公司內部招聘啟事 公司內部招聘公告精品多篇

公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇一

xx市xx區實驗學校是一所全日制民辦國中，前身系xx大學第一附屬中學國中部分校。學校校園環境幽靜宜人，地理位置優越，文化底藴深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑藉先進的教育思想、一流的師資隊伍、現代化的管理方法，在全面實踐素質教育的基礎上，已實現了高質量、現代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優秀教師。

一、招聘條件

1、熱愛教育事業，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及國中教學工作。

2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經驗及班級管理經驗的在職教師、省(市)級骨幹教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。

3、優秀的師範院校畢業生。應屆畢業生需在簡歷中特別註明為應屆生，需在畢業時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。

二、招聘學科

國中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂

三、應聘程序

1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書複印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。

2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中註明應聘學科、聯繫方式)。擇優錄取。

四、工資待遇

實行勞動合同制，人事關係由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格後，辦理社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等)。

學校地址：xx市xx區路42號，郵編：

收件人：xx市xx區實驗學校辦公室

諮詢電話：

內部員工轉崗管理規定 篇二

1 目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。

2 適用範圍

公司全體員工

3 參考文件 無

4 名詞定義

5 權責

5.1本規定製/修/廢由人力資源部負責，經總經理批准後實施。

5.2本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。

6、內容

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由，並經申請人所在部門主管簽字同意後送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調動申請表》進行審核，並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動後薪資變動情況，並簽名確認是否同意轉崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調動申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經理簽字同意後執行。

6.2 公司因內部招聘發生崗位變動

6.2.1 在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司PN—18—01《招募員工規定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核准後，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2 根據工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司PN—18-01《招募員工規定》的要求，提出招募員工報告，呈總經理批准後，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3 公司內部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經理批准後向社會公開招聘。

6.2.4 人力資源部接到需求報告後，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5 人力資源部將錄用結果報公司總經理批准後執行。

6.3 富餘人員轉崗。

6.1.1 由於生產經營狀況發生變化，對於部門有富餘人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2 人力資源部根據實際需要安排富餘人員參加筆試或面試考核，並擇優錄用。

6.1.3 人力資源部將轉崗結果彙總報公司總經理批准後執行。

6.4 轉崗試用期考核

6.4.1轉崗人員上崗後實行一個月試用期，試用期滿後由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經用人單位延長1-2個月試用期後，經考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉崗人員上崗後在一個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。

公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇三

導遊2名

要求：1.具有國家導遊資格證書；

3.形象好、氣質佳、普通話標準；

4.有專業帶團經驗者優先。

計 調1名

2.能完成銷售簽單後的團隊確認工作；

3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策；

4.負責監督接待計劃的實施和協助處理旅遊團在途中遇到的各種問題；

5.能高效細緻地安排旅遊活動，確保旅遊質量；

6.工作細緻、有耐心；

7.有計調工作經驗者優先。

業務員2名

要求：1.本地户口，熟悉本地旅遊市場；

2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力；

3.有相關工作經驗或有固定客户資源者可優先考慮。

門市接待1名

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質佳；

2.有較強責任心，服務態度親切；

3.能夠熟練使用 word 、excel 等辦公軟件。

應聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);

2.畢業證書及複印件。

應聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發送至：，郵件主題請註明應聘崗位及聯繫方式。初選合格者陸續安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期後簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低於20xx元，另加提成。

地址：

聯繫人：

聯繫電話：

網址：

公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇四

招聘單位 動力中心

招聘範圍 校內外

2. 協助科室主任負責給排水工程項目施工管理工作；

3. 協助科室主任完成部門日常工作；

4. 完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件 1. 具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業；

崗位待遇 1. 任職崗位為勞動合同制；

2. 按要求辦理社會保險(五險一金);

3. 待遇面議；

4. 初次聘任者須有六個月的試用期。

備註説明 本崗位為勞動合同制，非北大事業編制。

2. 初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3. 不接受來訪及電話諮詢。

應聘材料 個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、户口簿、獲獎證書等)原件。

聯繫方式 郵件聯繫

發佈日期 年 月 日

截止日期 年 月 日