第一篇：安全政策聲明
安全政策聲明
中國電力投資集團公司以奉獻綠色能源、服務社會公眾為宗旨，以為企業員工創造安全、健康的工作環境和使國家資產免受損失為己任。鄭重發表了安全政策聲明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂毀壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不採取必要的預防措施，負有道義上的責任。採用先進技術手段與加強
管理，有效地預防和減少事故是我們義不容辭的責任。安全方針堅持“安全第
一，預防為主”，推行風險預控管理，實現員工“無違章、無意外、無傷害”、設備安全可靠。安全準則1、嚴格遵守國家法律、法規及行業標準；對公司的安全生產、職業健康承擔相應法律責任。2、以加強管理為基礎、完善技術措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產的長效機制。3、以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全保障。4、堅持教育與培訓相結合，提高員工素質，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。5、公開安全、職業健康信息，接受社會監督。6、學習借鑑先進企業的良好實踐，倡導“策劃、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事業價值。
二、企業戰略（思路）“三三二三”戰略三大發展重點：以電力為核心產業穩步向相關產業延伸積極尋求海外發展三力：競爭能力 盈利能力 可持續發展能力二型：控股型經營型三化：集團化現代化國際化n二、企業精神奉獻綠色能源服務社會公眾製作
三、企業經營理念最佳管理最佳服務最佳效益最佳管理：嚴格管理科學管理人本管理最佳服務：規範服務優質服務熱情服務最佳效益：社會效益企業效益員工效益n四、企業價值觀誠信奉獻競爭創新務實嚴謹誠信：誠信交易誠信合作奉獻：奉獻人民奉獻國家奉獻家庭競爭：生存靠競爭發展靠競爭創新：體制創新技術創新管理創新務實：講實話幹實事求實效嚴謹：嚴格嚴肅嚴明n五、企業形象優秀的現代國有企業優秀的市場競爭主體優秀的綠色能源行業優秀的跨國經營公司n六、員工形象全體員工：四有職工的模範本職崗位的專家管理人員：講政治有本事肯實幹能自律製作
第二篇：健康安全與勞工保障政策聲明
健康安全與勞工保障政策聲明
浙江新屹服裝有限公司以讓客户滿意，讓員工成長，讓社會共享為宗旨，以為企業員工創造安全、健康的工作環境和企業的所有活動必須遵守經營所在地的法律法規為已任。鄭重聲明：
勞工保障
1、自由選擇職業
不使用強迫、抵債或用契約束縛勞工。所有工作都是自願的，並且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不扣壓勞工任何證件。
2、不用童工
在製造的任何階段不使用童工。“童工”是指未滿16週歲的人士。
3、工時
每天正常工作時間為8小時，每週正常工作時間不超過40小時，每天加班1-2小時，一週的工作時間包括加班在內不超過60小時。每週七天至少休息一天。
4、工資與福利
支付給員工的工資包括最低工資、加班工資和法定福利等，所有均符合當地法律法規。
5、不歧視
公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在僱用及實際工作中歧視員工。
健康安全
1、安全管理理念
任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂損壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不採取必要的預防措施，負有道義上責任。採用先進技術手段與加強管理，有效的預防和減少事故是我們義不容辭的責任。
2、安全方針
堅持“安全第一，預防為主”，推行風險預控管理，實現員工“無違章、無意外、無傷害”，設備安全可靠。
3、安全準則
1）嚴格遵守國家法律、法規及行業標準；對公司的安全生產、職業健康承擔相應的法律責任。
2）以加強管理為基礎、完善技術措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產的長效機制。
3）以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全健康保障。
4）堅持教育與培訓相結合，提高員工素質，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。
5）公開安全、職業健康信息，接受社會監督。
浙江新屹服裝有限公司
總經理：蔣志軍
第三篇：質量政策聲明
質量政策聲明 海澤拉優質種子公司質量政策聲明
海澤拉優質種子公司的業務重點是滿足客户的需求，同時強調產品質量，使客户從公司的產品中獲得最佳的技術和商業潛力。公司的政策是，進行的所有活動以客户滿意為目標，同時最大程度地減少對環境的破壞並確保公司工人的安全。
公司執行綜合管理系統，達到質量管理iso 9001、環境管理iso 14001及職業健康和安全管理ohsas 18001的標準，保證工作程序的質量和管理，並讓公司持續達到種子產業可接受的細緻質量要求。同時，公司在經營過程中確保工人和環境的安全。我們實行動態的質量管理體系，開展培訓、引導，保持穩定性，並在公司的所有工人中提高關於質量管理、安全質量和環境質量重要性的意識。公司採用具有持續性和結構性的體系，總結過去的錯誤和教訓，並以此為基石不斷提高其綜合質量管理體系。
公司制定了所有僱員和管理人員必須明確並遵守的道德準則。
在該框架下，公司注重並強調以下目標：
種子質量
公司的質量管理體系不斷控制種子生產過程，以保證其質量。這一過程的監督從研究和開發階段開始，到農業和工業生產、銷售，直至為農民提供農業技術信息和支持為止。
根據認證機構和不同國家的政府機關的要求，公司設立細緻的質量目標，以滿足持久的質量要求，並達到行業的最前沿標準。
法律要求、工作程序和企業文化
公司高度重視工作流程和管理的質量保證。
公司堅信，包容合作、參與、個人責任、紀律和主動性、開放性和相互尊重的企業文化，對公司的成長和成功是必不可少的。
公司遵守適用於產品質量、環境質量和工作人員安全等問題的法律要求。 工人、安全和工作環境
公司採取行動和措施，提高其工作人員的品質意識，並提高他們的專業水平。培訓和教育項目旨在促進僱員和管理人員的工作，增強他們對公司產品質量和管理流程質量的意識，並提高客
户服務的標準。公司致力於不斷改善工作環境，並強調工人受到尊重、自我實現的權利，保證一個安全、愉快和有利的工作環境。
公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司採取行動和措施，對工人進行培訓、測試、監測及提高其安全意識，從而確保其安全。
客户滿意度和服務質量
公司不斷改進對經銷商、農民和消費者有益的產品特性和質量，為他們提供該行業最高標準且具有附加值的產品，使他們擁有領先競爭對手的產品優勢。
公司十分重視客户需求、反饋、客户諮詢和投訴處理及長期客户關係的建立。
公司向農民提供諮詢服務，培訓以及農業信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競爭優勢。
研究與開發
公司根據不同的市場需求和未來市場需求的預測，持續開發新的高質量產品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開發中。
公司把傳統的研發與先進技術相結合，同時保持高質量的開發過程和最終產品。
分包商和供應商
公司遵守與參與種子生產、銷售過程的分包商、種植者和供應商達成的協議。
公司認為，各供應商是保證其產品質量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質量標準和信譽要求的機構建立合作關係。
社會參與
公司參與解決社會問題和環境質量，併為其業務所屬的社會和環境做出應有的貢獻。
這種參與表現為，公司參與當地社會以及其業務所在地的教育項目，併為福利活動做出應有的貢獻。
保護環境
公司瞭解其活動對環境的影響，並致力於最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續發展的意識，以最佳方式利用自然資源，並找尋杜絕浪費的解決方法。
公司管理層堅信，重視質量、公司工人的敬業精神、質量重要性意識和與客户和供應商卓有成效的合作是公司創造效益的基礎。董事會機構及其各成員負責執行政策並實現其目標。
yossi tzuri，首席執行官
第四篇：集團基本政策聲明
基本政策聲明
總裁辦公會審議：
草擬人：
審核人：
審批人：
草擬日期：執行日期：
2014 年 06 2014 年
07 月月日日
基本政策聲明
一、 職業道德
以下集團（包括集團本部及所屬企業）
1、集團的所有業務活動應遵守有關法律、法規。
2、集團提倡所有員工能夠誠實、守信，良好的信譽本身就是集團的無價資產。
3、集團重視取得成果，但更重視取得成果的方式。集團不允許員工以違法為代價或通過不道德的方式獲得成果。
4、集團鼓勵員工向上級管理者彙報工作情況，當集團經營過程中出現可能違反法律和集團政策的嫌疑時，集團希望員工能向管理層彙報。
5、集團期望各級管理者能以身作則，遵守集團的方針、政策和各項規章制度。
6、集團所有的商業行為應真實、準確地反映在記錄中，禁止任何方式的弄虛作假。
二、利益衝突
1、集團利益的保障是個人利益獲取的前提，當雙方利益發生衝突時員工應以集團利益為主。
2、集團員工在同供方、客户和其它第三方打交道時，嚴禁個人利益與集團利益發生衝突。
3、集團員工在工作期間或離開集團後，未經本集團董事長允許，不得因私人利益向任何人提供因員工在本集團工作而獲得的具有保密性質的資料，否則，也將按違反公司“保密協議”“獎懲條例”及相關規定處理。
三、擔任董事職務
1、在沒有得到集團的書面認可前，禁止員工在非關聯的行業或機構擔任董事或其他職務。
四、社會活動
1、在符合法律規定並經集團董事長批准的情況下，集團可以向組織或個人提供捐贈。員工個人的合法捐贈不影響其在集團的職位、升遷和報酬等事項。
2、員工在工作時間以外可以以私人身份參加或從事社會活動，但不得代表集團。
五、安全、衞生和環境政策
1、集團所從事的經營、管理、生產活動，要本着合理控制風險、可操作性強、安全、環保的原則。
2、集團的一切業務活動應符合相關的法律、法規及各種條例和標準。
3、集團將盡力營造一個無工傷、無職業病、無事故的工作環境，並鼓勵員工的預防性衞生計劃和安全行為來增進員工的健康和安全。防患於未然是集團的首要目標，並對經營、管理活動中造成的意外或事故作出迅速反應。
4、集團將盡力降低運營風險，集團的經營、管理過程要嚴格遵守這一目標，對其間的風險要有預警機制，預防性地作出預測和評估。
5、集團承諾要減少對環境的污染，保護自然資源。
六、客户關係和技術、產品質量和技術
1、對商業信息的把握是集團能否取得成功的重要因素之(更多請關注：)一。
2、企業應對所經營的產品和提供的服務向客户負責，並應及時瞭解客户現實的和潛在的需求。
3、對客户的要求及其所關心的事情，集團有關部門應快速作出反映，並以此樹立公司的形象，以期對集團的經營有益。
4、為客户提供有關集團產品或服務的資料應正確、充足。
5、盡最大可能為客户提供滿意的、高質量、快竭的服務。
6、在提供其他信息時要保證真實、有效。
7、加強與集團外部有關部門的相關交流工作，提倡並鼓勵員工在工作中努力發現、發明和運用先進的技術，使經營與管理工作得以順利進行。
七、員工發展及管理
1、高素質的員工是集團生存和發展的必要保障。集團將努力提高員工的職業道德及業務素質，鼓勵員工通過各種方式，不斷地提高自身的水平，以適應集團發展的需要。
2、先進的管理方法是集團實現可持續發展的必要保障。集團鼓勵員工在各個層面上不斷運用合理、先進的經營、管理方法，以促進集團經營的高效順利運行。
八、酗酒和濫用有害物質
1、集團將為員工提供安全、衞生的工作環境。酗酒，濫用有害物質將影響員工的正常工作能力，並對員工個人安全乃至整個集團產生不利影響。
2、集團嚴格禁止在業務活動中和辦公室內濫用非法藥物，或使用、分發、出售違法的上述物品。
3、集團嚴格禁止對酒精和有害物質有依賴的人員在集團工作。
九、開放式交流
1、集團鼓勵員工在任何時候與其直接上級討論，解決其工作中出現的問題、困難和想法，直接上級應安排時間。
2、員工與其直接上級充分地討論後，也可以與各級管理者交流。與各級管理者交流時，可根據員工的意見決定其直接上級是否參加。
3、員工在工作期間遇到問題須向其直接上級請示，如請示未果，可越級上報徵求上級領導意見，上級領導應及時協調其間出現的問題，以保證工作的順暢運行。
4、在進行這種溝通時，有關人士會聽取員工的意見，並做出某種程度上的有意義的迴應，任何人不得因此對員工進行報復。除非員工同意，否則討論內容將嚴格保密。
十、親屬迴避原則
1、員工在集團工作，不得將個人親屬以任何方式引薦至集團工作，或參加集團對外的招聘活動，否則集團有權將其（或其中一人）辭退
2、集團嚴令禁止拉棒結派或在集團，結交異性親密朋友（搞對象）否則集團有權將其（或其中一人）辭退。
第五篇：團隊政策聲明 完整版
團隊政策聲明
本小組選取的實驗項目為“ts-1鬥式上料裝置”。實驗採取團隊協作的方式完成，為了能夠出色地完成試驗任務，防止出現不和諧現象，作出如下聲明：
1. 我們會全力以赴做好這次機構創新項目，團結一心，努力克服一切困難，取得優異成績，提升各方面能力。
2. 實驗期間，小組內部商討會議不得無故缺席，如有特殊情況，需向組長請假。
3. 隊內分配給個人的任務要按時高質量完成，不可耽誤小組實驗的正常進行，特殊情況實在有難度，需向小組作出原因陳述。
4. 合理計劃，保證項目高質量、有條不紊的進行。
5. 小組任務分配由小組全體人員共同制定，如有異議當組提出，一旦接受任務，必須認真完成，每位項目成員保證都能積極認真的參與到項目的過程中。
6. 小組成員在完成所分配任務的過程中，如有問題，應經小組討論後決定，不得糊弄過關。
7. 進實驗室時着裝整潔，愛護公物，聽從老師的安排，實驗儀器輕拿輕放，如果出現損壞實驗設備的行為，由本團隊負責。
8. 嚴格按照老師要求進出實驗室
9. 做項目時的花費需要如實上報，經核實後，可以報銷。
以上聲明，我們將嚴格遵循，如有違反以上聲明者，每項扣除2分到5分不等。
本協議自2014年4月17日起正式生效。各成員均已詳細閲讀本協議，對於協議當中的各項規定均表示承認並願意遵從。
團隊成員簽名：
蒙田範文網