1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話説。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場温情的歡送會。
但是辭職以後，一定要換個城市工作哦
3、我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
4、加薪幅度太小/薪水太少
因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。馬雲口中的「根本問題」，竟然只敬陪末座，大概是因為台灣人一向不愛把這種事情説破，總是找其他理由顧及大家的情分。俗話説人為財死鳥為食亡，錢夠多的話，哪來這麼多借口！？
台灣的調薪幅度也是出了名的小，俗話説一跳抵三調，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能説所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
調薪也牽涉到薪資上漲的問題，有人説薪資已經從10幾年前的19k漲到22k，但10幾年前雞排一塊才賣30元，現在一塊55；房子一棟800萬變成1600萬，漲3k有屁用啊！就算薪水較高的。行業漲幅比較大，也根本追不上這種幾乎兩倍成長的物價啊！
5、職務沒有挑戰性
「斥鴳笑之曰：『彼且奚適也？我騰躍而上，不過數仞而下，翱翔蓬蒿之間，此亦飛之至也，而彼且奚適也？』」此小大之辯也。——莊子《逍遙遊》
啊～反正就是有人做輕鬆的工作會很爽，有人做輕鬆的工作會很不爽就對了。問題是在於，主管或老闆了不瞭解手下員工的工作性質呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務業的基礎職員，就必須要了解對大部分人來説，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。
6、老闆不是人
該怎麼和上司/老闆相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來説老闆就是竭盡所能的榨取自己的剩餘價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。
就像半澤直樹裏面説的「部下的努力是上司的功勞，上司的過錯是部下的責任」，但老闆們也不見得都如此糟糕，在嚴肅和寬厚之間該如何拿捏，這就考驗老闆領導的功力了。
7、和原本想的不一樣
有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以後才發現完全不是這麼一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。
這樣帳到底要算在誰的頭上呢？其實面試時不只是公司面試人，同時也是面試者評估這份工作究竟是不是和自己的階段。就像房客看房子，房東挑房客一樣。人總是因為誤會在一起，因瞭解而分開。奉勸求職者們除非真的山窮水盡，否則還是寧缺勿濫吧。
8、計劃進修
對於商管領域的人來説，很多人會選擇累積一定程度工作經驗之後去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉換專業領域。
其實無論哪一個都代表，公司已經不能提供這個員工他所想要追求的目標了。假如真的留不住，個人有權決定自己的人生，就微笑給予祝福吧。
9、失去熱情
領導者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重複的事情當中。怎麼給員工短程、中程、和長程的願景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領導的藝術。當團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。
沒有熱情的話就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不會高，只是多了一張嘴吃飯而已。所以如何適時的激勵團隊絕對是重要的課題。
10、生涯規劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期會考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
只能説華人是種情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侶一樣，大家心知肚明卻又不敢説破。面對問題吧，大聲的跟老闆説你就是討厭他的口臭！
11、家人生病
唯一一個比生涯規畫更爛的理由，就是家人生病。想必老闆們都可以比賽誰先蒐集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個藉口了，講真的。
12、壓力太大
因為工作量太大而辭職的網絡聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來説，9點才下班，回家洗洗睡已經是生活的常態。
13、時代的不同
回到一開始所説的現代員工離職率高的問題，撇開薪資/物價水平和工作量這兩項數據不談，從社會的角度來看，或許還有兩個原因：
教育水平的提升讓年輕人普遍都有中產價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導致中產價值實行得困難。這就象是買得起票的人變多了，結果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之餘只好先屈就低階的行業，騎驢找馬。
另外在傳統的東方思維中，各式組織（齊家治國平天下）是個體實現生命價值的所在。但在全球強調個體價值自我展現的現代，伴隨着組成中產家庭的門檻已然過高，年輕人已經喪失了家國這個東方式宗教，成為社會的異鄉人。商業週刊先前做過一期探討超獨居社會商機，這已然是未來不可抵擋的趨勢。
當年輕人已經對組織失去信仰，要維持住員工的忠誠當然不能沿用過去的方式。回到一開始所説的，不管是老闆還是員工，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的唯一方法。
14、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
15、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
16、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
17、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
18、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
尊敬的領導：
您好！
作為經理助理，我按照經理的要求，把工作給做好了，但由於個人準備回老家那邊工作，所以無法再在這邊工作了，之前也是和經理溝通過，而今正式的來遞交這份辭職報告，希望在要求的時間內把工作給交接好，離開公司。
作出這個決定其實也是有些不捨，畢竟在公司也是工作了一段時間，適應了也是覺得着這份工作是不錯的，不過未來的路每個人都是不一樣的，而且有時候也要有所選擇，而我也是決定了回去老家那邊工作，剛好是親戚那邊需要有人幫助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，畢竟也是離家近一些，其實我也是有這種想法的，只是之前老家那邊的工作也不太好找，而且我也是有些捨不得離開公司，而今也是在糾結了好久之後，我也是做出了這個決定，我知道這個決定並不容易，不過既然確定了，那麼就要去做。
在公司其實也是學到挺多關於房地產方面的知識，工作之中，我也是跟隨經理學習了挺多在職場上有用的東西，雖然我只是個助理，做的工作也是比較的基礎，不過由於跟的經理很優秀，所以其實一直以來，我所學的知識也是讓我感觸很深，我也是知道對於我未來的一個工作是有很大的幫助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，盡職盡責的，要想在一份工作之中去站穩腳跟，其實最主要的就是做事，多做事情，才能有工作經驗的積累，才能遇到問題能夠解決，也是能在崗位上不會被淘汰掉。
而今要離開了，有些不捨，不過既然我決定了我也是知道，我要把接下來的工作給繼續做好，做好一個收尾，而我在公司所學的很多工作方面的經驗也好，方法也是，我想都是會在我以後的一個工作之中去有所幫助的，回到老家的工作，我也是有了充分的瞭解，不但是家人的一個要求，同時自己也是明確了了解了。
我也是願意去做的，所以才決定了辭職的，有時候想想，很多事情，之前是不可以預料的，就像我來到公司來做這個行業一樣，之前也是沒想過會做房地產這個行業，而現在我也是想不到我會離開公司，但既然如此，我也是要對未來去充滿了信心，也是希望領導理解我的選擇，畢竟也是要以家庭為重的，所以對於我的離去也是望領導早日批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
小草的夢想是綠遍山山水水，流水的夢想是征服沙漠戈壁，鳥兒的夢想是飛越險山惡水，大地的夢想是養育千萬生靈……，誰都有夢想，誰都不能缺少夢想。為了你的夢想，你想去和領導離職，那麼採用什麼樣的理由呢？有些理由卻不能説，因為你這樣的理由很有可能讓你與辭職擦肩而過，不得不繼續留下來工作，或這，直接走人。本文為大家總結了五個決不能説的理由。
一、競爭過於激烈。競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
二、收入太低。涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
四、人際關係太複雜。在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。
五、分配不公平。現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
1、最適用的辭職理由
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來説比較適用的理由。
2、最真誠的辭職理由
如果想辭職不妨和領導直説，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以説感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以説在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
3、最牛的辭職理
老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她説：“我老公養得起我。”老總愣住，然後批了。當然，小編個人不建議採納，畢竟有句話説的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的！
4、最沒品的辭職理由
媽媽不讓繼續幹了。
或者爸爸不讓繼續幹了。
有老公的話就説老公不讓跟這兒幹了。
有老婆的話就説老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。
這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用麼？所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣説其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混麼？
5、最扯皮的辭職理由
記得一哥們説過：北京太大，上班太遠，我累！要是給我配輛車，我繼續；要是在公司附近給我買套房也可以！老闆，您看哪個合適點？
如此大的口氣，也非一般人能説的出，這樣説的後果很極端，心臟承受能力差的人勿用！
6、最惡搞的辭職理由
告訴他；“我想買條帶鑽de手鍊，可是工資8夠買。”
或者看着老闆的臉，認真的説：老闆，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
1、我是家裏的單身，我想回家。
2、我適應不了這麼的工作環境。
3、我不適應眼前的崗位。
4、我個人在那裏沒有發展。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
6、自己本事不行，不適合這個行業。
7、我與那裏人相處不來。
8、最近經常加班，身體吃不消。
9、女朋友在家等我回去結婚。
10、回去考研，暫時不上班了。
一、以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家裏孩子太小，離不開。
3、家裏準備蓋房子。
4、家裏莊稼要開始收割。
5、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了，辭職理由《辭職理由》。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這裏沒有發展。
9、我與這裏人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間裏的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裏去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這裏沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這裏體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1、每天早上，打開衣櫥想着今天要穿什麼好———這很累；
2、每天早上，想着今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4、常常要説一些自己都無法説服自己的話———這很不道德；
5、面對上司的不合理決策，又得憋着不嘲笑他———這很不健康；
6、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性；
8、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想着這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
9、每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在！
還有一個辭職的理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老闆都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂着星星進廠，要一直幹到披着月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
還有一個最令老闆苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老闆苦笑着簽下了“同意”二個字。
我想，其實所有的辭職理由，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的嚮往和憧憬。在這裏，我祝辭職的人都能步步登高！
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