目錄
正文
第一篇：人力資源管理轉正申請書
範例一
敬愛的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平台。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今後的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今後的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作儘快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續辦理、人員離職手續辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等後勤工作。
1.對於招聘工作
每天發佈更新網上招聘信息;根據近期需執行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯繫方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關係。後期定期擬定高校現場招聘計劃並執行。
2.對於新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業文化發展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發放時間及發放方式等問題...必須一一向其説明清楚。
3.對於人員入職離職手續辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請後，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚後才給予辦理離職手續。
4.對於專(兼)職訪問員考勤管理等工作
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執行情況;執行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執行。項目執行回來後大家一起相互探討處理方法，以便今後能儘量避免同樣的問題發生。在執行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以後，很多工作都是在學習和摸索狀態。一開始的工作效率很差，到後來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不説是一個很大的提高，當然我能在這麼短的時間裏有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日後更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，佔用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閒，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班後回想一天的工作狀態，累卻沒有多大點的效益。
所以針對我以後工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規劃：
1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，儘量去做好事前的有效溝通，儘量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關係，確保以後項目執行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執行過的項目的有關信息登記，以便於以後有相同或類似項目需執行的時候有相關經驗人員執行。儘量避免每期都在用新人，因為對執行項目的瞭解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執行項目的效率相對過低。每週擬定學校現場招聘計劃並付諸於行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2.對每天的工作內容做好詳細的規劃，並逐一執行。分清楚工作的輕重點，安排執行的先後順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至於辦事效率不高的這樣一個狀態。 3.每週的訪問員工作計劃安排處理方面，儘量和公司訪問部溝通，以後每週他們在安排執行項目會議時候，把本週要執行的什麼項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知於我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至於像之前有過一些項目臨時執行找不到訪問員，拖延了執行時間，導致延誤客户交期。
以上幾點是我對以後工作方面起初擬定的一個小規劃，對於我現在的工作狀態和情況，我知道需要仔細規劃改善的地方還很多，現在的規劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因為公司的業務需求，訪問人員配置不夠執行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎麼去執行，特別是對於面訪的工作，不知道該怎麼去和受訪者溝通交流，甚至關於問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該採集的信息數據沒采集到，不該做的多餘信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發現後直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以後這方面工作的一些借鑑案例。為以後工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由於目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品採購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記並及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。
申請人：
申請日期：
範例二
敬愛的黨組織：
在這一年裏，從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞着這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。
在這一年裏，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善於思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。
在這一年裏，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位説明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。
在這一年裏，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今後的發展充滿自信! 當然，在這一年裏，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞於表露;同時，自己在交流與口才方面(請繼續關注好 範文網)的特長也似乎被自己擱淺。在今後的工作中，我要繼續保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業!
申請人：
申請日期：
第二篇：人力資源專員轉正申請書
員工轉正申請書範本一
尊敬的院領導：
在這一年裏，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善於思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。
在這一年裏，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位説明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃中的崗位分析和人力資源管理制度規劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。
在這一年裏，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今後的發展充滿自信! 當然，在這一年裏，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞於表露;同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今後的工作中，我要繼續保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
員工轉正申請書範本二
尊敬的領導：
我於2014年6月畢業離校後，懷着對這份職業的美好憧憬來到公司，10月3日成為公司的試用員工，並擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
作為一個好範文，初來公司，曾經擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校裏學到的知識和實際工作完美結合;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。
當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現已經可以很好的配合各部門完成各項工作，並可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內部各種資料，進行税務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特別説明的是，現在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經在學校裏的時候就夢想有朝一日能將自己的關於管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，並且也很珍惜這樣一份工作機會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關懷下，我可以儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
六個多月來，我在xx總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己;三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。 在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
公司給了我這樣一個發揮自己能力實現理想的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起擁抱美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
第三篇：人力資源預備黨員轉正申請書
尊敬的黨支部：
我是x月x日被組織接收為中共預備黨員的，在這一年裏，我戒驕戒躁，不斷提高自身修養，在各個方面都堅持以一名正式黨員的的標準嚴格要求自己，無論思想、理論，還是行動上，都有了很大的提高。因此，我鄭重地向黨組織提出了轉正申請。
過去的一年是不平凡的一年，我們黨和國家發生了很大變化，國民經濟持續穩定增長，社會安定團結，黨的十七大的勝利召開，殘疾人運動會的召開，都反映出了我們黨的強大領導核心作用。特別是黨的十七大的召開，全面總結了我黨過去五年以及改革開放近三十年來的基本經驗，全面闡述了當前面臨的新任務、新挑戰、新思路，是新時代向全國人民發出的政治宣言。這是與時俱進，開拓創新精神的具體體現，有利於我們黨堅持工人階級先鋒隊的性質。這些都進一步堅定了我的共產主義信念，加深了我對黨的理解。以下是我一年來在思想、工作等情況的彙報。
首先在思想上，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，平時經常收聽廣播，看電視新聞，看報紙，關心國內外大事，不斷提高自己，充實自己，嚴格要求自己，特別是對樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，有了一些新的認識，努力把自己鍛鍊成新時代的合格中共黨員。這一年裏，在校期間，我積極參加定期的國小組學習會議。在淮海路街道，我也積極投身街道黨委的各項活動中。先後參加了盧灣區迎殘奧火炬接力跑，盧灣區白領健身運動會，黨委年會等活動。
通過參加黨的組織生活，參加黨的活動，體驗黨內生活，接受黨內生活鍛鍊，學習黨的基本知識等等，我的思想政治覺悟有了進一步的加深，使我更加迫切要求加入中國共產黨。
其次在工作上，我認真做好自己的本質工作，業餘時間學習有關人力資源的各種知識和技能，在工作職位給自己充電，希望把自己所學用在工作上，用智慧與真誠為公司爭取更多的利益。以成為全面發展的高素質人才為目標嚴格要求自己。
以上就是我一年來的總結，如果組織認為我合格了，批准我成為正式黨員，我一定會在黨組織和廣大羣眾的監督下，牢記入黨的誓言，勤奮工作，刻苦學習，處處以黨員的標準嚴格要求自己，做一名合格的共產黨員。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
第四篇：試用期轉正申請(人力資源管理崗位)
轉正申請報告
尊敬的各位領導：
我於xx年xx月xx日加入公司，入職招聘培訓專員崗位。在xxxx這個團結奮進的大家庭裏，我的試用期工作開展得緊張而充實。在總部人力資源部這個和諧高效的隊伍裏，我收穫的不僅是具體的工作方法和經驗，更多的是果敢、積極的工作態度，和追求創新、注重執行的工作作風。
在人力資源部xx經理的悉心指導及部門同事的熱情協助下，我在試用期完成的主要工作如下：
一、協助組織、籌劃、開展2014年度校園招聘工作，完成xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxx等多所高校的校園招聘工作，累計共招聘應屆畢業生xx人。通過與各校老師的緊密銜接，對下一年度的校招思路進行了全面的梳理和規劃，建立了校招通訊錄，為今後校招工作的有效展開打下了堅實的基礎。
二、安排實習生至各分子公司實習。嚴格按照公司簽發的應屆生招聘及後續管理規定，即時跟蹤監督實習生思想動態和工作表現，以確保實習效果。
三、招聘公司總部及垂管崗位人員。以崗位要求為中心，以是否符合xxx用人標準、是否認同xxx企業文化為重要衡量指標，共計招聘財務人員xx人，品控人員xx人，總部司機xx人，其他擬錄用人員xx人。
四、協助開展公司xx板塊xx級經營梯隊人才選拔工作，挑選出21位工作業績突出、管理潛能良好、認同公司文化，且立志與公司共同成長的員工作為公司xx板塊首批經營梯隊人才。通過召開梯隊人才選拔，不僅極大的鼓舞了xx板塊員工的工作熱情和積極性，更較好地挖掘了公司存量人力資源，為公司持續快速發展提供了有力的人才保障。
五、參與年終盤點工作。通過參與年終盤點，切實瞭解了公司加農户的經營方式和特點，通過與xxxx部同事和農户的溝通，對分子公司的工作有了更具體的認識。
六、參與春節團拜會節目排練，積極準備公司開場舞和部門文藝節目。
七、目前正在開展的工作包括：公司xx職業發展技術職務評定的籌備工作、
起草2014年度培訓方案等工作。
回首這三個月的工作，我熟悉了本崗位的工作職責及相關業務流程，同時對公司的主營業務、經營現狀、企業文化、人力資源政策及現狀都有了更深入的瞭解和認同，對如何開展招聘培訓工作也有了大致的思路和構想。但我深知自己還存在很多不足。對公司的具體業務瞭解不透徹，在系統思考、果敢執行方面力度不夠，遇事不能高瞻遠矚，全盤考慮，對行業招培渠道瞭解也有限。針對我個人的短板，今後我將秉持系統思考、大膽工作、勤於總結的方法，始終堅持從公司戰略出發，以工作目標為導向，系統化、標準化、人性化地開展工作，不斷提高工作效能，做出業績亮點。
xxxx是中國生豬養殖的龍頭企業，是肩負社會責任和麪臨市場機遇與挑戰的優秀上市公司。在2014年這個“創新驅動、轉型升級”的戰略轉折點上加入xxxx，我的內心既感恩機遇又充滿了緊張和期待。我相信，機會永遠是留給有準備的人。在今後的工作中，我將不斷向領導和同事們學習，加強自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基於公司戰略的人力資源體系貢獻自己的智慧和力量。
古人云：日日行，不怕千萬裏，時時做，不怕千萬事。在xxxx快速發展的道路上，我必定披荊斬棘，奮勇前行！
人力資源部：xxx
二〇一四年一月一日
第五篇：關於人力資源管理職業發展協會的申請書
關於人力資源管理職業發展協會的申請書
尊敬的人文社會科學學院領導：
你們好！
我們不僅要緊緊把握理論知識的學習，更應當有更多的機會參與實踐，這也是我們學習人力資源管理同學們的心聲。因為如果大學生的學習僅僅停留在理論學習的層次而沒有機會實踐，那麼對理論知識的吸收與掌握頗有不利，而且日後出去工作難免會出現眼高手低、缺乏實踐經驗等問題。那麼我們能不能就針對這個問題提出解決方案呢？當然，凡事總是會有解決的方案。因此，我們希望通過成立人力資源管理職業發展協會來幫助人力資源管理專業的同學及其他專業對人力資源管理感興趣的同學構建一個實踐的平台。
創建協會的背景：
1、
2、 人力資源管理職業在現在的中國仍然是一個新興的正處於不斷髮展的職業，而人力資源管理專業相應也是處於不斷髮展的軟科學專業。 人力資源管理專業的同學希望能夠擺脱單獨枯燥地學習理論知識的方式，而
在課餘時間更多將專業知識用於實踐當中，因此，同學們渴望能有更多參與專業實踐的機會，希望通過增加某種實踐方式來學好這門軟科學。
3、 人力資源專業的同學大部分無法通過實踐進行有針對性的深入學習專業理
論知識，部分同學對自己專業的學習還處於迷茫的狀態，急需實踐的指導。創建協會的目的：
1、通過專業同學與企業的交流，構建一個學院與企業對接的橋樑，並獲得實踐的機會。
2、讓同學們對專業的學習更有興趣，鞏固並提高人力資源管理專業理論知識，並加深對社會現實的認識。
3、培養同學從事人力資源管理工作時所需要的基本能力。如：溝通表達能力、為人處事、待人接物的能力及計劃決策的能力等。
4、進一步培養同學們的專業技術能力。如：招聘、薪酬管理、人員培訓等能力。
5、為學院培養更多人力資源管理性人員，以便促進學院的學生管理工
作。
我們誠摯的希望通過人力資源管理職業發展協會能夠為更多的本專業同學及非專業同學提供一個互相學習、交流並一起參與實踐的平台，為更好地學習專業理論知識和更好地投入社會工作做好積極的準備。 我們堅信：只有不斷的探索、積極的學習，並投身於專業實踐才是更好地學習專業理論知識的途徑。
此致
敬禮
申請人：
時間：
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