一要把責任落到實處。局屬各單位成立幹部隊伍作風專項整治行動領導小組，結合單位實際，制定行動方案，切實履行主體責任，明確單位負責人為幹部隊伍作風整治第一責任人；
二要加強督導檢查。局分管領導要下沉各單位做好階段性督導檢查，推進工作落實，要做到定期聽取彙報、發現問題、查處典型、警示幹部。
三要提升整治實效。各單位要堅決扛起整改主體責任，加強黨員幹部的教育監管，對照問題、建立台賬、精準施策、閉環整改，杜絕形式主義。對於整改不力的單位或個人要按照《中國共產黨問責條例》和“四種形態”要求，嚴肅問責追責；
四要做好統籌兼顧。各單位要結合區第二次黨代會精神、黨史學習教育、履行“兩個責任”、落實黨風廉政建設責任制來推進作風整治，深化從嚴管黨治黨，為推動全區林業生態又好、又快發展提供堅強保障。
“嚴慎細實”的工作作風
不僅是核電人的核心理念，更是我們每個崗位人員都應該學習、堅守的作風。以金融板塊股權理順方案的形成與落地為例，分享我心中的嚴慎細實。
“嚴”，是態度嚴謹，執行嚴格。
股權理順方案的形成和落地，需遵守資產管理、税務政策、監管等各個維度的具體要求，嚴格按相關政策、制度要求執行，不可隨意解讀或套用，確保工作的合法合規。
“慎”，是謹慎操作，確保風險可控。
各項劃轉手續的先後順序如何，時間點如何選擇及銜接，都需要時刻謹慎對待，每一環節都需與各相關方提前做好充分溝通確認後再執行操作。
“細”，是要考慮細緻，做事細心。
在事前精心謀劃、事中執行到位、事後精細反饋。溝通的及時、申報材料準備的細緻程度，將能大大提高工作效率和效果。
“實”，是實事求是，求實效。
要立足大局，一切從實際出發。股權關係的不順暢，不乏歷史各項因素疊加的原因，理順工作不可能一蹴而就，需着眼於大局，從實際情況出發，成熟一家理順一家。
“嚴慎細實”的作風
具有高度的概況性和指導性，不管是預算、核算、資金、税務，還是資產管理等方面，都應該要讓“嚴”、“慎”的工作態度，“細”、“實”的工作方法，貫穿於財務工作的始終，方能切實推進財務工作的高質量發展。
自從開展機關作風整頓活動以來，自己學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：
一、抓好機關作風建設是新形勢發展的需求
我黨歷來高度重視作風建設。黨的作風體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。黨政機關是黨委、政府統轄全局的指揮中樞和執行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮着至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有着極為重要的影響，推動經濟社會又好又快發展。
二、加強機關作風建設對促進知識產權事業發展至關重要
不久前，温家寶總理在十一屆全國人大二次會議上所做的《政府工作報告》中，把知識產權戰略與科教興國戰略、人才強國戰略並列為國家三大重要發展戰略，知識產權工作上升到前所未有的高度。
我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足於一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對科學發展觀沒有系統深刻地研究和領會，沒有充分發揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足於完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業務水平有待於進一步提高。知識產權是集法律、政策和技術為一體的複合學科，而且知識產權制度在我國建立也僅有二十多年的時間，有很多的法律法規需要我們去學習，很多得新工作需要我們去探索。而我在工作中，有時忙於一些雜事的處理，在業務學習上抓得不緊。這裏有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。
四、今後的整改措施
一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個幹部自我教育和提高的過程，也是每個幹部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才幹的有效途徑。做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創造性地開展工作。
二要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創 本站 新、與時俱進是當今社會一個永恆的話題，也是做好知識產權工作的首要任務。特別要針對當前國際金融危機的發生和蔓延，可能給我們工作帶來的正反兩面的影響進行深入的研究，提高工作的針對性和有效性。
三要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習知識產權基本知識和有關法律法規，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管處、中心積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。
四要做好表率，帶好隊伍。要繼續堅持以紀律約束人、以制度管理人的工作方法，嚴格要求大家，在我分管的單位中努力形成大師講原則、小事講風格和事事有迴應、件件有落實的嚴謹工作氛圍。
一、產生問題的原因分析
（一）主觀世界改造不夠，黨性鍛鍊不夠，缺乏艱苦奮鬥的精神。在封建殘餘思想沉渣泛起和西方腐朽生活方式的共同作用下，傳統價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，逐步改變着一些幹部的行為，幹工作論報酬、做事情講實惠，對工作缺乏事業心和責任感。黨員幹部普遍存在的“四風”問題，根源就在於對改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，沒有在思想上、行動上時時處處以中共黨員的標準嚴格要求自己，安於現狀、精神懈怠、不思進取，沒有嚴格踐行艱苦奮鬥、奮力拼搏、開拓創新的延安精神。
（二）對學習重要性認識不足，自律意識不強、缺乏持之以恆學習精神。沒有把學習放在重要位置，沒有積極主動深入探究的精神，滿足於已有的知識和和工作經驗，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。自覺性、主動性不強，沒有把學風問題上升到黨風問題去看待。把工作當成硬任務，學習當成軟指標，沒有很好地建立一套嚴格有效的思想教育機制，致使一些黨員幹部放鬆了主觀世界的改造，不能始終以一個黨員幹部的標準嚴格要求自己。
（三）制度不夠健全，監督力度不夠。關於作風建設的制度不夠健全，各級監督部門監督力度弱化，執紀問責力度不夠。
二、加強幹部作風建設的對策
加強幹部作風建設是一項長期而艱鉅的任務，要建立長效機制，掌握特性，探索規律，研究方法，常抓不懈，有針對性的解決作風建設中存在的突出問題。
（一）提高黨性修養，增強宗旨意識。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，切實加強和改進調查研究工作，密切聯繫職工羣眾，傾聽職工意見，想職工之所想，急職工之所急，同職工羣眾建立密切的關係；要努力做到善於克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和履職水平。
（二）加強學習教育，形成長效機制。一是要加強學習培訓。要通過中心組學習、集體學習、自學、舉辦培訓班等多種形式，學習十八屆四中全會精神、習近平總書記系列重要講話等理論知識及關於作風建設的相關規定，形成定期學習相關內容的常態機制。二是創新教育載體。通過示範教育、警示教育和主題教育等形式，提高教育的針對性和有效性。特別是要結合當前形勢，利用延安得天獨厚的傳統教育資源，教育廣大幹部要帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的延安精神，把有限的資金和資源用在企業生產經營活動中。
（三）加強制度建設，建立長效機制。從加強制度建設入手，建立健全結構合理、程序嚴密、相互制約的長效機制，用制度來管人、管事、管物。一是要結合公司實際，把幹部作風容易出現漏洞和產生問題的關鍵點作為制度建設的重點，制定出台能切實轉變幹部作風的規章制度。二是積極推行廉潔風險防控制度，做到提前介入、及時防範，防止以權謀私、權錢交易等腐敗問題的發生。
（四）加大監督力度，嚴明黨紀政紀，嚴肅執紀問責。抓幹部作風建設，必須加強監督，嚴明黨紀政紀。一是針對職工羣眾反映強烈的工作效率不高、工作作風拖沓、責任不落實等問題進行大力整治，切實改變門難進、臉難看、事難辦的官僚習氣。二是嚴明黨紀政紀，加大對領導幹部執行中央厲行節約、反對鋪張浪費等有關規定的檢查力度。特別要加大對公車私用、公款吃喝等違規違紀行為的監督檢查力度，堅決糾正領導幹部講排場、比闊氣等奢侈浪費行為。三是紀檢監察部門要加大監督執紀問責力度，對頂風違紀的，發現一起，查處一處，保持高壓反腐態勢。
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