尊敬的各位領導、評委，廣大的同仁們：
大家好！今天我演講的題目是《青春的奉獻》。
我不是詩人，不能用美麗的詩句來謳歌我的職業；也不是學者，不能用深邃的思想來思考我的價值；更不是歌手，沒有動聽的歌喉來頌詠我的崗位。然而，我是教師——一名普通的鄉村青年教師，我要在知識的寶庫裏採擷如花的詞語，構築我心中最美好的詩篇；我要用深深的思索，推演我心中最奧祕的哲理；我要用凝重的感情，唱出我心中最優美的讚歌。
詩人泰戈爾曾説過：“花的事業是甜蜜的，果實的事業是珍貴的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托着鮮花的嬌豔。剛踏上工作崗位時，我也曾經疑惑於自己的選擇，這就是自己夢寐以求的職業嗎？理想和現實的差距讓我有一絲的退卻。但是在後來的工作中，我卻目睹了太多太多敬業與奉獻的忙碌身影，聆聽了太多太多不畏艱苦、孜孜不倦的感人事蹟：
曾有一位教師，他患有嚴重的胃病，同時患有腰間盤突出病，但是他仍然拖着病體堅持上班，從沒有因病缺課。當他的胃實在痛得受不了了，他就在彎腰在地上蹲一會兒，稍微好了點兒，又堅持上課。
如此種種，我們的教師在他們平凡的偉大之中感動着我，感動我去努力，去拼搏。
奉獻是一首美妙的詩，奉獻是一曲動人的歌，在默默無聞的奉獻中，我體會到了工作的樂趣，生活的多彩，青春的亮麗，事業的輝煌；偉大的祖國需要我們奉獻，火熱的生活需要我們奉獻，可親可愛的孩子們需要我們奉獻。奉獻我們的青春，奉獻我們的智慧，奉獻我們的汗水。
讓我們帶着陽光般燦爛的笑容走進課堂，去播種期待，播種靈感，播種真情！去塑造明天的主人，托起未來的世紀。為了太陽底下最光輝的事業，讓我們攜手並肩，不回顧，不彷徨，風雨兼程，勇往直前吧！
我的演講完了，謝謝大家！
我校一貫重視青年教師的培養，通過各種形式提升青年教師的專業水平。我們開展的師徒幫帶、備課組內聽評課、課堂教學基本功競賽、外出交流研討等系列活動有效地促進了青年教師的迅速成長。青年教師們在平時的教育教學工作中踏實肯幹、兢兢業業，在老師和學生面前展示了你們積極向上、不斷進取的精神風貌。大批青年教師在市、區、校優質課評選及指導學生參加各級各類競賽中獲得了優異成績（李x等參加漢濱區優質課評賽活動中均取得優異成績。張丹、鄭開美在學生競賽活動中獲省級優秀指導獎。李x等在全校性公開課活動中均獲得一致好評）。還有張靜、李天、史璇等年輕教師已成長為學科教學骨幹教師，並先後在賽教中榮獲省級教學能手稱號。青年教師們，你們的進步之快、進步之大，使我們更加堅信漢濱國中的未來會更好。我們今天召開本次會議，一是回顧，二是反思。
一、師徒幫帶工作
20xx年，我們安排了41名青年教師全部參加了師徒幫帶活動，一大批青年教師迅速成長起來。我們當時的做法是經常查看大家的教案、聽課記錄，同時對青年教師的課堂教學進行了考核和驗收。如：劉x等青年教師已成為教學的骨幹力量。後來為保證此項工作更具有針對性，我們將青年教師的業務培養工作主要集中在剛走上工作崗位時間不長的老師身上，比如本學期主要是郭孟、熊金峯、李良三位老師，其他青年教師業務培養工作就以備課組單位聽評課的形式開展。此項工作中，老教師們認真細緻評價和分析每節課，做好了教學理念和工作作風的傳承工作。從總體情況來看，備課組和各位老師都能按要求完成。
二、青年教師課堂教學基本功競賽活動
此項工作分別於20xx年3月、20xx年3月各開展了一次，在聽課後評委的共識是：
1、能體現新課改理念，學生參與度高。
2、教學設計合理，課堂張弛有度。
3、講練結合、清晰明瞭。
值得改進的地方有：
1、個別課堂結構不夠合理，要在熟悉教材上下功夫，達到用教材而不是教教材。
2、要關注學情，我們上課的目的是使不同的學生各有所獲。
3、表述要嚴謹，特別是概念。
此項活動中成績突出的有：鄭x等。結合此項工作，從中選取了部分老師於20xx年9月、20xx年9月開展了全校性彙報課活動。
三、青年教師備課競賽
裸備課競賽也是我們促進青年教師業務成長的一種手段。現就20xx年開展的活動做以簡單的總結和反饋。
1、優點
（1）大部分老師思路清晰、環節完整、目標明確、重點突出，從中我們看到了大家紮實的基本功。
（2）有的老師不僅備教材，分析了學情，體現了備課的全面性。（劉鴻）
（3）有的老師對每個環節的教學設計做了説明。（餘豔）
（4）文科老師注重了學生的個人閲讀體驗和語言賞析。（全東）
（5）有的詳盡具體，整個環節設計緊湊，且有反思。（柏虎峯）
（6）有的學法指導靈活多樣。（李霞）
（7）有的以課本習題作為問題情境引入教學，體現了探索過程。（鄭茹）
2、存在的問題：
（1）對教材的知識結構理解不夠完整，重、難點確定不到位。
（2）備學情、學法指導不夠。
（3）教學環節過渡不合理、不自然。
（4）應備習題。
（5）延伸和拓展不夠，單一就課備課。
此項活動中成績突出的有：全東、楊娟、馮丹、劉文君、柏虎峯、陳潤東、付春、陳小玉、餘豔、李霞、劉鴻。
老師們，教師的職業週期分為四個階段：
（1）準備期：教齡在五年之內，這個階段主要是打好基礎，樹立教學形象。
（2）適應期：教齡在五年至十年之，這個階段主要是形成穩定的教育教學能力，做一名合格的教師。
（3）發展期：形成獨特的教學風格，成為骨幹教師。
（4）創造期：專家型教師。
在此，我真誠地希望大家靠驕人的業績去創造學校和自己美好的未來。
一、師徒結對活動是我校對青年教師培養的一個重要環節，已經堅持了多年。一般來説，青年教師能否成為一名合格的教師，在五年之內的發展是非常重要的。初為人師，缺乏教育教學經驗，指導教師的介入，可以縮短青年教師的成長時間。在師傅的引領下，徒弟可以從困惑迷茫逐步地過渡到具有一定教學能力，能夠自主地去應對課堂。所以説，五年是青年教師發展的一個黃金時期，每個青年教師都應抓住這一關鍵時期，在指導教師的幫助下，儘快成長起來。
二、在師徒結對活動中，師與徒是相互學習與相互促進的，在彼此的互助過程中，最終要達到共同成長的目的。青年人的闖勁，對工作的熱情及開放性的思維是值得老教師學習的。而指導教師的對教育工作的摯愛、對教學工作的一絲不苟的態度，更讓年輕教師受益匪淺。在傳、幫、帶結對活動中，做為師傅來講，要無私地將自己的經驗毫無保留地傳授給徒弟，不光是傳授教學經驗，更要在師德方面言傳身教言，讓我們的青年教師不但要業務能力強，更要具有良好的職業道德。做為徒弟，要虛心地向師傅學習、請教。聽師傅評課時，要謙虛耐心，不要急於解釋自己的做法或是強調客觀理由。聽完之後，仔細思考，反思師傅所説的理由是什麼，再和師傅去做進一步的交流。只有做一個有思想、會反思的老師，最終才會成為一名合格、優秀的教師。
三、對青年教師提出兩點建議：
1、教學中，敢於暴露自己的不足。對存在的問題不能遮遮掩掩，要公開自己的課堂，不怕丟醜，不怕他人笑話。也不要有多餘的想法，達到一定程度了或者是認為很完美了再去展示，或許這種做法會讓你一等數年而無所收穫。青年教師在成長過程中，出點問題是可以得到諒解的，關鍵是要看是不是在追求進步，提升自我。
2、建立良好的師生關係。課堂上是師生的關係，課下多和學生溝通與交流，要與學生真心地相處，幫助學生解決學習中遇到的困難。當然，要想讓學生信服，青年教師自己還要有較高的素質，所以還應儘快形成自己教學中獨特的風格。
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