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按照縣局要求，我稽查中隊利用一週的時間以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，開展了“三講”大討論活動，經過一週的討論，我們對“責任、奉獻、紀律”有了更深刻的理解，有了以下體會：
“責任”。這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，幹實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難於落實或阻力較大的工作，要敢於面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。
專賣稽查的工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以羣眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、紮實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作幹好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，幹好工作、成就事業的信心就有了，
要立足於現在的工作崗位幹出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細緻入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟着感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閲文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去幹。工作中少一點應付，多一分盡心;少一點放鬆，多一點精細;少一點馬虎，多一點認真。
“奉獻”。專賣稽查的主要任務是服務，服務就意味着奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂於奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要捨棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞台，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。
“紀律”。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠於職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
按照縣局要求，我稽查中隊利用一週的時間以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，開展了“三講”大討論活動，經過一週的討論，我們對“責任、奉獻、紀律”有了更深刻的理解，有了以下體會：
“責任”。這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，幹實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難於落實或阻力較大的工作，要敢於面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。
專賣稽查的'工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以羣眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、紮實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作幹好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，幹好工作、成就事業的信心就有了。要立足於現在的工作崗位幹出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細緻入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟着感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閲文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去幹。工作中少一點應付，多一分盡心;少一點放鬆，多一點精細;少一點馬虎，多一點認真。
“奉獻”。專賣稽查的主要任務是服務，服務就意味着奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂於奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要捨棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞台，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。
“紀律”。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠於職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
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“責任”。
這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，幹實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難於落實或阻力較大的工作，要敢於面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。
專賣稽查的工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以羣眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、紮實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作幹好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，幹好工作、成就事業的信心就有了。要立足於現在的工作崗位幹出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。
工作細緻入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟着感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閲文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去幹。工作中少一點應付，多一分盡心;少一點放鬆，多一點精細;少一點馬虎，多一點認真。
“奉獻”。專賣稽查的主要任務是服務，服務就意味着奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要圍繞“建一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的目標，開展服務工作。要甘當“不為名利的小草、樂於奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。最大的規律就是“無規律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要捨棄一些休息時間和娛樂活動，付出比常人多幾倍的努力。正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞台，在平凡的工作中實現自己的人生價值和追求。
“紀律”。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰鬥力。因此，我們應再次認識到遵守紀律的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠於職守，愛崗敬業，不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。
按照縣局要求，我稽查中隊利用一週的時間以“講責任、講奉獻、講紀律”為主題，開展了“三講”大討論活動，經過一週的討論，我們對“責任、奉獻、紀律”有了更深刻的理解，有了以下體會:
“責任”。這是做好工作的精髓所在，首先，要務實。務實就實事求是，幹實事、務實效、求實績。在工作中踏踏實實，不浮躁、不虛榮，沒有混日子的思想、沒有怕吃苦的思想、沒有做事應付的思想，克服急功近利的浮躁風氣，遇到難於落實或阻力較大的工作，要敢於面對，知難而進，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作。
專賣稽查的工作事物雜，任務急，頭緒多，這就要求專賣線上的同志要有務實的態度，工作以羣眾滿意、領導贊同為評判標準，腳踏實地、紮實認真地深入到各自具體工作中去，善始善終地把工作幹好。務實也不是按部就班，要提高工作的主動性，以積極向上的工作態度，發揮主觀能動性，改進工作方法，不斷強化責任意識。
其次，要進取。簡而言之就是要上進，不斷增強個人修養，胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，幹好工作、成就事業的信心就有了。
要立足於現在的工作崗位幹出成績，要在自己的弱項上多下功夫，提高工作水平要強化理論學習，提高思考問題的層次和駕馭工作的能力。第三，要嚴謹。工作細緻入微，嚴格按照規矩辦事，千萬不能“跟着感覺走”。要把嚴謹體現在工作的每一個細小環節中。接聽電話、詢問筆錄、文稿打印、查閲文件等看似小事的工作，要用細功夫去做，用“笨功夫”去幹。工作中少一點應付，多一分盡心;少一點放鬆，多一點精細;少一點馬虎，多一點認真。
孔子曰:“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發揮模範、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起着潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從自我做起，率先垂範，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
教師的素質直接影響着學校的學風和校風，教師的形象直接關係着學生素質的培養。因此，師德 ,不是簡單地説教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要引領，更需要的是--每位教師的自我修養!用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。
作為一名從教多年的教師，在這次活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。
一、思想認識
作為一名人民教師，我感到由衷的自豪，也深知肩負的歷史寄託和責任。清楚新世紀社會主義精神文明工作者，就要不斷提高自身的精神修養，提高自己的政治素養和專業文化水平。信息時代的教師一定要勤於學習，勇於創新，踏實肯幹，用自己辛勤的努力培養出新世紀、新時期的新一代建設者。
二、教書育人:只要堅持不懈腳踏實地的努力,就一定會取得成績.辛苦不會付諸東流,量的積累就會帶來質的飛躍。
1、加強學習依法執教:不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新台階。多年來認識到:只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。
2、愛崗敬業 教書育人:我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不論在什麼時候、什麼地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。在做好教具、認真備課的基礎上，不斷探索，大膽創新。工作中本着“心中有目標，眼中有孩子”的原則來設計。
3、熱愛學生 和諧發展:關心、熱愛孩子是教師最基本的天職。在活動中，以尊重孩子、熱愛孩子為出發點，堅持“一切為了孩子，為了孩子一切，為了一切孩子”，對學生嚴格要求，耐心教導，使孩子們愉快茁壯地成長。
4、注重小節 修煉人格:教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起着一種潛移默化的影響作用。所以，我要時刻銘記---從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動孩子。
5、尊重家長 服務家長 :家長是我們搞好工作的有力後盾，因此，及時與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長，並且在語言交流中，語氣平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任我。
6、廉潔從教，不謀私利:自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教。
三、存在的不足
1、感覺責任心不夠強，這主要表現在自己心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響。
2、教育學生的手段方式需要注意，不管出於何種目的，都不能給學生的身心造成了不良的影響。
3、面對新的機遇與挑戰，感覺到茫然與困惑。
4、應樹立終身學習的觀念把教師這個職業作為自己熱愛的事業來經營。
總之，只要每位教師都負起應負的責任，遵循教師規章制度，多奉獻一點愛心，我們的教育事業，一切都將美好起來。我堅信只要承擔了我所承擔的責任，就成為了一名優秀的人民教師。
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習近平總書記在十八屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”“講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員、幹部對黨忠誠度的重要檢驗。遵守政治紀律和政治規矩，必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志;必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。”
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩。作為一名黨員幹部，能不能守紀律、講規矩，是檢驗黨員、幹部的試金石。只有從思想上、行動上嚴格踐行，才會不走岔路、少走彎路。也只有每名黨員、幹部都做到守紀律講規矩的踐行者，才能永葆黨員幹部隊伍的為民務實清廉。作為一名地税機關黨員幹部，我的體會是：要從三個方面做守紀律講規矩的踐行者。
首先，要在政治上守紀律講規矩，當明白人。遵守黨的政治紀律和政治規矩，是黨員的基本義務。毛澤東曾指出:不講政治，就等於沒有靈魂。講政治是對領導幹部第一位的要求，政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最好的成熟。今天，在黨要管黨、從嚴治黨、依規治黨的大背景下，同樣需要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，以此嚴格約束自己的言行，明確政治方向、堅定政治立場、擔負政治責任，自覺地在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為地税機關一名黨員幹部，講政治紀律，守政治規矩。一要與市局黨組保持高度一致。三大紀律第一條就是“一切行動聽指揮”。“步調一致才能得勝利”。 “家有千口，主事一人”，市局黨組就是全市地税系統的領導核心，就是主事之人。作為千口之一，必須做到聽黨組招呼、講政治規矩、守規章制度，令行禁止，政令暢通，決不能歪曲和變通，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策，下有對策”。二要嚴格遵循組織程序。工作中嚴格按程序、按規矩辦事，該請示請示，該彙報彙報，該溝通溝通，不隨心所欲，亂了章法。尊重領導和同事，襟懷坦白、光明磊落，堅守正道、弘揚正氣。不做小動作，不搞小自由，不當面一套背後一套，不當面不説背後亂説，不輕信傳言彼此猜疑，不糾纏於無原則的糾紛。三要增強政治敏鋭性和政治鑑別力。不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。始終把加強政治理論學習，提高黨性修養作為必修課，不斷堅定理想信念，增強思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。
其次，要在工作上守紀律講規矩，當有為人。人生的價值，不在於長度，而在於寬度;幹部的口碑，不在於職位，而在於作為。作為六安地税機關黨員幹部，我的理解是，守紀律講規矩，不能片面地理解為一般性的遵守規章制度上，而是要圍繞“適應新常態，謀求新發展，在新的起點上奮力開創地税事業新局面”這個中心，着力解決好出工又出力，出力又出智，出智又出效的問題，主動作為、高效履職，確保工作上台階、上水平。一要勇於擔當，提高執行力。機關黨務工作繁雜瑣碎，有很多是臨時性安排，因此要對本職工作分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。對市局黨組和上級黨委的決策部署，都要不折不扣，一抓到底，抓出特色，抓出亮點。二要勤于思考，提高創新力。黨建工作要出彩，必須要在創新上下功夫，有自己的特色，別人不出複製。這就要求我們在工作中，多思考、多實踐。創新項目的選項，主要看是不是能貼近中心工作，實現機關黨建與税收中心工作雙贏?是不是否吸引黨員廣泛參與，提高黨員綜合素質?是不是能產生積極影響，樹立良好社會形象?創新項目在實踐中，要立足於實，穩步實施，不斷總結完善，不斷注入新的元素，確保取得實效。三要注重溝通，提高協同力。黨建工作無論是組織城鄉結對共建，開展文體活動，還是安排黨員聽報告，都需要領導重視，部門支持，黨員配合。因此，在工作中，要多請示，多溝通，多爭取，確保各項工作落實到位。競爭力=執行力+創新力+協同力。正是我們始終堅持以完美的執行力，不打折扣地完成各項任務;以務實的創新力，打造黨建品牌;以高效溝通的協同力，引導黨員積極參與，確保了我局機關黨建工作位列市直單位先進位次。
第三，在生活上守紀律講規矩，當守井人。明朝開國皇帝朱元璋曾經給他的手下臣僚講過一個流傳至今的“一口井”的比喻。他説:一個人老老實實地當官，守着自己的奉祿過日子，就好像守着“一口井”。井水雖不滿，但可天天汲取，用之不盡。這個比喻十分形象，富有哲理，給我很深的啟迪。古往今來，那些被法辦、被懲處的貪官污吏的最大教訓，恰恰在於守不住自己該守的那口 “井”。這些人，總是貪慾膨脹，慾壑難填，總嫌“井水”不夠滿，不夠多，不夠甜。於是，利用職權，不擇手段地攫取不義之財，而當他們的不義之財滾滾而來之時，也往往就是身敗名裂之日，死到臨頭之時。到這時，不僅絞盡腦汁、用貪污腐化的罪惡手段攫取來的大量的金錢財寶民脂民膏自己享受不到，就連原來擁有的 “一口井”裏的水也完全喪失了。用《紅樓夢》裏的一句名言來説，這就叫 “機關算盡太聰明，反算了卿卿性命”! 守住自己的一口井，就是選擇了“知足是福”。作為公務員，黨和國家已為我們學習、工作提供了良好條件，只要我們不講排場，不比闊氣，不大手大腳，工資基本還是夠的。所以，要善於知足，不被五光十色的表面現象所迷惑，把每天能夠按時上班、踏實工作、平安回家視為人生最大的幸福。這樣就可以心安理得、問心無愧，過上心情舒暢的日子;就可以集中精神幹工作，創造出良好的成績。守住自己的一口井，就是選擇了“見欲而止”。保持一顆平常心，減少對身外之物的追求，剋制自己的物慾，保持簡單的生活，不以物喜，不以己悲，淡泊名利，遠離多餘的煩惱和憂愁。總之，作為一名黨員幹部，要守好自己的那口“井”，堅持按照自重、自省、自警、自勵的要求，“吾日三省吾身”。自覺做守紀律講規矩的踐行者，喝清白水，做清白人，幹清白事。
關於三講三當心得體會
作為一名組工幹部，要把黨委滿意、人民滿意作為衡量組織工作的核心價值標準，使組織工作為大局服務、為黨員幹部人才服務、為人民羣眾服務，創造經得起實踐、歷史和人民的檢驗的業績……
通過學習和日常工作經驗，我認為組工幹部講黨性，應當做到以下幾點：
一、講政治、顧大局。
圍繞中心、服務大局是組織工作的根本出發點和歸宿。作為管幹部的幹部、管黨員的黨員、管人才的人才，組工幹部更需要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。首先，要提高政治覺悟。要始終圍繞黨委工作中心思考、謀劃、推進組織工作，着眼於科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。其次，要強化宗旨意識。要堅持立黨為公、執政為民，處理好國家、集體、個人三者的利益關係，使組織工作積極主動地為黨員、幹部、人才和廣大羣眾服務。最後，要樹立組織觀念。要毫不動搖地貫徹執行上級決定，不折不扣地落實政策，確保有令必行、有禁必止，不搞陽奉陰違、“兩面派”。
二、講學習、求創新。
延安整風運動中，毛澤東同志曾引用明代翰林學士謝縉的詩句“牆頭蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”來諷刺沒有真才實學的黨八股。當前，組織工作的艱鉅性使一些組工幹部因工作繁忙而淡忘、甚至放棄了學習，造成了理論上的不適應和本領上的恐慌。面對提高執政能力和保持先進性的雙重考驗，組工幹部要把學習作為一種習慣、一種修養、一種品德，做到學以增智、學以立德、學以創業，開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟。首先，要做馬克思主義學習型政黨建設的引領者。要樹立終身學習的理念，以“創建學習型黨組織、學習型機關”活動為契機，帶頭學習，爭做學習型黨員、學習型幹部;要以黨的基本理論、方針、政策、中心任務和組織工作業務學習為重點，明確學習內容，加強知識儲備，做組織工作的“活字典”、“政策通”;要通過“組織部長講黨課”活動，深化學習層面，創新學習方法，突出學習實效。其次，要做科學發展觀的踐行者。要大興理論聯繫實際的馬克思主義學風，深化拓展“組織部長下基層”活動，動員全體組工幹部深入基層、深入一線，向基層學、向羣眾學、向先進學，邊學習、邊實踐，不斷提高自身應對各種複雜局面和風險考驗的能力。最後，要做改革創新的推動者。要勇於突破條條框框的束縛，敢於走前人沒有走過的路，不斷推進組織工作思路理念創新、實踐載體創新、體制機制創新和方式方法創新，在打造組織工作新亮點上有新突破，在組織工作服務大局上有新進展，在推進組織工作科學化上有新提升。
三、講原則、樹正氣。
組織工作與黨員、幹部、人才利益密切相關，作為相關政策制度的落實者、執行者，組工幹部必須堅持實事求是、剛正不阿，不該説的不説，不該問的不問，不隨便表態，營造公平正義的社會環境。首先，要明確政策界限。要全面把握政策原則內涵和精神實質，不當“歪嘴和尚”，特別是在事關黨員、幹部、人才切身利益的重大事項上，要堅決杜絕自由主義和老好人思想，不徇私情，不“騎牆”，不拿黨的事業做交易。其次，要敢於堅持原則。堅持做到“不唯上、不唯書、只唯實”，敢於和不正之風做堅決鬥爭，對待原則問題要站穩腳跟、不讓步，大是大非面前要旗幟鮮明、不含糊，關鍵時刻要敢於直言、不退縮，重要環節要嚴格把關、不變通。最後，要勇於弘揚正氣。要始終保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，做到不為人情所擾、不為名利所動、不為物慾所惑;要始終堅持開放包容、廣開言路、從善如流，做到和諧共事、虛懷若谷、取信於民;要始終堅持重德才、重實績、重公論，為黨和人民的事業凝心聚力、廣納賢才;要始終堅持公道正派、清正廉潔，以謹言慎行、踏實幹事、清白做人的實際行動去感召人、鼓舞人、影響人。
四、講服務、比奉獻。
毛澤東同志曾説過：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。組織部門和組織工作雖然在外人看來有着耀眼的光環——可以掌握一個人的進退流轉、職務升遷…… 但新形勢下組織工作的社會關注度越來越高，工作任務和麪臨的新挑戰不斷增加，工作標準隨之提高，不少組工幹部對此深感壓力大、責任重，組織部門和組工幹部經常加班加點、夜以繼日地工作，往往要付出成倍的艱辛努力。作為一名組工幹部，首先，要調整心態，淡泊名利。要消除急功近利的思想和心理上的不平衡，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，毫無怨言地做好本職工作，努力建設“三個之家”。其次，要見賢思齊，貼心服務。要向李林森等先進典型學習，深入思考“進組織部門為了什麼，到組織部門幹了什麼，在組織部門和別人比什麼”，當好黨員、幹部、人才的“孃家人”，樹立組工幹部可親、可敬、可信、可靠的形象。最後，要不辱使命，敬業奉獻。要牢記黨的重託和幹部羣眾的期望，帶着感情、帶着責任、帶着追求去工作。要樹立正確的考核導向和用人導向，不斷提高選人用人的公信度和組織工作的滿意度;要全面貫徹落實《2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，不斷推進幹部人事制度改革;要統籌抓好各類人才隊伍建設，充分發揮人才的引領作用，不斷擴大黨的執政基礎;要構建統籌城鄉的黨建工作新格局，不斷鞏固黨的階級基礎和羣眾基礎。
總之，作為一名組工幹部，要把黨委滿意、人民滿意作為衡量組織工作的核心價值標準，使組織工作為大局服務、為黨員幹部人才服務、為人民羣眾服務，創造經得起實踐、歷史和人民的檢驗的業績。
聚焦“三講三當”作風建設主題，建機制促鞏固提高，抓整改促拓展深化，抓落實促責任擔當。在打贏脱貧攻堅戰、“十三五”開局的關鍵之年，全委以“三講三當”活動為動力，進一步強化作風建設，嚴格執行市委、市政府的決策部署和對2016年經濟工作要求，咬定目標不放鬆，對標盤點強措施，加壓奮進不懈怠，強化責任促擔當，勠力同心保完成。下面是考試吧小編整理的2016關於三講三當心得體會，希望對大家有所幫助!
要想“開門紅”,勤廉當先鋒。上下動員、迅速行動，有的放矢，以抓鐵有痕、久久為功的毅力和勁頭，開創了2016年作風建設的新局面。
講規矩，當守法紀的明白人。一是抓鞏固再提高，結合“三講三當”作風建設，鞏固學習貫徹《準則》和《條例》成果，引導黨員幹部把黨章黨規常放案頭、熟記於心，列入學習計劃，深入持久學深學透，融會貫通，樹起道德“高線”、劃清紀律“底線”，把紀律和規矩落實在行動上。二是知敬畏慎言行，始終做到“五個必須”，堅決反對“七個有之”，使守紀律、講規矩成為習慣、成為本分，杜絕有令不行、有禁不止，做選擇打折扣。三是樹牢法治思維，自覺在法律的框架下想問題、辦事情、作決策，自覺做公平正義的堅定捍衞者，決不打法律的“擦邊球”，決不能一邊講法治一邊“搞變通”。
講學習，當懂經濟的實幹家。一是勤學不怠，定專題制計劃，突出適應新常態、提升發展能力培訓重點，把經濟知識作為幹部培訓重要內容，切實增強引領發展、服務發展的能力和水平。二是善思善悟，悉其內涵、悟其要義、覓其規律，做到透過現象抓住本質、透過變化認清規律、透過苗頭把握趨勢。三是篤行不倦，善於思考、不斷研究，推動傳統產業轉型升級，助推新興產業蓬勃發展，積極打造城固經濟升級版。
講擔當，當有作為的先鋒者。一是強化危機意識、擔當意識，完善首問負責、一次告知、全程代理等制度，規範機關幹部行為，不斷提高行政服務效能。二是攻堅克難，對於硬任務、難工作，主動衝上去，全力拿下來，樹立黨員幹部的先進形象。三是奮發進取，積極搭建比學趕超的平台，採取交流會、現場會、點評會等形式，曬成績、比業績、增實績，以一流為標準，在對標中找差距，形成你追我趕、勇創一流的局面。
三講三當心得體會範文
認真貫徹執行市委“三講三當”深化作風建設的部署要求，以深入學習為先導，以完善制度為基礎，以嚴整實改為抓手，以擔當奉獻、打造優秀髮改團隊為目標，堅持“六強六促”，深化作風建設。
強化學習促提高。認真貫徹執行習總書記“作風建設永遠在路上”的要求和漢中市委“講規矩、當守法紀的明白人，講學習、當懂經濟的實幹家，講擔當、當有作為的先鋒者”的深化作風建設宗旨，深入學習習總書記關於作風建設的重要論述和系列重要講話精神，深入學習魏增軍書記在全市深化作風建設動員大會上的重要講話，認真學習黨的路線方針政策，認真學習經濟理論，認真學習發展改革業務知識，深學真學，真悟篤行，進一步提高全委幹部職工對深化作風建設重要性的認識，以深化作風建設為動力，推動促進各項工作目標任務的完成，當懂經濟的實幹家。採取“委黨組中心組學習引領學、全委幹部職工大會集中學、列出專題系統學、科室組織重點學、專題研討深入學、考核考評促進學”等方式，深入學習，深化認識，進一步增強全委幹部職工深化作風建設的自覺性，以“三講三當”正言正身正心正行。針對個別幹部職工“只想攬權，不想擔責;只想出彩，不想出力;廉而不勤、嚴而慢為、不願擔當”的懶政現象和“作風是小事，無關緊要”的錯誤認識，在全委開展“作風建設大家談，從我做起當表率”活動，自覺擺與漢中市委“三講三當”要求相悖的現象，深刻認識放鬆作風建設的危害，從思想深處深挖錯誤思想的根源，進一步提高作風建設的思想自覺和行動自覺。
強化立制促長效。以“三嚴三實”專題教育問題整改為契機，以制度建設為抓手，狠抓建章立制。按照市委深化作風建設“三講三當”要求，修訂和完善相關規章制度，以制度築基礎，以規矩框言行，以問責促落實，以落實促工作，以鞏固促長效，長抓抓常，落細落小，使全委幹部職工進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺養成為人處事講規矩、處處事事守規矩、高度自覺挺規矩、互相監督護規矩的良好習氣，使作風建設弦緊效長，人人爭當守法紀的明白人。
強化整改促效能。聚焦“三講三當”，嚴整實改促效能。以市委魏增軍書記為我委教育實踐活動“勤學習、善謀劃、轉作風、強服務”要求為準則，以親民、為民、愛民、窗口服務單位標準和人民羣眾滿意為標尺，嚴格要求全委員工，從大處着眼，小處着手，認真解決“官小權大、耍牛擺譜”、不為慢為、責任缺失、不願擔當、在項目審批、資金撥付等為民服務具體工作中慢作為、態度生硬等與作風建設不合拍的惡習劣為，採取黨員承諾踐諾、設立黨員紅旗示範崗、服務標兵示範崗、服務之星，紅榜表彰、黑榜公示批評等方式，全方位強化問題整改，加速為民服務最後一公里，使深化作風建設的成效體現在發改工作的各個環節，在新常態中，主動作為，奮發有為，推動全市經濟追趕超越、轉型發展。
強化問責促落實。嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等行之有效的工作制度，推行工作失誤連坐責任追究。科員工作嚴重失誤，除追究當事人直接責任外，還要上朔追究科長的失管責任、分管領導的分管失察責任，以強化問責促責任落實，以責任落實促進各項工作任務的優質高效完成。
強化嚴實促勤廉。以“三嚴三實”為根本遵循，堅持思想高度與黨中央、省委、市委對標;工作無縫與目標任務對標;行動嚴格與責任擔當對標。嚴已律，提素質;嚴紀律，提效能;嚴修身，幹成事;嚴用權，廉為民;嚴監督，促勤廉。自覺把“三嚴三實”作為立德修身做人之本，幹事成事立業之基，常敲廉政鍾，織密防腐網。對黨絕對忠誠，加強黨性修養，堅定理想信念，為民務實清廉，以廉促勤，以嚴促實，做人誠實、作風務實、工作紮實，永葆共產黨人的本色，做黨風廉政建設的楷模，打造為民務實清廉、勇於責任擔當、敬業務實奉獻，黨委政府放心、人民羣眾滿意的“五個一流”的優秀髮改團隊。
強化責任促擔當。近日，漢中市發改委黨組書記、主任劉顒分別與委各分管領導、19名科長簽訂了確保完成目標任務責任書，層層傳導壓力，細密夯實責任，確保全市經濟社會發展目標任務的圓滿完成。擔當是責任，擔當是使命。發改人將弘揚“敬業務實奉獻”的發改精神，正作風、鼓實勁，勇擔當、比奉獻，克萬難、保完成，當有作為的先鋒者，為漢中市經濟社會發展做出新的、更大的貢獻。
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強化立制促長效。以“三嚴三實”專題教育問題整改為契機，以制度建設為抓手，狠抓建章立制。按照市委深化作風建設“三講三當”要求，修訂和完善相關規章制度，以制度築基礎，以規矩框言行，以問責促落實，以落實促工作，以鞏固促長效，長抓抓常，落細落小，使全委幹部職工進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺養成為人處事講規矩、處處事事守規矩、高度自覺挺規矩、互相監督護規矩的良好習氣，使作風建設弦緊效長，人人爭當守法紀的明白人。
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強化問責促落實。嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等行之有效的工作制度，推行工作失誤連坐責任追究。科員工作嚴重失誤，除追究當事人直接責任外，還要上朔追究科長的失管責任、分管領導的分管失察責任，以強化問責促責任落實，以責任落實促進各項工作任務的優質高效完成。
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要深刻認識深化作風建設的重要意義，把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，堅持不懈深化作風建設，進一步養成和弘揚好的作風，為做好今年各項工作、開創我市價格工作新局面，提供有力保障。深化作風建設，必須堅持問題導向，奔着問題去，有什麼問題，就解決什麼問題，什麼問題突出，就重點解決什麼問題，採取切實有效舉措，解決全市價格系統不同程度存在的“不擔當、不作為、不落實”之弊。
全市價格系統的作風建設，要圍繞“敢擔當、有作為”這一主題來展開。要抓嚴，做到嚴明紀律、嚴格管理、嚴肅問責，真正把嚴的意識立起來，把嚴的規矩建起來，把嚴的風氣樹起來;要抓早，根據市委十一屆系列全會和市紀委五次全會的工作部署，把思路再“理一理”、把工作再“排一排”、把任務再“分一分”，確保各項工作抓早、抓緊、抓好;要抓細，通過抓具體、抓精準、抓到位，在問題癥結點和關鍵點上做文章、出實招，在每一個細節處嚴格標準、嚴格程序，認認真真把工作做細、做實、做到位;要抓實，責任要實、措施要實、成效要實，步步為營，有板有眼，深入持續地抓好落實。
，全市價格系統要開展以“三講三做”為主題的深化機關作風建設活動。即：講規矩，做守法紀的明白人;講學習，做懂業務的實幹家;講擔當，做有作為的先鋒者。全體幹部要樹立“本領恐慌”的憂患意識，一刻不停地增強本領，通過學習解決新問題、完成新任務、取得新成效。不斷探索履職方式方法，進一步創新履職手段，提高履職實效。要進一步弘揚刻苦學習、改革創新、勇於負責、無私奉獻、埋頭苦幹、團結協作精神，守紀律、講規矩，注重品德修養，保持一流狀態，不斷鞏固“三嚴三實”專題教育的成果，推進我局作風建設長效化常態化。要以捨我其誰的勇氣和擔當精神，以時不我待的緊迫感，振奮精神，奮發有為。按照“落實五大理念、堅持四項原則、圍繞一個圓心”的總要求，全力做好“十三五”開局之年的八項價格工作，集中開展“穩物價、惠民生、保峯會”專項行動，為杭州圓滿辦好G20峯會，助推經濟社會新發展，作出價格部門應有的貢獻。
近日，城固縣醫院在門診三樓會議室召開了醫院“三講三當”主題作風建設暨建設“三型”幹部隊伍主題活動動員大會，全院黨員及中層以上管理人員100餘人參會。院黨委書記、院長張永祥在會上做了動員講話，從三個方面對紮實開展“三講三當”主題作風建設活動進行了安排部署。
一是緊扣“三講三當”，開展醫院行風建設。醫務工作者只有懂法紀、明規矩、知敬畏、存戒懼，將“講規矩”作為立身做人的尺度、行醫從業的準則，才會使醫院行風更加清正;只有不斷學習，不斷提升自身專業技術水平，才能更好的為患者服務;只有迎難而上，勇於擔當，才能不斷攀登醫學高峯，實現職業理想。
二是建設“三型”幹部隊伍，推進醫院改革。採取“鼓勵自學、院內培訓、選送進修、學術交流”等方式，建設“學習型”醫院文化;要知行合一、以“幹”為先、以“事”為本，在其位、盡其責、腳踏實地做事、不搞形式主義，加強歷練、提升本領、幹出實效，打造“實踐型”的人才隊伍;要積極探索、大膽創新，臨牀一線不斷開展符合羣眾需求的新業務、新技術，行管後勤創新舉措服務一線，實行精細化管理，推動醫院創新發展，推進醫院改革進程。
三是業務工作與主題活動相結合，推行具體舉措，提升活動成效。健全規章制度，狠抓醫療質量管理，確保醫療安全;啟動“星級護士”評選，推行優質服務;落實每週二業務培訓、每週三業務查房、每週四行政查房工作;每週末由業務副院長帶領醫療專家到基層衞生院開展扶貧義診及業務幫扶交流活動;開展“醫院管理大講堂”活動，推進醫院精細化管理;積極籌建介入中心、腫瘤科、“120”指揮中心等，加快學科建設等。
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