第一篇：醫院的員工離職管理
醫院員工離職管理制度
1目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。
2適用範圍：適用於醫院員工離職時的處理程序。 3離職管理
（1）辭職
① 員工因故辭職，應於一個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。
② 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
③ 辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
④ 辭職員工收到行政人事部的《辭職答覆函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
⑤ 辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
⑥ 試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於二日前提出。
（2）辭退、除名
① 員工嚴重違反醫院規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈准後，作辭退處理。
② 辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
③ 辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
④ 員工未經批准擅自離開醫院者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按醫院規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
（3）離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
① 審查文件、資料的所有權；
② 審查其瞭解醫院祕密的程；
③ 審查其掌握工作、進度和角色；
④ 闡明醫院和員工的權利和義務。
⑤ 《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，並交行政人事部存入員工檔案。
1. 移交、監交
（1）員工獲准離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
（2）離職員工應填寫《移交清單》x式x份後，並由移交人及監交人簽字蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部備查。
（3）移交事項
① 現款、有價證劵、帳表憑證
② 原物料、財產設備、器具、公章
③ 規章、技術文件、業務等有關資料
④ 其他應交辦事項
（4）監交
① 經理級以上員工由副院長監交，但情況特殊者，仍由正院長指派專人協助監交。
② 主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
（1）除名員工必須按醫院規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
（2）員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
（3）主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資後，財務部予以發放。
（4）經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍作在當月的薪資表中，財務部於次月8日予以發放。
6.管理
（1）員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
（2）凡違紀辭退，除名的員工，醫院不事先通知和作任何補償。
（3）在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，醫院有權追究其經濟責任。
（4）移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人
知情不報或故意疏失，需受連帶才分。
7.附則
（1）醫院員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
（2）辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與醫院脱離勞動關係，醫院亦不受理在x個月內提出的副職要求。
（3）本制度解釋權歸於xx行政人事部。
第二篇：醫院藥劑科員工教育培訓制度
藥劑科員工教育培訓制度
一、總則
第一條 為進一步開發人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員工素質，不斷提升本科室員工服務水平和服務能力，特制訂本制度。
二、崗前培訓
第二條 新錄用員工報到後應接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。
第三條 崗前培訓的目的：
1．使新員工瞭解和掌握藥劑科工作目標、工作職責、各項方針、政策和規章制度，儘早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯；
2．使新員工儘早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創造提高藥房員工服務能力和服務水平條件；
第四條 崗前培訓的內容：
1．講解醫院及藥劑科歷史、現狀、工作範圍、職責和奮鬥目標；
2．講解醫院的組織機構設置、介紹相關部門人員；
3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度；
第五條 藥劑科工作要求較強的專業技術性崗位，除以上培訓外尚須由藥房科主任根據需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業培訓。培訓計劃及結果報醫務科備案。
三、在崗培訓
第六條 在崗培訓的目的：
1．提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才幹和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件；
2．減少工作中失誤、提高安全意識、防範醫療糾紛、減少藥害事件；
3．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。
第七條 在崗培訓的內容
1.衞生法律法規、衞生政策、醫德醫風規範、醫療相關制度、崗位技術規範等。
2.學習規範用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對於醫師用藥的誤區能夠準確判斷。
3.同時要根據本地區和本單位衞生事業發展與工作需要不斷充實崗前培訓內容。
第三篇：醫院離職報告
尊敬的醫院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀。
我是懷着十分複雜的心情寫這封離職信的。自我進入醫院之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前(更多好範文請關注：)做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下週一從醫院離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
請繼續關注【離職報告】，再次謝謝您的收看，還有更多【離職報告範文】等着你。
第四篇：醫院離職報告
醫院離職報告範文
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經過深思熟慮，我現在決定離職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什麼一點點地不滿去你那裏告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由於現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關係日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請離職！
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心裏很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什麼利益或是被什麼權力所威脅，但你總得有個交待啊！！你這種説話都不算數的人，在大家面前沒有什麼威信可言，怎麼會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您離職！
第五篇：醫院離職報告
在工作上很難一下子就找到了自己滿意的工作，有的工作做久了，就感覺到累了，日復一日，年復一年，累的時候就想換換其他工作。這時候想辭職了，就得寫辭職報告，那麼怎樣才能寫好一篇辭職報告呢?
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
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經過深思熟慮，我現在決定離職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什麼一點點地不滿去你那裏告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由於現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關係日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請離職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心裏很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什麼利益或是被什麼權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種説話都不算數的人，在大家面前沒有什麼威信可言，怎麼會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您離職!
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