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照公司要求，利用空閒時間學習了《自動自發》，讓我收穫豐富，《自動自發》是阿爾伯特.哈伯德商業思想的完美集合，其中藴含了勤奮，敬業，忠誠，自信等豐富的內涵。它告訴我們：對待工作要永遠保持勤奮的態度;對待企業要養成敬業的習慣;對待領導要予於忠誠和敬重;對待自己，要懷着一顆自信的心。
《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的説法，然而對此我卻是發自內心的認同，但也並不是説就不要工資，而是追求更遠的目標，為了在生存中實現自我。第二條説的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。薪水是我們生存的基石，固然有其重要性，而我們來到這個世上不僅僅是為了簡簡單單的活着，而是有着更高的追求，為了實現自己存在的價值和意義，因此，往往發展才是我們所追求的深層次的東西，這樣正是我在這裏工作所追求的。
《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條説“職業是人的使命”。為此，我是這樣認識的，對於每個人的存在都有着某種使命需要去完成，工作是們獲取生存的基礎，同樣讓我們獲得自我滿足和自我實現。我知道大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家餬口，雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事一份喜歡的職業，卻能獲得發自內心的歡喜和滿足，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於每一個懷着夢想和追求的人來説，都是一種自然而然的事情。
讀完《自動自發》這本書後，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發。使我深深體會到：自信是成功的基石，熱情是工作的靈魂，恆心是成功的脊樑。
就作者所著《自動自發》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，就我得到的體會，我想簡單分享一下：
第一：這本書關於對待工作所説為“勤奮”，不錯，公司員工首先在工作上必須勤奮，保持認真的工作態度，但是光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的態度。熱情使我們自己能夠善待別人，善待客户，從而也會感動我的客户，使得我們的朋友越來越多，也會使更多的人來幫助我們提出解決各種問題的方法，這樣我們離自己實現自己的工作目標越來越近，奇蹟也會很快地降臨到我們身邊。
第二：對待公司要敬業，書中所説：“敬業表面看起來是有利於公司，有利於老闆，但最終受益的還是自己”。是的，這句話對我來説，對我們的公司每個人來説也會有很深的響應。只有敬業愛崗，忠於職守，盡職盡責，一絲不苟，虛心學習業務知識，培養嚴謹的品格，全力以赴在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我要尋找工作中的不足，補充自己，發掘自己，追求盡善盡美，自動自發的工作，熱愛自己的工作崗位。
第三：對待老闆要忠誠：所謂“忠”是盡心盡力，“誠”是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。“羊羔饋乳，烏鴉反哺”，作者運用我國的傳統語言來説明動物上的感恩之情，我深信每位老闆都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有個完善的老闆。
第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。眾所周知，做事先做人，“自信”是我們的立身之本，是成功的基石。工作中，自信就是領導交代給我們的艱鉅任務，能胸有成竹，相信自己能夠想方設法創造工作條件，藉助團隊的力量，充分挖掘各種資源，使工作目標逐漸清晰，對完成艱鉅的工作任務充滿必勝的信心。自信的人面對問題和失敗，不是輕言放棄，而是冷靜沉着地告訴自己，我又找到了一個遠離失敗接近成功的通道。
最後，我非常感謝公司介紹我們讀這本書，從書中我瞭解到了很多新的知識。並有了新的認識：要想在工作中成就一番事業，首先要從心理上樹立堅定的自信心，要有一個良好的心態。其次，對待工作和同事要有滿腔的工作熱情。不管自己多大的困難，一定要把新的工作當作是對自己的一個挑戰，懷着滿腔熱情、迅速提高自身的專業水平和管理能力。每個人都有潛在的天賦，只要充分地發掘，智慧的乾柴就會熊熊地燃燒。
我深信：只要我們有了堅定的自信，有了滿腔的熱情，有了堅強的意志和持之以恆的努力，我們就可能成功!
讓我們為了公司的美好明天一起攜手共進!
《自動自發》一書，讀後給在我人生路找到了簡單而又重要的座標，用書中所論述的道理作為一杆尺，丈量座標的縱向：首先回頭看看自己所走過的路有多少錯和對，收穫和機會。過去還沒有《自動自發》這本書的時候，從前唸書，因家庭經濟困難，只有學會了勤奮學習做好學生。人家放學了，自己和同學留下來學雷鋒做好事：出牆報，排節目。人家放寒暑假，我們留校值班看守圖書館……。沒想到，結果回報是國中入團，當班排長;參加警衞連和宣傳隊;學校給予免學費和每月十元助學金(相當現在剛參加工作50%的工資);更重要的是從此分清是和非，凡事必然站到老師和學校一邊去，為今後步入人生打好基礎邁出了第一步。
在1975年，我是長子，本來可以留城進工廠。但由於我父親是右派，我就必須下放農場當知青。結果只有老老實實地扛起鋤頭修理地球，一干就是五個年頭。由於能以農場為家，埋頭苦幹，鑽研種養技術，想不到的回報是：在200多知青中，很多人只想通過關係搞回城。而很普通的我，卻很快被派駐花圃學種花，當綠化大隊長、民兵副連長……。更重要的是當時進工廠的同學，現在許多早都巳經下崗了。
1980年，回城工作開了出租車。由於無關係無和家庭背景，只能學會了敬業，不敢亂收費、多收錢，只有開好安全車，還不能被乘客投訴，必須好好服務。一干又是五年。沒想到的收穫是：掙了些港幣、美金、外匯券和成家立屋;更大的收穫是：在剛剛開放的廣東開出租車，總共跑了二十多萬公里(相當於圍繞地球7圈多)，接送了成千上萬海內外華僑同胞，從此開始對世界有所認識。
又到了1985年，公司要求我放下方向盤，參加車隊管理，但卻少掙了許多錢(開車月收入三千多元, 當車管月薪三百大元)，習慣了，忍痛服從安排吧!老老實實地從低做起，沒想到的機會和收穫是從“奴隸到將軍”：先是當50台車的車管員，安全員，副隊長和車隊長; 到了1990年當上總公司副老總，88年分了三房一廳，配上自動波豪華專車，入黨,，送暨南大學讀書等等。
我覺得, 在我的前面學習工作中,最大的收穫是：在我所在所管的出租車隊, 能夠保持了十個年頭所有車沒有發生一宗任何責任的死亡事故, 創下了專業出租公司的奇蹟, 也是對我們對安全工作嚴格管理, 踏實工作的最好回報, 對我個人而言, 用中國文化來説,更是積了“德”。但我們不圖什麼回報, 在後來的工作中, 還是努力做好每一件簡單的事, 機會總會不斷地出現……。對比書中所説的道理, 這是對的。回頭看着走過的路, 覺得很有意思, 有點像雷鋒精神, 鑼絲釘也會派上大用場的。讀書前,我一直認為因為是我的運氣不錯, 但讀過《自動自發》後, 才知道正如書中所説：“機會是我們自己創造出來的”。如今,雖然自己的企業還不大, 本人也不是大款, 在開放改革中跟別人相比, 好像錯過了許許多多發財機會, 有點沒面子。 但讀了書後, 就感到不後悔了, 因為書中講到：“有錢人並不一定是優秀的人, 而應當是人格, 品行, 學問,道德, 都勝一籌”。再讀《自動自發》,感覺倍加親切。
《自動自發》一書，內容算不上多，但內涵卻極其深刻，犀利到一針見血。雖然作者身為軍人，但他卻告知我無論你什麼公司企業工作，無論你目前在什麼崗位，都應該做到自動自發。清晰又生活化的闡釋了工作中個人、團隊、企業三者之間的關係。其中許多精髓性的觀點值得我任何一個管理者借鑑與思考!
自動自發積極向着一種高度努力工作
自動自發就已經很容易理解，讀完全書。説的就是一種工作中的自覺性與主動性。一個企事業單位，不應該在所有的時間都等待着上級領導來命令你去做事，反而更應該做到工作中主動、自覺的去做好每一項工作。而不是像電腦一樣，領導點一下，才動一下。
直接影響到工作效率問題，自動自發也是企事業單位工作中最重要的一條。不自覺不主動的態度所帶來的工作效率絕對不可能會好。所以，作為員工，最基本的就應該做到自覺性的主動工作。也只有如此，才能更好的完成工作，更好的成就公司的成績，從而成就個人的美好的人生。如果做不到這一點，企業單位的成功只能是空中樓閣，無從談起，個人的薪資與美好生活更是一場泡沫!
工作中需要的還有勤奮與努力!就像書中寫的工作固然是為了生計，除了自動自發。但比這更可貴的竭盡全力的拼命工作，只有真的用心努力了才更容易充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹。從而為公司做出更有價值、有意義的事情。反之，總是對工作不夠勤奮主動，不夠自覺努力，那麼公司的任何一項工作對你來説都將是無比艱難。所以，要相信，更要記得，每一項工作的小細節都是磨練一個人的意志，並慢慢積累下豐富的經驗，這對個人來講能更快的成長髮展，也對得起你領的那份工資，何樂不為呢?
而是一種喜好，而在工作中真正做到自動自發的前提就是要愛上你工作。當一個人把自己的工作不當工作。一種興趣，那麼工作做起來不僅好玩，也肯定能做的異乎平常，高乎平常!
工作中的追求不僅僅只是薪資，作為一名員工還應該懂得。人生追求也不僅僅是滿足生存需要。作為公司的一員，應該還有更高層次的需求，千萬不要用薪資來侷限自己，當你有了追求，主動向前走，真正做到一個高度，薪資也已經不是問題!所以，應該堅持的就是自動自發，積極努力向前!絕不消極!
團結組織協同大家一起做到最好
肯定是有工作的團隊，作為一個企業。而不是孤軍奮戰，所以，也正如《自動自發》書中所説，一定要重視團隊的合作!有句古話説的好“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”這句古語就很好的講出了團隊的作用!
應該讓每一項工作變得更有價值!而讓工作變得有價值的第一支撐就是團隊!要知道，工作不應該是每天機械的完成每一項工作。一個人努力出來的成就頂多是個小成，可是當你以一個團隊的分子聚集在一起，成就的就是一個不能小覷的大成!這就是團隊的力量!
很多工作，眾所周知。一個人可能沒那麼快的時間完成，或者沒有那麼大的力量去做好它但是當你跟着一個團隊一起作戰，相信，這個工作就能很快做好!要記得一句話，團隊的力量是強大的!就像我過節的時候看到煙花，如果只有一顆煙花綻放，那真的算不得美，可是如果很多很多煙花同時綻放，那就不是簡單的美了那是一種驚豔的壯觀!這很顯而易見的告訴我團結在一起做事，會把工作做的更好更精彩!
有必要放下身段，所以。團結組織，協同組織裏的每一個人，共同做好一件事!成就了公司，成就了一個團隊，也更好的成就了個人!
服從領導執行工作盡職盡責
更直白點兒説，所謂服從領導。也就是不給領導安排的工作找藉口，盡心盡力的去完成，並做到最好!服從，可以説是優秀員工的第一準則，也是優秀員工的一種美德，還是成就傑出員工的一個最基本的依據!
都希望隨時隨地最大化的自由，可能每一個人。也沒有人真正喜歡被約束，被管制。但是工作中，絕對的自由是不存在每一個企業都是由領導來管理，這沒有什麼不公平，相反正因為有了領導的管理，才能讓一個企業迅速發展壯大!可以想象，一個企業如果沒有人管理，那這個企業的內部也定是一片混亂不堪。
意味着你必須服從上級下達的命令，服從。作為下級你沒有權力不去執行領導的命令，更不能自作聰明的認為上級的指令不合理，而不去執行。應該絕對的服從領導，毫無條件的並把服從領導養成一種習慣，做到很認真地去執行而不是講條件找理由不去執行命令。
那他對自己的團隊一定是百分百信任，一個領導既然是上級。作為團隊中的一員，也要相信領導，記住上級指示即是命令，堅決服從!任何一名員工都要受到領導的命令、教導與規範，這是一個公司最起碼的約束，企業的員工是否具有良好的服從意識也將決定整個企業事業的成敗。如果團隊中的員工都不能很好的服從並執行，企業的很多工作流程就不可能按計劃完成，如果員工不能服從並執行，任何公司的發展戰略也不可能圓滿的完成，公司的發展也就無從談起，公司員工的福利加薪等等也更是無稽之談。所以，每一位員工無論出於對自己本身利益的着想，還是公司利益着想，都應該堅決服從上級的安排，把服從當做一種必須，當做自己的天職!
每個員工都不服從上級的命令，服從在一個企業來講也註定是必須的!如果一個企業裏。想做什麼就做什麼，那這個企業更像是一盤散沙，肯定成不了什麼氣候!
除了服從，光是服從也沒用。還要做到就是全心全意、盡職盡責的去把命令圓滿執行!工作中，作為一名員工，一定要保持盡職盡責的態度來做事，只有這樣才能把工作做好。如果只是敷衍行事，就算服從了命令，執行的結果註定是不完美的!
更不可能讓自己從中學到東西並有所進步，這種工作不認真的員工註定成不了大器，一輩子也只能拿着那點兒微薄的工資生存過活!甚至説不定哪天就被炒魷魚!要知道，敷衍工作和得過且過的人，無論到哪一家公司都不會受人喜歡。一個抱着“隨隨便便”態度去對待工作的人,不可能把命令好好執行下來。
更提倡每一位員工都盡職盡責，所以。認真負責的工作，説高尚些是為公司的發展，但是更直接的説不就是為自己嗎?當你把公司服務好了公司同樣會給你優厚的回報!
摒棄個人私利忠於公司
工作的時候喜歡閒聊，工作久了難免會遇到這樣一些人：不按時上班。做起事來馬馬虎虎不負責任。甚至會説，混日子更清閒更享受，混一天給一天工資，忙一天也是一天工資，還是混的舒服。這樣的工作態度最能反映一個人的品德，抱着這種心態去工作的人只為私利，從不會考慮到公司，更不用説忠於公司，所以他永遠不會進步，更不會有什麼所謂的工作成就。任何一個企業的領導也絕不會喜歡這樣的員工，更不會重用這樣的員工。開始是個蝦米，以後還是蝦米，永遠都不會變成龍蝦!
一心為公，而那些摒棄私利。忠於公司的員工，時時刻刻為公司着想，盡職盡責地對待工作，從不敷衍偷懶。可能他開始也是一個普通的員工，但我敢肯定，一直保持這樣上進的工作態度，忠心於公司發展的員工，終究一天他會被領導所重用!獲得高薪更不是什麼問題!
這説起來更像一個辯證法。員工是公司的一員，其實。公司是一個整體，之間的關係很微妙，相互關聯，正所謂一興百興，一損百損!
不妨從這本《自動自發》中吸取一些精髓填充自己的空白，所以。幫助公司更好的發展，從而也帶動自己更多的進步與個人的更好發展!
讀《自動自發》心得體會
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示。《自動自發》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發》後感覺受益非淺，對工作、學習有了更多的認識。
什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待工作呢？是一味推脱拖延還是積極主動，是做工作的奴隸還是做自己工作的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真工作做自己的主人！做自己工作的主人。
首先要做到：對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾説過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇於攀登的人才能最終到達成功的'頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為工作給予我們的要比我們為之付出的更多。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含着許多個人成長的機會，比如發展自己的專業技能，增加自己的社會經驗，提升自己的人格魅力。很多傑出人物所具有的創造能力、決策能力和敏鋭的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。有所施必有所得。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，做自己工作的主人還要求我們要敬業。敬業就是尊敬自己的職業，把工作當成自己的事，忠於職守，盡職盡責。當把敬業當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不苟是工作追求的最高境界。敬業會帶來雙贏。
再次，做自己工作的主人，對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更在變化來臨之前，怎樣預見變化，在變化到來之後，怎樣對待變化、適應變化。對待工作我們要永遠保持勤奮的狀態，工作不僅為我們提供經濟來源，同時也讓我們從中磨練意志，發揮潛能，實現我們的個人價值。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意願，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不願意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作後應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態度，他更是一種人生態度。現在的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態度。?
要知道，事物的總是在變化的，不是客觀的、絕對的、一成不變的，而不變是主觀的、相對的。其實，我們每天都在面對變化，只是因為這種變化是細微的，不易感知的，容易忽略。我們很多的人都習慣於這樣一種情形，即漠視身邊細微的變化，而面對急劇的變化表現出頑強的抗爭，抑或是徒勞的抗爭。然而，問題是很多情況下，變化是在悄然間發生，卻未被感知和覺察，以至於鑄成悲劇，就像一隻扔進冷水裏慢慢被加熱煮熟了的青蛙。自動自發，它給我們以思想力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們主動的採取行動把可能變成現實。
企業是一個大家庭，我們都是這個大家庭的一員。誠然，企業的事業要有所發展，離不開每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個角度講，我們每一個員工都是站在企業這個巨人的肩膀上行走的，企業個我們提供了發揮自己聰明才智的舞台，沒有舞台，再好的演員也不能實現自身的價值，所以，個人的自我實現與發展和企業的發展是相輔相成、缺一不可的。
忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對待老闆的忠誠，我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題，我們中國有句古話“己所不欲，勿施於人”，想要別人怎麼對待自己，就首先要怎麼去對待別人，我們要有一種感恩的心態來對待生活和工作，同時，要善於發掘別人的優點、欣賞別人的優點、學習別人的優點，可以幫助我們積累經驗，少走彎路。
通過對自動自發的閲讀，我深深瞭解，無論從事何種職業，無論在什麼崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創造不平凡事業，誕生卓越的企業。在這個充滿挑戰和競爭的時代，如果你不自動自發對待自己的工作和學習。就將被社會所淘汰，就不能與時俱進，與時共舞。只有積極主動的做好知識積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應付自如的面對發生的變化，才能更好的立足於社會。
我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，所以我這裏卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，這裏正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。然而，就我本身來説，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都願意這樣。因為這樣是使事情流暢進行並將矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合，而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。由此可見我還在這個學校呆着似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來説似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴着不走的一點小小的理由。這理由其實説出來似乎又有點可笑，那就是我在這裏教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。説白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這裏也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。
《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的説法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是説就不要工資，這一點我想無需説明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢説我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條説的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這裏工作所追求的。
《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條説“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來説，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來説卻是一種自然而然的事情。
《自動自發》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾説紛紜、褒貶不一。那麼作為我們年輕人應該從中學習的是什麼呢？我覺得，主要是以下三點：
一、要有積極的工作態度。
在整理用人單位的招聘信息時，發現幾乎每個工作崗位都要求工作態度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態度都是非常重視的。那麼，什麼是工作態度呢？工作態度應該是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在傳統思想中，許多人比較傾向於中庸之道，認為“木秀於林，風必摧之；行先於人，眾必非之”，認為“難得糊塗”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態度也是使自己區別於其他人，變得更重要的一種能力。
工作態度決定工作成績，當然不能説具有了積極的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有着積極的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態度將會使自己獲得更多的機會。
二、改變自己看待工作的角度。
在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。
三、將個人價值的實現和集體目標統一起來。
馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現，我們生活並不只是為了吃喝玩樂；我們工作並不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。
對於工作，對於自己，我們應該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！
打開《自動自發》一書，聞着久違的墨香，一口氣讀了下來，已經很久不讀這種勵志書的我心中還是湧起一種莫可的感慨，或許這就是勵志書的魅力吧，促人奮進，教人警醒。本書的主題思想就是自發自動，就是沒有人要求你，強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。
書中作者從勤奮、敬業、忠誠、自信４個方面分析了自發自動的具體表現，無論任何時代，這些價值觀都是激勵人們不斷前進的精神力量。勤奮是貫穿精彩人生的主旋律，作者採用了大量篇幅表述勤奮的重要性，且更重要的是指出了勤奮的方法及目的。作者告訴我們，對待工作要勤奮，不要僅僅為了薪水而工作，比薪水更重要的是每份工作中都包含眾多使人成長的機會。
保險工作在大多數人看來就是銷售。剛接觸這份工作時，內心裏對保險工作還是有些小覷。真正從事這份職業，進入保險人這個角色後，尤其是客户給予我由衷的謝意時，油然升起些許成就感、滿足感和自豪感，同時更多的是增加了一份責任感，這份責任感促使我不敢怠慢，而是加倍努力以對得起企業給予我們保險人那份寶貴的信任，在這份平凡的工作中，我找到了人生目標，同時也深刻理解了作者的那句話：“不要看不起自己的工作，工作沒有貴賤之分，但對於工作的態度卻有高低之別。”一旦去除了思想糟粕，更新思想觀念，轉變工作態度，那所厭煩的想要逃避的工作在你的眼中將是另外一番光景。敬業是在平凡工作中獲得成就感的重要保障，作者告訴我們，要以積極的心態要看待敬業，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰，一種修為，一種品質，這樣，在工作中才會忠於職守，在平凡的工作崗位上作出突出的貢獻。
在工作中，也有因覺得是小事而想敷衍了事，也曾遇到過溝壑縱橫而畏難萬分，但我深知對待工作的態度就是對待生活的態度，“合抱之木，生於毫末；九層之台，起於累土；千里之行，始於足下”。即使工作內容只是繁瑣小事，也該認真對待。一個人的工作態度最重要，有些工作可能難度大，但是，只要我們以認真盡責的態度去做，相信結果一定能達到預期。21年的保險工作經歷，在我的思想意識中，已經有了職業歸宿感。中國平安，不僅給予我豐衣足食，更讓我個人價值得到體現。
忠誠是工作中基本的道德底線，唯有待人如待己，心懷感恩之情，忠於職守，工作中少一些抱怨，多一些包容，做一個忠誠的人，不因為私心雜念而損害集體的利益，才能使領導的種種決策付諸實踐，併成為現實，而我們也順理成章地品嚐到成功的果實。這正是與人為善，於己方便。
我會將自發自動的精神落實到工作中，原則做事，本色做人！
《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，並以積極態度去完成，這就是此書的核心。“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管幹何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。
通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以後，我變得更加積極，主動，自動自發。我會去銀行之前認真瞭解這家銀行的需求，然後積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最後在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作後，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫助前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客户，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客户，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的夥伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業部的夥伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關係。駐點巡點的工作才得以開展開來。難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落後的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利於團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的願望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們衝向一個又一個高峯。
《自動自發》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客户接觸，即使接觸以後也會因為客户態度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客户接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候説的一樣沒有什麼不可能的，客户原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以後，客户或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。自動自發，沒有任何藉口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力，這就是我們小組理解的自動自發。
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