淺談紀檢監察幹部如何提升自身監察工作能力

“兩學一做”學習教育，是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重大舉措。在“兩學一做”學習教育中，通過《打鐵還需自身硬——關於黨要管黨、從嚴治黨》一文的認真學習，我對紀檢監察幹部如何提升自身監察工作能力有了更加清晰的認識與理解。以下從三個方面談一下我的感悟。

一要常打思想“免疫針”。作為一名紀檢幹部，我認為首先應該堅定理想信念、加強黨性修養、提高黨紀意識，把學習教育的成果落實到信念、黨性和黨紀上。一是理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。這是習近平總書記常用的比喻，正是強調信念的重要性。我們自身必須堅定理想信念，明確政治方向，做“四講四有”的合格黨員。正如總書記在北京大學師生座談會上的要求，黨員的信念要“千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風”。二是習近平總書記強調，堅持黨性原則是共產黨人的根本政治品格，黨性原則不強，浩然正氣難彰。黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石。黨員領導幹部不同一般的幹部，他的一些具體的言行會影響到基層黨員的發展方向，這就要求黨員領導幹部要黨性覺悟高，把握好黨性原則，對黨忠誠，凡事做到在思想、行動上始終與黨保持高度一致。三是反腐敗高壓態勢必須繼續保持，堅持以零容忍態度懲治腐敗。習近平總書記從關乎黨的生死存亡的高度，在多個場合反覆強調。黨員領導幹部由於職務所在，難免接觸形形色色的人物。這就要求我們通過深入開展“兩學一做”學習教育，樹立廉潔自律意識和服務基層意，做到“打鐵還需自身硬”。

二要構築制度“防火牆”。我們**公司近幾年受理的信訪舉報中，反映了違反財經紀律、人事組織紀律、工程建設、貪污賄賂、違反社會主義道德行為等方面問題。這些問題説明反腐敗鬥爭的形勢嚴峻複雜。鄧小平在《黨和國家領導制度的改革》指出，指出領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。習近平總書記提到，要用制度治黨、管權、治吏。對於國有企業，講規矩是現代企業制度最本質的特徵，漠視規矩往往是一切腐敗的源頭。國有企業構築制度“防火牆”。一是領導幹部要認真踐行“三嚴三實”，切實把紀律規矩挺在前面。當年大慶石油會戰對各級幹部提出的“約法三章”、“四個公開”、領導幹部“五同”、領導決策“六靠”等等，強調的都是領導幹部如何用權、怎麼守規，時至現在仍有重要的現實意義。如今市場、資源、權力在企業交集，環境複雜、風險很大，但絕不是失規違規的理由。領導幹部必須恪盡職守，嚴格按制度和程序辦事，任何時候、任何情況都不能違反黨的紀律和規矩。二是要深入推進反腐倡廉建設，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。嚴格落實“兩個責任”。全面落實責任清單、簽字背書、年度報告、黨風廉政建設約談、述廉評議等工作制度，促進“兩個責任”落實具體化、規範化、程序化。加強和改進巡視工作。進一步完善巡視工作領導體制和工作機制，堅持黨組聽取巡視工作彙報、加快巡視人員專職化、巡視工作專業化進程，推進巡視工作向縱深開展。健全完善紀律審查工作機制。在全公司實行正處級及以上幹部問題線索報批、副處級幹部問題線索報備制度。建立黨風教育常態化機制。堅持把黨風教育納入黨委中心組學習和黨員日常教育，豐富教育載體，整合教育資源，組織開展經常性的黨風黨紀黨規學習活動。

三要強化監督“緊箍咒”。運用監督執紀“四種形態”，要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，使廣大黨員不忘初心，自覺維護紀律。這是對黨員、幹部最大的關心和愛護。一是認識好“四種形態”，要緊緊扭住“常態”不放。“四種形態”環環相扣，是一個完整的監督執紀問責體系。在當前反腐敗鬥爭形勢依然嚴峻複雜的條件下，既要嚴肅懲治“極極少數”，更要面向大多數用好批評和自我批評的武器，從第一道關口就把住。否則，從嚴治黨就是一句空話。只有讓紅臉出汗成為常態，實現黨內政治生活正常化，使黨員幹部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處。二是實踐好“四種形態”，強化對權利運行的制約和監督。突出對班子換屆、幹部調整等重要節點和關鍵崗位幹部、“三重一大”重要事項的監督，推動嚴考核硬兑現。加強監督力量，以配齊配強配專各級紀委書記為關鍵，以嚴格監督管理為重點，以強化能力素質為保障，加強紀檢監察幹部隊伍建設，着力提升各級紀檢監察機構監督執紀問責能力。

習近平總書記站在黨和國家全局的高度，強調以零容忍態度懲治腐敗。結合總書記的講話要求，我們要深刻認識當前面臨的反腐倡廉建設形勢，加強思想建設、制度建設，強化監督落實，做到打鐵還需自身硬，為建設安全和諧穩定的**公司提供堅強的政治和紀律保障。