按照公司黨委對於二級單位黨委書記集中述員工作的要求，現將抓黨建工作情況彙報如下，請審議。
（一）落實主體責任，履行“一崗雙責”
2017年，主持召開黨委會21次，集體討論並決策“三重一大”事項89項，特別是對於幹部任免、先進評選等問題，嚴格履行民主程序。強化黨建工作過程督導，每月召開1次黨羣聯席會，助推工作水平提升。按照公司黨代會提出的“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化”要求，探索湛江處黨建標準化工作，黨建工作逐步實現“定人、定量、定格式、定目標”。一年來，對照二級單位黨委書記《責任清單》，主動認領年度任務，帶頭講黨課3場，進行形勢任務宣講2次，與員工談心談話71人次，認真開展黨委中心組學習，過好雙重組織生活。同時督促其他班子成員履行“一崗雙責”，較好發揮了黨建工作第一責任人的職責。
（二）加強組織建設，築牢戰鬥堡壘
年初、七一前夕和年終三次組織黨支部書記在公開場合述職，強化“主業主責”意識。年終對黨支部進行分類定級，約談排名靠後的黨支部書記和其他班子成員，提出工作要求。四個黨支部分別與碼頭、煉廠、公安機關締結共建關係，聯合舉辦技能競賽、應急演練、管道巡護和反恐培訓，以黨建名片展示企業形象，助推安全生產。開展擴大“一崗雙責”覆蓋面，提高“三基”工作有效性的思想政治理論研究，不斷提高基層黨建工作有效性。開展黨支部“三比三爭”活動，黨員幹部承包班組（駐點）比建設水平高低，各類應急預案比應急能力提升，全員安全診斷比解決問題多少，實現了全年零隱患泄漏、零信訪事件、零負面輿情。
（三）強化思想引領，打造黨員鐵軍
黨的十九大召開前，舉辦“砥礪奮進的這五年”徵文活動，引導黨員回顧十八大以來國家、社會、企業改革發展的成就，評選出優秀徵文19篇，提前為學習預熱。大會召開後，黨員幹部講黨課、辦宣講、舉辦網絡答題，基層站隊班組借鑑“安全分享”思路每天交接班進行十九大精神分享，迅速掀起學習熱潮。年初，啟用黨員積分卡，探索運用“打卡制”做好黨員積分管理分級評價工作，對黨員形成有效激勵。開展“四個帶頭”主題教育實踐，機關黨員帶頭履行“解決問題 責任在我”承諾，與基層對口人員結對幫扶；基層黨員帶頭叫響“急難險重 黨員在崗”口號，在夏秋兩季4次防抗颱風工作中，有力保障站場、人員安全，匯聚成確保商儲投產一次成功的強大合力。通過組織黨員觀看紅色影片、發放紅色書籍、參觀紅色教育基地、組織迎“七一”活動、建立新媒體平台等手段，提高黨員教育有效性，
（四）擴大宣傳影響，凝聚向上力量
開展“轉觀念、勇擔當、創效益”討論，徵集合理化建議57條，降本減費措施15條、創新課題2項。全年開展思想動態調研4次，為員工解決了通勤班車、教育培訓等多項問題。成立形勢任務宣講工作組，集中宣講4場，處級領導宣講10場，站隊領導宣講29場，內容涵蓋國有企業改革、“四供一業”移交、福利費管理等熱點、焦點問題。加強內外宣傳工作，與《**日報》社合作，組織員工走進軍營接受國防教育。全年在集團公司媒體發稿95篇，在公司媒體發稿309篇，發稿量在公司排名第五，另有多條新聞登上**日報、**政府網、南方網等外部媒體。
（五）從嚴管黨治黨，培育優良作風
認真履行黨委主體責任，擔負起管黨治黨的政治責任。開展了家庭助廉活動，組織重點崗位人員和新黨員講廉潔從業“微黨課”，讓黨紀新規走下紙面、深入人心。傳統節日節點對各單位執行“八項規定”情況進行抽查，遏制“四風”問題抬頭。開展“打鐵還需自身硬”主題教育，與學習宣傳貫徹黨的十九大精神相結合，提高紀檢監察幹部履職能力。落實對領導人員婚喪喜慶事宜的要求，3名涉及此類事宜的人員均按要求進行了申報。假想可能滋生的“微腐敗”問題，與相關人員簽訂防範“微腐敗”承諾書45份。對公司紀委轉來的1起問題線索進行了認真初核，排除了所反映問題存在的可能。處理了工程項目方案編制工作中的1起“不作為、亂作為”問題，做到有據問責、依據問責、精準問責。
（六）支持工團工作，實現和諧穩定
堅持黨建帶工建、帶團建，工會紮實開展“查保促”羣眾性安全生產活動，舉辦毒蛇防治、中醫祛濕、中暑急救講座。開展打通巡護通道、爭當標準化操作能手主題勞動競賽。“走基層、訪萬家”活動對全處122名員工家庭進行走訪，其中處級幹部走訪21名。開展4次“送清涼”活動，累計送出清涼飲料700餘箱，水果100餘斤。建設好兩個“健康菜園子”，向食堂供應家禽、禽蛋、蔬果。舉辦了一期心理健康講座，解答員工的心理困擾和實際問題，提高心理調適能力，培養陽光的職業心態。團委堅持每月開展1次主題活動，先後開展為青工父母送祝福，小站開荒、駐點服務，“五四”查隱患，環保採風，技術講堂，與海關聯誼等，增強了青工隊伍的凝聚力和向心力。
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