做到教育活動與工作統籌兼顧兩不誤

----省煤炭有限責任公司教育實踐活動領導小組

自黨的羣眾路線教育實踐第二批活動啟動以來，我們從羣眾最關心、最迫切的問題入手，着力解決關係羣眾切身利益的問題，出實招、幹實事、求實效，把改進工作作風落實到具體工作中，做到教育活動與工作統籌兼顧兩不誤，取得了明顯的成效。

一、充分發動職工羣眾，統一思想認識是紮實推進教育實踐活動的源泉。

活動伊始，公司黨委就明確提出要將教育實踐活動作為一項重大政治任務來落實，作為企業改革發展的重大機遇來把握。首先把宣傳教育貫穿於活動的全過程，以持續跟進的宣傳發動，不斷提升職工羣眾、黨員幹部對活動的認同度、參與度和重視度。在宣傳教育的重點上，突出幹部思想的統一和職工羣眾思想的認同。一是組織召開了動員大會，做好宣傳發動工作。二是對流動黨員通過電話傳達教育活動的有關內容，對行動不便的老同志，我們採取送學上門，把學習資料送到老同志家中，廣泛發動職工羣眾，力求教育實踐活動實現全覆蓋。三是通過板報、局域網等各種途徑進行大力宣傳,使黨員幹部熟悉活動主題、總體要求、重點任務等。四是通過學習，提高思想認識。根據公司實際制定了活動方案和學習計劃，認真開展了“五個一”學習教育活動。按規定內容紮紮實實集中學習了8個半天。在集中學習過程中同時開展“入黨為什麼？黨給了我什麼？我應當為黨做什麼？”的大討論。此外還請省直工委黨校鄧教授和聯繫我公司的省煤管局領導做了兩次羣眾路線教育活動專題輔導報告。五是開展促膝談心活動，進一步統一思想。針對活動起步階段個別黨員存在被動應付的認識偏差，以及全面鋪開後部分同志有怕影響業務工作的擔心，黨委主要領導分別與職工羣眾開展談心，講清“磨刀不誤砍柴工”的道理，同時要求大家在工作和學習上統籌兼顧、合理安排，做到既不能以工作忙為藉口，在教育實踐活動中“偷工減料”，也不能以開展活動為“擋箭牌”，把中心任務、改革發展晾在一邊。

二、充分依靠職工羣眾，創新活動載體是紮實推進教育實踐活動的動力。

充分依靠職工羣眾，堅持活動和經營兩手抓，兩促進，創造條件釋放職工積極獻計獻策的熱情，集中職工羣眾智慧，聚焦推進公司改革發展的強大正能量，以活動促發展。

1、依靠職工羣眾，堅持開門搞活動，廣泛徵求職工羣眾的意見建議。採取“請進來”、“走出去”的方式，着重聽取職工羣眾對公司領導班子、領導幹部在“四風”方面存在的突出問題及服務羣眾、貫徹落實黨紀黨規等方面的意見和建議。我們要求職工羣眾把提意見作為一種政治任務來完成，如果實在沒有意見提，建議也要提1-2條。我們設立了3個意見箱，設立了公開電話、電子郵箱, 召開了10餘次座談會，向全體職工、離退休老同志、下屬經營單位發放徵求意見表２0０餘份，同時對離退休老同志、主要經營人員進行上門訪談廣泛徵求意見。共收集到建議意見147條。

2、採取邊學習，邊徵求意見，邊整改的方式，針對存在的問題及職工羣眾的意見建議，制定了相應的整改措施或整改方案，並逐一進行整改，助推教育活動與經營管理工作兩促進。一是對領導作風方面的整改。如針對職工羣眾提出公司領導上下班不打卡的意見,公司主要領導立改立行，帶頭實行打卡考勤; 針對職工羣眾提出的公司領導存在執行力不夠,督促檢查少等方面的意見，公司採取重點工作掛牌督辦,主動接受職工羣眾監督的措施，現已對12項重點工作進行掛牌督辦; 針對工作作風不紮實、不願深入經營一線，重管理、輕經營的意見，公司開展了“轉作風、心連心、排憂解難”專項活動；針對集中學習時紀律鬆散的現象,做到及時發現,及時整頓,採取遲到缺席者本人簽到的措施,取得了明顯的成效。二是制定服務羣眾，密切黨羣幹羣關係方面的整改措施。如針對聯繫羣眾、廣開言路，黨務、司務公開、主動接受監督，關愛職工，幫扶解困等方面的意見建議制定了“進言獻策聯繫羣眾，督促提醒聯繫羣眾，關心解難聯繫羣眾三項制度”；針對離退休同志提出的退休待遇偏低、生活困難等方面的意見，公司出台了一系列關愛離退休老同志的措施。三是制定了進一步加強內部管理方面的整改措施。如針對財務管理、降低經營風險等方面的意見，公司修訂了財務管理辦法，制定出台了內部審計辦法；針對職工對業務培訓的要求，制定了培訓計劃。

    3、以“三卡”為載體精確切入，確保活動真正“接地氣”、聽民聲、見實效。我們在深入調研、聽取意見的基礎上，切實開動腦筋，以“三卡”為紐帶和抓手，抓細抓實活動每一步。一是建立“進言獻策聯繫卡”。就是將黨政領導班子成員聯繫電話、職責分工等製成卡片，發到公司全體職工手中，要求職工對公司發展和班子成員工作作風、業務能力、廉潔自律等方面需要加強和改進的進言獻策，此舉旨在充分依靠羣眾、充分發揮職工聰明才智，從羣眾中吸取營養，以拓寬思路、搞活經營，增強企業核心競爭力。二是為促使黨員、幹部抵制“四風”常態化，在深化教育的同時強化監督，建立了“監督提醒聯繫卡”。就是依據法律法規和黨紀政紀，將對黨員幹部需要監督提醒的相關內容以及黨員幹部崗位職責等製成卡片，發給全體職工，方便職工全方位實施監督，做到人人監督、監督人人，事事監督、監督事事，處處監督、監督處處。 三是建立“關心解難聯繫卡”。就是黨員、幹部一對一、一對多幫助職工羣眾辦實事、解難題的聯繫方式。要求領導班子成員每人負責聯繫7位老同志，中層幹部負責聯繫2位老同志，平時電話問候，節假日發短信或電話慰問，有困難進行幫扶。重大節日、逢老同志70以上大壽進行慰問和祝福。老同志有什麼意見和建議可通過聯繫人及時向公司反映。努力幫助職工解決家庭、工作等方面的實際困難。

三、充分服務職工羣眾，讓發展成果惠及職工羣眾是紮實推進教育實踐活動的根本目的。

在活動中我們深刻領會到羣眾路線教育實踐活動的主旨就是推進發展，最終落腳點就是惠及羣眾。把教育活動與公司改革發展大局、服務職工羣眾、各項重點任務緊密結合起來。激發廣大幹羣同心幹事的熱情，凝聚起攻堅克難的強勁動力，真正做到以活動助推整體工作。在服務職工、惠及職工羣眾方面：盡最大努力幫助職工解決家庭、工作等方面的實際困難。如為老同志解決家庭水電維修、家政困難等實際問題，公司每年補助每名老同志200元水電維修費，特別是對身邊無子女的老同志由公司物業部門協助聯繫維修人員，並陪同上門維修；提高職工羣眾的福利待遇，1-3月份職工福利待遇與去年同比增長30%；對公司困難職工、退休人員、原公司所屬破產單位困難退休人員和患重病人員安排黨員、幹部對口幫扶，公司視情況發放生活困難補助和醫藥費補助等。在以教育活動檢驗發展成果方面：一是紀律作風情況有了顯著的改進，上班遲到、早退的現象基本杜絕；二是“三公”經費明顯下降，1-3月份與去年同比下降37.55%；三是根據省委關於深化國有企業改革的精神，主動尋求企業深化改革的出路取得了實效；四是房產、地產、資產產權落實正在進行；五是發動職工利用房產證抵押貸款解決了資金緊張的問題。六是各項經濟指標逆勢增長。今年一季度新增加了7個用户，7個發煤點，煤炭銷量大幅增長，新增用户的煤炭銷量佔整個銷量的 40 %，煤炭銷量與去年同比增長76%，銷售收入增長36%，收支節餘增長19%。 今年一季度儘管煤炭行業經濟發展的整體形勢不好，但我們公司充分利用羣眾路線實踐教育活動這一載體，充分發動職工羣眾、充分依靠職工羣眾，充分發揮職工羣眾的智慧，各項經濟指標逆勢增長，取得了實實在在的成效。