第一篇：新員工心得體會
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這裏當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業的後勤保障部門，作為公司強有力的制度執行官，不僅要做好對外關係處理、安全監督，還要做到上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協調。因此，大到公司外聯，小到員工手上的每一隻筆、每一個本子，都要安排統籌到位。工作的同時也感受到了企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日裏的陽光，温暖着每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經的影子，一直對自己説：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的心態。而與他們同齡的我，卻有着不一樣的人生經歷與心態。曾經歷過風雨的洗禮，我已經不再是温室裏的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。但我感謝曾經所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現在的一切困難與挑戰。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心裏害怕到了極點，但還是很開心的對教練説：我不怕！我告訴自己不害怕，於是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依託，當然傳承了王健林董事長所説的“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執行，儘量將複雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，註定了它不一樣的美好明天！
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節日快樂，幸福健康！
第二篇：新員工心得體會
新員工職場心得
作為一個剛剛從學校畢業的學生，剛剛踏上工作崗位，我有着許多的不足。但是方法總比問題多，我要不斷髮現問題解決問題，這樣才能慢慢成長。以下這些觀點是作為一名新員應該明白的道理，是在職場必須要做到的事情。
1、不要浮躁
作為新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。 最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來沒人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。 這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。 浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
作為新人，我們不能缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是真正遇到問題是不知道，這樣新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
説到做事，作為新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少説我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會説不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。 多做跟少做其實是態度問題，多做大家會説你積極，少做大家會説你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得之前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我説他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了幾個月就走了，而那位我剛進去就説要走的人據説到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒説讓 小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他説反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。 作為我們新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什
麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教 同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發表意見
作為我們新人不能對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼為什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了。在做事的時候想想我為什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。剛到一家公司，作為新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。
8、寫報告
新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一 頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，説是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，説是感想，倒不如説是記錄， 我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢?報告就是一種很好的展現方式， 把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個 有思想性的新人，新人與新人間，説誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。
9、明天會更好
作為新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什麼也不懂，周圍同事可能還不怎麼 搭理你，好像什麼都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這 樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以説總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班， 就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天文件，沒有一個來搭理我，那時候心裏總是希望早點結束這種“虐待”，後來我發明了一種改善心境 的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以後，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實 遠遠沒有我們想象的那麼糟糕，而後困難也不斷被解決。 所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。
10、跟優秀的人學習
在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話説物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟着優秀的人的時候，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事 對人的態度上會變的更加積極。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。
11、保持職場距離。
職場無朋友，也無敵人。 當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講
的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。 當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。 新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭啊!所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。
12、保持激情
有些管理者抱怨説新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛説話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他説真不知道現在的新人怎麼了? 新人怎麼了? 社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以通過網絡瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始 悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要説激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。 這對誰有利? 我想沒有人願意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生? 改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。
13、學習無止境
新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從國小到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如 果説傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是説要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪 些呢?有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。
第三篇：一名新員工的心得體會
一名新員工的心得體會
告別了美麗的大學校園，告別了父母温暖的環抱，走上了人生第一次工作崗位，帶着對生活的嚮往，對理想的憧憬，開始踏上了新疆這快美麗而神奇的土地。
轉眼間，時光飛逝，在這短暫的學習實踐，讓我成長了許多。生活也改變了很多，首先把自己的經濟來源脱離了家人，第一次有了自己長大的體會，最重要的是讓自己重新認清前方的路，認清自己的優劣。曾經自以為是“天之驕子”的我們，面對的是許許多多的困難；知識與生產技術的聯繫不上，生活環境的改變等等。讓我們感覺好難！好難！但是我們有信心，有能力，改變這一切的困難。
通過近幾個月的學習，我們都學到了好多東西，俗話説：“萬事開頭難”是啊！沒有人一開始就什麼都會的，好與壞的區別只在於我們掌握這些知識所用時間和所掌握的多少。只要我們努力去做，就會有的效果，在這段時間的生產實踐中我有幾點體會：第一、多問，在學校裏我們所學到的東西都是理論上的，基本上對於我們新員工還不能直接指導生產，我們還有很多生產細節瞭解不夠，因此，我們要掌握整個生產環節，必須向老師傅多學、多問，“天之驕子”是別人給我們的名字，但不是要我們自高自大。
第二點、多學，在書本上我們所學到的東西很有限，可能根本就不懂或者是懂一點。所以要求我們必須多學，時時抓緊時間給自己充電，只有不斷的學習新東西，才能更快更好地走上工作征途，但多學
還要多思，“學而不思而惘、思而不學則殆”。第三點、也是很重要的一點，多交流，如果你把自己孤立起來，就不會有很多的機會向別人學習，所以多交朋友，多跟同事交流才能保證學的快，做的好，這樣掌握的也就很快。
每個人都有第一次，每個人都有困難，但是隻有我們堅持不懈，充分發揮自己的能量，那麼人生路上，我們就會豐富多彩，會實現我們的理想。
第四篇：新員工心得體會
時間走得好快，算起來走出校門已經一週年啦，呵呵，回想起來，校園裏的生活仍然歷歷在目，幸福的像只鴨子，呵呵！好美···
畢業就意味着工作，意味着要為自己的明天開始去奮鬥。然而工作並不如我想象的那樣簡單，為了工作，每天奔波於各大招聘會，一次次的投簡歷、一次次的面試，為競爭一個崗位而擠得頭破血流,終於,第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜單，辛苦自不可言。可是剛參加工作，沒有經驗，不會溝通，公司方面的培訓跟不上，單憑自己的一腔激情遠遠不夠,為此，工作的一段時間裏連連碰壁，只出了一個單，加上來自同事工作方面的競爭壓力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然後面又有了第二分第三份工作，但由於各方面的原因都沒有穩定下來，直到來到九州通——一個真正屬於我的地方。
坦白説我不是一個好孩子，因為我任性、自我、固執，做事從不考慮後果想怎樣就怎樣，所以剛來公司工作的時候給我的同事、朋友以及身邊的顧客留下了孤僻冷漠、不合羣的印象，並且也給她們帶來了一些小麻煩，經常搞得身邊的同事愁得不知道怎樣跟我來交流，呵呵！這都是後來她們告訴我的，如果當時跟我説她們怕我接受不了，在背後她們肯定為我受了不少委屈吧，呵呵！內心裏我真的很感激那些曾經幫助我、容忍我的好夥伴好同事們，唯有她們豪不計較的接納着我的好與壞，所以有時候很想讓她們臭罵我一頓，只為以前她們為我所承受的我不知道的一切，我愛她們！
來九州通工作到現在馬上就有半年啦，現在的我與以前的我相比，如同化蛹成蝶，從由裏而外完成了一次蜕變.向來我行我素的我 已經不再張揚，學會了用心去聆聽他人的心聲;而曾經任性的我也已不再嬌氣蠻橫，而是腳踏實地的去對待生活中的每一天，同時也學會了如何去工作，如何用愛去温暖別人。感謝工作，是它改變了我，也感謝九州通，是它給了我改變的機會。
終端零售直接面對的都是顧客，幹好這份工作不僅需要系統的專業的知識、一流的口才，更需要一份良好的心態，要有耐心、愛心、細心，認真對待每一位顧客，不管他來自何處、身處何職，都要對他們的健康做到認真負責，盡我所能，為他們做出最大貢獻。
對工作我現在充滿了信心，不像剛來時不敢面對顧客、不敢説話，心態也由自卑轉化成自信，工作起來得心應手，曾經不看好我的叔叔阿姨們現在也都對我讚不絕口，對我來説這也是對我付出的最好獎勵。
九州通是我走出校門後的最美好最温暖的家，他用最無私的愛關心我、照顧我、培養我，使我脱胎換骨變成一名優秀的工作者，有家、有愛、有希望，相信我的明天在這裏會更加燦爛輝煌。
恰逢祖國國慶六十週年，走過風風雨雨，我們已經不再低頭做人，變得越來越強大，祝福祖國、祝福九州通的明天更加燦爛、更加輝煌！
第五篇：銀行新員工心得體會
一、法紀培訓
法治和紀委的意思在金融企業的表現是很明瞭的，所以我們首先接受的就是有關商行法紀方面的培訓。其中有人力資源部相關領導的講座，紀委書記關於金融紀委的講座以及一次法律知識的講解。
人力資源部的領導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀委書記主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關於銀行業所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對於民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入商行接受的第一項內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項，對於以後的工作及個人前途都十分有意義。
二、業務培訓
作為剛走出校門的我來説，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務培訓對於提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包括儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對於銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容很細很雜;其次是會計業務的講授，重點關於儲蓄存款業務、支付結算業務、貸款貼現業務、現金出納業務、聯行清算業務及所有者權益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以後的工作中加強學習;最後是關於三大技能的練習，點鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。
業務培訓是我們以後工作的鑰匙，是幹好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以後的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上商行的業務需求。
三、理念培訓
理念培訓主要是針對我們自身以後生涯發展的培訓，基本是要大家建立一種成功的理念。這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及服務禮儀理念三大部分講座，主要通過視頻錄像來學習。
職場生涯設計內容很多，要點包括自身的理想和實現理想的規劃，如何規劃及企業對於職工發展的規劃等;成功一定有方法的講座對於我們遇到的困境，如何應對困境，擺脱困境作了分析，重點講述了樹立成功有方法的理念，杜絕蠻幹的方式等等;服務禮儀為兩次，一次是金融業服務禮儀，主要對於銀行人員的服務禮儀操作及注意事項進行了説明，第二次是關於商務禮儀，老師風趣幽默，用很多案例向我們展示了商務禮儀的規則。
成功的理念在培訓中被分化為設計，方法和操作三個方面來進行，對於漸進的樹立職場成功理念以及個人的發展是非常必要的。設計是我們首先要做好的，方法和機會應當在以後的工作和學習中領悟和(請您支持：)把握，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。
四、拓展訓練
應該説，拓展訓練是我們培訓的附贈品，但對於我們卻是重要的。拓展訓練包括兩個方面，一個是拓展訓練本身，另一個就是實踐參觀。
拓展訓練是異地舉行的，進行了一天半時間，通過各種培訓項目，使我們總結了許多有用的東西，大家挑戰自我，團結一致，圓滿完成了各項任務;實踐參觀就是具體參觀了凌雲支行，上海路支行和城建支行的工作，看看別人是如何工作和發展的，以便應用到自己以後的實踐工作當中去。
拓展訓練實際是是對於我們自身的一項完善和發展，實踐參觀也對我們的感性認識有所提升，這是一個實踐的培訓環節，是理論與實踐的結合。
五、前景培訓
前景培訓不單單是對個人職業前景的規劃，更主要的是銀行業的發展前景，錦州市商業銀行的發展前景的認知。講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個發展的藍圖。
講座分為三大部分，首先是當前銀行業的發展，主要通過國有獨資銀行，股份制商業銀行，政策性銀行，外國銀行的分析，使我們對於當前銀行業的發展有了更深一步的瞭解;其次講了商行當前遇到的困境，從資本金、發展窨和與國內外銀行競爭幾個方面加以分析;最後針對以展的總是講了如何發展商業銀行的方法，提出上市、跨地區發展的一些戰略目標。
行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不可分，商行的發展是我們發展的前提，商行有好的發展，大的發展，那我們的發展前景才會更好，發展的空間才會更大。
培訓工作這周就完了，培訓的所有內容都已經歸為我們以後工作的儲備了。當然，培訓完了，但以後的工作當中我們還要接受再培訓，接受實踐的培訓。
培訓工作的五個方面在我以後的工作中會有更好的應用和發展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓工作滲入了以後工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
培訓工作總結是對一月以來參加工作後的總體概括，希望以後自己的發展會如總結所提，培訓對自己的教育會永遠指導自己的職場生涯。
蒙田範文網