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正文
第一篇：基礎會計培訓心得體會
《基礎會計》在線培訓心得體會
為了學習優秀教師先進的教學方法和教學理念，提高我院教師的教學水平，在學院和系部的安排下，我於2014年12月～2014年2月，歷時兩個月的時間，在教師發展在線接受網絡培訓，學習了沃健、趙敏和樑飛媛老師講授的《基礎會計》。
一、學習內容
在線培訓的學習內容包括必修和選修課程。必修課程是以沃健教授為首的基礎會計教學團隊所介紹的本門課程的定位、課時安排、教學理念、難重點教學設計、主要的教學方法、示範教學、考核與評價、教學前沿等。其中重點講授了基礎會計的教學方法、教學改革理念、多元化教學方法的運用以及以案例為核心的教學法及其實現路徑等。選修內容，我選擇了税法、財務管理和精神病學-自殺三門內容進行學習，通過主講教師課程教學經驗分享，提高了我的教學能力。
二、心得體會
《基礎會計》是一門集會計核算方法體系和實際操作能力於一體的專業基礎課程，是培養學生崗位基本技能和職業綜合能力的崗前訓練課程，為學生學習後續專業課和從事財務會計業務及其他經濟管理工作奠定基礎。本課程的培養目標是要求學生掌握會計的基本知識，具備會計業務基本操作技能、經濟業務全盤賬務處理能力，切實提高學生的職業技能和處理實際問題的方法和綜合素質。
（一）課程設計理念與思路。《基礎會計》一般開設於第一學期，對學生來説，這是一個嶄新的知識領域。在初學者眼裏，純粹的會計理論知識抽象、難懂，學生沒有任何感性認識，完全依靠自己的想象去推
理實際業務的處理程序和方式，他們更想去感受實際會計工作過程。所以，我們應該打破追求學科知識系統性的思路，按工作過程的實際需要來設計、組織和實施，突出工作過程在課程框架中的地位。採用以會計崗位職業標準為依據，以職業能力為本位，以工作任務為主線，以項目教學為主導，以校企合作為路徑，融“教學做”及“崗證課”為一體的工學結合課程建設模式。基於工作過程的基礎會計課程遵循“確定職業工作崗位或崗位羣———崗位典型工作任務分析———行動領域歸納———學習領域開發”這一邏輯主線。具體設計思路是，在相關行業企業有關人員共同參與下，以會計崗位羣為依據，進行會計工作過程分析，結合會計職業能力需求分析，設置工作項目，再以工作任務為驅動設計課程教學模塊。通過“項目導向”與“任務驅動”相結合的教學方法，將工作過程轉化為教學過程，讓學生在完成任務的過程中掌握操作方法和技能，提高知識綜合應用能力及職業崗位適應能力。通過過程性考核保障項目訓練的質量，從而體現高職教育開放性、職業性和實踐性的特點。
（二）基於工作過程的基礎會計課程的實施
（1）重構課程內容，確定工作任務。傳統的《基礎會計》課程一般都按賬務處理程序構建內容體系，以理論概述為起點，由概述、會計科目與賬户、複式記賬、會計憑證、會計賬簿、財產清查、會計報表、工業企業主要經營過程核算八個部分組成，是典型的學科體系的課程內容和抽象思維的邏輯結構，既沒有反映工作過程，也沒有突出工作能力的培養，不利於學生掌握各崗位會計的業務範圍及業務流程。為了貫徹以職業能力培養為中心的理念，《基礎會計》課程擯棄了傳統學課體系的理論構架，針對實際工作任務需要，以職業活動為主線，以工作過程
為導向，重新組織和設計教學內容。根據會計專業的人才培養目標，學校和企業進行市場、行業需求調研，對會計職業崗位進行系統分析，確立了出納、制單、記賬、稽核會計、會計主管等崗位。在此基礎上，圍繞會計工作過程，按照從原始憑證到記賬憑證，從記賬憑證到會計賬簿，從會計賬簿到會計報表，確定了9個“工作任務”。以“必須、夠用”為原則，按照分解的任務模塊，分析所需的特定知識、技能，進一步設定學習情境，從而對傳統的基礎會計課程內容進行重組和整合。構建以工作崗位為邏輯起點、以職業能力培養為重點的課程內容體系。
（2）運用項目教學法，實施工作任務。傳統的基礎會計教學“以教師為中心”，教師單方面灌輸知識、學生被動接受知識，教學方法單
一。在課堂上，企業日常發生的經濟業務都是用語言文字描述的，而實際工作中絕大多數經濟業務是用各種單證、票據、賬簿記載的。在這種教學模式下，書本知識嚴重脱離了實際，學生缺少最基本的感性認識、足夠的職業判斷能力和實際工作能力，學習積極性不高，很難在課堂教學中掌握基本的會計知識與實際會計工作技能。在基於工作過程教學過程中，將“工作與學習相結合”的思想落實到教學模式的設計與實施中。改變傳統的以教師為主體，知識為本位的“灌輸式”單向教學模式，採用以學生為主體，職業能力培養為本位“，任務驅動”的項目教學法。工作任務的實施大致可分為四個階段：第一階段是情境導入，提出工作任務；第二階段是學生探究嘗試，發現問題；第三階段是交流討論；第四個階段是學生操作實踐、鞏固提高。教師可以以一套模擬企業的賬務資料為背景，採用真實的賬證材料，指導學生按實際工作步驟和內容完成從建賬到審核原始憑證、編制記賬憑證、登記各種明細賬、憑證彙總並據此登記總賬到期末調賬、結賬、對賬、編制會計報表及證表裝訂等
一系列會計工作任務。教師確定工作任務以後，讓學生討論、分析工作任務，講解自己解決問題的方法，引導學生在完成工作任務中學習相應的知識或技能，看看其它同學是如何完成該工作任務的，在方法上和自己有什麼不同，開闊思維，在思路上得到一些啟發。
（3）構建理論與實踐相結合的考核體系。基於工作過程的教學評價，應該是以能力為本的整體性評價，注重的是隱性能力，評價的指向是過程性知識。為促使學生主動學習，改變期末突擊並一次考試定終身帶來的知識與能力掌握不紮實的弊端，構建理論與實踐相結合的開放性多元化考核體系，注重對學習過程的評價和對知識應用能力的考核，實現以知識考核為主轉向以能力考核為主，以理論考核為主轉向以實踐考核為主，以結果考核為主轉向以過程考核為主。建立校內成績考核與企業實踐考核相結合考核體系。企業實踐考核主要從學生的知識運用能力、實際操作能力、分析和解決問題能力及團隊精神、職業道德等方面進行綜合鑑定。最終將校內考核與企業考核相結合，形成學生學習成果鑑定。在考核中增加實務內容，有助於培養學生紮實的專業基礎和精湛的操作技能，提高他們的職業適應能力。
（4）崗、證、課融合。為了適應新形勢，構建“崗、證、課融通”課程體系，即針對會計職業崗位羣的任職要求，參照會計相關職業資格標準確定課程內容，將學歷證書與職業資格證書相互融合與銜接，以提升就業質量。具體體現在：一是以崗定課。在《基礎會計》課程工作任務確定和實施過程中，要順應市場需求的變化，考慮學生將來就業崗位羣的任職要求，重點培養學生崗位職業能力。二是以證定課。推行“雙證書”制度，將課程教學與會計相關職業資格考試無縫銜接。目前，適合高職會計專業在校學生的職業資格證書主要有會計從業資格證、初級
會計資格證等。這些考試中都會涉及《基礎會計》課程內容，因此，要參照職業資格考試的要求來確定和實施工作任務，使學生能達到職業資格考試對知識和技能的要求，且取得“雙證書”的人數達到80%以上“。崗、證、課融通”課程體系注重課程之間知識內容的銜接，強調“工作過程完整”，強化學生職業能力的培養，提高人才培養的針對性和適應性，實現教學與上崗零距離。
第二篇：中級財務會計在線培訓心得體會
《中級財務會計》在線培訓心得體會
為進一步提高教師隊伍的教學水平，學習優秀院校名家大師的講課風範和教學方法，在學院和系部的安排下，我於2014年11月～12月兩個月的時間，在教師發展在線接受網絡培訓，學習了楊有紅和歐陽愛平教授講授的《中級財務會計》。
一、學習內容
在線培訓的學習內容包括必修和選修課程。必修課程是以楊有紅教授為首的中級財務會計教學團隊所介紹的本門課程的定位、課時安排、教學理念、難重點教學設計、主要的教學方法、示範教學、考核與評價、教學前沿等。其中重點講授了財務會計概念框架及其對本課程的理念指導、證券投資確認與計量、長期股權投資投資的權益法、所得税、企業債券、報表、資產負債表日後事項案例討論等內容的教學設計。選修內容，我選擇了與自身教學方向相關的納税實務、財務管理和會計學三門內容進行學習，通過主講教師課程教學經驗分享，提高了我對課程的教學能力。
二、心得體會
下面就我學習《中級財務會計》課程後，對課程案例教學的選擇談一點我的心得體會。
新會計準則體系的完善，為會計相關課程教學帶來了新的挑戰。對中級財務會計而言面臨教學內容增加但教學時間沒變甚至減少；計量屬性多樣化後，部分原先屬於後續課程的教學內容在中級財務會計階段已經出現，課程之間教學內容需要協調整合；新準則運用，對會計人員的綜合專業素養要求提高，會計教育需要加快改革。我們在教學實踐中發
現，改進教學方法，科學合理地運用案例教學有助於解決上述問題。筆者認為，在案例教學組織實施中，應注意以下問題：
1.運用現代信息技術，採用分組的方式來組織實施案例教學
案例分析討論要以學習小組為單位共同完成，培養學生的團隊精神。教師在學期之初，按班級人數，要求學生4-5人左右自由分組，並告知所要講解的案例選題目錄。對於引導性案例，可以讓每組學生選擇1至2個為主要分析對象，事先蒐集資料，討論整理做成ppt，由教師對其成果進行講解分析，也可以直接讓學生主持講解分析，做到理論知識的講解與案例教學有機結合。對於綜合性案例，可利用網絡課堂等現代信息技術在課餘時間進行，這樣可以突破時空界限，實時進行師生互動，有條件的話也可以請其他專家甚至當事企業等來參與。要求每個小組課前要做好充分準備，提交主要觀點，然後在規定的時間內，組織頭腦風暴式的討論，讓學生自由説出自己的看法，討論時教師不對學生的發言作出任何批評，以激發他們的參與熱情，使其最大限度地發揮出創造性。最後，要求每個組結合討論完善自己的觀點，獨立完成案例分析和評價報告的撰寫。
2.案例教學以學生為中心，體現以學生為主體的現代教育理念 在案例討論中教師只需要對案例的重難點問題做一些必要的解釋，着重引導學生圍繞問題打開思路，鼓勵他們暢所欲言，讓學生成為課堂的主體。當學生的討論發生分歧時，教師要因勢利導，把問題討論引向深處。總結點評時，教師對於學生新穎的觀點及獨到之處要給予肯定，對於有爭議的問題，鼓勵學生要從多方面多角度進行思考。學生的課堂表現需要及時評分和記錄，並作為平時考核的組成部分。在案例教學模式下，對學生的評價以過程性評價為主，應着重考察其參與及分析能力，
如討論是否積極主動、分析是否全面深入、邏輯是否嚴密等。教師要把單純分數的評判轉化為促進學生專業發展的動力。
3.加強教研活動，注意案例教學內容的銜接與拓展
要打破目前高校以系部、教研室為單位進行日常教研活動的模式，系部教研室之間需要深入的交流溝通，課程之間的教學內容才有可能很好地銜接和協調。每門課教與學科都相對獨立的話，很難培養出學生的整體感。中級財務會計的教師應和財務管理、審計等其他課程的教師多開展教研活動，一是要隨時瞭解這些課程的教學動態、對中級財務會計的教學要求，以及中級財務會計教學中的不足與問題；二是也讓後續課程的教師掌握前期中級財務會計的案例及課程教學情況。對於具有開放性的綜合案例可以共同設計，並結合每門課程的知識構成分段應用。這樣學生在進一步學習的同時，容易發現自己的缺點、不足及侷限所在，更能發現自己的進步，極大地增強他們的專業學習自信心。如果中級財務會計運用案例教學是在學生中撒下知識能力的種子，發出求知的萌芽的話，那麼在案例的後續拓展教學中就會開花結果，收穫回報。最終促進學生提升整體的綜合分析能力，併成為具有一定專業素養的高級應用型人才。
全國高校教師網絡培訓，為高校教師，尤其是中青年教師開展自主學習，互動交流提供了一個很好的平台，其培訓內容多樣全面，必修、選修和教學活動等內容，使我們既可以接受專家指導和經驗分享，又能夠參加教學沙龍、專題討論、教學資源共享等，網絡培訓的特聘教授對我們在教學中所存在的問題，進行教學指導、主持專題研討、開展互動交流、提供解決思路。在此，對高校教師網絡培訓對我的幫助表示感謝！
第三篇：銀行會計主管培訓心得體會
文章標題：銀行會計主管培訓心得體會
2014年7月23日，我們來到“冰城”哈爾濱，參加了分行基層會計主管培訓班，開始了為期1周緊張而快樂的學習生活，使我們在團隊建設、建設銀行會計風險防範、新企業會計準則、人力資源管理、財務報表分析、銀行價值最大化等方面受益匪淺。這次學習為我們所有學員提供了一次開拓視野、審視自身、提高能
力的機會。特別是通過培訓師的啟發、兄弟行學員之間的交流，使我的思想觀念得到轉變和提高，現將我參加培訓的收穫和體會彙報如下：
一、加深了對銀行價值最大化的理解
何謂價值最大化，是指企業通過合理經營，採用最優的經營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關係，在保證企業長期穩定發展的基礎上使企業總價值最大。通俗的講，是把企業視同一項資產組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。“價值最大化”克服和避免了“規模最大化”、“質量最大化”目標的狹隘；“價值最大化”也不同於利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現實財務狀況，也考慮了企業未來價值增長的發展潛力，它不僅計量了現實經營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性、流動性、效益性和成長性的高度統一。作為現代商業銀行，必須樹立價值最大化的經營理念，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，並探討實現價值最大化的有效途徑。建設銀行將“成為最具價值創造力的銀行”確定為發展的遠景。其實質就是要求建設銀行能持續保持優異的經營業績，在國際通行的財務指標上達到領先水平；在市場價值的增長上達到同業領先水平；樹立全面的價值觀，能夠為股東、客户、員工和社會等利益相關者提供優厚的價值回報。
二、在實踐中印證了理論，鍛鍊了能力。
本次培訓體會最深的是“拓展訓練”，拓展式訓練不同於競技比賽、軍事訓練。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰自身的心裏障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行後知”而區別與其他培訓，精華就在於參與後的交流和領悟。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，“1＋1>2！”。一個人不可能完美，但團隊可以；每個角色都是優點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足。發展的道路並不平坦，困難和挑戰無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團隊可以完成隻身一人不敢完成的任務，團隊可以完成隻身一人不能完成的任務。
（二）模擬銀行演練
在激烈的市場競爭環境下，商業銀行經營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是唯一持久的競爭優勢。通過四天的“商業銀行經營管理實戰演練”，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業銀行經營管理理論與實踐的結合點。從戰略目標和實施策略的制定，到根據業務戰略在存貸款業務、人力資源管理、市場營銷、證券投資、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰略步驟的具體實施；使我們真正體驗瞭如何在市場競爭的環境下規避和控制風險，如何優化業務、量化培訓、搶佔市場、爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化。
“模擬銀行”演練收穫頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。
1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念。
模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價（即各家銀行的市場價值）上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗瞭如何在市場競爭環境中去權衡“規模擴張”、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關係；體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統一；價值最大化不僅是衡量業績的指標，更是生存發展的基礎，進而將其貫穿於全行經營管理的始終；而“以經濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創造的兩個核心機制。
2、明確了銀行管理的目標。
銀行管理的目標是要確定如何實現股東價值最大化，成為持續高效的銀行。而持續高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受範圍”內開展業務；不會為了更快的賺錢而頻繁變動業務方向，而要保持目標和方向的穩定性；不會經常進行劇烈的變革，而是堅持循序漸進，注重長期治理。
3、“戰略決定方向，細節影響成敗”的深刻教訓。
在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反應直接影響了戰略目標的最終實現。“蝴蝶效應”的深刻教訓，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要。高效銀行與低效銀行在資產收益率上的差別可能只
有0.5，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些，而最終的結果二者卻有天壤之別。銀行作為一個特殊的高風險行業，防範和控制風險是生命線。而風險防範的根本在於人，在於員工的風險控制能力，在於各個業務環節上員工的履職盡責能力，這是“六西格瑪”精細化管理的實質所在。
三、在思考中領悟了做人做事的真諦。
在
領導素質與能力相關課程的學習中，我思考了很多也領悟了許多，感觸最深的主要包括以下三個方面：
（一）如何做領導
做領導是一件既複雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情。“以人為本”是做領導的真諦。而人的管理和領導的關鍵又在於三樣東西：“人的思想觀念”、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領導者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持，從而創造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具羣體意志和協同戰鬥力的工作團隊。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執行力，而且具備一種克服困難、團隊作戰、羣策羣力、共同解決工作問題，創造經營奇蹟的神奇力量，從而能夠為企業或組織的長期高速健康發展提供源源不斷的內在驅動力。
（二）如何做下屬
做下屬的真諦只有兩個字“協調”。對上級重在心理上的協調，而“心理協調”的關鍵是“理解”，一是要學會“換位思考”，正確理解領導意圖；二是要有“全局觀念”，讓領導“安心、放心、貼心”；三是要在正確理解領導意圖的基礎上“創造性的執行”，進而做到“不越位”、“不錯位”、“不缺位”。對下級重在利益上的協調，“利益協調”的關鍵是“激勵”，通過薪酬激勵、發展激勵、文化激勵和感情激勵體現差別化的“利益協調”，同時兼顧公平、公正。
（三）如何做自己
1、轉變觀念
有句諺語説到：“如果你想種植幾天，就種花；如果你想種植幾年，就種樹；如果你想流傳百世，就種植觀念！”。我們每個人都想着改變世界，但是很少有人想真正去改變自己。轉
變觀念就是要“超越自我”，打破“舒適區”。“冷水煮青蛙”的故事告訴我們，熟悉的生活方式，是最危險的。現實生活中，多數人都能做到在明顯有危險的地方止步，但是能清楚地認識潛在的危機，並及時跨越生命的高度，就難能可貴了。轉變的方法只有一個：“學習”。要學會與人相處、要學會追求知識、要學會做事、要學會發展。未來的競爭是學習力的競爭，“無知”即“無能”。
2、調整心態
“心態”影響“思考”，“思考”影響“行動”，“行動”決定“習慣”，“習慣”決定“個性”，“個性”決定“命運”；可見保持良好心態的重要性。要有“感恩的心態”，對每一件美好的事物都要心存感激；要有“歸零的心態”，只有心態歸零你才能快速成長，才能學到新的技巧與方法；要有“學習的心態”，學習是儲備知識的唯一途徑；要有“積極的心態”，事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態，只看到不好的一面，積極向上的心態是成功者最基本的要素。
3、積累自己
楊家宏老師給我們講了這樣一個道理。人為什麼會痛苦，是因為失去了選擇的自由。人如果缺少積累，那麼佔有的資源就少；佔有的資源少就意味者缺乏能力；沒有能力的人是不會有選擇的自由的。
哈爾濱培訓收穫很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足。總結是培訓的終點，同時也是學習的起點。學海無涯，貴在“持之以恆”，貴在“學以致用”。
《銀行會計主管培訓心得體會》來源於本站，歡迎閲讀銀行會計主管培訓心得體會。
第四篇：會計再教育培訓心得體會
會計再教育培訓心得體會
09年9月23日至24日，我參加了“會計人員繼續再教育”第二批的培訓。總體感受是，開闊了視野，豐富了知識。作為公司財務人員,我的重點是結合本職工作學習財務新知識，在學習中找差距，在學習中查問題，在學習中提高業務水平。
一、思想觀念層面的體會
過去，我一直認為，能夠敬業愛崗、無私奉獻、盡職盡責、掌握專業知識就是一名合格的財務人員。通過學習，使我找到了差距。新會計準則很大的一個變化點是與國際會計準則趨同，更多從報表使用者的角度考慮，怎樣讓報表使用者更真實地看到公司財務經營狀況。一名合格的財務人員不能停留在老的觀念上，要轉變思想、更新觀念，與時俱進，多從報表使用者的角度出發，全面系統地學習新會計準則、新税法，認真、細緻地搞好財務工作。
二、聯繫目前工作認真消化學習內容，理論結合實踐
這次培訓主要選取投資房地產、非貨幣性資產交換等四項新會計準則以及09年1月1日起實施的增值税、營業税、消費税暫行條例，通過新舊政策比較，進行了全面的講解。下面我淺析一下與本職工作聯繫較多的營業税暫行條例的變化，主要有六個方面的變化：
（一）前五個變化分別是：調增了免徵營業税項目；改變
了營業税納税地點的確定原則；調減了按照差額徵税的項目；
規範了營業税扣繳義務人的規定；完善了營業税納税義務發生
時間的規定。
（二）第六個變化是：明確了對可差額徵税項目扣除憑證
的處理方法。新條例明確規定“納税人按規定可扣除的有關項
目，取得的憑證不符合法律、行政法規或者國務院税務主管部
門有關規定的，該項目金額不得扣除”。
這次學習，我感悟頗深，只要你用心去學，每一次的學習
都會有收穫，都會增強風險意識，然後把學習到的知識與工作
結合起來，就能轉化為生產力。我深深地意識到自己需要學習
的知識還有很多很多。所以，今後我會在日常工作之餘加強自
身學習，及時給自己補充知識營養。
第五篇：會計和税收業務培訓心得體會
練得真功好揚帆（培訓心得）
近日，八十天的基礎輪訓結業在即，學習不得甚解，功課受益不淺。夜裏夢迴大學聯考，驚聞取消數學考試，不禁淚流滿面、奔走呼告，夢醒後仍久久不能平靜。想當年，一個全市倒數的數學成績把我語文全市前十名、文綜前五十名的自信完爆得體無完膚，當然其中還有英語的功勞。在大學裏，凡聽聞是數財系的學生我不免頓時心生敬意、不免多看幾眼。沒曾想，畢業之後有千萬條路可走的我，卻走上了如隔千山的税收工作崗位，真是造化弄人，所幸在機關行政工作，少有業務涉及，倒少了些尷尬。而把税收業務和會計知識和高深的數學知識畫上等號，讓我對税收產生了畏懼感。
一進系統，單位領導、同事都多次勸告好好學習税收業務，畢竟在業務部門税收業務才是安(來源好範 文網)身立命之本，多是聽完之後茅塞頓開，一打開書本便望而卻步，蜻蜓點水，淺嘗輒止，未能堅持。也倒不是沒有毅力，其實我很喜歡專注於一件事情，當我看到一篇好文章會拍手叫絕，不斷咀嚼其中滋味；看到一張好照片也會不自覺的分析他的構圖、光影、技法，體味其中的意藴表達；甚至於我會看一架戰鬥機的結構圖一看就是大半天，但就是天生對數字不敏感，到現在記得的電話長號不超過四個，又因學習生涯受其苦之深而心生厭惡，故難以專心致志，不得要領，難以探其究竟，學有所得。
以上可算是懶學惰思的推脱之詞，確也是實誠之言。其實，在地税系統工作兩年，最怕別人問我税收業務，一般朋友諮詢些日常税收知識尚可應付，遇到稍複雜一點的具體問題便只能代為轉告，確實羞愧難當。也曾專門購買一大堆税收業務書籍，通讀下來似懂非懂，遇到具體問題又只能翻書，加之沒有會計基礎，許多問題一到操作環節便只能望洋興歎。業務知識沒有基礎，業務技能沒有實踐經驗，讓我這個税務工作者平添了幾分假大空的色彩。
記得今年秋天，在收穫的季節走向三月之地，準備接受税務系統最高學府揚州税院的洗禮，想着定要好好學習一番，一致都沒有仔細打量那暢想已久的如水江南。在小企業會計準則的課堂上，老師如語氣詞一樣帶過的“借”“貸”便把我弄得雲裏霧裏，一頭霧水。於是那次培訓最大的收穫便成了獅子頭加揚州炒飯，心中卻留下了一萬個為什麼。悻悻而歸的我決心要啃下這個骨頭，不做税務局的花架子。
全員基礎輪訓我是第三次參加了，第一次蔣老師打招呼説小夥子很年輕，好好學習，我説我是來照相的；第二次蔣老師説你終於來培訓了，我説我照完相就走。對於一個專業差距和興趣愛好都如隔鴻溝的新人而言，我確信只有通過一次從基礎起步的系統學習才能打下基礎，不過因工作安排前兩次都錯過了。看着一起參公的同事都走上了徵管業務崗位，有些已經成為一線骨幹甚至提幹，不覺心中充滿遺憾。不過機會遲到但終歸沒有缺席。對於參加培訓，我必須得感謝市局領導的關心，在用人之際滿足了我的培訓申請。在此，還特別需要感謝因為我參加培訓，在本來自身工作繁忙的情況下，為我分擔工作的外宣辦同事。
坦白地説，通過八十天的學習，我並不能保證就學好了，甚至都學會了，但至少基本會計知識和基本税收業務還是過得到關，最重要的是有了會計和税收的概念和意識，有了這基礎，以後再學起來不再是無本之木。通過學習，知道的卻越來越少了，因為不知道的更多了，學然後知不知也算是一種收穫吧。這八十天裏需要感謝的人和事太多了，不在此一一道來，我會珍惜這份經歷和感動，也希望沒有讓大家失望。對於學習的心得體會我也不想拉一份流水賬單，畢竟八十天裏的點點滴滴，感悟頗豐，這裏且就其中的有所觸動的地方做一個掛一漏萬的彙報吧。
雖然這是一次會計和税收業務培訓，但印象最深的卻是陳坤林局長在開班儀式上圍繞税收、税務管理以及怎樣做好一名税務幹部所作的專題講座。對於這樣一場培訓，陳局長的諄諄教誨充分體現了市局黨組對學員的高度重視、熱情關懷、嚴格要求和殷切希望，令人倍感親切，倍感温暖。更重要的是陳局長的講話立意高遠、飽含深情、啟迪思考、催人奮進，加深了我對對税收起源、特徵、本質、文明演進與發展的認識，提高了我對當前地税工作趨勢和要求的理解，具有很強的指導性，特別是陳局長結合自己的人生體驗和學員們推心置腹地分享做事、做人的道理讓大家深受啟發，引起強烈共鳴和深入思考。對於我們這樣參加地税工作不久，正處於從學校到地税工作崗位角色轉變的時刻，這確實是一場饕餮大餐，回味無窮。
市局黨組成員、總會計師李忠強題為《深化税收徵管改革的現實選擇與前瞻》的專題講座同樣讓我頗受啟發。他回顧了建國以來我國税收徵管改革的歷程，闡述了當前税收徵管面臨的新要求、新挑戰、新影響、新期待，結合達州地税税收徵管實際情況分析了當前徵管模式存在的問題和挑戰，並結合國內外徵管改革的先進理念和經驗，探索和實踐，提出要了當前税收徵管改革的總體思路、基本目標、具體步驟以及改革內容，並就改革的重點即風險監控、組織機構、信息支撐、人員配置等方面做了詳細講解，講座邏輯嚴密，層次清晰，旁徵博引，極具説服力。當前，全市地税系統正如火如荼地開展徵管改革，明年將全面鋪開，之前雖有參加相關會議，但始終未能明晰，不得甚解。這次講座讓我對當前徵管改革工作和整個徵管工作發展有了更加明晰的認識和理解。
培訓還邀請了我市知名律師、四川天仁和律師事務所主任邱波邱波律師舉辦了一場“預防職務犯罪”專題法律講座，就職務犯罪中與税收工作關聯的“貪污罪、受賄罪、挪用公款罪”等三大犯罪的主體、客體及犯罪數額的量刑情況結合具體事例進行了詳細介紹。就新形勢下地税系統如何預防和減少職務犯罪以及可能誘發職務犯罪的因素、容易發生職務犯罪的環節和近幾年全國職務犯罪的發生情況等進行了深刻的分析，並結合身邊發生的案例，進行了深入淺出、耐心細緻地講解。使我受到了一次很好的法律教育，提升了法律意識，對我這樣的涉世未深的年輕地税幹部可以説是一次極好的廉政冼禮。
喜歡寫詩的人都知道一句話叫“功夫在詩外”，這並不是一個貶義詞。我想用這句話來解釋為什麼到現在才開始講本次培訓的主題：會計培訓。我想會有很多人和我一樣，在會計學習過程中記憶最深的不是會計理論、會計科目、會計處理，而是我們敬愛的會計老師蔣老師。且不説我們學習會計知識的掌握情況和是否有機會運用，一位年過七旬卻精神矍鑠的會計老師在講台上如數家珍地講解，像對待孩子一樣心存包容和耐心，這樣的一個場面足以激勵我們在未來的學習、工作、生活中保持樂觀和勇氣。
當然，學習來不得半點馬虎和敷衍，會計學科是一門實踐操作性很強的學科，會計理論與會計實踐如同車之兩輪、鳥之兩翼決定着會計學習的成效。對於拿筆的人而言，詩言志，大筆寫春秋，而會計反映的是資金運動，史學家可以有春秋筆法，會計確是差之毫釐失之千里，從做會計分錄，到填寫記賬憑證，然後登記賬簿，再是結帳，對賬，編制報表，每一步的一個數字出現錯誤都會一步錯步步錯。會計的性質決定了會計從業者必須具備專業知識、專業技能和良好的職業道德。會計要精於計算，善於管理，勤於理財，而作為税務人員，我們與會計有天然的互動關係，我們不用自己做會計，但學好會計知識是我們履行税收工作的必備技能。
實際上會計知識的學習在碰上會計電算化後產生的火花讓我有了更深的體會。會計電算化是通過電子計算機對會計信息進行系統的計算處理，大大提高了會計信息的處理速度和準確性，會計電算比起手工記帳化可以提高工作效率，減少重複性、機械性的勞動，解決了記帳過程中不規範不統一，錯記漏記的問題，提高會計核算質量，簡單地説你想做錯都沒有機會。在基礎會計學習中，講解編制試算平衡表花了蔣老師不少時間，在我們做練習題的時候同樣算了半天還不一定對，當時覺得還挺麻煩的，而在電算化課程裏只需要輕輕一點結果立馬出現，這種感覺就像一個人把吃奶的力氣都拿出來翻牆而過時才發現門並沒有上鎖。當然必須承認會計知識畢竟是基礎。
會計電算減輕了會計工作人員的負擔，使他們從繁重而簡單重複的記賬算賬中解放出來，以更多的精力從事財務管理和決策工作。這既是會計工作的里程碑進步，也對我們税收工作提出了更高的要求。特別是老同志業務水平高、經驗豐富但計算機技術掌握程度不高和年輕人計算機操作熟練但業務水平較低、經驗不足的兩個矛盾制約了我們查賬、稽查等税收業務能力的提高。培養一大批既懂税收法律法規，又掌握財務會計核算方法，既能查帳簿，又能會檢查電算化帳簿的複合型人才迫在眉睫。同時，普及會計電算化後加強會計的基礎管理工作更有其重要的意義。
坦白地講，税收業務部分的學習我還需要深刻檢討。要説這還是我唯一有一點基礎的內容，但學習認真程度不夠，未能及時消化理解，還需要接下來繼續加強學習。這部分涉及到税收基礎理論、税政業務、依法行政、税收徵管、納税服務、納税評估、風險防控等涵蓋幾乎所有税收工作的知識。可能是因為沒有在業務崗位的一些惰性，也許是沒有業務工作經歷，在課堂上學習業務多屬於聽得明白，看得懂，記不住，一到具體操作仍是一臉愕然。看到税政老師們在講台上業務知識信手拈來，業務文件運用自如，政策理解準確清晰，業務操作熟練流暢，敬佩之餘心中不免愧疚，雖説來的都是業務精英，但差距實在太大了。有老師安慰説這都是幾十年積累所得，想來也有道理，但作為一名税務工作者如果因為自身的業務知識和技能而導致工作出現失誤和過錯卻是無法接受的，看來在日常工作中還得加把油才行。
在培訓班有幸被委以班長之責，但確實才疏學淺，能力有限，整體來説個人的工作並沒有開展好，有負班主任和同學們的期望。但班委會在班主任的指導下，全體學員的支持下，班委成員一起還是在培訓班日常工作、餐飲住宿安排、組織討論學習、教師節活動，開展集體户外活動、開展小組活動、保障培訓安全等方面頗有成效地開展了一些工作，較為圓滿地完成了各項職責。同學們在培訓班這個平台上不僅學習到知識，更重要的是增進友誼，互相學習交流，大家都很珍惜彼此這份緣分，相信培訓結束之後這同窗之誼會歷久彌香，這算是我學習之外的最大收穫吧。
時間如白駒過隙，轉瞬即逝。大家剛坐在教室的百般不適應、上晚自習的抱怨還歷歷在目，卻已到分別時。幸運的是我們都沒有辜負這大好光陰，在這裏收穫了知識、友誼、感動和思考，開拓了視野，提升了理論，增長了知識，充實了自己。這次培訓在我的學習生涯中又是一次起航，我終於可以説我是税務工作者而不用滿心愧疚，但學如逆水行舟不進則退，要活到老學到老，不斷學習，不斷受益。
學海漫漫應無涯，練得真功好揚帆。奮鬥的力量需要學習來激發，年輕的風采需要知識來澆灌，讓我們把學到的知識置於税收工作的土壤，讓她綻放出絢麗的青春之花吧。
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