回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。透過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了進一步的改變，現將半年來的工作總結及對下半年的工作計劃彙報如下：
一、人力資源工作：
（一）招聘工作：
因疫情影響，今年上半年只招收1名黨務助理實習生，對於計劃招聘人員（發電維運值班員、實驗員）依舊將現有招聘渠道及拓展額外渠道應聘人員簡歷彙總，共收集面試簡歷127人。積極維護招聘渠道，整合內外資源，盡全力做好招聘工作。
（二）培訓工作：
今年的培訓工作主要圍繞這市國資委下發的《關於支持市管企業開展職工技能提升行動的實施辦法》（京國資發〔2019〕24號）有關要求，積極做好2020年職業技能提升培訓相關工作，主要開展以下工作：
（1）2019年職業技能提升培訓補貼申領工作，共7人，總計金額1350元。
（2）繼續做好公司技能人員特種作業取證及複審工作。
（3）依照職業技能提升培訓有關要求做好公司內部培訓計劃和實施，包含但不限於入職培訓、安全生產、人員技能提升、工藝流程等相關類培訓，共計培訓項目22個。
（三）考勤工作：
今年因疫情影響，根據市政府及人保局相關規定，對考勤認定進行了相應調整，對於隔離人員和在家看護未成年子女的人員都以出勤認定，併為落實好疫情防控工作，主要做了如下工作：
（1）全面負責各部門考勤審核及全員考勤製表工作。
（2）負責疫情到崗及測温情況統計工作（領導班子、綜合辦公室、保安、鍋爐房）
（3）勞務派遣人員月度考勤及疫情期間勞務派遣人員到崗統計工作。
（四）勞動關係工作
今年上半年對勞動合同台賬進行梳理，集團人事信息系統更新維護，主要工作如下：
（1）上半年合同到期人員勞動合同續簽工作，共計20人。
（2）完善人事信息系統，進行全員更新維護，共計135人。
（3）從業人員、勞動合同、培訓統計、環衞行業用工情況、公有經濟人才統計、殘疾人就業統計等季度及年度數據上報工作。
（五）薪酬及考核工作
上半年我對《北京市工資支付規定》進行了深入學習，在審核工資的同時，對現行的薪酬待遇發放中找漏洞，在合規調整加班費的前提下又能減少公司成本支出，確保用工成本合理化、規範科學化。主要工作如下：
（1）綜合工時制員工週末加班費調整為合規化延時加班費的相關工作；
（2）助理及部分人員調薪方案草擬及修改工作事宜
（3）經理（部長）助理試用期滿測評工作事宜
（4）審核公司全員工資及績效考核工作；
（5）調整經理（部長）助理通訊費工作事宜；
二、後勤工作：
後勤服務是保證日常工作正常運轉的重要舉措。辦公室的後勤工作更是重中之重，要作到工作早準備，程序巧安排、費用細打算，服務高質量。具體工作如下：
（一）勞保及福利工作
按照公司審批制度，切實做好餐補、過節費、勞動用品等發放手續，嚴格按照制度標準發放。
（二）修繕及保潔工作
（1）辦公樓辦公設施維修維護及換新工作，如門鎖、水龍頭損壞，洗手池、便池管路堵塞等，組織落實修繕工作及時完成；
（2）辦公樓保潔消殺工作及監督，因疫情原因，更加切實做好辦公樓全面消殺工作落實。
（三）垃圾分類工作
按照市政府相關規定，對全廠區垃圾分類布桶4處（可回收及有害垃圾單獨存放處理），並切實做好垃圾分類指引，對各部室進行垃圾分類投放宣傳教育工作。
（四）統計核算工作
（1）按時做好廠區及辦公樓水電費統計，根據自發電情況及時做電費統計及確認工作；
（2）切實做好飯補購物統計工作。
（五）接待及客飯服務
對上級領導及業務往來人員及時做好接待工作，合理安排客飯，並做好相關會議會務準備，及客飯審批手續。
（七）通知工作
放假、停水停電、公務車使用
（八）疫情防控工作
疫情期間，做好入廠測温和食堂購餐人員測温工作
（九）應急保障工作
因疫情原因，公司開始了應急處置工作，我作為後勤主管人員，全面負責應急處置人員的衣食住行及運營中所需要的保障工作，切實讓大家更好的完成工作。
三、下半年工作計劃
第一，進一步做好職工培訓工作，通過去年及今年上半年開展的職工技能提升行動，我要分層分類加強員工培訓，加快建設管理型、技術型、技能型的員工隊伍，培養優秀的培訓講師，彙總培訓特色，為培訓工作的進一步優化奠定基礎；
第二，加強學習，拓寬知識面。努力學習人力資源更多的專業知識。加強對人力資源法規政策的解讀，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數；
第三，本着實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；
第四，注重本部門的工作作風，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。不斷改善綜合辦公室對其他部門的支持潛力、服務水平。堅持遵守公司內部規章制度，維護公司利益，用心為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
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