最好的辭職理由是什麼
辭職的情況有很多種，離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，説不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。那麼辭職的理由一般怎麼説比較好呢？
敍述辭職理由是告別會，但不是告白會，不要將工作中積攢的意見和建議一股腦的倒出來，會讓別人對自己的評價降低，尤其不要敍述工作中與他人合作時產生的矛盾，忍過辭職這一下的面談，離開公司後會發現那些牢騷並不重要。
最好的辭職理由是什麼
世界那麼大，我想去看看：
這是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅定決心。既然這句話這麼經典，那麼我們就可以用這句話，作為辭職的理由。
家裏有事：
自己家出現了狀況，需要回家一段時間，不想耽誤公司的進度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯的，把家的狀況作為要點，一般都會同意，因為每個人都有家。也許你的老總會講為你保留着工作崗位，歡迎你隨時回來，但這期間的變化誰又能知道，家裏如果真有事，還不如索性直接辭職。
個人追求：
我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
戀愛原因：
如果是年輕人也可以以談戀愛和男/女朋友距離過遠，或者是感情需要挽救等理由進行敍述，如果是外地人可以説是父母希望回家鄉發展等等。這裏的理由一定要用文字寫出來，然後照念，不要口述的結結巴巴的，以免影響自己辭職的堅持決定。
讀書深造：
知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以説，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。
父母、孩子需要照顧：
我們可以以父母和孩子出現情況需要自己的處理而辭職，中年人辭職不會受到公司的責難，因為其薪資和崗位可以由更便宜和更有活力的年輕人替代，除非是關鍵的核心崗位。所以中年人辭職應該更謹慎一些。
很多情況下，由於我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那麼勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。
最好的辭職理由是什麼
老公或者老婆反對：
幹工作需要家人的理解。俗話説，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那麼，為了我們的家庭和諧，所以説我們就辭去這個工作。這個理由對於女人來説尤為重要。
公司太遠：
很多時候選擇的工作距離住的地方很遙遠，上班—下班都要花上好幾個小時，這個時候就可以直接與公司講，每天早上起來很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個辭職的理由相對來説有點勉強，但也是可行的。
身體問題：
只要能辭職掉，又不傷及與領導之間的相互關係，可以直接講我身體上有什麼異樣，需要回家靜養一段時間，不再適合這樣的工作程序（如：天天對着電腦，輻射太大；每天站着，腿不怎麼好等等），生命誠可貴，這個領導會理解的。這是個很重要的辭職的理由。俗話説，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。那麼，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的。
不能勝任工作：
也就是説，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的一個很重要的理由。
換個城市工作：
如果你想換個環境，而且不想呆在這個城市裏面，可以直接和老闆講到別的城市工作，理由是那裏有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老闆都會接受，因為他沒有辦法讓你的那些親戚朋友來到你所在的城市，還不用擔心你會到同城對手的公司裏去工作。
爸媽要求：
很多人做的。工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心願而去找工作的，辭職的時候也可以直接講，我爸媽不同我在這裏工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。
1疼痛青春系列
單身傷不起：。失戀、嫁不出去、泡不到妹子、擔心孤獨終老。先成家後立業，家都沒成工作自然説換就換。
拍拖看電影：雖然不是好員工，但要做個好男友，工作時間要陪女友看電影，以後吃什麼暫時就不用考慮了。
喂狗顯真情：老闆，我家的狗離不開我，我要回家餵它！
2城會玩專用系列
環境威脅論：霧霾太大，我找不到公司的路
助人為樂論：老闆，我腳臭磨牙愛放屁，我怕影響同事工作心情。
路漫修遠論：老闆，上班太遠，五道口太堵，您要是給我配輛車，再在附近買個房，我考慮考慮不辭職了。（老闆：小明滾出去！）
尋求人性論：咖啡機的味道不如現磨的純正，冬天空調温度太高，沒有地毯，廁所有味，前台無美女對我笑！我要滿足人性，我要辭職！
3文藝青年系列
擁有大局觀：老闆，公司交給你，我去拯救地球！
換換口味説：我要像夢一樣自由，回家養豬，請批准！
4驚悚劇情繫列
間諜威脅論：老闆，你和祕書出差的事，老闆娘知道嗎？
痴迷無間道：為了公司利益，我特申請深入對方公司做卧底！
不作不會死：我考上税務局的公務員了，老闆你還是準備跑路吧！
5超級霸王系列
家庭霸王論：老闆，我老公養得起我，我不用出來工作了！
伺候坐月子：我老公要坐月子了，我不得不回去照顧他。（老闆：分分鐘同意了，以後再也不用來了，好怕怕！）
6就是任性系列
特困釘子户：老闆，不是我不想上班，是我的牀不肯放過我。
強迫症學説：我每六個月一定要換工作，這是強迫症！
都説現在工作難找，可是，僱主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老闆卻並不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這羣聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那麼輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背後，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？
雷人辭呈1：上班途中手機掉了
民營企業HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出於安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長説孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什麼意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的消息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家裏的電話。我只好再把電話打到她家裏，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎麼沒來，家裏人為什麼不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地説，“我今天上班時在地鐵裏被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯繫你們啦。”我的媽呀這叫什麼理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不説，我招了這麼一個人，該怎麼跟老闆交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強企業部門主管 費先生
我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，幹活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻説，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的一步。可是Z顯然聽不進勸説，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最後，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走後依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開着私家車上下班，幾乎在跟老闆“別苗頭”。聽説他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。於是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點上班很不人性
民營企業HR峯林
我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業的應屆大學生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟着遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調節到8點30分。我終於按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會後就有兩個人遞了辭呈。並且在辭呈中説，上半時間定為8點，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司裏幾百個員工，第一次聽到有人指責上班時間，並且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓斥
部門經理Ken
我手下有一個“85後”的小姑娘，從她剛進辦公室的那天我就知道，這是個不好對付的角色，因為她身上有着濃重的嬌生慣養的痕跡，説話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語，或者偷偷聊Q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室裏的“小朋友”，也就一笑而過，順便感歎自己轉眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯了會議用的文件，被大老闆狠狠地訓了兩句。大老闆對手下一向嚴苛，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的，那天也沒聽到大老闆説了什麼過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了，大老闆受驚，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。
自那之後的好幾天我們都發覺小姑娘不在工作狀態，中午吃飯時也無精打采。就在大家紛紛感慨着現在的小朋友怎麼那麼經不起打擊時，一份辭職報告已經交到了我手上，此時距離她進公司也不過兩三個月而已。如此不堪一擊的“85後”，真是叫我們這些“80後”們看傻了眼。
一點氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老闆眼裏典型的“85後”：漂亮、自信，有能力，也有脾氣，心眼小，受不得氣。但本着愛才惜才的意思，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日後的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒讓老大失望，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至。考慮到老闆不是法學出身，跟法務部的同事討論問題時難免有説錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老闆面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤，老闆也樂得虛心接受。她倒好，一有小錯就馬上挑刺，好幾次弄得老闆臉上紅一陣白一陣的，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化。法務部的老大送走老闆後，把她叫到辦公室狠批了一通，但小A卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦？有錯麼就要指正咯，我哪裏做錯了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼，小A接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權利也沒有，這種一手遮天唯唯諾諾的地方，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85後”，難怪老闆會説出這番評價了。
跟誰都合不來
外企職員 Philip
以前我們公司有個小夥子，人聰明，能力也強，就是頭皮翹，跟誰都合不來。他做什麼事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起。在辦公室的時候，一直會聽到他跟別人起爭執，對着上司他也不收斂，照樣大小聲。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了，還一副很神氣的樣子。後來聽説，他一年裏面換了三家公司，每一次走都是因為跟同事合不來。
專家出場
在脆弱的背後……
出場專家：嚴正偉（上海時空心理諮詢事務所 首席心理分析治療師 美國註冊催眠治療師）
“85後”這一代人從小在父母的呵護下長大，工作年限一般在一到三年。涉世不深，社會閲歷和經驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱。從前有個“三年學徒”的説法，其實放到現在還是適用的，只是現在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人，而這些“85後”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好，而現實工作卻又面臨着重重困難，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作。在我看來，剛畢業的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處。
我們把“85後”這一代人稱為“Y時代”(YoungGeneration)。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心，渴望被認可。然後工作時，由於工作經歷的限制，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可，導致了“85後”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可，比如説家庭的認可，個人社會價值的體現。平時應多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志願者此類能體現積極正面的自我價值的活動。“85後”這一代，可以多多閲讀道教、儒教等這些修身養性的傳統讀物，因為從中能平和自己的內心，降低浮躁性。
語文老師
上課的時候，有個同學在看雜誌，我沒收了他的雜誌，並用雜誌敲了敲他的腦袋。可是就在我轉身準備繼續上課的時候，他的同桌竟然哈哈大笑了起來。我就問他為什麼笑，你知道他是怎麼回答我的，那小子從抽屜裏掏出一本《金庸全集》，對我説：“老師，還好你沒發現我在看這本書，要不我就被你砸死了！”
生物老師
我真的不想走啊，可是……你是知道的，我有心臟病，不能過分激動，但我能不激動嗎？昨天單元考試，根據教學大綱的要求，我讓同學們看着教學圖片上的鳥腿寫出鳥的名稱，以及它們的生活習性。可是我剛説出考試內容，就有個同學站起來往門外走，嘴裏還嘟囔着：“靠，這種題目也有，本少爺不考了……”你説這樣的學生要不要教育？所以我叫住他，問他叫什麼名字。他竟然把褲管一拉，把腿露出來對我説：“來啊，看着我的腿，你就能知道我的名字啊……”
數學老師
一個考試從來不及格的同學，竟然能在交上來的作業裏用到高中的知識，於是我問他這作業是不是他自己做的，那個同學竟然回答説不知道！你説説看，像話嗎？我就繼續問他，要他老實交代到底是誰幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我説：“老師，我真不知道這作業是誰做的。説實話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個順時針和一個逆時針我就教了幾節課？五節課啊！是，我告訴過他們，如果弄不明白就看看手錶，時針往哪兒走哪兒就是順時針，反過來就是逆時針。可是，找遍全班，不是手機就是電子錶……不辭職的話我就得花一學期教他們這兩個概念啊！
數學老師
一個考試從來不及格的同學，竟然能在交上來的作業裏用到高中的知識，於是我問他這作業是不是他自己做的，那個同學竟然回答説不知道！你説説看，像話嗎？我就繼續問他，要他老實交代到底是誰幫他做的。嘿，他倒爽快，回答我説：“老師，我真不知道這作業是誰做的。説實話，昨天晚上我睡得比較早……”
物理老師
你知不知道單單一個順時針和一個逆時針我就教了幾節課？五節課啊！是，我告訴過他們，如果弄不明白就看看手錶，時針往哪兒走哪兒就是順時針，反過來就是逆時針。可是，找遍全班，不是手機就是電子錶……不辭職的話我就得花一學期教他們這兩個概念啊！
喜歡想很多，也喜歡反覆抉擇。不説被重視，至少不能被忽視，比較起來，雙子對工作氛圍的要求，其實沒有那麼高，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認定為核心人物，結果發現其實早已被排除在外，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵，一次又一次的部門重組，從開始的小領導，儼然成了個打雜員工，還有什麼意思，既然你利用我，忽視我，那也只有以辭職的方式回覆你了。
雙子座就像貪玩的小孩，就算是在工作時，身邊也圍繞着活潑和遊戲的氣氛。他們不太在意金錢與名聲，只要有足夠的空間讓他們實驗新點子，他們就會高高興興的把工作當成益智遊戲來玩。
蘇日安再複雜的事交給他們都能迎刃而解。但是他們沒有耐心處理雜務瑣事或長久執行一個計畫，他們會希望自己規劃出方案後就交給別人去執行，那麼自己就可以跳到別的事情裏了。為了追求新鮮感，他們很少考慮到現實因素。
尊敬的領導：
您好！
自從入職以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。現在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由於一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
經過這一年的工作使我學到了很多知識、並積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激！雖然我對於基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的瞭解，但俗話説“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。
鑑於我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過於內向，但是直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。
人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什麼大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。
我也很清楚這時候向公司辭職會產生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。離開公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今後的發展及以後的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。
最後，願公司在今後的發展中能夠一帆風順，興旺發達！並祝願各位領導與同事健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就衝動地辭職。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那麼做自己的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是，對於那些想成為全職媽媽的女性來説，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周遊世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那麼你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之後的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活
現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對於一些人來説，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背後的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那麼在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之後，人常常會死於安樂，你已經成了被温水煮死的青蛙，你的工作對你來説已經再也不是什麼挑戰了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業便會得到更長足的提升。篇二：辭職的理由怎麼説？
辭職的理由怎麼説？
有一項調查説明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職？”。
求職者離職，無非工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時候，往往不敢説真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什麼辭職？這過程中，他換了三
種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得説出來又不合適。所以編了很多理由，結果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終！
求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會説出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職？”一直耿耿於懷，有些原因是求職者“不敢説的祕密”，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。
但是對於hr來説，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以瞭解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本；其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如説家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿？?這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對於這些理由，多數hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如説之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老闆畫的餅太大，吃不下”等等。
網友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：
一、老闆覺得我長的太過於影響市容、為了企業清譽着想、遂辭職；
二、年芳二八，尚未有對象。更換個環境，更換個新資源；
三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。最雷人的理由是“老闆得傳染病了，不得不離開，太危險了”
hr最喜歡聽到什麼樣的離職理由？
hr喜歡聽到什麼樣的離職理由，不喜歡聽到什麼樣的離職理由呢？求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。求職者千萬不要回答説是因為人際關係複雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪？?就可以。因為hr要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，願意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。
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