第一篇：我縣發展女黨員工作做法與體會
2014年以來，我縣認真貫徹中組部《關於進一步做好培養和選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》精神，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了一定的成績。
一、基本情況
截止2014年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，佔黨員總數的16.5%，比上年增長0.7個百分點，比2014年增長1.1個百分點。2014年至2014年，全縣共發展女黨員586名。為了保證發展女黨員的數量，我縣在源頭建設上做文章，採取各種措施培養女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分佈在農村和教育、衞生等事業單位生產工作一線。在發展黨員工作中，我縣嚴格按照中組部[2014]7號文件精神，結合工作實際，把發展女黨員工作作為黨員隊伍建設的一個重點，採取了相應的保證措施，使新發展黨員中女性黨員所佔比例有一定提高。
二、主要做法
一是抓基礎，“面”上鋪開
在實際工作中，我縣把培養女性入黨積極分子作為發展黨員的一項重要基礎工作，制定了全縣《2014至2014年發展黨員工作宏觀指導意見》，在制定年度《發展黨員工作計劃》時，都規定新發展黨員中女黨員的比例。我縣現有入黨積極分子3681名，其中女性868名，佔23.6%，可以説，為發展女黨員建立了一個“蓄水池”。
二是抓重點，“點”上突破
我縣屬農業大縣，職工中婦女較少，這無形中給發展女黨員工作設置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業、村組作為重點，在點上求突破。一方面在重點單位發展女黨員，把教育、衞生和農村作為發展女黨員的主陣地。另一方面，在重點崗位上發展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨幹、學科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。
三是抓提高，“多渠道”培養
加強教育引導，做好思想政治工作，激發廣大婦女的政治熱情，是發展女黨員的重要基礎性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發揮羣團組織的優勢。一方面在全縣發展黨員工作中推行“三推優”制度，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責婦女的培養和推優工作；鄉（鎮）武裝部、村民兵連負責30至35歲青年的培養和推優工作。結合羣團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發她們的入黨願望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨羣組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析發展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、羣團組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養教育，使廣大婦女的思想認識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨願望的數量呈上升的趨勢。
四是抓質量，“標準”不變
在發展女黨員工作中，我縣始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒於黨外，堅持做到成熟一個，發展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看她能不能幫助羣眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。從2014年起，我縣在縣直機關發展黨員工作中全面推行發展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴把發展規劃、黨員素質、入黨程序、羣眾監督、工作責任五道關口，以制度保證黨內民主在發展黨員工作中的體現。通過實施票決制，有效地規範了發展黨員工作程序，擴大了黨內民主，保證了新黨員質量。
在落實中組部[2014]7號文(更多內容請訪問首頁)件上，我縣主要做了以下工作：
一是本着發展的思路，在農村女鄉土人才中吸收黨員和培養積極分子。為了使農村的鄉土人才更好地接受黨組織的培養教育，我縣實施了以“把科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨幹、學科帶頭人培養成黨員，把黨員培養成科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨幹、學科帶頭人，增強他們帶頭致富、帶領羣眾共同致富的能力”為內容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經紀人、業務骨幹、學科帶頭人培養成黨員的298人，已經發展入黨的89名。如鼎新鄉豐景村36歲女青年熊元菊從2014年開始搞林下養雞，2014年發展到擁有2014多隻的養殖規模，帶動了本村養殖業的發展，經過村黨支部及村黨小組的培養，2014年7月熊元菊光榮地加入了中國共產黨。
二是根據實際，改革積極分子培養的方法，化解積極分子外出從業和接受黨組織培養之間的矛盾。我縣在具體工作中發現，絕大多數畢業生在回鄉後都選擇到外地打工，由於離土離鄉，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學校時是積極分子的，因考慮到自己的實際情況，沒有及時地與家鄉黨組織聯繫。為此，我們本着從實際出發的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織彙報一次思想，也可以利用平時探家的機會和培養人聯繫，利用書信、電話等向黨組織和培養人反映自己的情況。這些規定，讓積極分子感受到了組織的温暖和寬容，更加堅定入黨的信心。
三是堅持在重大事件中培養吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點項目區移民工作中加強對女青年的培養考察，把表現特別優秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉鎮黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發揮作用的情況進行考察,把在移民工作中表現優秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。
三、存在的不足
雖然我縣在發展女黨員上做了許多工作，但還存在着一些實際問題。
一是女黨員後備力量不足。客觀地説，女性中表現積極，又有入黨願望的不多，特別是農村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養吸收女積極分子的面窄，可選擇餘地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現象。
二是個別部門領導對發展女黨員認識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。
三是由於女積極分子的減少，不排除有降格發展的可能。有的黨委為了達到女性新黨員發展所佔比例，在培養時間上和成熟程度上把關不嚴，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。
四、幾點建議
一是加強教育，解放思想，轉變觀念。糾正個別黨組織領導頭腦中的錯誤認識，重視發展女黨員和女積極分子。可以採取計劃和協調相統一的辦法，落實計劃時不搞硬性指標，由基層黨委按現有女積極分子的成熟度報發展對象，縣委組織部宏觀協調，深入到申報女發展對象的空白點單位進行調研瞭解，如發現該黨組織領導“重男輕女”，可按有關規定提出批評，並重新調整發展計劃。
二是落實責任，相互配合，搞好擴源。要落實發展女黨員的工作目標責任制，一級對一級負責，層層有目標，層層有責任。同時，要發揮共青團、婦聯等組織的作用，在本系統中發現並培養女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊伍，為發展優秀的女黨員奠定工作基礎。
三是加強對廣大女性青年的教育引導，啟發她們對黨的認識。各級黨組織和婦聯組織要採取多種措施，對廣大婦女進行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認識，不斷教育引導她們向黨組織靠攏。
第二篇：對發展農村女黨員工作的調查與思考
專報信息
對發展農村女黨員工作的調查與思考
大力發展培養農村女黨員，是建設一支素質較高、結構合理農村幹部隊伍的迫切需要，也是適應建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會的必然要求。做好農村女黨員的發展培養工作，有利於調動廣大農村婦女參與農村工作的積極性和創造性，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用。近期，我們組成調研組，對農村女黨員的發展培養情況進行了調研分析。
一、基本情況
截至目前，全縣共有農村女黨員996名，農村婦女入黨積極分子636名，今年新發展農村黨員中女黨員34名，分別佔農村黨員總數的12%、農村入黨積極分子總數的26%。在996名農村女黨員中，按照年齡結構分析，35歲以下的266名，佔農村女黨員總數的26.7%；36歲至45歲的女黨員291名，佔農村女黨員總數的29.2%；45歲至59歲的女黨員239名，佔農村女黨員總數的24%； 1
60歲以上的女黨員200名，佔農村女黨員總數的20.1%；按照文化程度分析，大專以上學歷的230名，佔農村女黨員總數的23.1%；中專、高中學歷的女黨員220名，佔農村女黨員總數的22.1%；國中以下文化程度的女黨員546名，佔農村女黨員總數的54.8%。
二、農村女黨員發展工作中存在的主要問題和原因分析 調研中我們發現，女黨員和女入黨積極分子的數量和比例逐年增加，整體文化水平也逐步提高。但在發展農村女黨員工作中同樣存在一些問題。
一是少數農村基層黨組織對發展女黨員工作不夠重視。個別黨組織未能從鞏固黨的執政地位和提高婦女地位的高度來認識發展女黨員工作的重要性，沒有把這項工作列入重要議事日程，致使發展女黨員工作力度不夠大。在思想上，部分農村基層黨組織書記對發展女黨員存有顧慮、偏見，認為女人天性柔弱，文化水平偏低，難以獨當一面，發展女黨員對改善村裏的工作作用不大；在工作方法上，對女黨員關心幫助不夠，激勵措施少，使女黨員在心理上產生失落感，在一定程度上也打擊了女青年入黨的積極性。
二是農村女青年入黨積極性不夠高。受傳統觀念影響，部分女青年自信、自強、自主的意識不強，體力上的弱勢及家庭負擔所帶來的依賴等心理因素與當前社會發展不相適應。女性入黨還沒有被社會普遍認同。社會上一部分人，特別是農村的部分幹部、羣眾，對婦女加入黨組織和參政議政懷有偏見，在很大程度上影
響了部分婦女羣眾入黨的積極性。
三是農村女黨員年齡結構不夠優化，35歲以下的農村女黨員數量較少。之所以出現這種情況，主觀原因是農村婦女整體素質不夠高，申請入黨的農村婦女比較少，符合入黨標準的女性更少。客觀原因是近年來隨着基層民主進程的加快，“兩推一選”、“公推直選”等村級組織換屆選舉制度的實施帶來了一些負面影響，使農村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少農村基層黨組織不太願意發展未婚女青年，認為其早晚要外嫁，培養髮展了也是“為他人做嫁衣”，在本村發揮不了多大的作用，發展女黨員往往徒勞無功，因此很少發展年輕的女黨員。
三、發展農村女黨員工作的建議和對策
為進一步做好發展女黨員工作，徹底改變女黨員數量少、入黨積極分子中女青年少、結構不合理的狀況，在下一步工作中，把發展女黨員工作作為農村黨員發展工作的一個重點，有計劃、有重點地做好女黨員發展工作。
（一）加強組織領導，高度重視發展女黨員工作。隨着婦女地位的提高，很多農村工作是與婦女密切相關的，更多地需要婦女參政議政，培養髮展女黨員工作顯得尤為緊迫和重要。各級黨組織應充分認識到婦女在建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會中發揮着不可替代的作用，把發展女黨員工作作為基層黨組織建設的重中之重來抓，切實擺上重要議事日程，定期研究，加強督導，及時解決發展女黨員工作中困難和問題。
（二）加強宣傳引導，為發展女黨員工作營造良好氛圍。針對多數農村婦女不願拋頭露面，主動向黨組織靠近的意識不強的狀況，各基層黨組織要改變坐等婦女入黨的傳統作法，採取政策宣傳、以會代訓等形式，提高女青年的思想覺悟，提高對黨的認識；善於發現和挖掘農村中湧現的女黨員先進典型，並進行大張旗鼓的宣傳表彰，不斷增強黨組織的吸引力，激發廣大婦女的政治熱情，提高她們參與社會主義新農村建設的積極性。
（三）加強培訓教育，不斷提高農村婦女素質。充分發揮農村黨員幹部現代遠程教育平台的作用，經常性的組織廣大婦女學習黨在農村的方針政策和農業科技知識，不斷提高她們的綜合素質。在農村婦女黨員中廣泛開展“創先爭優”、“兩評一樹”等活動，充分發揮女黨員的先鋒模範作用，帶動農村婦女廣泛參與經濟建設，提高她們的經濟地位，為爭取政治地位打好經濟基礎。各基層黨組織在開展黨的活動和工作時，要優先吸收婦女入黨積極分子參加，如在配備村級計生、綜治、村務理事會等村級配套組織成員時，都確定一定比例的婦女職數，使更多的女入黨積極分子和女黨員能夠參政議政，不斷增強她們幹好農村工作的本領和自信心。
（四）加強制度規範，建立健全有利於發展女黨員的工作機制。建立完善發展女黨員的各項工作制度，將發展女黨員工作制度化、規範化、科學化。一是制定農村女黨員發展規劃，進一步明確工作目標和任務。建立健全發展女黨員工作目標考核責任制，
明確規定每個基層黨（工）委每年必須培養一定數量和比例的女黨員和女入黨積極分子，徹底消滅個別村沒有女黨員的“空白點”，不斷擴大女黨員的覆蓋面。二是建立健全培養機制。積極物色苗子，建立婦女黨員發展對象人才庫，壯大婦女後備黨員隊伍。三是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，認真履行入黨程序和審批手續，嚴格把好“入口關”，積極推行發展黨員預審制、公示制、責任追究制，維護髮展黨員工作的權威性、規範性、嚴肅性，及時吸收優秀女性入黨。
（五）加強統籌規劃，注重對發展農村女黨員工作的指導與調控。縣委每年在制定全縣發展黨員計劃時，將根據前一年黨內統計中婦女黨員的數量、比例，有針對性地提出下一年度的農村女黨員發展要求，將指導性發展計劃分解下達到各基層黨（工）委。無特殊原因和情況，凡達不到所要求的發展婦女黨員數量和比例的，縣委組織部對發展黨員的方案不予審批。縣委組織部堅持每季度分析研究一次發展婦女黨員工作，回顧總結前段工作情況，檢查工作中出現的問題，及時研究落實相應措施，保證發展婦女黨員工作的順利進行。
撰稿人：杜現貴（研究室主任）
審核人：李旭山（組織部副部長）
安海兵（市委組織部研究室主任）
聯繫電話：0546-2521424
第三篇：×市發展女黨員工作彙報
近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關於進一步做好培養和選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況彙報如下：
一、 基本情況
近三年來，我縣立足於為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脱貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員 名，其中女黨員 名，佔 %。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。
二、 主要做法
發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女幹部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女幹部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：
（一）深入摸底開展調查研究工作
2014年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，並研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。
（二）合理制定和安排發展工作計劃
每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分佈、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分佈情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衞生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才儘早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印製了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。
（三）建立和完善目標考核責任制
縣委確立了把發展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作後進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村幹部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，並堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。
（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制
為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。
（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍
縣委注重發揮黨員聯繫户以及黨員的橋樑和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。
三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議
當前，在機構改革、幹部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由於市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女幹部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：
（一）進一步提高婦女的整體素質
一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛鍊，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女幹部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女幹部克服自身存在的依賴、被動、不願競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女幹部不斷進取，適應社會發展的需要。
（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。
用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。
（三）開展豐富多采的婦女教育活動
由於經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的複雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子後備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的瞭解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，願意為黨的事業奮鬥的新時期的新女性。
（四）加強女中學生黨的知識培訓
認真貫徹“着眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優秀的女性積極分子奠定基礎
（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。
堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特徵，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，並得到羣眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大幹部羣眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女幹部永遠充滿生機和活力。
三、存在的主要問題
1、隨着市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩餘勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨着源頭不足的問題。
2、少數新發展的女黨員前後兩個樣，即入黨前向前衝，入黨後就放鬆，在羣眾中造成不良影響。
3、農村許多女青年入黨積極性不高。隨着社會經濟的不斷髮展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。
針對以上存在的幾個問題，我們今後將採取以下措施：
1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分佈和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。
2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事蹟的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。
3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。
4、採取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前後“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對羣眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識並改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。
第四篇：×市發展女黨員工作彙報
近幾年來，我縣認真貫徹中組部《關於進一步做好培養和選拔女幹部、發展女黨員工作的意見》精神，全面落實“十五”期間女黨員發展規劃目標，有計劃地做好發展女黨員工作，始終關心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現就我縣近三年來發展女黨員工作的有關情況彙報如下：
一、基本情況
近三年來，我縣立足於為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脱貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員名，其中女黨員名，佔%。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。
二、主要做法
發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女幹部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女幹部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：
（一）深入摸底開展調查研究工作
2014年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，並研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。
（二）合理制定和安排發展工作計劃
每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分佈、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分佈情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衞生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才儘早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印製了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。
（三）建立和完善目標考核責任制
縣委確立了把發展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作後進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村幹部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，並堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。
（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制
為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。
（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍
縣委注重發揮黨員聯繫户以及黨員的橋樑和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基矗
三、進一步加強發展女黨員工作的一些建議
當前，在機構改革、幹部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由於市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女幹部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：
（一）進一步提高婦女的整體素質
一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛鍊，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女幹部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女幹部克服自身存在的依賴、被動、不願競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女幹部不斷進取，適應社會發展的需要。
（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。
用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。
（三）開展豐富多采的婦女教育活動
由於經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的複雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子後備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的瞭解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，願意為黨的事業奮鬥的新時期的新女性。
（四）加強女中學生黨的知識培訓
認真貫徹“着眼長遠、立足教育、重在培養、個別發展”的方針，組織女學生參加學習《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和
第五篇：某縣推行政法幹警競爭上崗經驗做法與體會
某縣推行政法幹警競爭上崗經驗做法與體會
在新的歷史時期，新的形勢和任務對政法工作提出了更高的要求，建設一支高素質的政法幹部隊伍已成為一項十分緊迫的任務。為解決當前政法隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強、幹部能上不能下等突出問題，**縣不斷深化幹部制度改革，大力推行競爭上崗，逐步摸索出一條“科學操作，全員競崗，全面公開，
量化民主，選準用好，充滿活力”的24字改革辦法，取得了明顯成效。
一、制定出台一套科學嚴密操作性強的辦法是推行競爭上崗的先決條件
2014年**縣率先在縣法院進行了試點（改革）工作。通過報名、資格審查、公開演講、民主測評、組織考察、院黨組醖釀提名、縣領導組表決等程序，對縣法院民事庭、執行局等8個科室正職幹部進行了競爭上崗和優化組合。在試點的基礎上，又對縣公安局（包括交警隊）27個科、所、隊、室，法院5個科室，檢察院9個科室中層正職領導幹部職位全部進行了競爭上崗、優化組合工作。不斷的實踐，使**縣逐步建立起一套科學嚴密操作性強的競選辦法。一是政法各部門科、所、隊、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗。二是每一箇中層正職崗位的競爭者都必須經過報名、資格審查、考試、演講答辯、民主推薦、組織考察、單位黨委（黨組）會議研究、政法委決定等8道程序。三是每一個崗位的競爭都是在縣委政法委、組織部、紀檢委、縣人大、縣政協、縣人事局等有關部門領導參與指導監督下進行的。四是競爭上崗的中層正職幹部和幹警實行雙向選擇，特別是公安派出所長還要徵求當地鄉鎮黨委的意見。嚴密科學的操作方法，為我們中層正職幹部競爭上崗提供了比較科學的依據。好範文版權所有
二、創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境是競爭上崗的重要保證
擴大幹部工作中的民主，落實廣大幹警和羣眾對選拔任用政法領導幹部的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立一套比較系統的幹部考核評價體系是建設社會主義民主政治的必然要求，是推行競爭上崗的重要保證。
（一）變過去“少數人在少數人中選人”為“多數人在多數人中選人”，全方位擴大幹部工作中的民主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法49個崗位，有82名符合條件的幹部參與了競爭。二是打破過去選用幹部神祕化的做法，讓廣大政法幹警充分參與到幹部選用工作中去。每一箇中層正職幹部的選拔，該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領導、本科室人員等1/3幹部、幹警都要直接參與考察、評定，每一個環節、每一位參與者都會直接影響選用的結果，但都決定不了選用結果。三是實行全程公開制和全方位公示制，擴大羣眾監督面。**縣在選用中層正職幹部時，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結果、擬任人選、監督渠道等八個方面全部及時進行公開和公示。好範文版權所有
（二）變以往“民主推薦幹部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學的幹部考評體系。在幹部選用中，**縣實行量化綜合評分，以10分制計算，分個人素質、民意推薦、實績考核、綜合評定四大塊，各佔2、3、3、2分。個人素質具體細化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內容包括政治理論、業務知識、縣委政府重大決策等三部分，演講答辯主要考察競崗幹部的儀容儀表、表達能力、解決問題能力、臨場應變能力等，實行當場亮分。民意推薦分民主測評與推薦兩部分，由本單位全體人員參與評定。實績考核，由單位分管領導、所在科室等1/3幹部幹警分別考評，對成績突出者，近三年獲得縣以上獎勵的予以加分。綜合評定，由單位選拔幹部工作領導組、縣領導組就幹部的黨性修養、組織原則、廉潔自律、政治立場等方面把關評定。以上四個方面構成的幹部考評體系，基本上可以全面系統、客觀地反映一個幹部的整體情況。
三、建立一套幹部能上能下充滿活力的用人機制是推行競爭上崗的終極目標
**縣在幹部制度改革中，將黨管幹部置於嚴格的制度之下，將民主建立在科學的基礎之上，實現了靠制度選人，以制度用人，用制度管人。
1、推行競爭上崗，真正把人才選拔到領導崗位，做到廣納羣賢、人盡其才。三年來，**對政法系統20個單位副職崗位、49箇中層正職崗位全部進行了競爭上崗，從政法系統中選拔了8名優秀幹警走上了領導崗位（其中政法系統5名，走出去擔任領導職務的3名），選拔了5名政法系統以外優秀幹部充實到政法系統領導班子中，選拔了38名年輕優秀幹警走上了中層正職領導崗位。
2、建立淘汰退出機制，有效解決幹部“下”的問題。在中層正職幹部競崗中，超過45週歲的不提名，民主測評不稱職票超過1/3的不提名，民主推薦票不達1/3的不提名，考試、演講、答辯不達60分的不提名等4個不提名，對任期內不作為、失職、失誤、完不成任務的、不服從領導及違反紀律的實行自動辭職，或予以停職，疏通出口，有效解決幹部“下”的問題。近年來，先
後有2名單位副職（副科）幹部、8名中層正職幹部在競崗中落聘，有3名中層正職幹部因工作失職被停職。
近年來通過對全縣政法單位副職、中層幹部推行競爭上崗制，進一步優化了政法隊伍幹部結構，匡正了用人風氣，提高了政法隊伍的整體素質，增強了政法隊伍的戰鬥力和凝聚力，促進了全縣社會治安的管理和打防控能力，為**縣21個重點支撐項目的順利
開展和人民羣眾安居樂業提供了強有力的法制保障。
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