今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收穫了很多，明白了很多。與其説是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終於進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小於應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脱節。並且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對於公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然後每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什麼的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
並且我發現為什麼現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小於應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。並且很多大學生，在大學裏面學了很多，但是並不能行動，口才大於實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有着不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的範圍，而可以脱穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
春季招聘會17號在學校的體育館舉行。這是一次很好的鍛鍊機會，我就報名參加了志願者活動，當天十分得興奮，早早地起了牀，到指定地點去集中。我們每個志願者負責兩個攤位，但是我負責的其中一個招聘單位沒有來，頓時我的工作就輕鬆了很多。我負責的那個招聘單位是浙商證券台州分部，我趁他們沒來之前，趕緊手機上網查了一下，大概心中有了一個瞭解。
差不多9點多的時候，來了兩位年輕的招聘人員。那位姐姐明顯是可愛型的，總是對我笑;那位哥哥倒十分地嚴肅，不苟言笑的樣子，成熟度和為人處事方面明顯勝一籌。他們打算招聘20位工作人員，專業不限，但是前提是台州人，而且在證券方面要有一定的瞭解。我當時就十分好奇，為什麼一定要限制地域，那位姐姐説如果不是當地人的話，他的客户資源從哪來，而且他的工作會十分地不穩定。原來是這樣，真是長見識了，真是行行有講究。很多畢業生都被浙商證券的大名和優厚的待遇給吸引住了，但是很多人都不符條件後者都是來碰運氣的。到最後，可以説沒有一個人是被初步入取的。
其中有一個畢業生，他是台州人，家裏也有涉及證券方面的投資，但是還是不行。那位哥哥説，他還沒有把自己完全介紹清楚的情況下，就對用人單位提很多的要求，一般不太謙虛的人就是這樣的，這個態度不好。這句話，對我啟發倒是蠻大的，態度真是決定一切的。
以後我去面試的時候，一定要各方面準備充足，不能去打醬油，這是態度問題啊。
本人現就讀於上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮於2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那裏的氣氛，瞭解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱着這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。
第一次經歷這種求職面試，目前上大一隻是去感受下，所以沒有什麼心理壓力，顯得很輕鬆。當我嘗試着面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐説話不流暢。這也給自己提了個醒，以後參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕鬆面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，瞭解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。
對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以説在今後不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。
人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對於企業來説，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛鍊成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本着平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。
通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閲歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，瞭解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!
從現在做起，從點滴做起，深入瞭解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝x月x日我校20_屆經管學院應屆畢業生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業盛宴。這既有利於我們充分了解企業市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什麼
説起來容易，其實這對於很多同學來説不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是幹什麼的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似於職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足温飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脱他，而你從內心來説是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關係
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出於無奈之舉。也是眾多“麪霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就能夠説是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之後對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、儘早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態;強化英語口語水平;簡歷早早的就做好，並不斷的更新改善;看看網上一些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那麼完全能夠早一些做完，在大規模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶佔了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之後，要做的事會越堆越多，一步落後，步步落後。解決的辦法就是儘早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的範圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
四、用心主動
這一點對於想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業生這麼多，對於hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之後打個電話問一下，多參加參加宣講會，對於想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最後一刻戰鬥就沒有終止，要一向活躍在招聘會和麪試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴重，但是我能預見到以後會覺得遠沒有此刻所想象的那麼嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是儘量不讓他們影響心態，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自己高的目標，時刻處於壓力之中
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生於憂患，死於安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮鬥實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促着自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多麼完美!
5月27號下午，按老師的建議，懷揣着簡歷參加了在榮茂舉行的畢業生大型招聘會。對於大三的我們來説，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍，也讓我認清今後努力的方向。
初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳琅的企業招聘台，和着五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪裏開始呢？帶着疑問我來到會場中。熙攘的人羣讓我不知所措，只好繞着場內各家企業的招聘廣告一一閲讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，並介紹上幾句。在大體上的瞭解之後，我選定了幾家自己感興趣的，準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位麼？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑑，接下來的幾場我採取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之後，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優才等，並投上自己的簡歷，並進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，並耐心請教，聽取他們的介紹，互相瞭解。幾經周折之後，手上的簡歷替換成宣傳單，帶着複雜的思緒離開了會場。
從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網絡上下載下來的一張表格，按照其中的對應項填上我的專業，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關複印件等，無一不體現求職者認真地態度，也會更得對方的好感。第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來説，多處寫着持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優先，這比我們平時的要求都更上了一個層次。可見社會就是這麼個優勝劣汰的局勢，若不加強自身的塑造，機會來了你也只能歎為觀止。第三，實踐太少。在金海洋麪試的時候，我瞭解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業的理論知識上徘徊，還應加以實踐，不斷的積累經驗。切莫滿腹經綸，卻未能表述。第四，應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環境，有助於雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對於我們這些想要找尋實習單位的應聘者來説，應着重放在實踐的崗位與內容上，能得到實在的鍛鍊才是首要的。隨着招聘會的落幕，思緒不在那麼的迷茫，認清自己所缺失的，今後定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功。
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