2021年上半年，人力資源科在煤電公司及礦井正確領導和大力支持下，緊緊圍繞公司和礦井發展目標，以開展“質量效益提升年”活動為載體，以管理創新為抓手，積極面對當前種種不利因素，堅持服務一線宗旨，認真履行本科的工作職責，落實各項勞動工資、社會保險政策，查找自身存在四風問題，為順利完成我礦的安全生經營管理等提供後勤保障，現將上半年的工作總結如下：
一、工資方面
1、2021年1-6月份預計發放工資總額5383萬元，（包括勞務管理108.9萬元，安全及罰款101萬元）。噸煤工資 123.2元，全礦在崗職工人均月工資3577元，同比增加210元，幅度6.2%。
2、嚴格執行噸煤工資單價和掘進延米工資單價，實行區隊、科室工資與本單位工效、績效考核指標相連掛 。為了搞好工資分配，激發全礦職工的生產積極性，進一步提高勞動效率，結全礦井實際情況，我礦下發了工效、績效工資考核辦法及工資管理辦法。具體明確了工資隨進尺、安全、煤質、目標成本等掛鈎考核細則，並把具體考核指標量化到每個區隊、機關科室，形成了“人人頭上有指標”的獎罰激勵措施。
3、做好各項工程施工前的定額單價和工程驗收工作，嚴格按質量標準支付合格工程工資，完善臨時工程工資和雜工工資的審批手續，按照四定要求支付工資。
二、勞動用工方面
1、完善了2021年192人職工選招手續，為他們建立人事檔案及社保手續；完成了58名職工勞動合同續簽手續。
2、上半年招收勞務工275人，其中培訓合格的簽訂勞務工合同153人，解除長期不上班的勞務工82人，固定期限的合同制工人36人。
3、對我礦2014年22名大中專畢業生進行分配，堅持向井下輔助及採掘一線分配原則。
4、人力資源改革工作穩步推進，對604人普通員工身份得到確認，分別進行分類歸個人檔。
5、進一步理順了長期不上班勞動關係，解除勞動合同55人，簽訂承諾書，自已交納社保基金67人，辦理退休職工21人。
6、上半年組織308名職工參加了初級工技能簽定考試。
三、社會保險方面
1、對2021年度職工養老繳費對帳單進行了審核發放，同時為調動人員辦理了社會保險轉移手續。
2、根據公司社保中心要求，上半年為91名職工辦理了停保手續，節約社保費15萬元，同時對已簽訂承諾書長休職工的社保費進行了追繳、追交資金累計5萬元。
3、上報工傷認定申請材料8人，上半年共發生8起工傷事故。
4、申請發放省工傷保險基金支付一次性傷殘補助18人，共計資金35.4萬元。
5、停發工傷人員的工資9人，根據工傷人員勞動能力鑑定結論及實際身體狀況，平穩停發9人工傷工資。
6、組織新工傷人員21人，到集團醫院進行勞動能力鑑定，為進行兑現工傷人員待遇提供依據。
7、上半年新辦殘疾證4人，向禹州市殘聯報材料30份，為我礦企業增值税及上繳殘疾就業保障金，做好基礎工作。
8、為187人重症慢性病職工進行病歷統計，收集，上報工作。
9、組織1536名職工進行崗中體檢，472人崗前體檢，並對轉招192人建立了職業健康檔案，組織了29人退休職工離崗體檢工作。
10、給468名職工報銷醫約費19.4萬元。
四、針對2021年上半年工作中存在的問題和不足，採取如下措施：
1、2021年下半年我們要不斷加強學習，逐步提高個人業務素質，進一步完善各項規章制度，為礦井安全生產、經營管理等工作提供有力保障。
2、根據礦井生產工作的正常推進，進一步完善工程定額標準，科學、合理制定工資單價，堅決排除人為干涉制定單價的現象。加強井下定額管理，定額單價水平是工資分配關鍵作用，過高、過低有失工資分配均衡，定額單價高，工效低，單價低，影響職工情緒和隊伍穩定，所以定額員要勤下井，瞭解現場環境，生產工藝、難易程度，制定合理單價，從而才能激發職工生產熱情。
3、嚴格工資審批程序，確保工資分配透明、公正，力爭2014年下半年工資指標壓減5%。
4、合理整頓勞動組織，優化人力資源配置，深刻剖析原因，找出勞動組織管理中存在的問題，進一步搞好我礦的勞動組織工作，堅持部分單位實行週四工作制，理順帶資長休、工傷、病假人員，減少不必要的工資支出，力爭人員壓減1%。
5、勞動用工管理需要加強，完善招聘勞動力手續，加強外用工的審批、選拔、使用管理，對長期不上班的，又不請假的外用工，打入黑名單庫，解除勞務工合同。
6、加強考勤管理，每人出勤是審核工資依據，所以考勤工數必須準確，才不會出現虛造工資現象。
7、完善定崗定員，井下輔助隊伍、地面單位實行崗位工資制，工資管理好壞前提是定崗，否則造成人浮於事，有崗無人或有人無事現象，嚴把進入關，沒有編制的，不允許進人。
8、加強社保管理，特別職工工傷入庫管理，對新人及時入庫，完善各項入庫手續，不允許存在漏保現象。對消磁的身份證，通知本人及時更新辦理身份證。及時收繳應繳的各項社會保險費，完善各種社保台賬。
9、在煤電公司勞資部的指導下做好工資制度改革工作。
10、做好本部門的日常工作並完成礦井領導交辦的其它臨時工作。
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