事業單位工資發放制度的精選

1993年工資制度改革篇一1、1993年的工資制度改革是我國進行的第三次全國工資制度改革，此次工資制度改革表現為以下特點：（1）國家機關、事業單位分別執行不同的工資制度，機關幹部、機關工人、...

目錄第一篇：淺談事業單位崗位績效工資制度改革第二篇：事業單位崗位績效工資制度在實施中的問題與思考第三篇：事業單位崗位績效工資制度肯定離出台的日子不遠了第四篇：事業單位工資改革方案...

一、中心全體工作人員均應遵守工作時間，按時上下班，嚴守工作崗位，有事必須先請假，後離崗；特殊情況事前來不及請假，要及時履行補、續假手續，否則按曠班處理。辦公室負責考勤、監督工作，政工科負...

人事制度篇一第一章總則一、為規範公司的人力資源管理，使人力資源管理工作能匹配公司發展的需要，制定本制度。二、公司人力資源管理工作主要由以下五個模塊構成：1、招聘與任用2、培訓管理...

事業單位人事制度篇一關鍵詞：事業單位；人事制度；聘用制；思想工作事業單位是我國提供公共服務的重要社會組織。然而，隨着我國國民經濟的不斷髮展，事業單位原有的人事制度及體制已不能適應社會...

行政事業單位固定資產管理制度篇一第一章總則第一條為了加強固定資產管理，提高使用效益，保護公有財產安全，促進管理工作和業務活動的開展，根據國家有關財務制度的規定，制定本辦法。第二條本...

事業單位工資制度管理篇一第一章基本原則第一條本公司業務提成獎勵制度的建設是建立在員工的工作目標和企業發展目標緊密聯繫的基礎上的，本着公平、公正、高效的原則制定。第二條目標：不...

事業單位工資管理制度規定篇一1.目的：規範各級員工薪酬，穩定員工隊伍，適應企業的發展需要。2.範圍：公司所有員工(業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行)。3.內容：3.1薪資：3.1.1薪資組成：總...

行政事業單位內部控制制度篇一醫院行政值班是指在節假日、雙休日期間，由部分行政人員組成的一種正常上班制度。一、行政值班人員由院級領導、機關職能處室和羣團組織負責人組成，分成若干...

【第1篇】度事業單位資產清查工作報告市財政局召開市直行政事業單位國有資產清查工作佈置會5月18日上午，市財政局組織召開了市直行政事業單位國有資產清查工作佈置會。局黨組書記、局長...

事業單位會計制度篇一我國現行的事業單位會計準則和制度自頒佈實施至今對規範事業單位會計行為加強事業單位財務管起着巨大的用。但隨着社會市場經濟的發展經濟體制改革不斷深化事業單...

事業單位工資制度篇一1、總則1.1本制度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了...

1985年工資制度改革篇一1985年的工資制度改革是我國進行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業工資制度改革和機關、事業單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機關、事業...

事業單位工資管理制度規定篇一1、目的：規範各級員工薪酬，穩定員工隊伍，適應企業的發展需要。2、範圍：公司所有員工（業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行）。3、內容：3.1薪資：3.1.1薪資組成：...

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事業單位崗位績效工資制度篇一局屬各單位：為深入貫徹中央關於深化收入分配改革的重要精神，進一步規範事業單位收入秩序，進一步嚴肅事業單位津貼補貼發放紀律，根據省人社廳、省財政廳《關於...

目錄第一篇：工資發放制度流程第二篇：工資發放制度第三篇：工資發放制度流程第四篇：酒店員工工資發放制度第五篇：用人協議和工資發放制度更多相關範文正文第一篇：工資發放制度流程工資結算及發...

xx市國資辦行政事業單位經營性國有資產巡查制度為進一步規範和加強對全市行政事業單位經營性國有資產的監督管理，合理配置和有效使用全市行政事業單位經營性資產，做到國有資產收益應收盡...

事業單位資產管理制度1第一條為了加強公司固定資產和低值易耗品採購、使用、保管和報廢等管理，保證公司資產安全和完整，充分發揮資產使用效能，制定本制度。第二條本制度適用於公司固定資...

事業單位請假制度篇一1、病假期間的工資，按現行規定為不低於所在地區最低工資的80%，相關法律依據如下：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職...

目錄第一篇：事業單位財務制度第二篇：行政事業單位財務制度第三篇：新《科學事業單位財務制度》有關問題問答第四篇：科學事業單位財務制度-首席財務官第五篇：行政事業單位財務管理制度更多相...

機關事業單位工作人員的基本工資構成篇一1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資；機關普通工人...

事業單位工資管理制度細則篇一第一章總則第一條為使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分...

章人事爭議處理篇一第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果...

目錄第一篇：事業單位會計制度第二篇：事業單位會計制度第三篇：事業單位會計制度第四篇：事業單位會計制度第五篇：2014年事業單位會計制度講解更多相關範文正文第一篇：事業單位會計制度第一章總...