一、招聘對象：
博士研究生（含博士後）
二、待遇標準：
1、享受國家和學校規定的。事業編制人員的工資、福利、保險等各項待遇。
2、享受校內副教授待遇三年。
3、學校提供150平方米左右南校區教職工住房預留房源，對於符合以下條件之一者，可選購預留房源，購完為止。
（1）來校工作之前的三年內，完成的業績符合下面任意一條：
a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學規劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學改革研究項目（前3名）或主持省級教學改革研究項目；
b.獲得國家級教學或科研獎勵（前5名），或省部級科技進步一等獎或省部級教學成果特等獎（前3名），或省部級科技進步二等獎或省部級教學成果一等獎（前2名），或省部級科技進步三等獎或省部級教學成果二等獎（主持）；
c.文科在由河南省教育廳認定的CSSCI來源權威期刊上發表本專業論文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上發表本專業論文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇發表在SCI二區以上）；
d.獲得省級以上本科教學質量工程項目1項（主持）。
（2）博士夫婦同時簽約並報到入職者（僅可認購一套住房，購房補貼及安家費分別發放）。
（3）緊缺學科、特色專業引進的博士。
（4）博士後。
（5）具有教授職稱的博士。
（6）同時符合上述多個條件者，僅能認購一套住房。
4、對於選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費標準為15萬，繳納房款時可一次性支取。
5、對於未選購南校區教職工住房預留房源的博士，購房補貼及安家費待遇標準為15-30萬元，具體標準根據學科專業緊缺情況、個人業績等情況確定；購房補貼及安家費按3年平均支付，對於能夠提供購房手續者、可一次性支取購房補貼及安家費。
6、對於未選購南校區教職工住房者，按1500元/月的標準提供三年的住房補貼。
7、視學科和科研項目情況提供科研啟動經費（使用期限為3年），標準如下：
（1）理工、管理學科科研啟動經費標準為10萬元，文科科研啟動經費標準為6萬元；
（2）博士後、具有教授職稱的博士，科研啟動經費標準上浮2萬。
8、配備手提電腦一部。
9、每人每月補貼電話費100元。
10、對於擁有標誌性科研成果的博士、業績特別突出的博士、學校特別緊缺學科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協商確定待遇標準（例如，配偶工作安置事宜、市區內陽光四季園等小區的學校預留住房的選購事宜、購房補貼及安家費標準、科研啟動經費標準等）。
三、報名方式及要求
1．應聘人員請提供本人電子簡歷（電子簡歷文件名按照以下規則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應聘學院+應聘專業+畢業學校），以電子郵件的方式發送至中原工學院人事處招聘郵箱（rsc@抄送zygxyrsc@和應聘部門公佈的郵箱（見上表各招聘部門聯繫方式）。
2．簡歷內容需包括：應聘的部門、崗位及專業，本人大學以來的學習經歷、專業研究方向、學歷層次、所學課程，工作或實踐經歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單，出生年月，政治面貌，聯繫電話等情況。
3．我校將對收到的簡歷進行初選，然後組織招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。
四、人事處聯繫方式
聯繫人及電話：孫老師、張老師 0371-62xxxxxx
學校網址：
乘車路線：從火車站乘102路、66路，或在市內乘103、60、201、211、919路公交車到學校北校區（中原路與桐柏路交叉口東北角），然後在北校區轉乘學校班車至南校區人事處。
1、能夠依據公司標準操作流程，進行日常收派件工作。
2、有針對性的發掘客户。
3、能夠根據公司要求包裝快件、填寫運單。
任職資格:
1、高中及以上學歷。
2、熟悉當地地形。
3、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真。
4、自備交通工具，三輪車需帶車棚（可以噴漆的）。
5、工作時間：不上夜班。10個鐘左右
6、有xx等大型快遞公司工作經驗者優先錄用。
人事科助理崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協助實施員工培訓活動；
9、協助處理勞動爭議；
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
任職要求：
1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗，有一定的銷售能力；
2、辦公軟件運用熟練；
3、具備良好自信心，較強的邏輯分析能力；
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
1、貫徹公司的規章制度，完成公司下達的生產任務和各項經濟技術指標。
2、組織和指揮砌塊班工人保質、保量、保安全、按期完成生產任務。
3、負責本班的安全管理工作，嚴格執行公司制度，創造一個團結、和諧的生產環境，教育員工嚴格按安全技術操作規程操作，不違章操作，不違章指揮，經常對員工進行安全生產教育和培訓。
4、按公司規定要求，控制本班生產的半成品、成品的質量，不得私自改變配料方案，嚴格按規定填寫生產原始記錄，不得弄虛作假。
5、組織和領導各工段的工作，確保生產正常運轉。
6、及時發現安全生產、設備隱患及運行異常情況，嚴格執行設備保養制度，積極對設備及生產工藝提出改進方案，若出現各類故障及原材料供應不足或質差時，應立刻向領導彙報，不得私自停工。
7、考核本班工人生產業績，按規定提出分配收入及獎懲意見。
8、合理安排本班人員出勤與休班，不得出現因缺崗而影響生產的現象。
9、嚴格執行交接班制度和規定，除上級批准外，不得任意委託他人代替自己交接班。
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