企業黨建個人述職報告

企業黨建個人述職報告

在集團公司黨委、紀委、公司黨委的直接領導和關心指導下。2019年紮實推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。企業黨建在搬遷、技改、穩定、振興中引領作用突現。充分發揮黨組織的“兩個作用”，紀檢監督、工會的保駕護航作用；推動企業持續健康發展。現將2019年度本人工作總結如下：

一、主要工作

（一）黨建方面

1、紮實推進“不忘初心，牢記使命”主題教育

（1）認真學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育會議上等重要講話精神，上好黨課。積極開展調查研究，檢視問題、整改落實。做好學習筆記，撰寫學習心得體會。

（2）、通過認真學習和領悟，提煉了申達人“不忘初心，牢記使命”的內涵本質

（3）、組織全體黨員參觀嘉興南湖革命紀念館、瞻仰黨的一大舊址。重温入黨誓言，弘揚紅船精神，回顧浙江革命發展歷史，作為中國革命紅船起航地、改革開放先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想重要萌發地，

2、強化責任擔當，做好黨建“三基”建設。

（1）、學習傳達集團公司黨建及黨風廉政建設工作會議精神，部署2019年度公司開展黨建、黨風廉政、意識形態工作。

（2）、制定2019年度黨建基本組織活動具體日程安排

按照支部工作標準化要求，擬定了2019年度黨建工作活動日誌。

（3）、高質量完成黨委民主生活會、支部組織生活會和民主評議黨員工作。在民主評議的基礎上，共評出優秀黨員9名。

（4）、堅持以制度管人、管事。嚴格執行“三重一大”決策辦法。

3、推進黨羣服務中心建設

結合公司實際，推進公司黨羣服務中心建設。中心由辦公樓213黨員活動室，經營公司二樓培訓室及四個支部黨建展示陣地組成。

4、認真開展紀念“七一”活動：

結合主題教育的進行，認真開展紀念“七一”活動，表彰優秀黨員和讀書積極分子。組織、排練微黨課、詩朗誦及歌曲演唱等節目表演，以文藝表演的形式歌頌黨和祖國。

5、圍繞公司中心工作，開展黨建品牌建設

圍繞企業搬遷中心；開展“搬遷技改爭挑重擔，創新發展爭創佳績”的黨建品牌創建活動。通過黨建品牌創建活動，統一思想、凝心聚力、創先爭優；組織黨員開展落實公開承諾和兑現承諾活動，公司黨委制定品牌活動倡儀書，支部確定具體工作計劃和誓師活動，黨員開展簽訂搬遷行動責任書、履行承諾表態。

結合改革開放40週年成就和建國70週年慶祝活動，切實做好宣傳工作，宣傳企業的發展歷程、公司搬遷的必要性，遷至XX後企業的新空間、新條件，職工的新機遇、新舞台。

6、堅持黨管幹部、和意識形態、統戰工作

對免去三名中層幹部職務，通過對其本人誡勉談話，指出其存在的問題與不足。針對在企業搬遷過程中，存在大量的不穩定因素。制訂搬遷維穩預案。引入第三方風險評估機構。關心職工的熱點問題，積極解決職工的後顧之憂。

8、積極支持黨支部及羣團工作

堅持以普通黨員的身份積極參加所在支部的各項活動。瞭解各支部開展“三會一課”和組織主題日活動、組織生活會、黨員民主評議，組織參觀活動情況，黨建品牌、支部換屆、新黨員培養、黨費收繳、支部書記上黨課等情況。積極支持羣團開展工作。

（二）、紀檢監察方面：

1、加強“清廉申達”建設，推進黨風廉政建設，以“清廉國企”的要求，嚴格各項管理制度，堅決落實中央“八項規定”，持之以恆反“四風”。加強政治意識和政治規矩，認真履行職責，重視黨風廉政、“清廉XX“建設，把黨風廉政建設與各項業務工作緊密結合，主體責任意識和“一崗雙責”意識有所增強。

組織召開紀委擴大會議傳達貫徹中央紀委十九屆三次全會和省紀委十四屆四次全會精神，同時總結和佈署公司黨風廉政建設工作要點。切實做好企業“XXX”工作，保證企業穩定發展。

2、強化落實廉政責任

委書記與班子成員、各部門負責人簽訂黨風廉政責任書，非中共黨員簽訂廉潔從業責任書；與各支部書記簽訂黨建責任書；德清建設工程項目組成員、採購供應、技術設計、品管外檢、銷售及售後服務、倉儲物流的相關人員簽訂廉潔承諾書。共計簽訂黨風廉政責任書16份、廉潔從業責任書5份、各支部黨建目標責任書4份、廉潔自律承諾書共72份，並對設計、銷售、品管的主要人員進行廉潔提醒談話。

3、對巡視中發現的問題查漏補缺

對照巡視中發現的問題與不足，逐一分析，找原因、找差距、提出整改意見，落實整改措施和責任人，防止回潮反彈。

4、堅持“三重一大”決策黨委前置程序原則。

5、調查XX建設工程招投標工作存在的問題和不足。

一是瞭解浙江省商務廳關於《機電產品國際招投標投訴案調查取證告知書》。有關情況調查；並形成相關報告。

二是XX基建熱處理基坑工程量異常變動情況的詳細調查，並形成相關報告。

三是德清建設公司金加工刀具招投標的投訴，正組織開展瞭解調查。

四是就在XX建設項目工程中起重機械設備招標途徑及個別調整的問題進行調查，形成報告。

6、按照集團公司領導要求，調查有關事項

（1）、調查原公司外銷經理XX經辦的應收款情況。並形成調查報告。

（2）、對職工信訪反映的有關情況，進行逐一調查取證，並根據掌握瞭解的情況，形成調查報告。

7、深入開展警示教育月活動

（1）、開展廉政風險排查和防範化解

公司圍繞黨風廉政方面易發生廉潔風險的領域開展排查工作，對執行情況和存在的問題開展自查自糾，認真疏理風險控制點，制訂出主要防範措施，並將責任落實到人。

（2）、活動向多層次延伸

①參觀省警示教育基地。

②觀看《以案為鑑，警鐘長嗚》警示教育片。

（3）進行黨建、黨風廉政建設知識競賽

結合警示教育月活動開展，公司組織了一次全體黨員參加的黨建、黨風廉政知識測試，黨員參與率100%。

（4）、參觀杭州市廉政教育基地——于謙祠參觀學習。

（三）、工會工作

1、落實好廠務公開，民主管理：

組織召開十四屆四次職代會。審議2019年公司工作報告、財務預決算報告，工會工作報告及續簽集體勞動合同的説明。聽取工會經費收支情況職工監事工作報告、德清建設工程項目進度情況及股權結構變動情況及董事調整事項通報。增補選舉工會副主席和工會經審委主任。

組織召開十四屆五次職代會，審議通過了《公司異地搬遷辦法》。

2、開展學習型組織建設。組織開展 “浙工悦讀——同建一個家”活動，不斷激發員工讀書熱情，提升團隊讀書品質積極性。

3、堅持不懈幫扶、慰問困難職工

公司工會建立困難職工檔案，每季研究討論困難職工的幫扶，用好愛心基金，全年幫扶困難職工共13人次，補助1.4元。申報集團公司工會困難補助10人，補助5萬元，申報困難女職工2名，補助0.2萬元。做到職工七慰問。

繼續參加省產業工會發起的職工大病醫療互助保障，參保率達到100%。今年公司先後有5名職工得大病，全年獲賠大病醫療保險5萬餘元。

4、開展集體性文體活動，豐富職工的業餘生活。

積極參與集團公司組織的如職工趣味運動會比賽，取得拔河第一名。

組織由全體職工參加的秋遊健身活動。成功舉行第二次全公司年會活動。

組織女職工參加"三·八"婦女節, “靈峯賞梅一日遊”活動。

繼續統一為會員辦理杭州市公園年票。

5、加強工會經費管理，規範財務收支

嚴格執行省總工會關於工會經費收支管理規定的精神。工會主要活動及費用支出原則上經兩委會討論同意，全年召開兩委會7次。

6、做好離退休人員的服務工作：

本年慰問離休幹部及遺屬5人，擔任過公司（廠級）領導幹部的13人，各級勞動模範7人，軍轉幹部3人，享受政府特殊津貼1人，病重及特困職工7人及80歲以上高齡老人45人。組織離休幹部的療休養，建國70週年慰問，多次赴療養醫院及家中探望。

二、本人廉潔自律情況：

（一）、樹立正確的權力觀、利益觀，正確看待職務的調整，承擔該承擔的責任。調整好心態，及時轉變工作的重心方向，積極適應一切變化。

要監督人，首先自身要立得正。我從不謀取規定以外的非法利益，堂堂正正做人，踏踏實實工作。嚴格執行相關待遇規定。

三是防微杜漸。時時刻刻從大處着眼，小處着手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊塗、小事不馬虎。追求黨性和道德修養的更高境界。

四是表裏如一。在任何時候、任何情況下都自覺以黨性原則和道德規範衡量、約束自己，沒有人前一套、人後一套，做到了嚴格自我監督。

（二）、嚴格遵守“八個嚴禁”和“28項不準”的要求，規範自己的行為。做到了廉潔奉公，忠於職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講究艱苦奮鬥，勤儉節約，不講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不報銷應由個人支付的各種費用等。

三、存在的問題與不足：

黨建工作中從嚴治黨責任制落實不夠到位，黨建考核標準不盡完善；

黨建與企業經營的融合度還要進一步加強；黨建品牌黨建品牌建設方案不夠細化，黨員責任區、黨員先鋒崗的創建和作用發揮不夠；

幹部職工隊伍能力作風建設還需加強；個別支部黨員活動參與率不高。

紀檢監察工作中對幹部、主要風險部門、崗位的警示教育不夠；分管領導注重業務，“一崗雙責”落實還不充分到位。制度建設、修訂、補充、完善有待加強，尤其在執行中還存在不規範、不嚴謹的現象。公司紀委班子作為一級組織的集體合力未能很好形成。

工會工作中工會的凝聚力和號召力有待加強，還停留在文體活動、福利、職工困難幫扶等層面，如何提高職工的職工的技能、素質，增強職工的歸屬感等方面還有很多工作要做。

四、2020年工作重點

1、充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用。切實履行“三重一大”決策實施辦法，規範企業重大事項決策議事規則，落實黨組織研究討論作為前置程序的制度流程。加強領導班子和人才隊伍建設。堅持黨管幹部原則，不斷完善適應現代企業制度要求的選人用人機制。建立健全乾部容錯糾錯機制，為擔當者擔當。積極引進、培養年輕技術管理人才，適應企業搬遷、設備更新、技術升級的發展需要。

2、要持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作。圍繞實現“不敢腐、不能腐、不想腐”總目標。積極推進“清廉XX”建設，進一步抓好作風建設，持之以恆落實中央八項規定精神，重點放在“三重一大”決策，“三公經費“管控上。杜絕不思進取、不接地氣、不抓落實、不敢擔當的“四不現象”。舉一反三，堵塞漏洞，清理頑疾、懲治腐敗；為公司發展保駕護航。

3、公司搬遷至XX後面臨穩定職工隊伍，做好職工的思想工作，做好後勤服務與生產生活保障工作，加強宣傳鼓動工作。企業搬遷後一線熟練工人的流失比較嚴重。職工隊伍新老交替問題擺在我們面前。因此，加強職工培訓和“師帶徒”式技術和經驗的傳承越來越重要。積極利用新廠區的各方面條件，建設好職工活動室，為青年職工積極創造豐富業餘生活的條件，建成正真受職工喜愛的“職工之家”。

2020年是處於“滾石上山、爬坡過坎、攻堅克難”的關鍵之年。船到中流水更急，山到半腰路更陡。將以飽滿的工作熱情，頑強的拼搏精神，不斷進取。為實現跨越式發展，作出自己應有的貢獻。