姓名：xxx
目前所在地：廣州民族：漢族
户口所在地：廣州身材：170 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：25歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：室內外裝潢設計:繪圖/建築製圖員廣告製作/平面設計與製作
工作年限：1職稱：初級
求職類型：均可可到職-隨時
月薪要求：XX--3500希望工作地區：廣州廣州
個人工作經歷：06/3-06/12輕業印刷廠平面設計期滿
07/03-07/6峯藝裝飾公司繪圖員期滿
07/08-08/01恆喻廣告平面設計
教育背景
畢業院校：金橋學院
最高學歷：大專畢業-XX-07-01
所學專業一：廣告設計所學專業二：
受教育培訓經歷：07/1-07/3中大星城室內設計室內設計結業證
語言能力
外語：英語一般
國語水平：一般粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人熟悉coreldraw/photoshop/freehand/cad/3ds的操作，能熟練運用pc機，蘋果機，欲從事平面設計、廣告設計、製圖、室內效果圖等相關工作
詳細個人自傳
紮實的專業基礎，一定的實踐經歷，良好的協作能力。
姓 名：
年 齡： 20
目前所在： 陽江
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 150 cm
體 重：
我的特長：
求職 意向
應聘職位：網頁設計/製作/美工：
工作年限： 3
求職 類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000--1500
希望工作地區： 越秀區，天河區，海珠區
公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業
擔任職位： 後台客服
工作描述： 後台協助物流部門工作讓我加強了與客户的溝通協調能力，也提高了處理問題的能力，工作認真、勤奮，得到好評。教育背景畢業院校： 廣州市工貿技師學院 廣東商學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 電子商務與財務管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 廣州市工貿技師學院 電子商務與財務管理 助理電子商務師 辦公軟件 -
語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人主修課程：會計基礎、財務會計、中級財務會計、工業會計、電子商務、經濟學、管理學、中國税制、統計學、應用文寫作等。熟悉的軟件有：辦公軟件、會計電算化、網頁製作、Fhotoshop、Dreawearn。詳細個人自傳本人性格開朗做事認真、負責，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學校參加學生會，並獲得優秀學生幹部，同時加入教務助理組，協助老師管理學校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務助理組協助主席舉辦辯論賽並擔任主持人，並獲得優秀主持人稱號。年輕代表着熱情有活力，希望能在往後學到更多的經驗和知識。
基本信息
姓名：xxx
出生年月：1986年1月
居住地：廣州
教育經歷
2004 /9 --2008 /7廣州大學導演本科
電 話：xxxxxxxx
E-mail：xxxxxxxx
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 影視/媒體/藝術/文化傳播
目標地點： 廣州
期望月薪： 面議/月
目標職能： 影視製作
工作經驗
2010 /2—至今：XX影視文化有限公司 [ 2年3個月]
所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播
研發部 影視製作
1、負責視頻、電影中的動畫製作；
2、負責視頻、電影的後期剪輯；
3、負責電影中的特效製作；
4、負責片頭片尾、視頻剪輯等工作；
5、負責與設計部門、攝影部門進行溝通。
2009 /5--2010 /1：XX藝術有限公司 [ 9個月]
所屬行業： 影視/媒體/藝術/文化傳播
製作部 編導/影視製作
2008 /7--2009 /4：XX文化傳播有限公司[ 10個月]
所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播
製作部 影視製作人員
語言能力
英語（精通）聽説（精通），讀寫（精通）
多年從事影視廣告、企業宣傳片製作，熟練操作各種大、小型攝像機，能夠運用EDUIS、Premiere6.5、AE6.0、Cool3D、PhotoShop、CorelDRAW等軟件進行後期剪輯和處理。善於掌握和迅速理解影片的主旨和創意，再通過自己的理解，有效進行後期製作，幫助影片提高視覺感染力。為人處事熱情大方，懂得溝通協作，除了製作方面的專業性也能為其他部門的業務洽談帶去建議和客户資源。
1、小升中簡歷切忌過厚：過厚的簡歷會給審閲了一天簡歷的老師帶來一些反感。
2、語言言簡意賅、實事求是：負責招生的老師每天都在看簡歷，如果你的語句寫的過於複雜，會影響老師看簡歷的`心情的。
3、針對不同的學校招生標準，製作幾個簡歷的模板：這點很重要，不同的學校關心的學生重點不一樣，比如一些擁有特長班和特色班的學校更是。比如平江中學更喜歡奧數證書、迎春中學比較喜歡體育證書、木瀆中學喜歡圍棋鋼琴這樣的特長證書。所以，根據每個學校的細微差別，製作不一樣的簡歷模板也是需要的。
4、如果孩子獲獎很多，家長取捨不了，那麼給簡歷列一個目錄吧。這點很必要，因為不可能把所有的證書都放到簡歷裏，如果那樣做，簡歷會看起來很厚，就違背了第一條中説的。所以，找幾個分量比較重的證書複印件放到簡歷裏，其餘的，就做個證書目錄就好，這樣看起來清爽，也不會讓孩子的證書不被老師看到。
5、製作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁。
姓名：-國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
户口所在地：湖南身材：165 cm 50 kg
婚姻狀況：未婚年齡：22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：貿易類:外貿業務或跟單
工作年限：2職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：※20xx，12—20xx，02
於廣州特鎂機電設備有限公司擔任銷售部組長。負責公司產品外銷業務接洽及跟單，跟蹤處理產品的售後服務，同時操作阿里巴巴中文貿易通和英文貿易通網絡平台，發展和維護國內外新老客户。
曾代表公司赴上海蔘加大型國際廣告設備展銷會及春秋兩屆廣交會。
工作期間所帶領團隊的銷售業績每月達到總銷售額的30﹪，個人銷售額佔9﹪。
※20xx，09—20xx，11
擔任湖南移動分公司手機卡的校園代理。全權代理動感地帶、神州行在學校的銷售。
※20xx，05—20xx，10
與瘋狂英語雜誌合作，在校內組織大型雜誌展銷。
個人簡歷製作原則
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如説，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。
6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、採用效果良好的。打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對於重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閲讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
求職簡歷投遞注意點
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裏？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中！
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻説明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看説明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱着換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷粘貼在正文中就ok了！
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷刷新
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是説最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閲網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網絡上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是説很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來説，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得説服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至於寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出；致勝
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