集團公司黨員積分管理實施辦法

集團公司黨員積分管理實施辦法

為貫徹落實集團公司全面加強黨的建設工作要求，推進“三個四”黨建工程落細落地和黨員“兩學一做”教育常態化制度化，把全面從嚴治黨要求到每個支部每名黨員，紮實抓好黨支部“五化”建設，提升黨員日常管理水平，努力建設一支先進性黨員隊伍，更好地發揮黨支部黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，堅決為全年實現銷售收入1000億元以上、100億元以上利潤目標努力奮鬥。

根據公司黨委安排，在全體黨員中實行積分管理制度，特制定本辦法。

一、 指導思想

以黨的十九大精神為指導，以深化績效型黨組織和黨員隊伍建設活動為載體，以激勵激發全工區黨員主動發揮作用為核心，重點圍繞黨員日常履行崗位職責，參加組織生活，模範發揮作用等方面情況，實施積分制管理，確保黨員日常管理服務的科學化、精細化，為我工區和公司生產經營、管理和改革發展提供堅強的思想保證和組織保證。

二、基本原則

實行黨員積分管理，堅持圍繞公司，服務大局、重在日常、量化考評、結合實際、動態調整、簡便易行、民主公開。

三、積分內容和考核標準

積分內容由基本義務分、模範作用分、季度加分構成（具體考核細則見附表），總分值為100分。若黨員出現重大違法違紀行為，或參加非法組織，或出現重大以上生產安全、質量、環保事故，積分為零，一票否決。

基本義務分：基本義務分項目是對一名合格黨員的基本要求，分值為55分，按照黨章規定的基本義務和黨組織對黨員的基本要求，圍繞學習教育黨員政治生活記錄本、繳納黨費、參加黨組織生活、遵紀守法等內容，設定積分項目和分值，根據實際情況進行評分。

模範作用分：模範作用分分值45分。主要考核黨員履行崗位職責，履諾踐諾和在工作中積極奉獻，主動作為，發揮先鋒模範作用的情況，根據實際情況進行評分。

季度加分：每季度累計上限10分，具體要求見附表。

年度積分：四個季度平均得分。

月度積分：黨員承諾的指標完成情況，按月考核。支部同時開展競賽活動，對完成黨員承諾全部指標、且總積分在95分以上的黨員，發放100元競賽獎。注：

1、 黨員本人及責任區域內發生安全、質量、環保事故或其它重大違規違紀行

為、延誤工期等檢修事故的，取消競賽獎；

2、 工區科級管理人員、退二線科幹不發放競賽獎；

3、 所在工段當月績效未完成，一票否決。

4、 單月休假5天以上的，不發放競賽獎。

四、運作方式

黨員積分管理，一季度為一個評定週期（其中黨員承諾積分按月評定），一年為一個積分週期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，按照以下四個環節進行：

結合實際及時完善標準。每年初，黨支部結合生產經營實際、新情況和公司黨員積分管理考核評分細則，進一步增加考核項目，細化量化考核標準。並徵求黨員意見，討論通過後向黨員公開，報公司綜合管理部備案。

黨員申報支委核實初評。每季度第三個月中旬，每名黨員對照積分管理細則，如實向所在黨小組申報積分事項，説明積分內容和分值、加減分事項。支委會和小組長核實，初評每名黨員的積分事項和積分，討論確定後報黨支部。

黨員大會評定公開公示。每季度末，黨支部在黨員大會上，向全體黨員通報支委會初評積分情況，由參會黨員進行評議，確定黨員積分。並公開公示積分情況，接受羣眾監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部或公司黨委申述，黨支部或公司黨委調查核實後，及時向黨員反饋，並在下一次黨員大會上通報。

年底累計彙總綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計彙總、綜合評定，向黨員公佈，並報公司黨委備案。黨員積分作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。每個季度和年度評分均達到90分以上的，才能納入評先評優對象。對積分排名靠後、存在突出問題的黨員，由黨支部書記對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定作出組織處置。

五、有關要求

1、高度重視，精心組織。全體黨員要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內容，作為“兩學一做”學習教育常態化的重要載體，作為加強日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，認真落實、積極參與，確保取得實效。

2、公平公正，及時公示。黨支部定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、羣眾查詢，黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結果，確實保障黨員、羣眾的知情權、參與權和監督權，確保積分制管理工作公開、公平、公正。

3、整體籌劃，統一協調。黨員積分管理與員工年度考核、民主評議黨員等工作緊密結合，在考核內容上融合，在工作環節上銜接，在時間安排上結合，做到系統籌劃，協調一致，簡明有效。

4、強化督查，持續提升。黨支部採取專項檢查、隨機抽查、適時督查等方式加強督促檢查，及時發現並解決黨員積分制管理工作中存在的問題，進行改進完善，實現持續提升。黨支部根據實施積分管理的情況，適時開展經驗交流、總結推進會。

5、建立檔案，形成長效。由黨支部動態記錄黨員積分變化情況以及得分項目、扣分原因等，將每年的年度黨員積分表存檔，並於次年元月上旬報公司綜合管理部備案。積分記錄員由組織委員擔任。

附件：工程技術公司黨員積分管理考核評分細則

××工區黨支部

2022年01月09日