青年黨員正確政績觀的樹立

青年黨員正確政績觀的樹立

公司黨委認真貫徹落實黨中央、國家局、省局（公司）機關黨委會議精神，組織開展了本次政治生態突出問題全面交流整改學習會議，在公司黨委層面高度重視及統領下，各個支部針對主題陸續完成了學習交流，在支部學習、自我學習的過程中，我重新領悟了作為一名青年黨員，對正確的政績觀是什麼？要樹立什麼樣的政績觀？的問題進行了深入的思考，在這裏把我個人的一點想法和各位同志進行探討交流,不足之處請大家批評指正。

一、要堅持不忘初心，堅定理想信念，“因相信而看見”

偉大的中國共產黨人，已在今天的我們能夠看見的歷史實踐中證明，思想是支配一切行動的指南，是令人驚奇而又無可比擬的利器。試問在1929年的血雨腥風中，在異常艱辛的艱難困苦中，在“紅旗到底還能打多久”的一片憂慮彷徨中，能説出“星星之火，可以燎原”，誰有這般眼力和見識？只有居功至偉的毛澤東同志，他做到了“因相信而看見”。相信什麼？相信井岡山革命鬥爭的“星星之火”不僅不會熄滅，反而會“燎原”中國大地，相信真理一定勝利，相信共產黨的主張一定能實現。

我們黨提出的本世紀中葉將我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國的目標，與實現中華民族偉大復興的中國夢，這些光明的願景，我們目前都還沒有看見，更不用説共產主義的遠大理想了。但是如果“因看見而相信”，這些目標、願景不就都不相信了嗎？到頭來，又因不相信而消極乃至放棄追求，豈不荒謬！行穩致遠，走向光明的未來，這是實踐真理的途徑。作為青年共產黨員，都應該有着“相信”的眼界，“相信”的堅定，“相信”的執着。不忘初心，既是“相信”的起始，又是“相信”的結果，我們都應該學會“相信”，學會“因相信而看見”的辯證思維關係。

大到國家、小至企業的發展歷程，“因相信而看見”同樣適用，五年前的海天酒店在職員工，可能無法奢望員工購買住房公積金成為現實；無法預料酒店成為行業標杆的同時，放開手腳跨越式發展，盤活行業內在大部分昆閒置資產拓展租賃業務增加物業營收，無法預料酒店成為天寶飲料在昆唯一授權經銷商，銷售飲用水以打破傳統酒店發展瓶頸；十年前的華葉公司也無法預料會於2018年底實現税利破億元的輝煌業績，部分離職於公司企業、早早另有選擇的同志亦或是沒有學會“因相信而看見”。

二、要樹立“功成不必在我，功成必定有我”的政績觀

正確的政績觀事關事業個人和企業的發展大局，甚至成敗。習近平總書記曾在多個場合多次強調領導幹部的“政績觀”問題，包涵了黨和國家領導人對黨員領導幹部的厚望與期待。體現在一名企業青年黨員工作中的政績觀，分為兩個層面，一是價值觀意識，是對日常工作的價值判斷，時刻指導實踐工作，起到絕對的思想引領作用，個人對工作的好惡直接影響工作成效；二是自我價值的體現，通過工作成果的實現所帶來的成就感、滿足感，甚至深入到工作所帶來的物質基礎保障，以獲得多少作為衡量工作價值的標尺，一旦攀比心作祟，會嚴重導致消極怠工。所以，青年黨員要深刻理解和把握“隱功”與“顯功”，切實樹立“功成不必在我”的幹事創業意識和創造精神，融入新時代，走好新徵程，助力企業高質量發展。

（一）保持“敬終如始、攻堅克難”的心態，無論“隱功”與“顯功”、久久為功。任何客觀的工作都不可能完美匹配個人主觀的喜好，工作崗位和工作內容是相對固定且無法輕易更改的，面對這樣的現狀，或工作中的困難、硬骨頭，要用平常心來對待，因相信而看見未來的發展。在辦公室的各項日常工作中，例如有各類會議、文件的辦理，是實質內容不斷更新變化的工作，可以不斷更新積累，不易感到疲累；也有臨時性、及時性的工作，年初的辦理煙草展銷公司註銷事宜，或年度內新接到的各項檢查工作任務，具備一定難度和挑戰性；通常這類性質的工作對於剛剛入職的青年黨員來説，能夠起到較好的鍛鍊積累作用，利於個人綜合工作能力的提升和工作經驗的積累。

相反，另外諸多瑣碎、重複、年復一年的大量事務性工作，例如對公司“衣食住行”等的保障工作，工作服的招標採購、食堂供餐及飲用水、房租物業的付款收取、建立值班室值班制度，為新成立項目組調配辦公室、公車管理及辦公用品、耗材的各類費用的年終結算，每年簽訂的數份常規合同及各項付款事宜，容易使人感到疲累、厭倦，但洽洽是這些瑣碎、重複、大量的事務性工作保障了公司各項業務的良好開展。無論任何性質、內容的工作，匹配到個人工作崗位上，即是青年黨員的應負的責任擔當，就要耕好自己的責任田，做好本職工作就是對其他同志最起碼的尊重，對企業最重要的回饋。所以，對於青年黨員，從政績觀解讀的價值意識層面來説，對待工作不應以個人意志為轉移，把完成好崗位職責的工作任務作為客觀標準，嚴格要求自己，敢於迎難而上、逆風而行，堅持“咬定青山不放鬆”的信念，擔當盡責。正如古人説：“九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下”、“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。

所謂的“隱功”，就是工作崗位職責分配的瑣碎、重複、大量的事務性工作，對個人積累提升並無益處，但對企業卻是不可或缺、至關重要的保障。例如前面提到的辦公室後勤保障工作的方方面面，以及每天處理了多少辦文流程、多少用印事宜、多少文件的套紅、多少次配合各科室查檔事宜、服務員工車輛登記等等，這些都是每一個環節都必須做好的工作，才能保障企業各項工作的正常運轉，但又無法統計個人工作用時、工作量、工作業績。完成這些日常、瑣碎、耗時的工作任務無法明顯認可工作業績，與企業其他重要工作事項相比，即是長期堅持、默默奉獻、不漏鋒芒的“隱功”。青年黨員面對此類工作崗位職能職責的心態，第一個層面是前面説過的客觀、積極，不論個人喜好；第二個層面來説，在無法選擇、面對個人不喜歡的工作任務的情況下，作為一名青年黨員，更應該盡責擔當，如果把自己不喜歡的事情能夠做好，才能去做自己喜歡的事情，才能把擅長的事情做到更好，即是修煉內功，“磨其筋骨、餓其體膚”，所謂“玉不琢不成器”也。

(二)保持“功不唐捐、玉汝於成”的狀態，但行好事，莫問前程。通常作為工作時間較短的青年黨員，滿懷工作的激情和嚮往，對未來的職業生涯發展也是充滿期待，對待工作總是有使不完的力氣，自願加班加點毫無怨言，當然也會希望通過自己在工作中的付出與努力而“被看見”“被認可”，這種認可是自我價值的實現，是合理、積極的工作理想和追求。同時，也恰恰是因為青年黨員工作時間、經驗積累不足，以及工作量、工作任務的繁重，以及必然與其他部門的銜接過程等原因，導致工作偶爾的疏漏。比如辦公室文檔的套紅髮文，套紅後的文件有的格式差錯是因為套紅過程被中斷，發文工作本就需要謹慎細緻、一氣呵成，中間被其他工作事項打斷即出現了錯漏之處，還有的情況是擬稿上午文件內容本身錯漏或被催促急需發文，但最終需要重發文件的換屆始終在文檔處理這個節點。最不願看到文件出錯的套紅髮文崗位人員自己，但客觀實際又無法避免。所以對出現錯漏情況都會吸取、總結經驗教訓，這類“急事”也要“慢慢做”，確保不出現錯漏才是真正的高效，並不能單一追求時間上的快捷。

所以青年黨員要徹底沉下心，要平和心態，不能急功近利、急於求成，經過實踐的考驗、歷練，方能水到渠成。比如會聽到前輩説起年輕時候的事情，説：剛剛工作時候，收入很少，物質基礎差導致的各種生活壓力巨大，但是隨工作崗位的變化、逐漸物質收入就會越來越好，所以不用太急。前輩的經歷也正是青年黨員面對工作上的困惑時最好的強心針，我們要正確、客觀看待工作、升職、及物質收入的關係，不能把職位升遷、物質收入等工作獲取的勞動報酬、價值認可作為衡量的工作的政績觀，要用潛心靜氣、求真務實的工作態度，身體力行，但行好事、莫問前程。