總支對照“四風”檢查材料

廠黨總支對照“四風”檢查材料

自開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，廠黨總支領導班子認真按照上級黨委的統一部署，查擺問題，以“為民、務實、清廉”為主要內容，檢查形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風。以職工羣眾反映的突出問題為着力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織開展教育實踐活動。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章查擺在“四風”方面存在的突出問題，並對其根源進行剖析。現將廠黨總支對照檢查情況彙報如下：

一，遵守和執行黨的政治紀律情況

黨總支多年來，一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則。毫不動搖地堅持黨的領導，始終做到立場堅定、旗幟鮮明；自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致；講政治、守紀律；始終堅持與黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求保持高度之統一。

自覺學習、遵守黨章：深入學習貫徹落實黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神實質。自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。切實做到紀律面前人人平等。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到清正廉潔、務實為民。

二，“四風”方面存在的突出問題

（一）     形式主義方面

1，       理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義的傾向。

2，       工作的主動性、創造性不夠，進取精神需要進一步提高。有時思想觀念還不能適應科學發展的要求。

（二）     官僚主義方面

在工作上與幹部職工談心交流還不夠，缺乏與職工交流溝通；思想工作做得還不夠細緻。聽取黨員幹部職工的意見不夠全面；對黨員幹部職工羣眾的思想動態瞭解掌握不夠及時；班子成員忙於事務性具體工作，沒有養成定期到一線瞭解民意，掌握民情的習慣，沒有和職工羣眾真正打成一片。

（三）     享樂主義方面

創新思維不強，開拓精神不夠。在面臨複雜多變的經濟形勢，企業的競爭日趨激烈的情況下，對市場分析不深，應對市場變化發展的措施不明確，抗風險能力不強，在管理過程中安於現狀，進取精神、創新意識不強，有待進一步提高。

產生上述問題的主要原因：一是學習抓得不緊;二是工作作風務實不夠;三是羣眾觀念弱化；四是執行力不到位。

通過對上述問題的查擺分析，使我們深刻地認識到：企業工作是一個整體，必須把黨務工作和行政工作，經濟工作和思想政治工作融為一體，才能使企業健康發展。

黨總支的職責就是要不斷加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。促進班子成員團結和觀念更新，發揮好班子人員的作用，圍繞企業經濟目標，發揮黨的政治優勢，黨政工團齊抓共管，使企業持續穩定發展。

企業生產經營工作方面總體情況：我們企業建廠40多年，傳承下來的優良傳統紮根於企業，絕大部分職工的思想是積極向上的，他們發揚了“團結奮鬥，務實創新”的企業精神，體現了他們對企業發展的熱情和信心。

存在問題：少數部分職工在工作中缺乏責任感，缺少主動性，造成的原因很多。危機意識的淡薄，影響積極性；對現有的薪酬不滿足，少數部分人抱着“少拿工資少做事”的心態面對工作，上班時間忙於其他事情，影響工作，缺乏凝 聚力，集體榮譽感不強，影響積極進取之動力。

因此，我們要加強政治思想工作。創新工作方式，加強企業文化建設，以人為本，關心職工的思想動態，關心職工的物質和精神建設，提高向心力，凝聚力，提升職工的責任感。

要做好正面宣傳教育和引導工作，進一步調動廣大職工的工作積極性，不斷培養職工的責任意識和大局意識。要切實為職工解決實際困難，將人性化管理工作落到實處。在當前生產任務重，人員相對緊張的情況下，保護、調動和發揮職工的積極性尤為重要。班子人員要深入基層傾聽職工呼聲，關心職工的生產，生活，切實幫助職工解決工作、生活等方面的實際問題。

提高班子人員領導和執政水平，提高拒腐、防變和抵禦風險的能力。團結帶領職工羣眾，共同促進企業的政治，經濟工作。

2014/6/27