第一篇：一個機關辦公室新人的工作體會和心得 文檔
一個機關辦公室新人的工作體會和心得城南街道辦事處王超
我叫王超，2014年6月畢業於懷化學院外語系。畢業後前往深圳尋找工作和發展機會，應聘於一家知名外語培訓機構，任職該機構的國中英語教師；後因個人原因於2014年回到家鄉懷化，就職於中方紅十字國際醫院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業知識和服務精神負責國際友人的日常生活。2014年3月，通過鶴城區公開招考社區服務站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區工作者。因工作需要，我很快被抽調到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，乾的是老本行，所以可以説是得心應手，然而現在進入機關單位，所有的一切對我來説都是陌生和挑戰。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我説，辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經過5個月的辦公室職業生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現就結合自己短暫的辦公室工作經歷，談下自己的工作心得和體會吧！
一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態度
綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控着整個機關部門的
協調運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協調員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領導和其他部門負責。由於我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協作、共同努力，在遇到不懂的地方及時向她們請教學習。在這半年裏，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好後勤保障工作。
二、“無內容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情
從事辦公室文祕工作的最大體會就是工作的“無內容性”，説不上辦公室的具體工作是什麼，好像什麼都要幹，儼然一個“打雜工”，從文件收發到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協調，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態上一定要有耐心、熱心、細心和恆心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質量和工作水平。對於一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：
1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，並能及時打掃兩位領導的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導以及各部門服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最後一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會籤、簽發、印製、蓋章、登記、發文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對於沒用的及時銷燬。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我特別注意在電腦中建立和保存了領導和個人的工作資料檔案庫。並於每週星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今後查找。
4、關係處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員
加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬於自己的工作要保質保量完成，不屬於自己的工作範圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。
三、高質量的辦公室工作需要較強的工作能力
由於自己在大學所學專業為英語，進入社會參加工作以後也是一直從事着與英語專業相關的工作，行政工作是我人生職業生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不苟的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衞生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。
經過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有
了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇於挑戰，因為每一次的困難對於我來説都是一次成長的蜕變。在老同志和老前輩的幫助下，無論是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：
1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放鬆的情況。由於辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。
2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。
3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文祕工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。
為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今後的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：
1、今後在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以後，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善於自我反省。
3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實幹，肯幹事，敢幹事，能幹事，會幹事。
4、平時需多注意鍛鍊自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力。
5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力。
總之，經過這半年的辦公室工作經歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今後的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。
第二篇：新人進設計院工作體會
新人進設計院工作體會 rss 打印 複製鏈接 大 中 小 發佈時間：2014-03-25 10:34:42
本人剛進設計院的那會。由於性格原因吃了不少虧，現在把自己的心得體會寫出來。希望新人能少走彎路。
對於新人來説。
一：做人，首先要謙虛、低調、尊重前輩，和同事搞好關係。家和萬事興，和諧的環境才能提高工作效率。我屬於年少輕狂的那種，以為自己很厲害，過於相信計算結果，多次頂撞所長。結果吃了不少暗虧。實在不可取，在社會摸爬滾打，逐漸磨平了性格的稜角。請記住，前三年。即使你能力很強，做結構也不會賺到多少錢，以學習為主，能學到東西就可以待在那個單位。
二：生活，多和同事待一起，特別是老同事，可以參加公司組織的籃球賽，人活着最重要的就是開心，如果感覺公司的氛圍不適合你，可以考慮跳槽。
三：畫圖，一定要謹慎認真，畫完一定要再看一遍經常能校對出好幾個小問題，不一定要快，但一定要準確。一開始我追求快，曾二天畫12張a1+的樑圖。結果錯漏百出。後來幫一位女同事校對地下室樑圖，她一百多根樑就錯了一個地方，印象非常深刻。所以後來我追求一次性畫好，儘量不返工。剛工作那會老以為自己畫的沒啥問題，結果別人校對了三四遍，還是錯漏百出。所以一定要細心謹慎。
四：註冊土木在線等論壇的賬號，參加各種結構羣，有問題就發問。土木在線論壇資料應該是最全的，能下的基本能下到。
五：有時間多看看註冊考試的書。
畢業一年可以考一級結構基礎，畢業兩年可以考二級建造師（廈門差不多一年幾千塊）。以及二級結構工程師。畢業三年的時候可以考慮巖土基礎。畢業第四年可以考一級結構工程師。要爭取一次通過，多了傷神傷心。
關於擇業問題，能進大院，儘量進大院。大院培養人的模式合理，穩紮穩打。利於成長，各種結構，見識面廣。大院有的一棟樓就好幾千萬的設計費。一個地下室，把人防、抗浮錨杆、下柱墩、筏板、鋼構等等的都包含了，做一個頂好幾個。
小院成長快，但是學東西不牢。身邊牛逼的同事不多。學東西建議到大院，三年就能拉開一個檔次，各種複雜結構。別看前面幾年只畫，樑板柱樓梯大樣，很多類型都是小單位永遠做不到的項目。賺錢小院大院無所謂，哪個賺錢去哪個。
有幾句經典的話慢慢琢磨。
1.形勢比人強。
2.在任何地方你得到90%的人認可了，你在那就成功了。
3.成功總會遭人嫉妒。
4.人的名聲需要一生傳播，卻經常毀於一旦。
5.別讓過去阻礙未來。
6.一切行為結果皆有因果。
7.老虎屁股你別摸。
8.議人是非者，必是是非人。
9.多做少説，忌説負能量的話。
10.做人留一線，日後好相見。
如果你帶團隊的話，可以研究西遊記。
1.領袖就是那些對支持者有用的人。
2.精英能將麻煩轉換成優勢。
3.想辦法讓一切事情自己運作起來。
4.對下屬要嚴厲，表揚人要當眾表揚，批評人要私下批評。
温員外有句話很受用。笑着走則笑着進去。哭着走則哭着進去，設計界很小的
第三篇：新人培訓心得體會
走出大學校門，我非常的榮幸地成為畢節地區特崗教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新徵程。四年大學生活的磨練和學習，使我們儲備了一定的教學理論知識，可我們缺乏實踐教學經驗。地區教育局為了使我們新教師儘快適應教學工作，特地對我們進行了新教師崗前培訓。這次新教師培訓的內容豐富，包括對教育管理、課堂管理、師德師風、教學工作規範和教法經驗交流等諸多方面的系統學習。
通過崗前培訓幾門課程的學習，我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：
一、在税老師的“教師職業道德與特崗教師管理”的培訓中，聽了有關教師職業專題報告後，使我對教師這一職業有了更加明確的認識，使我深刻地認識到：
首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道,授業解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為範也正是這個意思。這裏主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程,教師的人格力量是無形的，不可估量的,教師要真正成為學生的引路人。
二、餘局長關於“全區教育發展現狀與‘十二五’教育發展目標”的培訓，讓我一個外省的人，很清楚的從人文地貌、交通規劃、教育規劃、經濟發展規劃等方面瞭解畢節地區。更重要的是瞭解了畢節地區教育模式——三維和諧教育即人與人、人與社會、人與自然和諧發展：人人都是德育老師、可可都是育人課堂、處處都是育人環境。
三、曾老師的“構建高效課堂享受幸福”的培訓也讓我們瞭解到：教育需要從課堂出發，而希望在於——高效課堂！高效的課堂必須服務於學生髮展的需要，而不是簡單的知識傳授，把課堂還給學生，充分張揚學生的激情和個性，體現出學生的“主體”、“主人”、“主角”地位，讓學生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到課堂教學的生命意義。高效課堂讓教師成為學習的促進者，高效課堂讓學生成為生命的個體，高效課堂讓學生享受學的過程。願我們的課堂因我們的用心而更有魅力，願我們的課堂因高效而更精彩！追求高效課堂，把小課堂變成大舞台，切實提高學生的學習能力。
四、張老師的“班主任工作及管理”的培訓也是很清晰的對我們有啟發作用。
教師職業不同與其他職業之處——以身作則，其教師的一言一行都為(更多內容請訪問首頁)影響學生。因此班主任與其他老師既要口頭向學生講道理，又要以自己的表率行為影響教育學生。這樣學生既明白道理又看到榜樣，心服口服，就增強對老師的信任感和親切感，就更能聽從老師的教導，沿着老師指引的方向前進。
總之，教海無涯，班主任工作中的方法很多，我想只要我們細心去管理，以滿腔熱忱去動之以情，曉之以理，催其猛醒，促其奮進，執着的相信每個學生都能成為有用的人才，給學生的進步創造一個良好的心理環境。每位教師都會成為孩子們的"良師益友"。
最後培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力對於剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一箇中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關係環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者説是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經説過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”也許，對於我們新教師來説，只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
我想，做好身邊的每件事，儘快適應教師工作是目前最需要解決的問題。拋開過去學生的習氣，走好新教師入職後的每一步，做一名負責任的教師，也許是我培訓最大的感悟。
第四篇：新人培訓心得體會
培訓心得
經過一下午的培訓，讓我進一步瞭解到公司的企業文化、制度、目標和計劃等。下面分享我的一些感悟。
公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的發展。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應他今後的成就大小。
雖然我們並沒用足夠的經驗，但是在實際的工作中，我們必須以嚴謹的態度對待工作，細節決定成敗，我們要細心的觀察和學習優秀的同事，並且不斷的改變自己。這次培訓讓我體會到細節真的很重要。例如課時資料的認真審核，離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細節反應了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司、為他人做些什麼。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。
感謝公司提供的培訓機會！
××
2014年9月7日
第五篇：新人培訓體會
我近日有幸參加了恆大新員工培訓，對恆大公司的企業文化，企業理念，企業管理和各種規章制度有了初步瞭解和認識，感觸良多，恆大作為現在中國如火如荼房地產市場排名前列的大型和領先企業，確實有獨特的企業經營理念和模式。這裏我對其中感觸頗多的幾點談談個人體會。
第一點感觸頗多的是恆大的企業宗旨：質量樹品牌，誠信立偉業。對此我非常認同，我在國外（北美）生活工作多年，才回國不久，對國內與國外感受最大一個很大不同就是國內普遍的人心相對較浮躁，反應在企業行為上就是很多企業在速度和質量取捨之間，往往以犧牲質量來贏取速度，這一點在國外企業特別是專業性較強的行業很少見，在國外專業工作要有其特別的專業標準和專業精神，不能隨便打折扣或者改變，專業工作者也以此作為自己的行為準則，以做出達到行業要求標準的工作而努力，並以做出完美作品而自豪，速度不是不要求，但只是合理即可，而工作完成的質量卻是如何強調都不過分的，所以國外才會有那麼多傳世經典的作品出現，後人評價時沒人會為這件作品花了多麼少的時間而在意，大家關注的都是其完成作品精美程度的高低和質量是否上乘。
同樣誠信也是，國外人們普遍重視個人信譽度，在個人信用以及專業領域，誠信是千金難買的，反之，感覺國內是最近幾年才開始逐步重視，包括個人信用制度的建立等等。在這點上恆大公司特別強調和重視，無疑會對公司的長遠穩步發展，保障逐步按照科學化，規範化，國際化標準，管理運作公司，提供了一個堅實的基礎。能真正將其作為百年老店來建設，有利於塑造“百年恆大”的品牌。
第二點感觸頗多的是員工的行為規範，內容主要是“十六字方針”，其中包括了從個人道德品行，職業規範等等，到員工個人平時生活禮儀等全方位的指導意見，這是我第一次接觸這樣的企業指導性規範意見，覺得新奇，也許是因為我多年不在國內生活工作的關係吧，據我所知在一般國外西方企業是很少有此類的員工行為規範準則。有此類規範的好處是對員工的行為和操守可以更直接全面的掌控和引導，在現今國內普遍人的素質還需進一步提高的大環境下，想必還是很有必要，缺點就是處理不好的話，也許會限制員工的個性發揮和思想的自由創新。
第三點是培訓中經常強調的恆大的企業文化戰略，其中特別提到工作狂的企業氛圍，一個例子就是恆大各級別領導的工作周小時數，最高的是90小時每週，然後是80小時每週，70小時每週等等，同時也號召全體員工向這個標準學習，嚴格要求自己，自覺加班加點，更快更多的完成公司交派的工作和任務，這也將作為員工晉級評定的一個重要標準。發揚拼命三郎精神，多快好省搞建設，是絕對值得鼓勵和學習的，但個人意見，此點好比幾十年前新中國成立之初的戰爭時期工作作風和和平年代工作作風的比較，不計時間和精力，大量加班加點工作，對應於戰爭時期的工作作風吧，一切以打贏為準則，所有個人生活，個人要求都要以此為準繩，隨時準備為此犧牲，但此類方法個人覺得是難以長久實行的，也不能作為一個正常社會平時工作和生活的準則。工作的目的究其根本還是為了更好的生活，所以如何保持工作和生活的平衡，使其能夠互為促進，互相作為有利條件，實現雙贏，才是最好的狀態，一味的犧牲生活，去遷就工作也不可取，而且其中也還得考慮一個工作效率的因數，並不是加班時間越長就越好。
以上為培訓後的幾點個人體會。
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