本管理和人文關懷，是幫助員工成長，激發員工正能量的有效法寶。
《甘肅省農村合作金融機構員工行為管理辦法（試行）》要求全省農合機構從業人員嚴格遵守廉潔從業各項規定，嚴於律己，秉公辦事，不以權謀私、不貪贓枉法、禁止“吃拿卡要”，嚴禁干預、授意、指使、強制他人違規授信、違規審批貸款，嚴禁在婚喪嫁娶活動中大操大辦，嚴禁藉機斂財。一系列鐵的紀律為全省農合機構從業人員劃出了紅線，築牢了底線。對全體員工綜合素質的提升、員工隊伍的建設、廉潔的企業文化的樹立都有着深遠的意義。
《甘肅省農村合作金融機構員工行為管理辦法（試行）》要求各行社應加強員工合規教育和警示教育，每年至少開展一次員工行為合規培訓，培育良好的合規文化，提高員工遵紀守法的自律意識，築牢合規從業思想防線，共同營造“人人合規”、“主動合規”的良好氛圍，深化全體員工對合規政策、合規意識、合規職責理念的理解。
通過學習，讓我更加加深了對合規操作，按章辦事的理解，員工管理不是套在員工頭上的枷鎖，而是對員工的愛護與保護，是我們每一個農合機構從業人員必須遵守的行為準則，對員工行為準則的學習要持之以恆，久久為功，常學常新，以理論指導實踐，助力自我成長。
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