人力資源部個人工作總結大綱

人力資源部個人工作總結

時光如梭，2011年帶着自己的最後的不幹慢慢接近終點，每個人也都即將迎來自己人生新的起點。還記得去年的我是那麼的懵懵懂懂，而現在的我，加入甘肅構件這個大家庭已經1年2個月了。雖然時間匆匆的流過，但在過去的一年裏，我的工作經驗和工作心態都得到了非常大的提升。儘管我掌握的知識和技能還不足，但我有信心去通過不斷地學習，來一步步的完善自我。

下邊我簡述下我這一年來的具體工作內容：

一、工作範圍：

1.人力資源部內外部文件的收發、歸類、整理、存檔。

2.公司OA系統登錄、查收文件通知，保存OA中的收文、存檔。

3.公司人事培訓管理。

4.五七工、家屬工參加社會養老保險工作。

5.部門學習。

6.其他一些工作及上級、部門領導交辦的工作。

二、具體工作內容

1.人力資源部內外部文件的收發、歸檔、整理、存檔。每月及時對公司和外來文件進行登記，確保最快時間內得到文件最新版本並及時整理。               

1.1今年9月份對人力資源部2年之前的任命文件和5年之前的公司文件進行整理，存檔保存。

1.2在公司9月內部審核過程中，發現了我部門有效文件目錄格式上的不合格，經過部門領導和同事的努力下，我部門對有效文件目錄進行了重新登記，按新表格樣式進行重新填寫，並已經關閉了此項不合格。

1.3部門發文專門建立發文登記簿，對於任何原件、複印件的發放都及時記錄，發放人和接收人同時簽字確認。完善文件發放體制，避免產生不必要的糾紛。

2.公司OA系統登錄、查收文件通知，保存OA中的收文、存檔。保證每天部門OA的上線率，及時查閲和存檔OA中的文件與通知，並通知部門領導和同事。今年專門建立了電子收文超鏈接目錄，方便查閲所有電子文件。

3.公司人事培訓管理。

今年初接手培訓工作，於2011年3月29日製定《關於印發2011年度員工培訓計劃的通知》（甘建構司發<2011>19號）和公司2011年培訓計劃。

3.1截至目前，外部培訓共7項，目前完成5項；內部培訓18項，目前完成14項；寧夏木爾馬公司培訓2項，目前完成1項。

3.2年底根據各培訓單位上報的有效性評價表，分析培訓數據和培訓效果，制定2011年度培訓管理工作數據分析。

3.3定期對培訓工作進行監督檢查，這項工作開始沒有做是一項失誤。在今後的培訓工作中，一定要把培訓實施和效果監督檢查放在首位，因為有效地監督檢查是促進培訓管理不斷髮展的重要基礎。

4.五七工、家屬工參加社會養老保險工作。

從2011年4月26日起接到西固區政府文件《關於印發西固區城鎮國有企業原五七工、家屬工參加養老保險工作實施方案的通知》（西政辦發<2011>33號）以來，在公司領導的大力支持下，部門領導和各位同事的傾力合作下，截止11月初，五七工、家屬工工作已順利完成，共計61人，其中60名到達法定領取年齡的五七工、家屬工已全部收到工資銀行卡。

6個月來，部門為此次參保的61名五七工、家屬工人員建立了個人檔案資料，建立了甘肅構件公司五七工家屬工檔案資料，建立了自1957年以來五七工家屬工人員台賬，組織了證明人領導小組，編寫了證明人取證方案等等。在此項工作中，我受益匪淺，在師傅馬才忠同志和部門同事的信任和幫助下，我不斷地成長，豐富了自己的工作經驗，增加了政策性工作的工作閲歷。

5.部門學習。

每月按照季度學習計劃的安排，在部長的領導下，展開學習，記錄學習內容，並在每次學習會議上進行部門間的討論，查找問題，及時糾正。

6. 其他一些工作及上級、部門領導交辦的工作。

認真完成臨時性、突發性工作，對上級或部門領導交辦的工作及時入手，彙報跟蹤，爭取最大努力把工作做好。

三、不足與改進

1.學習的主動性還不是很強，有時候缺少自我學習意識。在今後的工作中，我要多觀察，多找出自己想不通的地方，多問，不斷找到自己還不是很熟悉的知識去自我學習。

2.工作中還不夠細心。在工作中要時時刻刻告誡自己該做什麼，怎麼做，要注意什麼。不能在工作中存在一絲馬虎。因為細心才能教你頭腦保持清醒，教你發現更多問題。

以上就是對於今年自己在工作中的簡單總結，寫的還不夠具體，也不夠完善；工作中也有很多不足，但我堅信在師傅馬總和各位同事的幫助下，在我自己的努力下，可以一步一個腳印的鍛鍊自我，提高工作能力。最後再次謝謝馬總和各位師傅，是你們在教導我，讓我無論是工作還是生活都在不斷前進和成長。