遞簡歷，要交流才會有效果

眼下正是高校畢業生面臨畢業找工作的時候，畢業生大都會為面試成功精心做準備，如做一份精美的求職簡歷，選擇得體的服裝等等。這裏要提醒大家的是：面試過程中，開口講話、主動交流往往勝過華麗的物質準備。

一次招聘會上，某公司的招聘攤位前應者如雲，工作人員儘量和每位遞來簡歷的學生聊上幾句，以作一個大體的瞭解。這時，一個抱着多份簡歷的學生走了過來，遞上簡歷後，轉身就要走，工作人員攔住了他，詢問了幾個問題：“你叫什麼名字？”對方説：“簡歷上有，你自己看吧。”工作人員又問：“那你是學什麼專業的？”對方還是回答：“這個簡歷上也有！”工作人員翻看簡歷，一共兩頁，但左右找不到這個學生的名字，“這上面有你的名字嗎？”他拿起簡歷來回翻看了一遍，過了半分鐘後才憋出一句：“對不起啊，我忘了寫名字了。”

此例雖屬個別，但大學生忽視與招聘人員的面對面交流，在招聘會上卻並不鮮見。畢業生在找工作時，切忌過於依賴簡歷而忽視了自我表現，不要在招聘人員問話時，只答一句：“簡歷上都有，你自己看吧。”因為簡歷只是個人資料的羅列，並不能全面體現出個人素質。遞簡歷時，不妨與面試人員多做交流，在談話中互相瞭解，爭取給對方留下深刻印象。否則，很容易就會像大海中的一葉小舟一樣，淹沒在求職的人海中。