後勤保障工作自我鑑定

學會尊重同事的工作及成績，無論大小。以前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。工作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。下面是小編為大家帶來的後勤保障工作自我鑑定五篇，但願對你有借鑑作用!

後勤保障工作自我鑑定1

勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進就業為中心，紮實工作，開拓進取，進取應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了進取貢獻。

一、主要工作及成效

(一)千方百計穩定和擴大就業，堅持就業局勢基本穩定

我們大力實施進取就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫忙高校畢業生、就業困難人員、被徵地失業農民、受災勞動者、返鄉農民工“五類”羣體就業。截止11月底，全區城鎮新增就業9072人，完成年目標的112%;就業困難人員實現就業1161人完成目標任務的116%;零就業家庭做到動態消除;城鎮登記失業率控制在4%。

1、拓寬渠道增加崗位促就業。

圍繞我區災後恢復重建項目開工、城鎮商貿旅遊和餐飲服務業等第三產業發展和幫忙困難企業恢復生產等進取開闢就業渠道，舉辦企業用工洽談會、民營企業招聘周、災區羣眾就業招聘會和開辦了“利州人力資源招聘網”等形式幫忙3852人實現就業再就業。同時，大力開發板房區管理、清掃保潔、衞生防疫、治安維護、城市協管等公益性崗位，使就業困難對象及時實現就業。

2、鼓勵創業促進就業。

在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平台為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。

3、強化職業技能培訓促就業。

今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災後恢復重建、企業生產加工、建築安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動，真正到達以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑑定1369人，培訓後就業率達80%。

4、認真做好勞務開發和農民工工作。

針對金融危機後農民工失業返鄉增多的實際，加快實現就地就近轉移和引導向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉農民工就業情景進行監測並建立台帳，及時掌握動態，召開返鄉農民工座談會，建立勞務協會，加大服務力度，鼓勵返鄉農民工創業。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴大我區勞務輸出規模。全區組織農民工技能培訓14395人，返鄉創業6202人，勞務開發轉移輸出達9.4萬人，實現勞務總收入5.65億元。

(二)加大社會保險費徵繳，進一步完善社會保障體系

截止11月底，全區社會保險參保總人數達23.1萬人，基金徵繳總數到達1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現按時足額支付。

1、狠抓擴面徵繳。

採取政策宣傳、審計稽核、勞動監察等多種措施，進取擴大社會保險覆蓋面和強化基金徵繳。全區企業基本養老保險參保15734人，徵繳基金1.09億元，完成目標任務331.8%;機關事業單位養老保險參保8790人，徵繳基金4235萬元;城鎮職工基本醫療保險參保__8人，徵繳基金1820萬元，完成目標任務100%;城鎮居民醫療保險參保144103人，徵繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務100%;失業保險參保9460人，徵繳基金296萬元，完成目標任務122%;工傷保險參保7299人，徵繳基金111萬元，完成目標任務112%;生育保險參保4383人，徵繳基金24.5萬元，完成目標任務111%;新型農村養老保險參保3876人，完成目標任務111%。

2、進取落實社會保險特殊政策。

認真貫徹落實地震災後恢復重建就業和社會保險及應對金融危機減輕企業負擔穩定就業局勢特殊政策，按“五緩四減三補兩協商”規定，目前共為15户受災困難企業辦理緩繳基本養老保險費1326萬元、緩繳基本醫療保險費563萬元;用失業保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫療保險費6.7萬元;失業、醫療保險費率下調1%，企業減繳社保費15.6萬元;按川辦函[__]185號文件規定，進取辦理超齡人員參保工作，全區共有1736名返城老知青、各類企業老職工及機關事業單位原聘用人員參加基本養老保險，實現老有所養。

3、強化基金監管。

認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規範經辦機構業務流程，定期開展內部控制鑑定，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公佈投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠佔、挪用現象發生。

(三)着力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步落實勞動合同制度。

今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同2700餘份，企業勞動合同簽訂率達94%，審核批准《企業工資團體協議》47份。

2、加強勞動保障監察執法。

經過開展主動監察和投訴舉報專查，監察用工單位387户，涉及職工3000餘人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，對轄區10家民辦職業介紹機構進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區67户“四小場所”、12户建築和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補籤勞動合同230份。

3、加強勞動爭議調解仲裁工作。

開展基層勞動爭議調解組織恢復重建工作，在全區18個鄉鎮(街道)建立了勞動爭議調解組織，構成階梯式調解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調解委員會規範化建設，受到今年9月18日全省勞動爭議調解仲裁工作研討會與會領導的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結案45件，指導各類用工主體調解144件，受理率和按期結案率均達100%;勞動爭議調解使勞動糾紛得到及時調解，發揮了“第一道防線”的作用。

4、切實加強信訪維穩工作。

領導班子實行“一崗雙責”，並對所聯繫的鄉鎮(街道)涉勞維穩工作包乾負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務範圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待羣眾來信來訪及政策諮詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯繫，及時反饋辦理情景，在規定的時間內辦結。

(四)統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展

1、深入開展學習實踐科學發展觀，着力整改探求“良方”。

根據區委的統一部署，在區聯繫領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作本事有新提高”的良好成效，到達了“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠、災後重建見實效”的總要求。

2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。

抓住災後加快基層公共服務平台建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成;基層勞動保障所設施設備採購已全部完成;區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委託國投公司統一在萬源新區開工建設。

3、加強政務公開及政策宣傳。

將勞動保障服務項目全部製作成規範的業務流程，在服務大廳印製辦事指南、政策宣傳手冊和資料，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓羣眾滿意。針對今年災後恢復重建和配合全區重點項目建設，組織幹部職工深入到雪峯、盤龍、東壩等地向失地農民開展徵地農轉非社會保險政策宣傳，發佈就業信息，進取引導徵地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。

4、加強勞動保障幹部隊伍建設。

堅持抓班子帶隊伍，在全系統紮實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設職責制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統幹部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，着力提高辦事效率和改善服務質量。

二、存在的主要問題

(一)就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出台，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。

(二)勞動維權任務艱鉅。隨着5.12特大地震災後重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規範現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱鉅。

(三)徵地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災後恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內徵地達1萬餘畝，將有1萬餘人徵地轉非。

(四)災後恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在__年底才能建成。

三、__年工作打算

(一)全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫忙困難羣體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪進取就業政策;認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動;認真落實__大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，着力援助有勞動本事、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。

(二)立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商户、靈活就業人員參保;按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放;繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。

(三)依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定。以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍;加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

(四)做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯繫，關注項目建設進度，力爭儘早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。

(五)全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對幹部職工的培訓，以本事建設為重點，大力增強幹部職工創新學習的本事、創新工作的本事、服務羣眾的本事和拒腐防變的本事，提高幹部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，構成有效的管理運行機制，實現幹部隊伍管理規範化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，着力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改善，切實轉變作風，樹立形象。

後勤保障工作自我鑑定2

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，進取創新工作措施，各項工作快速平穩推進。

一、2017年工作進展情景

(一)目標完成情景

1、離退休人員基本養老金按時足額發放，社會化發放率堅持10____。

2、預計到6月末，全市基本養老保險擴面新增達750____，完成市計劃的7____，參保總數可達30.____人，完成省計劃的9____;

工傷保險擴面新增參保人員500____，其中農民工參保新增300____，分別完成市計劃的5____和3____。工傷保險參保總數可達19.____人，其中農民工參保達3.____人，分別完成省計劃的9____和9____。生育保險擴面新增參保人員250____，完成市計劃的5____，參保總數達10.____人，完成省計劃的9____。

3、基本養老保險個人帳户做實率、上解率堅持10____。

4、企業退休人員社區管理人數到達10.____，完成省計劃的9____。

(二)所做的主要工作

1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。

一是繼續落實社保擴面目標職責管理，各縣(市)區召開會議層層分解目標，落實職責。二是繼續落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業實行領導包户;市直3____聯動部門繼續對未按規定參保繳費的企業依法制約;各級勞動監察部門集中時間開展專項監察;堅持擴面回訪，防止企業中斷繳費或不按規定繳費。三是全力抓好社保擴面企業欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業欠費情景進行核查，並制定了清欠工作計劃。四是繼續做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業退休人員社會化管理服務工作。

一是為堅持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，並經過兩個月的努力，構成了全市整體推進的工作態勢。三是以推進社會化管理四項基礎工作作為重點，採取“先試點後推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現“四個統一”。即，統一發放人員聯繫卡，統一退休人員自管組織，統一建立社會化管理信息平台，統一社區服務資料和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業退休人員活動，營造推進工作氛圍。___、___先後舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達200____人，在社會上產生了良好反響。

3、以解決羣眾關心的熱點問題為着力點，繼續做好基本養老保險制度改革。

一是在全省試點開展了企業退休人員養老金水平調查，全市共抽樣200____，抽樣合格率到達10____，為全省養老金調整供給了可靠依據。二是在全市範圍內開展了歷史拖欠養老金情景調查工作，調查工作以淡化主題、實事求是為原則穩妥實施，調查工作將在7月上旬結束。三是對全市退休人員數據信息進行了全面清理，保證退休人員養老金調整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業參加工傷保險。

一是利用一個月的時間，對全市高風險企業參加工傷保險狀況進行了全面調查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業狀況和人員結構。二是各地區落實擴面工作措施進取推進高風險參加工傷保險，實現了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監督。

一是對全市基本養老保險基金和農保基金進行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣(市)區協調會，明確了養老保險基金和農保基金在國家檢查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關地區進行了專項調研，目前已收回被佔用基金18____元。

6、以規範農保業務經辦制度為切入點，穩妥推進農保工作。

一是對全市農保工作進行了全面調研，確定了“保障農保基金安全、確保農保養老金按時足額發放”的工作重點。二是理順了農保業務經辦體系，___、___農保工作在審計監督下，全部移交到社保經辦機構，構成了全市統一的農保業務經辦體系。三是進一步完善了農保待遇審核支付程序，建立了市、縣(市)區兩級社保經辦機構待遇審核制度，農保養老金社會化發放工作已着手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。

全市養老保險繳費率不足5____，個別地區生育保險繳費率僅為____，徵繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。

擴面參保企業斷繳問題仍然突出，高風險企業參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業參保工作沒有明顯進展。

3、確保養老金按時足額發放的壓力巨大。

養老金水平進行調整後，我市下半年將集中增加基金支出1017____元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確保”工作。

一是認真做好與財政部門的協作，保證養老金增資部分足額支付。二是迅速穩妥完成養老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。二是準確完成歷史拖欠養老金調查工作，為補發拖欠創造條件。

2、集中推進社保擴面工作。

一是重點做好擴面企業欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐户清欠，各地區欠費清理率要到達9____以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，進取推進餐飲、娛樂行業企業參保。四是完善高風險企業參加工傷保險政策，實現參保的突破性進展。

3、提高基本養老保險繳費率工作。

一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養老保險繳費工作。二是建立繳費企業月通報制度，督促地税部門加大徵繳工作力度。三是對長期欠費企業和拒不繳費企業，經過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費本事而不繳費的企業，進行繳費專項監察。

4、有效開展社會化管理服務工作。

一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現“四統一”標準;二是繼續推進兩縣(市)社會化管理平台建設，確保我市企業退休人員社會化管理水平的整體提高;三是在___、___推進社會化管理網絡建設，實現退休人員信息的動態管理。

5、進一步規範農保管理工作。

一是建立市、縣(市)區兩級社保經辦機構和鄉鎮勞動保障事業所為主體的三級業務經辦體系，由鄉鎮勞動事務所負責農保社會化管理工作。二是加強農保基金監管，各地區實行農保基金專户管理，按期清還被拆借的農保基金。三是實行農保養老金社會化發放，加強領取農保待遇人員生存認證工作。

後勤保障工作自我鑑定3

半年以來，作為基層部門的西塢街道勞動保障站在街道黨工委、辦事處的正確領導與市勞動和社會保障局的指導幫忙下，我站在工作作風、業務工作等各方面都取得了較好的成績。下頭就上半年的工作情景做簡要彙報。

一、立足服務，充分發揮公共職介作用，做好就業工作。

為改善我街道經濟軟環境，服務街道內的落户企業，緩解勞動力緊張的現狀，利用現有的就業信息網絡系統，充分發揮公共職介作用，努力提高公共就業服務的質量和效率。為進一步提高各類統計報表上報數據的準確性和及時性，我站力求招聘登記、求職登記、幫困就業工作和失業登記台帳的建立和企業用工需求制度化、規範化。同時，及時收集、整理、分析和發佈招聘信息，1-6月份共登記城鎮新增勞動力1人，網上用工信息發佈310條，網上職介推薦180人，網上職介成功165人。為進一步促進就業工作，我站對就業困難人員進行界定，1-6月份共審核就業困難人員5人。

根據《奉化市人民政府關於進一步做好促進就業工作的實施意見》奉政發〔〕74號和奉化市人民政府辦公室關於印發充分就業鎮街道和充分就業村(社區)鑑定實施辦法的通知》奉政辦發〔〕27號文件精神及要求，我西塢街道進取響應，此次創立充分就業村的有西塢、尚橋頭、金峨等8個行政村。我街道於5月5日召開動員大會，由工業主任鄔鋒倫主持，8個行政村的負責人蔘加了此次會議，並在會上確定了此次創立充分就業村的經辦人員。培訓之後，我街道充分就業創立街道辦公室主任汪易親自到各行政村上門輔導，查看場地，督促各村做好成立創立充分就業村領導班子，勞動保障室掛牌等工作，此項工作還在進行之中。

建立企業用工管理信息聯繫點制度。日前，我站已建立了10家企業聯繫點，加強對聯繫點企業的溝通、聯繫和指導服務，幫忙企業修訂規章制度，協助解決勞資糾紛，動態掌握企業用工管理等情景。

二、面向農村，不斷提高社保覆蓋面。

我站進一步加強了社保政策宣傳、解釋力度，努力提高企業、職工的參保意識，引導企業和有關人員參加各類社會保險。

我街道共有52名人員參保被徵地養老保險，347人蔘保城鄉居民養老保障。今年是城鄉居民養老保險參保的第一年，在參保之前，進取做好動員宣傳工作，讓各村相關人員熟識相關流程，在大家的共同努力下，共有4334人蔘保城鄉居民養老保險。同時為了方便退伍軍人，完成176人的軍齡認定。

三、宣貫政策，努力營造和諧的勞資關係。

進一步宣傳和指導用人單位正確勞動用工，引導、幫忙用人單位建立完善並貫徹落實勞動合同簽訂登記制度、解除或終止勞動合同預告制度、存檔管理制度等各項勞動合同管理制度，推進勞動制度建設。今年5月與市勞動監察大隊一齊組織“春暖行動”，對37家企業進行了農民工勞動合同簽訂檢查。同時，繼續7月份起對管轄內的43家租賃企業實施工資月報備制度。經過聯合執法和專項執法行動，依法糾正用人單位違法違規行為，及時有效維護勞動者的合法權益。

勞動監察是構建和諧勞動關係的關鍵。為切實解決企業拖欠工資問題，防範欠薪事件，今年我街道已與129家企業簽訂了防範處置企業拖欠工資工作目標職責書;同時我站已順利完成了對街道內386家企業勞動保障年度書面審查。1-6月份共接待投訴案子22件，處理標的424264元，涉及勞動者117人，經過各項執法行動，對提高用人單位貫徹落實勞動保障法律法規的自覺性，增強法律意識，減少勞資糾紛，營造和諧的勞動關係有很大的促進作用。

勞動關係調解工作難而繁，隨着勞動者自我保護意識的增強，勞動爭議案件年年在上升，我站充分發揮街道勞動關係協調委員會的作用，簡化程序，實現快審快結，力爭將很多勞動爭議化解在當地。對於較難處理的工傷案件，及對碰到的疑難案件主動向上級勞動仲裁仲部門請教，努力做到依法、合規的處理，今年上半年已處理勞動關係調解案子37件，涉及標的1551642元，共涉及勞動者37人，因處理規範到位，得到了廣大企業和勞動者的好評。

四、加強學習，繼續提高全站人員綜合素質。

為更好開展工作，必須加強學習，異常是有關業務知識的學習，我站合理按排工學關係，除派工作人員參加各級各類培訓、請上級部門專家上門輔導、不明白的地方上網查詢等多種途徑進行業務知識學習外，還經過閲讀書報、參加各種政治學習等進行增強分析和解決問題能務和水平的學習，以此來不斷提高全站人員的各方面素質，有利於今後工作的開展。

下半年將在以下三個方面開展工作：

一、就業工作方面。繼續按照市勞動和社會保障局城鄉統籌安排就業的思路，進一步發揮公共職介作用。為更大限度的掌握現有勞動力資料情景，下半年將做好街道轄內農村勞動力、外來勞動力、新增勞動力資源的調查，做好就業困難人員初審工作。同時，進一步做好充分就業街道和充分就業村的工作。

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合市局開展各項專項執法行動。

後勤保障工作自我鑑定4

縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作在縣委、政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設職責制，加強教育、完善制度，狠抓系統思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現將黨風廉政建設職責目標落實情景彙報如下：

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設職責制

切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業健康發展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的認識，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項職責目標重新做了具體分工，明確了職責人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層幹部“一崗雙責”的職責制，繼續要求班子成員和中層幹部在抓好業務工作的同時，對分管範圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，構成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。

二、加強學習教育，築牢思想防線

局班子堅持從抓學習教育入手，引導幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、築牢黨員幹部的思想道德防線。一是抓緊理論學習。建立每週二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。現已組織學習40餘次，參加人數為700多人次。採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員幹部認真學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事幹部行為若干規範》、《中華人民共和國公務員法》、《雲南省人民政府勤政廉政“五要五不要”規定》、《雲南省公務員八條禁令》、四項制度資料等規定，極大的提高了學習效果，提高了幹部隊伍素質，增強了職工得職業道德意識、工作職責感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是開展豐富多彩的教育活動。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先後組織局機關幹部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，進取徵訂《中國監察》、《黨紀黨風》等書刊，經過學習教育機制的建立和運行，提高了幹部職工自我防範本事，從思想源頭築牢

了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作

我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、民主化、規範化，防止權利失控、決策失誤、行為失範。認真執行重要情景通報和報告、情景反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導幹部正確行使權力。充分發揚黨內民主，堅持和完善民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項的規定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持團體領導，民主決策、民主管理。對我縣人員得調整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、羣眾推薦基礎上，經過組織考察，經團體研究後提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情景。在公務員和事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，全過程理解紀委監察和社會監督，堅持“陽光作業”，防止“暗箱操作”。加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，進取受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動合同管理日趨規範，有效地規範了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。進取穩妥處理勞動

爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何羣體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關係。

四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務承諾

以大力實施政務公開、依法行政、效能監督為重點，建立政府信息公開部門網站，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，設立意見箱和監督電話，向社會作出公開承諾，經過推進政務公開，方便羣眾參與經濟社會活動，監督行政行為。對公開招聘、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置於社會的監督之下，營造公開、公正、透明的行政環境，不斷提高了服務質量和工作水平，維護了我局在社會上的良好形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。

五、下一步工作打算

一是進取探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法;嚴格落實黨風廉政建設職責制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行市、縣有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實幹、清正廉潔的團體。

三是以廣大基層職工羣眾關心的熱點、難點問題為切入點，規範公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等項目的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改善業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的羣眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信於民，贏得人民羣眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業推上新台階。

總之，我局黨風廉政建設取得了必須得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展;各項黨風廉政制度有待加強和完善;作風轉變的程度與羣眾期望還有差距;在人事和勞動社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施還有待深入探索。今後，我局將更加堅定地執行黨的路線、方針、政策，以嚴格執行四大紀律領八項要求，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、羣眾滿意的人事和勞動社會保障幹部隊伍，加快推進各項事業發展，為全縣改革發展穩定大局保駕護航。

後勤保障工作自我鑑定5

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(鎮)、街道辦事處及參保單位的大力支持和進取配合下，我們以“繼續解放思想，切實改善民生”為動力，以服務全市經濟發展，維護改革發展穩定大局為己任，以人民羣眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚鋭意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。

一、20__年度各項工作目標完成情景

(一)社會保險費徵繳完成情景

全年各項社會保險費徵繳額總計完成___萬元。其中：

1.企業職工基本養老保險費完成___萬元，佔全年任務10___萬元的___;

2.機關事業單位養老保險費完成___萬元;

3.城鎮職工基本醫療保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

4.失業保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___

5.工傷保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

6.生育保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

(二)社會保險擴面參保情景

1.企業養老保險新增參保職工___人，佔全年任務___人的___，參保總數到達___人，佔全年任務___人的___;

2.失業保險參保人數___人，佔全年任務___人的___;

3.城鎮職工基本醫療保險參保___人，佔全年任務___人的___(其中農工民工___人，佔年任務___人的106%);

4.工傷保險參保30___人，佔全年任務30___人的___(其中，高風險企業農民工___人，佔年任務___人的___);

5.生育保險參保___人，佔年任務___人的___;

6、城鎮居民醫療保險新增參保___人，佔全年任務___人的___。

二、重點工作進展情景

(一)城鄉居民養老保險堅持快速推進態勢。城鄉居民養老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮居民醫療保險實現“全民醫保”之後，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉居民養老保險工作的順利實施，儘早實現全民養老目標，根據上級統一部署，我們按照“抓好試點，鑑定經驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月___起起在超化鎮和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經驗的基礎上，我市於8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉居民基本養老保險工作。會議要求全市各鄉(鎮)、街道辦事處要在借鑑兩個試點經驗的基礎上，按照“統一思想抓認識，明確職責抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民基本養老保險工作全面啟動以來，在我們的進取參與、指導和協調下，各鄉(鎮)、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了很多有效的工作，取得了比較夢想的效果。截止11月25日，全市___個鄉(鎮)、辦事處已全部到達參保“零突破”的要求，其中有___個鄉鎮參保突破千人，___個鄉鎮突破2千人，異常是作為試點鄉鎮的超化鎮繼續堅持領先和快速發展勢頭，參保人數已到達___多人，全市參保繳費總數到達___人，並有___名居民已開始領取養老待遇。由於我市城鄉居民養老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發亮率鄭州市人大調研團一行___人於10月23日蒞臨我市，對城鄉居民基本養老保險進行了專題調研，對我市的城鄉居民養老保險工作給予了充分肯定和高度鑑定。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的鑑定分析，經過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改善和完善，力爭在最終一個月的時間內，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關係全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。

(二)城鎮居民醫療保險平穩運行。我市於去年9月份成功啟動實施了城鎮居民醫療保險，參保人員到達___萬多人，為了確保城鎮居民醫療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮居民享受到醫保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫療、市中醫院等___家醫療單位為第一批定點醫院，建立了醫療保險信息系統，並從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮居民市內、市外住院達1579人，報銷醫療費用___萬元，初步顯示了城鎮居民醫療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高羣眾參保續費的進取性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮居民醫保政策進行了部分調整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統籌基金支付比例，並建立了繳費年限與待遇水平掛鈎機制，從而為城鎮居民醫療保險工作的可持續性發展供給堅實的基礎保障。目前，城鎮居民醫療保險年度擴面參保已經完成，續費工作正在抓緊時間進行。我們力爭經過一個月的時間，到12月20日前全部完成續費任務。

三、特色工作和亮點工作

我市的社會化管理服務工作在全國一向處於領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在經過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協調方面的難題，加大站所建設力度，17個亮點所和___個亮點站已全部建成並投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本構成，並繼續朝着更高的目標和標準發展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優質服務平台，有力地促進了我市的和諧社會建設。由於我市社會化管理服務工作表現優異，11月17日的全省社會化管理服務工作經驗交流會議特意安排在我市召開，經過會議載體把我市的經驗做法向全省進行推廣。

四、主要工作措施

(一)有的放矢，加大社會保險基金徵繳清欠力度。今年以來，經過對徵繳清欠工作形勢的科學分析，我們把徵繳清欠工作重心放在三個增長點上頭，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費徵繳額總計完成___萬元，同比增長___，各項基金節餘___萬元，基金徵繳和結餘額均創歷史最高水平。

__把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大徵繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能進取配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費___萬元，創明電力清理全部欠費___萬元，金源特變清理全部欠費___萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的___多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額到達1200萬元。目前，我市原國有團體企業當中，除停產倒閉企業以外，近___的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。

__把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金徵收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400___多名離崗職工相繼接續了養老保險關係，但由於收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一向沒有辦理續保，長期遊離在繳費之外，“遙無音信”。為調動這部分羣體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，並在5月份以通知的形式，經過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出後，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員羣體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數到達___多人，補繳總額___多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，並且也成為促進基金徵繳大幅增長的一個重要因素。

__把“以擴促徵”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和___個職責委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退税把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。經過加大擴面工作力度，增加參保人羣拓寬繳費來源為徵繳工作增添後勁，實現了擴面徵繳工作的良性循環。截止7月底，全市___個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保___人，參保繳費總人數目前已上升到___人，創下了自__年以來歷史最高記錄。同時，在我們進取協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達___家，農民工參保___人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。

(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金髮放一分不欠。今年以來，共為___名企事業單位離退休人員發放養老金___萬元。實現了按時足額發放率___和養老金社會化發放率___的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金髮放一個不少。今年共為___名失業人員發放失業保險待遇___萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為___人次的門診病人支付醫療費___萬元，為___人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由___萬元提高到___萬元;門診重症慢性病年度支付限額提高___元;市外住院統籌基金報銷比例提高___個百分點，即退休人員報銷比例由原先的___提高到___，在職職工報銷比例由原先的___提高到___。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一齊不漏。今年共為___名工傷事故受傷職工支付工傷保險金___萬元;為___名生育女工支付生育保險金___萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。

(三)強化稽查，構築社會保險基金流失防護牆。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防範應徵基金流失現象的發生，構築一道堅實的社會保險防護牆。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應徵盡徵。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工籤的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員___人，佔全部參保總人數的40%。補繳120人，佔應補繳人數的___;清理往年欠費___萬元，佔欠費總數的___;經過規範申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。

(四)深查細糾，規範醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規範定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據羣眾舉報和多次暗訪所掌握的情景，我們於7月4日上午組織人員對市區內___家定點藥店的醫保服務情景進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與供給的清單、票據不一致問題較為嚴重的___家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格後方能恢復其定點醫保服務資格，驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩週內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，並嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單並供給票據。

(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情景進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改範圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規範，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，構成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。

(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨着社會保險業務範圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由於面積小，經常造成前來辦事的羣眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規範化管理，經過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要進取組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，並有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規範化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務範圍，將參保單位的人員參保情景、繳費情景、工資申報情景、待遇領取情景、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情景等全部納入稽查範圍;五要突出稽查效果，整改率要到達___以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。

7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。

要把拓展社會化管理服務資料做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。

8、規範業務運行，提升基礎管理水平。

一是要對現有的業務操作程序和流程進行再調整和再設置，建立一套更加科學、嚴密、完整的業務運行和防控體系，構成相互銜接、相互監督、相互制約的業務辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產生;二是要以增收節支為目的，加強對退休、失業、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫保體檢等各項資格的認定把關工作，實行經辦人員初審、科室負責人複審、主管領導核定、辦公會認定的“四步走”程序，並將認定結果向職工所在單位進行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽;三是要進一步完善醫療保險定點醫療機構和定點藥店考核指標體系，擴充考核資料，提大學聯考核標準，進一步強化對定點醫療機構和定點藥店的考核和監督。同時，要逐步推行定點醫療機構和定點藥店的信用等級評定製度，引導醫療保險定點服務機構建立自我管理、自我約束、自我規範的機制;四是要加大對領取失業保險待遇人員的技能培訓力度，幫忙他們儘快實現再就業，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現失業保險的良性循環;五是要進一步完善機關事業單位養老保險計算機系統功能，進一步細化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費情景，逐步完善參保人員的繳費記錄;六是要按照職工醫保

管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居於前列，以業務信息化促進管理規範化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行職責倒查，嚴格追究有關人員的職責