2019年，XXXX公司工會委員會以黨的十九大精神和習近平總書記關於工會工作系列論述為指導，始終在“維護核心、圍繞中心、凝聚中心”下功夫、使長勁，緊緊圍繞公司發展目標，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，充分調動員工的聰明才智，積極開展有利於企業和諧勞動關係的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護員工權益，為構建和諧企業做出積極的努力。
一、工會重點工作完成情況
（一）嚴格依照公司的年度預算編制，制定全年的工會活動方案，提交工會年度預算，併入公司全年的預算報告。
（二）根據自治區總工會於2019年1月1日起執行的《自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》具體內容，對本公司的工會制度做出修正，經黨政聯席會審議後，2019年1月16日正式下發，以新的標準和要求指導工會工作的開展。
（三）根據自治區總工會的工作部署，在市工會的指導下，組織工會代表和企業代表協商簽訂集體合同，規定企業全體職工應該享受的一些基本權益和福利。
（四）在公司總部及下屬企業中發起愛心捐助倡議，給“訪惠聚”喀什英吾斯坦鄉民族兄弟獻愛心，為駐村工作組助力。倡議得到了全體職工的積極響應，此次活動中，共捐助衣服、書籍、兒童用品千餘件。
（五）配合公司黨委開展下鄉駐村工作組的慰問活動，為自治區“訪惠聚”公司提供助力。本年度已開展走訪慰問工作3次。
二、常規工作完成情況
（一）參加市工會組織的工會主席聯繫會，彙報本年度公司的工會工作計劃，學習自治區總工會的文件精神，聽取市工會領導對於上半年工會重點工作的部署安排。充分了解掌握工會工做的主旨，確保整體工作的方向與黨委保持一致。
（二）參加市工會組織的工會工作人員培訓，對於工會組織構成、勞動關係建立等做了系統的學習，工會工作的專業素養得到了一定的加強，提高了為職工服務的水平和能力。
（三）按照工會制度，組織發放了春季、五一、端午的職工、中秋及十一的過節福利，及職工的生日福利，及時把組織的温暖送到員工心中，進一步拉進了企業與職工的距離，幫助職工樹立起主人翁責任感。
（四）工會開展員工喜聞樂見的各類文化活動，着力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結進步的精神。
在1月，抽調人員排練，參加了集團公司組織的“迎新春民族團結一家親文藝匯演”，並取得了較好的成績；在3月，為職工業餘籃球隊購置了十套運動背心，利用下班時間開展訓練和比賽，豐富了職工的業餘生活；在4月，組織職工開展愛國主義觀影活動；在5月組織公司全體職工參加了主題為“開拓進取”的户外拓展活動，通過生動、具體的活動項目增強了員工間的溝通協作，企業的凝聚力也得到了提升。在9月組織公司職工排練詩朗誦參加建國70週年文藝匯演。並在10月組織參加集團公司的知識競賽中取得了第一名的好成績。
（五）工會為公司員工建檔，及時瞭解員工的工作、生活動態。本年度工會慰問了3名因病住院員工，看望2位新生兒家庭，參加了2位員工親屬的葬禮。工會堅持把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，並主動深入基層瞭解情況，瞭解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
三、工會工作亮點
在這一年中，XXXX公司工會健全民主管理，認真履行工會職能。 組織積極發揮橋樑紐帶作用,認真履行工會職能，全心全意為廣大員工服務。把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷提高工會的工作質量，充分發揮工會的作用，維護員工權益。今年公司組織召開了一屆四次員工代表大會，對工會委員會委員進行了改選，並以紅頭文的形式下發。工會通過公司網站、企業公眾號等方式，讓員工隨時瞭解企業的方針、政策、各類規章制度和公司發展動態，積極倡導公平、公正、公開的理念,保持與員工溝通交流,瞭解員工的思想動態,傾聽員工的心聲，從而調動員工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬鬆和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。
四、工作不足之處與改進措施
一、民主管理有待加強。在企業經營運作中，工會發揮作用較小的事實客觀存在，基層工會本身在企業中具有對行政的依附性，大多在行政領導之下開展工作的，發現的問題容易被忽視，造成基層工會對於職工行使民主監督權力落實不到位。
改進措施：1.建立黨委統一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的格局，建立勞動部門、工會組織、企業代表組成的勞動關係協調機制；2.在維護好員工物質利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督，不斷堅持完善職工代表大會制；3加強宣傳教育，提高職工自我維權的意識，職工羣眾既是工會維權對象，也是工會維權力量，為此，工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規安全教育，使職工從知法、學法、懂法到自覺用法；4加大企業管理的透明度，把企業的工資、績效、獎勵等政策宣傳培訓到位，讓職工心裏清楚、明白。
二、職工素質良莠不齊，工作難度較大。部分職工的擔當精神、奉獻精神缺失，對一些管理制度、流程認識不到位，掌握不熟練，離公司精細化要求尚有一定差距。在這樣的環境下，職工對工會的教育態度牴觸、輕視，工會的思想教育工作很無力，對於職工的思想政治宣傳工作及自身建設成為短板。
改進措施：1.工會積極規劃參與，加大培訓力度，利用不同形式、不同地點開展各類業務培訓和競賽，提高職工綜合素質；2.利用政策制度激勵職工，使其能用心學、積極學，並用到實際工作操作中去，增大為企業的貢獻值。3.基層工會部門，要全面做好工會思想政治宣傳工作，要掌握職工的所思所想、所盼所慮，尊重職工的主體地位和主人翁精神，引導職工羣眾在創造幸福生活和美好未來的實踐中豐富自己的精神世界，切實為職工做好事、辦實事、解難事，增強工會宣傳工作的感召力和凝聚力，從而達到和提升宣傳實效
三、基層職工的工作區域廣、工作任務重，一些活動難以參加，拉遠了工會和職工的距離。從另一方面説，個別員工有利益驅動時能積極參加，沒有利益的時候，即使參加了，也不會參加融入到活動中去，發揮不了真正的作用。
改進措施：根據實際的工作情況，適時調整活動計劃，使職工能有機會和時間參加有益的工會活動，即豐富了職工的業務文化生活，也提升了企業的凝聚力和號召力。
下年度工會工作計劃
在下年度，公司工會將繼續按照上級工會的統一部署，圍繞公司大局，助推公司發展，切實行使工會職能，推進民主管理，創新工會的各項工作，加強工會自身建設，力爭把工會工作做得更加出色。
一、規範民主管理機制，不斷提高民主管理水平。公司工會要進一步完善和規範職代會制度，抓制度落實、抓程序規範，組織召開下年度職代會，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。切實增強公司民主治理與民主監督，提高企業管理的民主、程序和規範性。
二、以羣眾性創新為途徑，開展具有特色的業務競賽。公司工會繼續以經營運作為中心，以業務創新為載體，鼓勵和引導廣大員工圍繞公司目標，通過自覺、紮實、有效地開展各類活動，為廣大員工搭建展現自我、展現才幹 的大舞台，調動員工創新、創優、創效的熱情，激發員工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。
三、切實關心員工生活，深入推進送温暖工作 。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動公司送温暖工作的制度化、經常化。一是要進一步健全公司困難員工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要發揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發生突發性困難的員工實施及時、有效的救助，增強員工對企業的歸屬感和親切感。
四、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力，全面提高廣大員工的身體素質和健康水平，積極發揮公司文體活動場館的使用功能，創造條件組織員工參與形式多樣、內容豐富的羣眾性體育活動，打造員工文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。除舉辦户外拓展、知識競賽、球球等常規的活動項目外，工會將圍繞重大節日進行，開展多種文化手段和生動活潑的藝術形式的活動，調動基層員工文體活動的積極性，提高員工的競賽活動水平，展現公司的和諧的企業風采和員工積極向上的精神風貌。
工會委員會
2019年11月28日
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