縣委書記、人武部黨委第一書記黨管武裝述職報告

 黨管武裝述職報告

縣委書記、人武部黨委第一書記

根據安排，現將武裝工作履職情況彙報如下。

一、始終把牢政治方向，切實扛起黨管武裝第一責任

作為縣人武部黨委第一書記，我始終把黨管武裝工作放在重要位置，認真履行第一書記的第一責任，把黨指揮槍的原則落到實處。一是強化思想自覺。突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和強軍思想，深刻領悟黨管武裝工作一系列政策法規，不斷強化黨管武裝的能力和意識，推動習近平強軍思想在基層落地生根。不僅抓好個人學習，還主動邀請駐軍單位領導給全縣黨政領導幹部上輔導課，不斷增強縣委、縣政府一班人的國防觀念和管好武裝的政治自覺。二是規範制度運行。把建章立製作為黨管武裝工作重要抓手，把武裝工作和“雙擁”工作納入縣委、縣政府重點工作計劃統一研究部署，把專武幹部和民兵骨幹隊伍建設納入幹部管理計劃統一管理考評，把國防教育納入全民教育計劃統一組織實施，定期落實議軍、現場辦公、學習培訓、過軍事日等基本制度，黨管武裝工作不斷規範。三是注重隊伍建設。我們根據上級文件規定和後備力量建設實際，先後出台了《***縣關於加強和改進各村（社區）民兵營長選拔培養的意見》《關於加強鄉鎮武裝部專武幹部培養使用的意見》等文件，確保各級主管武裝工作的領導幹部科學選拔、依法管理、賞罰分明、進退有序。目前，全縣10個鄉鎮和縣直工委，均配齊了專武部長和專武幹事，9名專武幹事中有6名為滿12年軍齡退伍士官，軍事素質過硬，管理能力很強；近3年來有2名專武幹部交流或提拔使用，優化了基層幹部隊伍結構，為做好武裝工作奠定了堅實的組織基礎。

二、始終聚焦備戰打仗，不斷提升黨管武裝工作水平

任第一書記以來，我始終堅持戰鬥力標準，壓實各級黨委、政府和軍事機關抓好國防建設的責任，有效形成軍地通力協作、齊抓共管的合力，提升了黨管武裝工作的質效。一是抓實國防教育，強化全民意識。充分發揮人武部和基層專武幹部、民兵營長、民兵預備役人員“國防教育宣傳員”先鋒作用，以民兵整組、民兵訓練、兵役登記、徵兵等為契機，深入基層羣眾，積極宣傳國防法規，擴大國防教育面；利用“軍事日”活動、新兵役前訓練等時機，開展國防教育“進校園”活動，定期組織中國小生觀看愛國教育主題紀錄片。重點時段在縣內各報、網、台播放徵兵宣傳、優秀退伍軍人紀錄片，宣講《國防法》《兵役法》及《解決入伍新兵拒服兵役問題暫行辦法》，進一步引導廣大羣眾樹牢國防觀念。二是抓實民兵隊伍，夯實後備力量。今年以來，我們以提升應急應戰能力為指向，以軍民融合深度發展為途徑，樹立精準建設、精細管理、精確動員理念，努力構建一支平時服務、急時應急、戰時應戰的民兵力量體系。全年完成基地統訓任務256人，各鄉鎮通過以勤帶訓、對接聯訓、掛鈎帶訓形式，組織民兵應急排開展了搶險救災、反恐維穩、事故救援等任務訓練，全面提高了民兵隊伍快速動員和遂行任務能力。三是抓實徵兵工作，輸送優質兵員。面對近年來“當兵冷、徵優難”等問題，縣委、縣政府切實把徵兵工作作為一項嚴肅的政治任務來抓。多次召開專題會議，明確任務要求，制定具體措施，壓實工作責任，形成齊心協力抓徵兵的良好局面。今年共向部隊輸送優秀青年184名，其中高學歷122名，圓滿完成了市政府、軍分區賦予的徵集任務。截止目前，徵兵過程中沒有發現一例違規違紀問題。

三、始終注重解難幫困，着力營造黨管武裝良好環境

近年來，凡人武部工作中遇到的重難點問題，我都積極參加研究解決；凡上級文件要求人武部落實的事項，縣委縣政府都給予最大力度的支持，努力給武裝工作營造一個良好環境。今年我先後到人武部現場辦公3次，下基層檢查武裝工作2次，瞭解掌握重點工作情況，研究解決重要問題。一是積極改善武裝工作基礎。把武裝工作經費納入財政預算，武裝工作基礎設施建設納入城市建設統一規劃同步建設，在財力、物力、人力上給予最大支持。特別是今年，省軍區要求各縣建立常態民兵應急分隊訓練基地，在時間緊、任務重、要求高的情況下，縣委、縣政府克服一切困難，專題召開常委、副縣長聯席會議研究部署，投入近30萬元，為人武部改造修建了常態民兵應急分隊訓練基地，受到省軍區楊司令員充分肯定。二是積極維護軍事機關權威。我們對鄉鎮專武幹部的任免、考核，都要充分聽取人武部領導意見建議，並以人武部組織的民主測評結果作為專武幹部選拔、交流的主要依據。在全縣“三幹會”上，縣委、縣政府、縣人武部都要聯合表彰“武裝工作先進單位”和“武裝工作先進個人”，對鄉鎮主要領導幹部選拔實行徵兵工作“一票否決制”。今年初，我們表彰了3個徵兵工作先進鄉鎮、15名先進個人，處罰了3個落後鄉鎮，有力促進了武裝工作落實。三是積極落實軍人優撫政策。在財力比較困難的情況下，嚴格按照標準執行軍人優撫優待政策，有效激發了適齡青年的參軍報國熱情。同時，積極按照省委、省政府《關於推動軍民深度融合發展的實施意見》（皖發〔2017〕5號）文件）要求，探索退役士兵安置方式，擴大縣城管、治安、交警、消防工作人員招考中退伍軍人比例，今年共接收轉業士官13人，全部安置到事業編制單位，確保了在役的安心、退伍的滿意。

儘管我在人武部黨委第一書記的崗位上做了一些工作，取得了一些成績，尤其是近兩年來，全縣武裝工作連續被省軍區評為“全面建設標兵單位”，去年被市軍分區評為“基層專武幹部集訓優勝單位”，今年上半年又被市軍分區評為“專武部長集訓先進單位”。但是，與新時期國防和軍隊建設的需要相比，與市委、軍分區黨委的要求相比，還存在一些差距和不足：一是對新形勢下黨管武裝工作研究還不夠深入、各項制度落實還不夠嚴格、工作方法還不夠靈活等等。二是在武裝工作各項法規制度的配套上還不夠完善，尤其是專武幹部的配備使用上，雖然上下兩級都有相關文件規定，但在落實過程中有時執行還不夠到位，存在專武幹部年齡老化、兼職太多等問題。在今後的工作中，我將認真學習領會軍地各級領導指示精神，一如既往地抓好、管好武裝工作，為武裝工作的開展創造更優的環境和更好的條件，促進我縣武裝工作再上新台階。