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隆中，與時俱進譜新章(精選多篇)

欄目: 員工思想 / 發佈於: / 人氣:2.26W

第一篇：隆中，與時俱進譜新章

隆中，與時俱進譜新章！——浙江隆中公司精神文明創建之行浙江隆中機械製造有限公司創建十六年來，奮發圖強，開拓創新，緊緊地跟隨時代主旋律。公司多年來一直立足於滿足客户需求，堅持“以人品創造產品”，以“創造卓越的國際品牌”為己任，團結務實，開拓創新，不斷地提高企業競爭力、增強企業活力。隨着社會經濟的高速發展，時代對物質文明和精神文明的內涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。～年至今，公司先後榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、台州市先進企業、縣管理示範型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示範點等榮譽稱號。～年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，並增強了企業凝聚力。一、 “三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨着民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想並有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有着非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那麼企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，並制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。～年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，並結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76%。這些思想政治工作員不斷地利用業餘時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。並且，他們從基層工作中廣泛徵集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策並能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨幹培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民羣眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關係結合起來。隨後，公司開展了一系列説教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什麼反對什麼”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師説：“在非公企業有這樣健全的黨羣組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨羣組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這裏，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落後的心態。”現該同志的黨組織關係已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模範”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月4日黨羣組織召開向勞模學習座談會，並在公司每個部門、車間廣泛宣傳，教育員工敬業愛崗、認真工作、努力拼搏、不斷創新。二、團青婦工鬥志昂，齊抓共建美名揚隆中公司一直在努力地創建學習型組織。自2014年設立青工流動書屋以來，堅持天天開展讀書活動，並以此為基礎上，成立了星心聯誼會、文藝表演隊和學習興趣小組等，業餘活動開展得有聲有色。省電視台曾做過報道，對公司的文化建設和學習氛圍給予了讚揚。現星心聯誼會會員有近兩百名。在公司團總支組織下，不定期地推薦閲讀一本好書或一篇好文章，聯誼會中愛好寫作的人受到鼓勵，將讀書心得積極投稿，開展以文會友、博採眾長，共同進步和提高。同時我們將優秀作品在黑板報、宣傳櫥窗、青工苑刊出。今年公司有28人分別在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司每年還從眾員工中挑選出2名錶現優秀者送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脱產深造。現在隆中公司已形成了講學習、比干勁、爭上游的競爭氛圍。公司也正在探索性地創辦企業內部報《隆中人》。截至7月底，《隆中人》報已出刊8期，共刊出稿件

第二篇：隆中，與時俱進譜新章

涵越來越高。公司全力以赴，用社會主義精神文明和三個代表的重要思想鼓舞人，堅持物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，與時俱進，積極引導所有員工奮力拼搏，不斷進取。2014年至今，公司先後榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、省先進職工之家、省先進女職工集體、省先進團總支、台州市先進企業、縣管理示範型企業、縣規模效益先進企業、先進黨支部、黨建示範點等榮譽稱號。2014年，公司積極響應縣委縣政府提出的“打響‘海上花園，快樂玉環’戰略品牌，建設實力玉環、秀美玉環和文明玉環”的號召，落實縣委、縣政府和城關鎮辦事處相關文件精神，結合企業實際，齊抓共建，開展了一系列豐富多彩的企業文化建設和社會實踐活動，取得了良好的經濟效果，並增強了企業凝聚力。一、“三個代表”指航向，以人為本樹榜樣隨着民營私營經濟高速發展，員工流動性也日趨頻繁，如何穩定員工思想並有效地調動員工積極性、創造性就顯得更為重要。公司領導層已經充分地認識到加強思想政治工作力度對增強企業凝聚力、提高員工主人翁意識、促進企業文化建設和發展有着非常重要的意義和作用。而且，全縣經濟快速增長，社會物質生活水平也不斷提高，企業如果不重視員工的基本需求，不能滿足員工日益增長的物質文化生活的需要，那麼企業也將會失去穩定發展的基礎。為此，公司以“三個代表”重要思想為指導，組成了以黨支部書記任組長，工會主席為副組長、黨支部全體委員、工、青、婦組織負責人、辦公室主任為組員的工作領導協調小組。工作小組切實有效地組織各責任部門學習、宣貫思想政治工作，並制定了思想政治工作計劃和檢查考核制度，把它作為部門和個人年終考評的重要依據。這樣，不僅做到了目標明確、獎罰分明、措施有力，而且還促進了活動開展經常化、制度化。2014年初，公司成立了人力資源部，全面負責員工招聘、培訓、薪資、考核等，並結合公司實際，根據不同的崗位需要編制了公司全員年度培訓計劃、員工發展規劃及職業生設計等。半年來，配合工作組、工會等組織積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作，提高員工的歸屬感和榮譽感，受到普遍關注。公司在建設活動中，始終堅持以人為本，特別是把塑造一支高素質的政工隊伍作為加強業務發展的立足點和出發點。到目前為止，由黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長組成的思想政治工作員共有37名。人力資源部主動請纓，據統計，1-8月份公司共舉辦培訓累計課時705.5小時，2337人次，培訓到課率91.76。這些思想政治工作員不斷地利用業餘時間補課充電，挑戰自我，其中已有23人擔任了公司內部培訓老師。並且，他們從基層工作中廣泛徵集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。我們知道，“打鐵需得本身硬”。要做好思想政治工作，首先必須要提高思想政治工作員的素質，使工作員能在充分理解黨的方針、政策並能從公司的實際出發的基礎上開展各項工作，真正做到具體問題具體分析。為了明確民營企業政治思想工作的基本特點，進一步貫徹執行“三個代表”和“與時俱進”重要思想和理論，公司委派黨支部書記呂芳玲同志參加了全省企業政治思想工作骨幹培訓班。培訓歸來，呂書記親自給工作員們授課，教育大家要正確掌握“三個代表”重要思想精髓，用與時俱進的觀念來分析思想政治工作，要把調動全員的思想和積極性統一到發展上來，要以最廣大人民羣眾的根本利益為出發點和落腳點，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和與時俱進科學關係結合起來。隨後，公司開展了一系列説教活動，特別是針對公司產生的一些不良行為，以“提倡什麼反對什麼”為主題召開座談會。與會人員暢所欲言，對如何進一步開展德育工作獻計獻策(請繼續關注好範文網)。通過座談，統一了青年員工們的思想，也明確了努力方向，更激起了大家建設和熱愛隆中的信心。每個月，公司黨支部都組織全體黨員和工作員們進行電教片學習，四個黨小組也堅持學習討論。公司外聘的一名工程師説：“在非公企業有這樣健全的黨羣組織現在很少見，可能在玉環比較特別……在隆中公司黨羣組織所發揮的重大作用，也是我沒見過的。在這裏，有一股濃厚的學習氛圍，讓人很自覺地想到學習，好像大家都有一種不甘落後的心態。”現該同志的黨組織關係已轉入我公司。今年5月份，公司員工陳素萍被評為全國五一勞動獎章獲得者，同時被浙江省總工會授予“浙江省勞動模範”稱號。一時間，公司上下掀起了向勞模學習的熱潮，5月

第三篇：隆中，與時俱進譜新章

180篇，主要從公司的質量體系運行、技術科研開發、生產現場管理、員工思想狀況分析、企業經營等方面進行了報道和總結。《隆中人》的出刊，倍受公司領導的重視、關心和同事們的積極參與。第九期也準備於中旬出刊。為激發廣大黨員、團員熱愛玉環、建設隆中的熱情，每年的清明節，公司黨支部都組織全體黨員和團幹祭掃烈士陵園，開展愛國主義教育；為鼓勵員工熱愛社會、奉獻社會，發揚隆中精神，每年的植樹節公司都會組織青年團員參加義務植樹活動；為解決員工業餘文化生活單調的難題，公司開放了閲覽室、活動室。公司內部還不定期地組織特色文化娛樂活動，如舞會、交流會、野外燒烤、外出旅遊等活動。今年的2月13日晚即情人節前夕，為給公司青年男女提供交友和展示魅力的機會，公司團總支舉辦了“浪漫情人夜”徵友活動，並邀請洛克公司、雙環集團、垟青社區青年團員參加；為了讓大家瞭解自然、親近自然、開闊視野並豐富生活、緩解壓力，工會組織員工分組到景寧、仙都、寧波、奉化、雁蕩山、大鹿島等風景區旅遊；5月中旬組織了20多人的代表團參加了玉環縣第五屆職工運動會。8月2日，還參加了團縣委城關辦事處舉辦的“動感之夏”三人籃球賽。4月份，文藝表演隊隊員們頗費心思，結合身邊的變化，利用業餘時間排練了三句半《保護環境意義大》，給五四晚會增光添彩，同時也教育了廣大員工保護環境，從我做起、從小事做起。另外還積極鼓勵青年志願者參加各種社會公益活動，如交通法規宣傳、安全生產傳單發放、義務值勤、義務獻血等等。為緩解夏日酷暑，黨支、婦聯、工會、女工委聯合組織“送清涼到車間”，並在各車間配備涼開水供應處，預防員工中暑，受到普遍歡迎。我們的這些努力，都是為了追求一個共同的目標：營造團結穩定的工作環境，充分發揮團隊力量。去年春節前夕，董事長夫人親自帶團到附近村居開展貧困幫扶，僅一天的時間慰問了7家貧困户和沙鱔敬老院。當慰問團到沙鱔敬老院，我們為每位老人送上水果、蛋糕、棉被及慰問金時，老人們感激地説：“你們真好，今年老年節你們剛來看我們，現在又帶來了這麼多東西，真是非常感謝你們……” ！去年底，工會從1+1工程中拿出3000元對公司三名比較困難的員工進行慰問。今年4月和7月，又從1+1工程中各拿出1000元慰問公司困難員工。8月份，公司門衞官昌安患急性闌尾炎，因生活拮据，拖延而不想住院，結果病情加重，耽誤了治療。公司辦、工會得知情況後，主動解決他的顧慮，並多次到醫院看望。現在1+1工程、村居貧困幫扶工程都開展得有條不紊，評優活動已形成制度化，“五難必訪”已納入工會工作議程，受到公司領導與員工的重視和支持。這些活動的開展，是以羣眾利益為核心，以黨羣組織為紐帶，在公司內形成了強大的向心力和內聚力，進一步激發了全員的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭裏更能安心地工作。三、眾志成城鑄輝煌，再接再厲譜新章今年8月12日，玉環遭遇了第十四號強熱帶風暴“雲娜”的正面襲擊。面對挑戰，公司迅速反應，組織人力物力進行防颱抗台；面對挑戰，黨團員身先士卒、勇往直前；面對挑戰，各部門、車間相互協調幫助。歷經一天一夜的奮戰，在大家的共同努力下，使公司財產損失降到了最低，取得了抗台工作的勝利。實踐已經證明，我們的員工能在最關鍵的時刻挺身而出，這正是企業團隊合作的最有力見證，這也是對我們平時付出的最大回報。我們的員工是可愛的，也是值得尊敬的。只有真正地從羣眾的利益出發，關心、幫助和愛護他們，才能保證安定團結、積極拼搏的進取精神不被消磨殆盡。還記得，今年4-5月份，工會與車間聯合舉辦磨工技能比武，以4月份該車間每個員工生產的產品產量、質量、工時做比較，取產量最高、質量最好、工時最多的前三名。通過一個月的角逐，大家共同努力，解決了磨牀工序生產的瓶頸問題，實現生產計劃產量、品種、交貨率100%，這一成績是公司有史以來第一次。在全體隆中員工的支持和共同努力下，思想政治工作的開展取得了一定的成績：今年1-6月份銷售收入比去年同期增長59%。同時，幹部羣眾的思想道德素質和科學文化素質均有了很大的提高。雖然在工作中有時會遇到一些挫折，有些工作員自身業務素質還需要不斷提高，員工的創新精神有待進一步發掘。但我們一定會不斷改進工作方法和方式，努力使我們的員工更加滿意。為此，我們對工作就提出了更高的要求和標準。我們將繼續保持高昂的鬥志，團結進取、開拓創新。我們會一如既往地堅持以三個代表重要思想和與時俱進的科學為指導，在公司堅強有力的領導下，改善企業環境，努力實踐科學的經營管理思路。我們將進一步改善生產、生活環境抓好技改投入，提高企業效益、勞動生產率和產品質量，增強競爭力；嚴格遵循經濟工作的內在規律，實行科學管理，挖掘內部潛力，增產節約，增收節支，降低產品成本；積極倡導隆中企業文化，使企業精神深入人心，建立平等、團結、互助、友愛的人際關係；勇於開展創安活動，成立治安保衞隊伍，加強外來員工管理和內部防範網絡，確保生產、工作秩序良好，力爭實現無重大責任事故和重大工傷發生；加強檔案管理，注重環保建設，建立健全監督機構；繼續積極創建安全、穩定、文明的工作環境，倡導文明、健康、科學的生活方式，開展有益人們身心健康的文化、體育活動；開展法制教育、科普知識宣傳、運動會等。看到中國奧運軍團在第28屆希臘奧運會的精彩表現，催人淚下；那蕩氣迴腸的拼搏精神和敢於接受並戰勝挑戰的豪情，心情久久不能平靜。正是在五環精神的鼓舞下，我們才能朝着更高、更快、更強目標前進！作為企業，我們也必須繼承和發揚這種精神。我們將會以最大的熱情投入到企業建設和發展之中，再接再厲，奮勇拼搏。浙江隆中機械製造有限公司～年9月20日

第四篇：法律擁軍譜新曲與時俱進鑄長城

法律擁軍譜新曲與時俱進鑄長城——xx區司法局 “雙擁共建”主要做法及體會xx區地處南京東郊，方圓320平方公里，人口近40萬，29家部隊，法律擁軍譜新曲與時俱進鑄長城。近年來，xx區司法局作為區“雙擁共建”成員單位，根據我區雙擁共建工作的總體要求，在區雙擁領導小組的指導下，充分發揮司法行政法律擁軍職能優勢，大力開展多種形式的“送法進軍營”活動，着力維護駐區部隊、軍人軍屬合法權益，利用調解、訴訟、代理等手段積極為軍人軍屬提供優質高效的法律服務，受到軍地雙方的充分肯定。法律擁軍工作取得了良好的社會效果。一、領導重視，提高認識，把法律擁軍工作擺上重要位置法律擁軍是司法行政工作的延伸和拓展，是雙擁共建工作的重要組成部分。區司法局對“法律擁軍”工作高度重視，一是年初多次召開局長辦公會、中層幹部會議研究“雙擁共建”工作目標的分解和落實，部署該項工作；二是組織全局幹警學習、提高認識。通過學習，全局上下統一了思想，認識到開展法律擁軍，維護國防利益和軍人軍屬合法權益，是司法行政部門義不容辭的責任，要從講政治、講大局的高度出發，從維護部隊穩定、促進國防建設的高度出發，發揮職能優勢，把法律擁軍工作作為貫徹落實黨中央關於擁軍優屬、鞏固軍政軍民團結的一項重要工作來抓；三是將法律擁軍工作列入年度工作規劃，納入年終考核內容，作為一項硬任務來抓。通過建立相應的服務保障機制，確保法律宣傳進軍營，法律援助進軍營，推動法律擁軍工作深入開展。現全局系統已形成了形成“一把手親自抓，分管領導具體抓，法律援助中心、宣傳科、基層科等職能科室開展具體工作”的工作格局。二、分工明確，組織落實，建立法律擁軍網絡體系我們重視依託自身的職能優勢，建立健全軍人軍屬維權組織網絡，讓法律擁軍工作貼近軍人軍屬，為維護軍人軍屬合法權益奠定了良好的工作基礎。一是設立專門維權分部，使涉軍維權工作更加貼近軍人軍屬生活。2014年，我們在區人武部直接設立了“維護國防利益和軍人軍屬維權工作站”，開通了一部維權專線電話，直接為軍人軍屬提供法律諮詢、接受投訴和法律援助申請，拓寬了軍人軍屬維權渠道，方便了軍人軍屬的維權求助。二是實現網絡聯動，將涉軍維權工作延伸到街鎮社區。2014年以來，我們在全區8個街鎮建立了法律援助工作站，將涉軍維權工作延伸到街鎮社區。構築了區法律援助中心、維護國防利益和軍人軍屬維權分部以及各街鎮工作站在內的三級維權網絡，為軍人軍屬提供聯網服務。我們明確將軍人軍屬作為法律援助的優先對象，適當降低他們的援助“門檻”。實行首問負責制，確保服務質量和工作效果。在維權工作中，我們向軍人軍屬發放了法律援助聯繫卡，益民法律服務所還實行為軍人軍屬免費諮詢的制度。三是依託148法律服務專線，把政策法規送到軍人軍屬身邊。我們依託148法律服務專線電話，實現區法律援助中心和街鎮工作站聯網服務，軍人軍屬遇到法律問題，只要撥打148電話，就能瞭解到相關法律法規和政策規定，得到滿意的答覆。去年6月，駐區94679部隊軍官周某來電諮詢，他的愛人是一名下崗職工，想開一家個體飲食店，詢問在工商管理和税收徵管方面是否享有優惠政策。當時已近下班時分，法援中心也沒有相關政策規定，但工作人員請周某留下了聯繫電話，承諾第二天就給他一個明確的答覆。第二天一上班，工作人員就來到了區工商分局和堯化街道地税所，諮詢到詳細的政策規定，並立即反饋給周某，周某對法援中心的熱情服務表示十分的感謝。三、勇於探索，注重實效，法律擁軍工作成績明顯（一）廣泛開展法制宣傳，努力營造法律擁軍工作氛圍我們積極向羣眾宣傳國防教育和保障軍人軍屬權益的法律知識，使羣眾瞭解到開展法律擁軍是推動依法治國和軍民共建的需要，在全社會營造濃厚的法律擁軍氛圍和軍民積極參與的生動局面。一是納入規劃，加大宣傳力度。在制定“四五”普法規劃時，我們將學習宣傳《國防教育法》、《兵役法》等有關法律法規作為日常普法宣傳的重要內容，做出具體安排，提出明確要求，納入考核目標，利用普法工作網絡和工作機制，推動這項工作在全區深入開展。各單位、各部門將學習宣傳和貫徹執行兩法作為一項硬性任務認真落實，在學習宣傳中舉辦了文藝匯演、板報比賽、知識競賽等活動，收到了良好的效果。現役軍人一直是普法工作的重點羣體，2014年我們又將這類羣體擴大至即將走入部隊的新兵。在去年的“法制宣傳月”期間，我們會同區武裝部，面向即將應徵入伍的180名新兵，開展了一次以《兵役法》、《憲法》、《民法通則》和《刑法》為主要內容的法律常識教育，並向每人贈送了一本法律書籍。二是拓寬渠道，擴大宣傳覆蓋面。我們積極與新聞媒體聯手，先後與區電視台、〈鐘山之聲〉電台、〈xx報〉、〈金陵晚報〉法苑工作室合作，宣傳為軍人軍屬維權的典型案例，讓局長“走進直播室”，公開法律援助信息和資料，幫助軍人軍屬瞭解依法維權知識，引導他們樹立依法維權的法律意識，調查報告《法律擁軍譜新曲與時俱進鑄長城》。三是把握時機，增強宣傳效果。每年我們都利用廟會、“建軍節”、徵兵時期等有利時機，在街鎮社區懸掛橫幅和張貼標語，組織社區和單位的板報宣傳軍人軍屬維權工作的有關知識，組織法律援助中心的工作人員和律師、公證員、基層法律工作者到部隊，為軍人進行現場法律諮詢服務。去年9月，我們會同區人武部、區婦聯、區民政局、區計生局等部門，帶領律師、法律工作者、法律援助人員，來到駐區部隊臨汾旅，開展“送法進軍營”活動。向部隊贈送了《維護國防利益法律指南》等法律書籍100套，發放各類政策法律資料500份，還針對部隊官兵涉法問題比較集中的事項，有針對性地開設了一堂《婚姻法》知識講座。講座之後，現場解答了官兵各類涉法諮詢41件。（二）整合法律服務資源，傾力維護軍人軍屬合法權益隨着市場經濟體制的建立和完善，社會利益關係的調整，軍人軍屬的涉法問題和糾紛不斷增多，涉及婚姻家庭、贍養扶養、房產、繼承和優撫優待等多方面，我們從鞏固國防建設，維護社會穩定的高度，最大限度地調動司法行政系統各方面的力量，綜合運用多種方式，傾心傾力做好軍人軍屬維權工作。一是發揮人民調解功能，讓涉軍權益糾紛温情化解。在工作中，我們發現涉法問題往往是發生在官兵家庭中的多，發生在官兵本人身上的少，但發生在軍人家庭中的糾紛如不能及時妥善的解決，同樣會影響軍人的安心服役。運用調解的方式往往既能解決了糾紛，又保護了家庭關係，將糾決解決在萌芽狀態，既避免了嚴重侵權事件的發生，也避免了軍人軍屬的訴訟之苦。今年3月，駐區某部隊軍官李某向xx街道法律援助工作站求助。李某弟弟因病去世後，其父母與弟媳因房屋拆遷款的分配鬧起了矛盾。父母認為，兒子死了，媳婦就成了“外人”，而且兒子生前住的房子是老兩口花錢蓋的，房屋補償款應當歸他們。而媳婦認為老兩口在丈夫活着的時候就和他們分了户，房子就落在了丈夫的名下，這錢按照拆遷政策的規定應當歸自己，雙方都要李某為自己主持公道，李某的正常工作受到了很大影響，只好請xx法律援助工作站調解該糾紛。法援工作站同志先後約見和上門做工作三、四次，通過講法律、講道德，進行教育、説服和協調，最終化解了該糾紛，雙方達成了拆遷補償款的分配協議。今年2月，八卦洲魚苗廠與原退休黨委書記，志願軍退伍老戰士裴某因企業改制，簽訂工齡一次性買斷協議事宜發生了糾紛，該鎮法援工作站同志得知後，主動介入調解，向裴某宣傳、講解政策，最後説服了裴某從大局出發，和單位簽定了協議，化解了糾紛。去年以來，全區各級法律援助工作站共接待諮詢10餘起，調處類似涉軍糾紛3件，件件都能圓滿解決，調解成功率達100%。二是發揮訴訟代理功能，為軍人軍屬撐起依法維權的“保護傘”。去年11月份，我區一女青年陳某來到燕子磯街道法律服務所，要聘請一位法律工作者做代理人，辦理與丈夫錢某的離婚事宜。該所顧主任瞭解到錢某是駐區部隊空軍5庫的現役軍人，雙方婚前感情基礎就不是很牢固，女方認為男方感情不專一，婚後常為瑣事發生矛盾。陳某還曾寫了一萬字的材料寄往南京軍分區和錢某單位反映他的情況，給錢某在單位造成了很壞的影響。法援工作站顧東斌主任非常慎重，在詳細瞭解案情的基礎上，多次主動來到男方所在部隊的政治部門，向有關領導通報此事，請求軍地攜手做夫妻雙方的思想工作。在徵得部隊領導同意的情況下，在男女雙方都堅決要求離婚的前提下，為雙方製作了一份合情合理的財產分割協議，並配合男女雙方辦理了離婚手續，慎重穩妥的處理了此事，維護了各方的聲譽，得到當事人雙方和部隊領導的感謝。三是發揮公證證明功能，努力為退役軍人解除後顧之憂。城鎮退役士兵安置工作是關係國防建設、經濟建設和社會穩定的一項重要政治任務，是“雙擁”工作的重要組成部分。適應市場經濟運行規律，目前採取的向退役士兵發放一次性經濟補助，由其自謀職業也是拓寬安置渠道的有效途徑之一。為充分保障退伍軍人的合法權益，去年10月以來，我區公證處嚴格相關政策，按照寧政發（2014）155號《市政府關於認真做好2014年冬季退役士兵接收安置工作的通知》的規定，應退伍軍人申請，在自願的基礎上，及時為10餘名退役士兵與安置企業華隆公司辦理了自謀職業協議公證，促進有關部門、單位安置退伍軍人有序、依法進行。我局充分發揮專業優勢，履行法律擁軍職能，取得了較好的成果。同時我們也認識到法律擁軍工作是一項長期性、綜合性的工作，要做好這項利國、利軍、利民的工作，需要軍地各方面的積極配合和共同努力。針對我區區情，如何發揮司法行政職能、做好法律擁軍工作，我們的體會是：圍繞提高“兩力”、牢固樹立一箇中心意識，圍繞提高雙擁績效、在“三個轉變”上動腦筋，圍繞發揮司法行政職能、從四個方面做實事。圍繞一箇中心，就是“堅持以經濟建設為中心，把發展社會生產力和提高軍隊戰鬥力用為雙擁工作的根本出發點和落腳點”，不斷拓展雙擁領域，做實、做好這一文明工程、保障工程。實現“三個轉變”，一是要把雙擁工作由過去的季節性轉變到經常化、制度化、法制化的軌道上來，做到常思、常議、常抓，二是要把雙擁工作由過去的重形式轉變到重實效，要抓住軍民普遍關心的熱點和難點問題，實實在在地做事、服務。三是由部門獨立開展擁軍轉變為多部門聯合開展共建。要主動聯繫雙擁共建成員單位，整合職能，發揮各自優勢，將雙擁工作效能增強、放大。發揮司法行政職能，抓好四個方面工作。一是抓宣傳、打基礎，發揮法制宣傳優勢，通過廣泛宣傳三法一律，營造良好的擁軍氛圍；二是抓服務、求質量，充分履行法律服務、人民調解職能，認真處理好每件涉軍案件、糾紛；三是抓活動、帶全局，以點帶面，打造全面擁軍的良好局面；四是抓調研、善探索，積極尋求新途徑、新辦法，促進我區法律擁軍再上新台階。····· xx區司法局·····2014年6月30日

第五篇：法院事蹟：奮發有為創一流與時俱進譜新篇

法院事蹟：奮發有為創一流與時俱進譜新篇

和熱，他們用無悔青春書寫了對黨和人民的一片忠誠，用執著追求捍衞着法律的尊嚴和社會的正義。

××*縣人民法院現有正式幹警人，其中法官31人。大專以上文化程度52人，黨員40人。設有12個庭室和3個基層人民法庭。近年來，該院緊緊圍繞黨和國家工作大局，以“公正與效率”為主題，以審判工作為中心，以隊伍建設為根本，以深化法院改革為動力，以司法為民為宗旨，卓有成效地開展各項審判工作，充分發揮了人民法院的職能作用，為轄區社會穩定和經濟發展作出貢獻，各項工作取得了顯著成績，羣眾滿意率不斷提高。該院1998年因抗洪搶險事蹟突出，被省高院記集體二等功一次，2014年被××*市中院記集體三等功一次，先後榮獲市級文明單位、文明行業先進單位、調解工作先進單位等稱號；執行局被省高院記集體三等功一次。在這個充滿活力的法官羣體裏，湧現出了鋭意改革、開拓創新、勤廉兼優，被省高院和省人事廳分別授予“人民滿意的好法官”和“先進工作者”的院長；熱愛本職，心繫羣眾，被評為全國法院信訪先進個人的立案庭庭長；愛崗敬業、無私奉獻，被省高院記個人二等功的經濟庭（民二庭）庭長；清正廉潔、公正執法，被授予××*市“十佳政法幹警”的副院長等。近年來，全院先後有57人次受到上級表彰。紮實的工作不但得到上級的充分肯定，也得到社會各界的認可。

一、團結務實，開拓創新，充分發揮領導班子的凝聚力和隊伍的整體戰鬥力。

××*縣法院之所以能在法庭建設、審判工作和法院改革中取得突出的業績，關鍵在於有一支政治堅定、業務過硬、紀律嚴明、作風優良、敢於吃苦、能打硬仗的隊伍。長期以來，該院以人為本，堅持一手抓審判工作，一手抓隊伍建設，始終把提高法官政治思想素質和業務水平作為搞好各項工作的前提，有力地推動了各項工作向前發展。

班子建設是抓好隊伍建設的關鍵。“鋼班子才能帶鐵隊伍”，黨組一班人堅持高標準、嚴要求，要求幹警不做的，自己首先不做，要求幹警做到的，自己帶頭做到。領導班子堅持在政治業務上領先，工作學習中率先，極大地增強了班子的凝聚力和向心力。在最困難的時候，班子成員總是身先士卒，與幹警一道克服，同舟共濟。班子的率先垂範作用極大地鼓舞了幹警的士氣，保證了各項任務的完成。

該院堅持把提高幹警政治思想素質放在突出位置，抓緊抓實。強化對幹警進行宗旨教育和職業道德、紀律作風教育。積極探索新形式下抓思想政治工作的途徑和方法，以開展豐富多彩、健康有益活動為載體，寓教於樂。通過樹立正面典型，大力弘揚先進，引導幹警積極向上，爭先創優。在努力提高幹警政治理論水平的同時，該院每年都投入資金數萬元，多渠道、多形式地對幹警進行業務教育培訓，鼓勵幹警參加學歷教育，努力提高法官的業務水平、綜合素質。目前，該院具有大專以上學歷達96，其中具有本科學歷的27人，在讀本科17人，另有2人正在參加研究生課程進修班的學習。該院法官撰寫的學術論文也多次在省市法院系統的論文評選中獲獎。一支符合現代審判工作需要的高層次法官隊伍正在逐步形成。

該院把抓廉政教育和制度建設作為防止司法腐敗的重要舉措。緊抓監督檢查，充分發揮紀檢監察職能作用。以平時監督和重點檢查相結合的方式，狠抓黨風廉政建設責任制的落實。將黨風廉政建設責任制納入院、庭兩級幹部目標管理，層層簽定廉政責任狀，建立幹警廉政檔案。做到與審判工作和其他工作的“四統一”，即統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核，有力地維護了司法廉潔。全院幹警職業道德與廉政建設責任意識進一步增強，廉潔自律的事例不斷湧現。

堅持不懈的職業道德教育、理論宗旨教育、紀律作風教育和公正執法教育，增強了全院法官的大局意識、全局意識、公正意識和服務意識，法官的工作作風有了進一步轉變，司法為民意識有了進一步提高。積極開展的司法救助，對經濟確有困難的當事人訴訟時，依法實行訴訟費緩、減、免，保護了弱勢羣體的合法權益。近幾年來，××*法院依法緩、減、免訴訟費已逾百萬元。通過狠抓隊伍建設，一批德才兼備的審判精英、“辦案能手”和“五好法官”脱穎而出，為該院審判工作向前發展奠定了良好的基礎。

二、勇立潮頭，敢為人先，積極推進法院改革，確保司法公正。

審判改革必須遵循審判工作的特殊規律，才能實現新形勢下司法公正的目標。××*縣法院結合本院實際，從建立和完善審判運作機制入手，不斷推進法院改革，實行了審判執行機構、審判方式等一系列改革的新

舉措，推進了審判工作發展。

（一）改革幹部任用機制，形成能上能下、靈活機動的用人機制。2014年上半年，××*縣法院通過了機構改革實施方案，對內設機構進行調整，決定按照“公開、平等、競爭，擇優”的原則，對全院17箇中層幹部崗位全部實行競爭上崗，徹底打破幹部任用中的“鐵交椅”。結果，在這次競爭上崗中，29名同志加入了競爭的

行列，有8名德才兼備的同志通過競爭，脱穎而出，走上了中層領導崗位。在××*縣法院能否擔當重任，不是關係説了算，靠的是競爭、是真才實學。良好的用人機制，有效推動了各項工作的順利開展，在全院幹警中形成了比、學、趕、幫、超，勇爭一流的良好氛圍。

（二）努力提高工作效率，大力實施司法提速工程。一是積極擴展簡易程序適用範圍，推行刑事案件普通程序簡便審理，設置了簡易小額訴訟速裁法庭，合理利用了審判人力資源，極大地提高了審判效率。二是強化審限管理，杜絕超審限案件發生。將辦案期限作為硬性指標，納入崗位目標進行考核，以縮短案件審理週期。三是大力推行庭前調解制度，充分發揮調解在案件審理過程中的積極作用，徹底化解矛盾。

（三）完善審判流程管理程序，強化監督制約。自2014年開始，××*縣法院實行由立案庭統一立案的“大立案”制度，構築起“大立案、精審判、強執行”的工作格局。為此，××*縣法院制定了《關於加強審判流程管理的規定》，健全和完善了審判流程管理程序。

（四）大膽改革創新，積極探索工作新思路。沒有創新，就難有發展。該院充分調動幹警的工作積極性、主動性，積極探索好的工作思路和方法。成立少年法庭、維護軍人權益法庭等特殊維權法庭，固定審判經驗豐富的審判人員審理涉及此類人員的案件，維護婦女、老人、兒童及軍人的合法權益。

（五）強力推進執行工作改革。強化了對執行工作的監管和實現了對執行權的控制，建立了統一協調、監管有力的執行工作新機制。

三、真抓實幹，迎難而進，努力建設高標準現代化審判機關。

由於××*經濟欠發達，“兩庭建設”起步較晚。2014年以前，院機關40餘名幹警一直與檢察院和司法局擠在一棟樓裏辦公和審判，僅有一個審判法庭，辦公設施極為簡陋，三個人民法庭均地處街頭巷尾，房屋低矮破舊，交通不便，影響和制約了法院審判工作和其他工作向前發展。

1998年以來，××*法院把兩庭建設納入工作的重要議事日程，院黨組成員解放思想，很快達成共識：克服一切困難，力爭在五年內根本改變“兩庭建設”滯後局面。該院適時成立了“兩庭建設”領導小組，制定了《××*縣人民法院“兩庭建設”發展規劃》，多次向縣委、縣政府、省高院和省計委彙報“兩庭建設”進展情況，並深入有關鄉鎮，爭取對“兩庭建設”的支持。經過大家齊心協力，多方籌措資金，開源節流，該院的“兩庭建設”步伐大大加快，取得了較為明顯的成效。2014年8月，一座彰顯公正司法理念、具有濃郁人文特徵的現代化審判大樓終於矗立在人們面前並投入使用，大樓佔地畝，使用面積平方米，整幢大樓莊嚴雄偉，美觀大方。內設有5個審判法庭和多個各種功能的會議室，建有電子監控系統、三級密碼傳真、設施標準現代的檔案室、羈押室。每個庭室均配備有計算機設備，辦公辦案的現代化、網絡化和無紙化也在積極實現中。統一購置了法台、法椅、辦公桌、資料櫃，辦公室設施整齊劃一，審判法庭莊嚴肅穆。公務用車7輛，高檔次的攝錄一體機、照像機、傳真機和複印機很好地滿足了審判工作的需要。好範文版權所有，全國文祕工作者的114!

三個各具特色的基層人民法庭辦公樓全部新建完成，面積均在500平方米以上，設有標準化審判庭、會議室、辦公室，統一配置了審判台、辦公桌椅、電腦等。法庭院內環境優美，宣傳欄、公告欄、便民留言板、小車庫一應俱全。為解決法庭幹部生活困難的問題，已建有兩個“廉政食堂”，另一個也在積極籌建之中。按照基層人民法庭規範化要求，該院三個基層法庭已全部達標，並先後被省高院命名為規範化人民法庭。

四、鋭意進取，不斷攀登，奮力爭創全方位一流的工作業績。

××*縣地處長江南岸，“兩山一湖”旅遊經濟帶內，經濟發展活躍，企業改革、城市建設和招商引資工作步伐加快，各項重點工程相繼展開。各種糾紛也逐年呈現上升趨勢。2014年以來，××*縣法院不斷完善管理機制，認真履行憲法和法律賦予的職責，積極參與社會治安綜合治理，努力加強各項審判，共審結各類案件2724件，結案標的額達20146萬元，訴訟案件結案率持續保持在96以上，平均結案週期為兩個月，收結案保持動態平衡，為轄區經濟發展和社會穩定提供了優質的法律服務。

（一）充分發揮審判職能作用，全力做好審判工作。一是積極開展刑事審判工作，堅持嚴打方針不動搖，嚴厲懲處各類犯罪分子，有力地震懾了犯罪分子的囂張氣焰，增強了人民羣眾的安全感。二是認真做好民商事審判工作，妥善化解矛盾糾紛，為經濟發展、人民羣眾安居樂業提供良好的法律保障。三是大膽開展行政審判工作，保護了行政管理相對人的合法權益，監督和支持了行政機關依法行政。四是切實加強審判監督、立案信訪工作。在審判監督工作中，堅持實事求是、有錯必糾的原則，依法慎重啟動再審救濟程序。堅持每季度一次的案件質量檢查，特別是把改判、發回重審和再審案件作為重點檢查的對象。建立接待窗口，公開辦事程序，方便羣眾來訪，兩年來共接待羣眾來信來訪93人次。五是加大執行工作力度，先後多次組織力量開展集中清理未結執行案件活動。三年來，共執結各類案件796件，結案率保持在80左右，平均結案週期不到三個月，執結標的額達1.5億元，執行工作步入良性循環狀態。

（二）堅持以人為本，努力提高法官整體素質。“堅持以人為本，創建一流法官隊伍”是××*縣法院隊伍建設的長期目標。首先是，大力加強思想(請登陸政法祕書網）政治工作，努力提高隊伍的政治素質。該院始終做到“三個堅持”，即堅持經常性的思想教育，堅持不間斷的政治學習，堅持隊伍建設好的做法。狠抓宗旨教育、廉潔勤政教育、紀律作風教育和法官職業道德教育，較好地解決了“為誰執法、為誰服務、為誰辦案”的問題。每年制定紀檢監察工作要點，逐級簽訂廉政建設責任狀，嚴格按照要求，把黨風廉政建設落到實處。通過播放警示教育片、組織觀看反腐敗圖片展等多種形式，增強幹警的自我防範意識，做到了防微杜漸、警鐘長鳴。利用星期一例行學習這一時間，組織全院幹警分組學習時事政治理論。通過檢查、走訪和發出徵求意見函及召開執法監督員會議等形式，廣泛徵求意見和建議，加大對幹警的督促檢查力度，有效地預防違法違紀行為的發生。其次是，強化業務學習培訓，提高幹警的業務素質。法院的中心工作是審判，搞好審判的關鍵是要有一支業務過硬的法官隊伍。通過開展業務培訓、學歷教育、聽專家講課、旁聽案件審理等活動，不斷提高法官法學理論水平和駕馭庭審能力，案件審判質量和辦案效率明顯提高。

（四）狠抓制度建設，規範法院各項管理。“無規矩不成方圓”，法院管理是人民法院實現公正與高效的重要保障，是建設高素質法官隊伍與建立良好工作秩序的基礎。本着“以制建院”整體思路，××*縣法院狠抓管理制度建設，構築起隊伍管理、審判管理、行政管理“三條線”同時展開，全方位進行的動態科學管理模式，確保了各項工作規範有序。先後制訂了關於學習、考勤、車輛管理、崗位目標考核和監督等一系列制度，有效地規範了各項工作。完善了同人大及其常委會聯繫制度，強化了外部監督與法院內部監督的結合力度，主動邀請執法監督員、各級人大代表旁聽庭審，虛心接受意見和建議。通過拓寬接受監督渠道，自覺接受黨羣機關監督、新聞輿論監督、社會團體和人民羣眾等廣泛的社會監督，推動了法院各項工作的全面開展。

法正民自敬。在黨委和上級法院的關心與支持下，××*縣法院取得了一定成績，得到了各界的肯定。新的形勢給前進中的××*縣法院帶來了新的挑戰，更帶來了新的機遇。××*縣法院全院幹警決心在以胡錦濤為總書記的黨中央領導下，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，自覺接受監督，全面落實“司法為民”宗旨，奮發有為，與時俱進，為開創一個更加光輝燦爛的明天而努力奮鬥！

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