2018上半年，市公司紀委在省分公司紀委和市公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，嚴格貫徹執行上級決策部署，緊密圍繞公司轉型發展全局，強化“三道防線”責任落實，夯實管黨治黨責任，聚焦監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，保持懲治腐敗高壓態勢，認真履行職責，堅持把紀律挺在前面，加大了執紀問責力度，持續發揮紀檢監察服務保障作用，為公司改革發展穩定提供了堅強有力的政治保證。
一、領導重視，明確任務，全面落實從嚴治黨責任。
市公司紀委積極協助黨委落實好從嚴治黨的主體責任，2018年3月5日，我公司組織召開了人保財險安陽市分公司2018年工作會議暨紀檢監察合規工作會議，印發了《安陽市分公司2017年度紀檢監察合規工作報告》，對全年紀檢監察及合規工作進行了安排部署。全面落實從嚴治黨責任，把落實“一崗雙責”作為嚴肅的政治任務來對待。紀委積極協助黨委落實好從嚴治黨的主體責任，協助黨委細化任務，梳理清單，層層傳導壓力，組織市公司經理室成員、基層各單位、機關各部門負責人共30人簽署了全面從嚴治黨責任狀，同時將落實全面從嚴治黨主體責任情況，納入各項監督檢查的重點內容，督促領導幹部認真履行“一崗雙責”。
二、加強教育，抓好落實，構建廉潔風險防控體系。
1、2018上半年，有30人與市公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀。組織市公司班子成員、基層各單位、機關各部門負責人填寫《領導幹部廉政情況登記表》，要求各級領導幹部認真報備自身情況，做到對黨忠誠，廉政為司，推動了廉潔文化“進班子、進團隊、進崗位”的開展，營造了公司崇尚廉潔的濃厚氛圍。
2、強化警示教育，轉發省公司《廉政教育專刊》第一期到第四期，要求對中紀委通報的各類違法違紀案件進行認真學習，總結教訓，加強自身廉政建設。此外，在重要節假日期間下發專門通知、對嚴格執行廉潔紀律各項規定提出明確要求，以短信、微信等形式及時跟進督促提醒，做到常教育、常提醒、常警示。
三、加大監督執紀問責力度，紀委落實全面從嚴治黨監督責任的成效進一步顯現。
一是嚴格開展執紀審查。2018年市公司紀委嚴格按照省公司要求，認真開展執紀問責工作。對2017年市公司問責的案件進行梳理彙總並按時上報省公司監察部/審計部。二是深入落實黨內監督制度。在幹部提拔、評先評優事項中，向人事部門出具反饋意見函，2018年上半年共向人力資源部出具反饋意見函7份，共計24人次，為公司選拔領導幹部做好監督工作，形成幹部任前“紀委意見必聽”的剛性制度。嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，對政治上有問題的一票否決、廉潔上有硬傷的堅決排除，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。三是強化關鍵領域專項監督檢查。按照省公司《關於開展單證印章管理使用情況專項檢查的通知》（豫人保財險監審電函[2018]4號）的要求，為進一步加強公司內控合規管理，防範經營風險，於3月9日-3月16日，安陽市分公司組成內控合規聯合檢查小組、由監察部/合規部牽頭、辦公室、財務中心、出單中心、產品線部門、人力資源部等部門組成聯合檢查組對13個基層公司經營管理各個關鍵環節工作的合規情況進行監督檢查，助力公司向高質量轉型發展。
四、 強化紀委的監督職能，保持懲治腐敗高壓態勢。
緊盯重點人和腐敗易發多發的重點領域。堅決查處違反“六條禁令”、“財經紀律十五條禁令”、“理賠紀律八條禁令”的突出問題。緊密聯繫本部作風建設、整頓慵懶散奢等具體問題，圍繞權力運行的決策，在承保、理賠及財務等關鍵環節，向責任不到位、工作不主動、協調不順暢、辦事不公正等障礙性問題開刀，對執行制度隨意、搞變通，“吃拿卡要”等不良現象甚至違法亂紀的，要嚴肅追究責任。
五、 深入貫徹中央八項規定，持之以恆糾“四風”。
持之以恆落實中央八項規定精神，及時轉發集團公司紀委關於傳達學習習近平總書記關於糾正“四風”不能止步作風建設永遠在路上的重要指示等兩個文件的通知和省分公司紀委下發的《關於加強2018年元旦、春節期間廉潔自律工作的通知》（豫人保財險黨紀〔2017〕20號），要求市公司各級機構在充分學習中央及上級公司關於糾正四風，強化作風建設的基礎上，充分認識持續正風肅紀的極端重要性，採取多種形式，抓好教育提醒工作，緊盯違規公款吃喝、違規配備使用公務用車、違規辦理婚喪喜慶、違規發放津貼補貼、等重點問題，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
六、 認真做好領導幹部離任審計監交工作。
根據省公司《關於對滑縣支公司原經理劉軍旗等同志進行審計的通知》（豫人保財險監審往來〔2018〕18號）和《關於對林州支公司原經理楊毅峯同志（主持工作）進行離任監交的通知 》（豫人保財險監審往來〔2018〕17號）要求，監察部/合規部全力配合鄭州審計督察中心組成的審計組成員，自2018年4月24日起，對劉軍旗同志開展了離任審計、對侯寶林同志開展了任中審計、並有我公司自行組成的離任監交小組對楊毅峯同志開展了離任監交工作，鄭州審計督察中心對此次離任監交工作進行全程監督，圓滿完成了此次領導幹部的離任審計監交工作。
七、 運用監督執紀“四種形態”，建立健全約談問責機制。
建立紀委定期約談基層公司一把手以及紀委書記約談關鍵部門崗位人員的機制，對落實“一崗雙責”不力的，及時約談提醒。加大典型問題通報力度，對責任落實不到位、典型問題屢查屢犯的，要加大問責力度。通過談話函詢使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，嚴肅黨內政治生活，使得黨員幹部、公職人員少犯錯誤或者不犯錯誤，真正實現監督全覆蓋。
下半年工作思路：
一、深入實踐“四種形態”，提高監督執紀水平。
監察部門要將轉變監督執紀工作方式擺在更加突出的位置，堅持“紀嚴於法、紀在法前”和“懲前毖後、治病救人”的監督執紀理念。要有效運用“四種形態”，從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執紀審查、調查談話、審理報告，都要堅持紀在法前，把“四種形態”運用情況作為檢驗工作的標準，把監督執紀各項工作做深做細做實。要擴大談話函詢覆蓋面，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，多用經常性提醒或輕處分，少用重處分或立案查處；做到一般性問題要與本人見面，談話提醒、函詢核實，讓黨員幹部相信組織、忠誠組織，把問題主動向組織講清楚，談話和函詢內容要記錄在案，對故意隱瞞欺騙組織的，一經查實嚴肅處理；着力把紀律和規矩挺在前面，確保做到發現苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，力爭達到從嚴教育、從嚴管理和從嚴監督的效果。
二、充分發揮巡視檢查、專項檢查作用。
一是加大檢查力度，加強對權力運行的監督制約。認真貫徹中央《巡視工作條例》精神，聚焦主體責任和“六大紀律”，加強對基層領導班子的監督。繼續開展“三重一大”決策制度落實情況的專項檢查，督促基層單位規範決策行為。充分利用效能監察、執法檢查、聯合檢查等手段，圍繞公司的中心工作，大力開展各項專項檢查工作，不斷拓展監督範圍和領域，加強對重點環節風險的監督，提升各級機構的履職能力和管理水平。二是建立健全約談機制。建立紀委定期約談基層公司一把手以及紀委書記約談關鍵部門崗位人員的機制，對落實“一崗雙責”不力的，及時約談提醒。加大典型問題通報力度，對責任落實不到位、典型問題屢查屢犯的，要加大問責力度。
三、加強合規管控，形成合力，實現合規管控水平新升級。
持續開展合規文化宣導和培訓，營造良好合規氛圍。充分利用合規課堂、邀請外部監管機構授課等形式積極開展合規培訓，提高全體員工的合規意識，防範各類違規經營風險；以基層內控建設落實情況為抓手，加強對全市系統基層內控體系建設的監督檢查；持續開展防範非法集資和反洗錢宣傳月活動，完善公司合規經營管理架構，切實做好合規經營三道防線，化解經營風險，推動公司依法合規經營。
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