支公司紀委工作報告2018

 支公司紀委工作報告2018

一、領導班子執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級組織的工作部署和要求的情況。

在總、分公司及中支黨委的正確領導下，中心支公司班子勇於擔當、互助、互信、團結幹事，堅持科學發展理念，加快推進公司戰略轉型。截至2018年11月實現標準保費5.47億，規模保費4.45億，機構排名全省第二位，同比增長1.45%。公司經營等級順利晉級甲A級機構。把依法合規經營和防範經營風險融入到公司日常經營中，全年風險指標綜合測評為A級，有效防範和管控了經營風險，推動和實現了公司價值持續增長。

二、領導班子和班子成員堅持民主集中制，貫徹落實“三重一大”決策制度和程序的情況。

公司領導班子高度重視“三重一大”制度的貫徹落實，將落實“三重一大”集體決策制度作為加強黨風廉政建設的重點。一是重要人事任免集體討論、民主決策。公司部門及四級機構領導幹部的配備是人事工作的重點，在幹部使用上，嚴格組織管理，堅持競爭擇優、公開透明的原則，通過充分調研、廣泛聽取意見的情況下，由黨委會集體研究決定。二是重大項目安排集體討論、民主決策。對重大項目安排，如招投標、辦公用品、宣傳用品、租賃、裝修、體檢等，都在廣泛收集市場信息的基礎上，堅持“貨比三家”的原則，實行陽光采購，總經理辦公會集體討論決定。三是大額資金使用集體討論、民主決策。堅持由使用部門提出初步意見，經財務會計部、行政人事部、分管班子成員審核，提交總經理辦公會研究後報分公司批准實施，確保資金合理、安全、有效使用。

三、領導班子落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”的情況。

    完善了班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作的任務分工，成立黨風廉政建設領導小組，黨委書記任組長，為黨風廉政建設工作的的第一責任人，班子成員根據各自分工具體負責，紀委認真組織協調。分公司與中支公司一把手簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了目標，落實責任，強化考核，形成了齊抓共管的工作格局，為公司黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展打下了基礎。領導班子不僅帶領全體人員完成全年業務目標，更對公司的黨風廉政建設負責，管好隊伍，帶領公司健康發展。加強領導班子反腐倡廉宣傳教育，是黨風廉政建設的一項基礎工作，是提高黨員幹部拒腐防變能力的一項根本措施。公司黨委堅持把宣傳教育作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項基礎工作，常抓不懈，貫穿始終。採取以會代訓、知識測試、專題學習、觀看警示教育片、剖析典型案例等形式，着力加強對公司廣大黨員幹部、尤其是領導班子的教育。一是加強理論學習。堅持集體學與個人自學相結合，認真學習鄧小平理論、“三個代表“重要思想，學習黨的十八大、十九大精神、十九屆中央紀委二次全會精神，加強黨員幹部黨性黨風黨紀教育、理念信念教育，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。二是加強政策法規學習。學習中央和省、曲靖市關於實行黨風廉政建設責任制的規定和要求，學習《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政監察法實施條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨政正職監督若干規定》等黨內法律法規知識，不斷增強各級領導幹部的勤政廉政意識和法規意識，努力提高領導水平和執政能力。三是運用典型開展教育。以先進典型激勵人，反面典型警示人，剖析典型案例，做到常思貪慾之害、常懷律己之心、常修從政之德、常棄非份之想，提高黨員幹部廉潔意識和拒腐防變能力。四是聯繫實際，自查自糾。按照分公司黨委、紀委及曲靖市黨委、紀委的要求，認真開好民主生活會，重點在班子成員中，廣泛開展了批評和自我批評，自找差距、自找不足、自我反省，聯繫工作和生活實際，自查自糾。增強了領導班子和廣大黨員幹部貫徹執行黨風廉政建設責任制的自覺性、主動性和堅定性。

四、領導班子成員貫徹執行廉潔自律規定的情況。

中心支公司領導班子成員加強理論業務學習，在認真組織學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（中辦發〔2009 〕26 號）和《保險從業人員行為準則》（保監發〔2009〕24 號）以及公司有關廉潔自律規定的基礎上，更是把規定作為日常工作的自律準則，落實到行動上。

根據分公司黨委《關於進一步落實中央“八項規定”精神，嚴肅開展專項自查自糾工作的通知》（雲太保壽黨委〔2018〕44號）文件要求，2018年7月23日上午11時曲靖中支紀委組織專題會議學習中央“八項規定”精神，並對照進一步落實中央“八項規定”精神自查自糾問題清單七類30項具體自查內容，結合本單位實際情況，開展了自查工作，並留存相關支持性材料。

營造了以持續推進習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨，落實中央八項規定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。中央八項規定是一個切入口和動員令，認真貫徹落實中央八項規定精神，結合曲靖中支實際，克服不良作風、必須以鍥而不捨、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入到工作中，鞏固前期進一步學習貫徹中央“八項規定”精神的成果成效，嚴明紀律規矩，堵塞管理漏洞，推動形成“嚴細實”的工作作風，為公司戰略轉型2.0 創造良好的幹事創業環境。

    五、領導班子加強和完善內控和防範風險的制度建設，從源頭上推進預防和治理腐敗體系建設的情況。

中心支公司黨委全年組織了四次黨委中心組學習擴大會議，全體黨員、部分非黨員領導幹部列席參會，會議學習了《中國共產黨章程》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》及《習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話》等內容。

節假日期間加強紀檢監督檢查，開展八項規定精神落實情況監督，成立以紀委書記李培彥為組長的專項督導檢查小組，通過明察暗訪，重點抽查渠道健養條線，對六大項目進行了嚴格檢查，

始終把“三嚴三實”的工作作風貫穿到工作的每個環節。始終把黨風廉政建設作為領導班子和幹部隊伍目標管理，納入全年工作重要議題和年度整體工作目標一起部署、落實、檢查和考核，構建齊抓共管、協調統一、運轉高效的黨風廉政建設責任制。

領導班子高度重視投訴及信訪工作，成立了專項的信訪投訴領導小組和工作小組，建立緊急事件應急機制，黨委書記、總經理為第一負責人，分管班子成員為分管負責人，各部門負責人具體實施的機制，有效遏制了惡性風險事件發生。

2018年10月，我司紀委接到分公司紀檢監察室轉辦信訪件1件，中支黨委、紀委高度重視，迅速成立專項工作組對信訪件進行了調查，於12月將調查情況上報分公司，目前未結案。

    在加強黨風廉政建設宣傳的基礎上，組織黨員幹部學習廉政，做合格黨員，加強思想教育，始終堅持預防為主，懲治有力的方針。截至當前，全年無違規、違紀案件。