某高校領導述職報告

第一篇：某高校領導述職報告

各位領導、各位老師，按照黨委幹部年度考核的要求，現將年度工作情況述職如下：

一、理論學習方面。我高度重視政治理論學習，積極參加黨委中心組的學習和黨支部組織的集中學習。200*年我認真學習了“xxxx”重要思想，重點學習了黨的xx大、xx屆五中全會、六中全會和黨的xx大精神，學習了新黨章。通過加強理論學習，不斷提高自己的政治理論水平，用馬克思主義理論武裝頭腦，指導工作。

二、年度工作方面。在黨委的正確領導和分管領導的有力指導下，我和魏克萃同志團結帶領全部同志主要開展了以下幾個方面的工作：

一是以中央和省委保持共產黨員先進性長效機制文件貫徹落實檢查組蒞臨我校檢查為契機，以健全先進性長效機制建設為抓手，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果。xx年4月中央和省委保持共產黨員先進性長效機制文件貫徹落實檢查組蒞臨我校檢查，在校黨委的領導下和分管領導的精心指導下，我們全力做好迎檢的各項工作，圓滿完成迎檢任務，我校保持共產黨員先進性長效機制文件貫徹落實情況受到檢查組的高度讚揚。為了進一步加強基層黨組織建設，黨委下發了《安徽農業大學黨總支工作目標管理考核辦法（試行）》和《安徽農業大學基層黨支部工作目標管理考核辦法（試行）》。通過第三輪幹部競聘上崗，進一步加強了學院黨政領導班子建設，調整健全了黨總支委員會；指導6個學院黨總支調整了學生黨支部設置，配齊配強了支委班子，加強了學生黨支部建設。黨委高度重視黨員教育工作，在經費十分緊張的情況下，劃撥了10萬元黨員教育專項經費，組織部下發了《關於黨員教育專項經費使用、管理的通知》，同時將黨費的40％返還給基層黨組織，並要求各單位根據自身情況適當配套經費，確保黨員教育活動的正常開展。在黨委的統一指導下，全校各級黨組織結合實際，開展了各具特色的黨員教育活動和主題實踐活動。如組織黨員認真學習黨的xx大精神和新黨章的學習教育活動；組織黨員教師“一對一幫扶後進生”的結對幫扶活動；組織新黨員開展入黨宣誓，接受革命傳統教育主題實踐活動；組織大學生黨員積極開展“獻愛心、扶貧幫困”系列活動；組織黨員師生，深入農村基層開展科技幫扶、政策宣講、義務支教的暑期“三下鄉”主題實踐活動等等，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。

二是認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，認真做好第三輪幹部全員競聘上崗工作。根據黨委的統一部署，我校於7月和9月進行了新一輪處級幹部和科級幹部的全員競聘上崗工作。在深入調研、廣泛聽取羣眾意見的基礎上，校黨委根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的精神，制定了公開競聘處級和科級幹部實施辦法，全校有429名幹部和教師（其中224人報名參加處級幹部競聘）報名參加了本次幹部競聘，我們堅持競聘原則，做到了競聘崗位、職數、條件、要求和程序的完全公開，除行文公佈、在宣傳櫥窗張貼外，還在校園網上進行了及時公開發布，既方便了參加競聘的同志及時瞭解幹部競聘信息，又有利於競聘工作接受廣大教職工的監督，增加了幹部競聘工作的透明度；堅持實行幹部考察預告制和任前公示制，設立了意見箱、電子郵箱和監督電話，廣泛聽取羣眾的意見，接受羣眾監督。在黨委的領導下，在全校各級黨組織的支持下，順利完成了第三輪全員幹部競聘工作。共有141名處級幹部競聘上崗，其中提拔任職38人。共有178名科級幹部競聘上崗，其中提拔任職44名（正科19名，副科25名）。

在抓好乾部競聘工作的同時，我們還積極做好全省公開選拔副廳級領導幹部的報名、政審、考察等有關工作，我校有12名幹部報名參加了公選，1名同志入圍。按照省委組織部和省委教育工委的要求，積極做好我校校級後備幹部的推薦工作。積極做好乾部調學和下派工作，××年共完成上級組織部門下達的8名校領導和4名處級幹部赴國家教育行政學院、省委黨校的調學任務。下派1名科級幹部掛任肥西縣紫篷鎮黨委副書記。

三是根據校黨委的統一部署，認真抓好處級領導幹部和廣大黨員的理論學習工作，用“xxxx”重要思想武裝黨員幹部的頭腦。我們積極協同黨委宣傳部認真抓好校、院中心組的理論學習。為了貫徹落實xx同志在中紀委七次全會上的講話精神，根據黨委決定，上半年組織部、黨校、校辦公室、校紀委、宣傳部、統戰部聯合組織舉辦了處級領導幹部理論學習專題培訓班，培訓班共舉辦了5場專題輔導報告，如：呂繩振書記作了“弘揚井岡山精神，發揚黨的優良傳統，貫徹科學發展觀，構建和諧校園”的報告、浙江大學副校長朱軍作了“浙江大學合併後學校改革發展情況”的報告、省委統戰部宣傳辦主任李傳璽同志作了“如何做好新形勢下高校統戰工作”的報告、孫超院長作了“從三個視角加深對科學發展觀的理解”的報告、姜紅副教授作了“從漢語熱到中國和平崛起”的專題報告，收到較好的效果。下半年，積極籌措經費為全體黨員購買了新黨章，與宣傳部一道為全體處級幹部和黨委中心組成員購買了黨的xx大精神輔導 讀本；積極協同黨委宣傳部、紀委舉辦了處級幹部學習貫徹黨的xx大精神專題學習班。

四是加大入黨積極分子培養教育力度，認真做好黨員發展工作。在黨委的領導下，我們始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持入黨聯繫人制度和推優制度，堅持發展黨員預審和發展黨員公示制度，堅持發展黨員責任追究制度，堅持不斷加大在一線中青年教學骨幹中和大學生中發展黨員的力度，積極做好黨員發展工作。我們把工作的着力點始終放在入黨積極分子的培養教育上，採取有效措施加大培養力度，提高教育效果。學校黨校和各學院分黨校共培訓入黨積極分子3460人，在各黨總支的大力支持下，共發展學生黨員1775人，教工黨員8人。

五是做好省委巡視組巡視整改意見的協調落實和督察工作。按照省委的安排，省委巡視組在我校開展了為期兩個月的巡視工作，巡視組對我校的領導班子建設、幹部隊伍建設、基層黨組織建設和學校的改革發展給予了充分肯定和高度評價，與此同時，也對我校的改革發展提出了積極的意見和建議。校黨委多次召開專題會議認真研究省委巡視組的巡視整改意見，制訂了《安徽農業大學巡視工作整改方案》，明確了整改任務責任領導、責任單位、整改要求和整改時限，建立了“主要領導親自抓、分管領導全力抓、一級抓一級，層層抓落實”的整改責任制，着力在加強自身建設、提高管理水平，服務師生員工、促進各項工作上下功夫，真正使整改的過程成為謀求學校發展、解決實際問題的過程，成為轉變作風、為羣眾辦實事的過程。根據黨委的要求，組織部、校辦、校紀委積極做好巡視整改意見的協調落實和督察工作，在各牽頭責任單位的積極努力持下，目前整改任務已全部完成，取得了明顯成效。

六是認真做好乾部檔案審核，積極協助人事處做好工資改革審核工作。根據中組部和省委組織部的要求，在人事處的大力支持和配合下，我們共同研究制定了“嚴把三關”的檔案管理制度，切實加強了幹部檔案的制度化和規範化管理。嚴格審核了新提拔幹部和新進人員的檔案。工資改革工作，政策性強、涉及面廣、時間緊、審核任務重，我們積極協助人事處做好工資改革的審核工作，審核了310名科級以上的幹部工資，協助審核了全校教職工的工資，按時完成了審核任務，確保了4月份全校教職工工資的按時發放。

三、黨風廉政建設方面。組織部全體同志能夠認真遵守中紀委有關黨風廉政的規定，貫徹落實校黨委關於黨風廉政建設責任制的規定，我能夠認真履行第一責任人的職責，並自覺接受組織監督和羣眾監督。我們堅持繼續積極開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”活動，堅持把“樹組工幹部形象”活動，同政風建設相結合，同制度建設相結合，積極建立組織部保持公道正派的長效機制，不斷提高全部同志的整體素質，不斷增強為師生員工服務的意識，切實提高服務水平，從而推動組織工作不斷向前發展。

各位領導、同志們，我的理論水平、政策水平和工作能力，離黨的要求仍有較大差距,今後要進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，為農大的發展作出新的貢獻。

謝謝！

第二篇：高校領導同志2014年度述職報告

2014年度考核述職報告

2014年12月20日

按照《廣東省高等學校領導班子和領導幹部年度考核評價辦法（試行）》的要求，領導幹部的述職報告包括政治理論學習、執行民主集中制、履行崗位職責、完成分管和重點工作、廉潔自律等情況、工作中存在的突出問題和改進措施，以及其他需要説明的情況。現就本人這些方面的情況報告如下：

一、政治理論學習情況。理論上的成熟是政治成熟和思想成熟的前提，理論思維是戰略思維的基礎。對於一個校級領導特別是黨務工作者來説，政治思想素質要求更高，理論學習當然應該抓得更緊。特別是自己學歷低、工科出身，自覺地、堅持不懈地加強理論學習、政策學習和各種業務知識學習就成為自己勝任領導崗位的重要舉措。因此，本人不僅積極參加黨委集體學習，而且把經常性的自學當作自己的生活方式。堅持馬克思主義學風，把理論學習與工作實際緊密結合以提高自己的工作能力；把理論學習與自己的思想實際緊密結合以增強自己的黨性修養。要求自己分管部門的幹部重視理論學習，重視理論對實踐的指導作用,倡導研究性工作，不斷提高工作的針對性、系統性、科學性和預見性。

二、執行民主集中制情況。民主集中制是我黨的一項重要組 1

織制度和決策制度。能否自覺執行和善於執行民主集中制，既是衡量一個領導幹部工作作風好壞的重要標準，也是檢驗一個領導幹部是否成熟的重要標誌。作為領導幹部不僅要有民主意識、羣眾觀點、程序意識，注意傾聽羣眾呼聲，而且還要善於去偽存真、集中民智、把握大局、科學決策；不僅要高度負責地參與班子決策，更要正確對待與處理個人和組織的關係，堅決執行組織決議，維護班子團結。

三、履行崗位職責和完成工作情況。我於今年六月份調回海大，按照黨委分工，本人分管人事工作、統戰工作、工會教代會工作和離退休幹部工作，協助書記領導扶貧工作。這些工作是學校民主政治建設、人才隊伍建設、和諧校園建設的重要內容。

人事工作是學校的核心工作之一，對學校的發展起着關鍵作用。通過人事與勞資分配管理、人才引進和培養、臨時工管理等工作為學校各項事業的發展提供了人才保障；通過大力推行人事制度改革，進一步激發廣大教職工的積極性、主動性和創造性；以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重創造，有利於各類人才發揮作用、有利於優秀人才脱穎而出的環境和機制正在形成。統戰工作是學校黨委的重要工作，既是重要的政治工作，也是重要的人才工作和和諧工作。通過發現和推薦黨外幹部、指導各民主黨派加強自身建設、定期通報工作和聽取意見、幫助統戰成員解決實際問題、組織統戰理論研討和開展各種聯誼活動等舉措，較好地發揮了統戰工作爭取民心、凝聚力量的作用。各黨

派成員和無黨派知識分子為和諧社會建設發揮了重要作用，為學校的建設和發展做出了重要貢獻。

工會、教代會工作是學校民主政治建設的重要內容。以定期召開教代會為主要形式，通過加大代表建議議案落實力度，充分發揮民主管理和民主監督作用。通過開展定期培訓、師德評比、青年教師講課比賽、內部調解、依法受理申訴、慰問住院病人和豐富多彩的羣眾文體活動，較好地發揮了工會的教育、維權和監督作用，為和諧校園建設做出了應有貢獻。

離退休幹部工作是學校工作的重要組成部分。通過支部生活、黨委學習、通報工作和聽取意見、開展文體活動、解決實際困難、組織老同志參與教學督導、科技文化下鄉、關心下一代等工作，使老同志們實現了老有所學、老有所為、老有所樂，為學校的發展做出了貢獻。

扶貧開發“雙到”工作，是廣東建設小康社會、和諧社會的重要舉措，是廣東當好科學發展排頭兵的重要體現，既是經濟任務，又是政治任務。通過加強領導、廣泛發動、強化責任、狠抓落實，使我校的“雙到”工作取得了階段性成果。

聯繫學院制度，是領導班子密切聯繫基層的重要平台和機制。通過聯繫學院可以更多地聽取基層意見、反映師生呼聲；在體制框架內幫助學院協調、解決一些實際問題；對學院的建設和發展提出一些指導和建議。

四、廉潔自律情況。廉潔自律是對領導幹部的剛性要求，是

領導幹部道德修養的重要體現。領導幹部不僅自己要做到為民、務實、清廉，主動接受監督，而且要做到行政工作到哪裏廉政建設就到哪裏，一崗雙責。本人堅持“三講”（講學習、講政治、講正氣）、“四自”（自重、自省、自警、自勵），做到清正廉潔，並經常提醒身邊幹部，廉潔從政，謙虛謹慎，珍惜崗位，珍惜前途。

五、存在問題和改進措施。一是要進一步加強和師生的聯繫，儘快地瞭解學校各方面情況，提高工作的主動性、針對性和實效性；二是要進一步加強師資隊伍建設。主要思路是：(1)爭取省人社廳、省外專局以及重點學術機構的支持，拓寬選人渠道。

(2)進一步發揮各二級學院和學科帶頭人的引人積極性。(3)進一步加大對青年教師的培養力度，對重點培養對象制定個性化的培養措施，促進他們成長。(4)積極完善有利於優秀人才脱穎而出的用人機制。三是要進一步加大教代會代表提案辦理力度，要通過加強溝通和協調、建立代表巡視制度、加大跟蹤落實等舉措，保證提案辦理質量；四是要儘快完善合同工的管理制度和機制。五是雷州紀家鎮南塘村扶貧開發“雙到”工作中遇到的少數村民上訪問題還沒有得到根本解決。

老師們、同志們：我個人的力量和能力是十分有限的，所有成績的取得都是黨委正確領導的結果，都是大家艱苦努力的結果。我個人僅僅是發揮了對幹部的指導、鼓勵和督促作用。我深信，在黨委的堅強領導下，我們一定能創造性地做好各項工作。我也真誠地希望和我一起工作的同仁在為學校做出貢獻的同時

也能體會到個人進步的快樂。

第三篇：高校領導班子述職述廉報告

xx年，在省委和省政府及省教育廳、省高校工委的正確領導下，院黨委緊緊抓住我省謀劃中原經濟區建設、奮力實現中原崛起的難得歷史機遇，深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《xx省中長期教育規劃綱要》，圍繞 “建設國內知名、國際有影響的高職院校”的戰略性任務，團結、帶領全院師生員工，堅持改革創新，推動科學發展，學院各項事業取得了新的成就，實現了新的跨越。根據考核要求，院黨委從班子學習建設情況、黨風廉政建設情況及年度工作完成情況等方面向省委組織部考核組彙報如下：

一、院黨政班子學習建設情況

新一屆院領導班子調整後，為確保學院各項改革建設事業不斷向前推進，示範建設成果不斷取得進展，我們以不斷加強班子自身建設為出發點，以不斷提高辦學治校能力為着眼點，深化理論學習，理清發展思路，轉變工作作風，着重抓了以下工作：

（一）堅持理論學習，提高思想政治素質。

我們繼續堅持和完善了黨委中心組學習制度，結合推進學習型黨組織建設，立足於把握髮展機遇和推動學院工作，圍繞如何進一步解放思想、深化改革，抓住歷史機遇、謀劃學院發展等問題，通過專題輔導講座、會議學習交流、典型案例剖析等形式，對黨的xx屆五中六中全會精神、我省九次黨代會、《國務院關於支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，省委書記盧展工《用領導方式轉變加快發展方式轉變》和河南日報何平《九論》政論文章以及全國、全省教育工作會議精神等，進行了專題學習和深入研討。黨委中心組一年來集中學習12次，編印中心組學習參考資料12期，班子成員撰寫各種讀書心得36篇。同時，學院領導班子十分關注全國高職教育改革發展動態，4名班子成員先後參加了教育部組織的學習培訓活動，積極開展高職教育改革和發展的研討，不斷提高自身把握學院發展規律、推動學院事業發展的能力和水平。

（二）開展主題教育，理清學院發展思路。

在抓好班子自身理論學習的同時，院黨委根據示範性院校驗收後（後示範時期）學院黨員幹部和教職工隊伍的思想狀況，在全院廣泛開展了“做科學發展先鋒隊，當示範引領排頭兵”為主題，以爭創“四強”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織為主要內容的創先爭優活動。就後示範期，如何鞏固示範成果，強化內涵建設，持續推進改革, 防止思想上出現鬆懈傾向,避免改革疲憊等問題，學院召開了多個層面的“諸葛亮會”，全面聽取教職工對學院今後發展的意見和建議，進一步找準了定位，理順了思路、明確了下一步努力方向。同時，通過開設專題講座、輔導報告等途徑，加強形勢與任務教育，把黨員幹部和教職工的思想和行動進一步統一到了學院持續健康發展的新任務、新要求上。

（三）創新學習形式，增強學習效果。

為增強學習的針對性和實效性。我們把集中學習與自學結合起來、專家報告與深入調研結合起來、中心組理論學習與其他業務學習結合起來，採取報告會、讀書會、研討會等多種形式。請進來，走出去，組織中層幹部分批到企業進行現場學習培訓，與企業有關領導和管理人員、一線操作人員進行討論，就人才培養、學生就業、校企合作等事項進行了交流；組織各專業項目建設小組到長三角等發達地區兄弟院校、企業調研考察，就專業建設、課程體系構建、教材建設、校外實訓基地建設及其他校企合作事項進行了廣泛調研和溝通，取得了良好的效果。

（四）嚴格執行民主集中制，切實轉變工作作風。

認真落實《河南省高等學校落實“三重一大”制度實施辦法》，《河南省高等學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制暫行規定》，制訂出台了《平職學院黨委工作規定》和《平職學院基層黨支部工作規定》，按照民主集中制原則，規範了黨委議事決策制度，明確了黨政職責，在學院管理中，凡涉及“三重一大”事項和事關學院改革、發展、穩定大局及師生員工切身利益的重大問題，學院都召開院黨委會議或院長辦公會議集體討論決定，研究決策。我們還大力弘揚求真務實、真抓實幹的工作作風，繼續堅持和完善了學院領導聯繫基層單位等制度，加強基層調研，認真聽取基層單位的意見，深入瞭解師生員工的需求，幫助基層單位解決實際困難，切實改進了工作作風。

二、黨風廉政建設落實情況

院黨委高度重視黨風廉政建設，不斷推進制度體系建設、學校行風建設和廉政文化建設，不斷深化監督制約機制，為我院各項事業發展營造了風清氣正的良好氛圍。

（一）不斷加大反腐倡廉教育力度。

及時召開黨委暨紀檢監察工作會，傳達學習了中紀委六次全會、省紀委六次全會精神，對xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作進行了周密部署。開展了豐富多樣的學習活動，組織領導幹部觀看話劇《驚天雷》，開展了慶祝建黨90週年反腐倡廉知識競賽答題活動、學習《廉政準則》活動，學習“三平”精神和先進事蹟活動，堅持每學期安排4-6學時廉潔文化教育課，積極推進廉潔教育進課堂，把廉潔教育納入學生的《形勢與政策》等思想政治理論課教學範疇,並將廉潔文化教育作為學生幹部、入黨積極分子和黨員培訓班學習的重要內容。繼續發揮校園網、校報、廣播、信息、板報等各種輿論陣地作用。教育引導各基層黨組織和黨員幹部正確把握、模範遵守和認真落實，不斷提醒廣大黨員領導幹部經受各種誘惑的考驗，在思想上築牢拒腐防變的壁壘。

（二）全面落實黨風廉政建設責任制。

為切實將黨風廉政建設責任制落到實處，校黨委研究制訂了《xx年度黨風廉政建設責任目標》，按照 “誰主管、誰負責”的原則，對黨風廉政建設目標及責任進行了分解，並與主要負責人簽訂了《廉政建設責任書》，將具體工作責任落實到各系部、處室。同時，院黨委還定期開展監督檢查，對整個學院的校風、行風、黨員幹部作風、師德師風及學院的重點工作進行檢查，並提出具體的整改要求，從而把黨風廉政建設與業務工作結合起來，把責任貫穿於學院各項工作之中，形成了責權分明、層層負責的反腐倡廉建設責

任體系。

（三）不斷強化監督制約機制。

構築了“四員一站”羣眾監督體系，進一步加大了對人、財、物集中的重點領域和重要環節，特別是基建、採購、財務、助學金髮放、後勤服務等重點環節、重點部門權力運行的監督力度。深入開展了治理亂收費、治理節日病和“小金庫”等專項活動，加強了對公務接待、公務車輛管理使用情況的監督檢查。及時受理並調查處理了舉報案件。積極推行了重大問題集體決策制、物資採購招標制、廉政提示和誡免談話制、任期經濟責任審計等監督制度，把廉潔自律工作納入教代會和幹部考核的必經程序，把組織監督和羣眾監督有機的結合起來。基本做到了制度規範健全，形成了多渠道、多方位的監督制約機制。

4、學生工作富有新成效

圍繞熱點、重點、難點問題，切實加強政治教育、思想引導，確保了敏感時期的學生穩定；充分發揮心理諮詢中心作用，在學生中及時開展了心理諮詢與危機干預，引導大學生健康成長；加強了對系部學生工作的整體調控及指導，組織開展輔導員培訓，堅持深入各系部召開座談會，探討學生工作具體方法，學生工作更具針對性和實效性；積極與系部溝通交流，調動系部學生工作的積極性，學風建設成效明顯；調整了學生社團聯合會、風紀糾察隊，擴編國旗護衞隊等學生組織，學生自我管理

能力得到進一步強化；嚴格落實“獎、助、貸、勤、補”等經濟資助措施，增加了助學崗位、擴大了資助範圍，全年共發放資金1429.38萬元，學生工作取得了顯著成效。

5、校園文體活動蓬勃開展。組織開展了以學院春季運動會、第十一屆科技文化藝術節、第六屆社團文化藝術節為主線，以“學海英姿”杯校園歌手大賽、金話筒主持人大賽、大學生論壇、“風帆杯”百科知識競賽、青春才藝展示大賽等品牌活動為龍頭的校園文化活動，帶動了近200項活動開展，為學生展示才華提供了舞台。

6、宣傳思想工作成果豐碩

圍繞學生實踐、招生就業、教師假期實踐活動、青年教師培訓、自強之星人物等，各級媒體記者紛紛到學院進行了專訪。全年在市級以上媒體刊登、播發有關學院新聞報道212篇，其中，省級以上媒體22篇。其中《人民日報》以“平頂山工業職業技術學院千名學生頂崗實習掙學費”為題；《工人日報》以“學生頂崗實習，學校不能當‘甩手掌櫃’”為題分別報道了學院學生社會實踐活動工作。河南電視台還專題播放了我院王文強幫扶組事蹟和學院畢業生李彬彬自主創業專題報道。

7、和諧校園建設持續推進

成立了安全管理辦公室，修訂完善了突發安全事件應急預案。認真落實安全穩定工作責任制，強化校園日常治安巡邏，提高處置突發事件的能力；加強大學生的法制安全教育，提升大學生的法制安全意識；嚴格實行穩定工作責任制，領導幹部信訪接待日製，堅持超前防範，安撫解釋，化解矛盾，確保了學院安全穩定的大局。

堅持推進民主管理，完善民主監督。廣泛徵求教職工意見建議，年度教代會立案的69項提案，全部落實。安排教職工外出療休養、人均增資8%、教職工免費午餐、教職工體檢、教職工家庭財產保險、團體大病醫療互助保險、教職工健身補貼、改善教職工辦公備課條件等承諾全部予以兑現，切實做到了發展成果由教職工共享。

五、存在問題和不足

回顧過去一年的工作，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作距省委、省政府的要求和廣大師生員工對我們的期望，還有不少差距，我們工作中還有諸多的缺點和不足，比如：班子成員的學習還需要不斷加強，以更好地適應高職教育快速發展的需要；班子成員工作中互相間溝通交流、相互配合和補位還有不足；工作的創新意識還需進一步加強；深入基層，特別是深入學生和教學一線研究解決問題不夠；相互間開展批評不夠等。同時，我們也清醒地看到，在學院前進的道路上，還面臨着不少困難和問題。比如，辦學經費不足將長期困擾學院的發展；內涵建設的力度還需要加強；教師隊伍結構還不盡合理，專業梯隊建設亟待加強；工學結合、校企合作還有待真正的突破；學生的思想政治教育和學風建設還需進一步加強；管理的精細化水平還有待於進一步提高。要建設國內知名、國際有影響的高職院校高職院校，仍然任重道遠。這些問題，都有待於我們在今後的工作中，加倍努力，進一步加以認真研究、克服和解決。

2014年，黨的十八大即將召開，我院各項改革事業也將全面展開，做好2014的工作至關重要。在新的一年裏，我們將堅持以科學發展觀統領學院全局，以創新工作機制，深化教育教學改革為重點，進一步加強領導班子建設，加強隊伍建設，加強教學建設，全面提高教育教學質量，探索構建現代職教體系，拓寬辦學路子，力爭今年的工作更上一層樓。為黨的十八大獻禮。

第四篇：高校領導班子述職述廉報告

任體系。

（三）不斷強化監督制約機制。

構築了“四員一站”羣眾監督體系，進一步加大了對人、財、物集中的重點領域和重要環節，特別是基建、採購、財務、助學金髮放、後勤服務等重點環節、重點部門權力運行的監督力度。深入開展了治理亂收費、治理節日病和“小金庫”等專項活動，加強了對公務接待、公務車輛管理使用情況的監督檢查。及時受理並調查處理了舉報案件。積極推行了重大問題集體決策制、物資採購招標制、廉政提示和誡免談話制、任期經濟責任審計等監督制度，把廉潔自律工作納入教代會和幹部考核的必經程序，把組織監督和羣眾監督有機的結合起來。基本做到了制度規範健全，形成了多渠道、多方位的監督制約機制。

（四）認真執行廉潔自律規定

對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，《河南省委下達的領導幹部廉潔從政十二條規定》，集團公司工作日中午禁止飲酒的規定等內容。結合學院工作實際，進行認真自查，做到了如下要求：學院領導班子成員的薪酬由集團公司批准，學院工資改革方案均經教代會討論通過，沒有違規自定薪酬、濫發補貼和獎金現象；沒有違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；注重深入基層、聯繫羣眾，沒有脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係的事情；能堅持勤儉辦學原則。沒有用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；能嚴格對配偶、身邊工作人員進行教育和管理，經常提醒他們要努力工作、勤奮學習，嚴格執行廉潔自律的各項規定要求；支持財會人員依法依紀開展工作，沒有授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、學院財務制度的活動；沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證及貴重物品的現象；學院的大宗物資採購和工程建設在紀檢部門的監督下，均以招標方式進行，領導幹部沒有違規干預和插手各類招投標工作；能認真執行集團公司工作日中午禁止飲酒的規定等內容。

三、幹部選拔任用工作情況

2014年，院黨委在幹部選拔任用工作中，自覺貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和四項監督制度等幹部選任工作政策法規，緊緊圍繞學院改革發展目標，對涉及新成立的機構和職務空缺部門進行了局部調整：涉及任免幹部28人，其中，提拔中層黨政正職（副處）2人、副科級13人；平調幹部13人。沒有出現超職數配備、違規提拔、違規進人問題。

（一）堅持制度剛性原則，嚴格執行幹部選用有關規定

認真貫徹中央《幹部任用條例》和集團選任工作有關規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。嚴格工作程序，切實做好民主推薦、考察醖釀、討論決定、公示任職等各項工作，着力把好了“四關”。

（二）健全乾部選用監督機制，提高選人用人公信度

認真執行“三重一大”等制度規定，強化考核監督，紀檢監察部門全程參與幹部選用工作。堅持德才兼備，以德為先的用人標準。樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、鼓勵創新、羣眾公認的用人導向。不讓綜合素質高的人吃虧、不讓肯幹事的人吃虧、不讓老實人吃虧。不斷完善幹部激勵約束考核機制，對業績突出、羣眾認可的好乾部，大膽提拔重用，同時，對工作無思路、長期不在狀態、羣眾意見大的幹部，果斷進行調整，讓落實不力、工作滯後的幹部坐不穩、有壓力，形成了褒獎有功者、懲戒無為者的良好氛圍。同時，不斷擴大羣眾監督，落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大了羣眾參與幹部工作的範圍和程度。

（三）注重在一線選拔幹部，優化班子結構

2014年，我院任命的13名副科級幹部中，有11人為教學一線的骨幹教師，他們在教學戰線上踏實工作，積累了豐富的工作經驗，成績突出並得到了學院教職工的認可。通過此項工作，極大地調動了基層幹部幹事創業的積極性。

（四）着力推進競爭性選拔幹部工作。學院黨委在嚴格執行《幹部任用條例》的基礎上，着力推進公開選拔工作。如在公選制度設計和資格把關上突出工作實績和羣眾公認，採取“先推後考”的形式，從制度上保障幹得好的能考得上，確保了實績突出、羣眾公認的優秀幹部能進入選拔視野，為“能幹”者脱穎而出構建有利競爭環境。2014年，我院公開選拔了15名副科級以上幹部，全部為公選幹部。2014年我院將展開幹部換屆工作，所有崗位仍將繼續實行競爭上崗機制。

四、學院事業建設發展情況

一年來，院黨委圍繞學院中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，把握方向、統一思想、凝聚力量，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，有力推動了學院各項事業持續健康快速發展。為今後向更高層次邁進打下了堅實的基礎。

（一）教學內涵建設持續加強

1、在專業課程建設方面。緊盯企業和市場需要，新申報專業3個，停招了社會需求和生源不旺的新聞採編、文祕等6個專業（含方向），使學院的專業佈局更加合理。上報兩個中央財政支持建設的專業（礦山測量、煤炭深加工與利用），已通過省教育廳審批、教育部公示。新建成省級重點專業建設點1個，遴選確定院級重點專業建設點3個。遴選確定平煤神馬集團示範性建設專業6個；建成省級精品課程1門、院級精品課程14門。結合煤礦生產實際，編寫工學結合教材22本、設備故障案例集8本。

2、在師資隊伍建設方面。新增省級教學團隊1個。新引進教師18人，4名教師晉升為教授，9名教師晉升為副教授， 11名青年教師通過碩士論文答辯取得碩士學位，1人取得博士研究生學歷，並獲博士學位。目前，學院副高以上職稱教師已達35%，青年教師中研究生學歷（學位）佔75%，專業教師中雙師型教師佔80%。強化教師實踐教學能力提高，組織煤炭主體專業骨幹教師308人次下礦井鍛鍊，進一步促進了教學與生產實際的零距離對接。利用暑假組織中青年教師279人進行培訓、試講，舉辦説課活動。組織公開課40人次，有效促進了教師教學能力的提升。

3、在實驗實訓條件建設方面，省全民技能振興工程示範培訓基地省財政首批支持資金200萬元已到位。學院投入180萬元，新建工業設計實訓室、汽車電氣維修實訓室等5個

實驗實訓室，並相應開發了實訓課題。完成2014年度集團安全資金378萬元的實訓室設備的招標工作。與企業共建校外實習基地6個。根據功能特點，對實驗實訓室進行了重新規劃佈局，提高了實驗實訓室利用率，全院實驗實訓室利用率超過75%，大大提高了教學效果。

4、在對外合作辦學方面。成立了國際合作學院，對外合作辦學運轉進一步規範化、制度化，並順利通過英方總部的審核。組織選送3名教師赴日本岡山外語學院進修學習，10名管理幹部赴英國合作院校考察交流，2名院級領導參加了教育部高職院校領導海外培訓項目，學習借鑑國外先進教育教學理念。

（二）招生就業工作再創新高。

學院始終牢固樹立“招生就業是學院的生命線”的思想，不遺餘力地狠抓工作落實，取得顯著成效。

1、招生工作，2014年各類招生9156人，其中招收普通高職生5330人，中技生2014人。在生源質量方面，高職錄取考生平均分達398分，較2014年的359分提高了39分。專科一批理科第一志願上線率達200%，理科錄取最低分高出省定分數線57分，生源質量得到進一步提升。

2、就業工作，積極落實“一把手”工程，學院各級領導主動深入企業，加強與企業的溝通聯繫，大力開拓就業市場。建立和完善了就業指導工作責任制、就業片區經理負責制，形成了學院主要領導帶頭抓就業，就業處和院系兩級齊抓共管的就業局面。在就業指導上，創新指導形式，豐富指導內容，切實增強就業指導的實效性。一方面，大力開展以就業崗前體驗活動為主要內容的社會實踐活動，讓學生提前體驗就業崗位，提前做好思想準備，以增強學生的就業競爭力和穩定率。另一方面，大力舉辦大學生職業生涯規劃大賽等活動，教育引導學生樹立正確的就業觀。2014年，學院承辦了“聯大杯”河南省第四屆大學生職業生涯規劃大賽豫南賽區決賽，並榮獲“優秀組織獎”。加強就業服務信息化建設，改版完善了學院就業指導網站，嵌入全國畢業生就業信息服務一體化系統，進一步增強了網站功能。截止年底，共召開專場招聘會96場，提供就業崗位10642個，2014屆4702名普通高職畢業生有4470名畢業生實現就業，就業率達95.07%。在省教育廳組織的就業工作評估中，我院獲得優秀。

（三）社會服務能力持續提升

在成人教育方面。國家二級安全培訓基地成功掛牌，並正式運營。成人高招報考我院人數2014年猛增，達3885人，其中報考專升本1867人。全年累計辦各類培訓班65個班次；培訓人員99147人次，其中技能鑑定培訓全年達4078人次，完成培訓教學工作量達11575學時，培訓創收1800萬元。培訓工作蟬聯“第七屆中國企業教育先進單位百強”榮譽稱號，並被認定為“中國企業培訓示範基地

在教科研服務方面。申報上級科研項目共22項，其中，河南省科技攻關計劃項目4項，申報2014年度集團科技計劃項目9項。申報上級教科研成果獎36項，其中，河南省科技進步獎1項，河南省高等教育教學成果獎9項，集團2014年科技進步獎8項。承擔上級教科研項目共28項，其中，河南省科技廳科技計劃項目3項，平煤神馬集團科技攻關項目3項。榮獲上級各類成果獎共49項，其中，取得省科技鑑定成果5項，省教育廳鑑定成果10項。學院榮獲平煤神馬集團科技工作先進單位榮譽稱號。

（四）黨建和精神文明建設再上台階

1、黨建工作通過評估。以迎接河南省普通高等學校黨建工作評估為契機，堅持重在基層、重在落實、重在實效的要求和“以評促建，以評促改，評建結合，重在建設”的原則，按照《評估指標體系》的標準，對學院黨建工作進行了系統梳理，全面回顧總結了學院黨建工作的成績特色，查找了不足，明確了下一步黨建工作的思路和重點。通過評建，建立健全了我院黨建工作的長效機制，推動了學院黨建工作制度化、基層黨組織工作規範化、黨員作用責任化的形成。進一步加強了我院黨的執政能力建設和先進性建設，全面提升了我院黨建工作水平，專家組通過查、聽、看等形式，對學院的黨建工作給予了高度評價。

2、學生黨員數量穩步提高。按照中央有關精神和省委組織部、省高校工委對高校發展黨員工作目標的要求，我院近幾年加大的學生黨員發展力度，注重利用院、系兩級團校和黨校，對新入學的學生進行“三早”入黨啟蒙教育，通過積極開展“黨員宣誓”、“黨員義務奉獻日”、“我為黨旗添光彩”、“黨日活動”等豐富多彩的實踐活動，激發了青年學生的政治熱情。據統計，我院遞交入黨申請書的學生佔在校生的76%。全年共培訓入黨積極分子5611人次、發展黨員731名，黨員發展的數量穩步增長、質量不斷提高。

3、精神文明建設再獲豐收。

鞏固全國文明單位成果、創建文明標兵學校。學院師生員工總動員，積極開展了全國文明單位複查迎評工作和河南省文明標兵學校創建工作。從軟硬件建設、環境衞生建設、迎檢資料準備、氛圍營造等方面做了大量紮實有效的工作。考評專家組通過聽取彙報、查閲資料、實地查看、羣眾評議等環節，對建設工作進行了全面檢查，給予了高度評價，認為我院高度重視文明單位創建工作，參與面廣，創建力度大，並與育人等工作相融合，創建工作富有特色和成效。2014年12月20日中央文明委公佈了第三批全國文明單位表彰名單，我院名列其中。同時，我院的羣眾性精神文明創建活動也不斷結出新果實。2014年學院教師王永祥榮獲集團“十佳道德標兵”稱號，梅勝利榮獲集團“感恩奉獻之星”榮獲稱號。2014級學生劉巍被評為第五屆中國演藝界十大孝子頒獎晚會開獎嘉賓，學院職工範長春榮獲集團“感恩孝賢之星”、“十佳模範感恩之星”榮獲稱號。

4、學生工作富有新成效

圍繞熱點、重點、難點問題，切實加強政治教育、思想引導，確保了敏感時期的學生穩定；充分發揮心理諮詢中心作用，在學生中及時開展了心理諮詢與危機干預，引導大學生健康成長；加強了對系部學生工作的整體調控及指導，組織開展輔導員培訓，堅持深入各系部召開座談會，探討學生工作具體方法，學生工作更具針對性和實效性；積極與系部溝通交流，調動系部學生工作的積極性，學風建設成效明顯；調整了學生社團聯合會、風紀糾察隊，擴編國旗護衞隊等學生組織，學生自我管理

能力得到進一步強化；嚴格落實“獎、助、貸、勤、補”等經濟資助措施，增加了助學崗位、擴大了資助範圍，全年共發放資金1429.38萬元，學生工作取得了顯著成效。

5、校園文體活動蓬勃開展。組織開展了以學院春季運動會、第十一屆科技文化藝術節、第六屆社團文化藝術節為主線，以“學海英姿”杯校園歌手大賽、金話筒主持人大賽、大學生論壇、“風帆杯”百科知識競賽、青春才藝展示大賽等品牌活動為龍頭的校園文化活動，帶動了近200項活動開展，為學生展示才華提供了舞台。

6、宣傳思想工作成果豐碩

圍繞學生實踐、招生就業、教師假期實踐活動、青年教師培訓、自強之星人物等，各級媒體記者紛紛到學院進行了專訪。全年在市級以上媒體刊登、播發有關學院新聞報道212篇，其中，省級以上媒體22篇。其中《人民日報》以“平頂山工業職業技術學院千名學生頂崗實習掙學費”為題；《工人日報》以“學生頂崗實習，學校不能當‘甩手掌櫃’”為題分別報道了學院學生社會實踐活動工作。河南電視台還專題播放了我院王文強幫扶組事蹟和學院畢業生李彬彬自主創業專題報道。

7、和諧校園建設持續推進

成立了安全管理辦公室，修訂完善了突發安全事件應急預案。認真落實安全穩定工作責任制，強化校園日常治安巡邏，提高處置突發事件的能力；加強大學生的法制安全教育，提升大學生的法制安全意識；嚴格實行穩定工作責任制，領導幹部信訪接待日製，堅持超前防範，安撫解釋，化解矛盾，確保了學院安全穩定的大局。

堅持推進民主管理，完善民主監督。廣泛徵求教職工意見建議，年度教代會立案的69項提案，全部落實。安排教職工外出療休養、人均增資8%、教職工免費午餐、教職工體檢、教職工家庭財產保險、團體大病醫療互助保險、教職工健身補貼、改善教職工辦公備課條件等承諾全部予以兑現，切實做到了發展成果由教職工共享。

五、存在問題和不足

回顧過去一年的工作，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作距省委、省政府的要求和廣大師生員工對我們的期望，還有不少差距，我們工作中還有諸多的缺點和不足，比如：班子成員的學習還需要不斷加強，以更好地適應高職教育快速發展的需要；班子成員工作中互相間溝通交流、相互配合和補位還有不足；工作的創新意識還需進一步加強；深入基層，特別是深入學生和教學一線研究解決問題不夠；相互間開展批評不夠等。同時，我們也清醒地看到，在學院前進的道路上，還面臨着不少困難和問題。比如，辦學經費不足將長期困擾學院的發展；內涵建設的力度還需要加強；教師隊伍結構還不盡合理，專業梯隊建設亟待加強；工學結合、校企合作還有待真正的突破；學生的思想政治教育和學風建設還需進一步加強；管理的精細化水平還有待於進一步提高。要建設國內知名、國際有影響的高職院校高職院校，仍然任重道遠。這些問題，都有待於我們在今後的工作中，加倍努力，進一步加以認真研究、克服和解決。

2014年，黨的十八大即將召開，我院各項改革事業也將全面展開，做好2014的工作至關重要。在新的一年裏，我們將堅持以科學發展觀統領學院全局，以創新工作機制，深化教育教學改革為重點，進一步加強領導班子建設，加強隊伍建設，加強教學建設，全面提高教育教學質量，探索構建現代職教體系，拓寬辦學路子，力爭今年的工作更上一層樓。為黨的十八大獻禮。

第五篇：高校領導班子述職述廉報告

2014年，在省委和省政府及省教育廳、省高校工委的正確領導下，院黨委緊緊抓住我省謀劃中原經濟區建設、奮力實現中原崛起的難得歷史機遇，深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《xx省中長期教育規劃綱要》，圍繞 “建設國內知名、國際有影響的高職院校”的戰略性任務，團結、帶領全院師生員工，堅持改革創新，推動科學發展，學院各項事業取得了新的成就，實現了新的跨越。根據考核要求，院黨委從班子學習建設情況、黨風廉政建設情況及年度工作完成情況等方面向省委組織部考核組彙報如下：

一、院黨政班子學習建設情況

新一屆院領導班子調整後，為確保學院各項改革建設事業不斷向前推進，示範建設成果不斷取得進展，我們以不斷加強班子自身建設為出發點，以不斷提高辦學治校能力為着眼點，深化理論學習，理清發展思路，轉變工作作風，着重抓了以下工作：

（一）堅持理論學習，提高思想政治素質。

我們繼續堅持和完善了黨委中心組學習制度，結合推進學習型黨組織建設，立足於把握髮展機遇和推動學院工作，圍繞如何進一步解放思想、深化改革，抓住歷史機遇、謀劃學院發展等問題，通過專題輔導講座、會議學習交流、典型案例剖析等形式，對黨的十七屆五中六中全會精神、我省九次黨代會、《國務院關於支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，省委書記盧展工《用領導方式轉變加快發展方式轉變》和河南日報何平《九論》政論文章以及全國、全省教育工作會議精神等，進行了專題學習和深入研討。黨委中心組一年來集中學習12次，編印中心組學習參考資料12期，班子成員撰寫各種讀書心得36篇。同時，學院領導班子十分關注全國高職教育改革發展動態，4名班子成員先後參加了教育部組織的學習培訓活動，積極開展高職教育改革和發展的研討，不斷提高自身把握學院發展規律、推動學院事業發展的能力和水平。

（二）開展主題教育，理清學院發展思路。

在抓好班子自身理論學習的同時，院黨委根據示範性院校驗收後（後示範時期）學院黨員幹部和教職工隊伍的思想狀況，在全院廣泛開展了“做科學發展先鋒隊，當示範引領排頭兵”為主題，以爭創“四強”（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織為主要內容的創先爭優活動。就後示範期，如何鞏固示範成果，強化內涵建設，持續推進改革, 防止思想上出現鬆懈傾向,避免改革疲憊等問題，學院召開了多個層面的“諸葛亮會”，全面聽取教職工對學院今後發展的意見和建議，進一步找準了定位，理順了思路、明確了下一步努力方向。同時，通過開設專題講座、輔導報告等途徑，加強形勢與任務教育，把黨員幹部和教職工的思想和行動進一步統一到了學院持續健康發展的新任務、新要求上。

（三）創新學習形式，增強學習效果。

為增強學習的針對性和實效性。我們把集中學習與自學結合起來、專家報告與深入調研結合起來、中心組理論學習與其他業務學習結合起來，採取報告會、讀書會、研討會等多種形式。請進來，走出去，組織中層幹部分批到企業進行現場學習培訓，與企業有關領導和管理人員、一線操作人員進行討論，就人才培養、學生就業、校企合作等事項進行了交流；組織各專業項目建設小組到長三角等發達地區兄弟院校、企業調研考察，就專業建設、課程體系構建、教材建設、校外實訓基地建設及其他校企合作事項進行了廣泛調研和溝通，取得了良好的效果。

（四）嚴格執行民主集中制，切實轉變工作作風。

認真落實《河南省高等學校落實“三重一大”制度實施辦法》，《河南省高等學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制暫行規定》，制訂出台了《平職學院黨委工作規定》和《平職學院基層黨支部工作規定》，按照民主集中制原則，規範了黨委議事決策制度，明確了黨政職責，在學院管理中，凡涉及“三重一大”事項和事關學院改革、發展、穩定大局及師生員工切身利益的重大問題，學院都召開院黨委會議或院長辦公會議集體討論決定，研究決策。我們還大力弘揚求真務實、真抓實幹的工作作風，繼續堅持和完善了學院領導聯繫基層單位等制度，加強基層調研，認真聽取基層單位的意見，深入瞭解師生員工的需求，幫助基層單位解決實際困難，切實改進了工作作風。

二、黨風廉政建設落實情況

院黨委高度重視黨風廉政建設，不斷推進制度體系建設、學校行風建設和廉政文化建設，不斷深化監督制約機制，為我院各項事業發展營造了風清氣正的良好氛圍。

（一）不斷加大反腐倡廉教育力度。

及時召開黨委暨紀檢監察工作會，傳達學習了中紀委六次全會、省紀委六次全會精神，對2014年度黨風廉政建設和反腐敗工作進行了周密部署。開展了豐富多樣的學習活動，組織領導幹部觀看話劇《驚天雷》，開展了慶祝建黨90週年反腐倡廉知識競賽答題活動、學習《廉政準則》活動，學習“三平”精神和先進事蹟活動，堅持每學期安排4-6學時廉潔文化教育課，積極推進廉潔教育進課堂，把廉潔教育納入學生的《形勢與政策》等思想政治理論課教學範疇,並將廉潔文化教育作為學生幹部、入黨積極分子和黨員培訓班學習的重要內容。繼續發揮校園網、校報、廣播、信息、板報等各種輿論陣地作用。教育引導各基層黨組織和黨員幹部正確把握、模範遵守和認真落實，不斷提醒廣大黨員領導幹部經受各種誘惑的考驗，在思想上築牢拒腐防變的壁壘。

（二）全面落實黨風廉政建設責任制。

為切實將黨風廉政建設責任制落到實處，校黨委研究制訂了《2014年度黨風廉政建設責任目標》，按照 “誰主管、誰負責”的原則，對黨風廉政建設目標及責任進行了分解，並與主要負責人簽訂了《廉政建設責任書》，將具體工作責任落實到各系部、處室。同時，院黨委還定期開展監督檢查，對整個學院的校風、行風、黨員幹部作風、師德師風及學院的重點工作進行檢查，並提出具體的整改要求，從而把黨風廉政建設與業務工作結合起來，把責任貫穿於學院各項工作之中，形成了責權分明、層層負責的反腐倡廉建設責

任體系。

（三）不斷強化監督制約機制。

構築了“四員一站”羣眾監督體系，進一步加大了對人、財、物集中的重點領域和重要環節，特別是基建、採購、財務、助學金髮放、後勤服務等重點環節、重點部門權力運行的監督力度。深入開展了治理亂收費、治理節日病和“小金庫”等專項活動，加強了對公務接待、公務車輛管理使用情況的監督檢查。及時受理並調查處理了舉報案件。積極推行了重大問題集體決策制、物資採購招標制、廉政提示和誡免談話制、任期經濟責任審計等監督制度，把廉潔自律工作納入教代會和幹部考核的必經程序，把組織監督和羣眾監督有機的結合起來。基本做到了制度規範健全，形成了多渠道、多方位的監督制約機制。

（四）認真執行廉潔自律規定

對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，《河南省委下達的領導幹部廉潔從政十二條規定》，集團公司工作日中午禁止飲酒的規定等內容。結合學院工作實際，進行認真自查，做到了如下要求：學院領導班子成員的薪酬由集團公司批准，學院工資改革方案均經教代會討論通過，沒有違規自定薪酬、濫發補貼和獎金現象；沒有違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；注重深入基層、聯繫羣眾，沒有脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係的事情；能堅持勤儉辦學原則。沒有用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；能嚴格對配偶、身邊工作人員進行教育和管理，經常提醒他們要努力工作、勤奮學習，嚴格執行廉潔自律的各項規定要求；支持財會人員依法依紀開展工作，沒有授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、學院財務制度的活動；沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證及貴重物品的現象；學院的大宗物資採購和工程建設在紀檢部門的監督下，均以招標方式進行，領導幹部沒有違規干預和插手各類招投標工作；能認真執行集團公司工作日中午禁止飲酒的規定等內容。

三、幹部選拔任用工作情況

2014年，院黨委在幹部選拔任用工作中，自覺貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和四項監督制度等幹部選任工作政策法規，緊緊圍繞學院改革發展目標，對涉及新成立的機構和職務空缺部門進行了局部調整：涉及任免幹部28人，其中，提拔中層黨政正職（副處）2人、副科級13人；平調幹部13人。沒有出現超職數配備、違規提拔、違規進人問題。

（一）堅持制度剛性原則，嚴格執行幹部選用有關規定

認真貫徹中央《幹部任用條例》和集團選任工作有關規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。嚴格工作程序，切實做好民主推薦、考察醖釀、討論決定、公示任職等各項工作，着力把好了“四關”。

（二）健全乾部選用監督機制，提高選人用人公信度

認真執行“三重一大”等制度規定，強化考核監督，紀檢監察部門全程參與幹部選用工作。堅持德才兼備，以德為先的用人標準。樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、鼓勵創新、羣眾公認的用人導向。不讓綜合素質高的人吃虧、不讓肯幹事的人吃虧、不讓老實人吃虧。不斷完善幹部激勵約束考核機制，對業績突出、羣眾認可的好乾部，大膽提拔重用，同時，對工作無思路、長期不在狀態、羣眾意見大的幹部，果斷進行調整，讓落實不力、工作滯後的幹部坐不穩、有壓力，形成了褒獎有功者、懲戒無為者的良好氛圍。同時，不斷擴大羣眾監督，落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大了羣眾參與幹部工作的範圍和程度。

（三）注重在一線選拔幹部，優化班子結構

2014年，我院任命的13名副科級幹部中，有11人為教學一線的骨幹教師，他們在教學戰線上踏實工作，積累了豐富的工作經驗，成績突出並得到了學院教職工的認可。通過此項工作，極大地調動了基層幹部幹事創業的積極性。

（四）着力推進競爭性選拔幹部工作。學院黨委在嚴格執行《幹部任用條例》的基礎上，着力推進公開選拔工作。如在公選制度設計和資格把關上突出工作實績和羣眾公認，採取“先推後考”的形式，從制度上保障幹得好的能考得上，確保了實績突出、羣眾公認的優秀幹部能進入選拔視野，為“能幹”者脱穎而出構建有利競爭環境。2014年，我院公開選拔了15名副科級以上幹部，全部為公選幹部。2014年我院將展開幹部換屆工作，所有崗位仍將繼續實行競爭上崗機制。

四、學院事業建設發展情況

一年來，院黨委圍繞學院中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，把握方向、統一思想、凝聚力量，充分發揮黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，有力推動了學院各項事業持續健康快速發展。為今後向更高層次邁進打下了堅實的基礎。

（一）教學內涵建設持續加強

1、在專業課程建設方面。緊盯企業和市場需要，新申報專業3個，停招了社會需求和生源不旺的新聞採編、文祕等6個專業（含方向），使學院的專業佈局更加合理。上報兩個中央財政支持建設的專業（礦山測量、煤炭深加工與利用），已通過省教育廳審批、教育部公示。新建成省級重點專業建設點1個，遴選確定院級重點專業建設點3個。遴選確定平煤神馬集團示範性建設專業6個；建成省級精品課程1門、院級精品課程14門。結合煤礦生產實際，編寫工學結合教材22本、設備故障案例集8本。

2、在師資隊伍建設方面。新增省級教學團隊1個。新引進教師18人，4名教師晉升為教授，9名教師晉升為副教授， 11名青年教師通過碩士論文答辯取得碩士學位，1人取得博士研究生學歷，並獲博士學位。目前，學院副高以上職稱教師已達35%，青年教師中研究生學歷（學位）佔75%，專業教師中雙師型教師佔80%。強化教師實踐教學能力提高，組織煤炭主體專業骨幹教師308人次下礦井鍛鍊，進一步促進了教學與生產實際的零距離對接。利用暑假組織中青年教師279人進行培訓、試講，舉辦説課活動。組織公開課40人次，有效促進了教師教學能力的提升。

3、在實驗實訓條件建設方面，省全民技能振興工程示範培訓基地省財政首批支持資金200萬元已到位。學院投入180萬元，新建工業設計實訓室、汽車電氣維修實訓室等5個

實驗實訓室，並相應開發了實訓課題。完成2014年度集團安全資金378萬元的實訓室設備的招標工作。與企業共建校外實習基地6個。根據功能特點，對實驗實訓室進行了重新規劃佈局，提高了實驗實訓室利用率，全院實驗實訓室利用率超過75%，大大提高了教學效果。

4、在對外合作辦學方面。成立了國際合作學院，對外合作辦學運轉進一步規範化、制度化，並順利通過英方總部的審核。組織選送3名教師赴日本岡山外語學院進修學習，10名管理幹部赴英國合作院校考察交流，2名院級領導參加了教育部高職院校領導海外培訓項目，學習借鑑國外先進教育教學理念。

（二）招生就業工作再創新高。

學院始終牢固樹立“招生就業是學院的生命線”的思想，不遺餘力地狠抓工作落實，取得顯著成效。

1、招生工作，2014年各類招生9156人，其中招收普通高職生5330人，中技生2014人。在生源質量方面，高職錄取考生平均分達398分，較2014年的359分提高了39分。專科一批理科第一志願上線率達200%，理科錄取最低分高出省定分數線57分，生源質量得到進一步提升。

2、就業工作，積極落實“一把手”工程，學院各級領導主動深入企業，加強與企業的溝通聯繫，大力開拓就業市場。建立和完善了就業指導工作責任制、就業片區經理負責制，形成了學院主要領導帶頭抓就業，就業處和院系兩級齊抓共管的就業局面。在就業指導上，創新指導形式，豐富指導內容，切實增強就業指導的實效性。一方面，大力開展以就業崗前體驗活動為主要內容的社會實踐活動，讓學生提前體驗就業崗位，提前做好思想準備，以增強學生的就業競爭力和穩定率。另一方面，大力舉辦大學生職業生涯規劃大賽等活動，教育引導學生樹立正確的就業觀。2014年，學院承辦了“聯大杯”河南省第四屆大學生職業生涯規劃大賽豫南賽區決賽，並榮獲“優秀組織獎”。加強就業服務信息化建設，改版完善了學院就業指導網站，嵌入全國畢業生就業信息服務一體化系統，進一步增強了網站功能。截止年底，共召開專場招聘會96場，提供就業崗位10642個，2014屆4702名普通高職畢業生有4470名畢業生實現就業，就業率達95.07%。在省教育廳組織的就業工作評估中，我院獲得優秀。

（三）社會服務能力持續提升

在成人教育方面。國家二級安全培訓基地成功掛牌，並正式運營。成人高招報考我院人數2014年猛增，達3885人，其中報考專升本1867人。全年累計辦各類培訓班65個班次；培訓人員99147人次，其中技能鑑定培訓全年達4078人次，完成培訓教學工作量達11575學時，培訓創收1800萬元。培訓工作蟬聯“第七屆中國企業教育先進單位百強”榮譽稱號，並被認定為“中國企業培訓示範基地

在教科研服務方面。申報上級科研項目共22項，其中，河南省科技攻關計劃項目4項，申報2014年度集團科技計劃項目9項。申報上級教科研成果獎36項，其中，河南省科技進步獎1項，河南省高等教育教學成果獎9項，集團2014年科技進步獎8項。承擔上級教科研項目共28項，其中，河南省科技廳科技計劃項目3項，平煤神馬集團科技攻關項目3項。榮獲上級各類成果獎共49項，其中，取得省科技鑑定成果5項，省教育廳鑑定成果10項。學院榮獲平煤神馬集團科技工作先進單位榮譽稱號。

（四）黨建和精神文明建設再上台階

1、黨建工作通過評估。以迎接河南省普通高等學校黨建工作評估為契機，堅持重在基層、重在落實、重在實效的要求和“以評促建，以評促改，評建結合，重在建設”的原則，按照《評估指標體系》的標準，對學院黨建工作進行了系統梳理，全面回顧總結了學院黨建工作的成績特色，查找了不足，明確了下一步黨建工作的思路和重點。通過評建，建立健全了我院黨建工作的長效機制，推動了學院黨建工作制度化、基層黨組織工作規範化、黨員作用責任化的形成。進一步加強了我院黨的執政能力建設和先進性建設，全面提升了我院黨建工作水平，專家組通過查、聽、看等形式，對學院的黨建工作給予了高度評價。

2、學生黨員數量穩步提高。按照中央有關精神和省委組織部、省高校工委對高校發展黨員工作目標的要求，我院近幾年加大的學生黨員發展力度，注重利用院、系兩級團校和黨校，對新入學的學生進行“三早”入黨啟蒙教育，通過積極開展“黨員宣誓”、“黨員義務奉獻日”、“我為黨旗添光彩”、“黨日活動”等豐富多彩的實踐活動，激發了青年學生的政治熱情。據統計，我院遞交入黨申請書的學生佔在校生的76%。全年共培訓入黨積極分子5611人次、發展黨員731名，黨員發展的數量穩步增長、質量不斷提高。

3、精神文明建設再獲豐收。

鞏固全國文明單位成果、創建文明標兵學校。學院師生員工總動員，積極開展了全國文明單位複查迎評工作和河南省文明標兵學校創建工作。從軟硬件建設、環境衞生建設、迎檢資料準備、氛圍營造等方面做了大量紮實有效的工作。考評專家組通過聽取彙報、查閲資料、實地查看、羣眾評議等環節，對建設工作進行了全面檢查，給予了高度評價，認為我院高度重視文明單位創建工作，參與面廣，創建力度大，並與育人等工作相融合，創建工作富有特色和成效。2014年12月20日中央文明委公佈了第三批全國文明單位表彰名單，我院名列其中。同時，我院的羣眾性精神文明創建活動也不斷結出新果實。2014年學院教師王永祥榮獲集團“十佳道德標兵”稱號，梅勝利榮獲集團“感恩奉獻之星”榮獲稱號。2014級學生劉巍被評為第五屆中國演藝界十大孝子頒獎晚會開獎嘉賓，學院職工範長春榮獲集團“感恩孝賢之星”、“十佳模範感恩之星”榮獲稱號。

4、學生工作富有新成效

圍繞熱點、重點、難點問題，切實加強政治教育、思想引導，確保了敏感時期的學生穩定；充分發揮心理諮詢中心作用，在學生中及時開展了心理諮詢與危機干預，引導大學生健康成長；加強了對系部學生工作的整體調控及指導，組織開展輔導員培訓，堅持深入各系部召開座談會，探討學生工作具體方法，學生工作更具針對性和實效性；積極與系部溝通交流，調動系部學生工作的積極性，學風建設成效明顯；調整了學生社團聯合會、風紀糾察隊，擴編國旗護衞隊等學生組織，學生自我管理

能力得到進一步強化；嚴格落實“獎、助、貸、勤、補”等經濟資助措施，增加了助學崗位、擴大了資助範圍，全年共發放資金1429.38萬元，學生工作取得了顯著成效。

5、校園文體活動蓬勃開展。組織開展了以學院春季運動會、第十一屆科技文化藝術節、第六屆社團文化藝術節為主線，以“學海英姿”杯校園歌手大賽、金話筒主持人大賽、大學生論壇、“風帆杯”百科知識競賽、青春才藝展示大賽等品牌活動為龍頭的校園文化活動，帶動了近200項活動開展，為學生展示才華提供了舞台。

6、宣傳思想工作成果豐碩

圍繞學生實踐、招生就業、教師假期實踐活動、青年教師培訓、自強之星人物等，各級媒體記者紛紛到學院進行了專訪。全年在市級以上媒體刊登、播發有關學院新聞報道212篇，其中，省級以上媒體22篇。其中《人民日報》以“平頂山工業職業技術學院千名學生頂崗實習掙學費”為題；《工人日報》以“學生頂崗實習，學校不能當‘甩手掌櫃’”為題分別報道了學院學生社會實踐活動工作。河南電視台還專題播放了我院王文強幫扶組事蹟和學院畢業生李彬彬自主創業專題報道。

7、和諧校園建設持續推進

成立了安全管理辦公室，修訂完善了突發安全事件應急預案。認真落實安全穩定工作責任制，強化校園日常治安巡邏，提高處置突發事件的能力；加強大學生的法制安全教育，提升大學生的法制安全意識；嚴格實行穩定工作責任制，領導幹部信訪接待日製，堅持超前防範，安撫解釋，化解矛盾，確保了學院安全穩定的大局。

堅持推進民主管理，完善民主監督。廣泛徵求教職工意見建議，年度教代會立案的69項提案，全部落實。安排教職工外出療休養、人均增資8%、教職工免費午餐、教職工體檢、教職工家庭財產保險、團體大病醫療互助保險、教職工健身補貼、改善教職工辦公備課條件等承諾全部予以兑現，切實做到了發展成果由教職工共享。

五、存在問題和不足

回顧過去一年的工作，在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作距省委、省政府的要求和廣大師生員工對我們的期望，還有不少差距，我們工作中還有諸多的缺點和不足，比如：班子成員的學習還需要不斷加強，以更好地適應高職教育快速發展的需要；班子成員工作中互相間溝通交流、相互配合和補位還有不足；工作的創新意識還需進一步加強；深入基層，特別是深入學生和教學一線研究解決問題不夠；相互間開展批評不夠等。同時，我們也清醒地看到，在學院前進的道路上，還面臨着不少困難和問題。比如，辦學經費不足將長期困擾學院的發展；內涵建設的力度還需要加強；教師隊伍結構還不盡合理，專業梯隊建設亟待加強；工學結合、校企合作還有待真正的突破；學生的思想政治教育和學風建設還需進一步加強；管理的精細化水平還有待於進一步提高。要建設國內知名、國際有影響的高職院校高職院校，仍然任重道遠。這些問題，都有待於我們在今後的工作中，加倍努力，進一步加以認真研究、克服和解決。

2014年，黨的十八大即將召開，我院各項改革事業也將全面展開，做好2014的工作至關重要。在新的一年裏，我們將堅持以科學發展觀統領學院全局，以創新工作機制，深化教育教學改革為重點，進一步加強領導班子建設，加強隊伍建設，加強教學建設，全面提高教育教學質量，探索構建現代職教體系，拓寬辦學路子，力爭今年的工作更上一層樓。為黨的十八大獻禮。