第一篇：學生會人力資源部章程
商學院人力資源部部門章程
第一章、 總則
部門宗旨：
人力資源部是一個對內的職能部門，它是院學生會人事工作的主管部門。它的主要職責是全面負責院學生會的人事管理工作。其成立的目的是為了加強學生會日常工作的管理，提高學生會的工作效率以及學生會成員的素質，為學生會選拔優秀的學生幹部，完善學生會的人力資源結構，從而進一步優化學生會為更好地開展部門工作。
第二章 分則
第一項 人力資源部職責
第一條
第二條
第三條
第四條
第五條
第六條
第七條
第八條
第九條 負責考核獎懲及各類優秀人才的選拔、推薦工作。 根據學生會現有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學生會各部門人員的聘任、續任工作，參與學生會各部門招聘或裁剪成員的工作。 按照學生會部門的工作學要，對新的成員進行相應的培訓，使之能夠更適應各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。 對學生會各部門的各種管理制度、章程進行整理和歸檔，並裝訂成冊。 在各部門完成學生會下達任務過程中做好監督工作。 做好每次例會、活動、值日的簽到考勤工作，即使記錄並進行適當的評分。 定期做好考勤記錄的彙總，根據各部門成員的不同表現進行相應的獎懲，為各部門的年終評比提供可靠的參考資料。 瞭解幹事的思想動態，做好乾事的思想政治工作，關心幹事的成長，為幹事解決學習，工作生活中的實際困難。、 負責學生會的人事調動，為主席團和各部門工作和活動的順利進行提供參考信息和方案。向主席
團提交人事規劃建議，以便於主席團及時做出人事調整。
第十條 部門設置
設部長一名，副部長兩名，幹事十六名。
第二項人力資源部管理制度
第一條日常管理
為更好的發揮人力資源部組織、協調、管理、監督的基本職能，規範人力資源部的各項工作行為，配合主席團的各項工作，現特制定此條例。
一、會議制度
1、 會議主要包括人力資源部內部會議；
2、 會議時間:每週二晚8：30
3、 會議內容
研究及總結本部門的工作，與各部門互相交流工作經驗，進行相關的思想建設工作；
4、會議要求：
(1)各種會議每次召開都要認真做好會議記錄並整理統一歸檔.
(2)病、事假，應事先向部長請假，否則按無故缺席處理。
(3)對無故遲到、早退、缺席者，依幹部考核條例扣考核分並在會上予以公佈。
(4)會議由部長統一負責,與會者應積極參與議題的討論並提出良好的建議.
第三章 工作任務
一、會議考核辦法
人力資源部將實行例會旁聽制，對部門例會進行考核。具體方法為：每次例會人力資源
部每一名幹事負責一個部門的例會旁聽，落實到會人數並負責督促該部門成員填寫會議考勤表。在該部門所有成員填寫考勤表並做好相應違紀人員扣分記錄後，人力資源部幹事離開會場，不再幹涉部門會議熱熔。每月最後一次例會，人力資源部幹事將對各部門例會進行全程旁聽，並根據該部門部長在會上所做的月度工作總結及述職報告做好會議記錄，以作資料儲備。
二、活動考核辦法
對於學生會開展的大型活動，人力資源部將派幹事前去做活動考勤，具體辦法為：在活動開始前，我部幹事將負責督促相應的活動組織部門成員填寫活動考勤表，並做好相應違紀人員扣分記錄。賽活動開始後，人力資源部負責活動考勤的幹事將協助其他部門開展活動，在活動借結束後人力資源部幹事將詢問組織部門的部長，讓其推選兩名在活動中表現較好的幹事進行相應的加分。
第四章 附 則
第一條本章程適用於商學院人力資源部，負責解釋，並監督實行。
第二條學生會有權對本章程提出意見、建議，並通過學生會討改。
第三條本章程自公佈之日起實施生效。
廈門興才學校商學院人力資源部
2014年10月17日
第二篇：人力資源部辭職申請書
作為人力資源部的，就是招攬人才，辭職走的原因也有各種各樣的。
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞台，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基於我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者説託辭還是很想説説。
第一、先説説招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由於專業性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的説法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?後勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫説過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來説人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利於身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。
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第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。
第六、規範化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規範化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎麼樣去規範?什麼人該負有什麼樣的責任?什麼人該擁有什麼樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光着上身的、在廠裏聚眾賭博的、到處抽遊煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處遊蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精幹的員工隊伍。
説了這麼多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，併為公司做出傑出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批准!
辭職人：
二〇一四年八月十六日
第三篇：學生會人力資源部規劃書
淮陰師範學院城市與環境學院
2014~2014學年人力資源部工作計劃
2014年10月
學生會人力資源部工作規劃書
前言:
人力資源部是學生會中最年輕的部門，人力資源部作為學生會一個對內職能部門，我們的工作主要是學生幹部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生幹部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。我們將以富有創造力和熱情的工作為學生會及班級吸納、儲備、培訓更多優秀人才。現就本學期的工作做以下計劃，並不斷做出新的調整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩步開展各項工作。
一、指導思想
積極發揚團結、奉獻、求實、創新精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課餘文化生活，鍛鍊學生才幹提供舞台；努力創新工作(請你繼續關注本站：)手段，注重加強學生會的自身建設，提高學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。
二、工作目標
做好學生幹部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生幹部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。
三、工作規劃
1。協助主席團及各部門完成新一屆學生會招新工作
2、例會考勤
3、組織全體學生會成員進行培訓；培訓常態化
4、建立和完善學生會人事制度和監督制度，在今後工作中還將積極運用現代管理學的原則,協助主席團改革現行的學生會制度，真正建立起一個充滿生機與活力的學生管理體制。（繼續完善）
5、全面公正地組織與展開部門績效考評工作
四、 在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結、積極經驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個新的系統高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今後的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量。
城環學院人力資源部
2014.10
第四篇：學生會人力資源部規章制度
學生會人力資源部規章制度
第一章總則
人力資源部是一個以服務於學生會，致力於學生會的團隊建設，促進學生會長遠發展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。
我們人力資源部的工作原則為“和諧＋效率”，致力於把學生會建設成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立起一個高效運轉，而又充滿活力與和諧的團隊形象。
第二章工作職能
第一條執行主席團的決議。
第二條負責學生會的成員的培訓工作
第三條定期開展素質拓展，促進學生會內部的和諧
第四條負責學生會人事檔案的建立與管理
第三章工作制度
一、例會制度
第一條兩週一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批准後，按事
假或病假處理。
第二條會議議主要進行前兩週工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體
安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內務組同學負責做好會議記錄並存檔。
第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內部考評的一個依據。
第四條例會進行期間須關掉手機或調為無聲。
二、工作管理細則
第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協助其
他小組。
第二條部門活動進行團體協同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他
小組分工負責。
第三條凡學生會組織的會議或活動，應出席者未經批准不參加的，作無故缺
席處理。
第四條每次活動後，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”
並存檔，同時做好記錄並存檔。以作為部門內部考評的一個依據。
第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質量、效率、影
響等方面集體評出一名優秀部委。
三、財政管理制度
第一條對於舉辦的活動，須先提交資金預算，報學生會批准後實施。
第二條活動結束後，應在一週內遞交決算表（應包含活動的實際資金消耗、結
餘情況等）。
第三條發票應在決算表獲批准後一週內上交上級部門。
第四條報銷時，須出具國家統一印製的税務發票，發票背面應寫清明細，包括
時間、用途、經手人和審核人簽名。
第五篇：人力資源部員工辭職申請書
辭職申請書
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司儘早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領導在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
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