北宋文學巨匠蘇軾在《晁錯論》中告誡世人：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”近期，閲讀了美國作家布瑞斯巴勃編寫的《沒有任何藉口》一書，更是感慨尤深。世間最容易做的事是堅持，但最難做的事也是堅持。容易是因為人人都能做到；困難是因為真正能夠做到的終究只是少數人。成功在於堅持。巴斯德有句名言“告知你使我到達目的的奧祕吧，我唯一的力氣就是我的堅持精力。”
《不找任何藉口》一書，沒有優雅華麗的詞藻，沒有跌宕起伏的情節，但書中的遊騎兵和“飄帶”精神卻深深地吸引着我、感動着我。該書主要收錄了退役遊騎兵的生活故事，經過作者的情感描述和語言議論，向讀者真實反映了遊騎兵的高貴品質，展示了“飄帶”所藴含的精神，揭示了怎樣培養領導本事和作為一名領導者應當具備的品行。該書之於我，猶如故友之於遊子，甘霖之於旱地。在閲讀的過程中，我不自覺地就將自我視為書中的主角，就好比自我正在經歷着那般殘酷的訓練，好比自我便是任務的指揮者。讀完全文，我深深感到，傑出的領導本事，是在不斷提高自身素質的基礎上，在不斷培養團隊精神的過程中逐步鍛鍊得來的。
堅持是應對困難和複雜局勢的重要法寶。任何巨大的事業，成於堅持不懈，毀於中途而廢。在野外定向訓練過程中，作者每尋找一個定向標誌點，不光要花費很多的時間核對地圖，查找正確路線，穿越茂密的草叢、深窪的沼澤地和危險的遊牧部落，並且在唯一能給他供給定向幫忙的指南針丟失後，選擇了不放棄，全力以赴，利用太陽和地形來判別方向，碰到難走的地帶為了節省時間不再繞行，最終在天黑之前找到最終標誌點，完成既定訓練目標。同樣，應對當前百年罕見的國際金融危機的衝擊，應對嚴峻複雜的經濟形勢，我們要全面分析、準確確定、果斷決策、從容應對、迎難而上、共克時艱，化挑戰為機遇，經過實施“保增長、保民生、保穩定”等一系列政策措施，堅持不懈地化解來自國內可能存在的通脹預期、人民增值、出口下降、結構失衡等方面的困難和國際方面的壓力，有效遏止經濟增長下滑的態勢。上世紀90年代的金融危機，我們經過堅持順利地渡過了難關。這次金融危機，我相信在黨中央、國務院的正確領導下，經過全國人民的共同努力，拿出越是困難越是要堅持的勇氣和氣魄，處變不驚，勇往直前，征服困難，去清除前進道路上的各種阻礙，就必須能取得最終的勝利。
堅持是鍛鍊和提高自身綜合素質的前提條件。作者在遊騎兵學院畢業後，進入自由競爭的企業世界，在兩年多的時間，經歷了4次人生重大決策，渡過了數百次的難關，但對自我堅持不懈的本事充滿自信，取得了初步成功。其實每個人的一生又何嘗不是如此？從“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，看盡天涯路。”到“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”再到“眾裏尋她千百度，驀然回想，那人卻在燈火闌珊處。”都離不開堅持。僅有在堅持中，去鍛鍊自我的才能、去磨鍊自我的意志、去領悟人生的真諦，去培養堅持不懈的習慣。當你在取得成功之時，你就會發現自我的綜合素質和本事發生了巨大變化，具備了戰勝各種困難取得成功的強大力量。
堅持是戰勝自我取得成功的必由之路。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不捨。作者在青蛙之跳中，從列隊慢跑到體力訓練，被踹、被扔倒無數次，內心充滿了威脅和沮喪，雖不期望去訓練場，去經歷那些痛苦，但每一天又不得不做那些困難、令人厭惡的事情，感覺到這些訓練是作者成長為一名遊騎兵的攔路虎。但作者能努力戰勝自我，克服困難，勇於迎接挑戰，實現了自我的目標，把這些經歷當成是成功道路上的青蛙小跳。同樣，成功的祕訣不在於一蹴而就，而在於你是否戰勝自我，持之以恆，走向成功。高爾基説過：“最偉大的勝利就是戰勝自我”。一個人總是在不斷戰勝自我過程中成長的，有時需要戰勝懶惰；有時需要戰勝困難；有時需要戰勝挫折。你成功的道路註定不會一帆風順，需要你時刻拿出本事、勇氣和堅持不懈的決心，去戰勝應對困難時的恐懼、去戰勝放棄的失望，最終迎來目標的實現和事業的提高。
《沒有任何藉口》一書，以精湛客觀的理論為中心，以真實易懂的事例為論據，精闢地論述了一名有責任感、誠實敬業的員工所必須具備的行為準則和理念，“沒有任何藉口”從思想上、行為上闡述了負責敬業的精神、服從誠實的態度和完美的執行能力。“沒有任何藉口”督導我們在日常工作中要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。只有沒有任何藉口的去出色的完成工作任務才能體現員工的誠實、敬業、負責、服從。
正如《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。
《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人！”藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。
通過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
只有誠實敬業，以企業的振興為己業，才有創新發展的企業未來。作為一名企業員工只有愛崗敬業，勤奮工作，無怨無悔，精益求精的要求自己，用生命、用信心、用理念去做好工作，把工作作為自己的信念，視工作為快樂，並要全身心的投入，要始終保持對工作的激情，才能成為出色的員工。任何藉口都是怠工的表現，玩忽職守的表現，是推卸責任的表現。愛崗敬業，實事求是，求真務實，誠實守信是一種寶貴的品德和為人做事的準則。不找任何藉口，就是對説謊和欺騙的否定和排斥。説謊的人是不誠實的人，不誠實的人是很危險的。任何藉口都是説謊的表現。
切實服從工作安排，樹立工作責任感、榮譽感。令行禁止，不折不扣，政令暢通是一個普普通通的員工所必備的素質，只有做到一切行動聽指揮，上下同欲，從大局出發，全局一盤棋來做事業。首先服從是貫徹實施的前提，只有服從才能使政令貫徹到底。否則，各行其是，就會形成一盤散沙的局面。任何藉口都是在拖延、在違抗指令。樹立責任意識，就是要勇於承擔責任，恪盡職守，盡職盡責。無論做什麼事情，都要把握自己的言行，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的言行工作負責。做任何事情都要想到企業的榮譽，時刻想着為企業爭取榮譽的信念工作，以敬業、服責任、為企業取得榮譽而努力工作，無論是在本職崗位還是參加其他的一些活動，作為企業的一名員工要時刻記住自己的言行代表一個企業，企業的榮譽就是你的榮譽，你要為企業的榮譽保持自己的良好品德，不找任何藉口地去推卸責任，去做有損企業形象的事情，而是用我們的責任感、敬業精神、為企業爭得榮譽得團隊精神去創造，用自信、毅力去體現我們企業的文化和勃勃生機。
誠實敬業、全力以赴、盡職盡責的做好自己的工作，在自己平凡的工作中體現自己的價值，那就是要用盡所有的辦法把自己的工作做的更好、更具體、更完美。我們要記住本書作者費拉爾·凱普的一句話：“保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，儘量發掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋找正面的看法，讓自己能有向前走的力量。即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次的失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓藉口成為你成功路上的絆腳石！”
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷着一 uawen.c n 顆感恩的心，一種積極進取的工作態度，一種頑強拼博的毅力，發揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何藉口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術，為公司的發展貢獻自己的力量。
讀了《沒有任何藉口》這本書給了我深深的啟迪和觸動，《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它能讓我在想辦法完成工作任務的過程中積累豐富的經驗，並能體會到圓滿完成工作任務後的成就感。它能激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升，從而能更出色完成下一次的工作任務。這使我更加的堅信自己的工作信念，用生命去做事，用積極向上的態度去工作，用忠誠和責任心去服從，做一個忠於企業，忠於工作，忠於自己的合格的員工，把自己真正的融入企業中，滿懷激情、有質有量的做好本職工作，以自己的工作為榮，以企業為榮，真正成為一名合格的員工。在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾説過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要；不管發生什麼情況都應心平靜氣地繼續耕種。在今後的工作、學習和生活中，我將把“沒有任何藉口”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在執行能力方面緊跟全局工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支持，無愧於自己的工作崗位。
通過對《沒有任何藉口》的學習後，從中深受啟發。它不僅闡述了"成功的祕決"，同時也指出了邁向成功的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--"怎樣工作、為誰工作"等。
"找藉口"可能是我們現實生活中經常會遇到的現象，也許有些人會很輕鬆地説："這算什麼事、正常現象"等等，其實我們大家仔細想想就會發現，這種現象是很危險的，它不僅降低了我們平時工作的效率，也反映出一個人的品質及對工作的態度，再往遠處想也可以看出一個公司的企業文化，發展的速度。其實，在每一個藉口的背後，都隱藏或多或少的"虛偽的東西"，只是我們不願説出來。藉口也只能讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得心理上的慰藉，但是，藉口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦法去完成任務的行動，的決心，而不是去尋找藉口。比如，在我們接到一項任務時，首先想到的應該是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應不應該去做。就像文章所説，找藉口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不思進取，嚴重影響到了工作的積極性，那麼工作就會變成負擔，整天壓得你喘不過氣來，最終的結果要麼你放棄工作，要麼就是工作放棄你。相反，優秀的員工是不會在工作中尋找任何藉口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客户的預期，最大限度地滿足客户提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題，積極配合同事的工作，以一個積極的態度面對每一天。
無論在什麼樣的環境，遇到什麼樣的情況，我們都必須學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項基本要求。有很多時候，我們都曾對眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，特別是對不公平時或面對得與失的時候，不能保持清醒的頭腦，把持不住前進的風帆。這時如果我們能正確分析事情做出正確的抉擇，那麼我們眼前將是一片開闊，如果一味地鑽牛角尖，而做出一些不理智的事情，那麼我們也會為自己的行為而付出沉重的代價。俗話説"有錢難買回頭望"，我們平時對一天的工作有沒有總結，對一些棘手的問題有沒有去正視，有沒有找藉口推諉。對出現的問題不是積極主動地加以解決，而是千方百計地尋找藉口，致使工作無績效。藉口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的藉口，以換取他人的理解、原諒，找藉口的好處就是可以掩飾自己的過失，正是因為有各種各樣的藉口可找，人就會疏於努力，不把精力放在工作上，而把大量的時間花費在尋找逃避的藉口上。
不管是在軍隊，還是一個企業，服從命令、服從上級的安排，都是第一位，服從是行動的前提，一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。從某種意義上講"服從命令"也是一種美德，它可以反映出一個人的思想境界，同時也反映出一個人的文化修養。軍隊沒有服從就沒有戰鬥力，同樣的，企業沒有服從也就沒有生命力。正因為如此，西點軍校將"不管叫你做什麼都照做不誤"這樣的觀念，統稱為"服從"的觀念。
服從是行動的第一步，只有無條件地服從，才可能無條件的去做工作。處在服從者的位置上，就是要遵照指示做事，服從的人必須放棄個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業和員工都具有強烈的服從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要藉口時絕不找藉口，只有這樣，我們就會忽然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。紀律則是服從的延伸，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結協作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰鬥力的團隊，同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工，對企業而言，沒有紀律便沒有了一切。()在此我也深刻體會到對於企業和員工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。但我相信，這些品質不是我們與生俱來的，而是需要在今後的工作中慢慢積累的，不斷總結的。
沒有責任感的軍人不是合格的軍人，沒有責任感的員工也不是優秀的員工。工作就意味着責任，因此我們要認清責任，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事做起，不斷的總結，不斷的完善，多問自己"我做的如何"--是一般，還是很好或是優秀，有沒有更好的方法，可不可以做得更完美一些，每一個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行動有所約束，才能不斷地進步，相反，尋找藉口，就將本應承擔的責任轉嫁給社會或他人，而一旦有了尋找藉口的習慣，那麼我們的責任心也將隨風而去，煙消雲散，那麼我們的業績也將如逆水行舟，不進則退。
懷抱一顆感恩的心，正如文章所説："一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠。"感恩也是我們中華民族的美德，古時就有"滴水之恩，當湧泉相報"，同時也是一個人之所以為人的基本條件，不要忘了感謝周圍的人，你的上司、同事，感謝給我們提供機會的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越廣闊。想想每天相處的老闆的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務都視之為自己應該做的。如果我們能設身處地為老闆着想，換位思考，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內心的寬慰。
同樣重要和不可忽略的是培養自己的團隊精神，對自己的公司引以為榮，對自己的工作充滿信心，這樣必定會煥發無比的工作熱情。我們的工作不僅僅是為了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素質，遠離一切有損於公司和工作的行為，而最終的受益者還是我們自己。
蒙田範文網