人社局公務員演講稿

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正文

第一篇：2014年人社局公務員培訓心得體會

有枝有葉，有血有肉體會和諧臨淄

--人社局培訓心得體會

孫xx

篇記：村內一排排的樓房拔地而起，水泥路整潔有序，自來水、天燃氣管道安裝到家家户户，南金村、北金村周圍四處整齊的排列着一個個廠房，翠竹蔬菜大棚在陽光的照耀下銀光閃閃——憑藉特色興村、產業興鎮這個平台，羣眾走上了致富發家的新道路。村裏有了收入，增加了村“兩委”幹好工作的決心和信心，他們多方籌資，先後對村裏的道路進行了硬化，安裝了路燈；鋪設了自來水、天然氣管道；興建了敬老院、醫院；村內有線電視、光纜改造到户；村內60歲以上老人集中養老。一系列的“暖心工程”照亮了百姓的生活，也照亮了百姓的心裏。

經濟要發展，社會要進步，但是下一步經濟怎麼發展？社會怎麼進步？文化怎麼繁榮？擺在我們面前的路怎麼走？正如胡錦濤總書記指出的那樣，經驗表明，一個國家堅持什麼樣的發展觀，對這個國家的發展將產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果。

在參加區人社局培訓的幾天裏，每天我都深深體會到科學發展觀已經深深的滲透到了臨淄發展的角角落落，它已經成為臨淄發展這棵大樹的主幹。而一顆顆政治、經濟、文化、社會建設的碩果掛滿枝頭。

一、 牢固樹立的科學發展理念

此次培訓從理論學習實踐科學發展觀活動的重大意義開篇，重點詮釋了科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，增強用科學發展觀指導新的實踐、推動科學發展的能力和本領，真正把科學發展觀貫徹落實到社會主義經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設的各個方面。

二、 科學的發展規劃，突出產業特色。

從培訓課上了解到，全區對今後大發展做了科學的規劃。樹立片區發展的規劃理念，按照產業發展合理劃分區域功能，形成了中部城區、東部齊文化旅遊區、西部工業區、北部高效農業區、南部自然生態區“一城四片區”協調發展的大格局。規劃建設了化工塑料、鋼鐵礦業、農副產品等專業物流園區，打造區域性物流基地。實施環境立區、工業強區、科教興區、經濟國際化、城市化五大戰略。堅持富民優先、科教優先、環保優先、節約優先，堅持總量擴張與產業升級並重，以佈局集中化、產業集聚化、資源集約化、技術創新化為發展路徑，着力提升工業經濟的核心競爭力。大力發展高新技術產業，支持發展環保產業，改造提升傳統產業，促進工業結構優化升級。努力形成低消耗、低排放、高利用、高效益的節約型增長方式。

三、全面貫徹落實科學發展觀，創造工作新局面

“產業做優，企業做強，事業做大”生動的詮釋了當前臨淄各項建設的現狀。堅持扶優扶強，着力培育壯大一批主業突出、競爭優勢明顯的大企業、大集團，扶持發展一批自主創新能力強、市場佔有率高的成長型企業，形成梯次發展的優勢企業羣體。加快齊魯化工區、臨淄經濟開發區等重點園區建設，推進全區工業經濟塊狀組團發展，努力打造優勢產業集聚區、科技創新先導區、集約發展示範區。進一步放大石化產業優勢，圍繞精細化工、塑料加工等主導產業，強化政策扶持和引導，拉長產業鏈條，膨脹產業規模，打造競爭優勢突出的產業集羣。以發展循環經濟和節能、節地、節水、節材為重點，大力推行節約生產、清潔生產、集約生產。引導有條件的企業到境外投資

建設生產基地、資源基地，承攬境外工程，進一步提高利用國際資源、開拓國際市場的能力。一系列措施的實行對加快臨淄科學發展注入了強大活力。

四、 全面協調可持續發展，做大做細各項工作。

近年來全區培植壯大了翠竹蔬菜、齊美斯等一批農業龍頭企業，做優做強農業生產、加工、流通產業鏈條，提升農業產業化、標準化、品牌化水平。推動特色農業規模提升、質量提升、效益提升，促進農民增收。着力發展現代農業。堅持優質、高效、生態、安全的現代農業發展方向

改造提升了傳統服務業。倡導現代經營理念，積極發展連鎖經營、農超對接等新型營銷業態，不斷提高檔次，擴大規模，增強市場競爭力。積極發展電子商務、信息諮詢等新興服務業。

2014年城鎮居民養老保險的實施加上覆蓋全區的農村社會養老制度，加快了全區保障事業的社會化進程，完善了“政府為主、民間為輔”的社會保障新機制，構築了社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業相結合的社會保障體系，進一步擴大了社會保障覆蓋面。改善了民生，順應了民意，贏得了民心。

五、 注重人文建設。

革命烈士陵園的改擴建、革命烈士的集中遷葬和愛國主義、廉政教育基地的建立，生動的説明了臨淄區委、區政府更加註重新時期人文教育工作。把建設人文教育、人文關懷作為先導性、全局性、基礎性工作做在了前面。

同時全區根據發展需要培育了一批規模化、專業化、品牌化的特色市場。突出發展齊文化旅遊業。依託豐厚的齊文化資源，整合旅遊資源，完善旅遊產業體系，精心策劃一批知識性、觀賞性、參與性強的精品旅遊項目，努力打造區域性旅遊目的地。

五、注重生態建設、環境建設。

加強環境監控，嚴格環保執法，突出抓好重點區域、重點企業的綜合整治，堅決取締“五小企業”。加快污水處理廠、垃圾處理廠等城鄉環保基礎設施建設，控制新上項目，從源頭上減少污染物排放。積極推進“綠色臨淄”建設。

一個和諧、發展、活力的臨淄面貌日益清晰起來，一個美好藍圖已經初露端倪，一個美好的未來將在我們手中創造。我們有理由相信一個和諧、發展、活力的臨淄在科學發展觀的引領下必將枝繁葉茂、碩果累累。

當前我區畜牧業發展面臨產業振興的契機。畜牧業發展以轉變方式為重點，以“強基礎、保安全、增數量、提質量、創名牌”為立足點，突出發展生豬優勢產業，全面提高優勢畜牧業的集成度和優勢畜產品的集中度，逐步形成畜牧業生產、加工、銷售、服務一體化的利益聯結機制， 實現畜牧品種優良化、環境生態化、防疫達標化、生產標準化、管理科學化、經營市場化和產品綠色化。

作為一名機關工作人員，首先要注重學習，在知識更新中增添活力。力求思想境界、思維深度、理論水平、實踐能力有一個新的提升和突破。不斷拓寬學習的層面，增強能力，增長本領，努力做到專業

能力要強、服務水平要優、辦事效率要高、綜合協調要好；其次要常懷敬畏之心，謹慎做事，真心為民。在關注民生中促進和諧；再者擺正心態，在自警自省中健康成長。“酷烈之禍多起於玩忽之人，盛滿之功常敗於細微之事”，時刻自省、自重、自謹、自勵，誠實做人，公正做事，見賢思齊，淡薄名利。以健康的心態、踏實的作風做好自己本職工作，提升綜合素質，增強服務本領，把自己鍛鍊成組織放心、羣眾貼心、自己安心的優秀年輕幹部。

第二篇：人社局建黨節演講稿

沿着黨指引的方向奮勇前行

各位朋友:

大家好！我是來自人力資源和社會保障局的##，今天演講的題目是------沿着黨指引的防方向奮勇前行！

度過了暖意融融的春季，我們走進了激情奔放的夏天，也迎來了黨的**歲生日。遙想那前段艱難的歲月，在三座大山的壓迫下，百業凋敝，民不聊生，有多少兒童

在飢餓困頓中流浪，又有多少婦女在飢寒交迫中掙扎，廣大人民過着毫無尊嚴的生活；1921年，偉大的中國共產黨誕生了，從此廣大的婦女緊緊跟隨黨的步伐，與三座大山展開了艱苦卓絕的鬥爭，和男同胞們並肩作戰，共同創建了獨立自主、富強文明的新中國，走進了科學發展的新時代，一起書寫了建設和諧社會的新篇章。歷史雄辯地證明：婦女是社會的半邊天，是社會主義革命和建設的不可或缺的力量。作為新時代的女性，秉承着自立自強的精神，享受着和諧幸福的生活，我們怎能不立足崗位拼搏工作，為黨描繪的十二五藍圖貢獻一份智慧和力量？！怎能不沿着黨指引的方向，創業幹事，奮勇爭先，一展巾幗英雄的風采？！

人力資源是第一大資源，科學開發人力資源，發揮廣大人民羣眾的積極性和創造力是實現十二五宏偉目標的基本保證。人力資源和社會保障工作，關係到養老醫療保險的徵繳和社會就業問題，涉及全市的人才培養，可以説，既維繫着千家萬户的切身利益，也影響着社會穩定和諧與經濟繁榮發展的大局，責任重大。作為從事人力資源和社會保障工作的一名普通職工，我親看目睹了周圍的女同志意氣風發、激情工作的風采，也感受到了她們傾情服務社會、服務羣眾的熾熱的之心。那些無數的動人事蹟，時常讓我心潮澎湃，感概萬千。在我身邊有一位負責再就業工作的大姐，去年她熱情接待了一名滿眼淚水下崗女工。這位下崗女工，原來是從事一線生產的，已經下崗多年，呆在家裏照顧兩個正在上國中的孩子，一家人雖不富裕，但也生活美滿。去年一場車禍奪去了她丈夫的生命，失去了家庭支柱，全家人的生活立刻陷入困境之中。為了養育兩個孩子，她不得不求助於再就業機構。社保局的這位大姐非常同情下崗女工的不幸遭遇，熱心向她介紹就業創業的一些政策，鼓勵她振作精神，勇敢地挑起家庭的重擔。然而，這名下崗職工，一沒有技術，二沒有較高的文化水平，雖然給她聯繫了七八家單位，但也沒有找到合適的工作。沒有辦法，大姐只好介紹下崗女工參加再就業培訓，讓她先掌握一兩門技術，再尋找工作。經過幾個月的培訓，下崗女工學會了糕點和麪點技術，在大姐的積極幫助下，在一家飯店找到了收入不菲的工作。然而上崗僅僅三個月，這名下崗女工就工作不下去了，因為面臨國中畢業的雙胞胎兩個孩子和八十多歲的老人無人照料。於是，下崗女工再次找到大姐，大姐不厭其煩地幫她想對策，找辦法，最終決定幫她創業。面對經濟困頓的下崗職工，大姐千方百計聯繫各個部門，多次與銀行溝通，主動為她爭取創業資金。今天2月份，下崗女工的鮮花店終於正式開張了，如今生意(本文來自本站)興隆，一家人的日子不僅紅紅火火，並且隨時照顧家中的老人和小孩。這位同事幫扶下崗女工創業就業的事蹟，傳遞了黨關愛民生的温暖，感動了很多人，也充分顯示了一名普通人力資源工作者立足崗位、奉獻社會的精神面貌。

其實，在周圍這樣點點滴滴的小事很多。有的女同事，為了督促企業改善勞動環境，經常奔波忙碌，顧不得照顧自己的孩子；有的女同事，敢作敢為，勇於負責，在處理勞動糾紛中，以事實為依據，以法律為準繩，堅決維護勞動者的合法權益；有的女同志，忠誠戍守平凡崗位，真誠服務辦事羣眾，創建了文明服務窗口!更多的人，像春蠶，將自己掩埋在綠葉之中，勤勤懇懇做事，任勞任怨工作，默默地奉獻一份力量!巾幗不讓鬚眉，黨指向哪裏，我們打向哪裏，正沿着黨指引的方向奮勇前行！

戰鬥在不同戰線上的同志們，雖然每個人崗位有所不同，但既然選擇了就要無怨無悔，就要忠於職守。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”；千萬條涓涓細流匯聚起來就變成了波濤滾滾的大河，全體女同胞團結起來，就形成了一股巨大的力量。讓我們凝聚在一起，從做好崗位工作出發，努力工作，積極創造出色成績，向黨的華誕獻禮吧！看，**藍圖已經全面鋪開，日新月異的美好家園，正召喚我們一往無前，貢獻熱血力量！謝謝！

第三篇：潤州人社局積極做好

潤州人社局積極做好

“國家職業資格統考”的報名工作

2014年下半年潤州區國家職業資格全國統一鑑定考試報名工作已經開啟。目前止共有72名考生報名參加了心理諮詢師、營養師、物流師、電子商務師、人力資源師5個職業考試鑑定。作為潤州區唯一的報名點，我局領導高度重視，嚴格按照國家職業技能鑑定程序，嚴把資格審查關，認真做好統考報名組織工作。一是考生必須持有所在單位證明方能到鑑定中心報名。二是在工作年限審查方面，考生必須提供本單位人力資源部門出具的本專業工作年限證明，並加蓋公章方可有效。三是考生必須提供培訓和學歷證書原件，防止弄虛作假。四是在論文等資料審查方面，嚴格按照標準格式和內容要求進行審查。五是在資格審查責任方面，按照企業和單位初審，鑑定中心複審，分級負責的方式組織進行，從源頭上保證了全國統考生源的質量。

第四篇：人社局

孟州市人社局2014年全民素質提升工作總結

2014年，在提高全民素質方面，我們主要開展三方面工作，並取得顯著成效。

一、大力開展創業培訓、再就業培訓和農村勞動力技能培訓，提升勞動者技能

全年共組織開展失業人員創業培訓、返鄉農民工創業培訓、大學生村官創業培訓、農村經濟人創業培訓班等各類創業培訓班28期，創業培訓840人；全年共組織隆豐公同、康華藥業、飛孟金剛石、景文百貨、潤美佳超市等企業招聘農民工培訓和農村勞動力皮毛加工、車工、焊工、電工等技能培訓班69期，培訓5296人；全年共組織開展優秀勞務品牌培訓班12期，培訓676人；新培養技師104人；全年共組織開展再就業培訓班45期，培訓2365人；完成職業技能鑑定1863人。勞動者創業水平和職業技能水平得到有效提升。

二、加強公務員培訓，提升公務員素質

利用兩個月時間，與市委組織部結合，對全市1100餘公務員進行《公務員法》、《公務員行為規範》培訓，有效提升了全市公務員素質修養。

三、加強專業技術人才管理，推進繼續教育

完成了焦作市優秀教師40人，優秀教育工作者10人的選拔推薦工作；完成了2014年職稱評審通過人員381人、經濟師考試

通過26人、衞生系統考試通過82人的發證工作；完成了衞生系列高級業務考試、農業系列高級業務考試、職稱外語考試、經濟師考試、執業藥師考試等一系列考務工作。

三、招才引智，為企業提升研發創新能力提供人才服務 以中內配公司博士後科研工作站建設為重點，我們指導企業完善了博士後科研工作站管理辦法等配套制度，高性能低硬度汽缸套新材料研究、蠕墨鑄鐵材質汽缸套研究等博士後人才研究項目進展順利；圍繞孟州產業集聚區建設，完成了產業集聚區華興公司、泰利傑公司博士後研發基地申報工作，並得到省廳授牌批准，我市成為全省唯一建立兩個博士後研發基地的縣級市；先後邀請外國專家30多人深入中內配、廣惠百果園、隆豐公司、吉凱恩、大地合金等企業進行現場技術指導，企業新技術研發及推廣應用中一批關鍵技術難題得到解決。先後組織了中內配、廣濟藥業、人民醫院等12家企業參加豫北地區大學生招聘會；組織冠達彩印、康華藥業等10家企業參加焦作市人才招聘會；組織金山化工、吉凱恩等6家企業參加鄭州大學、河南理工大學、河南工業大學等高校舉辦的畢業生供需見面會；組織舉辦了孟州市人才招聘活動，推薦62名大中專畢業生和專業技術人員到金山化工、河陽酒精、嘉陵摩托等企業工作；組織企業和大中專畢業生參加河南省產業集聚區人才需求現場招聘洽談會，實現大中專畢業生就業542人。

四、深化機關管理，加強隊伍素質提升

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2014年是值得紀念的一年，新組建的孟州市人力資源和社會保障局正式掛牌成立。人社局領導班子在推進工作的同時，加強隊伍業務學習。利用半年時間，組織各科室負責人輪流上台，給全體幹部職工講政策、講業務、講工作，確保大家全面通曉全局業務，全面通曉各項政策，保障了工作相互協調，人員素質得到明顯提升。

孟州市人力資源和社會保障局 二○一一年一月十日 - 3 -

第五篇：人社局彙報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發展

2014年，在區委、區政府的正確領導下，以區紀委

反腐倡廉建設,提高行政執行力等活動為契機，圍繞創新教育、強化責任、落實監督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區人力資源和社會保障事業的飛躍發展。現將我局落實情況彙報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局幹部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創優等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員幹部積極投身人力資源和社會保障事業發展大潮之中，不斷更新和樹立創新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規範部門執法、規範窗口服務，組織全局幹部職工認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，進一步增強幹部職工的廉潔廉政意識，提高了幹部職工拒腐防變能力。。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，並由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統一領導、分管領導分工負責、

紀檢監察組織協調、幹部羣眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發《2014年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防範責任。把執行規章制度、加強風險點監控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監控的重要手段，加強對重點部門和重點環節的監督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區委、區政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優化窗口服務,按照“全心全意為羣眾服務，千方百計為企業服務”的要求，推動窗口建設，增設政策諮詢服務枱，加強信訪接待工作，建立信訪信息台賬，羣眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高羣眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執行黨風廉政建設各項規定，全局幹部職工嚴格規範個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監督工作的規定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區委、區政府、區紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統內無一起違法違紀情況發生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現在：個別黨員幹部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今後的工作中，採取切實有效的措施認真加以解決。

三、2014年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱鉅的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭顯得十分重要和尤其必要。2014年，我局將認真貫兩會精神，按照區紀委的部署，繼續加大黨風廉政建設工作力度，着力加強五個方面工作：一是更加加強黨員幹部的思想教育；二是創新廉政風險預警防範機制；三是進一步優化內部制度管理；四是堅定不移地推進優化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發生，全力打造全局風清氣正的工作環境，努力在改善民計民生、服務羣眾最優化方面取得更大成績，推動我區人力資源和社會保障工作新飛躍大發展。

大東區人力資源和社會保障局

二o一二年一月六日

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