關於人的不安全行為

關於人的不安全行為

機關安全環保部 韓羽

説起安全，似乎是一個老生常談的話題了。隨着社會的發展，現在是提倡以人為本，安全生產法、刑法對安全事故的責任追究，越來越重。”安全第一、預防為主“已經不再是一個簡單的口號了，而是我們在實際生產過程中必須落實的。安全管理工作從粗放向精細化轉變。

在實際的生產過程中，造成事故的原因主要有：人的不安全行為、物的不安全狀態、環境不良因素。而在這三種原因裏又以人的不安全行為所佔比例最大。事物都是講究因果關係的，我們要防止一件事的發生，首先需要知道源頭在哪裏，然後對陣下藥。人的不安全行為按行為主體可分為兩大類：組織的不安全行為和個體的不安全行為。

 而組織的不安全行為是指因忽視安全管理、勞動組織不合理；個體的不安全行為是指違章指揮、違規作業和違反勞動紀律導致超出人們可接受的後果或可能導致不良的其他影響。

針對如何防止個體的不安全行為，談談我的看法。個人的不安全行為又與人的心理因素有關，人的心理因素生成意識，而意識支配着人的行為。人的行為是受其心理因素所控制的，行為是心理活動結果的外在表現。人的不安全行為主要表現為：安全知識匱乏型、盲目僥倖型、身體不良型、思想麻痺型、違章蠻幹型、經驗工作型、情緒牴觸型、違章指揮、投機取巧型、急於求成型。以上各種心理行為可以總結為對安全重要性的意識不夠、安全知識的匱乏。所以我們可以通過有效的安全培訓、一線作業人員的收入與安全行為掛鈎、有效杜絕施工現場從眾的不安全行為。

關於安全培訓……

現在很多項目在做安全培訓與交底時，培訓的內容缺乏針對性、不容易讓作業人員接收，在一線作業的人員文化水平都不高，所以培訓的內容要通俗易懂，我們做培訓就是為了提高作業人員的安全意識、告訴作業人員他所從事的工作崗位都有什麼危險源，需要採取什麼樣的防護措施。我覺得現在施工現場比較流行的一條安全標語對提高作業人員安全意識就很實用。事故就是“兩改一歸”，老婆改嫁、孩子改姓、財產歸別人；一個男人上班不注意安全，等於在給另一個男人打工！一個女人上班不注意安全等於是在給另一個女人騰地方！這幾句話是話糙理不糙，很容易理解、也很實際。説太多的法律法規與大道理，作業人員接受不了，甚至會反感。在培訓時儘量採取以視頻和動漫的形式針對各工種進行教育。

關於一線作業人員的收入與安全行為掛鈎……

獎勵機制一直都是加強安全管理和提高安全意識的一種方法，在過去的項目安全管理中，都制定了獎罰制度，而在執行的過程中處罰又偏多獎勵較少，在某種程度上給作業人員帶來了反感情緒，以往的獎罰制度只在少數人裏執行過，覆蓋不夠全面。而將一線作業人員的收入與安全行為掛鈎以後，就能覆蓋到每一個作業人員。制定一線員工收入與安全行為掛鈎實施及考核辦法，掛鈎以危險源辨識與控制、隱患排查與治理、班組工前教育、員工個人作業行為等為主做到一月一考核、一月一兑現。這樣的話每個作業人員的每月工資都會有浮動，作業規範的班組與個人和不規範的班組與個人就有明顯的收入區別，有助於提高作業人員的安全意識與作業規範的行為。

關於杜絕施工現場從眾的不安全行為。

在項目施工生產中，存在這樣一種現象。如果施工生產中的每個環節、每個現場都是在標準化作業，安全施工，那麼即使個別施工人員存在着僥倖心理，存在着取巧行為，周圍的環境也將不允許他進行違章作業，他的同事、同伴也將會糾正他的錯誤行為，而違章作業行為的實施者心中也會產生罪惡感，進而從內心中改正自己的行為，跟隨周圍安全施工。反之，如果施工生產中，到處存在着違規作業行為，違章作業行為，那麼當有施工人員進行違章作業、違規操作時，內心會存在着僥倖的心理“別人這麼做都沒出事，我也不會出事的”，秉着這種心態，跟隨大流，違規操作，違章作業，那麼施工生產中到處存在着安全隱患，安全生產也就無從談起。所以利用這種從眾心理，在項目施工生產中，通過對施工中作業規範的班組與個人給予肯定、鼓勵等手段，強化先進意識，樹立正確典型，引導施工現場形成學習先進氛圍，進而規範整個施工現場保障安全生產，那麼施工現場的違規行為將會逐漸減少。