加班制度

目錄

正文

第一篇：加班制度

一、加班制度

1、 講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、 特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經理審批，送總經辦備案；臨時應急加班，部門經理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經理審批，送總經辦備案。

3、 原則上，國家法定節假日不加班，因工作需要加班的，部門經理必須嚴格把關，

規定加班人數和時間，填寫加班表格，報總經理審批，送總經辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經理批准方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續填寫《加班申請單》並打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經理提出，員工也可根據工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經理批准後交人力資源部複核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至週一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對於因工作需要產生的加班，原則上安排倒休（法定節日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經部門經理/總監寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經理批准。

第三篇：加班制度

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某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 部門負責人可安排必要的加班。 員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批准。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經理的批准。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》並由員工本人和其部門負責人簽字後交於人事部門。公司於每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一併發放。

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? 部門主管有義務確(內容來源好 範文網)認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。 任何在週末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日曆年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執行加班制度。 不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。 以下情況均不視為加班：公司在節假日組織的旅遊、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班後的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規定的審批程序的加班加點。

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第四篇：加班制度

常安集團國際電器製造公司

員工加班管理制度

一、 總 則

為規範公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

二、適用範圍

本制度適用於公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批准。

四、 加班範圍及規定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，並通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》於加班前提交主管領導，由主管領導審核批覆。

2．因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須於事後1個工作日內補填《加班申請單》。

六、 加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2. 技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，並當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒佈之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區域劃分：

a1：老區配煤一系統（皮帶系統、網絡通訊）

1#幹熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊） a2：老區配煤二系統（配料系統、皮帶系統、網絡通訊）

2#幹熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊 a3：新老區配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#幹熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯鎖、網絡通訊） a4：新區配煤配料及皮帶系統（配料系統、皮帶軟啟動器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統、網絡通訊）

a5：回收精製車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

幹熄焦（提升機、循環風機、環境除塵變頻器）

區域劃分原則：每個班組成員選擇一個區域作為該區域加班負責人，區域每一個月按順序從a1至a6進行循環。

加班原則：區域負責人在接通知後必須在規定時間內趕到加班現場，另一個搭檔由班長指派也必須在規定時間內到達現場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束後通知調度或者生產部門。 加班獎罰制度：區域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區域負責人來加班的，一次記+1分，連續3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兑現，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態度：加班的工作態度直接與績效考核掛鈎，參與績效考核中主動性、責任感、協作性的打分評定。

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