第一篇：商通天下手機pos機企業文化
商通天下手機pos機大陸地區服務部企業文化
企業宗旨：
核心價值
觀：
經營理念：
企業理念：
原景：
使命：
用人觀：
團隊觀：
工作目標：
提升電子商務品質，為顧客提供高品質支付服務誠信做人，規範做事 商業人格，結果導向 客户價值，開放分享共創共榮共享始終以客户需要和員工為責任焦點商通天下手機pos機成為用户終端手機支付專家致力於手機pos機事業的發展，創造美好未來德為首，智為本，誠為準目標同向合力互動爭第一 深挖客户資源是工作的基礎，合作、互動是我們 工作的過程優質服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結果
第二篇：手機文化
從洛基亞的沒落淺談手機文化
當室友的手機從諾基亞升級為小米、蘋果時，當週圍的朋友開始詢問我的微信號時，當同一課堂的同學們開始用手機看nba直播、玩flappy bird時，我總感覺到，一種名為“手機文化”的潮流在向我襲來。
2014年大學聯考期間，我得到我人生中第一部名為諾基亞的手機，眾所周知，諾基亞是和品質堅硬聯繫在一起的，所以它也格外受高齡人層的歡迎，可是在前不久，聯想宣佈收購諾基亞，這一消息有如一顆上海炸彈在手機市場炸開了窩！諾基亞之所以沒落，簡單來看其原因，無非三大點：
一、陳舊的設計理念，多年來諾基亞在設計方面的理念是，想方設法瞭解用户需要什麼，然後儘可能地滿足用户的要求。而消費者往往是追求便宜的，最終導致諾基亞手機的均價一年比一年低。反觀蘋果，只有1、2、3、4、5，相對簡單的產品型號，使得產品在用户心目中的形象更加準確、深刻、堅固。
——顯然，現如今的手機文化已經在追求着各自品牌獨有的特色，如三星的galaxy，htc的flyer等等。
二、忽略消費者需求方面的變化。諾基亞為什麼在中國會沒落，如果你走在高鐵的車廂裏，我保證你會找到答案：70-80%的乘客都在玩自己的手上終端，有人在看電影，有人在玩遊戲，有人在看書、看文件?他們拿的是什麼，是手機嗎？是，也不是，我更願意將之描述為一台具有較多功能的手持終端，對於中國的消費者來説，能夠獲得一台具有較多功能的手持終端，使得自己的生活更多彩、更方便、更靈活、更充實，這是他們的需求。從這種意義上説，通話已經不再是手持終端的最重要的功能，而變成了一種基本功能。
——也就是説，有通話功能的手持終端已經是手機文化的趨勢所在！
三、固執地選擇不受市場認可的塞班平台。現今提起風靡一時手機遊戲，植物大戰殭屍、神廟逃亡等，無不對手機系統的要求是安卓系統。而當初蘋果巨大的商業成功以及其封閉性，大大的刺激了開源的安卓系統的推廣，隨後的智能手機廠家(如三星、摩托、宏達電等)開始導入安卓，作為抗衡蘋果的重要手段。當然，諾基亞並非沒有看到這一點，也曾經組織“開發者大會等活動，意圖推進塞班的應用，然而，無論從啟動的時間、投入的力度等，都無法與蘋果相比，差距在進一步拉大。與此同時，憑藉安卓的助力，三星、htc在此次智能手機的大革命中成功上位。諾基亞已經風光不再！
——雖然説，未來也許某一天，開發商有能力推出一個超越安卓系統的全新手機系統，但目前看來，安卓系統仍是手機開發商的寵兒，也是如今手機文化的大勢所趨！
以上，手機文化是目前社會上悄悄興起的又一場風暴，它在逐漸走進我們生活的過程中，我們的生活習慣生活觀念也隨之一點點地發生變化。
餘嘉文物理科學與技術學院2014213635
第三篇：手機企業理念
金立集團
企業宗旨：員工滿意、顧客滿意、股東滿意、社會滿意
經營理念：誠信、團隊精神、創新
發展戰略：領先的高科技產品
以“金品質工程”為文化理念內核，以“實用又好用”為品牌主張，全力打造中華民族手機自主品牌。 《 金品質工程》綱要：
一、金品質是一種規範、一種承諾、一種認同、 一種文化；
二、金品質是人的品質、物的品質、行為的品質、企業的品質；
三、金品質的核心是研發和生產顧客滿意的、品質卓越的產品；
四、金品質的基礎是強大的研發實力、領先的技術水平、完善的品控體系、迅捷的售後服務；
五、金品質工程的實質是一個系統工程、長期工程、全員參與工程、自我完善工程、不斷髮展工程；
六、金品質工程的關鍵是堅決執行、形成習慣、鑄造金立金品牌。
人才理念
金立尊重人才、 重視人才
歡迎有真才實學的人才加入金立
金立所希望的人才 :
在相關領域具有極高的專業水平的人才 ---- 市場運作、產品銷售、技術開發、管理人才
具有良好的道德修養及人格魅力的人才
具有創造力及合作精神的、 能夠擔負起開拓21世紀重任的人才
具有國際化意識及相關能力的人才
hosin歐新手機
企業理念
品牌口號： 心體驗、更精彩；
企業願景： 富有創造力並值得信賴的移動通信著名品牌；
企業使命： 提供並滿足消費者對移動通信產品的舒適體驗；
經營理念： 追求卓越的品質和價值；
品牌定位： 國產手機一線主流品牌；
產品定位： 時尚、休閒、高品質、高性價比；
市場定位： 以追求時尚的年輕人羣為主要市場。
步步高
卓有成效的品牌戰略
步步高公司於1997年由國際廣告公司策劃導入cis（企業形象識別系統），通過長期持續的整合營銷傳播（在中國最強勢的媒體中央電視台長期投放電視廣告以及在全國各區域市場長期投放平面廣告），並先後聘請國際著名影星李連杰、阿諾·施瓦辛格、宋惠喬等擔任品牌形象代言人，以及對社會公益事業和體育事業的大力支持和贊助，富有責任感和公信力的企業形象得到了社會公眾的認同和好評，品牌形象深入人心，品牌知名度和美譽度不斷上升。
經營理念：誠信、本分
服務宗旨：以我們的真心誠意讓用户完全滿意
企業文化
1、願景
成為更健康、更長久的世界一流企業。
2、使命
對消費者，提供高品質的產品和服務；
對員工，營造和諧、相互尊重的工作氛圍；
對商業夥伴，提供公平合理、對等互利的合作平台；
對股東，使其投入的股本有高於社會平均收益的回報。
3、核心價值觀
3.1 本分
·保持平常心，堅持做正確的事，併力求把事情做正確。
·本分規範了與人合作的態度——我不賺人便宜。
·本分是當出現問題時，首先求責於己的態度。
3.2 誠信
·誠，即誠實、無欺，內誠於心。
·信，即守承諾、講信用，説到做到，外信於人，即使遭遇挫折、付出代價也要堅守。
·誠信是一種責任、準則和資源。
3.3 團隊
·沒有團隊的成功，就沒有個人的成功。
·相互信任，坦誠溝通，將個人融入團隊，以共同願景為最高目標。
·尊重每一位員工的價值，我們相信，員工和公司共同成長，這是我們的責任和驕傲。
3.4 品質
·品質是精益求精的一種追求，是必須要滿足顧客的需求並且高於對競爭對手的滿意度。
·品質是設計出來的，是全員關心和環環相扣的一個系統工程。
·不斷提升產品品質，這不僅是我們的價值，更是我們的尊嚴。
3.5 持續學習
·步步高必須成為學習型公司，“持續學習”永遠是對公司與員工的鞭策。
·積極主動地學習、借鑑和引進世界一流企業已經進行或正在進行的最佳實踐，改進和優化我們的管理和運營系統。
·頭腦清醒，永不自滿，保持開放的思維。
3.6 消費者導向
·從消費者的角度來設計產品、提供服務，避免做貌似消費者喜歡的東西。
·通過科學、嚴謹的市場調查，充分研究消費者的需求，一切工作須以消費者的真實需求為原點而展開。 ·在公司內部的日常工作中，要堅持內部客户導向的原則。
4、品質方針
不懈進取，步步登高，為用户提供完全滿意的產品和服務，我們的“步步高”品牌，必須是高品質的象徵。
5、ehs方針
遵守法律法規，持續減廢節能，保護員工健康安全，共同建設綠色家園。
oppo手機廣東歐珀移動通信有限公司
oppo售後服務特色
一、工作使命
為消費者提供快速體貼的售後服務，樹立oppo品牌良好口碑。
二、服務理念
服務理念：以顧客為關注焦點，真心誠意，讓我們的用户全面滿意。
服務理念的核心價值觀：
一箇中心：以全面客户滿意為中心
兩個觀點：
專業的崗位技能贏得客户信賴
專業的服務素養保持客户忠誠
三個要素：
觀念———服務以心為本
行為———關愛經你傳播
形象———美好由你塑造
觀念決定態度，態度決定行為，行為決定結果，結果影響觀念。
四個原則：
兑現承諾
反應迅速
換位思考
不斷完善
五個行為：
1小時服務
以客户姓氏尊稱客户
尊重客户個人財產
關注客户滿意度
承認並及時糾正錯誤
三、服務目標
向社會提供優質的產品和優良的服務，接受用户監督，維護oppo品牌形象！
6s服務：具有公司特色的售後服務，即
微笑（smile）：禮貌、熱情地服務
快速（speed）：高效、迅捷地服務
標準（standard）：統一、規範地服務
真誠（sincere）：全心、負責地服務
滿意（satisfy）：周到、無瑕地服務
持續（sustained）：持續、不變地服務
天語北京天宇朗通通信設備股份有限公司（以下簡稱天語手機）
人才理念：人盡其才，才盡其用，人文管理
使命：影響並改變人類的生活方式，成就全球頂級的移動設備品牌
◆ 研發：專注手機研發 獨立自主創新
匯聚700人的全球手機研發專家 ，組建世界一流的手機研發中心。具備從主板設計，工業設計、結構設計、軟硬件設計、手機測試等方面的全面研發實力。與全球第一的公司進行戰略整合，已成為三大運營商以及微軟、高通等最重要的合作伙伴。獨立引進qualcomm/via平台，集成創新，可滿足各運營商及開放渠道的研發合作需求。最短的研發反映時間，可快速響應合作伙伴的差異化需求。
◆ 資源：全球化頂級資源 成就中國手機品牌
與全球頂級手機設備供應商合作，依託天語手機獨立自主研發實力，為全球提供creat in china的手機產品及解決方案。只選擇行業內全球top5或國內top3的供應商，良好的品質水準與先進的工藝水平是我們信心所在。生產通過比亞迪、富士康、東信等國際代工廠完成，在質量穩定的同時，能充分保障合作伙伴的突發性供貨需求。
◆ 產品：豐富的產品佈局 卓越的性價比優勢
“3全”式產品線佈局，終端產品種類全、價格梯度覆蓋全、消費者市場細分全。聚焦客户深度需求，積極參與合作伙伴產品以及品牌合作。
◆ 渠道：縱深全國的4-6級市場 遍佈全球的海外市場
在中國，我們的渠道遍及全國每一個角落，遍佈全國的分公司銷售架構，為全國性的銷售網絡搭建了健全的骨架。在全球，我們已踏足亞洲、非洲、歐洲等國家，為全球用户提供最優秀的移動生活體驗是我們的目標。
◆ 售後：中國最大的售後服務體系 打造健全的售後平台
700餘家授權售後服務站，基本覆蓋了全國的一、二、三級城市和部分重點四級城市。售後服務熱線4007009966，正在以“7×12”的模式全心全力為消費者提供優質的服務。高效的技術支持與物料供給，實現維修站到營業廳的無障礙對接。整合移動營業廳與維修站的優勢，提供流程更加優化的vip專享服務。 企業社會責任
做一個用户信得過的專業手機品牌是天語人的終身信條。
對於企業的社會責任，天語手機創辦之初就將他作為企業信條而堅持，公司在創造利潤的同時，也將回饋社會作為自己經營的重要使命之一。自2014年公司建立以來，企業社會責任的理念已經深深的烙印在每一個天語人的身上，成為公司固有的企業文化和精神！
▲ 堅持自主創新
天語自創建以來，就視研發為核心競爭力，經過多年努力，組建了目前國內自主品牌手機企業最大的研發團隊，年可開發100餘款手機。
天語積極響應國家科技創新的號召，截止到現在，申報專利超過40項。
▲ 支持民族產業?
積極支持民族產業，先後和td 以及cmmb 進行了密切的合作；
努力提升國產手機在手機市場中的份額，由07年的30%增長到08年的50%，作為國產手機第一品牌天語在國產手機市場份額的增長過程中起到了不可磨滅的作用。
▲ 生產綠色產品保護社會環境?
·天語手機不但優質，而且綠色環保，生產的手機全部符合歐盟rohs 的要求：公司在2014年初使用的電子元器件全部都是無鉛器件，06年4月結構器件也全面實現無鉛化，同時導入了生產過程的無鉛化管理，從而保證了產品的綠色環保。同時建立了完善的rohs管理體系，從設計選材到生產製造各個環節進行了嚴格的管控，保證了綠色環保的有效性；
·天語產品使用的輔料都是可以回收利用的，並且按照國家標準gb18455-2014，進行了標識；
·天語產品的配用電池也考慮到了綠色環保，04年開始用鋰電池取代了非環保的鎳-氫電池，使得天語的電池也具有可回收性；
·不良品的報廢處理，尋找國家認可的環保回收企業進行處理；
▲ 歷年公益活動
1、汶川地震天語向災區伸出援助之手
天語手機自2014年成立以來，始終將企業責任放在企業文化第一位。5.12汶川地震之後，天語是最早向災區捐款的手機企業之一。公司向四川受災地區定向捐款450萬元。除定向捐助之外，天語還會通過紅十字會向四川災區的同胞捐款100萬元，以表達天語人的一份温暖的力量。獻出愛心的還有遍佈全國的天語人，在公司領導發出賑災倡議之後，積極捐款達到38萬元。公司在四川的員工，也在奮起自救的同時積極為其他受災羣眾獻血。更可貴的是，2014年6月1日董事長榮秀麗以及公司多位高管齊赴北川中學臨時駐紮地，與同學們一起歡度六一節日，併為孩子們帶去價值120萬元的禮品。
5月16日，由天語手機獨家贊助的《一個人的奧林匹克》首映慶典暨電影人迎奧運抗震救災義演晚會於北京展覽中心隆重舉行。晚會受到了電影界及社會各界人士的鼎力支持，百名演藝明星和百名體育冠軍齊聚一堂，為四川汶川災區人民奉獻愛心。
愛心行動並未停止，9月1日天語人向一位特殊的受災同胞再一次送去了我們的愛心，他就是清平小木嶺水電站的一名職工尚德林。5月12日成為他一生最難忘的日子。地震當天他正在值班，被垮埸下來的房屋打斷了手臂、腿受了傷。由於山上山體滑坡,堰塞湖的形成，要想從山裏走出去必須得手足並用，還得冒着不斷的強餘震，他只得選擇留下來等待救助。由於天氣的原因，救援的直升機一直不能降落，被困了16天后，被救出時由於傷口嚴重腐爛，進行了右手截肢。
當天語員工把基金會為他們買來的棉被、毛毯、奶粉、食用油以及一些生活費遞給尚德林時，在場的員工感受到了他的激動和眼眶裏的淚水，同時也在那一刻感受到天語手機作為一個民企的社會責任。
2、資助就學
天語手機一直在通過自己的形式在回報社會。從2014年至今，天語手機在榮秀麗董事長的母校湖南大學成立了“湖南大學獎教基金”，三年來，天語手機以自己的微薄之力，回饋該校，回饋社會，累計資助湖南大學300萬元，用來獎勵那些奮鬥在教育一線的教師們。
3、支持北京奧運
公司從拿到牌照那天起就立志做高品質產品。這是天語品牌建設的開始。也正因如此，天語手機將“協作、堅持、超越、責任”的體育精神理念當作天語品牌最準確的詮釋，2014年底天語成功簽約中國國家賽艇隊冠軍隊員作為形象代言人，同時啟動了奧運金牌選手基金計劃，鼎力支持國家體育事業。2014年奧運會期間，簽約“天語手機冠軍戰略”的中國組合唐賓/金紫薇/奚愛華/張楊楊取得了中國賽艇隊在奧運會上的首枚金牌，她們創造了歷史，更激勵着天語人。天語手機願意且有義務為國家體育事業貢獻自己的一份力量。在今後會繼續支持國家體育事業發展，盡一份企業的職責。
在激烈的市場競爭中，自主創新關乎企業成敗，沒有創新，公司就無法提高競爭力。為此，公司創建了適當的環境，積極倡導質量改進，技術創新。在實踐、技術、方法上，努力大量引入高科技，讓創新在公司內成長和發展，使我們的產品和服務不再是簡單的複製，而變得更有競爭力，更有親和力，贏得了社會的廣泛認可。
我們希望所有具有社會責任感的企業都能夠為社會貢獻力量，與社會各界共同攜手，做優秀的企業、公民，在為社會創造更多財富的同時，也能肩負起應盡的社會責任，一起創造一個更加和諧美好的社會！
第四篇：企業手機網站推廣過程
手機網站-企業移動互聯網推廣新模式
做為公司網絡部的負責人，我一直重視網絡營銷及推廣。在公司過去五年從事網絡推廣經歷中，學到很多東西也取得了一定的成績。每一箇中小企業都希望花最少的錢帶來最好的推廣效果，所以作為企業網絡推廣這一工作，我們必須抓住每一次機會為公司帶來效益。眼下手機網站成為移動互聯網發展的新趨勢，我將我做手機網站的整個過程分享給大家。
學習階段
首先，我們必須具備一些基本的知識。現在學習很方便了，上網，翻書都可以。手機網站已從以前的wap網站發展到以html5技術為基礎的新一代手機網站，兩者的區別主要在於應用的技術上，wap網站主要以wml語言協議為基礎，所以有侷限性，只能適應以前的2g網絡或非智能機，用户體驗很差，慢慢被html5技術的手機網站代替。html5技術可以唄不同設備的各個瀏覽器支持。
手機網站建設
其次，對手機網站知識有個大致瞭解之後就要建設手機網站了。因為我只會做些美工，不懂技術及編碼，所以要選一個好的手機網站建設公司給提供網站建設和技術支持至關重要。百度搜索聯繫了很多公司，大多公司都不是用html5技術做，都是在原有網站上把不利於手機查看的圖片，flash視頻等去掉，優化一下代碼就ok了。這樣做出來的網站用户體驗度太差，不是真正的手機網站。找了好久，最後選用了西部動力公司的we7cms手機網站系統，感覺很滿意。總結一下，大家選手機網站建設公司需要注意以下幾點：
1要有成熟的產品。利用內容管理系統（cms）已經成為建設網站的首選，可以自主更改網站模板。所以，找一家公司定製開發網站，無法更改欄目和網站樣式的時代已經過去
2是否是html5技術為標準建設。html5優勢很多，對於手機網站來説，兼容多種終端和瀏覽器，支持多種多媒體特性，能讓手機幾乎取代電腦的位置。這樣就可以做到pc,手機，pad等3屏兼容。
3網站展現形式。要針對手機的操作模式，比如根據手機屏幕寬度設置首頁寬度，單拇指操作，點擊號碼直接撥號等等
4維護方便，最好是和官網打通，信息發佈一次可通過到官網和手機網站上。
除了以上説的這些，要想做一個有前瞻性的網站，最好是支持web2.0的社交網站分享，rss以及數據和實現分離等。
手機網站推廣
下一步就該利用手機網站去推廣發揮他的價值了。因為網民利用手機可以隨時隨地隨處的查看的特點，手機網站比互聯網再推廣方面更廣泛。用於互聯網的一切推廣方式，可同時用於手機網站，百度搜索，微博營銷，新聞門户，户外廣告等。因為html5技術使視頻影音直接與攝像頭相連，作為網站管理員只要有個手機就是隨時隨地的更新網站，發個感想，傳張圖片等等。這對於以前要坐在辦公室用電腦管理維護來説簡直是新的革命。同時，用户還可以二維碼等更方便快捷的直達手機網站。
結束
隨着智能手機數量的飆升及用户使用習慣的變化，手機網站作為移動互聯網營銷的基礎必將為中小企業市場營銷帶來革命性的變革，提早抓住這一潮流已經是企業營銷最為重要的事情。希望各位同仁在各自崗位上取得更大的成績。
第五篇：企業文化,文化企業
企業文化，文化企業
文化，一個廣泛的概念。文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物，同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積澱物。而文化的定義又有上百種，包括：社會、歷史、人文、傳統、生活、藝術等等，是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態。
何為企業文化？企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規範、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底藴，是否擁有博採眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定着企業的市場競爭能力，決定着企業的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義，當然企業也不甘落後，一大批企業文化展露出來。出現了更多新穎的文化形式。企業文化的種類有四大類，由表及裏順次為物質文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有着密切的內在聯繫。以個別事例舉例：阿里巴巴的“家庭文化”，此企業文化以使員工在企業中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業文化，與一般企業不同，阿里巴巴的企業文化注重自由，隨性。再有，海爾“品質”文化：由海爾老總親自創造的企業文化，以產品質量的保證作為穩固的企業文化，曾
一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業文化，如沃爾沃汽車品牌，大多數人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點，這就是企業文化的一大作用。物質文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質形態表現出的表層文化，它包括企業進行生產經營的物質基礎等企業“硬”文化；行為文化是制度文化、精神文化的動態體現，也是團隊精神和價值觀的折射，體現在企業員工行為的價值取向、行動目標等方面；制度文化是塑造精神文化的機制與載體；精神文化是更深層次的文化現象，是企業文化的核心內容，包含生產經營理念、管理作風、企業價值觀、企業道德等構成企業的“軟文化”。
何為建築工程管理？工程管理專業培養具備管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，學生在校學習期間，要接受工程師和經濟師的基本素質訓練，打好工程技術、管理、經濟、法律、外語及計算機應用方面的堅實基礎。管理學院在對工程管理專業人才培養過程中，積極提供相應條件，使學生根據自身能力，能夠攻讀相關學科專業的雙學位和雙專業。專業方向的主要課程包括：建設法規、建築技術經濟學、工程估價、財務管理、統計(更多好範文請關注：)學、運籌學、經濟學、會計學、工程建設合同管理、建築結構經濟學概論、工程項目管理，工程項目成本規劃與控制、建設項目風險管理、工程建設信息管理、工程建設項目投資與融資等。
專業和文化的交融，如何進行？作為浙江學院經濟管理系建築工程管理專業的一名大二學生，我對自己的專業也有所瞭解，在校的這段學習時間我們的學習重點在建築工程試圖，力學研究以及建築法規
等等方面進行初步的學習，而在大三初期我們的學習重點會從學習方面轉向實際實踐的方面發展。而我們的畢業生大多以公司項目經理為奮鬥目標進行努力，一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認為建築工程管理專業需要大力發揚“管”和“理”的重大理念，“管”即管制企業內部的工作，員工，文化內涵。而“理”則為理解深層次的企業思想和發展道路。一般以精神文化為主，旨在帶動企業的成員共同努力。用價值觀引導員工，自覺把實現企業價值和實現自我價值聯繫在一起，使員工和企業間產生價值觀的認同和感情共鳴，使員工行為的自我功效得以更大程度的提高，這可稱之為“沒有管理的管理”，這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二，激發與獎勵，激勵是一種精神力量或狀態。它可以調動與激發員工的主動性，最大限度地發揮員工的積極性和創新精神。物質激勵到一定程度，就會出現邊際遞減現象，來自企業文化提供的精神激勵，卻是持久的、強大的。
企業文化，文化企業。擁有自身“企業文化”的企業在發展方向，發展前途，發展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬於自己的企業文化會使得企業脱胎換骨，更上一層樓。
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